Claves del Outplacement

El outplacement es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo ms llevadera y menos traumtica su nueva y forzada- situacin profesional, tanto para l mismo como para su entorno familiar. No obstante, no se trata tan slo de buscar una ocupacin para el empleado que acaba de perder su puesto de trabajo: el proceso es ms complejo. El servicio responde a la necesidad de orientar a los candidatos hacia aquellos puestos y compaas donde mejor pueda encajar su perfil, realizando una completa reorientacin profesional. Cada vez con mayor frecuencia, los ex empleados a travs del outplacement demandan cambiar de sector, valorar proyectos de autoempleo o conseguir una mayor conciliacin de la vida familiar y profesional. Es decir, se trata de una situacin crtica en la trayectoria vital de un trabajador en la que se plantea necesariamente varias opciones que van tomando forma vagamente, pese a que en un principio parezcan improbables o incluso temerarias para alguien acostumbrado a un puesto de trabajo estable y duradero de 35 o 40 horas semanales. Por encima del desnimo o la inseguridad inicial, debe primar la firme decisin de convertir esta etapa forzada en una oportunidad. La meta consiste en adaptar el proceso de outplacement al perfil personal/profesional de cada uno de los candidatos, trabajando siempre de forma personalizada e individualizada. Las empresas que deciden desvincular a una o varias personas pagan las indemnizaciones pertinentes a los trabajadores despedidos pero, adems, de forma voluntaria y como muestra de buen hacer, pueden ofrecer tambin la posibilidad de realizar un proceso de outplacement para ayudar al trabajador en la bsqueda de una nueva situacin laboral o reorganizacin profesional. En la mayora de los casos, podra decirse que se trata de un plus conseguido en las negociaciones de despido. La empresa cumple as con sus obligaciones fiscales y morales, ofreciendo un trato ms humano que contribuye a mejorar notablemente el futuro laboral de las personas desvinculadas. Una vez iniciado el proceso de recolocacin, el plazo de xito depende de diferentes variables, personales y profesionales, as como de la coyuntura del mercado. El tiempo medio de recolocacin se sita alrededor de unos tres o cuatro meses, aunque puede variar en funcin de factores como la edad, la formacin, el nivel de idiomas, lo demandado que est el tipo de trabajo en el mercado laboral, su empleabilidad, etc. Para la empresa, el outplacement representa una valiosa ayuda en un proceso de desvinculacin de trabajadores, que puede ser largo y complejo. Adems, contribuye decisivamente a mejorar la imagen de la empresa y a preservar el clima laboral interno, el cual podra verse afectado tras los despidos. Al trabajador, el outplacement le facilita la necesaria asistencia profesional, logstica y humana para competir en el mercado de trabajo en condiciones ptimas. Adems, le ayuda a que una situacin, en la mayora de los casos, inesperada y, en prcticamente todos los casos mal recibida, resulte lo menos traumtica posible. Incluso puede ser el impulso para convertir aquellas ideas que, en la vorgine laboral, parecan inviables en un nuevo giro profesional.