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A FLEXIBILIZAO DAS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO

SUMRIO

1 INTRODUO______________________________________________________ 2 O DIREITO TRABALHISTA E SUA EVOLUO HISTRICA________________ 2.1 Origem do Direito do Trabalho_________________________________ 2.2 Momento do Direito do Trabalho e seus Fenmenos Atuais_________ 2.3 Princpios Constitucionais Trabalhistas_________________________ 2.3.1 Princpio da Proteo___________________________________ 2.3.2 Princpio do In dbio Pro Operrio_______________________ 2.3.3 Princpio da Norma mais Favorvel________________________ 2.3.4 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego____________ 2.3.5 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas________ 2.3.6 Princpio da Razoabilidade_______________________________ 2.3.7 Princpio da Condio mais Benfica_______________________ 3 A FLEXIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS_______________________ 3.1 Conceito de Flexibilizao_____________________________________ 3.2 Evoluo Histrica da Flexibilizao dos Direitos Trabalhistas______ 3.3 Espcies e Classificao da Flexibilizao Laboral________________ 3.4 A Flexibilizao na Atualidade Luz da Globalizao______________ 4 AS DELIMITAES E AS EVENTUALIDADES DE SE FLEXIBILIZAR DIREITOS TRABALHISTAS_____________________________________________________

4.1 A Flexibilizao e a Constituio Federal de 1988_________________ 4.2 Limites Flexibilizao_______________________________________ 4.3 Os Perigos da Flexibilizao___________________________________ 4.4 O Futuro do Direito do Trabalho________________________________ 5 CONCLUSO______________________________________________________ REFERNCIAS_______________________________________________________

2 O DIREITO TRABALHISTA E SUA EVOLUO HISTRICA Iniciaremos o nosso trabalho atravs de uma avaliao, onde mostrarei um breve panorama histrico da evoluo trabalhista, apresentando tambm os campos jurdicos que o direito do trabalho alcana, ou seja, um complexo jurdico harmnico de princpios, institutos e normas jurdicas. Posteriormente veremos os fenmenos atuais do direito trabalhista, onde podemos compreender com bastante cuidado que se trata de um direito dinmico que vem se amoldando constantemente para solucionar as questes econmicas, polticas e sociais. E por fim todos os conceitos dos princpios trabalhistas e suas relaes, limitaes com o direito trabalhista.

2.1 Origem do Direito do Trabalho imprescindvel descrio de um retrospecto histrico do Direito do Trabalho, tendo em vista essa necessidade obrigatria de compreender a origem da ao humana no plano trabalhista. O Direito do trabalho, assim como os outros campos do direito, alcana um complexo harmnico de princpios, institutos e normas jurdicas, baseado na evoluo histrica desse sistema especfico, qual seja uma combinao dinmica socioeconmica, poltica e cultural, cumprindo o papel de assegurar a perspectiva de construo e o desenvolvimento do Direito do Trabalho. Segundo Sergio Pinto Martins (2007, p.8).
impossvel compreender o Direito do Trabalho sem conhecer seu passado. Esse ramo do Direito muito dinmico, mudando as condies de trabalho com muita freqncia, pois intimamente relacionado com as questes econmicas.

Delgado, j observa que (2009, p.78).


O direito do Trabalho produto do capitalismo, atado evoluo histrica desse sistema, retificando-lhe distores econmico-sociais 4

e civilizando a importante relao de poder que sua dinmica econmica cria no mbito da sociedade civil, em especial no estabelecimento e na empresa.

