DIREITO DO ADMINISTRATIVO E DO TRABALHO

Frias coletivas O que So frias coletivas as concedidas, simultaneamente, aos trabalhadores de uma empresa. Como funciona Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa. As frias coletivas podem acontecer em no mximo dois perodos anuais, sendo que nenhum deles pode ser inferior a 10 dias, se estende a todos os funcionrios, independente de terem completado um ano de trabalho. Neste caso, as frias sero computadas proporcionalmente e ao trmino delas comear a contagem do novo perodo de trabalho. Para a empresa conceder frias coletivas, ela deve comunicar o rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, enviar cpia da comunicao aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e afixar cpia de aviso nos locais de trabalho. proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 e maiores de 50 anos. Nestes casos, a empresa deve conceder frias individuais, em seqncia s coletivas, at quitar o nmero total de dias que estes trabalhadores tiverem direito. Como pago Quando a empresa concede frias coletivas ela dever pagar, at dois dias antes o incio das frias, o nmero de dias concedidos acrescidos de mais um tero. Abono de frias O que o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias ao empregador para receber estes dias em dinheiro. Como funciona Para o exerccio deste direito o trabalhador no precisa da concordncia do empregador, basta apenas requer-lo 15 dias antes do trmino de seu perodo de frias. No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria. Licena-maternidade O que Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, garantido pelo artigo 7, XVII da Constituio, que consiste em conceder mulher que deu luz licena remunerada de 120 ou 180 dias, conforme a Lei 11.770/08, que, facultativamente, permite ampliao da licena. Quem tem direito Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as empregadas domsticas. Como funciona

O salrio da trabalhadora em licena chamado de salrio-maternidade, pago pelo empregador e por ele descontado dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. A trabalhadora pode sair de licena a partir do ltimo ms de gestao. A Constituio tambm garante que, do momento em que se confirma a gravidez at cinco meses aps o parto, a mulher no pode ser demitida. Perodo da licena 120 ou 180 dias, contados a partir do primeiro dia da licena. Berrio/Amamentao nas empresas As empresas que empregam pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade devero ter, a disposio de suas empregadas, um local apropriado no qual elas possam manter sob vigilncia e assistncia os seus filhos durante o perodo de amamentao. Este lugar deve ser adequadamente adaptado, composto por: um berrio (um leito para cada grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentao, uma cozinha para o preparo das mamadeiras, e banheiro. Caso a empresa no possa instalar um berrio, dever encontrar outro meio de coloc-lo disposio de suas funcionrias: adotando um sistema de convnio com uma creche; adotando o sistema de reembolso-creche, no qual cobre as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me. De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). O perodo de amamentao estipulado pela lei de 6 meses, no entanto este prazo pode ser aumentado em benefcio da criana, desde que haja recomendao mdica. Jornada de trabalho O que o perodo de tempo em que o trabalhador deve prestar servios ou permanecer disposio do empregador. Segundo a Constituio Brasileira, este perodo pode ser de, no mximo, 8 horas dirias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Como as horas de trabalho so controladas O empregador com mais de 10 funcionrios obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho (Ver o acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho de cada categoria) e o trabalhador obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do trabalho dirio, inclusive de seus intervalos. Licena-paternidade O que o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio, para auxiliar a me de seu filho, que no precisa ser necessariamente sua esposa. Quem tem direito Todos os trabalhadores empregados. Como funciona Para ter acesso a este direito basta notificar o empregador sobre o nascimento de seu filho. O empregador no pode negar a licena, pois a no concesso do direito pode implicar em reclamaes trabalhistas, como, por exemplo, o direito do empregado em receber o pagamento dos dias da licena que no

usufruiu. Contudo, importante, ressaltar que no autorizado ao empregado faltar injustificadamente ao trabalho alegando posteriormente que estava em licena paternidade, sem que o empregador tenha cincia inequvoca do nascimento. Perodo da licena Cinco dias corridos. Adicional noturno O que Se o trabalho realizado a noite, o trabalhador tem direito de receber uma compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho. Quem tem direito Todos os que trabalham em atividades urbanas entre as 10 da noite e s 5 da manh, atividades agrcolas entre as 9 da noite e s 5 da manh e atividades pecurias entre as 8 da noite e s 4 da manh. Como funciona 1. Hora noturna: A hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 10 da noite s 5 da manh, temos 7 horas-relgio que correspondem a 8 horas de trabalho noturno. Isto feito porque o trabalho noite mais cansativo do que durante o dia. Nas atividades rurais a hora noturna de 60 minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas. 2. Valor da hora trabalhada: Acrscimo (chamado adicional noturno) de 20% sobre as horas trabalhadas. Este critrio no se aplica se o trabalho for executado em revezamento semanal ou quinzenal. Quando o trabalhador recebe o adicional noturno, esta percentagem tambm ser incorporada nos demais recebimentos como frias, 13 salrio, FGTS, etc. Intervalo O que Durante a jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentao. Alm destes, mes com filhos pequenos em fase de aleitamento tm direitos a intervalos especiais para amamentarem seus filhos. Quem tem direito Todos os trabalhadores. Como funciona O perodo de intervalo durante a jornada de trabalho varia de acordo com a quantidade de horas trabalhadas. Para jornadas de 8 horas, o intervalo deve ser de 1 a 2 horas e para jornadas de 6 horas o intervalo deve ser de 15 minutos. Alm destas, a lei tambm determina que o intervalo entre duas jornadas de trabalho deve ser de, no mnimo, 11 horas. Mes em perodo de amamentao Mes de recm-nascidos tm direito a dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). Horas extras O que Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes devero ser pagas como extras. O valor da hora extra de uma

hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser ampliado. Quem tem direito Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em seu contrato de servio. Como funciona o trabalho em regime de horas extras A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa. Nestes casos, para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. Fora destes casos, o trabalhador pode se recusar a trabalhar alm das horas estabelecidas em contrato, mesmo sendo pago a ele o valor das horas extras. Como calculada Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor da hora trabalhada. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio pelo total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o quanto voc ganha por hora. Pegue o quanto voc ganha por hora e multiplique pelo percentual da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal. Como a hora extra paga As horas extras devem ser pagas no final do ms em que o trabalho foi prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga. Repouso semanal O que Repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa recuperao fsica e mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo empregador. Quem tem direito Todo o trabalhador com carteira de trabalho assinada. Como funciona Para cada perodo de 24 horas consecutivas, o trabalhador passa a ter direito ao repouso semanal remunerado que deve coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingos (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semanal dever ser realizado em sistema de revezamento constante, fixada em escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao. Para isso, ainda necessria autorizao prvia da autoridade trabalhista competente. Se no houver remanejamento, e o trabalhador no tiver acesso a um dia semanal de repouso, este deve ser pago com o dobro do valor do dia normal, alm do valor do repouso. Faltas injustificadas nos dias que antecedem ao repouso semanal no implica na perda do direito ele. Mas, neste caso perder o direito remunerao pelo dia de descanso semanal. Salrio O que Salrio a importncia paga diretamente pelo empregador. Pode ser estabelecido por unidade de tempo (ms, semana, dia ou hora), por unidade de produo (ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por tarefa. Salrio mnimo

 o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos. Pagamento do salrio mensal Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado at o 5 dia til de cada ms (CLT art. 459, 1). Salrio famlia O que Benefcio pago pela Previdncia Social aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. Este benefcio tambm abrange enteados e tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. Quem tem direito Tm direito ao salrio-famlia trabalhadores empregados e avulsos (trabalhadores vinculados entidade de classe e que prestam servios a inmeras empresas) que possuem filhos, enteados ou tutelados com at 14 anos de idade incompletos. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. No recebem salrio-famlia empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos. As mulheres aposentadas, a partir dos 60 anos, e os homens aposentados, a partir dos 65 anos, que possuem filhos, enteados e tutelados com at 14 anos. Tambm tm direito ao salrio famlia. No caso de aposentadoria por invalidez, a pessoa pode receber o benefcio independente de sua idade. Trabalhadores rurais aposentados tambm recebem o benefcio, desde que comprovem ter dependentes com menos de 14 anos. Como funciona O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e, no caso dos enteados e tutelados, os documentos que comprovem esta condio. A partir disso, o valor do salriofamlia ser deduzido, pelo empregador, das contribuies previdencirias recolhidas Previdncia. Qual o valor De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por filho, para quem ganha at R$ 414,78. Para quem recebe de R$ 414,79 at 623,44, o valor do salriofamlia por filho de R$ R$ 14,99. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio. Como pago O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. O salrio-famlia comear a ser pago a partir da comprovao do nascimento da criana ou da apresentao dos documentos necessrios para pedir o benefcio. O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar), e quando os filhos completarem 14 anos de idade. O trabalhador s ter direito a receber o benefcio no perodo em que ele ficou suspenso se apresentar esses documentos. Caos o trabalhador j esteja inscrito no benefcio e estiver recebendo auxlio-doena, o salrio famlia ser pago diretamente pela Previdncia Social. Caber tambm Previdncia pagar o salrio-famlia para os aposentados. O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e demisso do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias trabalhados.

13 salrio O que O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o trabalhador j passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio. Como funciona O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n de meses trabalhados. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro. Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano. Como o 13 pago O dcimo terceiro pago em duas parcelas: A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado monetariamente. A Segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Caso as datas mximas de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles devem ser antecipados para o ltimo dia til anterior. O trabalhador que no tiver mais de um ano de contratao o dcimo terceiro salrio ser pago na proporo de 1/12 por ms de servio, ou frao superior ou igual a 15 dias, contados retroativamente do dia 31 de dezembro do ano em curso. O valor do 13 salrio integral dever ser igual remunerao que for devida no ms de dezembro. Seguro-desemprego O que O seguro-desemprego uma assistncia financeira temporria concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, trabalhador com contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso de qualificao profissional, oferecido pelo empregador, conforme conveno ou acordo coletivo celebrado para esse fim, pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca, e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em condies escravas. Quem tem a direito Tem direito a receber o Seguro Desemprego: 1. trabalhadores formais desempregados que: o Tenham recebido salrio nos ltimos 6 meses;

o o o o

Tenham sido demitidos sem justa causa; Tenham trabalhado pelo menos 6 dos ltimos 36 meses com Carteira Assinada; No possuam renda prpria para o sustento de sua famlia; No estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente. Ateno: Para comprovar o cumprimento de todos estes critrios, o trabalhador deve apresentar a Carteira de Trabalho e o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho devidamente quitado.

2. trabalhadores domsticos desempregados e que: o o o o o Tenham exercido exclusivamente trabalhos domsticos por pelo menos 15 meses, nos ltimos 24 meses que antecederam a sua dispensa; Estejam inscrito como Contribuinte Individual na Previdncia Social e em dia com suas contribuies; No estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente; No possuam renda prpria para seu sustento e de sua famlia; Tenham recolhido o FGTS como trabalhador domstico.

3. pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca: Neste caso, o pescador deve ser profissional e exercer esta atividade de forma artesanal e sem ser contratado por terceiros. 4. trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime escravo. Como requerer 1. Documentao necessria: 1. trabalhadores formais: devem apresentar os seguintes documentos, entregues pelo empregador no ato da dispensa: Formulrio de requerimento do Seguro-Desemprego; 1 via da Comunicao de Dispensa (via marrom); 2 via do Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde);

2. trabalhadores domsticos: devem apresentar a seguinte documentao: Documento de Identidade: pode ser Carteira de Identidade (RG); Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo); Carteira de Trabalho (modelo novo); Passaporte; Certificado de Reservista. Para dar entrada ao Seguro Desemprego possvel tambm utilizar como documento de identificao a Certido de Nascimento ou Certido de Casamento junto com protocolo de requerimento da Carteira de Identidade. Carto de Inscrio do PIS/PASEP, ou Carto do Cidado, ou Nmero de Identificao Social (NIS); Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Comunicao de Dispensa e Requerimento do Seguro-Desemprego, do Empregado Domstico (CDED/RSDED); Documento comprobatrio de recolhimentos das contribuies previdencirias e do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), referentes ao vnculo empregatcio do trabalhador domstico.

2. Locais de requerimento: Para requerer o Seguro-Desemprego o trabalhador deve se dirigir a um dos seguintes locais: o o o Superintendncia Regional do Trabalho (SRT); Postos de Atendimento ao Trabalhador; Poupa Tempo;

2. Prazo para dar entrada ao Seguro-Desemprego: 1. trabalhadores formais: de 7 a 120 dias, contados a partir da data de dispensa sem justa causa. 2. trabalhadores domsticos: de 7 a 90 dias, contados da data de dispensa. Recebendo o Seguro-Desemprego O Seguro-Desemprego pago em parcelas pelas agncias da Caixa Econmica Federal ou nos correspondentes bancrios Caixa, mas, neste ltimo caso, necessrio possuir o Carto do Cidado e estar com a respectiva senha cadastrada. O valor das parcelas do Seguro-Desemprego baseado na mdia dos salrios dos ltimos 3 meses anteriores dispensa, no podendo ser inferior ao valor do salrio mnimo. O pagamento do Seguro Desemprego suspenso com o pagamento da ltima parcela ou quando o trabalhador, mesmo sem ter recebido todas as parcelas, encontra um novo emprego com carteira assinada ou comea receber algum benefcio previdencirio. Nmero de parcelas 1. Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao: O seguro-desemprego varia entre trs e cinco parcelas mensais. O nmero de parcelas varia de acordo com o tempo de servio do trabalhador nos ltimos 36 meses. O nmero de parcelas a que o trabalhador ter direito varia de acordo com o tempo de servio: o 6 a 11 meses de servio: 3 parcelas; o o 1 ano a 1 ano e 11 meses de servio: 4 parcelas; 2 anos ou mais de servio: 5 parcelas.

2. Pescador artesanal: A Lei garante ao pescador artesanal receber tantas parcelas, quantos forem os meses de durao do perodo de defeso. Se durar alm do prazo determinado pelo IBAMA, o pescador ter direito a mais uma parcela. Quando se comea receber 1. Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao e pescador artesanal: O pagamento da primeira parcela do Seguro-Desemprego ocorre 30 dias aps o requerimento e as demais parcelas sero mensais, a contar da data do recebimento da primeira parcela. 2. Trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime escravo: O pagamento da primeira parcela liberado 7 dias aps o requerimento e, as demais parcelas, a cada intervalo de 30 dias. Onde receber 1. Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao, Trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime escravo: qualquer agncia da Caixa ou correspondente bancrio (casas lotricas ou caixas eletrnicos da Caixa - CAIXA AQUI). 2. Pescador artesanal: agncia da Caixa da cidade onde mora ou nas casas lotricas vinculadas a essa agncia.

Documentos necessrios para receber o Seguro-Desemprego 1. agncias da Caixa: Carto do Cidado ou carto de inscrio no PIS/Pasep/NIS com documentos de identificao: Carteira de identidade; Carteira Identidade Profissional (Corecon, Crea, OAB, CRM etc.); Carteira Nacional de Habilitao (CNH - modelo novo). 2. casas lotricas ou caixas eletrnicos da Caixa: Carto do Cidado com sua senha pessoal devidamente cadastrada. dever do trabalhador Se ainda estiver recebendo o Seguro-Desemprego e conseguir um novo emprego, comunicar imediatamente Caixa ou ao Ministrio do Trabalho para que haja o cancelamento do benefcio. proibido receber Seguro-Desemprego depois de estar empregado com carteira assinada. Contrato de experincia O que O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa. Como funciona O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias. Depois que se completa o prazo de experincia, o contrato de trabalho passa a ser, automaticamente, definitivo e de prazo indeterminado. O contrato de experincia pode compreender vrios perodos (30, 45, 60 dias etc.). Entretanto, o perodo de experincia somente pode ser renovado uma nica vez e desde que a soma dos perodos no seja superior ao prazo mximo de 90 dias (art. 451 CLT). Para efetivar o contrato de experincia, o empregador obrigado a registr-lo na Carteira de Trabalho do funcionrio em at 48 horas aps a contratao. Resciso do contrato de experincia Caso a empresa no goste do trabalho apresentado pelo funcionrio ela pode demiti-lo at o ltimo dia previsto para o trmino do contrato. Quando a demisso ocorrer sem justa causa antes do final do perodo previsto de experincia, a empresa deve pagar metade daquilo que o trabalhador receberia at o final do contrato de experincia. Por exemplo, se o trabalhador estiver cumprindo um contrato de experincia de 3 meses com salrio de R$ 300 por ms e for demitido no final do primeiro ms de experincia, ter direito de receber metade do valor dos dois meses restantes, o seja, R$ 300 a ttulo de indenizao. Contudo, alguns contratos possuem uma clusula que permite a resciso antecipada. Nestes casos, A empresa deve pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm do FGTS, acrescidos de 40% (art. 479 CLT). Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no interessante permanecer no emprego, deve, na medida do possvel, aguardar o ltimo dia previsto para o encerramento do perodo de experincia. Neste caso, deve entregar no ltimo dia do perodo de experincia um comunicado por escrito dizendo que no quer permanecer no trabalho, protocolando na cpia o recebimento. Agindo assim, voc no ter que cumprir o perodo de aviso prvio e receber tanto os dias trabalhados e como 13. proporcional. (art. 480 CLT). Agora, se no for possvel esperar o trmino do contrato, a instituio poder cobrar multa por rompimento do contrato antes do prazo. Esta multa segue a mesma regra de quando o empregador demite o funcionrio antes do final do perodo previsto de experincia. Isto o trabalhador deve pagar ao empregador 50% dos dias que faltarem para o seu trmino, que ser descontado dos dias trabalhados e do 13. proporcional. Caso a diferena for negativa, a resciso ser zerada (art. 481 CLT). Estabilidade no emprego O que Estabilidade no emprego o direito do empregado a permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, s podendo ser dispensado por justa causa. Casos em que se aplica

Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio acidente, tem estabilidade por 1 ano aps o retorno ao trabalho. Art. 118 da Lei 8.213/91. Dirigente Sindical: Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes (CIPA): Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. Gestante: Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. H outras hipteses: estabilidade pactuada em negociaes sindicais (ex: alguns meses aps a paralisao por greve); 1 ano antes da aposentadoria; etc. Se dispensado injustamente: o trabalhador estvel pode ser reintegrado ao emprego por meio de ao judicial. Resciso de contrato: determinada pelo trabalhador O que o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o empregador tenha dado motivo para isso. A resciso de contrato popularmente conhecida como pedido de demisso. Como funciona Para rescindir o Contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de demisso, assinar e entreg-la ao empregador. Ao ser entregue, o empregador preencher o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e calcular o valor que o trabalhador tem a receber. Ateno: Aps comunicar a sua deciso de rescindir o contrato, necessrio cumprir aviso prvio de 30 dias antes de se desligar totalmente da empresa. No cumprir o aviso prvio implica no desconto de um ms de salrio do total que o trabalhador tem a receber. Aviso prvio Ao cumprir aviso prvio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas dirias ou em 7 dias a menos de trabalho no perodo, sem prejuzo em seus recebimentos. O que o trabalhador deve receber O trabalhador, quando pede a resciso de contrato, tem direito a receber saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e, quando houver, frias vencidas. Ateno: Quando pede demisso o trabalhador no tem direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), nem poder requerer o Seguro-Desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse. Pagamento do Aviso Prvio O aviso prvio indenizado deve ser pago em no mximo 10 dias corridos aps a data de demisso. Caso o aviso prvio seja trabalhado, deve ser pago no primeiro dia til aps seu cumprimento. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho O que A CLT prev a possibilidade de o trabalhador considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador cometer alguma falta considerada grave. Faltas do empregador consideradas graves Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou com rigor excessivo: expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do contrato, ato lesivo honra do empregado

ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio, dentre outras. (CLT, artigo 483) Como funciona Para a resciso indireta do contrato, o trabalhador dever mover uma ao trabalhista de resciso indireta para que o poder judicirio julgue se h conduta grave por parte do empregador e, havendo culpa do empregador, determine o pagamento dos direitos que cabem ao trabalhador. O que o trabalhador deve receber Sendo comprovada culpa do empregador, o trabalhador tem direito a receber saldo de salrio, salriofamlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e, quando houver, frias vencidas. Ter tambm direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do FGTS e poder tambm requerer o Seguro-Desemprego. Resciso de Contrato - determinada pelo empregador Dispensa sem justa causa O que o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Como funciona O empregador informa o trabalhador da dispensa, preenche o termo de Resciso de Contrato de Trabalho e calcula o valor que o trabalhador tem a receber. O empregador pode ainda determinar que o trabalhador cumpra os 30 dias de aviso prvio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora, caso o empregador aba mo do aviso prvio, o trabalhador tem direito de receber estes dias mesmo sem os ter trabalhado. Aviso prvio Ao cumprindo o aviso prvio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas dirias ou em 7 dias a menos de trabalho no perodo, sem prejuzo em seus recebimentos. O que o trabalhador tem direito a receber Aviso prvio (trabalhado ou indenizado), saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e, quando houver, frias vencidas. Ter tambm direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do FGTS e poder tambm requerer o Seguro-Desemprego. Pagamento do Aviso Prvio O aviso prvio indenizado deve ser pago em no mximo 10 dias corridos aps a data de demisso. Caso o aviso prvio seja trabalhado, deve ser pago no primeiro dia til aps seu cumprimento. Dispensa por justa causa O que A dispensa por Justa Causa ocorre quando o trabalhador comete alguma falta grave contra a empresa ou colegas de trabalho. Faltas do trabalhador consideradas graves Improbidade: um empregado que furta coisas da empresa, de colegas ou de clientes, mesmo que sejam coisas de pequeno valor, comete um ato de improbidade, ou seja, ato de desonestidade e pode ser demitido por justa causa. O mesmo ocorre com o empregado que marca carto de ponto com horas a mais

para obter horas extras para si, ou que apresenta certides de filhos inexistentes para receber salriofamlia. Ou ainda o bancrio que passa constantes cheques sem fundo contra o prprio banco onde trabalha, ou o empregado que se utiliza de atestado mdico falso para justificar ausncia no trabalho. Essas condutas so desonestas ou caracterizam quebra de confiana para com a empresa, e motiva a demisso por justa causa; Desdia Um empregado que confere documentos de forma errada causando prejuzos a empresa ou que comete 3, 4, 5 ou mais faltas por ms, prejudicando o andamento do trabalho, pode ser demitido por justa causa, em razo de desdia (o mesmo que desateno, desleixo). desidioso o empregado irresponsvel e no cuidadoso com o servio que est realizando. Para caracterizar a desdia, por causa de faltas ao trabalho, preciso que o empregado seja previamente advertido. Quando o empregado se recusa a receber e a assinar a advertncia, ainda assim, a advertncia tem validade se a empresa provar, por testemunhas, que houve a recusa do empregado. Quando o empregado comete um nico erro, mas este erro for de muita gravidade, pode haver a dispensa do empregado por desdia sem a advertncia prvia. Insubordinao e indisciplina Ocorre a insubordinao quando o empregado desobedece uma ordem direta do chefe, desde que a ordem esteja relacionada com algum servio ligado s obrigaes do empregado. A insubordinao cria a baguna e o caos dentro do trabalho e impede que a empresa ou qualquer outra organizao cumpra os seus objetivos. Enquanto a insubordinao tem a ver com a desobedincia a uma ordem direta de um chefe dentro da empresa, a indisciplina se refere a desobedincia a uma norma geral da empresa. Por exemplo, um aviso para no fumar em determinados locais ou uma ordem passada para todos os funcionrios usarem um determinado uniforme, que serve de proteo durante o trabalho, etc. Uma desobedincia acidental a um regulamento da empresa, como, por ex., um atraso em relao ao horrio de chegada ou uso incompleto de um uniforme, no caracterizam a indisciplina, que est ligada principalmente a intencionalidade da conduta do empregado. Tanto a insubordinao como a indisciplina caracteriza justa causa. Abandono de emprego O empregado que no aparece na empresa h mais de 30 dias, sem autorizao e sem dar qualquer justificativa, comete abandono de emprego, e pode ser demitido por justa causa. O fato de a empresa fazer publicaes em jornais convocando o empregado, no justifica a demisso antes de 30 dias, porm, empregado que no aparecer na empresa h 8 ou 10 dias e, de repente, visto trabalhando em outra empresa, fica caracterizada a justa causa. Embriaguez no trabalho Um empregado que chega ao trabalho embriagado pode ser demitido por justa causa, ainda que a embriaguez, no local do trabalho, tenha acontecido uma nica vez. Quando a embriaguez do empregado habitual (quase sempre est de cara cheia), pode dar justa causa mesmo que este tipo de embriaguez seja fora do ambiente de trabalho. Ofensa fsica ou moral Empregado que ofende o chefe com palavres ou expresses ofensivas honra do chefe, mesmo fora do ambiente de trabalho, comete falta grave e d justa causa. Porm, se o xingamento ou palavres forem pronunciados durante momento de lazer, como em uma partida de futebol, no h falta grave, a no ser que fique claro o propsito de se aproveitar da situao. Da mesma forma, quando num local de trabalho, o prprio chefe avacalha o ambiente, com palavras chulas, a mesma conduta por parte do empregado no d justa causa. Vale lembrar, contudo, que ofensas fsicas contra o chefe ou empregador podem no caracterizar justa causa, se forem em legtima defesa do empregado. Conduta sexual Manter ou tentar manter relao sexual no ambiente de trabalho, d justa causa, ainda que seja aps o expediente, quando se pensa que ningum mais vai aparecer. Se algum flagrar e testemunhar o fato o que basta. A conduta sexual do empregado mesmo que praticada fora da empresa, se resultar perturbao

