ESTADO DE SERGIPE PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAO EDITAL N.

01, DE 26 DE JUNHO DE 2013

O Municpio de Aracaju, por meio da Secretaria Municipal de Administrao, torna pblica a abertura de Processo Seletivo Pblico Simplificado para contratao de pessoal, por tempo determinado, nos termos da Lei 3.747, de 09 de novembro de 2009, e do Decreto Municipal 4.390 de 25 de junho de 2013, para o preenchimento de 111 (cento e onze) vagas e formao de cadastro de reserva para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju, nos cargos: Auxiliar de Enfermagem, Tcnico de Enfermagem Urgncia/Emergncia, Farmacutico Bioqumico, Farmacutico, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Nutricionista, Enfermeiro Ambulatrio, Enfermeiro Urgncia/Emergncia, Assistente Social, Mdico Estratgia de Sade da Famlia, Mdico Ortopedista, Mdico Emergencista Cirurgio Geral, Mdico Emergencista Infantil, Mdico Emergencista Ortopedista e Mdico Emergencista Clnico Geral; para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju/Rede de Ateno Psicossocial, nos cargos: Tcnico de Enfermagem Urgncia/Emergncia, Assistente Social, Enfermeiro Urgncia/Emergncia, Mdico Clnico, Mdico Psiquiatra Urgncia/Emergncia, Mdico Psiquiatra ou com formao em Sade Mental/Psiquiatria, Psiclogo e Terapeuta Ocupacional, no mbito da Secretaria Municipal de Sade, mediante as condies estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo simplificado ser regido por este Edital e constar de uma nica fase que compreender a avaliao objetiva de ttulos aferidos por meio de pontuaes, de carter classificatrio, sob a responsabilidade da Comisso Organizadora do Processo Seletivo Simplificado, constituda atravs do Decreto Municipal n 4.390 de 25 de junho 2013; 1.2 Antes de efetuar a inscrio o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos; 1.3 Ficam asseguradas as admisses, conforme necessidade de provimento dos candidatos classificados no presente Processo Seletivo Simplificado para os cargos acima citados, mediante as condies estabelecidas neste Edital. 2. DAS INSCRIES 2.1 Ser admitida a inscrio pelo prprio candidato e/ou por procurao. 2.2 No haver cobrana de taxa de inscrio no presente certame. 2.3 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax, ou a via correio eletrnico. 2.4 Para efetuar a inscrio imprescindvel a apresentao dos seguintes documentos: a. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato;

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b. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial da Carteira de Trabalho, ou, no caso de servio pblico, Decreto de nomeao e de exonerao; c. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial de cada ttulo ou documento elencados no item 7; d. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do Certificado de concluso ou diploma, de curso de graduao de nvel superior, devidamente registrado, para o cargo que est se inscrevendo; e. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do diploma do curso de medicina, devidamente reconhecido por rgo oficial, Residncia Mdica ou Titulo de Especialista na rea a que concorre (reconhecido pelo CFM/AMB/CNRM - Resoluo CFM n 1785/2006 DOU de 26/05/2006), posteriores alteraes e registro no CRM/SE, para o cargo de mdico especialista; f. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do Registro definitivo no Conselho Regional da categoria profissional do candidato; g. Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do certificado de concluso do curso a que se prope, para os candidatos de nvel mdio. 2.5 A documentao exigida no item 2.4 e a comprovao de ttulos devero ser entregues em envelope lacrado na Central de Atendimento ao Servidor da Secretaria Municipal de Administrao, situada no Centro Administrativo Prefeito Alosio Campos, na rua Frei Luiz Canolo de Noronha, n 42, Bairro Ponto Novo, Aracaju/SE, no perodo de 04 a 12 de julho de 2013, no horrio das 14h00 s 17h00 horas. 2.6 Dever constar externamente no envelope lacrado entregue pelo candidato a seguinte identificao: SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO DA SECRETARIAL MUNICIPAL DE SADE - SMS

CARGO: ________________________________________________(conforme consta no edital)

OPO: ( (

) Sistema Municipal de Sade de Aracaju ) Sistema Municipal de Sade de Aracaju/ Rede de Ateno Psicossocial

CANDIDATO A VAGA DESTINADAS PESSOA PORTADORA DE DEFICINCIA? ( ( ) NO NOME DO CANDIDATO: CPF: ENDEREO: 2.7 A inobservncia ao subitem 2.6 acarretar no indeferimento da inscrio do candidato.

) SIM

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2.8 de inteira responsabilidade do candidato a entrega do envelope, na forma e condies estabelecidas neste Edital. 2.9 O candidato que prestar declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou aquele que no satisfizer as condies enumeradas neste Edital, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas avaliaes. 3. DA ESPECIFICAO DA FUNO 3.1 Denominao e Atribuies: 3.1.1 - Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju (quadro 1 e 2): lotao nos diversos servios ofertados pela Secretaria Municipal de Sade (SMS): Unidade de Sade da Famlia, Unidade de Pronto Atendimento, Ambulatrios, NASF, entre outros. Quadro 1 - Nvel Mdio DENOMINAO ATRIBUIES Prestar cuidados bsicos de enfermagem, sob a coordenao e a superviso do enfermeiro, nos diferentes nveis de complexidade das aes de sade; Auxiliar de participar de processos de educao em sade e de atividades de aes Enfermagem coletivas, como integrante e participante da equipe de sade. Atribuies estabelecidas pela Lei de Exerccio Profissional n 7.498 regulamentada pelo Decreto n 94.406, Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011 e Protocolos. Executar e avaliar os servios de assistncia de enfermagem previamente definidos pelo enfermeiro; assistir o enfermeiro no planejamento, programao, orientao e superviso das atividades da enfermagem, na prestao de cuidados a pacientes em estado graves, na preveno e no controle de infeco hospitalar; na preveno e controle sistemtico de danos fsicos que possam ser causados a pacientes durante a assistncia de sade; acompanhar pacientes na realizao de exames; cumprir escala de trabalho Tcnico de da equipe de enfermagem, previamente designada pelo enfermeiro; trabalhar Enfermagem segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e Urgncia/ preservao ambiental; participar, conforme a poltica interna da instituio, de Emergncia projetos, cursos, comisses, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; participar de reunies quando solicitado; cumprir determinao de remanejamento (se necessrio) para outro servio do setor ou da rede (respeitando as atribuies especificas e legais do cargo); e as referidas no art. 9 do Decreto lei n 94.406 que regulamenta a Lei do Exerccio Profissional n 7.498 e Protocolos.

Quadro 2 - Nvel Superior DENOMINAO ATRIBUIES Farmacutico Realizar aes tcnico gerenciais e assistenciais; desenvolver atividades de 3

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apoio logstico na rea dos medicamentos e correlatos; supervisionar as atividades desenvolvidas no setor inclusive do pessoal auxiliar, as rotinas e processo de dispensao; participar das comisses de padronizao e de controle de infeco hospitalar e de atividades de frmaco-vigilncia, de aes de sade coletiva e educao em sade e realizar aes da farmcia clinica de forma individual e coletiva dentro dos servios de sade e em outros espaos do territrio; quando necessrio, assumir a responsabilidade tcnica da farmcia junto ao Conselho Regional de Farmcia, como farmacuticos responsveis e ou substitutos; promover a captao e acompanhamento de estagirios e acadmicos de Farmcia junto ao Ncleo de Apoio Sade da Famlia; implementar Grupos Operativos e Educativos com objetivo de prevenir e promover sade; realizar visitas domiciliar; realizar dispensao visando a preveno de Problemas Relacionados Medicamentos; manter-se atualizado em relao as legislaes sanitrias brasileira e atuar em conformidade com o cdigo de tica profissional, respeitando as determinaes da Lei n 5.991, de 17 de dezembro de 1973, da Portaria n. 344, de 12 de maio de 1998 e suas atualizaes, Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011 e Protocolos. Executar atividades de anlises em Laboratrio de Patologia Clnica, realizando e orientando exames, testes e cultura de microorganismos, por meio de manipulao de aparelhos de laboratrio e por outros meios para possibilitar diagnsticos, tratamento e preveno de doenas; emitir e se responsabilizar pelos laudos; seguir rigidamente os padres tcnicos estabelecidos para realizao dos exames e as normas de bio-segurana; elaborar plano de gerenciamento de resduos de servios de sade; manter-se atualizado em relao s legislaes sanitrias brasileira e atuar em conformidade com o cdigo de tica profissional, respeitando as determinaes da Lei n 5.991, de 17 de dezembro de 1973, da Portaria n. 344, de 12 de maio de 1998 e suas atualizaes e Protocolos. Executar mtodos e tcnicas fisioterpicas, com a finalidade de recuperar, desenvolver e conservar a capacidade fsica do paciente, aps diagnstico, desenvolver atividades de habilitao e de reabilitao junto com equipe multiprofissional de sade nas diversas reas assistenciais. Atribuies estabelecidas pela Lei Complementar n61, regulamentada pelo Decreto n119. Desenvolver aes de apoio institucional e/ou matricial as equipes de sade da famlia ainda que as mesmas no sejam exclusivas do cargo, tais como: anlise e interveno conjunta sobre riscos coletivos e vulnerabilidades, apoio discusso de informaes e indicadores de sade, suporte organizao do processo de trabalho (acolhimento, cuidado continuado/programado, aes coletivas, gesto das agendas, articulao com outros pontos de ateno da rede, identificao de necessidades de educao permanente, utilizao de dispositivos de gesto do cuidado etc.). Portaria n 2.488 de 21 outubro de 2011 e Protocolos. Identificar problemas ou deficincias ligadas comunicao oral, empregando tcnicas prprias de avaliao e fazendo o treinamento fontico, auditivo, de dico, empostao de voz e outros, para possibilitar o aperfeioamento e/ou 4

Farmacutico Bioqumico

Fisioterapeuta

Fonoaudilogo

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reabilitao da fala; participar de processos educativos e de vigilncia em sade, principalmente nos ambientes de trabalho. Atribuies estabelecidas pela Lei Complementar n61, regulamentada pelo Decreto n119. Desenvolver aes de apoio institucional e/ou matricial as equipes de sade da famlia ainda que as mesmas no sejam exclusivas do cargo, tais como: anlise e interveno conjunta sobre riscos coletivos e vulnerabilidades, apoio discusso de informaes e indicadores de sade, suporte organizao do processo de trabalho (acolhimento, cuidado continuado/programado, aes coletivas, gesto das agendas, articulao com outros pontos de ateno da rede, identificao de necessidades de educao permanente, utilizao de dispositivos de gesto do cuidado etc.). Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011 e Protocolos. Planejar, organizar, controlar, supervisionar, executar e avaliar servios de alimentao e nutrio; elaborar e/ou participar de estudos dietticos, de programas e cursos relacionados com alimentao e nutrio; prestar assistncia dietoterpica hospitalar e ambulatorial e participar de programas de educao e vigilncia em sade. Atribuies estabelecidas pela Lei Complementar n61, regulamentada pelo Decreto n119. Desenvolver aes de apoio institucional e/ou matricial as equipes de sade da famlia ainda que as mesmas no sejam exclusivas do cargo, tais como: anlise e interveno conjunta sobre riscos coletivos e vulnerabilidades, apoio discusso de informaes e indicadores de sade, suporte organizao do processo de trabalho (acolhimento, cuidado continuado/programado, aes coletivas, gesto das agendas, articulao com outros pontos de ateno da rede, identificao de necessidades de educao permanente, utilizao de dispositivos de gesto do cuidado etc.). Portaria n 2.488 de 21 outubro de 2011 e Protocolos. Administrar, planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar atividades e aes de enfermagem no mbito da assistncia, nos diferentes nveis de complexidade do sistema, especificamente, na Estratgia Sade da Famlia, com nfase na substituio de frias e/ou licenas, bem como atender a permutas ou transferncias, de acordo com necessidade da secretaria; participar de processos educativos, de formao e de aes coletivas e de vigilncia em sade; planejar, coordenar, controlar, analisar, avaliar e executar atividades de ateno sade individual e coletiva; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade, regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; prestar assistncia de enfermagem pessoa com transtorno mental e em caso de urgncias e emergncias clnicas, executar procedimentos de enfermagem obedecendo a princpios cientficos, aplicar a sistematizao da assistncia de enfermagem (SAE) e realizar consulta de enfermagem. Atribuies estabelecidas pela Lei de Exerccio Profissional n 7.498 regulamentada pelo Decreto n 94.406, Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011 e Protocolos. 5