Antigamente, no se via a existncia de relaes de trabalho, pois vale lembrar, que o trabalho por muito tempo esteve em comum acordo com a idia de escravido, sendo esta a primeira forma de trabalho, onde o trabalhador era conhecido por diversas vezes como um ser humano desprovido de direitos e dotados de servido. Os escravos no se sentiam capazes de serem gratificados com a posse de qualquer direito, no havia a perspectiva de lutar por uma igualdade jurdica. Sobre o tema delineado acima, Souza traz brilhante pensamento (2002, p.18):
O escravo no se apresenta no mundo jurdico como titular de direitos, nem se lhe reconhecer a possibilidade de contrair obrigaes: no sujeito de direito; sim objeto de direito de outrem. A relao que se mantm no outra seno de direito real entre o amo (dominus) e a coisa, o escravo (res). No existe azo, portanto, nesse perodo, para se falar em Direito do Trabalho, pois o prprio modo de produo das sociedades da poca era lastreado na escravido, em que, como ficou dito, o que presta o trabalho escravo no reconhecido como sujeito, mais como objeto de Direito, afasta tal possibilidade.

O direito do trabalho nasce e se desenvolve numa constante luta pela sobrevivncia, depois surge o feudalismo e nessa evoluo por sua vez vem a servido, onde o trabalho era a contraprestao da proteo militar oferecida pelo senhor feudal. Nas palavras de Jorge Neto e Cavalcante (2012, p.7):
O trabalho servil era um trabalho produtivo, mas no poderia ser tido como um trabalho livre e sim forado. A essncia dessa afirmativa repousa na tese de que o servo encontra-se ligado terra, no podendo eximir-se das obrigaes feudais. No poderia trabalhar para quem quisesse, podendo somente faz-lo para o senhor feudal, inclusive havendo a vinculao pelos laos hereditrios. No havia a liberdade de escolha para o trabalhador servil. Em funo dessas assertivas, surge a concluso de que impossvel, com exatido, se o trabalho servil era por conta alheio ou prprio.

O direito do Trabalho foi evoluindo e com o fim da Idade Mdia, assim como, a substituio do trabalho escravo e servil pelo trabalho remunerado (assalariado), ficou claro que nessa superfcie histrica, uma corrida desenfreada da populao para as cidades em busca de melhores condies de vida, lutas at ento despercebidas necessidades. Por sua vez, Aqui nasce uma causa jurdica e uma liberdade de contratao das condies de trabalho, onde o Estado deixa de ser o dono de tudo, para comear a intervir e ajudar nas relaes de trabalho (SCHNEIDER). Inicia uma jornada estabelecendo limites s partes, com um objetivo final de proteger os trabalhadores. Segundo ensinamentos de Garcia (2010, p.37).
O estado deixa seu estado de absteno e passa a intervir nas relaes de trabalho, impondo limitaes liberdade das partes, para a proteo do trabalhador, por meio de legislao, proibitiva de abusos do empregador, como forma de preservar a dignidade do homem no trabalho.

pelos

direitos

sociais e

individuais,

incompatveis

com

as

Nesse contexto atentamos para ratificar que neste perodo nasce de uma forma desenfreada a explorao do trabalho humano, e o Direito Civil, que at ento regulava todas as aes, no correspondia os desejos da fonte trabalhadora, diante dessas circunstncias, faz-se necessrio o advento do Direito Trabalhista, deixando bem claro o protecionismo classe trabalhadora. No entendimento de Cassar (2011, p.12).
O direito comum (civil), com suas regras privadas de mercado, no mais atendia aos anseios da classe trabalhadora, oprimida a explorada diante da exploso do mercado de trabalho ocorrido em virtude da descoberta da maquina a vapor, de tear, da luz, e da conseqente revoluo industrial. Em face da mecanizao do trabalho j no mais exigia o aprendizado em um oficio ou profisso. Qualquer operrio estaria apto para o trabalho e sua mo de obra mais barata, seu poder de barganha, em face dos numerosos trabalhadores em busca de colocao no mercado, era nfimo.

Nas palavras de Delgado (2006, p.96):


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Tal fase se define como o instante histrico em que o Direito do Trabalho ganha absoluta cidadania nos pases de economia central. Esse direito passa a ser um ramo jurdico absolutamente assimilado estrutura e dinmica institucionalizadas da sociedade civil e do estado. Forma-se a Organizao Internacional do Trabalho; produzse a constitucionalizao do Direito do Trabalho; finalmente, a legislao autnoma ou heternoma trabalhista ganha larga consistncia e autonomia no universo jurdico do sculo XX.

Todavia, lembrar que, a partir do ano de 1934, a Constituio Brasileira foi a primeira a dizer especificadamente as normas trabalhistas, como influncia do constitucionalismo social, garantindo a isonomia salarial, liberdade sindical, salrio mnimo, durao de jornada de 8 horas de trabalho, repouso semanal, frias anuais remuneradas, bem como a devida proteo do trabalho infantil, oferecendo as condies especiais de trabalho para a mulher. Observa-se nesse enfoque enormes avanos na seara trabalhista, aparece a carta constitucional marcando uma fase intervencionista do estado, o nascimento da Justia do Trabalho, sobretudo a criao da Consolidao das Leis do TrabalhoCLT, no obstante, a Constituio de 1937, de 1946, 1967, com a emenda constitucional de 1969, e enfim a de 1988, tratando de direitos trabalhistas nos artigos 7 a 11, todas escritas de uma maneira eficaz com algumas modificaes, buscando em seu bojo instituir normas trabalhistas, novos direitos, assegurando uma vida mais digna a todos os trabalhadores. Nesse passo, manifesta-se Sergio Pinto Martins (2007, p.14):
O Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. (...) o Direito do Trabalho deveria dizer respeito a qualquer tipo de trabalhador, mas na verdade, tutela o trabalho subordinado e condies iguais.

Este panorama s consolidou o ramo do Direito do Trabalho, repercutindo o seio jurdico, diante dessa luta dos trabalhadores pelo reconhecimento da dignidade do trabalho humano, de uma vida estruturada e desenvolvida, e o que lhe corresponde-se em termos de retribuio pelo esforo produtivo, sob o fundamento de torn-la adequada nova realidade.
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2.2 Momento do Direito do Trabalho e seus Fenmenos Atuais A Legislao, moderna e audaciosa nos tempos remotos, justificou e favoreceu de uma forma relevante, uma grande parcela da populao que no detinham os meios de produo, abrindo portas para o crescimento da sociedade industrial. Ao verificar o progresso desse direito que disciplina as relaes de trabalho, constata-se que o a sociedade atual assiste aos fenmenos mais presentes, tais como o da globalizao neoliberal da economia e a flexibilizao dos direitos trabalhistas. Nesse contexto, coloca-se a necessidade do trabalhador atingir o alvo almejado, qual seja, a paz e a justia social. Nessas palavras, observa Marques (2007, p.4.):
O Direito do Trabalho tem por tendncia histrica a busca da paz e da justia social, ou seja, dar solues aos conflitos individuais ou coletivos prprios do sistema de produo, constituindo-se em uma srie de mecanismos normativos e executivos, visando impedir a resoluo dos conflitos pela forca da partes em disputa. Tem como caracterstica principal a proteo dos trabalhadores, que se faz por intermdio de intervencionismo estatal no estabelecimento de limites que no podem ser ultrapassados pelas partes contratantes (empregador x empregado).

Diante disso, a realidade atual diferencia daquela iniciada a dezenas de anos. No decorrer dos tempos, a tendncia era obter o mximo de vantagens econmicas com o mnimo de esforo produtivo, com base nessa viso que o Brasil sofreu verdadeiras alteraes no mercado de trabalho, contribuindo para a desestabilizao da economia, conseqentemente gerando uma procura maior do trabalhador em funo da pequena oferta de empregos; Nesse contexto, diversos fatores impulsionados pela globalizao,

flexibilizao e pelo capitalismo tecnolgico desencadeia no Direito do Trabalho uma crise, esta de uma forma direta ou indireta afeta as relaes de trabalho, atingindo essencialmente o principio da proteo em seu conceito clssico. No entender de Martins Filho (2007, p.9):

A Flexibilizao representa a atenuao da rigidez protetiva do Direito do Trabalho, com a adoo de condies trabalhistas menos favorveis do que as previstas em lei, mediante negociao coletiva, em que a perda de vantagens econmicas poder ser compensada pela instituio de outros benefcios, de cunho social, que no oneraro excessivamente a empresa, nos perodos de crise econmica ou de transformao na realidade produtiva.

. notvel que o assunto atual desse ramo do Direito, est estampado claramente na flexibilizao das normas trabalhistas, diante de um afastamento das normas para permitir uma maior disposio com o propsito de existi uma futura alterao ou reduo dos comandos, visando uma melhor adaptao dessas novas tendncias para as partes interessadas, qual seja, os principais personagens, (empregadores e empregados). Nesse fim de milnio, espalha-se a ideia da Flexibilizao do Direito do Trabalho [...](SAAD, 2000, p.35). No entender de Silva: (2003, p.2)
O direito do Trabalho est bastante sujeito a instabilidade das flutuaes polticas. Nascido numa poca de prosperidade econmica, caracterizada por certa estabilidade das relaes jurdicas, concebeu-se a interveno do Estado como um meio de elaborar um regulamento detalhado das condies de trabalho, a fim de forar as partes a buscarem a soluo dos seus conflitos. O resultado dessa interveno a caracterstica bsica da regulamentao das relaes de trabalho.

Nessa Linha, podemos vislumbrar que o Direito do Trabalho encontra-se modificado, divergente daquele que emergiu da Primeira Revoluo Industrial, busca-se a pura necessidade de reformar e rever conceitos que atualmente consideramos superados. No entanto, uma tendncia natural e essencial, passa a ser considerada. A flexibilizao das normas trabalhistas no s uma tendncia, mais uma perspectiva de escala mundial.

2.3 Princpios Constitucionais Trabalhistas Com sentido similar, direcionamos a compreenso de considerar os princpios como um ponto de partida, a base para inspirar as normas jurdicas.
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Para Delgado (2009, p.171):


A palavra princpio por extenso significa, proposio elementar e fundamental que serve de base a uma ordem de conhecimentos e nesta dimenso, proposio lgica fundamental sobre a qual se apia o raciocnio. nessa acepo que ela foi incorporada por distintas formas de produo cultural dos seres humanos, inclusive o Direito. Assim o principio traduz, de maneira geral, a noo de preposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade.

de se ponderar, ainda, como enfatiza Celso Antnio bandeira de Mello apud Martins que (2007, p.60-61):
[...] principio , por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico. O princpio o primeiro passo na consecuo de uma regulao, passo ao qual devem seguir-se outros. O princpio alberga uma diretriz ou norte magntico, muito mais abrangente que uma simples regra; alem de estabelecer certas limitaes, fornece diretrizes que embasam uma cincia e visam sua correta compreenso e interpretao. Violar um princpio muito mais grave do que violar uma regra. A no observncia de um princpio implica ofensa no apenas a especfico mandamento obrigatrio, mas a todo o sistema de comandos.

Ademais, vale ressaltar que os princpios orientam, informam e funcionam como fontes inspiradoras para as regras gerais. Oferecendo uma melhor interpretao a diversos tipos de assuntos, contribuindo no processo de compreenso das regras e dos institutos jurdicos. Completa a respeito deste tema o renomado Ferreira filho (1998, p.73-74):
Os juristas empregam o termo princpio, em trs sentidos de alcance diferente. Num primeiro sentido, seriam supernormas, ou seja, normas (gerais ou generalssimas) que exprimem valores e que por isso, so pontos de referncias, modelos, para as regras que as desdobram. No segundo sentido, seriam standards, que se imporiam para o estabelecimento de normas especificas, ou seja, as disposies que preordenem o contedo da regra legal. No ltimo, seriam generalizaes, obtidas por induo a partir das normas vigentes sobre determinada ou determinadas matrias. Nos dois 10

primeiros sentidos, o termo tem uma conotao prescritiva, no derradeiro, a conotao descritiva, trata-se de uma abstrao por induo.

Na verdade, os princpios so grandes fachos normativos, so os primeiros passos para orientar uma correta interpretao das relaes humanas e suas atividades desenvolvidas no mbito jurdico. Servindo, com eficincia, para cumprir o essencial papel de iluminar a compreenso do Direito, na qualidade de iluminadores, devem ser, no mnimo, claros e objetivos, em todos os lados, harmonizadores em face dos valores consagrados pelo ramo jurdico. No que concerne aos princpios, torna-se claro ressaltar que no existe uniformidade entre os doutrinadores quanto sua definio e seus fundamentos. Entretanto, evidencia-se que a grande maioria deles apontam os seguintes princpios como sendo os mais relevantes no ramo do Direito do Trabalho, assim a considerar; princpio da proteo; princpio do in dbio pro operrio; princpio da aplicao da norma mais favorvel; princpio da condio mais benfica; princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; princpio da continuidade da relao de emprego; princpio da razoabilidade e princpio da igualdade do salrio, dentre outros. 2.3.1 Princpio da Proteo O princpio da proteo no Direito do Trabalho, diz respeito proteo do trabalhador, que a parte hipossuficiente na relao trabalhista, ou seja, um princpio que norteia o Direito do Trabalho. Almeja diminuir a desigualdade existente entre o empregado e o empregador, ou seja, esse princpio tentar buscar um equilbrio na relao entre o empregador e o empregado, sendo demonstrado at mesmo pela prpria norma no artigo 468, caput da Consolidao das Leis Trabalhistas, vejamos:
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 11

Esse princpio tutelar influi em todos os segmentos do Direito Individual do Trabalho, influindo na prpria perspectiva desse ramo ao construir-se, desenvolverse e atuar como direito. Continuando nesse pensamento, o mesmo autor diz que (...) pode-se afirmar que sem a idia protetivo-retificadora, o Direito Individual do Trabalho no se justificaria histrica e cientificamente. Em seu livro, o autor tambm explana que parte importante da doutrina aponta este princpio como o cardeal do Direito do Trabalho, por influir em toda a estrutura e caractersticas prprias desse ramo jurdico especializado(DELGADO 2009, p.183). Na viso de Ado Rogrio Soares, o princpio :
De certa forma, podemos dizer que este princpio um complemento do princpio da igualdade, pois visa colocar os litigantes num mesmo patamar de igualdade, uma vez que no processo do trabalho o demandante normalmente o empregado, pessoa hipossuficiente da relao de emprego e o demandado, regra geral, o patro, aquele que, por via de regra, detm o poder econmico. (...) fazendo justia ao tratar pessoas desiguais de forma desigual, visando, num primeiro momento, proteger aquele que o menos capaz economicamente, o empregado.

Em funo da modernizao das relaes trabalhistas e do direito do trabalho, nos dias atuais, a nossa legislao brasileira tem presenciado uma mitigao entre as tendncias tecnolgicas e esse princpio protetor, decorrente de uma crise internacional, gerando um avano no desemprego, criando assim, uma perspectiva de futura reduo na rigidez das normas trabalhistas, buscando entender e oferecer cobertura jurdica aos empregados diante do desequilbrio econmico. Em linhas gerais leciona Delgado assinalando que (2001, p.40):
[...] informa o princpio tuitivo que o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas normas, institutos, princpios e presunes prprias, uma tela de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia- o obreiro- visando a retificar (ou atenuar), no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho. De fato, a estrutura conceitual e normativa do Direito do Trabalho, constri-se a partir da constatao da diferenciao socioeconmica e de poder substantivas entre os dois sujeitos da relao jurdica central desse ramo jurdico-empregador e empregado. que nesse vnculo especial (a relao de emprego) o sujeito empregador age naturalmente como um ser coletivo, isto , um agente socioeconmico cujas aes - ainda que intra12

empresariais tm a natural aptido de produzir impacto na comunidade mais ampla. Em contrapartida, no outro plo da relao inscreve-se um ser individual, identificado no trabalhador que, enquanto sujeito desse vnculo scio-jurdico, no capaz, isoladamente, de produzir, como regra, aes de impacto comunitrio. Essa disparidade de posies na realidade concreta fez emergir um Direito individual do trabalhador largamente protetivo, caracterizado por mtodos, princpios e regras que buscam reequilibrar, juridicamente, a relao desigual vivenciada na prtica cotidiana da relao de emprego. [...].

Assim, pode-se dizer que, este princpio tem como sua principal finalidade nivelar as desigualdades presentes na relao de trabalho, onde envolvem direta ou indiretamente as partes interessadas, qual seja uma igualdade substancial entre o empregado e empregador.

2.3.2 Princpio do In dbio Pro Operrio No tocante ao Direito do Trabalho, este princpio encontra-se coligado com o princpio da norma mais favorvel, trata-se de um princpio que, no existindo harmonia entre os fatos e as normas, aplica-se a interpretao mais considervel, com a finalidade de favorecer o trabalhador. Tal princpio tambm conhecido como in dbio pro reo ou in dbio pro misero, tendo em vista, o franco favorecimento ao trabalhador, uma vez que o mesmo notoriamente a parte mais frgil nessa relao de trabalho. Nas palavras de Beltran, sustenta que (p.39-40).
[...] dado ao seu carter especial, o Direito do Trabalho repele o princpio admitido pelo direito privado segundo o qual os casos de dvida resolvem-se em favor do devedor (in dbio pro reo). Tendo em vista a autonomia do Direito do Trabalho e admitindo-se seu carter especial, h de se admitir seu escopo de outorgar um amparo parte mais dbil no contrato de trabalho, j que, em consequncia de sua debilidade, encontra-se, na maioria das vezes, na situao da parte credora. Se o direito privado aceita o princpio do favor pro reo, porque, na maior parte dos casos, nas relaes civis ou comerciais, o devedor a parte mais dbil necessitada. Nas relaes de trabalho ocorre exatamente o contrrio, estando o trabalhador em situao de inferioridade diante do empregador, no caso, devedor.

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2.3.3 Princpio da Norma mais Favorvel Esse princpio consiste na aplicao da norma mais favorvel ao empregado, no caso concreto, se houver conflito de normas. No este um princpio absoluto. Esse princpio assegura ao trabalhador que independentemente da escala hierrquica das normas no ordenamento jurdico, ser aplicada aquele que mais o beneficia por ser parte hipossuficiente na relao trabalhista. Observa-se tal situao nas palavras de Barbosa Garcia (2010, p.99):
existindo mais de uma norma jurdica vlida e vigente, aplicvel a determinada situao, prevalece aquela mais favorvel ao empregado, ainda que esta esteja em posio hierrquica formalmente inferior no sistema jurdico.

Maria Ins Cunha observa com grande propriedade que (1997, p.45-46):
No h dvida, entretanto, que a aplicao de tal princpio encontrase subordinada aos rgidos limites estabelecidos pela ordem jurdica, no se cogitando sua aplicao meramente emprica ou interpretativa de maneira a despi-la da cientificidade necessria a assegurar que o encaminhamento na soluo de questes similares siga um mesmo curso ou impliquem em insegurana jurdica dos jurisdicionados, posto que sua aplicao dever estar ungida s fronteiras do sistema jurdico vigente. (...) o princpio poder ser utilizado na interpretao das normas jurdicas, o que dever ocorrer mediante a otimizao no enquadramento jurdico de uma da situao de fato e do exame teleolgico (finalstico) dos dispositivos legais aplicveis espcie, desde que mantidos os critrios tcnicos-cientficos informadores da ordem jurdica.

V-se, diante do que foi explanado acima, que o direito do trabalho se preocupa com a parte hipossuficiente no processo, qual seja, o trabalhador, aplicando as normas de forma que lhe sejam mais favorveis, mesmo que seja necessria a quebra da hierarquizao existente no mbito jurdico. Jackson Chaves tambm traz brilhante constatao sobre o princpio (p.11):
Por ter o direito do trabalho um carter social, a hierarquia das leis para esse ramo do Direito no obedece ao critrio rgido estabelecido no art. 59 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. A hierarquia fundada no conhecimento e aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, independe de sua posio naquela escala, at porque, como se sabe, o Direito do Trabalho possui fontes 14

formais no legislativas, como, por exemplo, Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho que devero ser aplicados em primeiro lugar quando estabelecerem direitos mais favorveis aos integrantes da categoria profissional que representem.

2.3.4 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Extrai-se de tal princpio uma idia principal de permanncia do vinculo empregatcio com o propsito de preservar e assegurar os contratos de trabalho para que os obreiros gozem de continuidade e estabilidade no emprego. Nas palavras de Delgado descreve que (2009, p.193-194):
Informa tal princpio que de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vinculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais. [...] De fato, a permanncia da relao de emprego provoca, em geral, trs correntes de repercusses favorveis ao empregado envolvido. A primeira na tendencial elevao dos direitos trabalhistas, seja pelo avano da legislao ou da negociao coletiva, seja pelas conquistas especificamente contratuais alcanadas pelo trabalhador em vista de promoes recebidas ou vantagens agregadas ao desenvolvimento de seu tempo de servio no contrato. A segunda corrente de repercusses favorveis reside no investimento educacional e profissional que se inclina o empregador a realizar nos trabalhadores vinculados a longos contratos. [...] A terceira corrente de repercusses favorveis da longa continuidade da relao de emprego situa-se na afirmao social do individuo favorecido por esse longo contrato. Aquele que vive apenas de seu trabalho tem neste, e na renda dele decorrente, um decisivo instrumento de sua afirmao no plano da sociedade. Se est submetido a contrato precrio, provisrio, de curta durao (ou se est desempregado), fica sem o lastro econmico e jurdico necessrio para se impor no plano de suas demais relaes econmicas na comunidade. Na medida em que se sabe que a grande maioria da populao economicamente ativa, na sociedade contempornea ocidental (em particular em pases como o Brasil), constitui-se de pessoas que vivem apenas de seu trabalho, percebe-se a relevncia do presente princpio no Direito e sociedade atuais.

Nesta linha, este princpio no diferencia dos demais aqui elencados, em decorrncia dessas repercusses e presunes favorveis ao trabalhador. Como se v, trata-se de um princpio que estimula o vinculo empregatcio entre o empregador e o empregado e, por conseguinte, fomenta o prolongamento da estabilidade e a durao do contrato, exceo daqueles firmados por prazo determinado.
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Portanto, vislumbra a importncia dos princpios nas relaes trabalhistas, tendo em vista que o direito consiste no conjunto de regras, institutos, normas e princpios. Nesse contexto tpicos atinentes flexibilizao trabalhista no ordenamento jurdico brasileiro sero elencados e abordados no captulo seguinte.

2.3.5 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas Informa tal princpio que diante da analise das relaes de trabalho, sabe-se que em regra os direitos trabalhistas so irrenunciveis, consequentemente o empregado no pode dispor de direitos que lhe foram atribudos pelas normas legais, nem mesmo objeto de transao conforme determina o artigo 9 da CLT. Este princpio encontra-se bem delineado nas palavras de Cassar (2011, p.221-222):
O impedimento tem como fundamento a natureza das normas trabalhistas que so de ordem pblica, cogentes, imperativas, logo, irrenunciveis e intransacionveis pelo empregado. O artigo 9 da CLT declara como nulo todo ato que vise desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos direitos trabalhistas previsto na lei. Da mesma forma, o artigo 468 da CLT, que considerou nula toda alterao contratual que cause prejuzo ao trabalhador. Reforando o entendimento, o artigo 444 da CLT autoriza a criao de outros direitos pela vontade das partes, desde que no contrariem aqueles previstos na lei e nas normas coletivas.

No entender de Rodriguez (2000, p.142-143):


[...] a noo de irrenunciabilidade pode ser expressa em termos muito mais gerais na forma seguinte: a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em beneficio prprio. A renncia equivale a um ato voluntario pelo qual uma pessoa se desliga de um direito reconhecido a seu favor e o abandona. [...] A proibio de renunciar importa em excluir a possibilidade de poder realizar-se, de maneira vlida e eficaz, o desligamento voluntrio dos direitos, no mbito alcanado por aquela proibio.

Em linhas gerais, esse princpio confere ao empregado, a impossibilidade de renunciar os direitos e as garantias ofertadas pelo legislador, tendo em vista essa
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proteo do empregado evidente nas relaes jurdicas, no intuito de reduzir e equilibrar as desigualdades econmicas e hierrquicas.

2.3.6 Princpio da Razoabilidade Em termos gerais e no mbito dos princpios consistentes na seara trabalhista, observa-se que o princpio da razoabilidade nada mais do que uma nova maneira de solucionar os problemas ou conflitos existentes em uma relao de trabalho em que os, juzes, administradores, empregados e empregadores possam agir de forma razovel, imparcial e equilibrada. Apregoa Vogel Neto47 que (62):
Diz-se razovel (rationabilis) aquilo que se conforma com a razo (ratio), aquilo que racional (rationalis). de se ter, portanto, como razoveis as formas de exerccio dos direitos trabalhistas ou de aplicao das leis de proteo do trabalhador que concretizem o seu ideal de justia, vale dizer, a paz social.

Similarmente, assevera Delgado que: (2009, p.210):


A conduta das partes deve fundar-se em motivos racionais e no arbitrrios ou carentes de uma justificao razovel. Corresponde ao uso moderado dos meios na legtima defesa (Direito Penal) e ao agir do bonus pater famlias (Direito Civil). Critrio geral e intuitivo, com certa subjetividade, que supe o senso comum compartilhado pela comunidade.

2.3.7 Princpio da Condio mais Benfica O presente princpio constitui uma garantia a preservao mais vantajosa ao trabalhador, significa que existindo uma condio de trabalho j imposta ao empregado e eventualmente surgir uma norma posterior que modifique, essa relao de emprego no poder ser substituda por outra que venha diminuir as condies favorveis do trabalhador Como instrui Pinto (2000, p.73):
A regra da aplicao da condio mais benfica assenta que, existindo uma situao j concretamente estabelecida pela norma 17

preexistente, deve prevalecer sobre a que vier a ser criada pela nova norma, desde que a situao anterior j tenha sido reconhecida e se mostre mais favorvel ao empregado.

Adverte-se, nesse passo, que este princpio ser utilizado nas relaes de trabalho nascidas sob a gide da norma antiga, assim, esse princpio retrata que se acontecer alguma alterao que torne o contrato menos favorvel ao empregado, diante disso, a alterao no produzir efeitos, tendo em vista a preservao do direito adquirido ao empregado da norma mais favorvel.

Conforme ensina Garcia (2010, p.101):


Trata-se de certa forma, de aplicao do princpio do direito adquirido (artigo 5, XXXVI da CF/1988), no mbito da relao de emprego, estando incorporado na legislao por meio do artigo 468 da CLT, o que pode ser observado nas sumulas 51 e 288 do TST.

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REFERNCIAS

AZVEDO, Jackson Chaves. Curso de direito do Trabalho.

BELTRAN, Ari Possidonio. Dilemas do trabalho e do emprego na atualidade.

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