UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA FACULTA DE DERECHO

TEMA:
TRABAJO APLICATIVO ASIGNATURA : DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL DRA. MICAELA GUZMAN MACHADO DAVID CARRANZA VERAMENDI 2406101050 VII

DOCENTE ALUMNO CDIGO CICLO

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LIMA PER

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL: TRABAJOS APLICATIVOS

2012
I. TRABAJO APLICATIVO 1. COMO SE ORIGINO EL DERECHO DEL TRABAJO En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral. Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno. En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia

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de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la condicin humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba. As fue como un cmulo de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas, acompaadas de una crisis de ideas morales, produjeron e una evolucin de tres siglos un terrible estado de cosas, que hizo menester la aparicin de las primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX. Nace ste en forma de leyes de emergencia, irregularidades en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios.
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Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.
F I N E UN ESQUEMA EXPLIQUE LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO 2. EN S

DEL TRABAJO
D E L D E R E C H O C O L E C T I V O D E T R A B A J O

NIVELACION DE FUERZAS SOCIALES Las partes que intervienen en las relaciones laborales no son iguales econmicamente; por lo que se busca equiparar las fuerzas desiguales

SISTEMAS NORMATIVOS Adaptados a las situaciones particulares de las empresas, es decir reconocimiento del derecho de negociacin colectiva

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AUTODEFENSA Reconocimiento de autodefensa de los trabajadores; reconociendo y regulando el derecho de huelga

3. CUAL ES EL FUNDAMENTO DEL DERECHO COLECTIVO El fundamento se encuentra en la necesidad de los trabajadores de enfrentar a los empleadores en forma conjunta, en el entendido que individualmente no les es posible logra mejores condiciones de trabajo y de vida Es por ello que se origina el derecho laboral o Derecho del trabajo, que no es ms que el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un

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empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

4. COMO SE APLICA EL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL DERECHO LABORAL COLECTIVO El principio protector, en Derecho laboral, es uno de sus principios ms importantes. Es el que lo diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado. Es el Estado el que asume la responsabilidad de emitir normas jurdicas que van a proteger a quien presta servicios bajo subordinacin, por cuenta ajena y a cambio de una remuneracin, imponiendo limites a la autonoma de la voluntad de los contratantes.

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La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al empleador, el cual, por lo comn, tiene muchas ms obligaciones y menos derechos que el primero. El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable; cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa; una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario; entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

5. QUE ES EL PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA El triunfo del racionalismo desemboca en el ideal de seguridad que va a constituir el ncleo de la ideologa burguesa. La razn inspira una nocin de igualdad concebida en trminos de paridad jurdica abstracta recogida en el Code Napolen, lo que pertenece extraa a la nocin de negociacin como fuente de poder econmico y como fuente potencial de supremaca jurdica. La evolucin de los trabajadores en bases solidarias contrapone al poder econmico la fuerza de los movimientos reivindicatorios que van a converger en los conflictos colectivos del trabajo. El intervencionismo estatal veda y ms tarde integra los cuerpos sociales intermediarios en la estructura burocrtica. Dos guerras mundiales provocan profundas transformaciones, cediendo paso la concepcin esttica e individualista del derecho a nuevas ideas basadas en el colectivismo dinmico. Modernamente est superada la construccin histrica que vea en la autonoma colectiva una mera atribucin al grupo de poderes derivados de una fuente suprema. Ya no derivar de concesin de lo alto sino que se impone como elemento esencial del derecho colectivo emergente del conflicto social.

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6. EXPLIQUE EN UN ESQUEMA SOBRE LA TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses.

NEGOCIACION COLECTIVA
Entre trabajadores (sindicatos) y la empresa o representantes. Con la finalidad de negociar para llegar a un acuerdo sobre las condiciones laborales. 19

LA HUELGA
Suspensin de actividad

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7. QUE ES LA LIBERTAD SINDICALY CUALES SON LOS CONVENIOS QUE PROTEGUE ESTA LIBERTAD; EXPLIQUE Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Segn De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autnoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como tambin el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organizacin, administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurdico respectivo La proteccin de la libertad sindical, constituye un presupuesto esencialismo o condicin necesaria para su ejercicio real y efectivo, de aqu que la proteccin deriva de su propio accionar y consecuentemente de la definicin propuesta, cuyo elemento sustancial es la actividad sindical. la proteccin o tutela del ejercicio de la libertad sindical es un complemento indispensable de este.