Nutricionista

Enfermeiro

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Administrar, planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar atividades e aes de enfermagem no mbito da assistncia, nos diferentes nveis de complexidade do sistema; planejar aes de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar situao, estabelecer prioridades e avaliar resultados; aplicar a sistematizao da assistncia de enfermagem aos pacientes e implementar a utilizao dos protocolos de atendimento; colaborar na elaborao e confeco de protocolos assistenciais; proceder o acolhimento com Classificao de Risco; prestar assistncia direta ao paciente nos casos de absentesmo elevado (- 40% da equipe escalada) ou desfalque na escala de nvel mdio; prestar assistncia direta a clientes graves e realizar procedimentos de maior complexidade; registrar observaes e analisar os cuidados e procedimentos prestados pela equipe de enfermagem; participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos, cursos, comisses, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa, extenso e ministrar capacitaes; participar de reunies quando solicitado e promover reunies com a equipe de trabalho; elaborar escala de servio diria da equipe de enfermagem; coordenar, supervisionar e participar da passagem de planto; cumprir determinao de remanejamento (se necessrio) para outro do setor ou da rede (respeitando as atribuies especificas e legais do cargo); executar outras atividades afins. Atribuies estabelecidas pela Lei de Exerccio Profissional n 7.498 regulamentada pelo Decreto n 94.406 e Protocolo Prestar servios de mbito social a indivduos ou grupos, em tratamento de sade, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de assistncia social, para facilitar a recuperao do paciente e promover sua reintegrao ao meio social, familiar e de trabalho; desenvolver atividades de educao e vigilncia em sade. Atribuies estabelecidas pela Lei Complementar n61, regulamentada pelo Decreto n119, Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011 e Protocolos. Planejar, coordenar, controlar, analisar e executar atividades de ateno sade individual e coletiva, em todos os ciclos de vida das pessoas; nos diferentes nveis de complexidade do sistema, especificamente, na Estratgia Sade da Famlia, com nfase na substituio de frias e/ou licenas, bem como atender a permutas ou transferncias, de acordo com necessidade da Secretaria de Sade; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade, regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do SUS do Municpio, integrando-o com os outros nveis de ateno. Realizar exames mdicos, diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes e leses do organismo; aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente; realizar pequenas cirurgias e correlatos; emitir laudos e pareceres, cumprir e aplicar as leis e regulamentos da Secretaria Municipal de Sade e do SUS; realizar visita domiciliar, desenvolver aes de sade coletiva e participar de processos educativos e de vigilncia em sade. Atribuies estabelecidas pela 6

Enfermeiro Urgncia/ Emergncia

Assistente Social

Mdico Estratgia de Sade da Famlia

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Lei Complementar n 61, regulamentada pelo Decreto n119, Portaria n 2.488 de 21 de outubro de 2011, Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009 e Protocolos. Realizar exame clnico, diagnstico e tratamento mdico dentro da especialidade; requisitar e analisar resultados de exames; prescrever e instruir tratamentos; manter registro com anotao sobre possvel diagnstico e tratamento prescrito; participar do acolhimento atendendo as intercorrncias dos usurios; realizar tratamento e acompanhamento do paciente verificando a evoluo do quadro e encaminhando-o, quando necessrio, para atendimento em nvel de maior complexidade e aplicar recursos de medicina preventiva, curativa ou teraputica para promover a sade e bem estar do paciente, nos diversos setores das unidades. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Planejar, controlar e executar as atividades relacionadas ao atendimento emergencial; realizar exame clnico, diagnstico e tratamento mdico dentro da especialidade; requisitar e analisar resultados de exames; prescrever e instruir tratamentos; realizar intervenes cirrgicas; manter registro com anotao sobre possvel diagnstico e tratamento prescrito; participar do acolhimento atendendo as intercorrncias dos usurios; realizar tratamento e acompanhamento do paciente verificando a evoluo da doena e encaminhando-o, quando necessrio, para atendimento em nvel de maior complexidade e aplicar recursos de medicina preventiva, curativa ou teraputica para promover a sade e bem estar do paciente, nos diversos setores das unidades. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Planejar, controlar e executar as atividades relacionadas ao atendimento emergencial das crianas; realizar exame clnico, diagnstico e tratamento mdico dentro da especialidade; requisitar e analisar resultados de exames; prescrever e instruir tratamentos; manter registro com anotao sobre possvel diagnstico e tratamento prescrito; participar do acolhimento atendendo as intercorrncias dos usurios; realizar tratamento e acompanhamento do paciente verificando a evoluo da doena e encaminhando-o, quando necessrio, para atendimento em nvel de maior complexidade; aplicar recursos de medicina preventiva, curativa ou teraputica para promover a sade e bem estar do paciente, nos diversos setores das unidades. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Atuar em unidade de pronto atendimento de urgncia ortopdica; planejar, controlar e executar as atividades relacionadas ao atendimento emergencial; realizar exame clnico, diagnstico e tratamento mdico dentro da especialidade; requisitar e analisar resultados de exames; prescrever e instruir tratamentos; manter registro com anotao sobre possvel diagnstico e tratamento prescrito; participar do acolhimento atendendo as intercorrncias dos usurios; realizar tratamento e acompanhamento do paciente verificando 7

Mdico Ortopedista

Mdico Emergencista Cirurgio Geral

Mdico Emergencista Infantil

Mdico Emergencista Ortopedista

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a evoluo do quadro e encaminhado-o, quando necessrio, para atendimento em nvel de maior complexidade e aplicar recursos de medicina preventiva, curativa ou teraputica para promover a sade e bem estar do paciente, nos diversos setores das unidades. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Planejar, controlar e executar as atividades relacionadas ao atendimento emergencial; realizar exame clnico, diagnstico e tratamento mdico dentro da especialidade; requisitar e analisar resultados de exames; prescrever e instruir tratamentos; manter registro com anotao sobre possvel diagnstico e tratamento prescrito; participar do acolhimento atendendo as intercorrncias dos usurios; realizar tratamento e acompanhamento do paciente verificando a evoluo da doena e encaminhado-o, quando necessrio, para atendimento em nvel de maior complexidade e aplicar recursos de medicina preventiva, curativa ou teraputica para promover a sade e bem estar do paciente, nos diversos setores das unidades. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009.

Mdico Emergencista Clnico Geral

3.1.2 Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju/Rede de Ateno Psicossocial (Atribuies de Campo e de Ncleo quadro 3 e 4 ): Lotao nos servios de Sade Mental da SMS: Centros de Ateno Psicossocial (CAPS), Urgncia Psiquitrica, entre outros. Atribuies de Campo: Planejar e executar as atividades pertinentes a todos profissionais da Sade Mental, conforme a natureza do servio. Entre elas: acolher aos novos usurios (acolhimento); construir e discutir Projeto Teraputico Singular (PTS); trabalhar em equipe multidisciplinar; atuar como referncia tcnica; participar e organizar os eventos do servio; realizar apoio matricial; participar das aes de educao permanente; registrar diariamente as atividades desenvolvidas nos pronturios dos usurios; registrar os procedimentos realizados atravs de Registro de Aes Ambulatoriais de Sade (RAAS) e Boletim de Procedimento Ambulatorial (BPA); participar semanalmente de reunio tcnica do servio; realizar atividades no territrio, visita domiciliar; busca ativa de usurios e acompanhamento familiar; desenvolver aes de fortalecimento a gerao de renda dos usurios; produzir relatrios tcnicos e encaminhamentos; participar e organizar espaos de discusso junto aos usurios, trabalhadores e gestores (Assemblias); participar de grupos de trabalhos (GT) institudos; realizar acompanhamento dos processos de formao (estgios e residncias); dentre outras atividades pertinentes e comuns aos servios de ateno psicossocial, amparado nas diretrizes da Rede e na poltica Nacional e Municipal de Sade Mental. Atribuies de Ncleo: Quadro 3 - Nvel Mdio DENOMINAO Tcnico de Enfermagem Urgncia/ Emergncia

ATRIBUIES

Executar e avaliar os servios de assistncia de enfermagem previamente definidos pelo enfermeiro; assistir o enfermeiro no planejamento, programao, orientao e superviso das atividades da enfermagem, na prestao de cuidados a pacientes em estado graves, na preveno e no controle de infeco hospitalar, na preveno e controle sistemtico de danos fsicos que possam 8

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ser causados a pacientes durante a assistncia de sade; acompanhar pacientes na realizao de exames; cumprir escala de trabalho da equipe de enfermagem no perodo diurno ou noturno (planto de 12 horas), previamente designada pelo enfermeiro; trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental; participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos, cursos, comisses, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; participar de reunies quando solicitado; cumprir determinao de remanejamento (se necessrio) para outro servio do setor ou da rede (respeitando as atribuies especificas e legais do cargo); e as referidas no art. 9 do Decreto lei n 94.406 que regulamenta a Lei do Exerccio Profissional n 7.498 e Protocolos.

Quadro 4 - Nvel superior DENOMINAO

ATRIBUIES

Assistente Social

Enfermeiro Urgncia/ Emergncia

Atuar na Identificao dos determinantes sociais, econmicos e culturais das desigualdades sociais e seus rebatimentos no processo de adoecimento dos portadores de transtorno mental; fortalecer a intersetorialidade tendo em vista a realizao de aes de articulao entre as polticas sociais, a garantia dos direitos sociais e civis, a promoo da autonomia, da cidadania e da reinsero social; orientar e encaminhar usurios e familiares no acesso aos benefcios assistenciais e/ou previdencirios; fornecer laudos, pareceres e relatrios sociais; potencializar a famlia na perspectiva de um olhar ampliado que possibilite compreender o transtorno mental e suas implicaes na dinmica familiar e no processo sade-doena e assessorar aos movimentos sociais. Utilizar como instrumentos de suas atividades: entrevista, visitas domiciliares, visitas institucionais, acolhimento (escuta) e histria de vida. Exercer as atividades de enfermagem no perodo diurno ou noturno (planto de 12 horas); atuar, administrar, planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar atividades e aes de enfermagem no mbito da assistncia, nos diferentes nveis de complexidade do sistema; organizar os servios de enfermagem, participar de processos educativos, de formao de aes coletivas e de vigilncia em sade; planejar, coordenar, controlar, analisar, avaliar e executar atividades de ateno sade individual e coletiva; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade, regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema; prestar assistncia de enfermagem pessoa com transtorno mental e em caso de urgncias e emergncias clnicas; executar procedimentos de enfermagem obedecendo a princpios cientficos; aplicar a sistematizao da assistncia de enfermagem (SAE) e realizar consulta de enfermagem. Considerando como base a Lei 7.498 de 25/06/86 e o Protocolo de Enfermagem da Rede.

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Realizar exames mdicos, diagnsticos, prescrever e ministrar tratamentos para as diversas doenas, perturbaes e leses do organismo e aplicar os mtodos da medicina aceitos e reconhecidos cientificamente; preencher relatrios para usurios com necessidade de medicaes no padronizadas; elaborar laudos e relatrios para os diversos setores (judicirio, Case, INSS, SMTT, entre outros); realizar visitas domiciliares em equipe; participar das aes de apoio matricial s USF; ofertar suporte na construo dos Projetos Teraputicos Singulares; participar das discusses em equipe interdisciplinar (reunio de equipe e mini equipe) e nas atividades de educao em sade; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade e regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Atendimento de pessoas com transtornos mentais em crise para avaliao e diagnstico; indicar tratamentos psicofarmacolgicos; avaliar os critrios para regime de tratamento na rede assistencial; preencher os encaminhamentos necessrios; elaborar laudos e relatrios psiquitricos para os diversos setores (judicirio, INSS, entre outros); participar de reunies em equipe interdisciplinar e nas atividades de educao em sade; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade e regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Realizar avaliao, diagnstico e tratamento dos transtornos mentais; avaliar critrios para regime de tratamento em CAPS e usurios em regime ambulatoriais; preencher relatrios para usurios com necessidade de medicaes no padronizadas; elaborar laudos e relatrios psiquitricos para os diversos setores (judicirio, Case, INSS, SMTT, entre outros); realizar visitas domiciliares em equipe; participar das aes de apoio matricial s USF; ofertar suporte na construo dos Projetos Teraputicos Singulares; participar das discusses em equipe interdisciplinar (reunio de equipe e mini equipe) e nas atividades de educao em sade; assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade e regular os processos assistenciais (organizar a demanda e oferta de servios) no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio, integrando-o com outros nveis do Sistema. Cdigo de tica profissional, resoluo CFM n 1.931/09, de 17.09.2009. Atuar no mbito da sade nos seus diversos nveis, procedendo ao estudo e anlise dos processos intra e interpessoais e dos mecanismos do comportamento humano, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas e psicoterpicas e outros mtodos de verificao para possibilitar a orientao do diagnstico e da teraputica; participar de equipes multiprofissionais visando a interao de conhecimentos e prticas, na perspectiva da interdisciplinaridade em que se dem as relaes de trabalho e a construo dos projetos teraputicos individuais ou coletivos. 10

Mdico Clnico

Mdico Psiquiatra Urgncia/ Emergncia

Mdico Psiquiatra ou com formao em Sade Mental/Psiquiatria

Psiclogo

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Atuar mediante avaliao inicial, por meio de instrumentos e tcnicas prprias do terapeuta ocupacional, para a identificao das reas de desempenho (auto cuidado, produtividade e lazer), dos componentes de desempenho (sensorial, percepo/cognio e habilidades psicossociais) e dos contextos de desempenho comprometidos (situaes e fatores que influenciam o engajamento do sujeito nas reas de desempenho desejadas ou necessrias); executar grupos operativos, oficinas, grupos teraputicos, mtodos, tcnicas teraputicas e recreacionais com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental e fsica dos usurios, que envolvem as atividades estruturadas e as no-estruturadas, permitindo a experimentao e o treino das habilidades psicossociais como: interesses e valores, papel dentro da sociedade e relaes interpessoais; participar de programas e projetos de habilitao, capacitao, reabilitao e educao em sade, integrando equipes multiprofissionais/ interdisciplinares, objetivando construir projetos teraputicos individuais e coletivos e supervisionar as atividades realizadas pelos oficineiros, dando suporte para a execuo das atividades com cunho teraputico.

Terapeuta Ocupacional

3.1.3 O profissional que no cumprir as atividades previstas, acima citadas, ser desligado e imediatamente substitudo, na ordem de classificao do processo seletivo. 3.2 Jornada e local de trabalho: 3.2.1 A jornada de trabalho ser, conforme quadros 5, 6, 7 e 8. 3.2.2 Os locais de trabalho sero definidos no ato da contratao, conforme a necessidade da Secretaria Municipal de Sade, e podero sofrer acrscimos, supresses ou alteraes, durante a vigncia do processo seletivo, a critrio da mesma, respeitando a rea de atuao do candidato. 3.3 Remunerao: 3.3.1 A remunerao ser fixada de acordo com o cargo requerido, conforme os quadros 5, 6, 7, e 8, composta pelo correspondente salrio-base e pelo adicional de insalubridade, sendo, no caso dos mdicos, acrescida ainda da Gratificao de Desempenho GD, prevista na Lei Complementar n. 110, de 05 de abril de 2012. 4. DAS VAGAS E REQUISITOS BSICOS PARA O PREENCHIMENTO 4.1 A seleo destina-se ao preenchimento de 111 (cento e onze) vagas mais cadastro de reserva. 4.2 As vagas estabelecidas sero preenchidas unicamente por profissionais devidamente habilitados para o exerccio da funo, comprovada atravs de certificado de concluso de curso ou diploma, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Cultura (MEC) e registro definitivo no Conselho Regional de cada categoria profissional. 5. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA 11

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5.1 As pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhe so facultadas no inciso VIII, do artigo 37 da Constituio Federal so asseguradas o direito de inscrio no presente Processo Seletivo Simplificado, em igualdade de condies com demais os candidatos, para provimento dos cargos oferecidos neste edital, cujas atribuies sejam compatveis com as deficincias comprovadas. 5.2 Do total de vagas para cada cargo, das que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado, 5% (cinco por cento) sero reservadas s pessoas portadoras de deficincia, em cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n 7.853 de 24 de outubro de 1989 e no Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296 de 02 de dezembro de 2004. 5.3 Para concorrer a essas vagas o candidato dever: a) No ato da inscrio, declarar-se pessoa portadora de deficincia; b) No ato da inscrio, juntar Laudo Mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como a provvel causa da deficincia. 5.4 As vagas que no forem providas por pessoas portadoras de deficincia sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao para o cargo. Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju: quadro 5 e 6 Cargos, salrio base, carga horria e nmero de vagas. Quadro 5 Nvel mdio Cargo Auxiliar de Enfermagem Tcnico de Enfermagem Urgncia/Emergncia Salrio Base R$ 703,50 R$ 772,30 Carga Horria Semanal 30h 36h N de Vagas/ Cadastro Reserva 30 Cadastro de Reserva

Quadro 6 Nvel Superior Cargo Farmacutico Bioqumico Farmacutico Fisioterapeuta Salrio Base R$ 1.824,56 R$ 1.824,56 R$ 1.824,56 Carga Horria Semanal 30h 30h 30h N de Vagas/ Cadastro Reserva 01 09 09

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Fonoaudilogo Nutricionista Enfermeiro Ambulatrio Mdico Estratgia de Sade da Famlia Mdico Ortopedista Mdico Emergencista Cirurgio Geral Mdico Emergencista Infantil Mdico Emergencista Ortopedista Mdico Emergencista Clnico Geral Enfermeiro Urgncia/ Emergncia Assistente Social R$ 1.824,56 R$ 1.824,56 R$ 2.380,75 R$ 7.350,00 R$ 3.281,25 R$ 4.599,00 R$ 4.599,00 R$ 4.599,00 R$ 4.599,00 R$ 2.791,65 R$ 2.274,90 30h 30h 30h 40h 20h 24h 24h 24h 24h 36h 30h 09 09 10 09 Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva

Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju/Rede de Ateno Psicossocial: quadro 7 e 8 Cargos, salrio base, carga horria e nmero de vagas. Quadro 7 - Nvel Mdio Cargo Tcnico de Enfermagem Urgncia/Emergncia Quadro 8 - Nvel Superior Cargo Enfermeiro Urgncia/Emergncia Mdico Clnico Mdico Psiquiatra ou com formao em Sade Mental/Psiquiatria Psiclogo Salrio Base R$ 2.791,65 R$ 3.281,25 Carga Horria Semanal 36h 20h N de Vagas/ Cadastro Reserva 1 2 Salrio Base R$ 772,30 Carga Horria Semanal 36h N de Vagas/ Cadastro Reserva 5

R$ 3.281,25

20h

R$ 1.824,56

30h

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Terapeuta Ocupacional Assistente social Mdico Psiquiatra Urgncia/Emergncia R$ 1.824,56 R$ 2.274,90 R$ 4.599,00 30h 30h 24h 4 CadastroReserva Cadastro Reserva

*Total de Vagas (incluindo-se a reserva para pessoas com deficincia).

6. DA AVALIAO DE TTULOS/DOCUMENTOS 6.1 Somente sero aceitos os ttulos ou documentos abaixo relacionados se expedidos at a data da entrega. 6.2 A avaliao curricular obedecer s pontuaes elencadas nos quadros 9 (nvel mdio) e 10 (nvel superior). 6.3 Para a avaliao da experincia profissional ser considerada a escolha do profissional na rea especfica a que se prope. Obedecendo ao seguinte critrio: 6.3.1 Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju: experincia em servios de sade de natureza pblica ou privada; 6.3.2 Para o Sistema Municipal de Sade de Aracaju/Rede de Ateno Psicossocial: experincia nos servios substitutivos de Sade Mental (CAPS, Urgncia Psiquitrica, Unidade de Acolhimento, Residncia Teraputica, Servios Hospitalar de Referncia em Sade Mental, Consultrio na Rua e Programa de Reduo de Danos). Quadro 9 Requisitos de Avaliao Curricular Nvel Mdio ORDEM TITULO/ESPECIFICAES Curso de Atualizao, com carga horria mnima de 40 (quarenta) horas na rea de sade. Certificado que comprove o curso realizado, sua 01 carga horria, expedido por instituies pblicas ou privadas, assinada pelo responsvel, identificando a razo social da empresa, o CNPJ e o endereo. Experincia profissional no cargo/rea especfica em que concorre por no mnimo 1 (um) ano, conforme item 6.3. Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ou Declarao com dados que comprovem o critrio e que seja emitida 02 por instituies pblicas ou privadas em papel timbrado da empresa/instituio empregadora, assinada pelo responsvel pela emisso da declarao, identificando a razo social da empresa, o CNPJ e o endereo. TOTAL

PONTOS 2,0 (dois) pontos por curso

VALOR MXIMO

8,0 (limite mximo de 4 cursos)

2,0 (dois) pontos por ano de servio comprovado

12,0 (limite mximo)

20,0 14

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Quadro 10 Requisitos de Avaliao Curricular Nvel Superior ORDEM TITULO/ESPECIFICAES PONTOS 01 02 03 Diploma de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Doutorado. Diploma de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Mestrado. Certificado ou Diploma de Residncia reconhecido pelo MEC e/ou MS e registrado no rgo de classe. Certificado ou Diploma de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Especializao (latu sensu), com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas. Experincia profissional no cargo/rea especfica em que concorre, conforme item 6.3, at a data de publicao deste edital. Comprovado por meio da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ou Declarao com dados que comprovem o critrio e que seja emitida pela instituio empregadora, assinada, identificando a razo social, o CNPJ e o endereo da empresa. Certificado de participao em Cursos de aprimoramento, aperfeioamento ou atualizao na rea de Sade, com no mnimo 80 horas. TOTAL 4,0 3,0 2,5

VALOR MXIMO 4,0 3,0 2,5

04

1,5

1,5

05

1,0 (um) ponto por ano de servio comprovado 1,0 (um) ponto por curso.

5,0 (limite mximo)

06

4,0 (limite mximo de 4 cursos) 20,0

6.4 O candidato que deixar de apresentar os ttulos no ato da inscrio ficar sem pontuao dos mesmos. 6.5 No ato da inscrio, o candidato dever preencher e assinar um formulrio, no qual indicar a quantidade de ttulos e documentos entregues. Os documentos no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias. 6.5.1 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm os emitidos via fax. 6.6 No sero recebidos os documentos originais.

7. DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 7.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de Doutorado ou de Mestrado s ser aceito o Diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC. 15

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7.2 Para receber a pontuao relativa Especializao, o candidato dever comprovar, por meio de Certificado, que o Curso de Especializao foi realizado de acordo com a Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao ou de acordo com as normas do CNE ou do extinto CFE. 7.3 Caso o Certificado no comprove que o Curso de Especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever ser anexada Declarao da Instituio, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE. 7.4 No receber pontuao relativa Especializao o candidato que apresentar Certificado que no comprove que o curso foi realizado de acordo com as normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, do CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE ou, ainda, na inexistncia da Declarao da Instituio. 7.5 Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) Para o exerccio de atividade em empresa/instituio privada: Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a pgina de identificao do trabalhador, a pgina que conste o registro do empregador informando o perodo (com incio e fim, se for o caso) ou Declarao com dados que comprovem o critrio e que seja emitida pela instituio em papel timbrado da empresa/instituio empregadora, assinada pelo responsvel pela emisso da declarao, identificando a razo social da empresa, o CNPJ e o endereo. b) Para o exerccio de atividade em instituio pblica: Cpia autenticada em Cartrio Judicial ou Extrajudicial do decreto de nomeao e exonerao ou Declarao com dados que comprovem o critrio e que seja emitida pela instituio em papel timbrado da empresa/instituio empregadora, assinada pelo responsvel pela emisso da declarao, identificando a razo social da empresa, o CNPJ e o endereo. 7.5.1 Para efeito de pontuao referente ao exerccio de atividade profissional, no ser considerada frao de ano nem sobreposio de tempo. 7.5.2 O tempo de estgio, de monitoria, de bolsa de estudo ou de trabalho voluntrio no ser computado como experincia profissional. 7.6 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para lngua portuguesa por tradutor juramentado. 8. DA PONTUAO FINAL NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 8.1 O candidato ter uma pontuao final no Processo Seletivo para fins de classificao no cargo, que ser obtida atravs da soma algbrica da pontuao alcanada na avaliao dos documentos constantes no quadro 9 (nvel mdio) e 10 (nvel superior). 16

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8.1.1 O candidato no eliminado ser ordenado com os valores decrescentes da nota final no Processo Seletivo Simplificado. 8.1.2 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de deficincia, se no eliminado no Processo Seletivo Simplificado, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao por cargo. 8.3 Em caso de empate na nota final do processo seletivo simplificado ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) Tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) Tiver obtido a maior nota na soma correspondente a avaliao da experincia profissional. 8.4 Persistindo o empate ter preferncia o candidato mais idoso; 9. DO RESULTADO PROVISRIO E RECURSOS 9.1 O resultado provisrio das avaliaes ser divulgado na Internet, no endereo eletrnico www.aracaju.se.gov.br, a partir da data provvel 22 de julho de 2013. 9.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado provisrio do Processo Seletivo Simplificado dispor de 01 (um) dia para faz-lo, na data provvel 23 de julho de 2013, no horrio das 14:00 s 17:00 horas. 9.3 Para recorrer contra o resultado oficial, o candidato dever apresentar, pessoalmente, as razes do recurso na Central de Atendimento do Centro Administrativo Prefeito Alosio Campos, localizado na Rua Frei Luz Canolo de Noronha, n 42, Bairro Ponto Novo, Aracaju/SE. 9.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 9.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. . 9.6 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos e recursos de recursos. 10. DO RESULTADO FINAL E CLASSIFICAO 10.1 Considerar-se- aprovado o candidato que satisfizer as condies estabelecidas neste Edital. 10.2 O resultado final das avaliaes sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.aracaju.se.gov.br, a partir da data provvel 25 de julho de 2013.

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11. DO PROCESSO DE CONTRATAO 11.1 A Secretaria Municipal de Administrao convocar os candidatos selecionados de acordo com a ordem classificatria para entrega dos documentos e exames admissionais, comparecimento na inspeo de sade, bem como assinatura do contrato. 11.2 O contrato ter durao de at 01 (um) ano e poder ser prorrogado por igual perodo, persistindo a razo da justificativa que o ensejou. 11.3 Os exames mdicos admissionais tem carter eliminatrio e restrito ao candidato convocado para os procedimentos pr- admissionais. 11.3.1 O candidato considerado inapto na Inspeo de Sade ser excludo do Processo Seletivo Simplificado. 12. DA DOCUMENTAO PARA ADMISSO NA FUNO 12.1 Os requisitos exigidos para admisso na funo, estabelecidos neste edital devero ser comprovados pelo candidato por ocasio da convocao para os procedimentos pr- admissionais. 12.2 A contratao dos candidatos ficar condicionada sua classificao no Processo Seletivo, ao atendimento aos requisitos, s condies estabelecidas neste Edital e a apresentao dos documentos exigidos para contratao atravs de cpia autenticada, descritos a seguir: a. Cadastro de Pessoa Fsica-CPF; b. Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP, se possuir; c. Cdula de Identidade; d. Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; e. Certificado de Reservista ou outro documento que comprove a quitao das obrigaes militares, se do sexo masculino; f. Certido de Casamento, se casado; g.Declarao Negativa de Acumulao de Cargo Pblico com rgo da Administrao Direta e Indireta, observadas as disposies contidas no art. 37, incisos XVI e XVII, todos da Constituio Federal (formulrio emitido pelo Municpio a ser assinado no ato de entrega dos demais documentos); h. 02 (duas) fotos datadas e atualizadas, tamanho 3X4; i. No caso de candidato de nacionalidade portuguesa, documento comprobatrio da igualdade de direitos e obrigaes; j. Candidato de outra nacionalidade, documento comprobatrio de nacionalizao;

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k. Certido de Antecedentes Cveis e Criminais da Justia da Justia Comum Estadual e Federal do estado de Sergipe e do estado em que o candidato teve domiclio nos ltimos 05 anos; l. Diploma ou certificado de concluso de curso do cargo pretendido; m. Comprovante de residncia. 12.3 A lotao do candidato classificado ser ofertada conforme o surgimento de vagas, e a recusa do candidato quanto lotao que lhe ficar definido pelo Municpio caracterizar desistncia do Processo Seletivo. 12.4 O no atendimento convocao do candidato classificado para contratao na funo objeto do Processo Seletivo Simplificado, no prazo estabelecido pelo Municpio, caracterizar desistncia, por parte do candidato e eliminao sumria do Processo Seletivo, salvo requerimento de recolocao para final da lista de classificado. 12.5 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser feito por meio do endereo eletrnico www.araracaju.se.gov.br, opo Concurso Pblico e Selees e ainda, no Dirio Oficial do Municpio de Aracaju. 12.6 de responsabilidade do candidato manter seu endereo atualizado para viabilizar os contatos necessrios. 12.7 No ocorrer a contratao do candidato que no comprovar a documentao exigida neste Edital, mesmo que classificado. 13. OUTROS REQUISITOS E CONDIES PARA ADMISSO NA FUNO 13.1 Ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou portugus com residncia permanente no Pas, se houver reciprocidade em favor dos brasileiros, nos termos do 1, do art.12, da Constituio Federal; 13.2 Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completados at a data da inscrio; 13.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, com as obrigaes militares; 13.4 No estar em exerccio remunerado em qualquer cargo, funo ou emprego pblico em quaisquer tipos de rgos ou entidades: empresa pblica, sociedade de economia mista; autarquia vinculada Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, inclusive Fundao Civil mantida ou subvencionada pelo Poder Pblico, salvo a exceo prevista no inciso XVI, do artigo 37 da Constituio Federal/88; 13.5 No estar em licena, ainda que remunerada, de cargo ou emprego pblico que exera na Administrao Direta ou Indireta da Unio, Estado e Municpios, salvo a exceo prevista no inciso XVI, do artigo 37 da Constituio Federal/88;

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13.6 Gozar de boa sade fsica e mental, e no ser portador de deficincia incompatvel com o exerccio do emprego ou funo a desempenhar; 13.7 possuir habilitao ou formao profissional para o exerccio do cargo ou funo, quando for o caso; 13.8 No possuir antecedentes criminais que impeam o exerccio das atividades inerentes ao cargo. 13.9 Cumprir as determinaes contidas neste edital. 14. DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 Os Editais sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e estaro disponveis no endereo eletrnico www.aracaju.se.gov.br. 14.2 A homologao do resultado final do Processo Seletivo Simplificado ser publicado no Dirio Oficial do Municpio de Aracaju e no endereo eletrnico www.aracaju.se.gov.br. 14.3 O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado a critrio do Municpio, uma nica vez, por igual perodo. 14.4 Cabe ao Municpio o direito de aproveitar os candidatos classificados, em nmero estritamente necessrio ao preenchimento das vagas que vierem a existir durante o prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado, no havendo, portanto, obrigatoriedade de admisso do total de candidatos classificados; 14.5 Fica vedado o desvio de funo da pessoa contratada, sob pena de nulidade de contratao e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante; 14.6 Os contratados estaro sujeitos aos mesmos deveres e proibies, inclusive quanto acumulao de cargos, empregos e funes, e ao mesmo regime de responsabilidade, vigentes para os demais servidores pblicos municipais, no que couber; 14.7 Os contratados assistiro os mesmos direitos e vantagens dos demais servidores pblicos municipais contratados; 14.8 Antes do termo final do contrato, a resciso contratual do servidor contratado de acordo ocorrer: I - a pedido do contratado; II - por convenincia da Administrao Pblica ou por interesse do servio, a juzo da autoridade que procedeu contratao; III - quando o contratado incorrer em falta disciplinar ou provocar justa causa para resciso. 14.9 Ocorrendo a resciso a pedido, prevista no inciso I, do item 14.8 o contratado ter direito a 13 salrio e frias proporcionais ao tempo de servio; 20

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14.9 No caso da resciso contratual prevista no inciso II, do item 14.8 o contratado far jus a: 13 Salrio proporcional, frias proporcionais, pagamento de indenizao correspondente ao valor da ltima remunerao mensal; 15. Na hiptese de a resciso ocorrer em perodo inferior a 30 (trinta) dias do trmino do contrato, a indenizao a que se refere o item 14.9 equivaler ao valor da remunerao proporcional ao nmero de dias faltantes para o mesmo trmino. 15.1 Este Edital entra em vigor na data de sua publicao. Aracaju,26 de junho de 2013.

EDGARD DAVILA MELO SILVEIRA Secretria Municipal de Administrao

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ANEXO I

CRONOGRANA

PUBLICAO DO EDITAL E ABERTURA INSCRIES RESULTADO PROVISRIO PRAZO PARA RECURSO RESULTADO FINAL

02/07/2013 04 a 12/07/2013 22/07/2013 23/07/2013 25/07/2013

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ANEXO II MODELO DE CURRCULO PARA PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1. DADOS PESSOAIS 1.1 Nome completo: 1.2 Filiao: 1.3 Nacionalidade: 1.4 Naturalidade: 1.5 Data de Nascimento: 1.6 Estado Civil: 2. DADOS DE IDENTIFICAO 2.1 Carteira de Identidade e rgo expedidor: 2.2 Cadastro de Pessoa Fsica CPF: 2.3 Ttulo de Eleitor: Zona: Seo: 2.4 Nmero do certificado de reservista: 2.5 Endereo Residencial: 2.6 Telefone residencial e celular: 2.7 Outro endereo e telefone para contato ou recado: 3. ESCOLARIDADE 3.1 Ensino Mdio: Instituio de Ensino: Ano de Concluso: 3.2 Graduao Curso: Instituio de Ensino: Ano de Concluso 4. CURSOS RELACIONADOS COM O CARGO/PROFISSO Curso / rea: Instituio de Ensino: Data de incio: Data da concluso: Carga horria: 5. EXPERINCIA: Atividade/Funo; Empresa: Data de incio:

Data do Trmino: Local/Data.

___________________________ Assinatura do Candidato 23