LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Toda accin, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada,

humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma. OIT. LEY 1010 DE 2006 OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen en el contexto de la relacin laboral privada o pblica. Son bienes jurdicos protegidos por la ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental. No aplica en el mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios, no contratacin administrativa. Definicin y modalidades de acoso laboral. toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio

laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL. Maltrato laboral Persecucin laboral Discriminacin laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desproteccin laboral

f)

La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo

g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos; c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de

SUJETOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY La persona natural que se desempee en posicin de direccin y mando, la persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos activos, pasivos y participes del acoso laboral. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL a) Los actos agresin fsica de

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional d) Las injustificadas amenazas de despido e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso.

trabajo, con base en una causa legal o una justa causa g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral 2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo,

3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente (Universidades, ONG,..) TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL 1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un servidor pblico. 2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa. 3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. 4. Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. 5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo. 6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo cuando sea un compaero de trabajo.

Emilce Rosa Machado Gutirrez

Asesora en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

FOLLETO ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006

COPASO

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