CONVENIO 87 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EL CUAL EST DEDICADO EXCLUSIVAMENTE A LA LIBERTAD SINDICAL.

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La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo: convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su trigsima primera reunin; despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin; considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical; considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que la libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante; considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima reunin, adopt por unanimidad los principios que deben servir de base a la reglamentacin internacional, y considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo perodo de sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la Organizacin Internacional del Trabajo la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer posible la adopcin de uno o varios convenios internacionales, adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A continuacin se hace referencia a los ms relevantes:

La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana Sobre Derechos Humanos (San Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad de asociacin con fines laborales.

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene en su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses.

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Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22 tambin se establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.

Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.

8. QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIVA. SEGN EL CONVENIO 154 Y RECOMENDACIN 163 COMO SE DESARROLLA LA NEGOCIACION COLECTIVA La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. (Representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolucin de conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociacin colectiva en comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.

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El Convenio 154 con su recomendacin 163 del ao 1981, sobre el fomento de la negociacin colectiva, establecen como principio general que ninguna persona debe ser objeto de discriminacin en el empleo a causa de su actividad o de su afiliacin sindical legtimas, siendo esta proteccin particularmente necesaria para los dirigentes sindicales. Estipula que la proteccin contra los actos de discriminacin antisindical debe ser efectiva, debiendo la legislacin contener disposiciones que protejan de manera suficiente y consagrar la existencia de procedimientos capaces de garantizar que las quejas sean examinadas con prontitud, imparcialidad, economa y eficacia. Estos Convenios predican la total independencia de las organizaciones de trabajadores de los empleadores y sus organizaciones en el ejercicio de sus actividades y viceversa. El Convenio 154 desarrolla como eje principal el fomento de la negociacin colectiva que comprende todas aquellas negociaciones que tienen lugar entre empleadores o sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo y/o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y/o regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores. Cmo se desarrolla? El objetivo de este Convenio es estimular una negociacin colectiva libre y voluntaria entre partes que representan organizaciones libres e informadas. El Comit de Libertad Sindical ha desarrollado todava ms estos puntos de vista en los principios siguientes: En base al principio de negociacin colectiva libre y voluntaria, establecido en el artculo 4 del Convenio 98, la determinacin del nivel de negociacin colectiva debera depender esencialmente de la voluntad de las partes y, por consiguiente, dicho nivel no debera ser impuesto en virtud de la legislacin, de una decisin o de una jurisprudencia de la autoridad administrativa. Por ello, la negativa de los empleadores de negociar a un nivel determinado no constituira una violacin de la libertad sindical. La legislacin no debera obstaculizar la negociacin colectiva a nivel de industria.

