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MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS

El mercado puede ser: Un lugar concreto (mercado de un pueblo, una lonja, la bolsa) Un conjunto de actos de compra-venta Un sistema que confronta informaciones de compra venta Definicin: sistema que confronta los intereses de los consumidores y de los productores y que tiende a resolver dicho conflicto mediante el ajuste de un precio de mercado que equilibra los intereses de compradores y vendedores. Mercado: Conjunto de transacciones que se realizan entre los compradores y vendedores de un bien o servicio; vale decir, es el punto de encuentro entre los agentes econmicos que actan como oferentes y demandantes de bienes y servicios. El mercado no necesariamente debe tener una localizacin geogrfica determinada; para que exista es suficiente que oferentes y demandantes puedan ponerse en contacto, aunque estn en lugares fsicos distantes. Por lo tanto, el mercado se define en relacin a las fuerzas de la oferta y la demanda, constituyndose en el mecanismo bsico de asignacin de recursos de las economas capitalistas. Otra forma de definir el mercado es desde la perspectiva histrica. En los inicios hubo un intercambio de excedentes mediante el trueque hasta que aparece el dinero. En la edad media se produce el intercambio en ferias y mercados, aparecen la letra de cambio y el pagar, con las republicas y ciudades comerciales comienza el comercio internacional. PRECIOS Y EQUILIBRIO Los precios no son sino relaciones de intercambio fsicas de las mercancas, propias de una economa de trueque donde no existe el dinero. El equilibrio se puede definir como: Aquella situacin en que los agentes econmicos, consumidores, empresas y acaso el sector pblico no tienen incentivo en desplazarse de ella. Aquella situacin que afecta a uno o varios mercados caracterizados por la igualacin de la oferta y la demanda. Este es un equilibrio a corto plazo. Precio: En su acepcin econmica, representa la relacin de intercambio de un bien por otro. En otras palabras, es la medida del valor de cambio de los bienes y servicios EL EQUILIBRIO EQUILIBRIO: ocurre en el precio (Pe) en donde cantidad demandada = cantidad ofrecida. En el precio todos los vendedores dispuestos a vender podrn vender y todos los compradores dispuestos a comprar podrn comprar. Situacin en la que los agentes econmicos no tienen ningn incentivo para variarla. Situacin en la que la oferta es igual a la demanda, y por lo tanto el mercado se vaca.

Oferta y demanda El precio de un producto est determinado por un equilibrio entre la oferta (lo que se quiere producir a un precio determinado) y la demanda (lo que se desea comprar a un precio determinado). El modelo de la oferta y la demanda describe la interaccin en el mercado de un determinado bien entre consumidores y productores, en relacin con el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la microeconoma, y se usa para explicar una gran variedad de escenarios microeconmicos. El modelo establece que en un mercado libre, la cantidad de productos ofrecidos por los productores y la cantidad de productos demandados por los consumidores dependen del precio de mercado del producto. La ley de la oferta es directamente proporcional al precio; cuando ms alto sea el precio del producto, ms unidades estarn disponibles para los consumidores. Por el contrario, la ley de la demanda es inversamente proporcional al precio; cuanto ms alto sea el precio, menos demandarn los consumidores. Por tanto, la oferta y la demanda pueden hacer variar el precio.

Segn la ley de la oferta y la demanda, el precio de un bien se sita en la interseccin de las curvas de oferta y demanda. Si el precio de un bien est demasiado bajo y los consumidores demandan ms de lo que los productores pueden poner en el mercado, se produce una situacin de escasez, y por tanto los consumidores estarn dispuestos a pagar ms. Los productores subirn los precios hasta que se alcance el nivel al cual los consumidores no estn dispuestos a comprar ms si sigue subiendo el precio. En la situacin inversa, si el precio de un bien es demasiado alto y los consumidores no estn dispuestos a pagarlo, la tendencia ser a que baje el precio, hasta que se llegue al nivel al cual los consumidores a Este punto hacia el cual se mueven los precios es el punto de equilibrio, en el cual la cantidad demandada es igual a la cantidad ofrecida. Es decir, los productores estn dispuestos a vender exactamente la misma cantidad de bienes que los consumidores desean adquirir. LA DEMANDA La demanda es lo que se desea comprar con un determinado poder adquisitivo. CURVA DE LA DEMANDA: Es una curva que muestra las cantidades de un bien que un consumidor est dispuesto a pagar y puede hacerlo, para comprar a diferentes niveles de precios. La curva de demanda representa la cantidad de bienes que los compradores estn dispuestos a adquirir a determinados precios, suponiendo que el resto de los factores se mantienen constantes. La curva de demanda es por lo general decreciente, es decir, a mayor precio, los consumidores comprarn menos. Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de renta, los gustos personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el precio de los bienes complementarios. La forma de una curva de demanda puede ser cncava o convexa, posiblemente dependiendo de la distribucin de los ingresos. Como se ha dicho antes, la curva de demanda es casi siempre decreciente. Pero hay algunos ejemplos extraos de bienes que han tenido curvas de demanda crecientes. Un bien cuya curva de demanda tiene una curva creciente se conoce como un bien Giffen o un bien Veblen. Sin embargo, la existencia real de este tipo de bienes es ms que discutible, y en todo caso estara orientada a fenmenos sociales y no puramente econmicos, como la ostentacin de riquezas. Demanda: Cantidad mxima de un bien o servicio que un individuo o grupo de personas est dispuesto a adquirir a un determinado precio. Refleja la voluntad y capacidad econmica de adquirir un determinado bien por parte de todas las personas que manifiestan una necesidad capaz de ser satisfecha por el consumo del bien referido. FACTORES QUE DETERMINAN LA CANTIDAD DEMANDA DE UN BIEN El precio del producto (pi) El precio de los productos relacionados (pr) La renta de los consumidores (r) Los gustos (g) Las expectativas (e) Otros (z) DETERMINANTES DE LA DEMANDA: 1. Precio del bien: Al aumentar el precio de un bien disminuye la cantidad demandada y viceversa. 2. Precio de bienes sustitutos: Si el precio de un bien Y, un bien sustituto del bien X, aumenta, entonces la demanda del bien X va a aumentar, y si el precio del bien Y (bien sustituto de X) disminuye, la demanda de X va a disminuir. Por ejemplo, si aumenta el precio de los cassetes de audio, podr aumentar la demanda de discos compactos.

3. Precio de bienes complementarios: Si el precio de un bien Y, un bien complementario al bien X, aumenta,


entonces la demanda de X va a disminuir y viceversa. Por ejemplo, si aumenta el precio de la gasolina, podra disminuir la demanda de autos que usan gasolina, pues la gente preferir vehculos que usen combustibles ms baratos. Ingreso de los consumidores: En los bienes normales, al aumentar el ingreso de los consumidores la demanda por un bien va a aumentar y viceversa. Por el contrario en los bienes inferiores, al aumentar el ingreso del consumidor, la demanda del bien va a disminuir. Gustos y preferencias: al aumentar las preferencias por un bien (ya sea por moda, temporada, etc.) la demanda del mismo va a aumentar. Poblacin: Al aumentar la poblacin es de esperar que la demanda por un bien aumente ya que existe mayor nmero de consumidores con la misma necesidad. Precios futuros esperados: Si se espera que el precio de un bien aumente a un cierto plazo, la demanda inmediata de este bien va a aumentar. Por otra parte, si se espera que el precio disminuya en el futuro la demanda va a disminuir ahora, pues la gente pospondr su decisin de compra hasta que el precio baje.

