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1. QUE ES EL DERECHO PROCESAL LABORAL?

Es el conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de procesos. 2. DE LAS DENOMINACIONES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL? A) Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO O DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades laborales; B) Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia, sino una caracterstica. C) Los que lo denominan segn su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO LABORALO PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DE TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL. 3. MENCIONE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO? A. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Art.321 CT B. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: La decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes. Art. 364 CT. C. PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste en que el juez est en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT. D. PRINCIPIO DE ORALIDAD: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT. E. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL: deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia. La concentracin del mayor nmero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343, 346, 353 etc. 1

F. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva. G. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL: Es entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratuidad y baratura en la substanciacin. H. PRINCIPIO DE PRECLUSION: est representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa sealados. I. PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la Constitucin J. PRINCIPIO TUTELAR: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el contrario, hace posible su efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del obrero y es el presupuesto indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Considerando nmero 4 inciso (a) del C.T. K. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y sencillas L. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD: la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes. M. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA O PRINCIPIO DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA: Se le otorgan al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, Art. 361 CT salvo disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de 2

conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia N. PRINCIPIO DE ADQUISICION: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la aport. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo ms al inters pblico. En nuestro ordenamiento es aceptado tcitamente. 4. MENCIONE LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL TRABAJO? A. Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a otras disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las mismas. Los elementos que la caracterizan: a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado. b. Principios propios o cuando menos ms acentuados en otras ramas. c. Mtodo propio. B. Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo restringido exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las ms amplias facultades de direccin y averiguacin de la verdad material e histrica sobre los hechos controvertidos. C. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con facultades para interrogar a las partes, testigos y expertos D. Naturaleza social E. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de los trabajadores. F. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que son sujeta los trabajadores G. Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores H. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que est interesada la comunidad obrera. I. Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni al pblico, ni tiene carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma instrumental del derecho de trabajo.

5. MENCIONE LA NATURALEZA JURDICA EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO? En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho de Trabajo, est determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14, por ejemplo, en el referido considerando dice que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas. Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora. 6. MENCIONE LA CLASIFICACION DE LAS FUENTES? 1. DIRECTAS O PRINCIPALES: a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en la legislacin. b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio. c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos. d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo. 2. INDIRECTAS O SUPLETORIAS: a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan acerca del Derecho, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin. b. Usos o prcticas tribunalicias. 7. MENCIONE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO EN GUATEMALA? En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco son: - FUENTES PRINCIPALES: a. El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41 b. Leyes de trabajo FUENTES SUPLETORIAS: a. Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus 4

reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con los principios y leyes del derecho comn. b. Equidad , costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta como jurdicamente obligatoria) o uso local. c. Principios y leyes del Derecho Comn. d. Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (articulo 287). e. Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. 8. MENCIONE LA INTERPRETACIN DE LA LEY PROCESAL LABORAL? En nuestro pas existen dos sistemas para interpretar la Ley Procesal Laboral, uno que se puede denominar general y es el que est establecido en la Ley del Organismo Judicial y el otro, que es especfico y que est establecido en el Cdigo de Trabajo. 1. El sistema establecido en la Ley del Organismo Judicial, o sea el general, es aplicable a todo procedimiento: penal, civil, administrativo, laboral, etc., mientras no exista una norma especial especfica que nos establezca, que nos diga, cul es el sistema, cul es la forma de interpretar la ley. 2. El Sistema especficamente contemplado en el Cdigo de Trabajo se encuentra en el artculo 17 que dice: Para los efectos de INTERPRETAR EL PRESENTE CODIGO, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta fundamentalmente EL INTERES DE LOS TRABAJADORES EN ARMONIA CON LA CONVENIENCIA SOCIAL. 9. DE A CONOCER CLASIFICACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO? El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho Laboral Sustantivo: a) DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL; b) DERECHO PROCESAL COLECTIVO. 10. DEFINA QUE SON LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL?. Son: los trabajadores, y los patronos en los que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicados de trabajadores, o patronos o sindicados de patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo respecta y que, para que se les considere tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte 5

demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo. 11. MENCIONE LO RELATIVO A LA CAPACIDAD EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL? El Art. 8 del Cdigo Civil establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayora de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18 aos. Los menores que han cumplido 14 aos son capaces para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 del CT dice que tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida, y en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 aos o ms y los insolventes y fallidos. Adems el Art. 280 CT establece que la IGT (Inspeccin General del Trabajo) debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ultimas se apersone el IGSS. 2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el diario oficial, CERTIFICACIN DEL TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma de posesin (47, 215 #40 Cdigo de Comercio) 12. EN QUE CONSISTE LA LEGITIMIDACION DE LAS PARTES EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL? La determinacin de la identidad de los sujetos procesales con los sujetos de la relacin jurdica material, hace obligatoria la indagacin previa de la legitimizacin o personalidad de las partes, situacin que est prevista en los artculos 107, 108 y 188 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, al que tenemos que remitirnos supletoriamente basados en lo establecido en el artculo 326 del Cdigo de Trabajo, que preceptan: El actor deber acompaar a su demanda los documentos en que fundamenta su derecho. Si no los tuviere a su disposicin los mencionar con la individualidad posible, expresando lo que de ellos resulte, y designar el archivo, oficina pblica o lugar donde se encuentre los originales. Si no se presentaran con la demanda los documentos en que el actor funde su derecho no sern admitidos posteriormente, salvo impedimento justificado La contestacin de la demanda deber llenar los mismos requisitos del escrito de demanda. Si hubiere de acompaarse documentos ser aplicable lo dispuesto en los artculo 107 y 108. 13. EN QUE CONSISTE LA POSTULACIN PROCESAL? 6

Conocidos los conceptos de capacidad procesal y de legitimizacin, es preciso exponer cmo se puede intervenir en el proceso ejecutando actos de parte, a esa aptitud que se requiere para realizar actos procesales (actos de la parte) o para ser receptor de los actos del tribunal (actos judiciales) se le llama CAPACIDAD DE POSTULACIN PROCESAL. As, en algunos sistemas, no se admite como postulante a la parte sino debe actuar por medio de UN PROCURADOR y ser dirigida por un TCNICO que es el ABOGADO. Es el sistema de Espaa. En nuestro pas en lo relacionado con nuestra materia de estudio el Derecho Procesal del Trabajo, la parte s tiene la postulacin procesal en lo relacionado con el procedimiento ordinario, ejecutivo, proceso punitivo o de faltas laborales, en los incidentes de declaratoria de beneficiarios, en los que puede actuar personalmente sin ninguna limitacin, sin necesidad de procurador, asesor o abogado director, de conformidad con los artculos 321, 322 y 323 del Cdigo de Trabajo. (NO ES NECESARIA LA INTERVENCIN DE ABOGADOS EN ESTOS JUICIOS). 14. MENCIONE LAS EXCEPCIONES A LA REGLA DE QUE NO ES NECESARIA LA INTERVENCION DE ABOGADOS EN ESTOS JUICIOS? A la norma general anteriormente apuntada se pueden presentar las siguientes EXCEPCIONES: 1. En el planteamiento de un conflicto colectivo, s es necesaria la intervencin de ABOGADO de conformidad con el artculo 409 del Cdigo de Trabajo. 2. En la interposicin de un RECURSO DE AMPARO, es necesario el patrocinio de ABOGADO, de acuerdo con el artculo 21 literal i) de la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad. 3. En la interpretacin de LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES EN CASOS CONCRETOS, es necesaria la intervencin de ABOGADO, de acuerdo con los artculos 134 de la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad, 4. En la interposicin del Recurso Contencioso-Administrativo, es necesaria la intervencin de ABOGADO de conformidad con el artculo 50 de la Ley de Contencioso Administrativo, complementado con el artculo 61 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. 15. EN QUE CONSISTE LA REPRESENTACIN DE LAS PARTES? Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurdica solo lo puede hacer por medio de la s persona s individuales autorizadas. 16. DE LA CLASIFICACION DE LA REPRESENTACION DE LAS PARTES? Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para que lo represente. 1686-1687 Cdigo Civil facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinado s procesos Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica 7

Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces los menores de edad o los declarados en estado de interdiccin) Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la resolucin pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien corresponda la representacin, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte presunta. En el Cdigo de Trabajo, artculo 323 establece que las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por ACTA levantada ante el Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn ante el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos 17. COMO ACREDITA LA REPRESENTACION? 1. personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma de posesin del cargo. 2. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo) 3. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde conste la inscripcin o registro del sindicato, CERTIFICACIN del acuerdo tomado por los miembros del Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea gral. en la que se acuerda promover el proceso. 4. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT). 6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan actuar. 5. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el proceso sea de carcter econmico-social. 18. MENCIONE LOS AUXILIARES DE LAS PARTES: 1. Abogados en ejercicio. 2. dirigentes sindicales. 3. estudiantes de derecho. (321CODIGO DE TRABAJO)

19. QUE ES LA JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES LABORALES: Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. ARTS. 283- 287. 20. MENCIONE LA ESTRUCTURA DE LOS JUZGADO DE TRABAJO? A) JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son: a. Decidir sobre su competencia. b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del tribunal. c. Asistir en horas de oficina regularmente. d. Conducirse en forma honrada y digna. e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento. Los requisitos son: - Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo. - Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia. - Ley exige para ser juez de Primera Instancia. - Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de Primera Instancia. B) SECRETARIO: - Ordena al tribunal o juzgado. - Custodia los expedientes. - Da fe de los actos del juez. - Designa el trabajo para los oficiales. - De preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho. C) OFICIAL: resuelven: NOTIFICADOR: auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las sentencias. COMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningn requisito. 21. CUAL ES LA FINALIDAD DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE? Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y trabajo. (ARTS. 293299). Integracin: a. Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside. b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores. c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores. d. Un secretario del juzgado de trabajo. El presidente es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enero diciembre). Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin. Los representantes deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos. Podrn renunciar ante la CSJ si han cumplido el perodo. 9

Tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por la designacin de la CSJ conozca en materia laboral. El presidente convocar a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrarlo. Los jueces devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los representantes de trabajadores y empleadores sern propuestos por sus organizaciones a la CSJ a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao. De no ser as queda facultada la CSJ para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley. 22. QUE ES LA JURISDICCION? La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia, que constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Expresa el artculo 203: La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y las leyes de la Repblica. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Los otros organismos del Estado debern prestar a los tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. La jurisdiccin como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de ser una funcin obligatoria, gratuita y normalmente pblica, que conforme a la clsica divisin tripartita de Montesquieu, corresponde con exclusividad al organismo judicial. 23. QUE ES LA COMPETENCIA? HUGO ALSINA: Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en caso determinado. FRANCISCO CARNELUTTI: Es la pertenencia de rgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder sobre una litis o negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito validez del acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo. un un un de

24. MENCIONES LOS ELEMENTOS O PODERES DE LA JURISDICCIN? De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad: a) NOTIO: Jurisdiccin, facultad de conocer un litigio; b) VOCATIO: llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes; c) COERTIO: contencin, restriccin, facultad de castigar o penar. d) IUNDICIUM: facultad de dictar sentencia. e) EXECUTIO: ejecucin judicial, mediante el auxilio de fuerza pblica. 25. EN LA JURISDICCIN PRIVATIVA DE TRABAJO CUALES SON LOS SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES? Estos sistemas son los siguientes: a) Conocimiento de los conflictos laborales a los Jueces del Orden Comn.

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b) Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los Jueces del orden comn y de los Conflictos colectivos o de intereses a Jueces Especiales. c) Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos Especializados. (La mejor posibilidad para realizar la justicia social, fin ltimo del proceso de trabajo). 26. MENCIONE LA ORGANIZACIN DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES QUE RECOGE EL CODIGO DE TRABAJO? a) Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico generalmente a travs del procedimiento ordinario; b) Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho; c) Tribunales Mixtos: a) De conciliacin y b) de Arbitraje, presididos por un juez de derecho, quien conoce de cuestiones de derechos, dos delegados: uno obre y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter econmico social segn su leal saber y entender. 27. MENCIONE LAS CLASES DE LA COMPETENCIA: A. Competencia por razn de territorio. B. Competencia por razn de materia. C. Competencia por razn de grado. D. Competencia por razn de cuanta.

28. MENCIONE LAS REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO: En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo o previsin arts. (307314). Art. 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Art. 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Trabajo y Previsin Social: a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo, 11

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo; c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo; y d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados. 29. MENCIONE COMO SE SOLUCIONAN LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA? La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente. Las cuestiones de competencia Pueden promoverse por: inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio al estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al otro los autos, se desenvuelve segn la regulacin especial, ya que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe del negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como excepcin dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trmite de los incidentes. 30. MENCIONE LA DIVISION DE LA JURISDICCION POR RAZON DE LA MATERIA? 1. Comn u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y que ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o cosas que no estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales 2. Especial, privativa o privilegiada (ut-supra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin estn sujetas a ella

31. EN QUE CONSISTE EL CONFLICTO DE JURISDICCIN? Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa, discuten a quin de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado. 32. QUE ES EL PROCESO ORDINARIO INDIVIDUAL. El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio 12

ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos. La gran mayora de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos. Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que nicamente se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin. 33. QUE ES EL PROCESO COLECTIVO JURDICO: El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos. 34. QUE ES EL PROCESO COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL. El Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene por objeto fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo, de orden econmico, a travs de la modificacin del sistema normativo vigente, o de la creacin de uno nuevo. 35. MENCIONE LA DIFERENCIA ENTRE UN PROCESO COLECTIVO JURIDICO Y UN PROCESO COLECTIVO ECONOMICO SOCIAL? El proceso jurdico (cuyo objeto o motivacin es un conflicto de derecho) y un econmico social (cuya razn es un conflicto de inters), es que en el proceso colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o interpretacin, o violacin de una norma jurdica, existente, mientras que en el proceso colectivo econmico social, se discute en la mayora de los casos una reivindicacin de carcter social o econmica, y por la cual se intenta modificar la normativa existente, o crear una nueva. 36. DEFINA EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO. El juicio Ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin ya que a declarar el derecho previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos. 37. MENCIONE LAS CARACTERISTICAS DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO? Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y 13

realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de prueba. 38. MENCIONE COMO SE CONSTITUYE LA RELACIN PROCESAL DE TRABAJO? La accin la ejercita libre y voluntariamente el actor, al paso que la contradiccin, surge por el ejercicio de la accin de ponerse en movimiento la jurisdiccin, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el momento en que la demanda es admitida l figura como sujeto pasivo de la pretensin en ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por el poder de jurisdiccin que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar el proceso y ordenar su emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin procesal. 39. DEFINA QUE ES LA ACCIN LABORAL? La accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, Por lo expuesto anteriormente es que el Estado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derecho, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como rector de la conducta social. 40. QUE ES LA DEMANDA LABORAL? Segn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los tribunales, pudindose tambin mediante ella prepararse o interponerse la pretensin procesal. 41. MENCIONE LA FORMA DE ENTABLAR UNA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO? A) Por la forma de entablarse pueden ser: - orales y escritas y B) Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser: - Demandas simples y Demandas acumuladas. Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse verbalmente, por acta levantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de Trabajo) buscando as que exista una mayor garanta de que en ella se encuentren todos los requisitos de Fondo y de forma 14

necesarios, Tambin puede darse por escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo). Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas estas pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de Trabajo ). 42. MENCIONE LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA? Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artculos 332 al 334 del Cdigo de Trabajo y 63 Cdigo Procesal Civil y Mercantil. 43. QUE ES LA MODIFICACION DE LA DEMANDA? Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el artculo 338 Cdigo de Trabajo. 44. QUE ES EL ACTO DE NOTIFICACION DE LA DEMANDA? La notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis, esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a las partes o a sus representantes facultados para tal efecto as tambin se notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiere. Art. 327 Cdigo de Trabajo. 45. COMO SE PUEDEN HACER LAS NOTIFICACIONES? Segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras: -Personalmente, Art. 328 C de T) -Por los estrados del tribunal -Por el libro de copias 46. DE EL CONCEPTO DE LAS EXCEPCIONES? El Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas de Torres expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo que como medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el estar pagada la deuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la cual pretende demandarse, etc. 47. QUE SON LAS EXCEPCIONES DILATORIAS? Son aquellas que suspenden o enervan la peticin procesal, impidiendo temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la oposicin prospera, el ataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las mismas o diferentes condiciones.

48. QUE SON LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS? 15

Son aquellas excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin perentoria consiste en una resistencia frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes de la pretensin, tengan o no carcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total ineficacia ulterior. 49. QUE SON LAS EXCEPCIONES MIXTAS? "Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas , los efectos de las perentorias. 50. COMO SON LAS EXCEPCIONES DILATORIAS EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO? En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn oportunamente, las siguientes: 1) Incompetencia 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal 4) Falta de personera 5) Litispendencia 6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentada. 7) Demanda defectuosa 8) Divisin; y 9) Orden y excusin Excepcin de incompetencia Competencia, segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime Guasp: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribucin." Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley. Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto es por ejemplo, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por razn del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin por el articulo 314 del cdigo de la materia. En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice la ley) es improrrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente Favoreciere al trabajador.

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Excepcin de falta de capacidad legal Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio. Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. Eso si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad especfica nicamente a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar. Excepcin de falta de personera Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente. Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder o acta levantada ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber constituirse apoderado en la forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn: Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos de los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes; certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que conste el consentimiento de su delegacin. En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de falta de personera cuando existe ausencia o defectos en el ttulo de representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo con las exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por el juez. 17

Excepcin de falta de personalidad Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley seala como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer. De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajador, as como tambin la calidad de patrono, representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal. Excepcin de Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas". Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. En realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lgico es la acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones conexas. En algunos tribunales de lo civil errneamente se le ha aparejado a la litispendencia, el efecto de acumular los autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 119 del Decrete Legislativo 2009 ha preceptuado la improcedencia del juicio posterior y no acumulacin. Traigo a cuenta esta prctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga. En consecuencia, haciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin procesal civil, en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deber darse a la litispendencia que se estime con lugar ser, repetimos, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio. Excepcin de demanda defectuosa: Ya se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho ms remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al 18

levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para que el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea declarada con lugar - lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos, de manera que la concentracin de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia. Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y excusin y de arraigo personal: En efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de un derecho sujeto a condicin, si se recuerda que los derechos de trabajo sustantivo y procesal son de naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados por sus normas tienen el carcter de irrenunciables. nicamente en caso de convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de ejecucin, concibimos la posibilidad de encontrarnos un derecho laboral sujeto al cumplimiento de un plazo. Los beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar cuando existen obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero las obligaciones que pesan normalmente sobre las personas responsables de pretensiones de naturaleza laboral son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se suscitaran sobre prestaciones estipuladas en los contratos de trabajo por encima de las garantas mnimas que contempla el cdigo, no logramos imaginar ms ejemplos en los que pudieran funcionar estas excepciones. 51. MENCIONE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS EN EL PROCESO LABORAL nicamente hemos de agregar aqu, con respecto a la excepcin perentoria de compensacin, que proceder slo con las salvedades propias que establece nuestro derecho de trabajo; la excepcin de transaccin, que proceder nicamente en el caso de que el contrato o convenio en que se haya transigido no implique renuncia o disminucin de derechos estatuidos por el Cdigo de Trabajo, ya que stos son irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con la constitucin de la Repblica . En cuanto a las excepciones de falta de accin, de falta de derecho y de falta de obligacin, tan usadas en la prctica en tribunales, el nico comentario que puede hacerse es el que la primera es improcedente como reiteradamente lo han declarado los tribunales por ser el derecho de accin (como derecho abstracto de obrar) inherente a todo sujeto de derecho independientemente del derecho substancial que se pretende; y en cuanto a las otras dos, que su interposicin es del todo intil, ya que al examinar el fondo del asunto el juez necesariamente 19

tendr que declarar si el actor tiene derecho y el demandado obligacin de la prestacin de que se trata. 52. COMO SE TRAMITAN LAS EXCEPCIONES EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO? La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario de trabajo vara, segn que se trate de la excepcin de incompetencia o de las excepciones nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda, o excepciones de pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin, o bien del resto de excepciones.

53. COMO SE INTERPONEN LAS EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD Y DE COSA JUZGADA, PRESCRIPCION, PAGO Y TRANSACCION? Para las excepciones enunciadas no fija el cdigo ningn trmino sino para ofrecerlas o interponerlas, lo cual podr hacerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda instancia en los juicios de mayor cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los juicios de menor cuanta. La oportunidad para resolver estas excepciones ser siempre el momento en que se dicte el fallo. 53. MENCIONE A QUIEN CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LAS EXCEPCIONES EN JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar, y que, en tal virtud al actor compete probar la accin y al demandado la excepcin. Posteriormente se ha enriquecido la teora aceptndose que los hechos constitutivos compete probarlos al actor y los impeditivos y extintivos al demandado a quien favorecen, atenundose toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuenta tambin a quien de las partes resulta menos oneroso y difcil probar. Lo anteriormente dicho con todo y sus innovaciones en materia de carga probatoria, es aplicable a las excepciones en nuestro derecho procesal de trabajo, y es importante sealarlo, porque el artculo 344 del cdigo ha dado lugar a un problema de hermenutica. En efecto, del 2do. prrafo del citado artculo 344 pareciera desprenderse que es al actor y no al excepcionante a quien le compete la carga de la prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece y produce prueba idnea dentro del trmino establecido por la ley para contradecirla, la excepcin se declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el interponente. Sin embargo, no puede haber interpretacin ms errnea que la anteriormente sealada, ye. que al aceptarla arribaramos a la absurda conclusin de que el Cdigo de Trabajo era ms antilaboralista y ms civilista que el propia Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, 20

En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su defensa invocada, pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se supone, es regularmente un obrero, el legislador quiso otorgarle taxativamente la facultad -no la carga ni la obligacin- de poder ofrecer y aportar prueba para contradecir la excepcin. De manera que si el excepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios legales el hecho impeditivo o extintivo en que funda su excepcin, sta deber declararse sin lugar an cuando el actor no la haya contradicho. Normalmente el excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador, para ste, con su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios, no pudiendo hacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre patrono, representante del patrono, administrador, intermediario, etc., etc. Adems, a un trabajador sobre todo en un medio tan atrasado como el de Guatemala, sera una exigencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador tenga conocimientos o incluso pueda imaginar como es la estructura de una empresa y como funcionan las compaas con todas sus complicaciones de organizacin. Concluimos, pues, admitiendo que en materia de prueba de las excepciones el principio tradicional de que la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de aplicacin en el proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios informativos del Cdigo de Trabajo. 54. MENCIONE EN QUE CONSISTE LA REBELDIA EN EL PROCESO LABORAL En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, se le declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida por el actor.(Artculo 335 Cdigo de Trabajo.) La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas facultades procesales pero nunca tiene los efectos de la confesin tcita de los hechos. En el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte. En el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral, la comparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de vital importancia. 55. MENCIONE LOS REQUISITOS PARA DECLARAR LA REBELDIA EN PROCESO LABORAL? Analizando el Cdigo y la doctrina se puede concluir de que los requisitos para declarar la rebelda son: a) Notificacin de una demanda en forma legal. b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo. c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia de que se trate o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes y en este caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito. 21

56. QUE EFECTOS PRODUCE LA REBELDIA? Los efectos que produce la rebelda son: a) No volver a practicarse diligencia alguna en busca de rebelde. b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda. quedando firmes e irrevocables. c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebelde. d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere el demandado. e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no comparezca. f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma con los apercibimientos respectivos g. Procederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado. 57. QUE ES LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA? La contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas. En la contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e individualizacin de los medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la prueba. 58. MENCIONE LAS MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA Las modalidades que admite el cdigo de Trabajo son: 1.- En cuanto a su forma: - Demanda oral. - Demanda escrita. 2.- En cuanto a! contenido de la contestacin: - Simple. - Compensatoria. - Reconvencional. 3- En cuanto a le. postura adoptada por el demandado: - Contestacin. - Negativa. - afirmativa o allanatoria. 59. EN QUE OPORTUNIDAD SE CONTESTA LA DEMANDA? La demanda puede contestarse antes de la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como ya se dijo, o tambin puede hacerse verbalmente en la propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y an antes de cerrarse siempre que se haya pasado a la etapa de conciliacin, ha 22

precludo la facultad de contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir pruebas, as como la de interposicin de excepciones. 60. EN QUE CONSISTE EL ALLANAMIENTO A LA DEMANDA LABORAL? Allanarse a la demanda no es ms que la accin de prestar el demandado su asentimiento a lo solicitado y pedido por el actor. Algo muy importante de mencionar es que el allanamiento solo puede contener los derechos privados que sean renunciables, de lo contrario; es decir cuando se refiera a derechos irrenunciables, no podemos hablar de allanamiento. La ubicacin del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de las modalidades que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda, en cuanto a la forma, puede ser contestada de manera oral o escrita, en cuanto al contenido de la contestacin, puede ser compensatoria y reconvencional. El allanamiento encuentra cabida en la contestacin de la demanda en cuanto a la postura adoptada por el demandado, la cual como bien podemos recordar puede ser negativa y afirmativa o allanatoria. Cuando la demanda se contesta en sentido afirmativo nos encontramos frente a un allanamiento. Es decir que hablamos del allanamiento cuando el emplazado se allana a ella y renuncia a combatir en juicio aceptando expresamente las pretensiones del demandante. En el caso de la contestacin allanatoria, algunas legislaciones dicen que en materia laboral debe dictase sentencia inmediatamente por no existir hechos controvertidos qu probar. Nuestra ley no admite que se dicte sentencia en el propio comparendo, una vez que se haya contestado afirmativamente la demanda, sino que concede un trmino de tres das para que falle el Tribunal. Naturalmente, como bien podemos analizar, al mediar contestacin afirmativa la audiencia se suspende sin proseguirse a la fase del avenimiento ni menos a la recepcin de pruebas. 61. EN QUE CONSISTE RECONVENCIN O CONTRADEMANDA EN EL PROCESO LABORAL? La reconvencin o contrademanda puede definirse como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues con ello se falla en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la reconvencin, se evita un segundo juicio y tambin se le da el derecho al demandado de acumular pretensiones contra el actor. 62. MENCIONE LOS PRESUPUESTO PARA QUE PROCEDA LA RECONVENCION? A) Que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada. B) Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento. 23

C) Se pueda llevar a cabo en el procedimiento ordinario de trabajo. D) Que exista una relacin jurdica conexa con la demanda63. CUALES SON LAS MODALIDADES DE LA RECONVENCIN? La reconvencin se puede hacer de forma oral o de forma escrita segn se realiz la contestacin de la demanda. 64. MENCIONE CUALES SON LOS REQUISITOS DE LA RECONVENCION? Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son los mismos requisitos para la reconvencin que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la reconvencin no es nada ms que la demanda que entabla el demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la potestad de exigir de oficio que se subsanen los defectos de que adolezca. (Artculo 334 Cdigo de Trabajo). E! momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es decir que puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338 Cdigo de Trabajo). La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes de concluida la audiencia (Art. 344Cdigo de Trabajo)., este trmino se da para poder contradecir reconvenciones sorpresivas del demandado, 65. EN QUE CONSISTE LA ETAPA PROCESAL DE LA CONCILIACIN EN EL PROCESO LABORAL? La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el Juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo. La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, por lo que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable. En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que le asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia 24

por los resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador. 66. MENCIONE LOS CARACTERES DE LA CONCILIACIN EN EL PROCESO LABORAL? a) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); b) Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal) c) Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual); d) La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derecho que le otorga la Constitucin Poltica, el Cdigo de Trabajo y otras leyes laborales; e) La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias; f) El convenio constituye titulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo; g) En caso de cumplirse el convenio finaliza el procedimiento. 67. MENCIONE LAS CLASES DE CONCILIACIN? La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: Total y parcial. 68. QUE SON LAS EXCUSAS? En nuestra legislacin, y en especial en materia Laboral, se considera que el trmino Excusa, tiene el mismo significado que en la legislacin Argentina Cabanellas comentando al respecto dice: " En la legislacin Argentina, la excusacin debe entenderse como la abstencin espontnea de los jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubtancial con la Administracin de Justicia, y en cuanto a las persona se refiere." En nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES, se encuentra regulado en el capitulo II de la Ley del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de las excusas se encuentra regulado en el Artculo 123 LOJ. 69. EN QUE CONSISTE LA ETAPA PROCESAL DE RATIFICACION Y AMPLIACION EN EL PROCESO LABORAL? Estos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia Laboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de la primera audiencia debe ratificarla, o bien ampliarla. En el juzgado en donde se desarrolla la Audiencia, se levanta un acta de la misma. Dentro de la fase de ratificacin el demandante debe exponer al tribunal su postura frente a la demanda. En este momento 25

procesal, la parte demandante deber ratificar su demanda, o bien ampliarla. En caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la Audiencia se deber fijar (por ejemplo) lo siguiente: PRIMERO: FASE DE RATIFICACIN DE LA DEMANDA; Seguidamente manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda presentada en todos y cada uno de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a la misma. En el fondo, con la ampliacin, lgicamente se modifica la Demanda. La demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia. Ahora bien, vale la pena decir que si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare su demanda, el juez debe suspender la audiencia, sealando una nueva para que las partes comparezcan a Juicio Oral. La ampliacin pues, es el momento procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar sus pretensiones, y la Ratificacin, es el momento procesal, mediante el cual la parte actora confirma las pretensiones planteadas en la demanda. 70. QUE ES LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL? La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple verificacin de las aseveraciones de las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca tambin a la actividad del Juez penal que adems de verificar, INVESTIGA la verdad real, asimilndose el papel de historiador que inquiere los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada por las partes.

71. MENCIONE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PREPARATORIO EN EL PROCESO LABORAL? El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido como consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del mismo: 1. El ofrecimiento de la prueba. 2. Peticin de admisin y, 3. Diligenciamiento. 72. MENCIONE QUIEN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL? En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia. Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la regulacin de una serie de presunciones legales 26

que alteran los principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. Artculo 78: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la soporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin debe probar que el despido fue justificado, es un tpico caso de reversin de la carga probatoria. El caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir Abandono de labores. En Guatemala, los patronos haban acudido al cmodo expediente de despedir, a sabiendas del equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del hecho del despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del patrono. Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido independientemente de que haya o no prueba sobre separacin del cargo, porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo. 73. MENCIONE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL. 1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139 CPCYM). Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o expresa de hechos personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. 2. Declaracin de Testigos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Se trata de la declaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de inters en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso. El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecido en el CPCYM. y as encontramos: 3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186 CPCYM.) Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin; contrato, hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin de verdad o de 27

voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un hecho con relevancia jurdica. 4. Dictamen de Expertos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia. El ofrecimiento de esta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, la reconvencin, su contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o cuando se impugna un documento. 5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127 del CPCYM): Es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciacin no se requieren conocimientos especializados. (ver art. 357 y 361). 6. Medios Cientficos: Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales fue necesario reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia ha alcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible adquirir para su mejor conocimiento y aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce por cientficos o tcnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia o tcnica. 7. Presunciones: Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. - Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor. - Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador. (ver. 395 del CPCYM.). Muchos autores no le dan calidad de medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crtica; esto es reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

74. EN QUE CONSISTE LA TACHA DE TESTIGOS? Son causas, hechos, circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaracin de que se trate. La prueba de la tacha se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se 28

hubiere agotado la recepcin de estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia. 75. QUE ES LA VALORIZACIN? Significa valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. (ver Art. 361 Cdigo de Trabajo.) 76. QUE ES LA SENTENCIA El trmino sentencia tiene su origen del latn SENTIENDO que significa lo que se siente u opina. Es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. 77. CUALES SON LAS CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL? a. DECLARATIVAS: corno por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de si determinado hecho se trata de una relacin laboral tenindose que la sentencia tiene por finalidad nica amerite la declaracin de si lo es o no, b, DE CONDENA; Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada. c. DESESTIMATORIAS: Como por ejemplo; cuando se reclama al pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la existencia de una causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se desestima la pretensin del actor. d. SENTENCIA DADA EN JUICIO CON CONTRADICTORIA como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el actor. e. EN REBELDIA como por ejemplo el demandado que ha sido citado para prestar confesin judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la demanda y a prestar a confesin judicial.

78. CUALES SON LAS PARTES DE UNA SENTENCIA? Una Sentencia en Laboral esta compuesta por diferentes partes siendo estas: 1. Encabezamiento; 2. Introduccin; 3. Hechos; 4. Parte Considerativa; y, 5, Parte Resolutiva o Declarativa. 29

79. QUE SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN? Son actos procesales de partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolucin judicial que la impugnadora no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos. 80. MENCIONE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE TRABAJO. El Cdigo de Trabajo en su captulo noveno, en solamente un artculo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD, APELACIN, ACLARACIN y AMPLIACIN. Como no estn regulado en el Cdigo de Trabajo la REPOSICIN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIN, con fundamento en el artculo 326 del Cdigo de Trabajo, se aplica supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes especficas, en lo relacionado con el RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y AL AMPARO. 81. EN QUE CONSISTE EL RECURSO DE REVOCATORIA EN MATERIA LABORAL? Es la facultad que tiene el juez para revocar, a solicitud de parte, sus propios decretos. Procedencia y trmite del recurso de revocatoria: La Ley del Organismo Judicial en sus artculos 141 y 146 establece que los decretos son determinaciones de trmite, que pueden ser revocables por el tribunal que los dicte. El Cdigo de Trabajo en el artculo 365 seala: CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO SEAN El mismo artculo citado del Cdigo de Trabajo seala el trmite a seguir cuando se promueve un recurso de revocatoria al indicar que: deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. 82. EN QUE CONSISTE RECURSO DE NULIDAD EN MATERIA LABORAL? El Cdigo de Trabajo guatemalteco le da la denominacin de recurso, lo cual es acorde con su finalidad que es la reforma de una resolucin judicial que viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal que dict la resolucin que se impugna y no por un tribunal jerrquicamente superior, dicha nota no lo descalifica como recurso.

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Segn el maestro Eduardo J. Couture, El recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. Casos de procedencia y trmite del recurso de nulidad: En el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra LOS ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los Tribunales acordarlas de oficio. El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, CABE EL RECURSO DE APELACIN que deber interponerse dentro de VEINTICUATRO HORAS DE SU NOTIFICACIN y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, SIN AUDIENCIA A LAS PARTES. En la interposicin del recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda claridad y en forma categrica la norma o normas jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el juzgador tenga suficiente fundamentacin en la resolucin que va a emitir, y adems porque debe tenerse presente que contra la resolucin que profiera el Juez se puede interponer recurso de apelacin. DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS DE NOTIFICADO, y como la sala jurisdiccional no da audiencia al recurrente, si no se puntualiza el artculo o los artculos que se estiman como infringidos, los Jueces y magistrados han sostenido el criterio que no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del recurso de apelacin, por no indicarse cul es la ley que se estima infringida o violada. 83. EN QUE CONSISTE LA RECONSIDERACIN EN MATERIA LABORAL? Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad el Juez tiene la obligacin de imponer al litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos quetzales, pues de lo contrario sern responsables por su valor de conformidad con lo establecido en el artculo 185 de la Ley del Organismo Judicial. Asimismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los juzgadores han limitado la interposicin de recursos frvolos e improcedentes ha sido imponindoles multas de cierta consideracin, actitud que se ha tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio DE 31

LA RECONSIDERACIN DE LA MULTA, basados en lo que para el efecto establece el artculo 182 de la Ley del Organismo Judicial, al preceptuar: Contra cualquier providencia de apremio el interesado podr pedir la reconsideracin dentro de los dos das siguientes de ser notificado. La resolucin del tribunal, que dictar tambin dentro de dos das, ser apelable, si fuere dictada por un Juez menor o de primera instancia. Por la forma en que est regulada la reconsideracin, se puede afirmar que dicho medio es un recurso, pues si bien la resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior, dndose as los elementos caractersticos de los recursos. 84. EN QUE CONSISTE EL RECURSO DE APELACIN EN MATERIA LABORAL? El recurso de apelacin, a travs de un proceso en el que interviene un Juez superior jerrquico del que dict la resolucin impugnada, tiene como finalidad la rectificacin de un error o la reparacin de una injusticia; la depuracin de determinada resolucin judicial, a la que se priva de eficacia jurdica, recogiendo la pretensin de la parte que la impugna y que trata de conseguir la eliminacin y sustitucin por otra, la cual es caracterstica comn de todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a travs de la instauracin de tramitaciones autnomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar. Pero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se lleva al SUPERIOR INMEDIATO JERRQUICO del que dict la resolucin impugnada. En efecto, la apelacin es el recurso individualizado por la intervencin del grado judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor Juez, de donde el nombre de recurso de ALZADA que a veces se da tambin a esta ciase de impugnaciones. En virtud del recurso de apelacin, un rgano jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por un rgano jurisdiccional superior, pero esto no es un CONTROL ni una FISCALIZACIN ADMINISTRATIVA, sino un reparto de competencias, por razones jerrquicas, que respeta en absoluto el principio bsico de la INDEPENDENCIA DE LOS TRIBUNALES. 85. QUIENES PUEDEN HACER USO DEL RECURSO DE APELACION? El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso. Mejor decir, a la parte agraviada por la decisin judicial. El Cdigo no lo dice pero lo calla por sabido, puesto que el INTERS EN APELAR est fundado en el gravamen que la decisin cause y sta no puede gravar ms que una u otra de las partes contendientes.

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86. CUAL ES EL PLAZO O TERMINO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION EN MATERIA LABORAL? En este aspecto tambin encontramos dos alternativas: 1. Si se trata de la interposicin de un recurso contra UN AUTO que resuelva un RECURSO DE NULIDAD, el trmino para interponer el RECURSO DE APELACIN ES DE VEINTICUATRO HORAS (24 horas) de notificado el auto impugnado. 2. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin en contra de una sentencia, DEBE INTERPONERSE DENTRO DE TERCERO DA DE NOTIFICADO EL FALLO. Exista el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelacin, en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se haba estimado era dentro del tercer da de notificada la sentencia. Criterio que en la actualidad se encuentra en discusin, porque para algunos jueces la ley especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del artculo 154 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "INTERPOSICIN DE RECURSOS. Los plazos para interponer un recurso se contarn a partir del da siguiente a la ltima notificacin de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, segn el caso. Al interponerse el recurso de apelacin la actuacin del juez nicamente se limita a admitir el mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por extemporneo o improcedente. 87. CUALES SON LOS EFECTOS DE LA INTERPOSICION DEL RECURSO DE APELACION EN MATERIA LABORAL Efectos de la interposicin del recurso: Aplicando supletoriamente el artculo 604 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en materia procesal laboral siempre se aplic el criterio que sostiene que, desde que se interpone la apelacin, queda limitada la jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada. Sin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgacin del Decreto nmero 35-98 del Congreso de la Repblica, al adicionar al artculo 367 del Cdigo de Trabajo los prrafos siguientes: "Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y continuar conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutora lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.

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88. MENCIONE EL TRAMITE DEL RECURSO DE APELACION EN MATERIA LABORAL. El trmite de la segunda instancia lo establece el Cdigo de Trabajo en su CAPITULO DCIMO, en los artculos comprendidos del 367 al 372 al establecer: a. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la sala de Apelaciones de trabajo y previsin Social. b. Recibidos los autos en la sala de Apelaciones de trabajo y Previsin Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que EXPRESE LOS MOTIVOS DE SU INCONFORMIDAD. c. Si dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, LA SALA DE APELACIONES si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de !0 das. d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes. e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, UN AUTO PARA MEJOR PROVEER, con el objeto de: 1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se sealan la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS y en NINGN CASO DEBERN SERVIR PARA APORTAR PRUEBA A LAS PARTES DEL JUICIO; 2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda instancia. f. La sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR SU SENTENCIA, la que debe CONFIRMAR, REVOCAR, ENMENDAR O MODIFICAR, PARCIAL O TOTALMENTE la sentencia de primer grado. 89. EN QUE CONSISTE LOS RECURSOS DE ACLARACIN Y DE AMPLIACIN: A estos recursos se les niega todo carcter impugnativo, porque no se deben a ningn agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocacin o modificacin de la resolucin que los motiva. 34

Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposicin nicamente compele y autoriza a los Jueces a corregir la redaccin de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido. El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece la procedencia del recurso de aclaracin o ampliacin al preceptuar: En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio los recursos: a De aclaracin y ampliacin, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo. LA ACLARACIN se pedir si los trminos de la sentencia son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. LA AMPLIACIN se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. 90. EN QUE CONSISTE EL RECURSOS DE REPOSICIN EN MATERIA LABORAL? La revocatoria ms que un recurso es un remedio, pues a travs de l, los Tribunales colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia, pueden corregir los errores en que incurran en el trmite de los procedimientos que tengan que conocer. El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposicin, por lo que se tiene que acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su artculo 160 precepta: Procede el recurso de reposicin: a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados; b) En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el procedimiento cuando no se haya dictado sentencia. Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia competencia; los que nacen en dichos Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del proceso de que conozcan en primero o segundo grado. (202). 91. EN QUE CONSISTE EL OCURSO DE HECHO EN MATERIA LABORAL Se le dice de hecho, porque no se recurre contra la decisin que se estima apelable, sino contra una negativa del Juez ajena al contenido de dicha decisin; o ms bien, no se recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad cometida. Pero en realidad, es una forma de introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque si la queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la resolucin. 92. ESTABLEZCA LOS CASOS DE PROCEDENCIA Y TRAMITE DEL OCURSO DE HECHO EN MATERIA LABORAL? El Cdigo de Trabajo no regula dicho recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el que en los artculos 611 y 612 lo regula de la manera siguiente: 35

1. Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelacin procediendo ste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino de tres das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso. 2. El tribunal superior remitir el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el perentorio trmino de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo estime indispensable se pedirn los autos originales). 3 Con vista del informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin. 4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia sealar el trmino de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en los dems casos, para que el apelante haga uso del recurso, y se proceder de conformidad con lo establecido para el recurso de apelacin. 5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias respectivas e IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA DE VEINTICINCO QUETZALES. 93. EN QUE CONSISTE EL RECURSO DE RESPONSABILIDAD? De conformidad con el Artculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y Previsin Social: a- Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b- Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c- Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los litigantes; d- Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e- Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y f- Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. Artculo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes: a- (suprimido por el artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica). b- Amonestacin pblica; c- Multa de un mil quinientos (Q1,500.00) a dos mil quinientos (Q2,000.00) quetzales a ttulo de correccin disciplinaria. d- (Suprimido por el artculo 32 de! decreto 64-92 del Congreso de la Repblica) Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Suprema 36

de Justicia, la que sin trmite alguno resolver de plano dentro del trmino de diez das. 94. EN QUE CONSISTE EL RECURSO DE AMPARO. El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos o restaura el imperio de los mismos cuando la violacin hubiere ocurrido, por tal motivo la ley establece que no hay mbito que no sea susceptible de amparo y que proceder siempre que los actos, resoluciones, disposiciones, leyes de autoridad o situacin lleven implcito un riesgo, una amenaza, restriccin o violacin de derechos que la Constitucin y leyes garantizan, ya sea que dicha situacin provenga de persona o entidades de derecho pblico o entidades de derecho privado. En materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como jurisprudencia reiterada de nuestros Tribunales en materia de amparo, la siguiente: a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y personas que intervinieron en ellos, cuando no se considere que la autoridad recurrida procedi con notoria ilegalidad; b. El amparo tiene carcter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente agotarse los recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente los asuntos de conformidad con el principio del debido proceso; c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando existan medios legales de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina; d. Es procedente el amparo en los asuntos de los rdenes judicial y administrativo, que estuviere establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden ventilarse adecuadamente de conformidad con el principio jurdico del debido proceso, si despus de haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley subsiste la amenaza, restriccin o violacin a los derechos que la Constitucin y las leyes garantizan. e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza extraordinaria y subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en un juicio ni para decidir cuestiones de hecho controvertidas en el mismo, salvo el caso de violacin constitucional. 95. PROCEDE EL RECURSO DE CASACION EN MATERIA LABORAL? De conformidad El artculo 373 del Cdigo de Trabajo establece que contra las sentencias de Segunda Instancia no cabe ms recursos que los de aclaracin y ampliacin, por lo que no procede ste recurso. 96. CUAL ES EL OBJETO DE LAS MEDIDAS CAUTELARES? Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir ya el ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o evitar su prdida o lesin. Tiene la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirn en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar. 37

97. DEFINA QUE SON LAS MEDIDAS CAUTELARES? Consisten en la anticipacin previsora de ciertos efectos de las providencias definitivas encaminadas a prevenir el dao que podra derivar del retardo de las mismas. En la demanda pueden solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la necesidad de la medida. 98. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES? a) Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que estn ligadas a la providencia definitiva b) Provisionalidad: Ya que no es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa juzgada, porque es posible modificar lo resuelto c) Accesoriedad: Slo se justifican por el riesgo que corre el derecho que se debate o que ha de debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carcter de meramente provisorias. d) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derecho de solicitante su contenido es meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y ciertos. e) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o intervencin f) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces incluso mediante el auxilio de fuerza pblica. g. Unilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificacin de la parle afectada. Basta la simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten, 99. MENCIONE LA CLASIFICACION DE LAS MEDIDAS CAUTELARES? Doctrinariamente: a) Providencias instructorias anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible futuro proceso de cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias probatorias que sern utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aqu se incluyen todas las hiptesis de conservacin o aseguracin de la prueba. b) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro). c) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relacin controvertida. d)Providencias que imponen por parte del juez una Caucin 100. MENCIONE LA APLICACIN DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS SEGN LA LEGISLACION LABORAL GUATEMALTECA? En el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. 38

101. QUE SON LAS TERCERAS? Es la accin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a quienes estn dirimiendo los suyos. Esa tercera puede oponerse a ambos litigantes o slo a uno de ellos. 102. CUAL ES LA CLASIFICACIN DOCTRINARIA DE LAS TERCERIAS? La tercera puede ser segn Couture: 1) COADYUVANTE: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los litigantes de juicio principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o adhesiva. 2) EXCLUYENTE: cuando se opone a las pretensiones de ambos a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueo de los bienes que son objeto del proceso en que la tercera se presenta. El Cdigo de Trabajo no lo regula por lo que se tiene que acudir por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial. b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los bienes en litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden los litigantes. 103. QUE ES LA EJECUCION DE SENTENCIAS? Hugo Aisina define el proceso de ejecucin como la actividad desarrollada por el rgano jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la obligacin declarada en la sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente. 104. CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DE LA EJECUCION DE LA SENTENCIAS? Enmarcndolo dentro del Derecho Laboral, el Proceso de Ejecucin laboral tiene una naturaleza jurdica de actividad que forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art. 283 del Cdigo de Trabajo (Los conflictos relativos a trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.) 105. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL? Especficamente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposicin contenida en el art. 428 del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior norma (art. 326). nos hace deducir que lo no previsto dentro de la ejecucin laboral, deber ser resuelto por el juez. aplicando supletoriamente el trmite del procedimiento ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derecho Procesal Laboral guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO el contenido dentro del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la ley del Organismo Judicial. El procedimiento ejecutivo que contempla el art. 426 del Cdigo de Trabajo, es aplicable cuando: 1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estn reconocidas a favor del acreedor-beneficiario. Es decir que podrn cubrirse ejecutivamente, no slo las prestaciones que provengan 39

de la aplicacin del aludido Cdigo, sino de cualquier otra ley o reglamento de trabajo o del rgimen de previsin social y an aquellas que se originen directamente de contratos individuales y contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por otras disposiciones legales de carcter general; y 2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado durante la tramitacin de un proceso cognocitivo o est hecho a favor del actor, en una sentencia firme, dictada dentro de un proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el pago de dichas prestaciones. 106. MENCIONE QUE EXCEPCIONES PROCEDEN CONTRA LA ACCION EJECUTIVA LABORAL? A pesar que nuestro Cdigo de Trabajo no contempla regulacin alguna respecto de interposicin de excepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que por la aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dicha manifestacin del derecho de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral. En efecto, el segundo prrafo del art. 296 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil establece; Slo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se fundamenten en prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercer da de ser requerido o notificado el deudor. 107. COMO SE RESUELVEN LAS EXCEPCIONES CONTRA LA ACCION EJECUTIVA LABORAL? Las excepciones se resolvern por el procedimiento de los incidentes. Cuando se trate de ttulo ejecutivo distinto a la sentencia, el deudor laboral deber ser requerido, si la Obligacin exigida de pago de una cantidad de dinero es simple, y nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin est garantizada con hipoteca o prenda. Incidentes: De acuerdo con el art. 149 de la Ley del Organismo Judicial: son incidentes las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal. 108. QUE ES EL JUICIO PUNITIVO LABORAL? Es aquel que tiene por objeto que el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa investigacin y comprobacin de acciones u omisiones, declare la comisin de un hecho que constituye falta de trabajo o de previsin social e imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley establece. 109. MENCIONE LOS CARACTERES DEL JUICIO PUNITIVO LABORAL? a) breve, b) concreto, c) simple, d) antiformalista. 40

110. CUALES SON LOS EFECTOS QUE TIENE EL JUICIO PUNITIVO LABORAL? 1. Sancin pecuniaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o de Previsin social. 2. La remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano jurisdiccional Compete al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. 3. La imposicin de penas duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes. 4. Cuando el obligado a pagar lo multa impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar en pena de arresto. 5. Si a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se le puede absolver. 6. Apelar la resolucin emitida por los tribunales de trabajo y previsin social, en caso de inconformidad. 111. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DEL JUICIO PUNITIVO LABORAL? Las formas en que este juicio puede iniciarse son tres: a. La Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste los caracteres de delito o falta, que se hace en formo mediata o inmediata al rgano encargado de instruir la averiguacin que corresponde. La accin para perseguir faltas de trabajo y previsin social es pblica (415 CT). Debe hacerse ante el Juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica ms prxima. (417 CT). b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del rgano jurisdiccional la comisin de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya la averiguacin correspondiente. Puede ser oral o escrita. c. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de un hecho antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso. Tan pronto sea del conocimiento del juez alguna comisin de faltas a las leyes de trabajo o previsin social, dictar resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente. (419 CT). 112. MENCIONE EN QUE CONSISTE EL PROCESO EN MATERIA DE PREVISIN SOCIAL.

