Nome do curso: OAB_SBADO Data da aula: 11.06.

2011 Nome do professor: Andr Venezziano Disciplina: Processo do Trabalho

PROCESSO DO TRABALHO Art. 763 e ss. da CLT - Processo: uma sucesso ordenada de atos que caminham para um provimento judicial final. - Valor da causa est ligado ao procedimento que ser adotado. I. Procedimento Ordinrio: + 40 sal.mn. II. Procedimento Sumarssimo: + 2 at 40 sal.mn. III. Procedimento Sumrio (dissdio de Alada): at 2 sal. mn. OBS.: O procedimento judicial para apurao de falta grave um procedimento especial. - Honorrios advocatcios: Novo!!! 03/maio/2011 alterao da Smula 219 do TST proibio de cobrana de honorrio de sucumbncia (aqueles fixados no processo). I. Se relao de emprego: SINDICATO + POBRE O empregado deve estar assistido por sindicato profissional e ser pobre (aquele que recebe at 2 salrios mnimos, ou que ganhando mais do que isso, declare que no pode arcar com as custas do processo sem prejuzo de causar prejuzo ao sustento de sua famlia). Com condenao aos honorrios sucumbenciais nunca superior a 15%. II. Se relao de trabalho (gnero: avulso, estagirio etc.): os honorrios sero devidos em com base na sucumbncia do Processo Civil. OBS.: nesta smula acrescentou-se ainda o pagamento de honorrios advocatcios por mera sucumbncia no caso do sindicato agir como substituto processual. Art. 751 da CLT Jus Postulandi direito do empregado e empregador vir a juzo pleitear ou defender direitos sem a presena de advogado (salvo nos casos de competncia do TST). OBS.: Smula 425 do TST o jus postulandi at o TR. 3 TST com advogado (s se discute direito) ________________________________________________________________ 2 TST sem advogado. Chamada de instncia Ordinria (se discute: fatos + direito) 1 TST Ex.: Considerando a natureza Ordinria de uma ao, que se discute direito e fatos. Da, considerando a natureza Extraordinria de um recurso, em que s se discute direito. - Custas: 2% sobre o valor da condenao - Pagamento: ser feito ao final do processo aps o trnsito em julgado ou no prazo do recurso. 1

RECLAMAO TRABALHISTA 1. Petio Inicial: quanto forma ela pode ser escrita ou VERBAL. OBS.: FGV/OAB a reclamao verbal ser distribuda a uma das Varas do Trabalho e o reclamante dever retornar em at 5 dias para a reduo a termo (passar para escrito) diretamente na Vara, sob pena de perder por 6 meses nova ao (perempo) Art. 731 da CLT 2. Competncia: 2.1. Competncia em razo do local ou ratione loci: art. 651 da CLT REGRA= LOCAL DE PRESTAO DE SERVIOS (essa regra foi definida em razo das provas) EXCEES: a) Quando o trabalhador executou sua atividade em diversos locais ser competente a Vara do local a que ele esteja subordinado ou do seu domiclio. b) Quando a prpria empresa se desloca (ex.: circo; navios etc) competente a Vara do local da contratao ou prestao de servios. c) Art. 651, 3 da CLT no caso de trabalho realizado no estrangeiro ser competente a Vara do Brasil, desde que: 1) O trabalhador seja brasileiro, 2) Que a empresa tenha filial no Brasil, 3) Que no haja Tratado Internacional dispondo em contrrio. 2.2. Competncia material ou ratione materiae: A partir da EC 45/2004 que ampliou a competncia da Justia do Trabalho para outras aes (ex.: aes de empreitada; dissdios de greve; dano moral; mandado de segurana; habeas corpus; execues multa aplicadas pela Justia do Trabalho) que no s diziam relao de emprego. DICA: de acordo com o art. 114 da CF todas as lides decorrentes da relao de trabalho (direta ou indiretamente) so da competncia da Justia do Trabalho, exceto os servidores pblicos estatutrios. 3. Ao proposta e distribuda. A secretaria da Vara NOTIFICA a empresa em 48 h para comparecer audincia, a primeira desimpedida aps 5 dias, para oferecer defesa. O prazo de no mnimo 5 dias existe para que a parte r prepare sua defesa. OBS.: o prazo ser de no mnimo 20 dias para os casos de pessoas de direito pblico (ex.: INSS) 4. Juiz verificar a presena das partes. - Reclamante no for = ser arquivada a reclamao Pegadinha: 2 arquivamentos geram perempo - Reclamada no for = ser considerada revel e confessa quanto aos fatos (no quanto a direitos). A revelia significa ausncia de contestao. O efeito da revelia a presuno de serem verdadeiros os fatos. Mesmo que a empresa no v a audincia e deve haver designao de percia para a comprovao de insalubridade ou periculosidade. - Sumula 122 do TST 2

- Preposto: aquele que representa a empresa, devendo ter conhecimento dos fatos e ser empregado, SALVO se tratar de micro empresa ou empresa de pequeno porte ou no caso de empregador domstico (Smula 377 do TST).