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La ley de la demanda: establece una relacin inversa entre el precio de un bien y la cantidad demandada del mismo. La curva de la demanda de una industria: es la suma horizontal de la demanda de cada individuo. La curva de la demanda de una industria define el comportamiento de demanda de los consumidores de un mercado particular en funcin del precio del producto, asumiendo que el resto de factores que afectan a la decisin de demanda permanecen constantes. LA OFERTA La oferta es la relacin entre la cantidad de bienes ofrecidos por los productores y el precio de mercado actual. Con respecto a la variacin de la oferta, el aumento o disminucin de ella depende, entre otros factores, de los costos de fabricacin de los bienes, de los impuestos, de los avances tecnolgicos con que se cuenta en las diversas etapas del proceso productivo. La disponibilidad de tecnologa en las etapas de un proceso productivo y en diversas actividades econmicas, es un importante elemento en la disminucin o incremento en la oferta de determinados bienes. Oferta: Cantidad mxima de bienes o servicios que un productor est dispuesto a vender en el mercado a un precio dado. Cuanto mayor sea el precio del mercado, mayor ser la cantidad ofrecida de bienes y servicios. CURVA DE LA OFERTA: Es una curva que muestra las cantidades de un bien que un vendedor est dispuesto a vender a diferentes niveles de precios alternativos, suponiendo que todos los dems determinantes permanecen constantes. Grficamente, la relacin entre la cantidad de bienes ofrecidos y el precio de mercado se representa mediante la curva de oferta. Debido a que la oferta es directamente proporcional al precio, las curvas de oferta son casi siempre crecientes. Adems, la pendiente de una curva de oferta suele ser tambin creciente (es decir, suele ser una funcin convexa), debido a la ley de los rendimientos decrecientes. A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva de oferta del mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta, ste est dispuesto a ofrecer un mayor nmero de horas de trabajo, debido a que un sueldo ms elevado incrementa la utilidad marginal del trabajo (e incrementa el costo de oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha remuneracin se hace demasiado alta, el trabajador puede experimentar la ley de los rendimientos decrecientes en relacin con su sueldo. La gran cantidad de dinero que est ganando har que otro aumento de sueldo tenga poco valor para l. Por tanto, a partir de cierto punto trabajar menos a medida que aumente el salario, decidiendo invertir su tiempo en ocio. Este tipo de curvas de oferta ha sido observado en otros mercados, como el del petrleo: despus del rcord del precio provocado por la crisis de 1973, muchos pases exportadores de petrleo disminuyeron su produccin.

Otro ejemplo de curvas de oferta atpicas lo encontramos en las compaas de servicios pblicos. Debido a que una gran cantidad de sus costos son costos fijos, el costo marginal de estas empresas es prcticamente una constante, con lo cual su curva de oferta es una recta creciente. FACTORES QUE DETERMINAN LA CANTIDAD OFERTADA DE UN BIEN El precio del producto (pi) El precio de los productos relacionados (pr) El coste de los factores de produccin (c) La tecnologa (t) Las expectativas (e) Los objetivos de la empresa (o) Otros (z) DETERMINANTES DE LA OFERTA: 1. El precio del bien: al aumentar el precio del bien va a aumentar la cantidad ofrecida y viceversa. 2. Precio de los recursos e insumos empleados en la produccin del bien: Al aumentar el precio de los insumos de un bien, su oferta va a disminuir y viceversa. Al hablar del precio de los recursos e insumos se refiere al precio del trabajo (salarios), precio de materias primas, precio de energa, tasas de inters, etc. 3. La tecnologa de produccin: al mejorar la tecnologa en la produccin, la oferta de un bien aumentar. 4. Precios futuros esperados: Si se espera que a corto plazo el precio del bien producido aumente, la oferta aumentar, y viceversa. 5. Nmero de oferentes: Al haber un mayor nmero de oferentes la oferta de un bien aumentar y viceversa. LEY DE LA OFERTA: el incremento en el precio (P) causa un incremento en la cantidad ofrecida (Qs) y una disminucin en el precio ocasiona una reduccin de la cantidad ofrecida. La curva de la oferta de una industria: es la suma horizontal de la oferta de cada una de las empresas que operan en dicha industria. La curva de la oferta de una industria define el comportamiento de oferta del conjunto de empresas de una industria particular en funcin del precio del producto, asumiendo que el resto de factores que afectan a la decisin de oferta permanecen constantes. Factores que explican la demanda Los Precios de los dems bienes: Bienes sustitutivos Bienes complementarios. El nivel de renta: Bienes inferiores Valor del dinero - Poder adquisitivo Factores sociolgicos y psicolgicos: Gustos Factores demogrficos Expectativas Factores que explican la oferta Los costes de los factores: La tecnologa: Los precios de los dems bienes: Producciones alternativas Producciones conjuntas Factores sociolgicos y psicolgicos Estado Expectativas Estructura del mercado

Economa de mercado los recursos se asignan por medio de las decisiones descentralizadas de empresas y hogares conforme interactan en los mercados de bienes y servicios fijando los precios Consumo: Es la parte del ingreso que las economas domsticas destinan a la adquisicin de bienes y servicios (excepto la adquisicin de viviendas). Es el mayor componente del producto nacional y el que presenta un comportamiento ms estable a lo largo del tiempo. Los gastos en consumo se pueden dividir en tres categoras: 1. bienes duraderos (televisores, automviles) 2. bienes perecederos (alimentos, vestidos) 3. servicios (transporte, servicios sanitarios) Ahorro: Es la parte del Ingreso Personal Disponible que utilizan las economas domsticas para aumentar su riqueza, o dicho de otra forma es la parte de la renta personal disponible que no se consume. Inversin: Parte del ingreso no consumido que se destina a la adquisicin o reposicin de bienes de capital y/o al aumento de las existencias. Funcin de consumo: Especifica el nivel de gasto de consumo planeado o deseado correspondiente a cada nivel de renta disponible. Desahorro: Cuando hay un nivel de renta igual a cero, pero igualmente existe un consumo autnomo, estamos ante un nivel de ahorro negativo o desahorro. Inflacin: Crecimiento generalizado y continuo de los precios de los bienes y servicios de una economa. Tipos de inflacin

de costos: Causada por un aumento de los costos, lo que implica un aumento en el ingreso monetario de algn factor productivo (por ejemplo, precio ms alto del trabajo, materiales, etc.), sin un correlato en el aumento de la demanda (y por ende, de la productividad). de demanda: Aumento autnomo de la demanda sin el correspondiente incremento en la oferta de bienes y servicios, estructural: Originada en un redistribucin del gasto total sin variacin de su nivel. Si sube el precio de un bien cuya demanda ha aumentado y no desciende el precio de un bien cuya demanda ha disminuido, se produce un incremento del nivel general de precios. reprimida: Mnima alteracin del nivel general de precios, mantenida mediante controles gubernamentales (tipo de cambio, control de precios, etc.).

El modelo keynesiano parte de un modelo en el cual hay factores productivos no utilizados (desocupacin). Las modificaciones absorben esta mano de obra sin repercutir en los precios Cuando la curva de oferta es vertical, cualquier incremento de la demanda implica slo incremento en los precios (plena ocupacin) Efectos de la inflacin La inflacin incide sobre la distribucin de la renta. Perjudica a aquellos individuos que reciben rentas fijas en trminos nominales y en general a los que reciben rentas que crecen menos que la inflacin. Asimismo, la inflacin no suficientemente prevista suele favorecer a los deudores. El Estado suele verse favorecido por los procesos de baja inflacin, pues las bases imponibles generalmente se cuantifican en trminos monetarios y el tipo impositivo crece con ms rapidez que la base, de modo que si las rentas monetarias aumentan, se elevar la presin fiscal. En alta inflacin, en cambio, el rezago en la recaudacin impositiva, deteriora el valor real de los ingresos, es decir que se licuan las obligaciones fiscales.

La inflacin tambin puede tener efectos distorsionantes sobre la actividad econmica, ya que todo proceso inflacionario suele ir asociado con una alteracin de la estructura de los precios relativos
LA TEORA DE LA ELECCIN RACIONAL DEL CONSUMIDOR Co toman los consumidores sus decisiones de consumo?

Racionalmente, en funci de precios, renta y utilidad

Describir las diferentes combinaciones de bienes que puede adquirir el consumidor

Describir y ordenar las preferencias del consumidor por las distintas combinaciones

La restricci presupuestaria

Las curvas de indiferencia

Decisi

LA RESTRICCIN PRESUPUESTARIA Las decisiones de demanda dependen en primer lugar de las posibilidades que el consumidor tiene Las posibilidades del consumidor vienen determinadas por: El precio de los bienes (Pi) La renta del consumidor (M) La restriccin presupuestaria representa las combinaciones de consumo que, como mximo, puede adquirir un consumidor, dados los precios de los respectivos bienes y la renta del consumidor. Bien Alimentos Vivienda Renta (M) Curvas de Indiferencia Definicin: est formadas por todas aquellas cestas (combinaciones de bienes de consumo) que producen la misma satisfaccin al consumidor Su pendiente depende de la utilidad relativa que le reportan al consumidor los diferentes bienes de consumo alternativo Su posicin respecto al origen representa curvas de indiferencia ms o menos ricas. Relacin de Intercambio La Relacin de Intercambio, nos indica en que proporcin podemos intercambiar el consumo de un bien, por el consumo de otros bienes, dado su precio. La Relacin Marginal de Sustitucin, nos indica en que proporcin podemos intercambiar el consumo de un bien, por el consumo de otros bienes, de manera que nuestra utilidad total no se vea modificada. Precio unitario (Pi) Q 110 /kg Q 500 /m2 Q 2000

Intercambio: Transferencia de un bien o servicio a cambio de otro bien o servicio, o a cambio de dinero. Cuando se transan solamente bienes entre s se denomina trueque. El intercambio por medio de dinero tiene lugar en forma masiva solamente en las economas modernas, en las cuales la divisin del trabajo se ha hecho extensiva a todas las actividades y existen medios de cambio de uso generalizado. La especializacin hace que las personas produzcan mucho de uno o algunos bienes, siendo necesarias que los excedentes de produccin sean cambiados por dinero para poder adquirir los otros productos que necesitan para vivir EL BIEN COMPUESTO El bien compuesto se utiliza en el anlisis del consumo de un bien especfico. Definicin: el bien compuesto o el dinero marshalliano representan la cantidad de dinero que se gasta el consumidor en el resto de los bienes, cuando analizamos el consumo de un bien concreto. Sirve para analizar el consumo de un bien, en relacin a todos los dems UTILIDAD Llamamos utilidad a la satisfaccin que nos produce el consumo de un bien o de un conjunto de ellos. Llamamos utilidad marginal a la satisfaccin extra que nos proporciona el consumo de una unidad ms de un bien concreto. La Ley de la Utilidad Marginal Decreciente nos dice que, cuanto mayor es la cantidad de un bien que consumimos, menor ser la utilidad que nos aportar el consumo de nuevas unidades de dicho bien. EFECTOS DE LA SUBIDA DEL PRECIO Efecto sustitucin: aumento del atractivo de los sustitutivos cercanos del bien Efecto renta: reduccin del poder adquisitivo del consumidor Si el bien es normal, el efecto renta tiende a disminuir el consumo del bien Si el bien es inferior, el efecto renta tiende a aumentar el consumo del bien LA VARIACIN DE LA RENTA Bienes inferiores: son aquellos que cuando aumenta la renta del consumidor disminuye la cantidad demanda. Bienes normales: son aquellos que cuando aumenta la renta del consumidor aumenta la cantidad demanda del bien, aunque en una proporcin menor Bienes superiores: son aquellos que cuando aumenta la renta del consumidor aumenta la cantidad demanda del bien en mayor proporcin Cundo merece la pena producir? Comenzaremos a producir, siempre que el beneficio de producir sea mayor o igual que el de no producir. Si el precio medio es menor que el coste variable medio, la empresa experimenta una prdida en todas las unidades que vende. Lo mejor es por tanto no producir nada y cerrar. Su ingreso total sera menor que su coste variable total. Lo cual significara que la empresa, al producir, empeorara su situacin respecto a las perdidas iniciales. Los mercados intervenidos Mercado intervenido: es aquel en el que el precio se impone externamente, y por lo tanto no se permite el ajuste libre de mercado entre cantidades ofrecidas y cantidades demandadas. Precio tope: el Estado impone un precio por encima del cual no se puede vender. Precio mnimo: el Estado se marca un precio objetivo que se esfuerza en mantener. Precios tope Se produce un exceso de demanda Se produce una mayor escasez Se debe introducir algn sistema de racionamiento Consecuencias negativas: mercado negro, desaliento de la oferta, etc. Precios mnimos Se produce un exceso de oferta

Se debe introducir algn sistema para absorber el excedente Consecuencias negativas: excedente, mercado negro, , etc.

Mercados imperfectamente competitivos El monopolio: mercado en el que slo existe un nico oferente. La competencia monopolstica: mercados en el que, existiendo un gran nmero de oferentes, los productos no son sustitutivos perfectos entre s. El oligopolio: situacin en la que unos pocos oferentes controlan un gran mercado. Las Fuentes de Monopolio Control exclusivo de factores: una compaa posee en exclusiva la fuente natural de un producto determinado. Economas de escala: cuando los costes fijos son muy elevados y representan prcticamente el cien por cien de los costes totales se habla de monopolios naturales. En estos casos el precio medio disminuye constantemente a medida que se aumenta la produccin. Patentes: es un instrumento legal para incentivar la investigacin y el desarrollo privado. Las patentes permiten a las empresas explotar en exclusiva durante un cierto tiempo un producto que hayan descubierto. Licencias o concesiones del Estado: el Estado reduce el nmero de oferentes bien porque no hay espacio suficiente para ms, bien porque se quiere controlar la calidad del servicio o producto.

Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economa. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los ms importantes son: Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una poblacin edad de trabajar y que desean trabajar. Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados. Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales). ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del promedio de los salarios en su poder de compra.

Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, etc. Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Inflacin y desempleo Cuando se incrementa la produccin hay que contratar ms mano de obra y, al competir entre s las empresas en el mercado de trabajo, suben los salarios. Por tanto un incremento de la produccin y del empleo hace que suban los salarios. Por el contrario, una reduccin de la produccin y del empleo provocar una presin a la baja sobre los salarios. Tasa de desempleo: Es el porcentaje de personas desocupadas respecto del total de la poblacin activa (ocupada o buscando empleo). La poblacin es el conjunto de seres humanos que viven en un rea determinada. El factor productivo de trabajo es la parte de la poblacin que desarrolla las tareas productivas. Poblacin econmicamente activa: La que tiene ocupacin o la busca activamente. Poblacin ocupada. Parte de la poblacin econmicamente activa que tiene un empleo, remunerado o no. Si a la poblacin ocupada se le suma la desocupada o desempleada, se obtiene el total de la poblacin econmicamente activa o fuerza de trabajo. Fuerza de Trabajo: capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas fsicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de produccin de los bienes materiales. Ocupacin: Aquella parte del fuerza de trabajo que se encuentra empleada en las distintas actividades productivas. Se mide como el nmero de personas que estn trabajando en un momento dado. El Desempleo Parte de la fuerza de Trabajo que estando en condiciones de trabajar no se encuentra ocupada en actividades productoras de Bienes o servicios. Ausencia de empleo u ocupacin: estn desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situacin de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no slo desee trabajar sino que adems acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento dado. Tambin suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos: tierra, maquinarias, capital, etc. Las causas del desempleo son mltiples y variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo. El desempleo que se llama friccional o de bsqueda es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de informacin perfecta que pueda existir en el mercado de trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situacin claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocacin o el personal que satisface sus necesidades. Dado que la bsqueda de trabajo representa un costo, bsicamente por el tiempo requerido. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. En este caso existen perodos del ao econmico que requieren de mucha mano de obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce notablemente. El desempleo estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de actividad durante el perodo en que desciende la demanda de trabajo. Suele hablarse tambin de desempleo tecnolgico cuando ste es producido por cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya tiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas tcnicas como para satisfacer la demanda.

Oferta de trabajo Cantidad de trabajadores disponibles en el mercado laboral, ya sea para un cierto nivel salarial, para un determinado sector, etc. Demanda de trabajo. Es el requerimiento que las empresas hacen con motivo de la produccin. Se trata, en definitiva, de la demanda de un factor y como tal depende del precio del factor, que en este caso es el salario, y del precio del producto. Salario: Remuneracin monetaria o en especie por la prestacin de trabajo en una empresa. Los salarios se pactan entre el patrono o empleador y el trabajador o empleado, de comn acuerdo, bilateralmente; o son objeto de convenio colectivo. Empleo: La suma de poblacin ocupada y desocupada por sectores de produccin industrial, agricultura y servicios. Trabajo: Factor productivo que consiste en el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza. Es el factor productivo bsico, pues sin l no es posible subsistir ni satisfacer las necesidades humanas. El trabajo humano describe el conjunto de servicios productivos representados por el esfuerzo fsico, las aptitudes y la habilidad intelectual y artstica de las personas. Por ello el trabajo es un concepto genrico, que engloba aptitudes y esfuerzos de muy diversa ndole. La remuneracin de este factor es el salario, el cual se determina en el mercado de trabajo. Es entendido como el tiempo y esfuerzo que los individuos dedican a las actividades productivas. Caractersticas del Mercado de Trabajo Guatemalteco Las caractersticas que presenta el Mercado de Trabajo guatemalteco, alto grado de informalidad y de subempleo, desempleo abierto, bajos salarios, alto ndice de analfabetismo, concentracin de la PEA en el sector agrcola, colectivos especialmente vulnerables como la poblacin indgena, migrantes, trabajo infantil y tantos otros, complican todava ms el conocimiento de los mecanismos que regulan las relaciones econmicas y sociales del Mercado. Cabe sealar que los datos referidos a empresas y trabajadores corresponden al sector formal y que segn datos de ASIES, ms del 70 % de la fuerza laboral no tiene acceso al Seguro Social; ms del 90% de los trabajadores no tienen contratos registrados en el Ministerio de Trabajo y el nmero de afiliados a los sindicatos no llega al 2% de la PEA. Los siguientes aspectos especficos del mercado de trabajo guatemalteco, extrados del documento realizado por ASIES Caractersticas y funcionamiento del mercado laboral en Guatemala 2000, constituyen los elementos necesarios a tener en cuenta en el diseo del observatorio: La primera caracterstica que se observa al analizar el mercado de trabajo guatemalteco es, sin duda, el alto grado de informalidad que presenta. En efecto el sector econmico informal emplea ms de un 70% de la poblacin econmicamente activa (PEA). Este sector genera, segn expertos del Ministerio de Economa, ms del 30% del PIB del pas y sin embargo sus trabajadores se encuentran marginados de la legislacin laboral, estando al descubierto en la Seguridad Social y Ministerio de Trabajo y careciendo de capacidad de asociacin. La mayor parte de los micros y pequeas empresas son informales pero tambin son los entes ms dinmicos para generar empleos, superando un total de 2.000.000 de personas. La ausencia de controles sobre estas empresas informales, permite que stas generen empleos de subsistencia, caracterizados por salarios bajos (muchas veces por debajo del mnimo), horarios excesivos, adems de incluir trabajadores pertenecientes a grupos vulnerables, tales como menores, mujeres y personas de la tercera edad. An cuando las principales variables macroeconmicas (tasa de crecimiento del PIB) no fueron lo suficientemente dinmicas, s hubo crecimiento real del empleo, pues la PEA ocupada pas de poco ms de 3.millones en 1994 a casi 3.5 millones en 1999, es decir medio milln de personas ocupadas en un perodo de 4 aos.

Como la mayora de los empleos han sido generados por el sector informal, el nivel de subempleo tiende a ser muy elevado. De los 4 millones de personas que constituyen la PEA, el Instituto Nacional de Estadstica (INE) ha establecido en base a la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos Familiares (ENIGFAM) 1998-99, que la cantidad de personas subocupados es de casi 2.5 millones, que representan 1.5 veces la cantidad de personas totalmente ocupadas y un 53% de la PEA total. Adems de este grado de informalidad existen grupos denominados ms vulnerables, que tienden a verse ms afectados por la crisis financiera que afecta al sector laboral, tanto por la va de generacin de empleos formales, como por la va indirecta de alzas en el costo de la vida y reduccin del poder de compra real de los salarios. Entre estos grupos destaca en primer lugar los trabajadores migrantes, tanto internos como los que se desplazan fuera de las fronteras del pas. La migracin interna es fundamentalmente agrcola y se desplaza hacia las plantaciones de caf, caa y otros productos de exportacin. Tanto las condiciones de trabajo como las coberturas sociales y legales de ambos grupos son bastante adversas. El Ministerio de Trabajo ha estimado unos 300 mil trabajadores agrcolas migrantes temporales, siendo 87.087 los trabajadores migrantes que pasan a Mxico por Tecn Umn (San Marcos). En segundo lugar, los menores trabajadores que se ubican entre 7 y 18 aos. Entre 7 y 14 aos no deberan trabajar bajo ninguna circunstancia, sin embargo existe una gran cantidad de menores realizando una diversidad de tareas, algunas extremadamente peligrosas. La conmocin Pro-convencin sobre los derechos del nio (PRODEM) estimaba en 468.000 nios que trabajaban en el ao 1987. Otro de los grupos vulnerables es la poblacin indgena. Segn el censo de poblacin de 1994 este grupo poblacional representa el 43% de la poblacin total de Guatemala, concentrado en la reas rurales y empleado fundamentalmente en el sector agropecuario y con peso importante en los sectores comercial y e servicios. Si bien el grupo indgena tiene diferencias importantes de lugar a lugar y de etnia a etnia, comparte aspectos de vulnerabilidad que deben ser tenidos en cuenta. Destaca tambin el grupo de la tercera edad, el total de personas ocupadas en este grupo poblacional se puede calcular en unas 300 mil personas. La ausencia de programas de seguridad social obliga a numerosas personas en edad de retiro a seguir trabajando, an cuando el tipo de actividad que realizan muchas veces excede su capacidad fsica. Por ltimo, destaca el trabajo domstico. Aunque no existen estudios precisos, las estimaciones que se manejan sitan en 100 mil el nmero de personas pertenecientes a este grupo, en su mayora mujeres. Existe una importante cantidad de personas dentro de este grupo que trabajan sin remuneracin y que aparecen como PEA no ocupada.

EL COOPERATIVISMO
http://www.cooperar.galeon.com/ El Cooperativismo es una doctrina socio-econmica que promueve la organizacin de las personas para satisfacer de manera conjunta sus necesidades. El cooperativismo est presente en todos los pases del mundo. Le da la oportunidad a los seres humanos de escasos recursos de tener una empresa de su propiedad junto a otras personas. Uno de los propsitos de este sistema es eliminar la explotacin de las personas por individuos o empresas dedicados a obtener ganancias. La participacin del ser humano comn asumiendo un rol protagonista en los procesos socio-econmico de la sociedad en la que vive es la principal fortaleza de la doctrina cooperativista. El cooperativismo se rige por unos valores y principios basados en el desarrollo integral del ser humano. ORGENES DEL COOPERATIVISMO Con la invencin de la mquina de hilar y el descubrimiento de la fuerza motriz del vapor en la segunda mitad del siglo 18, comenz una era de desarrollo jams vista hasta entonces. En pocos aos, las fuerzas productivas se multiplicaron

miles de veces. El mundo entr en un proceso acelerado de cambio y progreso al que se le conoce como la Revolucin Industrial. El aumento de fbricas requera ms y ms obreros. Los campesinos ms pobres empezaron a abandonar la tierra y a emigrar a las ciudades. Se comenzaron a formar barrios obreros alrededor de los grandes centros industriales. La ciudad creca y creca. Durante las primeras etapas, las ganancias de los capitalistas aumentaban exageradamente. Sin embargo, no se produca el bienestar general que predecan los tericos. Por el contrario, cada da los trabajadores se empobrecan ms. Los salarios que se pagaban eran miserables. Para que una familia pudiera sostenerse tena que trabajar el padre, la madre y los hijos e hijas desde los 6 y 7 aos de edad, y an as vivan mal. La jornada de trabajo duraba entre catorce y diecisis horas diarias. Las condiciones de salud eran horribles. Los obreros vivan en stanos hmedos y putrefactos. Los barrios eran centros de toda clase de males sociales debido al hacinamiento, ya que no tenan los servicios adecuados y necesarios para la vida en comunidad. El trabajador slo tena a sus hijos (la prole). Por eso era proletario. Durante las primeras etapas de la Revolucin Industrial surgieron luchas contra el orden econmico existente. Estas luchas inspiraron el surgimiento de distintos movimientos de reforma social: el movimiento sindical, el movimiento de reforma parlamentaria, el movimiento cartista, la agitacin contra las leyes de pobres, el movimiento librecambista, el socialismo y el movimiento cooperativista. El ao 1844 marc dos grandes hechos que adelantaron la defensa de los intereses de las clases pobres. En Rochdale, Inglaterra se abrieron las puertas de la primera cooperativa exitosa moderna, y en otro pequeo pueblo dinamarqus, Rodding, se abri la primera de las escuelas de nivel secundario conocidas como Folk High-Schools. Ambas instituciones se organizan para luchar por el desarrollo del ser humano. En Rochdale, eran obreros tejedores; en Rodding, campesinos agrcolas desheredados. A partir de entonces las ideas cooperativas se propagaron por toda Europa, surgieron cooperativas en Francia, Alemania, Italia, entre otros pases. La historia nos demuestra que la cooperacin se practica desde los albores de la civilizacin. Naci al impulso de las propias necesidades del hombre, que impotente para luchar aisladamente contra las fuerzas superiores que desafiaban su existencia, comprendi que en la ayuda mutua estaba la fuerza de su especie y el camino de su supervivencia. El espritu de la cooperacin es profundamente humano y lo encontramos en todas las sociedades, an en las ms primitivas. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Con los descubrimientos de la mquina de vapor, el telar mecnico, la metalurgia y otros se inicia la poca llamada Revolucin Industrial, que produjo profundas reformas en el pensamiento econmico. Los hombres se dieron cuenta que la modesta fabricacin individual o familiar haba terminado, para dar lugar a la produccin en masa; con las mquinas los fabricantes pueden sustituir mano de obra y a la vez multiplicar sus ganancias. Con estas idas surgen nuevas concepciones econmicas, que dan base primero al mercantilismo y este a su vez va formando cuerpo a una naciente doctrina econmica llamada liberalismo y que llega a nuestros das. As nace una nueva clase social, los obreros industriales, cruelmente explotados en largas jornadas de trabajo, bajos salarios e incluso la explotacin de nios. LOS PRECURSORES Antes del surgimiento de primera cooperativa hubieron hombres que con su pensamiento fueron abonando la idea cooperativa, cabe citar entre ellos: EL CONDE DE SAINT-SIMON, ROBERT OWEN, CHARLES FOURIER, FELIPE BUCHEZ, WILLIAM KING, LUIS BLANC, SCHULZE DELITZCH, etc. REACCIONES AL LIBERALISMO

Contra el rgimen de explotacin surgen doctrinas socio-econmicas doblemente emparentadas por su origen y por sus objetivos. Emparentadas por sus objetivos en cuanto unas y otras impulsan el movimiento de traslacin de una economa de lucro a una economa de servicio. Entre estos movimientos cabe citar el cooperativismo, el socialismo, entre otros. LOS PIONEROS COOPERATIVISTAS El movimiento cooperativo se afianza en el pueblo de Rochdale condado de Lancashire, Inglaterra, cerca de Manchester. Fue aqu, que en 1844 un grupo de 28 trabajadores de la industria textil, que vivan en este pueblo, trataron de controlar su destino econmico formando una cooperativa llamada la Rochdale Equitable Pioneers Society (la Sociedad Equitativa de Pioneros de Rochdale). La idea tiene su origen a fines del ao 1843, en tal poca la industria textil se encontraba en su apogeo y proporcionaba una gran actividad en las ms importantes manufacturas de Rochdale. Frente al desamparo de la clase trabajadora algunos tejedores recordaron las ideas de Robert Owen. A modo de referencia podemos agregar que el sueldo promedio era de 23 centavos por un da de trabajo de catorce horas (los nios reciban 6 centavos por da). Despus de varios intentos, la Sociedad no contaba aun con suficientes recursos para comprar una bolsa de harina. Entre algunos iniciadores, comenz a cundir cierto desaliento, se realizaron secretamente otras reuniones y se elaboraron planes para abrir un almacn cooperativo de consumo. Los tejedores, cuyo nmero alcanzaba a veintiocho, cifra que lleg a ser famosa en la historia de la Sociedad de Rochdale, establecieron las bases de la entidad. Una de las primeras pautas que resolvieron adoptar fue que todas las operaciones se realizaran de acuerdo a lo que denominaban: "El principio del dinero al contado". Copiaron de una institucin de Manchester "Sociedad de Socorros para Casos de Enfermedades y de Sepelios" las disposiciones que ms se amoldaban a sus propsitos, introduciendo las modificaciones y agregados convenientes. Lejos de tratar de rehuir responsabilidades, comunistas, teetotalers, cartistas y cooperadores dieron constitucin legal a su sociedad. La entidad fue registrada el 24 de octubre de 1844 bajo el ttulo: "Rochdale Society of Equitables Pioneers" (Sociedad de los Equitativos Pioneros de Rochdale). Los 28 trabajadores de Rochdale pudieron acumular $120 dlares en un ao. La mitad del dinero fue para arrendar una pequea tienda en la calle 31 Toad Lane (calle del Sapo). El resto del dinero se us para surtirse de y construir estantes. La tienda de la Rochdale Society Cooperative venda productos de alimentacin bsicos como azcar, harina, sal y mantequilla. La sociedad compraba al mayor y venda a cada uno a precios bajos. Estos valores son puestos en prctica a travs de los Seven Rochdale Principles (los siete principios Rochdale), los principios que originalmente establecieron los pioneros de Rochdale para las sociedades cooperativas fueron los siguientes: 1. Libre ingreso y libre retiro 2. Control democrtico 3. Neutralidad poltica, racial y religiosa 4. Ventas al contado 5. Devolucin de excedentes 6. Inters limitado sobre el capital 7. Educacin continua. En la actualidad la Cooperativa de la Sociedad Rochdale continua el legado del espritu de cooperacin establecido en 1844, hace ms de 150 aos Qu es una cooperativa?

Una Cooperativa es una asociacin autnoma de personas que se unen voluntariamente para satisfacer sus comunes necesidades y aspiraciones econmicas, sociales y culturales por medio de una empresa de propiedad conjunta, democrticamente gobernada. Las caractersticas de "propiedad conjunta" y "control democrtico" son las que ms diferencian a las cooperativas de otros tipos de organizaciones empresariales. Igualmente queda claro que la cooperativa es una "empresa" y, por lo tanto, una entidad que funciona en el mercado, que debe esforzarse por servir a sus miembros eficiente y eficazmente. Valores Las Cooperativas se basan en los valores de autoayuda, autoresponsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Para continuar la tradicin de sus fundadores, los asociados de las cooperativas sostienen los valores ticos de honestidad, apertura, responsabilidad social y preocupacin por los dems. Organizacin interna Las Cooperativas se estructuran conforme con la ley que las rige y con el estatuto social aprobado en la asamblea constitutiva celebrada por los asociados fundadores. Tanto la ley como el estatuto fijan las funciones y atribuciones de los tres rganos de una cooperativa. Ellos son: Asamblea Es el rgano de gobierno de la cooperativa, a travs del cual los asociados expresan su voluntad. En ella todos los asociados participan en un pie de igualdad. Se renen por lo menos una vez al ao - en Asamblea Ordinaria - para considerar la gestin del ejercicio econmico-social cerrado y para elegir a los miembros de los otros dos rganos. Tambin se celebrarn Asambleas Extraordinarias toda vez que lo disponga el Consejo de Administracin, la Sindicatura o un mnimo del 10% del total de los asociados, para tratar asuntos puntuales que por su ndole no son considerados en la Asamblea Ordinaria. Consejo de Administracin Es el rgano elegido por Asamblea para administrar y dirigir las operaciones econmicas y sociales de la entidad. Se compone con un nmero reducido de asociados ( lo determina el estatuto, lo mismo que la duracin de sus funciones), quienes deben informar a la Asamblea acerca de la labor realizada durante el ejercicio econmico-social. Los consejeros deben ser asociados, que constituyen un rgano colegiado y de carcter permanente. Comisin Fiscal o Sindicatura Es el rgano elegido por la Asamblea entre los asociados, que tiene a su cargo la fiscalizacin privada, controlando el cumplimiento de la ley y del estatuto. La Sindicatura puede estar integrada por una (unipersonal) o ms asociados (colegiada) Tipos de Cooperativas Qu tipo de cooperativa existen? En nuestro pas pueden organizarse cooperativas para todas las actividades econmicas, culturales o gremiales de acuerdo a las siguientes finalidades: Las que tienen por objeto la produccin de bienes y servicios. Las que tienen por objeto la obtencin de bienes y servicios. Las mixtas, que combinan actividades de produccin y obtencin. Qu es una cooperativa de produccin de bienes y servicios?

Es la cooperativa que tiene por objeto principal la produccin de bienes o prestacin de servicios, tales como la produccin industrial o artesanal, la produccin agrcola o produccin pecuaria, transporte colectivo o de carga, produccin de diversos pblicos (mantenimiento, educacin, salud, servicios profesionales, etc.). Qu es una cooperativa de obtencin de bienes y servicios? Es la cooperativa que tiene por objeto la adquisicin u organizacin de bienes o servicios para proporcionar a sus asociados, tales como consumo de alimentos y otros bienes, ahorro y crdito, obtencin de viviendas, servicios mltiples, etc. Qu es una Cooperativa Mixta? La cooperativa mixta es la que persigue, a la vez, dos objetivos; produccin de bienes y servicios, para terceros, y obtencin de bienes y servicios para sus asociados. Qu tipos de cooperativas de produccin pueden existir? Pueden existir cooperativas para la produccin de cualquier bien o de cualquier servicio. Podemos organizar cooperativas de produccin agrcola, pecuaria, industrial, artesanal, pesquera, carpintera, textil, etc., y de produccin sus asociados deben tener la calidad de productores primarios, es decir, participar directamente en la actividad de la cooperativa. Qu es una Cooperativa de Vivienda? Es cuando un grupo de personas que no tienen casa propia se unen y entre todos construyen el grupo habitacional para todos. Sorteando luego la vivienda que le tocar a cada uno. Qu es una cooperativa de Produccin Industrial? Es una cooperativa de trabajadores y tiene como objeto transformar materia prima en bienes que tengan las caractersticas de satisfacer una necesidad de los consumidores mediante procesos industriales. Qu es una cooperativa de Produccin Agrcola? Los integrantes de esta cooperativa tienen como objeto trabajar en comn las tierras, comercializar sus productos, realizar compras en conjunto de consumidor agrcolas y en general efectuar sus labores en forma conjunta. Qu es una Cooperativa Artesanal? Sus integrantes elaboran alguna actividad artesanal y se unen entre todos para comprar los materiales con los que la elaboran y para comercializar el producto final. Qu es una Cooperativa de Produccin Pesquera? Este tipo de cooperativas es organizada por un grupo de personas unidas por un vnculo de trabajo en comn; la pesca,. Buscan realizar una labor conjunta en beneficio propio y de la comunidad. Qu es una Cooperativa de Produccin de Servicios? Estas cooperativas son las que prestan un determinado servicio a la comunidad. Por ejemplo: las cooperativas de transporte (pasajeros, carga, area, etc.), institutos educativos, fumigacin area y otros. Qu es una Cooperativa de Transporte? Es un grupo de conductores o choferes, pilotos que deciden trabajar directamente en forma organizada y conjunta para prestar un servicio eficiente a la comunidad: el transporte de personas o cargas.

Qu es una Cooperativa de Consumo? Es una asociacin de consumidores que tiene como objeto mejorar los servicios de compra y venta de artculos de primera necesidad: electrodomsticos, tiles escolares, ropa, juguetes, repuestos, alimentos o vveres, artculos de limpieza y tocador, ofrecindolos a asociaciones y comunidad a precios justos.

Qu es una Cooperativa de Ahorro y Crdito? Es un grupo de personas que, organizando una cooperativa, desean ahorrar dinero peridicamente y que tienen como vnculo comn: la comunidad, la empresa, la profesin, etc. Aparte de ahorrar, los asociados tienen la posibilidad de solicitar prstamos sobre sus ahorros o en cantidades mayores debidamente garantizadas. Qu diferencia hay entre una cooperativa de Ahorro y Crdito y un Banco?

La cooperativa es de los asociados, el banco es de otra persona o personas. Los bancos generan ganancias, que se reparten entre los accionistas, mientras que en las cooperativas los excedentes se distribuyen entre los asociados de acuerdo al patrocinio (trabajo) de estos en la cooperativa. Los bancos tienen fines de lucro, las cooperativas no tienen fines de lucro y combaten la usura. Su fin es ayudar a los asociados. Las cooperativas hacen prstamos con intereses inferiores a los del mercado, los bancos hacen prstamos a tasa de mercado. En las cooperativas los trmites para conseguir prstamos son sencillos, en los bancos son complicados y difciles.

Principios de una Cooperativa Qu son los Principios? Son una serie de fundamentos que de ser eficazmente aplicados, permiten establecer y mantener un ptimo clima laboral. Adhesin Voluntaria de Personas: Admiten a todas las personas sin distincin. Es voluntario ms no obligatorio. Es una asociacin de personas y no de dinero. Autonoma e Independencia: Mutua ayuda, independencia y siempre dirigida por sus socios y no por el Gobierno o empresa privada. Compromiso con la Comunidad: Las cooperativas se vinculan a las comunidades y los miembros deciden cmo debe contribuir a determinado grupo social. Fomento de la Educacin: Proporcionan educacin que beneficia al crecimiento de los miembros para que estn informados y capacitados.

Democracia: Los miembros toman decisiones y todos tienen igual derecho al voto. Cooperacin entre Cooperativas: Las cooperativas se ayudan para fortalecerse. La cooperacin entre los miembros, brinda mayores ventajas y beneficios para la cooperativa. Participacin Econmica de los Miembros: Los miembros contribuyen mensualmente con su aporte y se encargan de administrar y controlar los recursos. Valores de una Cooperativa Qu son Valores? Son cualidades que distinguen la forma de ser y actuar de las personas. Valores Cooperativos: Igualdad: Los miembros de la cooperativa tienen los mismos derechos sin distincin alguna. Democracia: Participan tomando decisiones, votando y trabajando conjuntamente. Responsabilidad: Los miembros promocionan su cooperativa y su funcionamiento es independiente. Ayuda Mutua: El desarrollo se logra en unin, trabajando para un mismo fin. Solidaridad: Se mantienen juntos luchando para una mejor calidad de vida. Equidad: El justo trato de miembros, y las ganancias distribuidas de acuerdo a la participacin activa. Los smbolos del cooperativismo:

Pino

Crculo

Smbolo Universal

Bandera

En los pases de habla hispana, todas las cooperativas lucen en sus frentes, en sus puertas, vidrieras y en sus productos, un smbolo igual a ste. Dos pinos unidos simbolizan la hermandad, la unin y la necesidad de un trabajo El verde oscuro de los pinos, es el producto de la fotosntesis que como conoces, constituye un proceso vital de la naturaleza. Los troncos de estos pinos se pierden dentro de un crculo sin mostrar sus races. El crculo es un antiguo smbolo que representa la continuidad de la vida, tambin el mundo que todo lo contiene y todo lo abarca. Su color oro da idea de sol como fuente de luz y de vida

Tambin diremos que el pino representa la perennidad, la perseverancia y la solidaridad, tres de los grandes pilares sobre los cuales se asienta el movimiento cooperativo. Perennidad-Perseverancia-Solidaridad El pino, en su afn constante por ascender, es idntico al ideal cooperativo que quiere alcanzar la altura sublime de la idea. Por su forma, los pinos representan tringulos issceles apuntando hacia el infinito. Bandera del Cooperativismo La utilizacin de estos colores de los siete colores del arco iris para la Bandera del Cooperativismo, fue propuesta por Charles Gide reconocido cooperativista francs, pero recin en el ao 1923, en el transcurso de una reunin de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), realizada en la ciudad de Gante, Blgica fue aprobada como bandera y smbolo del cooperativismo. Gide siempre manifest que la idea original del arco iris, emanaba Charles Fourier, otro cooperativista francs reconocido en el mbito mundial. SIGNIFICADO DE LOS COLORES Cada uno de estos colores tiene su propio significado: Rojo: Valor y coraje. Naranja: Visin de posibilidades del futuro. Amarillo: Yo desafo en casa, familia y comunidad Verde: El crecimiento de ambos e individual. Celeste: Horizonte distante y la necesidad de ayudar. Azul: Pesimismo que recuerda la necesidad de ayuda a s mismo propio y al otro a travs de la cooperacin. Violeta: Belleza, calor humano y compaerismo. La conjuncin de los siete colores representan: La paz despus de las tormentas y el augurio de buenos tiempos. La unidad en la diversidad. La paz universal, la unidad que supera las diferencias; la esperanza de humanidad, la dignidad personal, la justicia social y la solidaridad. COOPERATIVAS ESCOLARES Segn indica UNESCO, las cooperativas escolares son sociedades de alumnos administradas por ellos con el concurso de los maestros con vistas a actividades comunes. Inspirados en un ideal de progreso humano basado en la educacin moral de la sociedad de los pequeos cooperadores por medio de la sociedad y el trabajo de sus miembros. Abundan los ejemplos que indican que el camino ms efectivo para iniciar al ser humano por los senderos del cooperativismo, es a travs de las cooperativas escolares. La creacin de cooperativas dentro de los establecimientos educacionales, de nivel primario, posibilitan que los nios comiencen a tomar conciencia de la importancia del trabajo en comn, de la solidaridad, del esfuerzo propio y la ayuda mutua, preceptos que constituyen los pilares fundamentales de la accin cooperativa. La actividad cooperativa en la escuela har posible tambin el desarrollo en los nios de los sentimientos cvicos, morales e intelectuales. La cooperativa en la escuela impulsa, entre otras de las tantas ventajas, el ejercicio pleno del dilogo, hacindolo creativo y modelando paralelamente al educando para una integracin social fructfera. Mediante el ejercicio de la cooperacin en la escuela, el nio tendr acceso a una formacin democrtica que le asegurar al propio tiempo una conducta altamente moral y tica. Es decir, lo habilitar para el manejo honesto de la libertad, le confiere la oportunidad de consolidar su personalidad y de promover el sentido de la responsabilidad, basado en una prctica permanente de la solidaridad.

Desde un enfoque prctico, la decisin de adoptar una de las diversas formas o tipos de cooperativas escolares, coadyuvar a fomentar su creatividad, la que en algn momento de su vida podr volcar hacia una orientacin tanto vocacional como laboral. En la cooperativa escolar el nio encontrar la autntica realidad del trabajo, no como castigo o imposicin, sino como una necesidad irrenunciable del hombre a partir de cierta etapa de su vida. La prctica del cooperativismo escolar a travs del trabajo en equipos, beneficiar indudablemente tanto a la escuela como a la familia, porque los contenidos programticos o curriculares, como los contenidos pedaggicos y didcticos, sern de gran inters para la comunidad porque ello asegurar que se ajusten a las realidades que viven y compartan comportamientos de cambio y adaptabilidad, exigencias bsicas para la consolidacin de todo grupo social. En funcin de sus modernos enfoques sociales, la cooperacin en la escuela posibilitar un ms amplio desarrollo integral del nio. Un destacado cooperador francs, expres con respecto a estas entidades: "Las cooperativas escolares deben ser verdaderas Repblicas de Nios empeadas en entregar lo mejor de si a la Repblica de los Hombres". En cuanto los nios comiencen a practicar la cooperacin entre ellos, ste sistema no solamente ser mejor entendido, sino tambin mejor aplicado. La actividad cooperativa en la escuela, en su doble forma terico-prctica, constituye un novedoso mtodo educativo y por lo tanto responder integralmente a los ms dinmicos principios de la pedagoga social que deben ser manejados muy bien por el docente. Siempre se ha sealado el hecho de que la cooperativa escolar no puede ser el resultado de una imposicin, a efectos de cumplimentar rdenes provenientes de la superioridad educativa. Si ello fuera as, se estara concretamente "jugando a la cooperativa" y ese no es el objetivo que se persigue. La creacin de una cooperativa escolar debe surgir de la espontaneidad creativa del educando o como consecuencia del sutil trabajo realizado por el docente, con lo cual habr demostrado su inteligente habilidad didctica. Lo cierto es que, dejando de lado todos los conceptos tericos relacionados con este tema, existen numerosos ejemplos que dan cuenta del xito con que han logrado funcionar las cooperativas escolares en muchsimos establecimientos educacionales. No todos han sido laureles, naturalmente. Hubo fracasos, si, como los hay en todas las reas del cooperativismo y de otras actividades empresariales. Pero el saldo de las cooperativas escolares exitosas es un motivo de orgullo para el movimiento solidario. BREVE HISTORIA DEL COOPERATIVISMO GUATEMALTECO Como en muchas partes del mundo, llega a Guatemala noticias de las ventajas de la organizacin cooperativa, se crea el Decreto 630 Ley de Sociedades Cooperativas, un 28 de enero de 1903; sin embargo por el poco conocimiento sobre los diferentes aspectos de estas organizaciones, la falta de experiencia y una mala copia de la legislacin Mexicana, no tuvo mayores alcances; ms bien la ley se utiliz para la formacin de sociedades mutualistas.

El 21 de noviembre de 1906, se promulga el Decreto 669, Ley Protectora de Obreros, creando cajas cooperativas de socorro para tener recursos para el pago de indemnizaciones laborales. En la poca de la revolucin (1944) el pas entr en una nueva etapa socioeconmica y al promulgar su Constitucin poltica en su Artculo 94 estableci: El Estado proporcionar a las colectividades y cooperativas agrcolas instruccin tcnica, direccin administrativa, maquinaria y capital y el Artculo 100 de ese mismo documento indica: Se declara de urgente necesidad social el establecimiento de sociedades cooperativas de produccin, as como la legislacin que las organice y fomente. Para hacer realidad este mandato, se crea el Departamento de Fomento Cooperativo (adscrito al Crdito Hipotecario Nacional) mediante el Decreto 146. Dada la anterior situacin, se haca sentir la necesidad de una nueva ley cooperativa que se ajustara a la realidad de esos tiempos, es as como el 13 de julio de 1949 Ao Quinquenio de la Revolucin el Congreso aprueba el Decreto No. 643, con esta nueva ley se ampli el horizonte para el crecimiento del movimiento cooperativo.

El 7 de octubre de 1953, se crea el Decreto No. 1,014, se suprime el Departamento de Fomento Cooperativo, la ley confi el desenvolvimiento de las cooperativas a una oficina especfica adscrita al Ministerio de Economa y Trabajo; al cerrarse el Departamento de Fomento, se estaba cerrando una labor que si bien no haba crecido como se esperaba, al menos era una experiencia valiosa. Cuando las cooperativas se vieron sin el apoyo de una institucin, el movimiento se desorient, creando desconfianza y riesgos, lo cual impidi un crecimiento y desarrollo adecuados. Estando as las cosas se suscit el movimiento contrarrevolucionario; las cooperativas fueron sealadas de comunistas, por lo que el trmino creo temor entre los cooperativistas, contribuye a generar crisis que se pago con crcel, exilio y muerte de dirigentes y la desaparicin de organizaciones ya fortalecidas. El Gobierno deseando encauzar nuevamente a las cooperativas y mientras emite la nueva ley de estas organizaciones, emite el Decreto Presidencial No. 560 de fecha 27 de febrero de 1,956 y encarga a la Superintendencia de Bancos asumir las funciones que correspondan al Departamento de Fomento Cooperativo; sin embargo los cooperativistas conocedores de que el Gobierno de turno no comparta con ellos y aunque deseaban organizarse nuevamente para bien de sus familias y de su comunidad, no lo hacan por temor, por lo que este Decreto realmente no hizo mucho por las cooperativas. Tres aos ms tarde, con un nuevo Gobierno, se emite el Decreto No. 1,295 de fecha 23 de junio de 1,959, que bsicamente encarga la atencin de las cooperativas al Ministerio de Economa, con excepcin de las agrcolas y pecuarias que sern atendidas por el Ministerio de Agricultura, lo que hace que surja nuevamente el cooperativismo. Conforme las cooperativas iban surgiendo y la fundacin de federaciones de cooperativas, hizo imperativo una nueva ley y atendiendo mandatos constitucionales se publica en el Diario Oficial con fecha 29 de diciembre de 1,978, el Decreto Legislativo No. 82-78 Ley General de Cooperativas, las cooperativas logran un nuevo repunte para su fortalecimiento; as mismo se obtienen la creacin del Instituto Nacional de Cooperativas INACOP - y la Inspeccin General de Cooperativas - INGECOP-. Al ao siguiente se publica el 18 de julio de 1,979 en el Diario Oficial el Reglamento de la Ley General de Cooperativas Acuerdo Gubernativo No. M. de E. 7-79. Con estos instrumentos jurdicos se centran en una sola institucin, el INACOP, todos los esfuerzos de promocin, polticas de apoyo al quehacer cooperativo y la fiscalizacin es asignada a la INGECOP.

Con el correr de los aos el cooperativismo se ha ido afianzando en el nimo de los guatemaltecos, muchas cooperativas de diversa clase se han formado y ya son miles los compatriotas, que debidamente organizados, llevando desarrollo a sus familias y a sus comunidades. CARACTERSTICAS DE LA COOPERATIVA

Pertenecen a sus miembros, no al Estado ni a sus Instituciones. Son organizaciones de personas, no de capitales. Igualdad de derechos y de obligaciones para todos los cooperativistas. El ingreso y permanencia dentro de la Cooperativa tienen carcter voluntario. Tienen como finalidad, el mejoramiento econmico y cultural de sus miembros. Cada cooperativa es una empresa econmica, con un inters social.

MARCO LEGAL Las asociaciones cooperativas en Guatemala, se rigen actualmente por la Ley General de Cooperativas Decreto Legislativo Nmero 82-78, y Acuerdo Gubernativo Nmero M. De E. 7-79 Reglamento de la Ley General de Cooperativas. La Ley General de Cooperativas nos indica en su ARTCULO 2. Que Las Cooperativas debidamente constituidas, son asociaciones titulares de una empresa econmica al servicio de sus asociados, que se rigen en su organizacin y funcionamiento por las disposiciones de la presente Ley. Tendrn personalidad jurdica propia distinta de la de sus asociados, al estar inscritas en el Registro de Cooperativas.

Se rigen por su Estatuto, su capital es variable, su duracin es indefinida y sus fines son de prestacin de servicios no de lucro, por lo cual los excedentes se distribuyen entre sus asociados en proporcin a su participacin en las actividades productivas y econmicas de la misma, previo cumplimiento de la declaracin de los impuestos respectivos. Las cooperativas podrn desarrollar cualquier actividad lcita, comprendida en los sectores de la produccin, la comercializacin, el consumo y prestacin de servicios, compatibles con los principios y valores del espritu cooperativista.