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NDICE

Introduccin-------------------------------------------------------pagina 02 Concepto------------------------------------------------------------pagina 02 Antecedentes Histricos----------------------------------------pagina 02 Importancia--------------------------------------------------------pagina 03 Divisin del Derecho Laboral.---------------------------------pagina 03 Instituciones Notables.------------------------------------------pagina 03 Caractersticas-----------------------------------------------------pagina 04 Paradigmas---------------------------------------------------------pagina 04 Jurisprudencia-----------------------------------------------------pagina 06 Problemtica-------------------------------------------------------pagina 06 Alternativas de Solucin----------------------------------------pagina 07 Apreciacin Crtica-----------------------------------------------pagina 07 Conclusiones-------------------------------------------------------pagina 07 Bibliografa---------------------------------------------------------pagina 08 Linkografa----------------------------------------------------------pagina 08

DERECHO LABORAL 1. INTRODUCCIN La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido pero la relacin jurdica tena otra normativa. Fue con La Revolucin Industrial y con el surgir de una sociedad capitalista, a travs de la Revolucin Burguesa, cuando naci el Derecho del Trabajo. Este derecho regulaba nica y exclusivamente la relacin laboral de carcter dependiente. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categoras y su fijacin salarial en los convenios colectivos y en materia de seguridad social para su clasificacin de grupos en materia de cotizacin. Entendemos por Derecho Laboral a aquella rama especial y autnoma del ordenamiento jurdico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo dependiente e independiente a travs de medidas normativas emanadas del estado o de la autonoma colectiva, constituyndose como instrumento de canalizacin del conflicto surgido desde la instauracin del sistema de produccin capitalista. 2. CONCEPTO Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. El Derecho Laboral constituye el conjunto de normas jurdicas dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En s, el Derecho Laboral regula la relacin jurdica entre empresario, trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. 3. ANTECEDENTES HISTRICOS En los tiempos antiguos el obrero fue el esclavo. Las primeras formas de prestacin de servicios se realizaron bajo el rgimen de la esclavitud del hombre. En todo momento la caracterstica fundamental radic en el hecho de que el poder del Seor sobre el esclavo era absoluto, la sociedad apareci dividida en dos grandes grupos o sectores. El de los hombres libres y el de los esclavos. Aqullos contaban con todos los derechos; a stos les eran negados. En verdad, los ltimos no pasaban de ser una cosa.

El esclavo no tena la condicin de persona sino de cosa; la relacin de l con su seor era de dominado; era propiedad de su seor. De all el escaso o poco inters del esclavo por la produccin se explica por la forma en que haba en que deba prestarlo sin ningn provecho personal ni social. Asimismo, la despectiva situacin del trabajo manual, conceptuado como tarea servil, gener en la esclavitud la oposicin entre el trabajo manual y el trabajo intelectual, cuya separacin an perdura como reminiscencia (representacin del pasado) histrica de los tiempos antiguos. El Derecho Laboral tena diferentes denominaciones para cada campo: Derecho Obrero, Derecho Industrial y Derecho Social. 4. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es as. Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo. 5. DIVISIN DEL DERECHO LABORAL Se divide en: Derecho del Trabajo Individual: El contrato de Trabajo. La remuneracin. La terminacin del contrato de trabajo. Los regmenes especiales de contratacin laboral.

Derecho del Trabajo Colectivo: Negociaciones colectivas. Sindicacin, etc. 6. INSTITUCIONES NOTABLES Los organismos de trabajo nacionales son: Unos Administrativos (que realizan funciones de vigilancia o de polica de las relaciones de trabajo) y de otros que tienen funcin jurisdiccional.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo internacional, dependiente en la actualidad de las Naciones Unidas, que vela por el mejoramiento de las condiciones de trabajo en todos los pases en general. 7. CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propias. Es independiente: Se separa totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, son de cumplimiento obligatorio. Es un derecho equilibrador: Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes. Es una ciencia del bien comn: Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. Es un derecho en constante expansin: Est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez regula ms actividades distintas. Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen: Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica: La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir. 8. PARADIGMAS Entre los ms destacados tenemos:

8.1- PARADIGMAS NACIONALES Alfonso De Los Heros: Nacido en Lima-Per, en 1939. Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo (1991-1992). Catedrtico de Derecho Laboral en La Universidad de Lima. Miembro de La Asociacin Peruana de Derecho del Trabajo y de La Seguridad Social. Miembro de la Comisin Consultiva de La Facultad de Derecho de la Universidad de Ciencias Aplicadas. Miembro del Tribunal de tica del Consejo de la Prensa Peruana. Director de diversas compaas. *reas de prctica: Derecho Laboral y de Seguridad Social, Petrleo, Gas, Electricidad y Telecomunicaciones; Privatizaciones y Contratos Administrativos.

Pedro Morales Corrales: Naci en Lima-Per, en 1948. Catedrtico de Derecho Laboral en la Universidad de Lima. Asesor principal, Jefe de Gabinete del Ministro de Trabajo (1990-1992). Miembro de la Comisin Consultiva del Ministerio de Trabajo (1990-1992; 1995-1996). Miembro de la Junta Directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. *reas de prctica: Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Administrativo, Derecho Procesal Civil y Laboral. Liliana Tsuboyama Shiohama: Graduada en 1993, en la Pontificia Universidad Catlica del Per. Estudios de Postgrado en la Universidad de Lima, Maestra de Derecho Empresarial (1998). Estudios de Derecho Mercantil en la Universidad de Salamanca-Espaa (1996). Asociada del Estudio Tovar-Silva Santisteban Abogados (1994-2000). Asesora Legal del Comit de Telecomunicaciones de la COPRI(1997-1999). *reas de prctica: Infraestructura y Servicios Pblicos; Telecomunicaciones, Saneamiento y Derecho Laboral. 8.2- PARADIGMAS INTERNACIONALES Dr. Leonardo Medina: uruguayo nacido en Montevideo, en 1958. Estudi en la Universidad de la Repblica-Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Asesor Jurdico-Laboral. Disertante en el Primer Congreso Internacional de Turismo; tema: Posicin legal del trabajador en la empresa turstica. Prez Botija: Con su posicin filosfica frente al Derecho, logra distinguir las fuentes del derecho laboral segn su origen: - Fuentes que se confunden con los propios rganos de legislacin o gobierno de los estados, como leyes y reglamentos. - Fuentes extra estatales, como normas de carcter supranacional en unos casos y de orden subnacional en otros; as, por ejemplo, las Convenciones Internacionales de Trabajo, as tambin, los estatutos de los colegios profesionales y corporaciones obreras. Rouast y Durand: Distingui las fuentes del Derecho del Trabajo segn su origen en las siguientes: -Fuentes de origen estatal: Leyes, actos del Poder Ejecutivo, Jurisprudencia. -Fuentes de carcter privado: Costumbre, Contrato de Trabajo, Convenios colectivos de trabajo. 9. JURISPRUDENCIA

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO. El elemento fundamental que diferencia el Contrato de Trabajo del Contrato de Locacin de Servicios es la subordinacin jurdica, pues, su ausencia origina que no exista relacin laboral; en el presente caso el demandante ha laborado en el interior de la empresa, registrando su asistencia, emitiendo su recibo por honorarios, hecho que acredita que perciba una remuneracin por sus servicios personales y subordinados. Exp. N 4905-2001-IND (S) EL GERENTE GENERAL EST PROTEGIDO CONTRA DESPIDO ARBITRARIO. Que, la labor del Gerente General, si bien es un cargo de confianza, este no queda excluido de la proteccin ante el despido arbitrario, debiendo existir causa justa contemplada en al ley y debidamente comprobada para el despido de un trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labora de cuatro a ms horas diarias para un mismo empleador, sin hacer distingo ni exclusin de los trabajadores de confianza. Exp. N2201-2001-IND (S)

PAGO DE REMUNERACIONES

Que, el Tribunal Constitucional al resolver el pago de remuneraciones por perodos no laborados, ha establecido jurisprudencialmente que dicho pago no procede porque la remuneracin constituye una contraprestacin por un servicio realmente efectuado; CAS.N071-2001-LIMA. DESPIDO ARBITRARIO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ Si bien es cierto se exige la observancia, tanto para el empleador como para el trabajador, del principio de inmediatez en el procedimiento de despido, a fin de garantizar el derecho de defensa del trabajador a travs de su descargo oportuno y una adecuada racionalidad de carcter temporal entre la falta grave advertida, su imputacin y la comunicacin del despido, tambin lo es que la ley no somete de manera imperativa al empleador al plazo de seis das para la comunicacin del despido, pues entre ste y la fecha de descargo debe mediar un plazo prudencial, relacionado directamente con la naturaleza burocrtica y organizacin administrativa de la emplazada, as como la complejidad de la falta grave imputada. CAS.N552-2000-HUANUCO

10. PROBLEMTICA Uno de los aspectos que siempre se le ha criticado al Derecho Laboral es la ausencia de un Cdigo del Trabajo, tal como los cdigos que regulan el Derecho Civil y el Derecho Penal. Las normas que regulan el Derecho Laboral no

se han individualizado en un estatuto propio esto complica en cierta medida la solucin de los conflictos que se presentan en las relaciones entre empleadores y empleados. Otro gran problema se encuentra en la forma cmo se manejan las normas para los trabajadores, principalmente por parte del sector privado. 11. ALTERNATIVAS DE SOLUCIN En referencia a lo dicho anteriormente, podemos afirmar que esos problemas se podran solucionar con la elaboracin y promulgacin del Cdigo Laboral Peruano; y tambin, con el establecimiento de un Ministerio de Trabajo ms eficiente y menos burcrata. 12. APRECIACIN CRTICA EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades que impiden la remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho, estas peculiaridades son bsicamente: * La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del derecho (Ej. el principio de la aplicacin de la norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa). El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto, es el contrato individual de trabajo dependiente. El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no slo son las relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal). Nuestra disciplina del Derecho del Trabajo, nace como respuesta a un conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin equilibradora. 13. CONCLUSIN Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.

BIBLIOGRAFA DE LOS HEROS, Alfonso: Derecho del Trabajo. BARRENECHEA CALDERN, Julio Csar: Derecho Laboral. FERRO DELGADO, Vctor: Derecho del Trabajo y Derecho a la Seguridad Social. ALZAMORA VALDZ, Mario: Introduccin a la ciencia del derecho. TORRES VSQUEZ, Anbal: Introduccin al Derecho. LINKOGRAFIA www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html www.todoelderecho.com www.derecho-del-trabajo-fder