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9. EL

DERECHO

DE

HUELGA

EN

QUE

INSTRUMENTOS

INTERNACIONALES SE ENCUENTRA. EXPLIQUE Una huelga laboral es una accin colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. Aunque tal vez parezca sorprendente, los convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo no tratan de manera expresa del derecho de huelga. Si bien ha sido discutido varias veces en el seno de la Conferencia Internacional del Trabajo durante las labores preparatorias de instrumentos relacionados de algn modo con el asunto, por diferentes razones ello no ha dado origen a normas internacionales (convenios o recomendaciones) reguladoras de este derecho. La ausencia de normas expresas no debe llevar a inferir, sin embargo, que la OIT desconozca el derecho de huelga o se exima de garantizar un mbito de proteccin al ejercicio del mismo. Dos resoluciones de la propia Conferencia Internacional del Trabajo (que sealan pautas para la poltica de la OIT) han insistido de un modo u otro en el reconocimiento del derecho de huelga en los Estados Miembros. Concretamente, la Resolucin sobre la abolicin de la legislacin antisindical en los Estados Miembros de la OIT, adoptada en 1957, instaba a la adopcin de una legislacin que asegure el ejercicio efectivo y sin restriccin alguna de los derechos sindicales por parte de los trabajadores, con inclusin del derecho de huelga. Asimismo, la Resolucin sobre los derechos sindicales y su relacin con las libertades civiles, adoptada en 1970, invit al Consejo de Administracin a que encomendara al Director General una serie de iniciativas con miras a considerar nuevas medidas destinadas a lograr el respeto pleno y universal de los derechos sindicales en su sentido ms amplio, consagrando atencin particular, entre otros, al derecho de huelga.
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El derecho de huelga ha sido reafirmado tambin en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT, as como por otros organismos internacionales Por otra parte, aunque no menciona expresamente el derecho de huelga, el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, consagra el derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de organizar su administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin, y establece como objeto de dichas organizaciones fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. A partir de estas disposiciones, dos rganos instituidos para el control de la aplicacin de las normas de la OIT, el Comit de Libertad Sindical (desde 1952) y la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (desde 1959), han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones y han delimitado el mbito en que debe enmarcarse su ejercicio, elaborando un cuerpo de principios sobre el derecho de huelga; es decir, una extensa jurisprudencia entendida en el sentido amplio del trmino, mencionadas. Ya en 1952, en su segunda reunin, el Comit de Libertad Sindical afirm el derecho de huelga y formul los elementos del principio bsico sobre este derecho, del que en cierto modo derivan todos los dems, a tenor del cual el derecho de huelga es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales (OIT, 1996). Sobre la base de este principio, a lo largo de los aos el Comit de Libertad Sindical, adems de reconocer que la huelga es un derecho y no simplemente un hecho social: 1. Ha dejado claro que se trata de un derecho del que deben disfrutar las organizaciones confederaciones. de trabajadores (sindicatos, federaciones y que precisa el alcance de las disposiciones

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2. Ha adoptado un criterio restrictivo al delimitar las categoras de trabajadores que pueden ser privadas de este derecho y respecto de las limitaciones legales a su ejercicio, que no deben ser excesivas. 3. Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la finalidad de promocin y defensa de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores (criterio este que excluye del mbito de proteccin internacional en el seno de la OIT las huelgas puramente polticas aunque no aporta de manera directa elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad, cuestin esta que ser examinada ms adelante pero que no puede ser objeto de una prohibicin absoluta). 4. Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de huelga no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningn tipo, que implicaran actos de discriminacin antisindical.

II. RESPONSABILIDAD SOCIAL

DESARROLLE DOS CASOS DONDE SE PUEDA APLICAR EL PRINCIPIO DE DEFENSA DE INTERESES Y PAZ LABORAL

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Un claro ejemplo donde se puede aplicar el Principio de defensa de Inters, es en la propuesta realizada por el presidente del club de futbol profesional, Csar Vallejo, Csar Acua, al mostrarse disconforme con la medida adoptada por su plantel de jugadores; quienes haciendo causa comn ante un pedido de la Agremiacin de Jugadores de Futbol profesional, se dejaron convencer por los de la agremiacin para no jugar su partido correspondiente a la primera fecha del campeonato descentralizado, optando en respuesta separarse del campeonato y hacer acciones legales correspondientes por abandono de trabajo por parte de los jugadores. Entiende que los jugadores se ven engaados por los dirigentes, pero la huelga de los jugadores debe ser de aquellos que no han recibido sus pagos, pero no de los que s cobran al da. Por lo que ha visto por conveniente tomar acciones, tales como descontar un 25% de su sueldo de febrero, as como ninguno de sus jugadores debe ser parte de la agremiacin; y que si quieren ser parte de la agremiacin, que se queden ah, sentenci; es decir, que los jugadores deben renunciar a la Agremiacin de Futbolistas para continuar en la lite del ftbol profesional peruano., habindoles dado un plazo para responder ese pedido de renuncia a la agremiacin y ser sancionados econmicamente; caso contrario la Universidad Csar Vallejo se retira del campeonato descentralizado 2012. COMENTARIO Esta exigencia es ilegal porque es presionar a un trabajador para que renuncie a un gremio sindical. El derecho de agremiacin asiste a los trabajadores y su afiliacin o desafiliacin es por voluntad propia, cualquier condicionamiento es ilcito, ya que se estara invocando al principio de defensa de inters, la misma que se encuentra consagrada en la Constitucin Poltica del Per. Principio de paz laboral El sindicato de trabajadores judiciales exige al Ministerio de Economa (MEF) aprobar el proyecto que reestructura el bono jurisdiccional, inform RPP Noticias. A pocos das de haberla suspendido por supuestamente llegar a un

