En qu consiste un proceso de Transicin de Carrera?

El Outplacement, hasta hace poco tiempo, prcticamente desconocido en Espaa, est tomando progresivamente un mayor protagonismo. Cada vez es ms frecuente en las empresas espaolas, recurrir al Outplacement - o Transicin de Carrera- en lnea con lo sucedido en otros pases europeos, especialmente Francia y en Estados Unidos desde hace unas dcadas, a la hora de llevar a cabo reestructuraciones en sus plantillas. Este servicio es un proceso que tiene como objetivo principal ayudar a recolocar a personas que han sido desvinculadas de sus empresas, haciendo ms llevadera y menos traumtica su nueva y forzada situacin profesional, tanto para l mismo como para su entorno familiar. No obstante, no se trata tan slo de buscar una ocupacin para el empleado que acaba de perder su puesto de trabajo; el proceso es ms complejo y responde a la necesidad de orientar a los candidatos hacia aquellos puestos y compaas donde mejor pueda encajar su perfil, realizando una completa reorientacin profesional. La meta es adaptar el proceso de transicin de carrera al perfil personal/profesional de cada uno de los candidatos, trabajando siempre de forma personalizada e individualizada. Las empresas que deciden desvincular a una o varias personas pagan las indemnizaciones pertinentes a los trabajadores despedidos, pero adems, de forma voluntaria y como muestra de buen hacer, pueden ofrecer tambin la posibilidad de realizar un proceso de transicin de carrera para ayudar al trabajador en la bsqueda de una nueva situacin laboral o reorganizacin profesional. Se trata de un plan de acompaamiento social que contribuye a mejorar notablemente el futuro laboral de las personas desvinculadas. Para la empresa, el Outplacement representa una valiosa ayuda en un proceso de desvinculacin de trabajadores, que puede ser largo y complejo. Adems, contribuye decisivamente a mejorar la imagen de la empresa y a preservar el clima laboral interno, el cual podra verse afectado tras los despidos. Al trabajador, el Outplacement le facilita la necesaria asistencia profesional, logstica y humana para competir en el mercado de trabajo en condiciones ptimas. Una vez iniciado el proceso de recolocacin el plazo de xito depende de diferentes variables, personales y profesionales, as como de la coyuntura del mercado. El tiempo medio de recolocacin est alrededor de tres a seis meses, aunque vara en funcin de factores como: la edad, la formacin, el nivel de idiomas y de lo demandado que est su puesto de trabajo en el mercado laboral, su empleabilidad, etc. En la primera fase del proceso de Outplacement, los consultores tienen las reuniones necesarias con el candidato para poder identificar con detalle sus necesidades, orientaciones profesionales, conocimientos, ambiciones y trayectoria profesional. Con esta informacin el consultor podr saber si es mejor enfocar la bsqueda de empleo en puestos similares a los que ocupaba anteriormente, cambiar radicalmente de sector, o incluso si existe la posibilidad de que el candidato cree su propio negocio. Durante el proceso de Outplacement, el consultor especializado pone a disposicin de los candidatos, despachos con puestos de trabajo, ordenadores, conexin a Internet, bases de datos de empresas, bolsa de trabajo, etc. Adems, stos tienen a su disposicin servicios de mensajera, correspondencia y secretara. Paralelamente, los candidatos son atendidos por un equipo de expertos que les formarn en las tcnicas de insercin profesional y les asesorarn sobre la preparacin del CV y carta de presentacin, cmo seleccionar empresas en las que puede encajar su perfil, responder a determinadas preguntas en las entrevistas e, incluso, ayudar a que el candidato no pierda seguridad en s mismo, an en el caso de ser rechazado en algn proceso de seleccin.

El proceso permite, adems, el que las personas vuelvan a relacionarse con otros profesionales, en este caso en una situacin parecida, teniendo un aliciente para seguir manteniendo una rutina diaria que se pierde en situacin de desempleo. Una vez que el candidato reanuda su actividad laboral, tambin podr contar con el apoyo de los consultores de la empresa de Outplacement, hasta su total adaptacin e integracin en su nuevo puesto. Estos beneficios para empresas y trabajadores hacen que el Outplacement se est convirtiendo en un servicio cada vez ms necesario y demandado. Fusiones, adquisiciones y reestructuraciones son hoy algunas de las principales causas de despido en las empresas, las cuales generan la necesidad de encontrar alternativas a aquellos que deben abandonar las organizaciones.