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Artculo 153.

- Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este captulo. Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores. Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin. Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto Actualizar y perfeccionar los conocimientos, Incrementar la productividad, en general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores. Artculo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a: Asistir puntualmente a los cursos, Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud Artculo 153-E. En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones. Artculo 153-F. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones. Artculo 153-G. El registro de que trata el tercer prrafo del artculo 153-A se otorgar a las personas o instituciones que satisfagan ciertos requisitos. Artculo 153-H.Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo Artculo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnologa y su organizacin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios. Artculo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeas empresas, se elaborarn programas Artculo 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social en conjunto con la Secretara de Economa, convocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones acadmicas para que constituyan el Comit Nacional de Productividad, que tendrn el carcter de rgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva. Artculo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijar las bases para determinar la forma de designacin de los miembros de la Comisin Nacional de Productividad, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento. Sujetndose a los principios de representatividad e inclusin en su integracin. Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo. Artculo 153-N. Para su funcionamiento la Comisin Nacional de Productividad establecer subcomisiones sectoriales, por rama de actividad, estatales y regionales. Artculo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y el Distrito Federal se establecern Comisiones Estatales de Productividad.

Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, en los trminos del artculo 153-N, o cuando dichos planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata. Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia respectivo. Artculo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin. Artculo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.

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