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acuerdo sobre sus remuneraciones, los trabajadores del Poder Judicial reiniciaron hoy su huelga nacional indefinida. El Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial exige al Ministerio de Economa (MEF) aprobar el proyecto que reestructura el bono jurisdiccional. Los trabajadores judiciales marcharon por la avenida Abancay, en direccin al Congreso de la Repblica, pero la polica impidi su ingreso al permetro de la institucin. Los manifestantes llegaron hasta el jirn Junn, donde se dispuso un cordn policial. El 12 de noviembre pasado, los trabajadores judiciales anunciaron la suspensin de la huelga nacional indefinida que acataban desde el pasado 3 de noviembre. La decisin ha sido dada a conocer en una reunin que los trabajadores sostuvieron con el presidente del Poder Judicial, Javier Villa Stein. COMENTARIO El principio de paz laboral constituye una regulacin, por cuanto pretender resolver el conflicto en las relaciones de trabajo, dicha funcin la cumple el convenio colectivo, mientras no incurra en ilegal la huelga, es decir cumpla con la formalidades exigidas por el convenio colectivo, en este caso no haber llegado a un acuerdo.

III. INVESTIGACION

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COMENTE AMPLIAMENTE EL ART. 28 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y CAPTULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. 1. La libertad sindical: es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promocin de sus intereses profesionales. Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condicin indispensable para el progreso econmico y social. Permite participar en el mundo del trabajo y con su participacin se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo. Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociacin colectiva y a la huelga. Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e internacionales. El Sindicato es la organizacin de los trabajadores que sirve para defensa de sus derechos laborales as como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y de trabajo. 2. La negociacin colectiva: es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo

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destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable. Asimismo se dice que la negociacin colectiva es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses. Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y dilogo en cuyo seno la autonoma colectiva de trabajadores y empleadores produce el convenio colectivo. La negociacin colectiva es de por s, en realidad, un proceso normativo que expresa una relacin entre organizaciones. La negociacin colectiva no debe ser confundida con el convenio colectivo. Esto lo aclara el jurista Octavio Bueno cuando dice: La primera es un proceso que conduce a la realizacin del segundo. En esa perspectiva, puede ser definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores por otro, con miras a la realizacin de un acuerdo. Este proceso consta de tres elementos culminantes: determinacin de las unidades negociadoras, delimitacin del objeto de la negociacin y obligacin de negociar de buena fe. El convenio colectivo es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas, constituyendo, ambos, expresin de la autonoma colectiva. 3. La huelga: puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o socioeconmico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habr de realizar mediante suspensin del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los

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trabajadores y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Per actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una metfora de mal gusto esto de voluntaria y pacfica; por cuanto la La huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, an cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacficos. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios. Caractersticas Del Derecho De Huelga:

Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacin empresario - trabajador.

No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio estn prohibidas en nuestro ordenamiento).

El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores

ANALIZAR

LAS

DIFERENCIAS

ENTRE

DERECHO

INDIVIDUAL

DERECHO COLECTIVO 1. Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo. Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos

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establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados. n el acuerdo, nadie se obliga a trabajar. 2. Por sus conflictos: El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es posible que haya un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo. En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto. 3. Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados. En el acuerdo, nadie se obliga a trabajar. 4. Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.

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