no ambiente de trabalho, tambm poder dar justa causa. Trabalhadores grosseiros, violentos ou que costuma usar palavras ou gestos obscenos no ambiente de trabalho, podem sofrer justa causa. Nestes casos, refere-se ao que se chama em linguagem jurdica de "incontinncia" ou "mau procedimento". Violao de segredo Um empregado que divulga dados como a funo e o salrio de outro empregado, passa informaes sobre processos de fabricao, sobre contratos da empresa, que ainda esto em estudo, ou sobre operaes financeiras da empresa, d motivo justa causa, pelo que se chama violao de segredo. Como funciona O empregador obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador da dispensa por justa causa, informando claramente o motivo. A dispensa imediata e proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa. O que o trabalhador tem direito a receber: saldo de salrios, 13 salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e, se houver, frias vencidas. Quando a dispensa ocorre por justa causa, o trabalhador no tem direito a sacar o Fundo de Garantia (FGTS) e de requerer o Seguro Desemprego. Resciso de contrato: homologao do sindicato O que Homologao a conferncia feita pelo Sindicato para verificar se os valores pagos ao trabalhador na resciso do contrato esto corretos. Quando necessria A homologao necessria quando o trabalhador pede demisso ou quando o empregador dispensa o trabalhador sem justa causa. Como funciona Trabalhador e empregador comparecem juntos ao Sindicato para que haja a conferncia do pagamento dos valores devidos. O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito com cheque visado, depsito bancrio ou dinheiro. Direitos devidos que no estiverem sendo pagos ao trabalhador sero registrados no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a homologao. FGTS O que O FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situaes especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego. Quem tem direito Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada tm direito ao FGTS. Como funciona O empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancria aberta em nome do trabalhador na Caixa Econmica federal um valor correspondente a 8% do valor de seu salrio. O porcentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio, mas incide tambm sobre o total do valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), 13 salrio, frias (salrio + 1/3) e aviso prvio (trabalhado ou indenizado). No h desconto desse valor no salrio do trabalhador.

A conta do FGTS rende juros e correo monetria e no final do perodo de um ano, a soma dos depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal. Caso haja afastamento para cumprir servio militar obrigatrio, licena maternidade, licena paternidade, licena para tratamento de sade ou em virtude de acidente de trabalho, o empregador obrigado a continuar recolhendo o FGTS em nome do trabalhador. Nos afastamentos para tratamento de sade, a empresa obrigada a recolher o FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Nos demais casos, o recolhimento deve ser feito enquanto durar o perodo de afastamento. tambm dever do empregador informar mensalmente sobre o depsito do FGTS e repassar todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre esta conta aberta em nome do trabalhador. O informe sobre o pagamento do FGTS normalmente feito no prprio recibo de salrio do trabalhador. O trabalhador pode ainda, em qualquer tempo, solicitar informaes sobre o seu FGTS em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal e, se desejar, pode ainda solicitar, o envio de um extrato informativo bimestral desta sua conta. O empregador que no depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, alm de ter de depositar os valores com juros e correo monetria e multa, ficar ainda sujeito a uma multa administrativa de 10 a 100 UFIRs por cada trabalhador prejudicado pela falta de depsito. Esta multa aplicada pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho. O empregador tambm est sujeito multa quando no repassa ao trabalhador informaes sobre o depsito mensal do FGTS e da conta para este fim aberta na Caixa Federal. Nestes casos a multa de 2 a 5 UFIRs para cada trabalhador prejudicado pela falta de informaes. Tipos de conta O FGTS est dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas: Conta ativa a que mensalmente est recebendo depsitos pela empresa, durante o perodo em que voc est trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualizao Monetria. Conta inativa a que deixa de receber depsitos, pois o trabalhador saiu da empresa e no sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros e Atualizao Monetria at o trabalhador sac-la. O que fazer quando o FGTS no estiver sendo depositado obrigao do empregador depositar todos os meses o valore referente ao FGTS na conta do trabalhador. Quando estes depsitos no estiverem sendo feitos, o trabalhador ou o sindicato que o representa poder entrar com um processo na Justia do Trabalho para obrigar ao empregador a efetuar o depsito dos valores corretos do FGTS. Se o trabalhador ainda estiver trabalhando na empresa, o prazo para entrar com o processo de 30 anos, contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria ser feito. Se o trabalhador j tiver sido demitido, o prazo para entrar com o processo de dois anos a partir da data de resciso do contrato. Quando possvel sacar o FGTS A lei prev as situaes em que o FGTS pode ser sacado pelo trabalhador. Estas situaes so: Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta: nestes casos o trabalhador pode sacar apenas os depsitos do contrato que est sendo rescindido. Para realizar o saque necessrio apresentar Caixa Econmica Federal o Termo de Resciso de Contrato. Nestes casos, o empregador tambm deve efetuar, na resciso do contrato, o depsito de FGTS referente ao ms da resciso e, se ainda no houver sido recolhido, o valor referente ao ms imediatamente anterior. Relembramos ainda que, nos casos de dispensa sem justa causa, o empregador deve pagar, a ttulo de indenizao, 40% sobre o valor de todos os depsitos do FGTS realizados at a resciso do contrato de

trabalho. O valor da indenizao dever ser depositado pelo empregador na conta de FGTS do trabalhador. Fim do contrato por prazo determinado: neste caso, o saque do FGTS est condicionado apresentao da cpia do contrato de trabalho e s poder ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado. Aposentadoria: necessrio apresentar a documentao fornecida pela Previdncia Social que ateste a aposentadoria. Falecimento do Trabalhador: o valor do FGTS ser pago aos dependentes inscritos na Previdncia Social do falecido e o valor a receber ser dividido, em partes iguais, entre estes dependentes. Para sacar o benefcio, necessrio apresentar uma certido fornecida pela prpria Previdncia, que contenha a identificao e a data de nascimento de cada dependente. O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de autorizao judicial. Caso o falecido no tenha deixado dependentes, os valores sero pagos aos herdeiros indicados em alvar judicial. Pagamento de casa prpria: a liberao do FGTS, nestes casos, depende de certos requisitos exigidos por lei e s poder ser retirado para a aquisio de um nico imvel. Vale lembrar que se a(o) companheira(o) tambm possuir FGTS, ele poder ser sacado para ajudar a pagar imvel. Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por Cncer: para poder sacar o FGTS nestas condies necessrio comprovar a doena atravs de um atestado mdico. Quando a doena no for no prprio trabalhador, mas em um de seus dependentes, necessrio apresentar a seguinte documentao: cnjuge, certido de casamento; filho(a), certido de nascimento; companheira(o), filho invlido maior de 21 anos, irmo menor de 21 anos ou invlido de qualquer idade, ou pais, apresentao de certido da Previdncia atestando a condio de dependente ou Carteira de Trabalho que contenha a anotao constando que a pessoa dependente do trabalhador. Quando o trabalhador for portador do vrus da Aids: necessrio apresentar atestado mdico fornecido pela Previdncia Social ou por qualquer outro rgo de sade pblica. Quando a conta do FGTS ficar mais de trs anos sem receber depsito: quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja porque comeou a trabalhar como autnomo (por conta prpria), seja porque ficou desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depsito. Depois de trs anos sem depsitos a pessoa poder sacar o valor referente ao seu FGTS. Onde solicitar o saque do FGTS A solicitao de saque do FGTS pode ser feita em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Como o FGTS pago Depois de realizada a solicitao coma a apresentao dos documentos exigidos, os valores devero ser pagos em at cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til aps a solicitao. Empregado domstico O que Empregado domstico o trabalhador que presta servio de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou famlia em residncias, stios etc. No considerado trabalhador domstico aqueles que prestam servios a partir de uma empresa. So considerados trabalhadores domsticos Trabalhadores admitidos por uma pessoa ou famlia para trabalhar em ambiente domstico prestando servios de: limpeza, cozinha, lavar e passar roupas, governanta, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro, jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais.

Pode ser admitida para o trabalho domstico, toda pessoa maior de 14 anos, com capacidade para desenvolver as atividades para quais contratada. Podem ser contratados aposentados ou estrangeiros que estejam em condio legal no pas. Documentos para admisso Para iniciar uma atividade como empregado domstico, o trabalhador deve apresentar: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido Negativa do PIS: retirada nas agncias da Caixa Econmica Federal e somente para os maiores de 16 anos; Carn de pagamento do INSS; Comprovao de conduta e referncias: esta exigncia fica a critrio do empregador. So cartas de referncias de ex-empregadores e devem conter endereo e telefone para contato. Contrato de trabalho: Informaes que devem ser anotadas na pgina "Contrato de Trabalho" da Carteira de Trabalho: Nome e CPF do empregador; Endereo do empregador (local de trabalho do empregado); Cargo (bab, cozinheira, jardineiro, empregada domstica etc); Data de admisso; Salrio mensal ajustado; Assinatura do empregador. Posteriormente devero ser anotados o incio e trmino das frias e seu perodo aquisitivo, alteraes salariais e data de sada. Outras anotaes necessrias devem constar da rea "Anotaes Gerais", dentro da Carteira de Trabalho. Ao ser definido o contrato do trabalho, normal que sejam anotados na Carteira de Trabalho todos os pontos pelos quais ele ser regido, especialmente quais descontos sero feitos do salrio do trabalhador. Perodo de experincia O trabalhador domstico, como qualquer outro trabalhador, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero ser melhores avaliadas. Para isso, deve-se firmar um Contrato de Experincia, em duas vias, assinado tanto pelo empregador como pelo trabalhador e, uma das vias deste contrato deve ser entregue ao trabalhador. Ateno: Perodo de experincia acertado a partir de acordo verbal no tem validade jurdica e no pode ser usado para reivindicar direitos trabalhistas. Salrio A Constituio Federal determina que o trabalhador domstico tem o direito a receber, no mnimo, o mesmo valor fixado por lei para o salrio mnimo. O salrio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais ou mesmo por dia ou hora. Quando o salrio for pago mensalmente, o pagamento deve ser feito at o 5 dia til do ms e quando for pago em cheque, o empregador deve permitir que o trabalhador saia, durante o horrio de trabalho e sem desconto em seu salrio, para descontar o cheque no banco. Alm do pagamento em dinheiro, fazem tambm parte do salrio do trabalhador: alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes que o empregador, por fora do contrato ou de costume, fornea habitualmente ao trabalhador. Nestes casos, o empregador pode considerar estes benefcios como parte do salrio do trabalhador. Mas, para isso, deve discriminar o valor, em moeda corrente (R$), dos

benefcios nos recibos de pagamento e eles no devem ultrapassar 70% do salrio total do trabalhador. Os limites legais mximos para cada um destes benefcios so: Alimentao: at 25% do salrio. A refeio que o empregado faz na casa do patro ou a moradia ali usada, durante o perodo de trabalho, na maioria dos casos, objetiva comodidade do empregador. Por isso, salvo acordo expresso entre as partes na CTPS, no devem ser descontados. Moradia: at 20% do salrio. Ateno: Nos em que morar no local de trabalho condio determinante para a realizao do trabalho, a moradia deve ser concedida de graa ao trabalhador e no pode ser incorporada como parte do salrio. Materiais para higiene pessoal: 7% do salrio mnimo; Vesturio: at 22% do salrio. Ateno: uniforme e outros acessrios concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho no podem ser descontados; Transporte: at 6% do salrio, limitado ao valor total do nmero de vales-transportes recebidos pelo trabalhador. Descontos: Os principais descontos realizados no salrio do trabalhador domstico so: valetransporte, quando for utilizado e a parte do empregado correspondente Previdncia Social (8,0% do salrio mnimo, mas durante a vigncia da CPMF, esse valor ser de 7,82%). Os descontos de INSS incidiro tambm sobre o pagamento do 13 salrio e frias. Tambm podem ocorrer descontos por adiantamentos em dinheiro (vales) e faltas injustificadas ao servio. Os descontos das faltas devero estar discriminados no recibo de pagamento. Descontos por prejuzos materiais causados pelo trabalhador devem, de preferncia, estar previstos no contrato de trabalho. 13 salrio Deve ser paga em duas parcelas: a primeira, considerada como "adiantamento do 13 salrio", deve ser feita entre fevereiro e novembro. O valor desta parcela ser de metade do valor correspondente ao salrio do ms anterior e ser descontada do pagamento restante do 13 salrio, a ser pago em dezembro. A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro e o valor desta parcela ser a remunerao do ms de dezembro, dividido por doze e multiplicado pelo nmero de meses trabalhados durante o ano. Desse resultado, deve-se descontar o valor pago como "adiantamento do 13 salrio". Ateno: mais de quinze dias trabalhados em um ms considerado como um ms inteiro de trabalho para o clculo do 13 salrio. Jornada de Trabalho No h previso legal para a jornada de trabalho para os trabalhadores domsticos. A jornada de trabalho deve ser livremente negociada entre as partes. Hora extra O trabalhador domstico no tem direito a receber horas extras, pois a jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais no se aplica a esta profisso. A inteno da lei, ao retirar esse direito do trabalhador domstico, foi, justamente, diferenci-lo dos trabalhadores que prestam servios s empresas. O trabalhador domstico trabalha na residncia de uma pessoa que normalmente assalariada e no lucra diretamente com o trabalho prestado pelo trabalhador domstico. Recibos O empregador deve sempre solicitar ao trabalhador que assine os recibos que comprovam o pagamento dos valores recebidos como salrio, frias etc. Os recibos so prova de que o trabalhador efetivamente recebeu o que lhe era devido pelo empregador e ambos, ao mesmo tempo, podem verificar se o pagamento est correto. Contudo, para que tenha valor jurdico, os recibos devem conter o valor total do salrio e detalhar o que est sendo pago, assim como os respectivos descontos. Repouso semanal remunerado

Deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Contudo, pode ser acordado entre o trabalhador e o empregador a transferncia do dia de folga para outro dia da semana. Se o empregado faltar sem justificativa ao servio, continua tendo direito folga semanal, mas, neste caso, alm de ter descontado o dia faltado, perder tambm o direito remunerao pelo dia de folga. Frias Devem ser de 20 dias teis de descanso remunerados, podendo ser transformados pelo empregador em 30 dias corridos, de acordo com a CLT. O trabalhador passa a ter direito a frias aps um ano de trabalho e o empregador tem 12 meses para conced-las. Durante o perodo de frias o trabalhador deve receber um acrscimo de 1/3 no valor de seu salrio e o pagamento deve ser feito at 2 dias antes do incio das frias. Quando forem concedidos 30 dias de frias, o trabalhador tem direito de "vender" at 10 dias de suas frias ao empregador. Neste caso, o empregador deve pagar, alm do salrio normal e do respectivo adicional, o Abono de Frias, sobre o qual tambm incidir o adicional de 1/3. Para ter direito ao abono de frias, o trabalhador deve manifestar, por escrito, sua inteno de vender at 1/3 de suas frias para convert-las em dinheiro. Este informe deve ser feito em duas vias, entregue em at 15 dias antes do trmino do perodo de frias e assinado tanto pelo trabalhador como pelo empregador. Depois de assinada, uma das vias deve ser entregue ao empregador. Cabe ao empregador decidir em que ms o trabalhador sair de frias, mas, caso o trabalhador seja estudante e menor de 18 anos ter direito de coincidir as frias do servio com as escolares. Alm disso, membros de uma mesma famlia e que prestam servios a um mesmo empregador tm direito a tirar frias no mesmo perodo. Ateno: O trabalhador no pode ter mais de duas frias vencidas. Caso isso no acontea, o trabalhador deve receber a primeira das frias vencidas como frias trabalhadas. Isto equivale ao dobro do valor que receberia se tivesse sado de frias. Vale-transporte Deve ser concedido ao trabalhador domstico quando ele utiliza meios de transporte para se deslocar de sua residncia para o trabalho. Receber o vale-transporte uma opo do trabalhador, feita atravs de uma declarao em que informa se deseja ou no receber este benefcio. Caso no tenha interesse pelo benefcio, deve declarar esta inteno, datando e assinando o documento. Do total de vales usados, o empregador poder descontar, no mximo, 6% do salrio bruto do trabalhador. Gravidez A empregado domstica no tem direito estabilidade provisria, ou seja, ela pode ser demitida quando estiver grvida. Mas, neste caso, tem direito licena de 120 dias quando o beb nascer ou a indenizao em dinheiro, se for demitida neste perodo. Se a empregada domstica for registrada, o INSS quem paga a licena de 120 dias e no o patro. Lembrete: A gravidez deve ser sempre comprovada atravs de atestado mdico, que a domstica deve entregar imediatamente ao patro mediante protocolo. Licena gestante concedida s trabalhadoras que ganham filhos. No total so 120 dias, sendo 28, antes do parto, e 92 aps o parto. Neste perodo, as trabalhadoras domsticas regularmente inscritas na Previdncia Social tm direito ao salrio maternidade. Para as trabalhadoras domsticas, o salrio maternidade pago diretamente pela Previdncia Social e o valor pago ser sobre o ltimo salrio de contribuio. As trabalhadoras domsticas inscritas na Previdncia Social podem solicitar o salrio maternidade independente do tempo de servio possuam. A trabalhadora pode solicitar o salrio maternidade 28 dias antes do parto at 90 dias depois do parto e o requerimento deve ser feito diretamente em qualquer Posto da Previdncia Social. Para isso, a trabalhadora deve comparecer a um dos postos da Previdncia levando os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho; Carn do INSS quitado; Nmero do CPF do empregador; Atestado do perodo de gravidez. O incio do perodo da licena maternidade ser determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS). Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez Tm direito a estes benefcios os trabalhadores domsticos que tenham contribudo, por pelo menos 12 meses consecutivos, e estejam em condio regular com o com o INSS. O requerimento e o pagamento destes benefcios so feitos diretamente pelo INSS. Direitos dos empregados domsticos Os direitos assegurados pela Constituio Federal aos trabalhadores domsticos so:

Salrio mnimo, fixado em lei; Irredutibilidade do salrio; 13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio; Licena-gestante de 120 dias; Licena-paternidade de 5 dias; Aviso prvio; Aposentadoria; Vale-transporte; Direitos no assegurados aos empregados domsticos: no so assegurados aos trabalhadores domsticos aos seguintes direitos: Jornada de trabalho diria de 8 horas ou 44 horas semanais; Horas-extras; Descanso em dias feriados; Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS); Indenizao por tempo de servio; Estabilidade no emprego, inclusive ps-parto; Programa de Integrao Social (PIS); Salrio-famlia; Auxlio-acidente; Seguro-desemprego;

Adicional de hora noturna, insalubridade ou de periculosidade. Ateno: O trabalhador pode ter acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos. Caso isso acontea, o trabalhador passa tambm a ter direito ao Seguro-Desemprego. Contrato de trabalho para Aprendiz O que aprendizagem Semelhante ao estgio para os estudantes universitrios, a aprendizagem ocorre quando uma pessoa menor de idade exerce um trabalho que complemente sua formao profissional. A aprendizagem no implica somente em prestao de servio, mas em realizar um trabalho que possibilite a vivncia e a complementao, pela prtica, do aprendizado terico, aprimorando assim, a formao profissional deste estudante. Para que relao de aprendizagem seja oficialmente reconhecida como legalmente vlida, ela deve respeitar o desenvolvimento moral e social do adolescente e possuir uma metodologia que possibilite, ao longo de calendrio organizado de tarefas, que o estudante adquira diferentes habilidades. Alm disso, a aprendizagem prtica no deve tomar todo o tempo estudante para que haja alternncia entre as horas de trabalho e horas dedicadas ao estudo. Quem pode ser aprendiz Jovens entre 14 e 18 anos incompletos podem ser contratados como aprendizes desde que estejam estudando em uma escola regular e tambm estejam, matriculado e freqentando alguma instituio de ensino profissionalizante. Alm disso, necessrio haver convnio entre a empresa e a escola profissionalizante para se estabelecer o contrato de aprendizagem. Como funciona No convnio, o curso profissionalizante deve prever o tempo que ser dedicado ao aprendizado na empresa e o tempo dedicado s atividades tericas em sala de aula. A escola tambm fica responsvel em supervisionar se os contedos prticos, desenvolvidos na empresa, tm relao direta com as atividades tericas por ela desenvolvida. Carga horria A carga horria varia de acordo como o nvel de ensino do aprendiz:

Ensino Fundamental: no mximo de 6 horas dirias ou 36 horas semanais. Ensino Mdio: pode ter carga horria total de oito horas dirias. Nmero de vagas para aprendizes O percentual de aprendizes limitado a 15% do total da mo de obra da empresa, mas ateno: nem todo empregado poder se considerado para esse clculo. Para efeito deste clculo percentual devem ser consideradas as funes que demandem formao tcnica do nvel bsico, ou seja, que no exigem educao tcnica formal de nvel mdio, superior e cargos comissionados. Tambm devem ser excludas do clculo as ocupaes proibidas para adolescentes por restries legais, tais como: as insalubres, as realizadas em locais insalubres, as perigosas e aquelas executadas em horrio noturno, bem como as que requeiram, para seu exerccio, idade superior a 18 anos. Cursos profissionalizantes Para que o adolescente possa ser aprendiz necessrio que esteja cursando a escola regular e, tambm, esteja matriculado e freqentando alguma instituio de ensino profissionalizante. A empresa interessada em ter um aprendiz deve conveniar-se com essa instituio de ensino profissionalizante, nos mesmos moldes que o estgio. Os cursos profissionalizantes so elaborados por uma entidade qualificada e reconhecida por rgos de controle.

O Contrato de Trabalho de Aprendizagem O contrato de trabalho do aprendiz um contrato especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, as tarefas necessrias que contribuam com a sua formao. O contrato deve especificar a atividade em que o adolescente est se capacitando, o curso a que pertence, a jornada diria, a jornada semanal, a remunerao mensal, a data de incio e a data de trmino do contrato. Ateno: O prazo mximo permitido para este tipo de contrato de 2 anos. Alm disso, a empresa tambm se compromete: Registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do aprendiz, anotando na parte de "anotaes gerais" o contrato especial de trabalho de aprendiz; Garantir todos os direitos trabalhistas e previdencirios do trabalhador aprendiz, incluindo a cobertura contra acidentes de trabalho; Garantir que as frias do trabalhador aprendiz coincidam com um dos perodos das frias escolares do ensino regular, sendo vedado o parcelamento das mesmas. Salrio A remunerao do aprendiz ter como base o salrio mnimo, e ser a ele proporcional de acordo com o nmero de horas trabalhadas. Deveres do Aprendiz So considerados deveres dos contratados como aprendizes: Cumprir as tarefas determinadas; Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados; Est sujeito a advertncia e punio, inclusive rompimento do contrato por justa causa. Direito do aprendiz So direitos do aprendiz: Contrato de trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho; Garantir formao tcnica e profissional; Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 8 srie; Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o 2 Grau; Proibida a realizao de horas extras; Proibida a compensao de horas; Prazo do contrato no mximo de 2 anos; Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador. Banco de Horas O que Banco de horas a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia, nunca excedente a dez horas, pela correspondente diminuio em outro dia.

Como funciona O critrio deve ser estabelecido por Conveno Coletiva de Trabalho e estar descrito em clusula especfica que detalhar a forma de compensao ser feita. No existe um modelo nico para funcionamento do Banco de Horas e cada empresa tem liberdade para redigir sua norma interna sobre o assunto, desde que respeite a legislao pertinente (art. 59 2o. da CLT) e a Conveno Coletiva de Trabalho. Apesar de no ser necessrio registrar o documento do banco de horas no sindicato dos trabalhadores, imprescindvel que, quando adotado, os trabalhadores sejam comunicados. Dissdios coletivos O que Dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores. Os dissdios coletivos podem ser de natureza econmica ou jurdica. Os de natureza econmica criam normas que regulamentam os contratos individuais de trabalho como, por exemplo, clusulas que concedem reajustes salariais ou que garantem estabilidades provisrias no emprego. Os dissdios de natureza jurdica, conhecidos tambm como dissdios coletivos de direito, visam a interpretao de uma norma legal preexistente que, na maioria das vezes, costumeira ou resultante de acordo, conveno ou dissdio coletivo. Como funciona Os Dissdios Coletivos so aes ajuizadas pelos sindicatos, federaes ou confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados. Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e da competncia do Juiz VicePresidente despachar, instruir e conciliar processos, designar e presidir as audincias, extinguir processos sem julgamento do mrito ou delegar a outro juiz vitalcio tais atos. Suscitado dissdio, a primeira etapa do processo consiste na realizao de audincia de conciliao e instruo. Nessa audincia tenta-se levar as partes celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz pode formular uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser homologado pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos. Caso no haja acordo, o Juiz passar fase de instruo, na qual interrogar as partes a fim de colher mais informaes para o julgamento da matria. Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem recorrer Justia do Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao. Quem tem direito A deciso do Dissdio Coletivo que implique em novas condies de trabalho poder ser estendida a todos os trabalhadores da mesma categoria profissional que atuem na jurisdio do Tribunal Regional de Trabalho onde a questo foi julgada. Convenes coletivas O que Convenes Coletivas de Trabalho (CCT) so acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores.

Como funciona Uma vez por ano, na data-base, convocada Assemblia Geral para instalar o processo de negociaes coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefcios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores sero objeto de negociaes. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assemblias gerais, estiverem de acordo com as condies estipuladas na negociao assinam a Conveno Coletiva de Trabalho, o documento que dever ser registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do Trabalho (DRT). As determinaes da Conveno Coletiva atingem a todos os integrantes da categoria. A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de entrega (protocolo) no DRT, conforme determina o pargrafo 1 do art. 614 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Quem tem direito As decises estipuladas nas convenes coletivas transformam-se em direitos e deveres para todos os trabalhadores e empregadores. Acordos coletivos O que o documento que formaliza os termos das negociaes trabalhistas firmadas entre uma empresa e o(s) sindicato(s) dos trabalhadores. Quem tem direito Apenas os trabalhadores da empresa envolvida e no toda a categoria, como o caso da Conveno Coletiva. Acidente no trabalho O que Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho prestado empresa e que provocam leses corporais ou perturbaes funcionais que podem resultar em morte ou na perda ou em reduo, permanente ou temporria, das capacidades fsicas ou mentais do trabalhador. So considerados acidentes de trabalho: Doenas profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna, audio, viso etc; Doenas causadas pelas condies de trabalho. Ex: dermatoses causadas por cal e cimento ou problemas de respirao causados pela inalao de poeira etc; Acidentes que acontecem na prestao de servios, por ordem da empresa, fora do local de trabalho; Acidentes que acontecem em viagens servio da empresa; Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa. O que fazer A comunicao de acidente de trabalho ou doena profissional ser feita Previdncia Social por meio do Comunicado de Acidente de Trabalho, preenchido em seis vias: 1 via (INSS), 2 via (empresa), 3 via (segurado ou dependente), 4 via (sindicato de classe do trabalhador), 5 via (Sistema nico de Sade) e 6 via (Delegacia Regional do Trabalho). A CAT pode ser emitida pela empresa ou pelo prprio trabalhador, seus dependentes, entidade sindical, mdico ou autoridade (magistrados, membros do Ministrio Pblico e dos servios jurdicos da Unio, dos Estados e do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exrcito, da Marinha, da Aeronutica, do

Corpo de Bombeiros e da Polcia Militar) e o formulrio preenchido tem que ser entregue em uma Agncia da Previdncia Social. Retomadas de tratamentos ou afastamentos por agravamento de leso decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional tambm devem ser comunicados Previdncia Social atravs da CAT, mas, neste caso, devero constar as informaes da poca do acidente e os dados atualizados do novo afastamento (ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso). Tambm devem ser informadas Previdncia Social por meio da CAT mortes de segurados decorrentes de acidente de trabalho ou doena ocupacional. A empresa obrigada a informar Previdncia Social acidentes de trabalho ocorridos com seus funcionrios, mesmo que no haja afastamento das atividades, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia. Em caso de morte, a comunicao deve ser imediata. A empresa que no informar acidentes de trabalho est sujeita multa. Se ficar caracterizado que o acidente ocorreu por culpa do empregador ele deve indenizar o trabalhador por danos materiais, fsicos e morais. Se a empresa no emitir a CAT, o prprio trabalhador pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao Sindicato que expea este documento. Onde reclamar Caso voc sofra acidente de trabalho e no for assistido adequadamente por sua empresa, voc pode recorrer ao Ministrio do Trabalho e ou a Delegacia Regional do Trabalho para que as providncias sejam tomadas. Pedido de indenizaes O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de trabalho de 5 anos. O perodo contado a partir da data em que foi caracterizado o acidente ou a doena ocupacional. Aps este perodo, h prescrio do prazo e a indenizao no ser paga. Segurana no trabalho O que Riscos ambientais so aqueles causados por agentes fsicos, qumicos ou biolgicos que, presentes nos ambientes de trabalho, so capazes de causar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao, intensidade ou tempo de exposio. Alguns fatores que podem causar riscos ambientais so: Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes etc. Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratria ou atravs da pele etc. Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros. O que fazer Se o trabalho realizado e locais onde h a exposio a agentes que podem prejudicar a sade, a empresa obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente equipamentos e proteo individual (EPIs) adequados, orientar e fiscalizar para que os trabalhadores utilizem corretamente estes equipamentos e adotar medidas diminuam os riscos. Se voc trabalha em uma empresa onde h exposio a agentes que podem causar danos sua sade e ela no lhe fornece Equipamentos de Proteo, ou os fornece, mas eles no so de uso individual, voc pode denunciar esta empresa ao Ministrio do Trabalho ou no SUS. Nestes casos, fiscais do trabalho visitaro a empresa e se as denncias forem comprovadas ela estar sujeita a multa e outras sanes.

Por outro lado, se a empresa cumpre suas obrigaes, fornecendo e fiscalizando o uso dos equipamentos de proteo, cabe ao trabalhador acatar e cumprir estas determinaes. Caso o trabalhador se negue a usar corretamente os equipamentos de segurana, ele ser primeiramente advertido e caso continue se negando a utilizar estes equipamentos, poder caracterizar falta grave e o trabalhador pode ser demitido por justa causa. Equipamentos de Proteo Os Equipamentos de Proteo devem ser fornecidos gratuitamente pela a empresa e devem ser de uso individual. Alm disso, eles devem estar em boas condies de uso, possuir o certificado de aprovao do Ministrio do Trabalho e ser adequado situao a que se destina. A falta ou insuficincia de equipamentos de proteo torna obrigatria o pagamento do adicional de insalubridade. Leis que obrigam empresa fornecer aos empregados os Equipamentos Proteo Individual Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Norma Regulamentadora 6 (NR-6): 6.2. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: 1. sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho - (106.001-5 / I2) 2. enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas - (106.002-3 / I2) 3. para atender a situaes de emergncia - (106.003-1 / I2). Insalubridade O que Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposio. Adicional salarial Trabalhar em condies de insalubridade assegura ao trabalhador um adicional sobre o salrio mnimo da regio e, se houver previso convencional,este adicional poder ser sobre o salrio nominal. Este adicional varia de acordo com o grau de insalubridade e de: 40%, para o grau mximo; 20%, para o grau mdio; 10%, para o grau mnimo. Como funciona Os limites de tolerncia das condies insalubres so determinados pelo Ministrio do Trabalho e a caracterizao da atividade insalubre, perigosa ou penosa depende da realizao de percia. O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia. Caso as condies insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana com o fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual (EPI), por exemplo, pode resultar na suspenso do adicional de insalubridade ou na reduo do percentual concedido. A trabalhadora gestante ou em perodo de amamentao, ser, obrigatoriamente, afastada do exerccio da atividade tida como insalubre, perigosa ou penosa e deixar de receber o adicional de insalubridade enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes, todos os trabalhadores que se afastarem, independentemente dos motivos, perdero o direito ao adicional no perodo do afastamento.

O exerccio de atividades em locais insalubres, com ou sem o recebimento do adicional, no reduz o tempo de servio para a aposentadoria e, caso receba adicional de insalubridade, ele no ser incorporado aposentadoria. Periculosidade O que So periculosas as atividades ou operaes em que a natureza ou mtodo de trabalho exige contato permanente com eletricidade ou substancias inflamveis, explosivos ou radioativas em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs etc. Adicional salarial O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador um de adicional de 30% sobre seu salrio. Neste clculo no so considerados gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. No caso de hora extras, o adicional ser calculado sobre a hora base e no sobre o valor da hora extra. Como funciona Quem define se uma determinada condio de trabalho ou no periculosa so os Engenheiros ou Mdicos do Trabalho registrados no Ministrio do Trabalho. Ateno: Se o trabalhador trabalha em local considerado insalubre e perigoso, ele deve optar apenas por um dos adicionais. Neste caso, vale lembrar que, enquanto o adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo, o de periculosidade calculado sobre o salrio do trabalhador, sendo mais vantajosa a escolha pelo adicional de periculosidade. Sindicatos O que so Sindicatos so pessoas jurdicas de direito privado que tm base territorial de atuao e so reconhecidas por lei como representantes de categorias de trabalhadores ou econmicas (empregadores). O que fazem Os sindicatos defendem os direitos e interesses, coletivos ou individuais, de uma categoria profissional. Em questes judiciais ou administrativas os sindicatos representam e defendem os interesses da categoria. Alm disso, os sindicatos mantm servios de orientao sobre direitos trabalhistas e a maioria deles conta tambm com um departamento jurdico para defender os interesses de seus associados. Se voc tem alguma dvida sobre seus direitos trabalhistas, antes de recorrer Justia do Trabalho, procure o seu sindicato. Como funcionam Os Sindicatos funcionam a partir da associao de trabalhadores que pertencem a uma mesma categoria profissional ou de empresas ou entidades de atuam em um mesmo ramo de atividades. Os sindicatos de trabalhadores so chamados de Sindicatos Profissionais e do de empresas ou entidades de Sindicatos Patronais. No Brasil os sindicatos so subsidiados por uma contribuio obrigatria e tambm arrecadam recursos por via de contribuies assistenciais (estipuladas em dissdios, acordos e convenes coletivas ou confederativas. Com competncia legal para representar suas categorias na base territorial de sua atuao, os sindicatos so necessrios para validar toda norma coletiva, que pode ser de trs naturezas: Dissdios coletivos,

Convenes coletivas ou Acordos coletivos. O empregador no pode impedir que o trabalhador organize e participe de sindicatos. Este um direito do trabalhador garantido por lei ao trabalhador (CLT, art. 511). Atribuies do Sindicato So atribuies exclusivas dos sindicatos: Representar os interesses da categoria perante autoridades administrativas (prefeituras, governadores, secretrios de Estado e municipais, delegados regionais do trabalho, etc) e judicirios (presidentes dos tribunais e juzes em geral); Celebrar convenes coletivas de trabalho; Eleger ou designar os representantes da categoria respectiva ou profisso liberal; Colaborar com o estado, como rgos tcnicos e consultivos, para a soluo de problemas relacionados com a categoria profissional que representa; Recolher e administrar as contribuies de todos aqueles que participam da categoria profissional representada; Fundar e manter agncias de colocao recolocao profissional (sindicatos profissionais). Ateno: Os sindicatos de trabalhadores tm a obrigao legal de deixar disponvel auxlio jurdico para os que no puderem arcar com honorrios advocatcios e tm a prerrogativa de homologar rescises trabalhistas caso o trabalhador tenha mais de um ano de casa. Sem esta homologao, a resciso pode ser contestada na justia e no possvel receber o pagamento das verbas das rescisrias. Representao sindical O que do poder, inerente entidade sindical, de representar os interesses individuais ou coletivos de uma categoria profissional ou econmica. A representao sindical prevista em lei, tanto no artigo 513, da CLT, como no artigo 8, inciso III, da Constituio Brasileira. Unicidade sindical O que O reconhecimento legal, de apenas um Sindicato na qualidade de representante de uma categoria, profissional ou econmica, em determinada base territorial. A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 8, inciso II, dispe " vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio". A unicidade sindical garante ao Sindicato o direito de negociar para toda a categoria e no s para os associados. Categoria profissional O que Trabalhadores que exercem a mesma profisso, possuem profisses similares ou conexas ou que prestam servios para empregadores de uma mesma categoria econmica formam uma categoria profissional. Categoria econmica O que Empregadores que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas formam uma categoria econmica. Central sindical

O que A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional, com atribuies e prerrogativas de: 1. coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela filiadas; e 2. participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto na Lei 11.648/08, a entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores. Confederao de sindicatos O que A Confederao rgo de grau superior Federao e so necessrias 3 Federaes de uma mesma categoria para sua formao. Federao de sindicatos O que Formado por no mnimo 5 Sindicatos da mesma categoria, a Federao um rgo de grau superior aos Sindicatos. Contribuio sindical O que A Contribuio Sindical o desconto, geralmente realizado no ms de maro na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por ano (equivalente a 3,33% do salrio). Esta contribuio tambm chamada de Imposto Sindical e previsto por lei (artigos 578 a 610 da CLT). Quem paga Todos os trabalhadores com carteira assinada, scios ou no dos Sindicatos. Como pago A empresa obrigada a descontar do salrio do funcionrio, sempre no ms de maro, a parcela referente contribuio sindical e tem at o ltimo dia til do ms de abril para repassar esta contribuio Caixa Econmica Federal. Para este repasse, a empresa deve requerer uma guia que pode ser solicitada nos sindicatos ou nos bancos credenciados pelo Ministrio do Trabalho. Cabe Caixa, manter uma conta especial em nome de cada uma das entidades beneficiadas e promover a distribuio das contribuies arrecadadas na proporo indicada pelo art. 589 da CLT. Ateno: As empresas que no recolherem ou no repassarem a Contribuio aos Sindicatos estaro sujeitas cobrana judicial e o comprovante do recolhimento da Contribuio Sindical documento necessrio para participar de processos de concorrncias pblicas ou administrativas, obter registro ou licena de funcionamento e alvars de licena ou localizao. Como os recursos gerados pela Contribuio so distribudos De acordo com o artigo 589 da CLT, as contribuies recolhidas dos trabalhadores e depositadas na Caixa sero proporcionalmente repassadas da seguinte forma:

60% para o Sindicato 10% para "Conta Especial Emprego e Salrios" administrada pelo MTE 10% para a Central Sindical 15% para a Federao 5% para a Confederao Vale-transporte O que O vale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o valor gasto com transporte para que o trabalhador se desloque de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa. Quem tem direito Todos trabalhadores, inclusive os domsticos, tm direito ao vale-transporte. Como funciona O custo do vale transporte e dividido entre o trabalhador e o empregador. Do trabalhador ser descontado 6% de seu salrio e do que o trabalhador gasta com transporte ser pago pelo empregador. Por exemplo, um trabalhador recebe um salrio de R$ 400 por ms e necessita de nibus 4 vezes por dia. Suponhamos que cada passagem custe R$ 1 e que ele trabalhe 25 dias durante o ms. Fazendo as contas vemos que este trabalhador gastaria com transporte, por dia, R$ 4 (4 nibus por dia X R$ 1) e, por ms, gastaria R$ 100 (25 dias trabalhados X R$ 4 por dia). Se este trabalhador solicitar vale transporte, ele passar a gastar com transporte apenas 6% do seu salrio, no caso R$ 24 (salrio do trabalhador x 6/100, neste exemplo isso seria: R$ 400 x 6/100). A diferena para completar os R$ 100 gastos por este trabalhador ser pago pelo empregador. Como solicitar o vale transporte Para ter direito ao vale transporte o trabalhador deve informar, por escrito, ao empregador seu endereo residencial e os meios de transporte que utiliza para se deslocar de sua residncia para o trabalho. Data-base O que O ms de reajuste salarial de uma determinada categoria profissional chamado de data base. A database varia de acordo com a categoria profissional. Voc pode se informar sobre qual a data-base de sua categoria no sindicato que o representa. Relao de emprego O que o vnculo de obrigaes existente entre o trabalhador e o empregador. O que caracteriza a relao de emprego a dependncia em que o trabalhador diante ao empregador. Esse vnculo de dependncia ou subordinao distingue a relao de emprego de outras relaes de trabalho. Na relao de emprego, necessrio proteger o trabalhador com uma superioridade jurdica a fim de compensar sua inferioridade econmica em relao ao empregador. Abono salarial do Programa de Integrao Social (PIS) O que O abono salarial do PIS 1 salrio mnimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal. Quem tem direito

Tm direito a receber o abono salarial do PIS todos os trabalhadores que: 1. esto cadastrados no PIS h pelo menos 5 anos; 2. trabalharam com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano anterior; 3. receberam, em mdia, at 2 salrios mnimos por ms; 4. foi informado, pelo empregador, na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS). Como receber Os trabalhadores que cumprem os critrios acima podem receber o abono salarial nas datas estabelecidas pela Caixa Econmica Federal. Para sacar o dinheiro, basta comparecer a uma das agencias da Caixa, na data estabelecida, levando os seguintes documentos: 1. nmero de inscrio do PIS; 2. um documento de identificao (pode ser: carteira de identidade; carteira de trabalho; modelo novo da carteira de motorista). Algumas empresas possuem convnio com a Caixa Econmica Federal, o que permite que o abono seja pago na folha de pagamento do funcionrio. Informe-se sobre isso na empresa onde trabalha. O Abono que no for resgatado no perodo disponvel, no poder mais ser sacado e os recursos sero devolvidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Datas de Pagamento O pagamento do abono salarial do PIS geralmente acontece: 1. quando realizados pelas empresas: entre julho e setembro de cada ano; 2. quando no realizado pelas empresas: pode ser sacado nas agncias da Caixa entre agosto do ano vigente a julho do ano seguinte. Contudo, neste caso, preciso verificar se o pagamento j est liberado para ser sacado. A data do pagamento varia de acordo com o ms de seu aniversrio. Como se inscrever no PIS Na primeira admisso com carteira assinada, o trabalhador deve ser cadastrado junto Caixa Econmica Federal no PIS. A obrigao deste cadastramento da empresa que contrata o trabalhador. Depois de cadastrado, a empresa receber os comprovantes com o nmero de inscrio do PIS. Um destes comprovantes deve ser entregue ao trabalhador, pois ser o seu documento de inscrio no PIS. A empresa tambm fica responsvel em anotar na carteira de trabalho o nmero do PIS. Se o empregado j tiver sido inscrito no PIS anteriormente, a empresa que o est admitindo no precisar efetuar novamente o seu cadastramento. Nesse caso, vale a inscrio antiga, mesmo que feita por outra empresa. O cadastro do PIS muito importante, pois permite ao trabalhador o direito ao Abono Salarial Anual, ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e ao Seguro Desemprego. Caso ocorra a perda ou extravio do documento de inscrio no PIS, o trabalhador poder solicitar uma segunda via deste documento nas agncias da Caixa Econmica Federal e, para isso, precisar levar seu documento de Identidade ou sua Carteira de Trabalho.