113. MENCIONE EN QUE CONSISTE EL INCIDENTE POST-MORTEM.

114. QUE ESL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

115. QUE ES EL JUICIO ORDINARIO COLECTIVO JURIDICO DE TRABAJO? 41

Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesario dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurdicos. Los conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas ya existentes, y sobre cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza con una sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma basndose en los principios generales que inspira el Derecho de Trabajo. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin de los mismos. 116. EN EL JUICIO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL EN QUE CONSISTE EL ARREGLO DIRECTO: Es una etapa del conflicto colectivo de carcter econmico-social sencilla e inmediata para resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los trabajadores por medio de sus representantes de manera atenta o corts, por escrito o verbalmente sus quejas o solicitudes, las cuales deben ser recibidas por los empleadores o sus representantes, desprovista de mayores formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentacin a la patronal de las peticiones formuladas. El nmero de miembros que deben integrar los comits o consejos ad hoc o permanentes no puede ser superior de tres. 117. CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL ARREGLO DIRECTO? a) FORMALES: Los trabajadores pueden nicamente por medio de sus representantes constituidos en Comit ad-hoc o consejo permanente o comit ejecutivo de un sindicato debidamente reconocidos (376 Cdigo de Trabajo CT-): el nmero de integrantes es de tres (374 CT).La forma en que deben ser dirigidas las peticiones, es un requisito formal. b) PERSONALES 1. Patrono o empleadores. 2. Comit ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comit ejecutivo de un sindicato de trabajadores. 3. El Estado, representado por la Inspeccin General de Trabajo. 4. Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que las partes eligen para decidir segn su leal saber y entender alguna contienda pendiente entre ellas y, que no quieren someter a los tribunales). c) REALES: contenido de las quejas o solicitudes de inters econmicas o sociales que refiere el comit o consejo de trabajo al empleador. 42

118. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL ARREGLO DIRECTO a) va para la solucin de un conflicto colectivo de carcter econmico social. b) da intervencin directa o indirecta a la IGT (Inspeccin General de Trabajo)para la solucin del conflicto econmico-social. c) forma de solucin rpida de un conflicto Colectivo de carcter econmico-social para evitar la contienda sin intervencin del rgano jurisdiccional. 119. MENCION LA REGULACION EN EL CODIGO DE TRABAJO DEL ARREGLO DIRECTO: El Decreto Nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, regula en el ttulo duodcimo, Procedimientos en la resolucin de los Conflictos Colectivos de Carcter Econmico- Social, en los artculos 374 -376 regula el procedimiento a seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del ARREGLO DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente: a) procedimiento sencillo, sin formalismos y rpido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado en un centro de trabajo, no intervencin de un rgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un movimiento de huelga. b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los servicios por parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comit Permanente o a un Comit Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.( 374 CT), en el caso o situacin en la que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se encuentran coaligados. c) Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono o su representante no puede negarse a recibir a los representantes de los trabajadores. d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la IGT dentro de las 24 horas siguientes a su suscripcin, remisin que la puede hacer el patrono o en su caso los trabajadores. e) La remisin de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a revisar el contenido de lo convenido y que el mismo no contrare disposiciones legales que protejan a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con el mismo. Cuando no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden acudir ante los juzgados de Trabajo con el objeto de exigir la ejecucin del acuerdo, el pago de los daos y perjuicios que se hubieren causado y que el juez imponga al patrono una multa comprendida entre cien y doscientos quetzales. f) El art. 376 CT establece cada vez que se forme uno de los Consejos o Comits Ad-hoc, que sus miembros deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 das siguientes a su nombramiento, FINALIDAD buscar arreglos o 43

convenios directos entre empleadores y trabajadores; que los denominados consejos, comits ad hoc o permanentes, no son ms que los representantes de los trabajadores, que no pueden ser mas de tres. En el arreglo directo no tiene intervencin ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional. 120. EN QUE CONSISTE LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA EN EL PROCESO COLECTIVO ECONOMICO-SOCIAL Es el procedimiento de autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo de carcter econmico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referndum o en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo. 121. EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: Fase obligada en la negociacin de los pactos colectivos para el sector privado y para la negociacin de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector pblico. PRESENTACIN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO Y PLAZO PARA SU NEGOCIACIN: El art. 51 CT establece: Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono, har llegar a la otra parte para su consideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores. ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: (art. 51 CT): a) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie nicamente con la intervencin del empleador o patrono y los representantes del sindicato; b) Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del sindicato, con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo; y, c) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los representantes del sindicato, con la intervencin de uno o varios amigables componedores. (persona particular o autoridad administrativa). PRRROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACIN: (art. 51 CT, 4 a D 71-86), determinan que las partes de la negociacin tienen 30 das para negociar en la va directa. ALTERNATIVAS DE SOLUCIN DE LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: a) las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los artculos del proyecto presentado para su negociacin. 44

b) las partes se pongan de acuerdo en algunos artculos contenidos en el proyecto discutido. En los dos casos relacionados, transcurridos los 30 das que la ley seala para negociar en la va directa, las partes tienen el derecho de someter el conflicto al conocimiento de un juzgado de Trabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacin, regulado en el capitulo segundo del titulo duodcimo, denominando procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social. C) Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de artculos del proyecto de pacto colectivo presentado para su negociacin. Se tiene que cumplir con el requisito de extenderse el pacto colectivo por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso-jure, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms prxima, para su homologacin. (52 CT). 122. MENCIONE LOS ASPECTOS ESPECIFICOS QUE DEBEN ANALIZAR EN LA PRIMERA RESOLUCIN QUE ADMITE PARA SU TRMITE EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER ECONMICO SOCIAL: 1) reconocimiento de la personera de los emplazantes. 2) identificacin correcta del empleador. 3) prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion: Trabajadores del sector privado: de no tomar represalias y de que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el juez ( 379 - 380 CT). Trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, es aplicable el artculo 4 del Decreto 71-86 que contiene la Ley de Sindicalizacin y Regulacin del Derecho de Huelga para los trabajadores del Estado, reformado por el articulo 2 del Decreto 35-96 tambin del Congreso de la Repblica, dicha norma establece que son aplicables los procedimientos establecidos en esa Ley y que supletoriamente se aplicarn las disposiciones del Cdigo de Trabajo en lo que fueren aplicables y siempre que no contravengan esas disposiciones. No tomar represalias y se obliga a que por medio de un incidente de represalias soliciten su reinstalacin aquellos trabajadores que son despedidos injustificadamente. 4) hacer a la parte empleadora los apercibimientos ( 382 CT). seale lugar para recibir notificaciones dentro del permetro de asiento del Tribunal y que en caso contrario se le continuarn haciendo las subsiguientes notificaciones por los Estrados del Tribunal. designe una Comisin anloga a la prevista en el art. 377 CT y que en caso no se cumpla el tribunal proceder a hacerlo de oficio. 123. MENCIONE LOS REQUISITOS PREVIOS QUE SE SOLICITA SATISFACER A LA PARTE EMPLAZANTE DESPUS DE ADMITIR PARA SU TRMITE UN CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL: a) Acreditar haber agotado la va directa. b) Haber dado aviso de la Constitucin del Comit Ad-Hoc; cuando se trate de Coaliciones de Trabajadores no estn obligados a dar aviso de su 45

constitucin, pero debido a la mala interpretacin de algunos Jueces de Trabajo se recomienda dar el respectivo aviso pero siempre con posterioridad al planteamiento del respectivo conflicto. c) Indicar el nmero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto. 124. COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS? Elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, designar tres delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum. Los delegados harn llegar el pliego de peticiones al Juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al empleador emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin; se debe presentar, junto con el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones en duplicado 125. CMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES O PATRONOS SINDICALIZADOS? La Asamblea General de la organizacin, ser la que acuerde el planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Si el origen del Conflicto es la negociacin del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el proyecto se debe presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va directa (51 CT) el proyecto debe acompaar en duplicado al memorial de planteamiento del Conflicto. 126. CUALES SON LOS EFECTOS INMEDIATOS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO? Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos; se apercibir al empleador a que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el Juez por la va de los incidentes. Si el empleador comete represalias y efecta despidos sin autorizacin de Juez competente, pueden solicitar su reinstalacin, el pago de sus salarios cados y consecuentemente la imposicin de las sanciones en la siguiente forma: a) Multa de Q 1,000.00 a Q 5,000.00. b) Arresto e 15 a 30 das 127. CUALES SON LOS ASPECTOS PREVIOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA PLANTEAR UN EMPLAZAMIENTO 0 CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL. a. Actuar rpido y reunirse fuera de las instalaciones del centro de trabajo para evitar riesgos y fugas de informacin. 46

b. COALICIN deben constituirse preferentemente con un nmero reducido. c. SINDICATOS el proyecto de Pacto Colectivo debe de ser aprobado en Asamblea General Extraordinaria y los representantes designados para plantear el Conflicto Colectivo deben ser miembros del Comit Ejecutivo. d. TRABAJADORES DE ENTIDADES DEL ESTADO O DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS. (4 D 71-86, reformado por 2 D 35-96) el agotamiento previo de la va directa es obligatoria y por el plazo de 30 das; si se trata de grupos coaligados o Comits Ad-Hoc, se recomienda que la entrega del pliego de peticiones al empleador se realice va la IGT, pero despus de haber sido presentado el emplazamiento. e. GRUPOS COALIGADOS Y COMITS AD-HOC, es obligado dar el aviso de su Constitucin a la IGT (376 CT). f. Identificar correctamente al empleador. g. Determinar el lugar para que reciba notificaciones el empleador. h. Determinar el lugar donde los emplazantes (Comit Ad-Hoc, Coalicin o Sindicato) van a recibir notificaciones, dentro del permetro del tribunal. 128. MENCIONE LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS Y OBJETIVOS DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. 1. ELEMENTOS SUBJETIVOS: 1. LAS PARTES CONTENDIENTES. A. TRABAJADORES Sindicato o Asociacin Profesional. Grupos Coaligados o Coaliciones. B.- PATRONOS: 2. ORGANOS JURISDICCIONA LES: - Juzgados de Trabajo y Previsin Social, - Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, - Tribunales de Conciliacin, - Tribunales de Arbitraje. 2. ELEMENTOS OBJETIVOS: 1.EL PACTO COLECTIVO: 129. QUE ES EL ORGANO DE LA CONCILIACIN Y SU FUNCIN? El conciliador puede ser unipersonal o colegiado, especfico o permanente, y su funcin consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solucin mutuamente aceptable. 130. CUALES SON LAS CUALIDADES DEL CONCILIADOR: 1. Independencia e imparcialidad; 2. Dedicacin; 3. Experiencia en relaciones humanas, 4. Trato corts, discreto y amistoso y facultades de persuasin; 5. Conocimiento de la rama de actividades y de sistema de relaciones de trabajo; 6. Capacidad para sacar partido de la experiencia y la informacin obtenida. 7. Especializacin; 8. Autonoma; 9. Preparacin tcnica; y 10. Dinamismo. 47

131. MENCIONE LAS CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIN: A) Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla. VOLUNTARIA: las partes quienes de comn acuerdo deciden someter sus diferencias al conocimiento de un rgano conciliador. OBLIGATORIA: la ley es la que determina los casos en que las partes tienen que someter sus diferencias a la intervencin del rgano conciliador. B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir: REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solucin del conflicto. CONVENCIONAL: las partes en conflicto son quienes acuerdan el procedimiento a seguir para solucionar sus diferencias. C) Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo ENTRE ORGANISMOS DE CARCTER Y NATURALEZA PRIVADA: las dos partes del conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector privado. DE CARACTER Y NATURALEZA PUBLICA: las dos partes en conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector pblico, como parte de organismos pblicos 132. QUIENES SON LAS PARTES DE LA CONCILIACIN? a) POR LA PARTE EMPLEADORA: El empresario o un grupo de empresarios sin personalidad jurdica reconocida, o una asociacin profesional de empresarios, si se trata de personas particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o una Direccin General si se trata de un organismo o dependencia del Estado. b) POR LA PARTE TRABAJADORA: El Sindicato o una Coalicin de Trabajadores, los cuales, pueden ser de una empresa privada o de un organismo o dependencia pblica o estatal. 133. CUALES SON LOS EFECTOS DE LA CONCILIACIN: 1. Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias termina el procedimiento y crea para las partes, la obligacin de la observancia del acuerdo. Tiene fuerza ejecutiva. 2. En los conflictos colectivos, el acuerdo de conciliacin se incorpora a todas las relaciones de trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del mbito expansivo de la pretensin o el conflicto colectivo planteado. Produce el acuerdo, la sustitucin del contenido anterior por el nuevo. 134. COMO SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION? El procedimiento de conciliacin se inicia en un juzgado de Trabajo y Previsin Social, que est bajo la direccin de un juez de derecho, unipersonal. A partir del momento en que el juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento (379 CT), y despus de notificadas las partes, enva las actuaciones a la CSJ para que designe al juzgado que conocer en 48

definitiva del mismo. Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto colectivo recibe las actuaciones de la CSJ, dentro de las 12 horas siguientes, debe proceder a la FORMACION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN, que es un rgano permanente, colegiado y se integrar con 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los trabajadores y 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los empleadores, (293 CT) actuando como Secretario el del juzgado designado para tramitar el conflicto colectivo. La CSJ integrar estos Tribunales a propuesta de las organizaciones de trabajadores y patronos. 135. CUAL ES LA FINALIDAD DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del Capital y del trabajo. (Art. 293CT). 136. EN QUE CONSISTE LA JUNTA CONCILIATORIA? Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte (385 CT). Oir cules son sus pretensiones y las consignar en un acta lacnica. Luego llamar a los delegados de las partes a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente, por los miembros del Tribunal despus de haber deliberado acerca de lo que cada una de las partes expuso. Los delegados de las partes deben tener amplias facultades para aceptar o rechazar las frmulas conciliatorias que les formule el Tribunal. Durante la audiencia pueden haber modificaciones de las recomendaciones, siempre tratando de lograr un avenimiento entre las partes. Puede suceder que las partes acepten las recomendaciones del Tribunal, en ese caso se redacta un acta que contenga las clusulas del arreglo y se dar por terminada la controversia. Las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, obligatorio para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de 1 ao (386 CT). Puede suceder que la conciliacin haya tenido un xito parcial, haya logrado el avenimiento en alguno o algunos de los puntos controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea solo uno el punto que siga siendo controvertido, el procedimiento debe continuar para el solo efecto de su resolucin. El Tribunal de Conciliacin est facultado para repetir una sola vez, dentro de las 48 horas siguientes, la audiencia conciliatoria, dicha audiencia tiene carcter de extraordinaria y se convoca cuando el tribunal la considere necesaria porque crea que todava no puede lograr un arreglo. La idea es agotar la va conciliatoria y as evitar las fases posteriores del procedimiento. A falta de un arreglo conciliatorio, el Tribunal debe como ltima instancia proponer que la diferencia sea sometida a arbitraje, y evitar de esta forma una huelga o paro. Si las partes aceptan se dar un caso de arbitraje voluntario y la disputa se someter a juicio de rbitros. Pero si la gestin conciliatoria fracasa, el Tribunal de Conciliacin debe levantar un informe cuya copia 49

remitir a la IGT. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo, adems determinar cual de estas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado ( 389 CT). 137. EN QUE CONSISTE EL ARBITRAJE EN DERECHO PROCESAL LABORAL? Se denomina arbitraje propiamente dicho, a la jurisdiccin que, en virtud del compromiso, se confiere a los rbitros para decidir las controversias que expresamente se le sealen. En el derecho de trabajo, el arbitraje es la institucin jurdica que tienen por objeto conocer y resolver los conflictos econmico sociales surgidos entre patronos y trabajadores, mediante la decisin de rganos especficos cuyos trmites y laudos son de cumplimiento obligatorio, sin perjuicio de que las partes puedan someterse voluntariamente al referido procedimiento antes de que ste se imponga obligatoriamente. Es un medio de solucin de conflictos al que se someten las partes en virtud del cual un tercero, denominado rbitro, decide sobre la controversia mediante un fallo denominado laudo arbitral. 138. DEFINA LA SENTENCIA O LAUDO ARBITRAL. Es la resolucin dictada por el Tribunal de Arbitraje, en el proceso que decide definitivamente el fondo de los conflictos de trabajo, ya sean jurdicos o econmicos.

139. DE LA FORMA DE COMPUTAR LAS PRESTACIONES EN MATERIA LABORAL? SALARIO COMPLETO = devengado durante las jornadas ordinarias + extraordinarias (art. 93) Salario de los ltimos 6 meses INDEMNIZACIN: (art. 82 CT). Das laborados * salario diario + aguinaldo + bonificacin anual (bono 14) + ventajas * 0.833 50

# Aos * salario promedio = Q______ # Meses * salario promedio / 12 = Q______ # Das * salario promedio/ 365 = Q______ AGUINALDO: (Ley reguladora de la prestacin del aguinaldo) 100% del sueldo o salario ordinario mensual; el 50% primera quincena de diciembre y el otro 50 % la segunda quincena de enero En el caso de no haber laborado 365 das, se realiza por regla de 3 365 das ---------------------- salario # das-------------------------- * das laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833 VENTAJAS ECONMICAS: (art. 90) 30% del importe total del salario devengado VACACIONES (art. 131) Salario: promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas durante los ltimos 3 meses (empresa agrcola o ganadera) o 1 ao (dems) 15 das * das laborados = Q ______ * salario = vacaciones 365 das laborados * salario diario * 0.00416 BONIFICACIN INCENTIVO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO: D 78-89. Q 250.00 No incrementa el valor del salario para el calculo de indemnizacin o aguinaldo. BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO (BONO 14): D 42-92. 100% del sueldo o salario ordinario mensual; se paga la primera quincena de julio das laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833

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