Vacaciones

Definicin de Vacaciones
Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador. Tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao, aunque la ley hace una salvedad para los casos de despido, no en funcin de autorizar la acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta cinco periodos de las que se hayan omitido, segn reforma introducida al artculo 138 del cdigo de trabajo, , por el artculo 8 del Dto. 64-92 del Congreso (anteriormente solo se poda reclamar).

Aspectos legales de las vacaciones

Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: Inciso i del artculo 102 i) Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo;

Cdigo De Trabajo Artculo 130. Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82. Incisos c) y d) del artculo 82 c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelgas legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse;

Artculo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de 150 das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo. Artculo 132. El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso as como evitar que se recargue el trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando de sus vacaciones. Artculo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Artculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado. Artculo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aqul, en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones. Artculo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.

Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se les hayan omitido correspondientes a los cinco ltimos aos. Artculo 137. De la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador. Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo. Ley del Servicio Civil Artculo 61. Derechos de los Servidores Pblicos. Los servidores pblicos en los servicios por oposicin, gozan de los derechos establecidos en la constitucin, en et texto de esta ley y adems de los siguientes: Incisos 2 y 3 de la Ley del Servicio Civil 2. A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles despus de cada ao de servicios continuos. Las vacaciones no son acumulables, deben gozarse en perodos continuos y no son compensables, en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relacin de trabajo por cualquier causa. 3. Treinta das a los servidores pblicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que sean enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo.