CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000622/2011 21/10/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR061952/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46204.010318/2011-74 NMERO DO PROCESSO: 20/10/2011 DATA DO PROTOCOLO:

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n: 46204.011060/2012-12 e Registro n: BA000743/2012 SIND EMPREG EMPRESAS DE ASSES PER INF PESQ EST DA BAHIA, CNPJ n. 16.116.881/0001-40, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOSELITO PEREIRA DA LUZ e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LOURIVAL JOSE DE OLIVEIRA LOPES; E SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ n. 59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). CLAUDEMIRO SANTOS JUNIOR; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas, do Plano da CNTC,, com abrangncia territorial em BA.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 A partir de 1 de maio de 2011, as Empresas cumpriro os seguintes Pisos Salariais (salrio base), considerando jornada de 42:00 (quarenta e duas) horas efetivamente trabalhadas por semana ou 210:00 (duzentos e dez) horas mensais, computados nesta ltima o descanso semanal remunerado, cujos valores j esto reajustados com o ndice estabelecido na Clusula Reajuste Salarial prevista nesta Conveno.

CATEGORIAS

PISO (R$)

PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR, EXERCENDO A FUNO PARA A QUAL ESTEJAM HABILITADOS POR FORA 1.892,10 DA SUA GRADUAO, EXCETO ENGENHEIROS E ARQUITETOS. TECNICOS DE NIVEL MDIO REGISTRADOS NO CREA NVEL MDIO C/ MAIS DE 05 ANOS DE EXPERINCIA 1.677,90 1.115,10 NVEL MDIO ENTRE 03 E 05 ANOS DE EXPERINCIA 804,30 NVEL MDIO C/ MENOS DE 03 ANOS DE EXPERINCIA TECNICOS DE NIVEL MDIO SEM REGISTRO NO CREA 768,60 TCNICOS DE NVEL MDIO SEM REGISTRO NO CREA DESENHISTAS 1.205,40 COM MAIS DE 05 ANOS DE EXPERIENCIA 995,40 ENTRE 03 E 05 ANOS DE EXPERINCIA 779,10 COM MENOS DE 03 ANOS DE EXPERINCIA OUTRAS FUNES 663,60 DEMAIS FUNES COM FORMAO ESPECFICA 690,90 MOTORISTAS 613,20 AUXILIARES TCNICOS E ADMINISTRATIVOS 604,80 MENOR SALRIO Pargrafo Primeiro - Fica estabelecido que, na avaliao do tempo de experincia, ser considerado o perodo despendido pelo tcnico, como estagirio, proporcionalmente sua carga horria naquele perodo, desde que o estgio tenha sido prestado na mesma empresa. Pargrafo Segundo - Fica estabelecida a possibilidade de celebrao de acordos em separado referentes aos pisos salariais no abrangidos por esta conveno, desde que haja anuncia das empresas e a participao de representantes do SINAENCO no processo de negociao. Tais acordos no sero vlidos para as empresas que no participarem das negociaes.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 Os salrios dos empregados integrantes da categoria, vigentes em 30 de abril de 2011, sero reajustados em 01 de maio de 2011, em 7% (sete cento) a ttulo de reajuste salarial, ficando mantidos os reajustes mais favorveis praticados. Pargrafo Primeiro - As empresas podero compensar as antecipaes espontneas de carter geral e/ou os adiantamentos concedidos no perodo compreendido entre 01 de maio de 2011 at a data da assinatura desta conveno, ressalvadas as majoraes salariais decorrentes de promoes por

mrito ou antiguidade, enquadramento de tabela salarial, implantao ou reviso de Plano de Cargos e Salrios e reajustes decorrentes de Convenes anteriores. Pargrafo Segundo Para os Empregados admitidos no perodo entre maio /2010 e abril/2011, caso no sejam contemplados com o percentual integral do reajuste definido no caput desta Clusula, ser aplicado o reajuste proporcional ao percentual integral, na razo de 1/12 (hum doze avos) por cada ms de trabalho, desde que respeitada a isonomia / Equiparao salarial entre os que exercerem a mesma funo. Pargrafo Terceiro - As diferenas relativas ao perodo de maio de 2011 a setembro de 2011 sero pagas a ttulo de abono em at 2 (duas) parcelas iguais e sucessivas, na data de pagamento dos salrios, sendo que a ltima parcela no poder ultrapassar dezembro de 2011. Pargrafo Quarto - Os empregados desligados entre 30 de abril de 2011 e a data da assinatura desta Conveno, recebero as diferenas decorrentes, em uma parcela nica, at 30 de novembro de 2011.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS As Empresas elaboraro e cumpriro um calendrio para pagamento de salrio de seus Empregados, respeitando o limite mximo do quinto dia til subseqente ao ms de competncia. Na eventualidade de atraso no pagamento, as Empresas pagaro a multa prevista em Lei. CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO Fica assegurado a todos os Empregados, no perodo do gozo de frias ocorridos entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, quando solicitado, o adiantamento do valor que corresponder metade do salrio vigente poca, a titulo de adiantamento do 13 salrio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - DISCRIMINAO DAS VERBAS PAGAS O Empregador fornecer mensalmente aos Empregados, contracheques com a discriminao respectiva de vencimentos e descontos, principalmente salrio base, especificando a funo exercida pelo Empregado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras, desde que previamente autorizadas pela Empresa, sero remuneradas com adicionais de 50 % (cinqenta por cento) quando trabalhadas de segunda a sbado e 100 % (cem por cento) nos domingos e feriados, exceto quando realizadas para compensao de carga horria incompleta em funo de interesse e/ou necessidade particular das partes.

Adicional de Tempo de Servio CLUSULA NONA - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 Fica assegurado a todos os Empregados o adicional de 1,0 % (hum por cento) sobre o salrio base por cada ano de servio trabalhado na Empresa, a ttulo de gratificao por tempo de servio. Pargrafo Primeiro - A contagem do tempo de servio dar-se- a partir de maio/91 e sempre na data de aniversrio da admisso. Pargrafo Segundo - A presente clusula tem carter econmico-financeiro.

Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE As Empresas pagaro o adicional de periculosidade correspondente a 30% (trinta por cento) incidente sobre o salrio base, aos Empregados que, em carter permanente ou intermitente, executarem atividades consideradas perigosas, na forma dos art. 193 e 195 da CLT e art. 7, XXIII, da CRFB/88.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Toda vez que houver mudana de domiclio ou residncia do Empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato de trabalho, por iniciativa do Empregador, ser assegurado o pagamento suplementar de 25 % (vinte e cinco por cento) do salrio base, enquanto perdurar tal situao, devendo o Empregador assumir o custeio das despesas decorrentes da mudana quanto ao transporte do Empregado. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - INTERINIDADE Durante o perodo da substituio, fica garantido o pagamento de interinidade

calculado pelo salrio do empregado substitudo, a partir do primeiro dia da substituio, nos termos da smula n 159 do TST Tribunal Superior do Trabalho.

Ajuda de Custo CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CUSTEIO DE DESPESAS Em qualquer caso de deslocamento do Empregado para execuo de tarefas que impliquem em afastamento da sede de sua contratao, fica assegurado pelo Empregador o pagamento de todas as despesas relativas a transporte, alimentao e estadia, atravs de dirias, ajuda de custo ou reembolso de despesas, conforme poltica interna da Empresa. Pargrafo nico Observados os limites legais, o pagamento das dirias e ajuda de custo ou reembolso de despesas possui natureza indenizatria (no salarial) e no integra a remunerao para todos os efeitos legais.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA QUARTA - ALIMENTAO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 O Empregador assegurar mensalmente aos Empregados o direito de alimentao, correspondente a 01 (uma) refeio diria, vlida somente para os dias efetivamente trabalhados, no valor mnimo de R$ 11,00 (onze reais). Pargrafo Primeiro - Quando o Empregador fornecer refeies no local de trabalho, ou em restaurante de sua confiana, garantir ao Empregado com problema de sade, a dieta estabelecida pelo INSS ou mdico do plano complementar de sade. Pargrafo Segundo - As Empresas fornecero gratuitamente a refeio sempre que o empregado prestar servio extraordinrio, por um perodo superior a 02 (duas) horas, alm da jornada normal de trabalho. Pargrafo Terceiro A participao do empregado no custeio do benefcio estabelecido nesta Clusula no poder exceder a R$ 1,00 (um real) por ms. Pargrafo Quarto - Caso o valor dirio do benefcio seja superior a R$ 11,00 (onze reais), o empregador poder descontar adicionalmente do empregado at 20% do custeio do benefcio, assegurando que o valor unitrio praticado no seja inferior a R$ 11,00 (onze reais). Pargrafo Quinto - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), mesmo quando concedido em pecnia, e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais.

Pargrafo Sexto - Ficam mantidas as condies mais favorveis ora praticadas.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUINTA - TRANSPORTE As Empresas fornecero durante a vigncia da presente Conveno, aos seus Empregados, o vale transporte, de acordo com a lei vigente. Pargrafo Primeiro - As Empresas fornecero transporte a todos os Empregados que executarem tarefa fora da sede de sua contratao. Pargrafo Segundo - O benefcio de que trata o Caput desta clusula ser equivalente ao nmero de condues para o referido deslocamento. Pargrafo Terceiro - No estaro obrigados concesso de vale transporte os Empregadores que proporcionarem por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento (residncia trabalho e vice-versa) de seus Empregados. Pargrafo Quarto - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), mesmo quando concedido em pecnia, e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais. Auxlio Sade CLUSULA DCIMA SEXTA - ASSISTNCIA MDICA Fica assegurado pelas Empresas Assistncia Mdica Complementar a todos os seus Empregados e dependentes, segundo critrio existente ou a ser estabelecido pela Empresa.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO FUNERAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 No caso de falecimento do empregado e o mesmo no possuindo seguro de vida, a empresa pagar a seu cnjuge e, na falta desse, aos seus dependentes legalmente habilitados, a ttulo de auxlio funeral, a importncia de R$ 638,00 (seiscentos e trinta e oito reais). Pargrafo Primeiro - Na hiptese do empregado falecido ter seguro de vida e, sendo esse em valor inferior ao auxlio funeral fixado no caput da presente clusula, a empresa se comprometer a completar o benefcio at a importncia de R$ 638,00 (seiscentos e trinta e oito reais).

Pargrafo Segundo - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE / PR-ESCOLA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 As Empresas reembolsaro, em at R$ 152,50 (cento e cinquenta e dois reais e cinquenta centavos) mensais, as Empregadas que tiverem efetuado gastos junto a instituies regulares (creches), por filhos com idade entre 00 a 06 (zero a seis) meses, de acordo com a portaria 3.296 do MTE. Pargrafo Primeiro - As Empresas concedero uma ajuda mensal de at R$ 152,50 (cento e cinquenta e dois reais e cinquenta centavos) s Empregadas que mantiverem seus filhos de 07 a 36 (sete a trinta e seis) meses de idade, matriculados em instituies regulares (creches ou pr-escolas), como reembolso de despesas efetivamente comprovadas. Pargrafo Segundo - Este benefcio abrange o Empregado que no convivendo com a mulher ou companheira, tenha comprovao da guarda do filho de at 36 (trinta e seis) meses de idade e o mantenha em instituies regulares (creches ou pr-escolas). Pargrafo Terceiro - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), mesmo quando concedido em pecnia, e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS As Empresas mantero, ou implantaro num prazo mximo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura deste instrumento, um plano de seguro de vida e acidentes pessoais para todos os seus Empregados, segundo critrio a ser estabelecido pelas Empresas. Pargrafo Primeiro - A adeso a planos de seguro de vida que impliquem em nus para o Empregado depender de autorizao expressa do mesmo. Pargrafo Segundo - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), mesmo quando concedido em pecnia, e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO PARA FILHO COM DEFICINCIA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2011 a 30/04/2012 O Empregador pagar mensalmente ao Empregado por cada filho com deficincia, sem limite de idade, um auxlio no valor de R$ 194,20 (cento e noventa e quatro reais e vinte centavos). Pargrafo Primeiro Sero considerados com deficincia os indivduos com limitao psicomotora, os cegos, os surdos, os mudos e os deficientes mentais. A percepo deste benefcio fica condicionada apresentao de laudo emitido por mdico especialista, devidamente credenciado pelos Sindicatos ou Empresas, ou, ainda, por perito mdico do INSS, indicando a necessidade especial do qual portador. Pargrafo Segundo - O benefcio de que trata esta Clusula possui natureza indenizatria (no salarial), mesmo quando concedido em pecnia, e no integra a remunerao do beneficirio para todos os efeitos legais. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO PREVIDENCIRIO COMPLEMENTAO As Empresas complementaro os salrios de seus Empregados afastados pela Previdncia Social, do dcimo sexto at o nonagsimo dia de afastamento, at o limite do teto de contribuio previdenciria, para o Empregado com mais de 12 (doze) meses de Empresa. Pargrafo nico - Na ocorrncia de mais de um afastamento para o mesmo Empregado durante a vigncia desta Conveno, este benefcio estar limitado ao mximo de 90 (noventa) dias na sua totalidade, para cada ano.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISES CONTRATUAIS Em caso de resciso do contrato de trabalho, o pagamento das verbas correspondentes, dever ser efetuado na sede do Sindicato, para Empregados com tempo de servio maior que 6 (seis) meses e desde que tenham a Regio Metropolitana de Salvador como local de prestao do servio poca do desligamento, at o primeiro dia til aps o trmino do aviso prvio trabalhado e at o dcimo dia aps o comunicado, em caso de aviso prvio indenizado. Para os demais sero observados os preceitos legais cabveis. Pargrafo Primeiro - Ser concedido aviso prvio de 60 (sessenta) dias ao funcionrio demitido sem justa causa com idade superior a 60 (sessenta) anos ou 65 (sessenta e cinco) anos respectivamente se mulheres ou homens.

Pargrafo Segundo - Havendo descumprimento dos prazos e condies previstas nesta clusula, ser paga ao Empregado a multa prevista em lei.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATOS DE EXPERINCIA Nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado Contrato de Experincia, desde que a readmisso ocorra num prazo inferior a 2 (dois) anos do desligamento. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RETENO DA CTPS Ser devida ao Empregado a indenizao correspondente a 01 (hum) dia de salrio, por dia de reteno de sua carteira profissional pelo Empregador, aps o prazo de 48:00 horas.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EDUCAO CONTINUADA, APERFEIOAMENTO TCNICO, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL As Empresas envidaro todos os esforos para o aperfeioamento dos seus Empregados, admitindo que os mesmos, a ttulo de educao continuada, aperfeioamento tcnico ou desenvolvimento profissional, utilizem para esse fim, um perodo de at 24 horas anuais, a serem contabilizadas entre 01.05.2011 e 30.04.2012 e entre 01.05.2012 e 30.04.2013. a. Entende-se como educao continuada toda atividade e hora de estudo destinada complementao e atualizao da formao pessoal, que de alguma forma venha a contribuir para o desenvolvimento profissional, como tal definido pela Empresa. Entende-se como aperfeioamento tcnico, a participao em cursos ministrados pela prpria Empresa ou terceiros, participao em seminrios, congressos tcnicos, ou eventos similares de interesse do setor. As Empresas divulgaro amplamente sua poltica de treinamento bem como as previses anuais de realizao de cursos, eventos, seminrios etc., incentivando a participao do seu corpo tcnico. As Empresas incentivaro intercmbio tecnolgico de profissionais da rea tcnica, entre as Empresas do setor de trabalho, como uma das

b.

c.

d.

formas de aperfeioamento profissional. e. As Empresas envidaro esforos na criao de mecanismos que possibilitem a adequada inovao tecnolgica do quadro tcnico e a transferncia de conhecimento nas suas reas de atuao. Os Empregados que freqentam cursos regulares de 1 e 2 grau ou universitrios, podero utilizar a totalidade destas 24 (vinte e quatro) horas anuais, equivalentes a 2 (duas) horas mensais, desde que comuniquem respectiva chefia, por escrito, no incio de cada semestre. Estas horas podero ser utilizadas tambm para a realizao de exames vestibulares, condicionadas prvia comunicao chefia e posterior comprovao.

f.

Pargrafo nico - O Empregador se compromete a efetuar o treinamento, preparao ou remanejamento interno de seus Empregados quando da adoo de novas tecnologias que, direta ou indiretamente, impliquem na necessidade de adequao de mo-de-obra.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CERTIFICADO DE CURSOS No ato da resciso de contrato de trabalho, a empresa fornecer ao empregado, desde que solicitado, declarao de cursos que o empregado tenha concludo na empresa.

Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA STIMA - F.G.T.S. O Empregador manter atualizado junto CEF o endereo dos seus empregados para efeito do envio pela CEF dos extratos. Pargrafo nico - Em caso de resciso de contrato, o Empregador dever solicitar ao banco depositrio o histrico da conta vinculada do F.G.T.S. do Empregado despedido.

Outras estabilidades CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES ESPECIAIS Fica assegurado aos Empregados garantia provisria de emprego, ou salrio, nas condies e prazos conforme segue: a) Aos Empregados afastados por doena, at 30 (trinta) dias aps alta mdica;

b) Aos Empregados com no mnimo 03 (trs) anos de servio na Empresa que tenham comprovado junto mesma estarem a menos de 1 (um) ano da aposentadoria, durante este perodo; c) Aos Empregados egressos do INSS em decorrncia de acidente do trabalho ou doena ocupacional e s gestantes, de acordo com a lei.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho no poder exceder 42:00 (quarenta e duas horas) semanais ou 210:00 (duzentos e dez horas) mensais, nesta includo o descanso semanal remunerado. Pargrafo Primeiro - A jornada dos Empregados estudantes no poder ser prorrogada, ressalvadas as hipteses previstas nos Art. 59 a 61 da CLT. Pargrafo Segundo - Por convenincia administrativa o Empregador poder estabelecer programa de compensao de dias de trabalho, quando estes dias teis se situarem entre feriados, entre feriado e final de semana ou ainda como prolongamento de final de semana, de maneira a evitar funcionamento intermitente da Empresa, e de forma a propiciar maiores perodos de descanso (folgas) aos Empregados. Esta compensao se dar com a prorrogao da jornada diria, atravs de programao divulgada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Intervalos para Descanso CLUSULA TRIGSIMA - FOLGA MENSAL Os Empregados que estiverem laborando fora de permetro urbano da sede de sua contratao tero direito a uma folga de 01 dia sem prejuzo do seu salrio, mediante escala a ser estabelecida pelo Empregador, aps o pagamento dos salrios, desde que o contrato especfico ao qual ele esteja vinculado permita a folga sem prejuzo para a Empresa. Pargrafo nico - Quando no houver previso de folga no Contrato especfico sem prejuzo para a Empresa, ser mantido o direito a uma folga de at um dia por ms, conforme escala a ser estabelecida pelo Empregador, no prprio ms do pagamento dos salrios, folga essa que ser compensada no mesmo ms.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO A jornada de trabalho de telefonistas, datilgrafos e digitadores, submetidos a essa atividade em tempo integral, no poder exceder a 6:00h (seis horas) dirias, 32:30h (trinta e duas horas e trinta minutos) semanais ou 162:30h (cento e sessenta e duas horas e trinta minutos) mensais, nesta incluindo o descanso semanal remunerado com intervalo de 10min (dez minutos) de descanso, para cada 50min (cinqenta) minutos trabalhados.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PROGRAMAO DE FRIAS O Empregador consultar o interesse de seus Empregados na definio do Programa anual de frias, estabelecendo o perodo de gozo, cuja comunicao dever ser efetuada ao Empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia. Pargrafo Primeiro - O incio das frias no coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias teis j compensados. Pargrafo Segundo - Durante o perodo de frias, o Empregado s poder ser convocado para quaisquer atividades, com seu prprio consentimento.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPI Os uniformes e roupas profissionais, quando exigidos, assim como os EPI s (Equipamentos de Proteo individual), sero fornecidos, gratuitamente, pelas empresas aos empregados. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FARDAMENTO Quando a Empresa exigir fardamento para exerccio de determinadas funes, o mesmo ser fornecido gratuitamente, em nmero de 02 (dois) por ano.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EXAMES MDICOS Ser assegurada a todos os Empregados a realizao de exames mdicos nas condies abaixo descritas: a) Admissional: no ato da contratao; b) Peridicos: no mnimo 01 (uma) vez por ano para todos os Empregados; c) Preventivos: no mnimo a cada 06 (seis) meses para todos os Empregados submetidos a condies de trabalho ou atividades perigosas, insalubres e sujeitas a doena profissional; d) Demissional: no ato do comunicado do aviso prvio, da despedida ou da demisso. Pargrafo Primeiro - A definio dos exames a serem realizados, ficar a critrio da rea mdica especializada em medicina do trabalho. Pargrafo Segundo - Dever ser dado conhecimento do atestado demissional de sade ocupacional ao Empregado e ao SINDPEC, fazendo que cpia do mesmo acompanhe a resciso de contrato.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS Sero eficazes os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais credenciados pela Empresa, Sindicato e Previdncia Social, para abono de faltas ao servio.

Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO As Empresas comprometem-se a reaproveitar em seu quadro, de acordo com parecer mdico de seus credenciados, ou do INSS, em funo compatvel com a condio fsica e de sade, seus Empregados que sofrerem reduo da capacidade laborativa em conseqncia de acidente de trabalho ou doena profissional.

Primeiros Socorros CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES

Obriga-se o Empregador a transportar o Empregado, com urgncia, para local apropriado em caso de acidente, mal sbito ou parto, desde que ocorram no local e durante o horrio de trabalho. CLUSULA TRIGSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICADO O Empregador comunicar ao SINDPEC sobre o Empregado afastado por doena ocupacional ou acidente de trabalho, atravs de cpia do CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, no prazo mximo de 24:00h. (vinte e quatro horas) aps a ocorrncia.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO Mediante acerto prvio entre empresa e o SINDPEC quanto data, horrio e local da realizao, sero permitidas campanhas semestrais de sindicalizao dos empregados, limitadas a no mximo 02 (dois) dias por ano. Pargrafo nico - As campanhas devero ser realizadas de modo a no interferir na execuo dos servios afetos aos empregados.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS Fica assegurado aos dirigentes sindicais o acesso aos locais de trabalho para realizao de atividades sindicais, em horrio no coincidente com o horrio de trabalho, com o prvio consentimento do Empregador, sendo a entrega de material de divulgao permitida durante o expediente, feita a comunicao prvia ao Empregador, sendo garantida a liberao de locais para afixao de informes sindicais e da Comisso de Empregados.

Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REPRESENTAO SINDICAL As Empresas reconhecero a figura do Representante Sindical, norteados pelas seguintes condies: a) Os Representantes sero eleitos pelos Empregados de cada uma das

Empresas, por voto direto e secreto via processo eleitoral; b) Haver 01 (hum) Representante para cada 75 (setenta e cinco) Empregados, assegurando-se que haver pelo menos 01 (hum) Representante Sindical nas Empresas que tenham mais de 30 (trinta) Empregados; c) A Representao Sindical ser exercida sem prejuzo e/ou interferncia no cumprimento das obrigaes funcionais para as quais o Empregado foi contratado; d) O mandato do Representante Sindical ser de 01 (hum) ano contado da data da posse, garantida a estabilidade do Empregado nos termos do artigo oitavo, inciso oitavo da Constituio Federal.

Comisso de Fbrica CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSO PARITRIA Fica acordada a instalao de uma Comisso Paritria, composta por 03 representantes a serem indicados por cada sindicato convenente, no ato da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, que ter a responsabilidade de zelar pelo cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho e estudar melhorias nas condies de trabalho.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS As empresas que possurem em seus quadros permanentes empregados diretores do SINDPEC, definiro diretamente com a entidade laboral a possibilidade de liberao do referido dirigente, mediante Acordo especfico a ser firmado.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RELAO DE EMPREGADOS O Empregador fornecer ao SINDPEC, cpia das fichas CAGED emitidas para o Ministrio do Trabalho, na freqncia (mensal) estabelecida pelo Ministrio.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL O Empregador apenas como intermedirio efetuar na folha de pagamento, o desconto das mensalidades dos associados ao SINDPEC, mediante solicitao da entidade, acompanhada da autorizao de desconto do Empregado,

comprometendo-se a repassar os valores correspondentes em at 05 (cinco) dias aps a data em que forem efetuados os descontos.

Pargrafo Primeiro - As empresas colocaro disposio do sindicato os valores correspondentes, recolhendo o montante arrecadado conta do SINDPEC, n. 6956-6, Agncia 2957-2 do Banco do Brasil, situada Avenida Sete de Setembro, 733, 2. Sobreloja, Piedade, Salvador-Bahia. Pargrafo Segundo - O Empregador se compromete a enviar ao SINDPEC, no prazo mximo de 72:00h (setenta e duas horas), aps o repasse, o comprovante de depsito bancrio acompanhado da relao nominal com os respectivos valores. Pargrafo Terceiro - Em caso de descumprimento do prazo previsto nesta clusula, as Empresas pagaro a multa de 2 % (dois por cento) do valor descontado. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ESPECIAL PARA CUSTEIO DA CAMPANHA SALARIAL O Empregador, apenas como intermedirio, efetuar em favor do SINDPEC, segundo deliberao da Assemblia Geral dos Empregados, um desconto no salrio base dos Empregados, correspondente a 3,00 % (trs por cento), no ms seguinte ao da aplicao das clusulas salariais estabelecidas nesta Conveno em 3 (trs) parcelas iguais e sucessivas de 1% (hum por cento) do salrio base j reajustado. Pargrafo Primeiro - O SINDPEC, por estar expressamente autorizado por sua categoria a arrecadar a presente contribuio Assistencial, atravs da Assemblia Geral regularmente convocada, responsabiliza-se, de forma exclusiva, quanto a eventuais questionamentos judiciais ou administrativos efetuados junto s empresas em decorrncia de operarem os referidos descontos ou de no os operarem em favor de outras entidades sindicais, e autoriza as empresas a notific-lo das ocorrncias que chegarem ao seu conhecimento, para as providncias cabveis. Pargrafo Segundo - 05 (cinco) dias aps a data em que forem efetuados os descontos a empresa colocar disposio do sindicato os valores correspondentes, recolhendo o montante arrecadado conta do SINDPEC, Agncia 2957-2 conta 6956-6 do Banco do Brasil, situada Avenida Sete de Setembro, 733, 2 Sobreloja, Piedade, Salvador-Bahia. Pargrafo Terceiro - At 72:00 (setenta e duas horas) aps a efetivao do depsito a Empresa enviar ao SINDPEC cpia do comprovante bancrio, bem como relao nominal dos Empregados com os respectivos valores descontados e recolhidos. Pargrafo Quarto - Ficam isentos da contribuio prevista nesta clusula os diretores das Empresas, bem como os Representantes da Comisso Patronal

de negociao. Pargrafo Quinto - O desconto de 3,0 % (trs por cento), dos empregados no sindicalizados, ser efetuado proporcionalmente data de admisso do empregado compreendido entre a data base anterior e a data base atual. Pargrafo Sexto - No caso de atraso no repasse dos descontos estabelecidos nesta clusula, incidir multa de 2 dois por cento por ms de atraso subseqente ou frao de ms, com juros conforme Taxa Selic.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIREITO DE OPOSIO O empregado que no concordar com o desconto da Contribuio prevista na Clusula "Contribuio Especial", dever comunicar sua oposio atravs de carta escrita de prprio punho entregue pessoalmente na sede do SINDPEC ou por Carta Registrada com AR, conforme MEMO CIRCULAR n 04 SRT/MTE de Janeiro de 2006, no prazo de at 20 (vinte) dias, contados da data da comunicao oficial ao SINAENCO referente data de entrada no registro da Conveno Coletiva de Trabalho na SRTE, deixando as empresas de promover o desconto previsto, somente se o empregado no sindicalizado exibir a sua carta de oposio protocolada no SINDPEC ou o Aviso de Recebimento.

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - APLICABILIDADE Esta conveno aplica-se a todas as Empresas de Engenharia Consultiva, Consultoria e Assessoramento de Projetos, Planejamento e Controle Tecnolgico e a seus Empregados, na Base Territorial do Estado da Bahia. Pargrafo nico - As Empresas que possurem em seus quadros 5 (cinco) funcionrios, ou menos, ficam desobrigadas do cumprimento do estabelecido nas Clusulas Assistncia
Medica , AuxilioCreche/PrEscola , AuxilioparaFilhocomdeficiencia ,e, Educao continuada,aperfeioamentotcnico,desenvolvimentoprofissional .

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA - PENAL

 obrigao dos Empregadores e dos trabalhadores o fiel cumprimento das clusulas estabelecidas nesta conveno, ficando desde j estabelecida uma multa no valor de R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), para as Empresas e R$ 285,00 (duzentos e oitenta e cinco reais) para os Empregados, no caso de descumprimento de qualquer das clusulas, revertendo-se o valor para a parte prejudicada, sendo esta multa cobrada pela parte prejudicada no ato do descumprimento.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DIVULGAO DE CPIAS responsabilidade exclusiva do SINAENCO a distribuio / fornecimento de cpias do presente instrumento para as Empresas. Pargrafo Primeiro - A divulgao do presente instrumento para os Empregados dever ser feita atravs de boletins, folhetos e jornais pelo SINDPEC. Pargrafo Segundo - O SINAENCO distribuir cpias do presente instrumento segundo seus critrios internos. Pargrafo Terceiro - Os Empregados que vo ingressar ou j ingressaram com ao na Justia de Trabalho ou outros processos administrativos, tero acesso a esta Conveno atravs do SINDPEC.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MANUTENO DAS CONDIES MAIS FAVORVEIS Ficam mantidas as condies mais favorveis que vm sendo praticadas nas empresas.

JOSELITO PEREIRA DA LUZ Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG EMPRESAS DE ASSES PER INF PESQ EST DA BAHIA LOURIVAL JOSE DE OLIVEIRA LOPES Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG EMPRESAS DE ASSES PER INF PESQ EST DA BAHIA CLAUDEMIRO SANTOS JUNIOR Diretor SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .