PROYECTO FINAL ADMINISTRACIN DE COMPENSACIONES 1er TETRA 2 TETRA 1 ORGANIGRAMA 2 3 4 5 ANLISIS DEL PUESTO EVALUACIN DEL PUESTO ESTUDIOS

COMPARATIVOS MARCO LEGAL (SALARIO MNIMO) INCENTIVOS, SERVICIOS Y PRESTACIONES AS COMO SISTEMAS 6 DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES 7 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 8 COMPENSACIN TOTAL 1. ORGANIGRAMA
El alumno trabajara con el organigrama elaborado en el proyecto de administracin I

3er TETRA

2. ANLISIS DE PUESTOS
El alumno trabajara con los anlisis elaborados en el proyecto de administracin I I relacionados con el organigrama de administracin I

PROYECTO ADMN. III

3. EVALUACIN DEL PUESTO El alumno identificara tres puestos de diferente nivel jerrquico dentro de su organigrama como base para la seleccin y har un estudio detallado de los mismos a fin de obtener una evaluacin de puestos. Requisitos 1. Busca un ejemplos de evaluacin de puestos similares a los que estas desarrollando y los anexar a la carpeta 2. Elabora un formato personalizado considerando los ejemplos y realizara la descripcin de los tres puesto 4. ESTUDIOS COMPARATIVOS Con los estudios comparativos de sueldos y salarios se conoce la tasa media para los puestos clave en el mercado de trabajo, y as se puede realizar la determinacin del nivel de percepciones. Requisitos 1. Buscaran en la TABLA DE SALARIOS MNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES POR REAS GEOGRFICAS los salarios correspondientes a los puestos que estn analizando y los anexaran a la carpeta en forma de cuadro sinptico

2. Buscaran en la Prensa local en la seccin de aviso oportuno los puestos que estn analizando, recortaran los avisos e identificaran los salarios y prestaciones ofrecidas para los mismos 3. Con la informacin obtenida realizaran una propuesta por puesto de los posibles salarios que ellos ofreceran en su empresa 5. MARCO LEGAL (SALARIO MNIMO) El alumno investigara el Marco jurdico que respalda los salarios mnimos en nuestro pas teniendo como fuente oficial la Secretaria de Trabajo y Previsin Social STPS 6. INCENTIVOS, SERVICIOS Y PRESTACIONES AS COMO SISTEMAS DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES Los incentivos son de suma importancia porque recompensan el esfuerzo y no la antigedad o las horas de trabajo, lo que se quiere es producir ms en poco tiempo. Los incentivos y la participacin en las utilidades se suman a los sueldos y salarios de base, estos se aplican en grupos y es un beneficio para la empresa pues acelera la productividad siendo ms eficiente. Uno de los objetivos ms significativos de los incentivos financieros consiste en que se premie el mejor desempeo de manera regular y peridica.. La organizacin se beneficia, porque estas compensaciones se otorgan en relacin directa con la productividad. Si el sistema motiva a los empleados a incrementar su productividad, los gastos de la administracin del sistema se compensan con creces Segn los niveles financieros y jerrquicos de los tres puestos analizados, os alumnos: INCENTIVOS 1. Investigaran en 2 empresas similares los incentivos a los que tienen derecho y la periodicidad con la que les son entregados estos incentivos, registrando y anexando la informacin a la carpeta
INCENTIVOS Aumento por meritos Incrementos por unidad de produccin Curva de madurez Bonos de produccin Comisiones Compensacin por conocimientos especializados Incentivos para ejecutivos

2. Segn los datos obtenidos determinaran los INCENTIVOS a los que tienen derecho y la periodicidad con la que les sern entregados estos a su personal, conforme al siguiente formato
PUESTO INCENTIVOS Aumento por meritos Incrementos por unidad de produccin PERIODICIDAD DEL INCENTIVO JUSTIFICACIN DE LA APLICACIN

Compensacin por conocimientos especializados Bonos de produccin Curva de madurez Comisiones Incentivos para ejecutivos

SERVICIOS Y PRESTACIONES 1. Investigaran en 2 empresas similares los SERVICIOS Y PRESTACIONES a los que tienen derecho los tres puestos y la regularidad con que les son ofrecidos , registrando y anexando la informacin a la carpeta
SERVICIOS Y PRESTACIONES PLIZAS DE SEGUROS PRESTACIONES INDEPENDIENTES DE TAREAS COTIDIANAS PRESTACIONES RELACIONADAS CON EL HORARIO SERVICIOS A LOS EMPLEADOS

2. Segn los datos obtenidos determinaran los SERVICIOS Y PRESTACIONES a los que tienen derecho los tres puestos y la periodicidad , y su clasificacin como obligatorios por ley y como SERVICIOS Y PRESTACIONES conforme las polticas de su empresa
PUESTO SERVICIOS Y PRESTACIONES PLIZAS DE SEGUROS PRESTACIONES INDEPENDIENTES DE TAREAS COTIDIANAS PRESTACIONES RELACIONADAS CON EL HORARIO SERVICIOS A LOS EMPLEADOS PERIODICIDAD JUSTIFICACIN DE LA APLICACIN

SISTEMAS DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES 1. El alumno buscara en dos empresas similares a la de l como se realiza el reparto de utilidades, para identificar como son integrados los tres puestos que est analizando en el reparto de utilidades
NOMBRE DE LA EMPRESA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS PLANES DE PARTICIPACIN EN LA PRODUCCIN PLANES DE PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES PLANES DE REDUCCIN DE COSTOS SIN DERECHO A REPARTO DE UTILIDADES

PUESTO 1 PUESTO 2 PUESTO 3

2. Segn los datos obtenidos determinaran el SISTEMA DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES que aplicaran para los tres puestos que estn analizando, la

periodicidad, y su clasificacin como obligatorios por ley y como SERVICIOS Y PRESTACIONES conforme las polticas de su empresa justificando su decisin. SISTEMAS DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES
NOMBRE DE LA EMPRESA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS PLANES DE PARTICIPACIN EN LA PRODUCCIN PLANES DE PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES PLANES DE REDUCCIN DE COSTOS SIN DERECHO A REPARTO DE UTILIDADES JUSTIFICACIN DEL SISTEMA APLICADO

PUESTO 1 PUESTO 2 PUESTO 3

7. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretara del Trabajo y Previsin Social determinan las condiciones mnimas necesarias para la prevencin de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atencin de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores. En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categoras: de seguridad, salud, organizacin, especficas y de producto. Su aplicacin es obligatoria en todo el territorio nacional. 1. El alumno investigara cuales son las cinco categoras de las normas obligatorias en todo el territorio nacional. 2. Identificara e investigara cuales son las categoras de las normas obligatorias que aplican para su empresa 8. COMPENSACIN TOTAL El trmino compensacin se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la satisfaccin que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y de las condiciones en que ste se realiza. 1. El alumno elaborara un tabulador donde incorpore el sueldo, incentivos, prestaciones, etc de sus tres puestos analizados