LEY DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE GUERRERO NUMERO 248. TEXTO ORIGINAL.

Ley publicada en el Peridico Oficial, el viernes 6 de enero de 1989. JOSE FRANCISCO RUIZ MASSIEU, Gobernador Const it ucional del Est ado Libre y Soberano de Guerrero, a sus habitantes, sabed Que el H. Congreso Local, se ha servido comunicarme que, LA QUINCUAGESIMA SEGUNDA LEGISLATURA DEL HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE GUERRERO, TUVO A BIEN EXPEDIR LA SIGUIENTE:

LEY DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE GUERRERO NUMERO 248.

TITULO PRIMERO

CAPITULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- La present e Ley es de orden pblico, de int ers social y de observancia general, regir las relaciones de t rabaj o de los servidores de base y supernumerarios de la Administ racin Pblica Cent ralizada y Paraest at al, del Poder Legislativo y del Poder Judicial. ARTICULO 2.- Para los efect os de est a Ley, la relacin j urdica de t rabaj o se ent iende est ablecida ent re los t rabaj adores de los Poderes Legislat ivo, Ej ecut ivo y Judicial del Est ado de Guerrero, y sus Ent idades Paraest at ales, representados por sus respectivos titulares. ARTICULO 3.- Se considera t rabaj ador al servicio del Est ado, para la aplicacin de est a Ley, a t oda persona que prest e sus servicios int elect uales, fsicos, o de ambos gneros, a las dependencias mencionadas mediant e designacin legal, en virt ud de nombramient o o por figurar en las list as de raya o nminas de pago de los trabajadores temporales. ARTICULO 4.- Los trabajadores al servicio del Estado, se clasifican en: I.- De base; y

II.- Supernumerarios. ARTICULO 5.- Cuando se creen las plazas o se expida el nombramient o de un servidor pblico se expresar su condicin laboral conforme a la naturaleza de su funcin. ARTICULO 6.- Los t rabaj adores de base con nombramient o definit ivo, t endrn permanencia en el trabajo, despus de cumplir seis meses de servicio siempre y cuando existan plazas presupuestales. Son t rabaj adores de base con designacin t emporal, los que prest an sus servicios a t iempo fij o u obra det erminada. Respect o de est as cat egoras la relacin j urdica de t rabaj o se ent ender prorrogada mient ras subsist a la causa que la origin. El reconocimient o de basificacin para los t rabaj adores supernumerarios, est ar suj et o a su ant igedad y al nmero de plazas de base que est n includas en el Presupuest o de Egresos, o plazas vacant es por j ubilaciones, pensiones, renuncias, despidos y fallecimientos. Cuando los servidores pblicos se j ubilen o pensionen en los t rminos de est a Ley, se podrn cancelar las plazas correspondient es siempre y cuando, conforme al Presupuest o que aprob la Cmara de Diput ados, se t ransfieran las plazas de supernumerarios en trabajadores de base. ARTICULO 7.- Los empleados de confianza t endrn derecho a disfrut ar de las medidas de prot eccin al salario y gozarn de los beneficios de la seguridad social; y los que prest en sus servicios mediant e cont rat o civil y est n suj et os al pago de honorarios, quedan protegidos por el derecho privado. ARTICULO 8.- Son irrenunciables, los derechos que la presente Ley otorga. En ningn caso el cambio de funcionarios en un Poder podrn afect ar los derechos de los trabajadores. Las act uaciones o cert ificaciones que se hicieren con mot ivo de la presente Ley, no causarn gravamen alguno. ARTICULO 9.- A falt a de disposicin expresa en est a Ley, se t omarn en consideracin las disposiciones que regulen casos semej ant es y, suplet oriament e, se aplicarn, en su orden, la Ley de los Trabaj adores al Servicio del Est ado, Reglament aria del Apart ado "B" del Art culo 123 Const it ucional, la Ley Federal del Trabaj o, los Principios Generales de Derecho, las Costumbres y el Uso. ARTICULO 10.- Los t rabaj adores prest arn sus servicios en virt ud de nombramient o expedido por el servidor pblico superior facult ado para ello o por est ar includo en las list as de raya o nminas de pago de los t rabaj adores temporales.

ARTICULO 11.- Los menores de edad que tengan ms de diecisis aos tendrn capacidad legal para prest ar sus servicios, percibir el salario correspondient e y ejercitar las acciones derivadas de la presente Ley.

TITULO SEGUNDO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO PRIMERO GENERALIDADES.

ARTICULO 12.- Se consideran nulas y se t endrn por no puest as aquellas condiciones de trabajo que impliquen: I.- Una jornada mayor a la permitida por esta Ley; II.- Labores peligrosas o insalubres para menores de diecisis aos de edad; III.- Jornadas nocturnas a menores de dieciocho aos; IV.- Una j ornada inhumana por lo not oriament e excesiva dada la ndole del trabajo, o peligrosa para la vida del trabajador; V.- Un plazo mayor de 15 das para el pago de salarios; VI.- Un salario inferior al mnimo general obligat orio en la zona econmica donde se preste el servicio, y VII.- Las que est ablezcan que las madres en est ado de lact ancia y con hij os menores de un ao o que muj eres en est ado de embarazo laboren horas ext raordinarias o j ornadas que hagan imposible at ender a los lact ant es para su alimentacin, salvo consentimiento expreso de la servidora pblica. ARTICULO 13.- El nombramient o acept ado por el t rabaj ador obliga a st e al cumplimient o de las condiciones fij adas en l y a las consecuencias que resulten conforme a la Ley, costumbres y usos establecidos. ARTICULO 14.- Los nombramientos debern contener: I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, est ado civil, domicilio y Regist ro Federal de Contribuyentes;

II.- El t ipo de nombramient o: de base o supernumerario; as como el carct er del mismo, en t rat ndose de t rabaj adores de base: definit ivo, int erino, provisional, por tiempo fijo o por obra determinada; III.- Los servicios que deben prest arse, los que debern det erminarse con la mayor precisin posible, at endiendo a las labores previst as en la disposicin respectiva para la plaza de que se trate o sus anlogas; IV.- El lugar en que prestar sus servicios; V.- La duracin y caractersticas de la jornada de trabajo, y VI.- El salario y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador. ARTICULO 15.- Los t rabaj adores de los Poderes del Est ado, se clasificarn conforme a lo sealado en el cat logo general de puest os del Gobierno del Est ado, los t rabaj adores de las Ent idades paraest at ales somet idos al rgimen de est a Ley, se clasifican conforme a sus propios cat logos que est ablezcan dentro de su rgimen interno siguiendo los lineamientos que al respecto emita el Ej ecut ivo Est at al. En la formacin, aplicacin y act ualizacin de los cat logos de puest os, se escuchar la opinin de la represent acin sindical respectiva. ARTICULO 16.- Para el ot orgamient o de las licencias y permisos que deban concederse a los t rabaj adores para el desempeo de comisiones de carct er accident al o permanent e o para ocuparse de asunt os personales, deber estarse en todo tiempo a lo previsto por el Artculo 41 de la presente Ley.

CAPITULO SEGUNDO. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO. ARTICULO 17.- Para los efect os de est a Ley, la j ornada de t rabaj o es el t iempo durant e el cual el t rabaj ador est a disposicin de la dependencia para la que presta sus servicios. ARTICULO 18.- Se considera t rabaj o diurno el comprendido ent re las seis y las veint e horas, y noct urno, el comprendido ent re las veint e y las seis horas del da siguiente. ARTICULO 19.- La duracin mxima de la j ornada diurna de t rabaj o ser de ocho horas. ARTICULO 20.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. ARTICULO 21.- Es j ornada mixt a la que comprende perodos de t iempo de las j ornadas diurna y noct urna, siempre que el perodo noct urno sea menor de t res horas y media, pues, en caso cont rario, se reput ar como j ornada

noct urna. La duracin mxima de la j ornada mixt a ser de siet e horas y media. ARTICULO 22.- Cuando por circunst ancias especiales deban aument arse las horas de j ornada mxima, est e t rabaj o ser considerado como ext raordinario y nunca podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. ARTICULO 23.- Por cada cinco das de t rabaj o, disfrut ar de dos das de descanso con goce de sueldo ntegro. Son das de descanso obligatorio: - 1o. de enero. - 5 de febrero. - El da en que el Gobernador rinda su Informe de Gobierno ant e el Congreso del Est ado, de conformidad con lo dispuest o en la Const it ucin Polt ica del Estado. - 21 de marzo. - El 1o. de abril de cada seis aos, cuando corresponda a la t ransmisin del Poder Ejecutivo Estatal. - 1o. de mayo. - 5 de mayo. - 30 de agosto. - 1o. de septiembre. - 16 de septiembre. - 12 de octubre. - 27 de octubre. - 2 de noviembre. - 20 de noviembre. - El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la t ransmisin del Poder Ejecutivo Federal. - 25 de diciembre. Los que det erminen las leyes federales y locales elect orales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

ARTICULO 24.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I.- Durant e el perodo de embarazo, no realizarn t rabaj os que exij an esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; II.- Disfrut arn de un mes de descanso ant es de la fecha en que aproximadament e se fij e para el part o, y de ot ros dos meses despus del mismo. El segundo perodo de descanso, se prorrogar por el tiempo necesario si se encuent ran imposibilit adas para t rabaj ar, est e caso de prorrogabilidad deber j ust ificarse mdicament e para acredit ar que la incapacidad es consecuencia directa e inmediata del parto; III.- Durante el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; IV.- Durant e los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II de est e art culo, percibir el salario nt egro, en los casos de prrroga previst os en la misma fraccin, tendrn derecho al cien por ciento de su salario; y V.- Tendrn derecho a regresar al puest o que desempeaban, comput ndose en su antigedad los perodos de descanso y la prrroga si la hubo. ARTICULO 25.- Los t rabaj adores al servicio del Est ado, y Ent idades Paraest at ales, disfrut arn de sus vacaciones durant e los perodos establecidos para ello. Por cada seis meses consecut ivos de servicio, los t rabaj adores t endrn derecho a un perodo de vacaciones de diez das hbiles y continuos. En cada ent idad pblica de las previst as en el Art culo 2o. de est a Ley, a juicio del titular respectivo y para la atencin de asuntos urgentes, se dejarn guardias en las que se ut ilizarn preferent ement e a quienes no t uvieron derecho a vacaciones. Cuando por las necesidades del servicio no se pueda suspender st e, los t rabaj adores disfrut arn de un perodo vacacional conforme al calendario que la propia dependencia establezca. En ningn caso el tiempo de durancin (sic) de las vacaciones ser inferior a lo establecido en la presente Ley. ARTICULO 26.- Las vacaciones no podrn sustituirse con una remuneracin. Si la relacin del t rabaj o t ermina ant es de que se cumplan seis meses de servicio, el t rabaj ador t endr derecho a una part e proporcional que le corresponda por concepto de vacaciones.

CAPITULO TERCERO.

DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES. ARTICULO 27.- Salario es la ret ribucin que debe pagarse al t rabaj ador a cambio de los servicios prestados en labores constantes y ordinarias. ARTICULO 28.- En igualdad de condiciones a t rabaj o igual prest ado en la misma dependencia o entidad, debe corresponder igual salario. ARTICULO 29.- El salario ser uniforme para cada uno de los puest os consignados en los cat logos respect ivos y mencionados en el art culo 15 de est a Ley, y se fij ar en los t abuladores regionales, quedando comprendidos en el presupuesto de egresos. ARTICULO 30.- En ningn caso y por ningn mot ivo podr reducirse el salario a un t rabaj ador. Cuando por diversos mot ivos un t rabaj ador desempee un empleo de menor cat egora seguir gozando del sueldo est ipulado para su base. Sin embargo si llegare el caso y desempee un cargo de mayor categora, gozar del salario correspondiente a sta ltima. ARTICULO 31.- El salario de los t rabaj adores int erinos debe ser el correspondient e al de la plaza que suplan. El de los t rabaj adores t emporales ser igual al sealado para puestos de trabajos anlogos. ARTICULO 32.- Los salarios se cubrirn por las oficinas pagadoras correspondient es al lugar de t rabaj o. El salario se fij ar preferent ement e por cuot a diaria, pero cuando el t ipo de t rabaj o lo requiera, podr fij arse por unidad de t iempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. ARTICULO 33.- Slo podrn hacerse descuent os, ret enciones o deducciones al salario, en los siguientes casos; I.- Por impuestos o gravmenes legales establecidos; II.- Por pagos de deudas al Est ado, o ent idades Paraest at ales, ya sean por deudas cont radas con ant icipo de salarios, pagos hechos con exceso al t rabaj ador, errores, prdidas, averas o adquisicin de art culos. La cant idad exigible en ningn caso podr ser mayor del t reint a por cient o del excedent e del salario mnimo; III.- Por cuotas sindicales ordinarias; IV.- Por cuot as y pagos a los inst it ut os de seguridad social en los t rminos de las Leyes y Convenios relativos, y V.- Por concepto de pago de alimentos ordenados por la autoridad judicial. ARTICULO 34.- Los beneficiarios designados por el t rabaj ador que hubiese fallecido, t endrn derecho a percibir los salarios devengados por aqul y no

cubiert os, as como las prest aciones e indemnizaciones pendient es de cubrirse, sin necesidad de juicio sucesorio. ARTICULO 35.- Las horas de t rabaj o ext raordinarias se pagarn con un cien por ciento ms del salario asignado a las horas de jornada diaria. ARTICULO 36.- En los das de descanso obligat orio y semanal y en las vacaciones concedidas por est a Ley, los t rabaj adores recibirn su salario nt egro; cuando el salario se pague por unidad de obra se promediar el salario del ltimo mes. ARTICULO 37.- Es nula la cesin de los salarios que se haga a favor de terceras personas. ARTICULO 38.- Los salarios de los t rabaj adores no podrn ser embargados, salvo en el caso de pensiones alimenticias decretadas por autoridad judicial. ARTICULO 39.- El Est ado pagar en forma preferent e a cualquier ot ro crdit o a su cargo, los salarios de sus t rabaj adores correspondient es al lt imo ao de trbajo (sic) y sus indemnizaciones. ARTICULO 40.- Los t rabaj adores t endrn derecho a una grat ificacin anual equivalent e, a cuarent a das de salario, que ser cubiert a en dos part es iguales, dent ro de los primeros quince das de los meses de diciembre y enero respectivamente.

CAPITULO CUARTO. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. ARTICULO 41.- Son derechos de los t rabaj adores del Est ado y Ent idades Paraestatales: I.- Percibir sus salarios por perodos no mayores de quince das; II.- Tener acceso a disfrut ar al igual que sus familiares, de los beneficios de la seguridad y servicios sociales, por los mot ivos, condiciones y t rminos establecidos en esta Ley o en las Leyes relativas; III.- Disfrut ar de licencias o permisos para desempear una comisin accident al o permanent e del Est ado, de carct er sindical o por mot ivos part iculares, siempre que se solicit en con la ant icipacin debida y que el nmero de t rabaj adores no sea t al que perj udique la buena marcha de la dependencia o entidad. Est as licencias o permisos podrn ser con goce o sin goce de sueldo, sin menoscabo de sus derechos y ant igedad y, se ot orgarn en los t rminos previst os en las Condiciones Generales de Trabaj o que se expidan conforme a la presente Ley, y

IV.- Asociarse para la defensa de sus int ereses, y los dems derivados de est a Ley. ARTICULO 42.- Son obligaciones de las ent idades pblicas a que se refiere el artculo 1o. de esta Ley: I.- Est ablecer sist emas de higiene y seguridad en el t rabaj o, de conformidad con las disposiciones aplicables; II.- Reinst alar a los t rabaj adores en las plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el pago de los salarios cados a que fueren condenados por laudo ej ecut oriado. En los casos de supresin de plazas, los t rabaj adores afect ados t endrn derecho a que se les ot orgue ot ra equivalent e en cat egora y salarios; III.- De acuerdo con la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado para el efect o, cubrir la indemnizacin por separacin inj ust ificada, cuando los t rabaj adores hayan opt ado por ella, y pagar en una sola exhibicin los salarios cados y dems prestaciones, en los trminos del laudo ejecutoriado. IV.- Proporcionar a los t rabaj adores los t iles, inst rument os y mat eriales necesarios para desempear las labores convenidas; V.- Est ablecer sist emas de adiest ramient o, capacit acin y est mulos a la productividad, de conformidad con las disposiciones aplicables; VI.- Cubrir las aport aciones que fij en las leyes relat ivas, para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales, y VII.- Proporcionar a los t rabaj adores que no est n incorporados al rgimen de seguridad social aplicable, las prest aciones de seguridad y servicios sociales a que tengan derecho de acuerdo con la Ley y dems disposiciones en vigor. ARTICULO 43.- Son obligaciones de los trabajadores del Estado: I.- Rendir la prot est a de Ley al t omar posesin de su cargo, en los casos que as se determine; II.- Desempear sus labores con la eficacia, cuidado y apt it udes compat ibles con su condicin, edad y salud, suj et ndose a la direccin de sus superiores y a las leyes reglamentarias respectivas; III.- Observar buena conducta durante el servicio; IV.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento, con motivo de su trabajo;

V.- Mant ener en buen est ado los inst rument os y t iles que se le proporcionen para el desempeo del t rabaj o encomendado, no siendo responsable por el deterioro causado por el uso normal o mala calidad de los mismos; VI.- Presentarse con puntualidad a sus labores; VII.- At ender con pront it ud, cort esa y amabilidad al pblico, as como dar atencin diligente en los asuntos que ste le requiera; VIII.- Abst enerse de hacer propaganda de cualquier clase en los lugares de trabajo; IX.- Abst enerse de hacer colect as de cualquier ndole en los est ablecimient os de trabajo; X.- Evit ar hacer act os de comercio en los lugares de t rabaj o en forma habit ual o eventual; XI.- Trabaj ar t iempo ext raordinario cuando se requiera, en los t rminos de la Ley, y XII.- Asist ir a los cursos de capacit acin y adiest ramient o que fij en las dependencias para mejorar su preparacin y eficacia. ARTICULO 44.- En los casos de siniest ros, calamidad pblica o riesgo inminent e en que se ponga en peligro la vida del t rabaj ador, de sus compaeros o de sus superiores, o la int egridad fsica de la dependencia, la j ornada de t rabaj o podr prolongarse por el t iempo est rict ament e indispensable para evitar esos males. ARTICULO 45.- Las horas de t rabaj o a que se refiere el art culo ant erior, se ret ribuirn con una cant idad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

CAPITULO QUINTO DE LA SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. ARTICULO 46.- Son causa de suspensin t emporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad las siguientes: I.- Que el t rabaj ador cont raiga alguna enfermedad que signifique peligro para las personas que trabajan con l o para el pblico que atiende; II.- La incapacidad t emporal ocasionada por un accident e o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III.- La prisin prevent iva del t rabaj ador, seguida de sent encia absolut oria, impuest a por aut oridad j udicial o administ rat iva si el t rabaj ador obr en

defensa de la persona o de los int ereses del Est ado en el desempeo de su t rabaj o, t eniendo en est e caso la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir; IV.- El arrest o del t rabaj ador, a menos que, por incurrir st e en alguna de las causas de rescisin, se determine su cese; V.- El cumplimient o de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el art culo 5o. de la Const it ucin Polt ica de los Est ados Unidos Mexicanos y el de las obligaciones consignadas en el art culo 31 fraccin III de la misma Const it ucin y 18 fraccin IV de la Const it ucin Poltica del Estado; VI.- La designacin de los t rabaj adores como represent ant es ant e los rganos estatales y Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; VII.- La falt a de los descuent os que exij an las leyes y reglament os, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y VIII.- Por det erminacin de aut oridad compet ent e, en los t rminos y condiciones que est ablece la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Guerrero.

CAPITULO SEXTO DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTICULO 47.- El nombramiento deja de surtir efectos: I.- Por renuncia debidament e acept ada por escrit o. Si el t rabaj ador no recibe la acept acin de su renuncia en el t rmino de quince das hbiles, podr abandonar su puesto sin responsabilidad. La acept acin de su renuncia no implica la liberacin de la obligacin de ent regar el puest o a su sucesor y en casos de manej o de fondos o valores, la ent rega implicar la present acin de un est ado de cuent a. Durant e el t iempo de la ent rega, que no podr exceder de t reint a das, el t rabaj ador disfrut ar de todas y cada una de sus prestaciones; II.- Por conclusin del trmino del nombramiento o de la obra; III.- Por muerte del trabajador; IV.- Por incapacidad fsica o ment al o inhabilidad manifiest a del t rabaj ador, adquiridas con post erioridad a la expedicin del nombramient o que hagan imposible la prestacin del servicio. V.- Por resolucin jurisdiccional;

VI.- Por rescisin consist ent e en despido j ust ificado cuando concurra cualesquiera de las siguientes causas: a).- Cuando el t rabaj ador incurriere en falt as de probidad y honradez o en actos de violencia, amagos, inj urias o malos t rat amient os con sus j efes. Si incurriere en las mismas falt as y act os cont ra sus compaeros o cont ra los familiares de unos y ot ros, ya sea dent ro o fuera de las horas de servicio, si son de t al manera graves que hagan imposible el cumplimient o de la relacin del trabajo; b).- Cuando falt are a sus labores por ms de t res das en un perodo de treinta, sin causa justificada; c).- Por abandonar el empleo injustificadamente; d).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo; e).- Por revelar asunt os secret os de los que t uviere conocimient o con mot ivo del trabajo; f).- Por dest rur int encionalment e, obras, maquinaria, edificios, inst rument os, mat erias primas y dems obj et os relacionados con el t rabaj o; por ocasionar la misma destruccin por imprudencia o negligencia graves; g).- Por compromet er con su imprudencia, descuido, o negligencia la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios, o de las personas que all se encuentren; h).- Por no obedecer, inj ust ificadament e, las rdenes que reciba de sus superiores; i).- Por ingerir bebidas alcohlicas o int oxicant es con enervant es durant e las horas de trabajo, y de igual manera, asistir a las labores bajo tales efectos; j).- Por falta de cumplimiento a las condiciones de trabajo; k).- Por prisin impuesta en sentencia ejecutoriada; l).- Cuando el t rabaj ador incurra en engaos o present e cert ificados falsos sobre su competencia; m).- Por malos t rat os al pblico que t enga obligacin de at ender, descortesas reit eradas y not orias o por ret ardar int encionalment e o por negligencia grave los trmites a su cargo; n).- Por negarse el t rabaj ador a adopt ar las medidas prevent ivas a seguir los procedimientos indicados para evitar riesgos profesionales; y

).- Las anlogas a las est ablecidas en las fracciones ant eriores de igual manera graves y de consecuencia (sic) semej ant es en lo que al t rabaj o se refiere. Cuando se rescinda la relacin de trabajo, el titular de la dependencia deber dar aviso por escrit o de ella al t rabaj ador, expresando en l la causa de la misma. Para los efect os del inciso "C" fraccin VI del present e art culo se reput ar como abandono de empleo y causa de t erminacin de los efect os del nombramient o el hecho de que un t rabaj ador an encont rndose en el lugar de t rabaj o no realice las funciones para las que est encomendado o abandone aunque sea momentneamente las mismas. El t rabaj ador podr ej ercer ant e los rganos j urisdiccionales compet ent es, a su eleccin, que se le reinst ale en el t rabaj o o que se le indemnice por el import e de t res meses de salario ms veint e das por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis meses, si considera que no ha dado ninguna causa justificada de terminacin. La ent idad pblica quedar eximida de la obligacin de reinst alar al t rabaj ador cuando se t rat e de t rabaj adores con menos de un ao de ant igedad y t ambin si el t rabaj o desempeado exige cont act o direct o con sus superiores haciendo imposible el desarrollo normal de la relacin, en est e caso la indemnizacin ser la est ablecida en el prrafo que ant ecede. En el caso de resolucin favorable al t rabaj ador, se le cubrirn t ambin los salarios cados, comput ados desde la fecha de separacin hast a la not ificacin del laudo ejecutoriado.

TITULO TERCERO

CAPITULO PRIMERO DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGUEDAD Y ASCENSO ARTICULO 48.- Para la ocupacin de puest os en igualdad de circunst ancias deber preferirse a ciudadanos guerrerenses sobre quienes no lo sean; a quienes no t eniendo ninguna ot ra fuent e de ingreso econmico t engan a su cargo una familia, y a los que hubieran prest ado con ant erioridad sus servicios, respecto de los que pretendan ingresar por primera vez. ARTICULO 49.- Todos los t rabaj adores de base con nombramient o definit ivo y antigedad mnima de seis meses en la plaza de grado inmediat o inferior, tienen derecho a concursar para ser ascendidos a la plaza inmediata superior. ARTICULO 50.- Cada ent idad pblica de las previst as en el art culo 2o. de est a Ley elaborar un reglament o de escalafn de acuerdo con lo que prev est e

t t ulo, mismo que se formular por el t it ular oyendo a los t rabaj adores, o a la seccin sindical respectiva, donde la haya. ARTICULO 51.- Se consideran como factores escalafonarios: I.- La antigedad; II.- Los conocimientos; III.- La aptitud; IV.- La disciplina; y V.- La puntualidad. En consecuencia, para tales fines, debe entenderse: Por conocimient os, la capacidad de conocer los principios t ericos y prct icos que se requieren para el desempeo del empleo de que se trate. Por apt it ud, la capacidad fsica y ment al, o la idoneidad del t rabaj ador para realizar una actividad determinada. Por ant igedad, el t iempo de servicios prest ados a la dependencia respect iva u ot ra dist int a cuyas relaciones laborales se rij an por est a Ley, siempre que hubiere sido reasignado a dicha dependencia. Por disciplina, el cumplimient o const ant e y uniforme de los est at ut os, leyes y reglamentos que normen su actividad laboral. Por punt ualidad, la llegada habit ual del t rabaj ador al desempeo de su trabajo, en los horarios que se le hubieren designado. ARTICULO 52.- Cuando existieran vacantes permanentes en plazas que no sean de lt ima cat egora, st as se ot orgarn a los t rabaj adores de la cat egora inmediata inferior que comprueben tener mejores derechos escalafonarios, en virt ud de la valoracin que se le hiciere de los fact ores sealados en el artculo anterior. En igualdad de condiciones, se preferir al t rabaj ador que acredit e mayor t iempo de servicios prest ados dent ro de la misma unidad, direccin y oficinas de la dependencia correspondiente.

CAPITULO SEGUNDO DE LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON

ARTICULO 53.- Cada ent idad pblica de las previst as en el art culo 2o. de est a Ley clasificar a su personal conforme a las cat egoras que los propios organismos establezcan dentro de su rgimen interno. ARTICULO 54.- Por cada ent idad pblica funcionar una Comisin Mixt a de Escalafn int egrada con igual nmero de represent ant es del t it ular y del sindicat o, de acuerdo con las necesidades de la misma unidad, quienes designarn un rbit ro que decida t odos los casos de empat e. Si no hay acuerdo, la designacin la har el t ribunal de Conciliacin y Arbit raj e en un trmino que no exceder de cinco das y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan. ARTICULO 55.- La Comisin Mixta, teniendo en cuenta los factores del artculo 51 emit ir opinin sin ms t rmit e, dndola a conocer al t it ular de la dependencia para los efectos de nombramiento. ARTICULO 56.- El funcionamient o de las Comisiones Mixt as de Escalafn quedar sealado en el reglament o a que alude el art culo 50 y ent re ot ros aspect os comprender las at ribuciones, facult ades, derechos, obligaciones y procedimient os por seguir, sin que en ningn caso se cont ravengan las disposiciones de esta Ley.

CAPITULO TERCERO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON. ARTICULO 57.- Recibido el aviso, la Comisin convocar, con la debida difusin ent re los t rabaj adores de la cat egora inmediat a inferior, a un concurso para la celebracin de las pruebas que comprendern los fact ores escalafonarios a que alude el artculo 51 de esta Ley. ARTICULO 58.- El t rabaj ador que hubiere obt enido la calificacin ms alt a, en los trminos del reglamento, ser quien ocupe la vacante. ARTICULO 59.- El t it ular de la dependencia t iene derecho a designar librement e a quien ocupe las plazas de lt ima cat egora disponible, una vez corridos los escalafones respect ivos, debiendo preferirse a quienes hayan hecho suplencias. ARTICULO 60.- Trat ndose de vacant es t emporales que no excedan de seis meses no se mover el escalafn; el t it ular de la dependencia de que se t rat e nombrar y remover libremente al trabajador interino que deba cubrirla. ARTICULO 61.- Habiendo vacant es t emporales por ms de seis meses, st as sern ocupadas at endiendo al escalafn; pero los t rabaj adores ascendidos sern nombrados con carct er de provisionales, de t al modo que quien disfrut e de la licencia, si reingresare a sus labores, ocupar su plaza y automt icament e se correr en forma inversa el escalafn y el t rabaj ador

provisional de la lt ima cat egora dej ar de prest ar sus servicios sin responsabilidad para el titular. ARTICULO 62.- Cuando los t rabaj adores que ocupen plazas de base de igual categora est n de acuerdo en permut arlas y no result en afect adas las labores que les hayan sido encomendadas, los t it ulares de las dependencias respectivas resolvern lo conducente.

TITULO CUARTO

CAPITULO UNICO. DE LOS RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 63.- Son riesgos profesionales los accident es y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. ARTICULO 64.- Accident e de t rabaj o es t oda lesin orgnica o pert urbacin funcional, inmediat a o post erior, a la muert e, producida repent inament e en ej ercicio, o con mot ivo del t rabaj o, cualquiera que sean el lugar y el t iempo en que se preste. Quedan incluidos en la definicin ant erior los accident es que se produzcan al t rasladarse el t rabaj ador direct ament e de su domicilio al lugar de t rabaj o y de ste a aqul. ARTICULO 65.- Enfermedad profesional o de t rabaj o es t odo est ado pat olgico derivado de la accin cont inuada de una causa que t enga su origen o mot ivo en el t rabaj o o en el medio en que el t rabaj ador prest e sus servicios y, sern considerados en t odo caso como t ales, las consignadas en la t abla del art culo 513 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 66.- Cuando los riesgos profesionales se event ualizan pueden producir: I.- Incapacidad temporal; II.- Incapacidad permanente parcial; III.- Incapacidad permanente total; y IV.- La muerte. ARTICULO 67.- Incapacidad t emporal es la prdida de facult ades o apt it udes que imposibilit an parcial o t ot alment e a una persona para desempear su t rabaj o por algn t iempo; incapacidad permanent e parcial es la disminucin de las facult ades o apt it udes de una persona para t rabaj ar; incapacidad

permanent e t ot al es la prdida de facult ades o apt it udes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. Cuando ocurra un riesgo profesional, los t rabaj adores y, en su caso, sus dependient es econmicos, t endrn derecho a las prest aciones que le conceda la ley aplicable.

TITULO QUINTO

CAPITULO UNICO DE LA ORGANIZACION COLECTIVA DE TRABAJADORES ARTICULO 68.- Los t rabaj adores t ienen derecho a agruparse colect ivament e para el est udio y mej oramient o as como para la defensa de sus int ereses en un sindicat o de servidores pblicos del Est ado de Guerrero revest ido de autonoma frente al poder pblico y toda entidad social o privada. Para los efect os de est a Ley, el sindicat o se considerar como asociacin de trabajadores. La asociacin deber organizarse en las secciones que correspondan a cada una de las diversas ent idades pblicas a que se refiere el art culo 2o. de est a Ley y previstas en la Ley Orgnica respectiva o en su reglamento interior. Cuando en alguna dependencia o ent idad paraest at al no haya el nmero de t rabaj adores que la Ley exige para const it uir una seccin sindical, los trabajadores de dos o ms dependencias del mismo municipio podrn formarla, siempre que desempeen trabajos afines. ARTICULO 69.- Admit ido un miembro en el sindicat o, no podr dej ar de formar part e de l, salvo que fuere expulsado, sin que el Est ado admit a en ningn caso la clusula de exclusin. ARTICULO 70.- En t odo lo dems, los requisit os de const it ucin del sindicat o y para su reconocimient o, ser necesario que est int egrado por una mayora absolut a y deber regist rarse en el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, a cuyo efecto remitir a ste, por duplicado, los siguientes documentos: I.- Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva; II.- Copia de los estatutos del sindicato; III.- Acta de sesin en que se haya designado la directiva; y IV.- Una list a del nmero de los miembros que int egren el sindicat o con expresin del nombre de cada t rabaj ador, est ado civil, edad, empleo que

desempee, domicilio, sueldo que perciba y una relacin pormenorizada de sus antecedentes como trabajador. En el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, al recibir la solicit ud de regist ro, comprobar por los medios que est ime ms prct icos y eficaces, la no exist encia de ot ra asociacin sindical dent ro de la unidad burocrt ica const it uda por el Gobierno del Est ado, los Municipios y Ent idades Paraest at ales, as como que la asociacin pet icionaria cuent e con la mayora de t rabaj adores de la unidad mencionada, procediendo, en su caso, al registro. ARTICULO 71.- Son facult ades, obligaciones y prohibiciones de la asociacin sindical, las siguientes: I.- Represent ar y pat rocinar a sus agremiados ant e las aut oridades compet ent es, en la solucin de cualquier conflict o de ndole laboral, ya sea individual o colectivo; II.- Realizar en coordinacin con las dependencias del Gobierno del Est ado, Municipios y Ent idades Paraest at ales, los est udios necesarios para el mej oramient o y bienest ar de los t rabaj adores, dent ro de un clima de cordialidad, elevando as la calidad del trabajo y productividad; III.- Proporcionar los informes que en cumplimient o de est a Ley solicit e el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; IV.- Comunicar al Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, dent ro de los diez das siguient es a cada eleccin, los cambios que ocurrieren en su direct iva, las alt as y baj as de sus miembros, as como las modificaciones que sufran sus estatutos; V.- Facilit ar la labor del Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, en los conflict os que se vent ilen ant e el mismo, y que se relacionen con la organizacin sindical o con sus miembros proporcionndoles la cooperacin que le solicit e, y VI.- Queda prohibido a los sindicat os realizar propaganda religiosa, dedicarse a act os de comercio, usar de la violencia o cualquier act o de coaccin sobre los t rabaj adores libres para obligarlos a que se sindicalicen, foment ar act os delict ivos sobre las personas y sus bienes, formar part e de organizaciones o centrales campesinas u obreras. ARTICULO 72.- El Sindicato podr disolverse: I.- Porque haya t ranscurrido el t rmino de duracin fij ado en el act a constitutiva o en los estatutos; II.- Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran; y

III.- Porque dej e de reunir los requisit os sealados en el art culo 71 de la presente Ley. ARTICULO 73.- Todos los conflict os que surj an ent re los miembros del sindicato, de no ser solucionados por su representacin, sern resueltos por el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e en los t rminos de lo dispuest o en la presente Ley.

TITULO SEXTO.

CAPITULO UNICO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. ARTICULO 74.- Para los efect os de est a Ley se ent ender por Condiciones Generales de Trabaj o el conj unt o de reglas necesarias para obt ener mayor seguridad y eficacia en el t rabaj o, as como las medidas para prevenir riesgos profesionales, y el conj unt o de disposiciones disciplinarias y su forma de aplicacin. ARTICULO 75.- Las Condiciones Generales de Trabaj o se fij arn al iniciarse cada perodo de los t it ulares de las ent idades pblicas a que se refiere el artculo 2o. de esta Ley, oyendo al sindicato. Mientras no se dicte acuerdo, se tendrn por vigentes las del perodo anterior. ARTICULO 76.- En el acuerdo correspondiente se determinar: I.- Las horas de trabajo; II.- La intensidad y calidad del trabajo; III.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores; IV.- Las normas que deban seguirse para evit ar la event ualizacin de riesgos profesionales, las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas; V.- Las fechas y condiciones en que aquellos t rabaj adores deban somet erse a examen mdico previo o peridico; y VI.- Las dems reglas que fueren convenient es para obt ener mayor regularidad, seguridad y productividad en el trabajo. ARTICULO 77.- En caso de que el sindicat o obj et are sust ancialment e el acuerdo relat ivo a las Condiciones Generales de Trabaj o, podrn ocurrir ant e el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje quien resolver en definitiva.

ARTICULO 78.- Las Condiciones Generales de Trabaj o surt irn efect os a part ir de la fecha de su depsito en el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. ARTICULO 79.- Las Condiciones Generales de Trabaj o de las ent idades pblicas a que se refiere el art culo 2o. de la present e Ley, sern aut orizadas previament e por la Secret ara de Finanzas y la Oficiala Mayor de Gobierno, cuando cont engan prest aciones econmicas que signifiquen erogaciones con cargo al Gobierno del Estado y que deban cubrirse a travs del presupuesto de egresos, sin cuyo requisito no podr exigirse al Estado su cumplimiento.

TITULO SEPTIMO

CAPITULO PRIMERO DE LAS HUELGAS. ARTICULO 80.- Huelga es la suspensin t emporal del t rabaj o como result ado de una coalicin de t rabaj adores, decret ada en la forma y los t rminos que esta Ley establece. ARTICULO 81.- Declaracin de huelga es la manifest acin de la volunt ad de la mayora de los t rabaj adores de una dependencia de suspender las labores de acuerdo con los requisit os que est ablece est a Ley, si el t it ular de la misma no accede a sus demandas cuando stas sean legtimas. ARTICULO 82.- Los t rabaj adores al servicio de las ent idades pblicas podrn hacer uso del derecho de huelga cuando se violen de manera general y sist emt ica los derechos que en est a Ley se consagran, quedando est rict ament e prohibidas las huelgas de solidaridad y los paros de labores en apoyo de los trabajadores huelguistas. La huelga podr ser general o parcial, general cuando afect e a t odas las ent idades y dependencias a que se refiere el art culo 1o. de est a Ley y parcial cuando afecte singularmente a una de ellas. ARTICULO 83.- Para los efect os del art culo ant erior se considerar como causa de terminacin de los efectos del nombramiento de los trabajadores, en los t rminos del art culo 47 de est a Ley, el promover, part icipar y organizar huelgas y paros por solidaridad. ARTICULO 84.- La huelga slo suspende los efect os de los nombramient os de los t rabaj adores por el t iempo que dure, pero sin t erminar o ext inguir los efectos del nombramiento de referencia. ARTICULO 85.- La huelga deber limit arse al mero act o de la suspensin de trabajo.

ARTICULO 86.- Los act os de coaccin o de violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza sobre las cosas comet idos por los huelguist as, t endrn como consecuencia, respect o de los responsables, que se dej en sin efect o sus nombramientos.

CAPITULO SEGUNDO. DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA. ARTICULO 87.- Ant es de suspender las labores, los t rabaj adores dirigirn un escrit o pet it orio al t it ular de la ent idad pblica de que se t rat e, por conduct o del President e del Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, anunciando su propsit o de ir a la huelga y sealando las violaciones concret as que la motivan. El escrito petitorio se presentar por duplicado y deber ir acompaado de los document os necesarios para acredit ar la represent acin de la coalicin y el acuerdo mayoritario de los trabajadores para ir a la huelga. El President e del Tribunal con las copias del escrit o pet it orio y los dems document os, dent ro de las set ent a y dos horas siguient es a su recepcin, emplazar al t it ular de la ent idad pblica de que se t rat e, para que present e su cont est acin por escrit o ant e el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, en un plazo no mayor de setenta y dos horas a partir del emplazamiento. ARTICULO 88.- El Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e cit ar a las part es a una audiencia de conciliacin, en la que procurar avenirlas, pero sin manifest ar anticipadamente su criterio de las decisiones del conflicto. Nunca podr est allarse una huelga si no se ha verificado previament e la audiencia de conciliacin, ni podr est allarse ant es de los quince das siguient es a la present acin del pliego pet it orio ant e el President e del Tribunal. ARTICULO 89.- Si la represent acin de los t rabaj adores no asist iere a la audiencia conciliatoria, no correr el plazo para el estallamiento de la huelga, si la represent acin de la dependencia emplazada no asist e, se le imput ar la responsabilidad del conflicto. Solament e una vez los t rabaj adores podrn diferir la fecha del est allamient o de la huelga. Pero las part es de comn acuerdo, lo podrn hacer t ant as veces como lo juzguen conveniente. ARTICULO 90.- La huelga una vez est allada ser declarada exist ent e si cumple con los requisitos siguientes: I.- Si la mot ivacin se aj ust a a lo sealado en el art culo 82 de la present e Ley;

II.- Si se reunen los requisit os y formalidades a que se refieren los art culos 87 y 88 del presente ordenamiento; III.- Si la respalda una mayora, nunca menor del ochent a por cient o de los trabajadores de la entidad pblica emplazada. ARTICULO 91.- La calificacin de la huelga se har de oficio por el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, dent ro de las set ent a y dos horas siguient es, comput ado desde la hora en que se reciba copia del escrit o, acordando la huelga. ARTICULO 92.- Si el Tribunal declara la inexistencia legal de la huelga: I.- Fij ar a los t rabaj adores un t rmino de veint icuat ro horas para que regresen a su trabajo. II.- Los apercibir de que si no acat an la resolucin, t erminarn los efect os de su nombramient o, salvo causa j ust ificada, y declarar que la dependencia no ha incurrido en responsabilidad y que est en libert ad para nombrar nuevos trabajadores; y III.- Dict ar las medidas que crea convenient es para la reanudacin del trabajo. ARTICULO 93.- La huelga ser declarada ilegal y en consecuencia inexist ent e, cuando la mayora de los huelguist as ej ecut en act os violent os cont ra las personas o los bienes. ARTICULO 94.- La huelga terminar: I.- Por declaracin de inexistencia legal; II.- Por aveniencia de las partes en conflicto; III.- Por allanamiento de la dependencia emplazada; IV.- Por perder el respaldo de la mayora de los t rabaj adores de la dependencia; V.- Por laudo arbit ral de la persona o t ribunal que de comn acuerdo elij an las partes; y VI.- Por laudo dict ado por el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e si los trabajadores someten el conflicto a su decisin.

ARTICULO 95.- Si las partes designan un rbitro para dictar el laudo que ponga fin a la huelga, aquel podr acordar y realizar las diligencias necesarias para conocer los mot ivos del conflict o, por lo que podr nombrar perit os, revisar

document os, recabar pruebas, recibir declaraciones y ej ecut ar act os que procedan para percatarse de la verdad y determinar la solucin. ARTICULO 96.- Si el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e es el facult ado para resolver el fondo de la huelga, t endr las mismas facult ades que el rbit ro, pero cit ar a las part es a una audiencia para ser odas, ofrecern pruebas y presentarn oportunamente sus alegatos. ARTICULO 97.- El laudo que ponga fin a una huelga det erminar la imput abilidad del conflict o. Si es imput able a los t rabaj adores no t endrn derecho a los salarios cados. Si es imput able a la ent idad pblica emplazada, se le condenar al pago total de los salarios cados. La huelga legalment e inexist ent e nunca ser imput able a la ent idad pblica emplazada. ARTICULO 98.- Ant es de est allar la huelga, el Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e, escuchando a las part es, fij ar el nmero indispensable de t rabaj adores que debern cont inuar en sus labores, para que persist an aquellos servicios cuya suspensin pueda daar irreparablement e las instituciones, o se pueda perjudicar la estabilidad de las instalaciones o pueda significar un peligro para la salud o seguridad pblica. Para los trabajadores no hay suspensin de los efectos de sus nombramientos.

TITULO OCTAVO.

CAPITULO UNICO. DE LA PRESCRIPCION ARTICULO 99.- Las acciones de t rabaj o prescribirn en un ao, except o en los casos previstos en los artculos siguientes: ARTICULO 100.- Prescribirn en un mes: I.- Las acciones para pedir nulidad de un nombramiento, y II.- Las acciones de los t it ulares de las diversas dependencias para aplicar cualquier sancin o despido del t rabaj ador a part ir del da en que se comet i la falt a, o en su caso, a part ir del da en que se concluya la invest igacin correspondiente. ARTICULO 101.- Prescribirn en dos meses: I.- Las acciones de los t rabaj adores para exigir la reinst alacin o indemnizacin por despido inj ust ificado, cont ados a part ir de la fecha de la separacin, y

II.- Las acciones de los t rabaj adores para ej ercit ar el derecho a ocupar una plaza que hayan dej ado por accident e o por enfermedad, cont ndose el t rmino a part ir de la fecha en que est el t rabaj ador en apt it ud de volver al trabajo y le sea negada la ocupacin de la plaza. ARTICULO 102.- Prescribirn en tres aos: I.- Las acciones de los t rabaj adores para reclamar indemnizaciones sobre riesgos provenientes de trabajo; II.- Las acciones de las personas que dependieron econmicament e de los trabajadores fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo, y III.- Las acciones para ej ecut ar las resoluciones del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, Los plazos para deducir las acciones a que se refiere las fracciones ant eriores corrern, respect ivament e, desde el moment o en que se det ermine la naturaleza y grado de incapacidad, desde la fecha de la muert e del trabajador, o desde que el Tribunal haya notificado la resolucin definitiva. ARTICULO 103.- La prescripcin no puede comenzar ni correr: I.- Cont ra los incapacit ados ment ales, salvo que se haya decret ado judicialmente su estado de interdiccin conforme a la Ley, y II.- Durant e el t iempo que el t rabaj ador se encuent re privado de su libert ad, siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada. ARTICULO 104.- La prescripcin se interrumpe: I.- Por la sola present acin de la demanda respect iva ant e el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y II.- Si la persona o dependencia a cuyo favor corra la prescripcin reconoce el derecho de aqulla cont ra quien prescribe, de palabra, por escrit o, o por actos indubitables. ARTICULO 105.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les corresponda, el primer da cont ado por complet o y cuando sea feriado, no se t endr por complet a la prescripcin sino, cumplido el primer da hbil siguiente.

TITULO NOVENO. DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

CAPITULO PRIMERO DE LA INTEGRACION DEL TRIBUNAL. ARTICULO 106.- El Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e ser colegiado y se int egrar por un represent ant e del gobierno que designar el Ej ecut ivo, un represent ant e del t rabaj o designado por el sindicat o y un t ercer rbit ro que ser nombrado de comn acuerdo y quien fungir como Presidente. ARTICULO 107.- En los primeros diez das del mes de abril del ao en que se renueve el Poder Ej ecut ivo, la Secret ara de Gobierno lanzar una convocat oria dirigida a los t rabaj adores, para que a ms t ardar el da lt imo de ese mismo mes elijan a su representante. ARTICULO 108.- En caso de falt a t emporal del President e del Tribunal el Secret ario lo suplir y si ocurre su falt a absolut a, se designar un nuevo Presidente. ARTICULO 109.- Los represent ant es de los t rabaj adores debern ser empleados de base y preferent ement e abogados. El President e deber t ener ttulo de licenciado en derecho. Los miembros del Tribunal durarn en su encargo seis aos y slo podrn ser removidos por quien los design o eligi cuando exist a causa debidament e justificada. ARTICULO 110.- Para ser miembro del Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e se requiere: I.- Ser ciudadano guerrerense en pleno goce de sus derechos; II.- Ser mayor de 25 aos de edad, y III.- No haber sido condenado por delit os int encionales cont ra la propiedad o cont ra la administ racin de j ust icia o a sufrir una pena mayor de un ao de prisin por cualquier otra clase de delitos intencionales. ARTICULO 111.- El Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e cont ar con un Secret ario que podr desempear las funciones de act uario, adems del personal que se estime necesario para sus labores. Los empleados del Tribunal est arn suj et os a la present e Ley, pero los conflict os que se suscit aren con mot ivo de la aplicacin de la misma, sern resuelt os por la comisin sust anciadora previst a en la present e Ley y encargada de dirimir los conflictos de los trabajadores del Poder Judicial. ARTICULO 112.- El President e del Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e t endr las facultades y obligaciones siguientes: I.- Ejercer la representacin del Tribunal;

II.- Dirigir la administracin del mismo; III.- Cuidar el orden y la disciplina del personal del Tribunal y conceder previo el est udio de procedencia, las licencias que, de acuerdo con la Ley, le sean solicitadas; IV.- Asignar los expedientes a cada una de las Secretaras Auxiliares, conforme a las normas que establezca el Reglamento Interior; V.- Vigilar que se cumplan los laudos emitidos por el Tribunal; VI.- Vigilar el correcto funcionamiento de las Secretaras Auxiliares; VII.- Rendir los informes relat ivos a los amparos que se int erpongan en cont ra de los laudos dictados por el Tribunal, y VIII.- Llevar la correspondencia oficial del Tribunal.

CAPITULO SEGUNDO. DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. ARTICULO 113.- El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, ser competente para: I.- Conocer y resolver de los conflict os individuales que se suscit en ent re los t it ulares de una dependencia, los municipios, ent idades paraest at ales y sus trabajadores; II.- Conocer y resolver de los conflict os colect ivos que surj an ent re las dependencias del Gobierno y la organizacin de trabajadores a su servicio; III.- Conceder y llevar el regist ro del sindicat o exist ent e en el Est ado o, en su caso, dictar la cancelacin del mismo; IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales; V.- Efect uar el regist ro de las Condiciones Generales de Trabaj o, Reglament os de Escalafn, Condiciones Mixt as de Seguridad e Higiene y los Est at ut os del sindicato, y VI.- Las dems que establezcan las leyes.

CAPITULO TERCERO. DEL PROCEDIMIENTO

ARTICULO 114.- El procedimient o no requiere forma o solemnidad especial y las promociones pueden ser escritas u orales por comparecencia. Toda demanda deber cont ener el nombre y domicilio del act or, el nombre y domicilio del demandado, una relacin de hechos y lo que se pide. Con la misma deber acompaarse la prueba document al de que disponga el interesado y sealar para su compulsa aqulla de que no dispone a fin de que en su caso las obtenga el Tribunal. ARTICULO 115.- El emplazamient o, con copia de la demanda y anexos, ser personal y se llevar a cabo por acuerdo de la presidencia, la cual citar a una audiencia de conciliacin que tendr lugar dentro del plazo de tres das. ARTICULO 116.- Si se llega a un acuerdo, se har const ar por escrit o y t endr fuerza de laudo. Si no acude el act or, se archivar el asunt o hast a nueva promocin. Si no acude el demandado, se le t endr por inconforme con t odo arreglo. En cualquier caso en que no haya avenimient o, se cit ar a la audiencia de demanda, cont est acin, ofrecimient o y recepcin de pruebas, que t endr lugar dentro de los ocho das siguientes a la conciliacin. ARTICULO 117.- Si el act or no comparece a la audiencia de demanda, se le t endr por rat ificado la inicial present ada, si no acude el demandado se le tendr por confeso de los hechos, salvo prueba en contrario. Si se t uvo al demandado por confesados los hechos de la demanda, cuando se alegue despido, las pruebas que ofrezca slo debern tender a demostrar: a).- Que el actor no era trabajador; b).- Que no existi el despido, y c).- Que no son ciertos los hechos de la demanda. ARTICULO 118.- Ratificada la demanda y producida la contestacin en su caso, se pasar de inmediat o, dent ro de la misma audiencia, al perodo de ofrecimient o y desahogo de pruebas. Si por la nat uraleza de las pruebas no pueden recibirse t odas ellas en la audiencia, el Tribunal sealar hora y fecha para diligenciarlas dent ro de los t res das siguient es, las pruebas debern est ar relacionadas con los hechos y el Tribunal t iene amplias facult ades para desecharlas o calificarlas y hacer t oda clase de int ervenciones. Para conocer la verdad, el Tribunal podr practicar las pruebas que estime pertinentes, an las no ofrecidas por las part es. Cualquier incident e, incluso el de personalidad, ser resuelto de plano. ARTICULO 119.- Las part es podrn asist irse de asesores, pero, si son varios, uno de ellos podr intervenir directamente.

La simple designacin de alguna persona para recibir notificaciones la autoriza para promover o int erponer los recursos que procedan, ofrecer y rendir pruebas y alegar en las audiencias. ARTICULO 120.- La prueba confesional se pract icar conforme a las posiciones legales que se formulen en la misma audiencia, pero el absolvent e no podr estar asesorado en el momento del desahogo. Los t est igos sern int errogados aisladament e, sin que haya ms de t res para los mismos hechos. Las pregunt as y respuest as se formularn direct ament e en la misma audiencia. Toda prueba pericial se rendir por el perit o oficial que designe el Tribunal. Los represent ant es del Gobierno y los t rabaj adores as como el President e, podrn hacer t oda clase de pregunt as y repregunt as a las partes, testigos o peritos con el fin de conocer la verdad. ARTICULO 121.- Recibidas las pruebas y formulados los alegat os de las part es, el President e del Tribunal formular proyect o de laudo que present ar a los ot ros miembros del Tribunal en un plazo no mayor de ocho das para su conocimient o, discusin y aprobacin en su caso. Se vot ar a ms t ardar dent ro de los t res das siguient es de que se haya dado a conocer a los represent ant es y en caso de vot o part icular, se har const ar el mismo, el que en todo caso deber ser razonado. ARTICULO 122.- Todas las not ificaciones que se lleven a cabo en el procedimient o previst o en est a Ley, se aj ust ar a las prescripciones que sobre esa materia seala la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 123.- Las pruebas sern valoradas en conciencia y los laudos se dict arn a verdad sabida y buena f, quedando a cargo del President e del Tribunal, proveer la ej ecucin de los laudos. Los que condenen a alguna dependencia al cumplimiento de alguna obligacin de hacer o de dar, debern cumplirse de inmediat o una vez que el President e la requiera para ello. Los bienes del Estado, y organismos descentralizados no son embargables. ARTICULO 124.- Se t endr por desist ida de la accin a la part e que no haga promocin alguna en el t rmino de seis meses, siempre que esa promocin sea necesaria para la cont inuacin del procedimient o. El Tribunal, de oficio o a pet icin de part e, una vez t ranscurrido dicho t rmino declarar la caducidad. No se t endr por t ranscurrido dicho t rmino si est pendient e de dict arse resolucin sobre alguna promocin de las part es o la prct ica de alguna diligencia o la recepcin de informe o copias que el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje hubiere solicitado, el tiempo para la caducidad a que se refiere este artculo, se contar de momento a momento.

CAPITULO CUARTO DE LOS MEDIOS DE APREMIO Y DE LA EJECUCION DE LOS LAUDOS

ARTICULO 125.- El Tribunal para hacer cumplir sus resoluciones podr imponer multas de diez a veinte veces el salario mnimo, segn la gravedad del caso. ARTICULO 126.- Las mult as se harn efect ivas por la Secret ara de Finanzas del Gobierno del Est ado, para lo cual el Tribunal girar el oficio correspondient e, y a su vez, la Secret ara de Finanzas informar al Tribunal haber hecho efect iva la mult a sealando los dat os relat ivos que acredit en su cobro. ARTICULO 127.- El Tribunal t iene la obligacin de promover la eficaz e inmediat a ej ecucin de los laudos y, a ese efect o, dict ar t odas las medidas necesarias en la forma y trminos que a su juicio sean procedentes. ARTICULO 128.- Cuando se pida la ej ecucin de un laudo, el Tribunal despachar aut o de ej ecucin y comisionar a un act uario para que, asociado de la parte que lo obtuvo, se constituyan en el domicilio de la demandada y la requiera para que cumpla la resolucin apercibindola de que de no hacerlo, se proceder a lo dispuesto en los artculos anteriores.

TITULO DECIMO

CAPITULO UNICO DE LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL Y SUS SERVIDORES. ARTICULO 129.- Los conflict os ent re el Poder Judicial del Est ado de Guerrero y sus servidores, sern resuelt os en nica inst ancia por el Pleno del Tribunal Superior de Justicia. ARTICULO 130.- Para los efect os del art culo ant erior, se const it uye con carct er permanent e, una comisin encargada de subst anciar los expedient es y emit ir un dict amen, el que pasar al Pleno del Tribunal Superior de Just icia para su resolucin. ARTICULO 131.- La Comisin sust anciadora se int egrar con un represent ant e del Tribunal Superior de Just icia, nombrado por el Pleno, ot ro que nombrar el sindicat o de Servidores Pblicos, y un t ercero, aj eno a uno y ot ro, designado de comn acuerdo por los mismos. Las resoluciones de la comisin se dictarn por mayora de votos. ARTICULO 132.- La Comisin funcionar con un secret ario de acuerdos que aut orice y d f de lo act uado; as como con el personal necesario para su funcionamient o. Los sueldos y gast os que origine la comisin se incluirn en el presupuesto de egresos del Poder Judicial. ARTICULO 133.- Los miembros de la comisin sust anciadora debern reunir los requisit os que seala el art culo 110 de la present e Ley. El designado por el

Pleno del Tribunal Superior de Just icia, y el t ercer miembro, debern ser adems, licenciados en derecho y durarn en su cargo seis aos. El represent ant e del sindicat o durar en su cargo slo t res aos. Los t res int egrant es disfrut arn del sueldo que les fij e el presupuest o de egresos y unicament e podrn ser removidos por causas j ust ificadas y por quienes los designaron. ARTICULO 134.- Los miembros de la comisin sust anciadora que falt en definit iva o t emporalment e sern suplidos por las personas que al efect o designen los mismos que estn facultados para nombrarlos. ARTICULO 135.- La comisin sust anciadora, se aj ust ar a las disposiciones del Capt ulo Tercero del Tt ulo Noveno de est a Ley, para la t ramit acin de los expedientes. ARTICULO 136.- El Pleno del Tribunal Superior de Just icia se reunir cuant as veces sea necesario, para conocer y resolver los dict menes que eleve a su consideracin la comisin sustanciadora. ARTICULO 137.- La audiencia se reducir a la lect ura y discusin del dict amen de la comisin sust anciadora y a la vot acin del mismo. Si fuere aprobado en t odas sus part es o con alguna modificacin, pasar al President e del Tribunal Superior de Just icia para su cumplimient o; en caso de ser rechazado, se t urnarn los aut os al Magist rado que se nombre ponent e para la emisin de un nuevo dictamen.

TITULO DECIMO PRIMERO

CAPITULO UNICO DE LAS SANCIONES ARTICULO 138.- Las infracciones a la present e Ley que no t engan est ablecida ot ra sancin y la desobediencia a las resoluciones del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, se castigarn: I.- Con multa hasta de veinte veces el salario mnimo, y II.- Con dest it ucin del funcionario pblico que infrinj a la present e Ley, sin responsabilidad para la dependencia.

TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO.- Est a Ley ent rar en vigor t reint a das despus de que se publique en el Peridico Oficial.

ARTICULO SEGUNDO.- Se deroga la Ley nmero 51 del Est at ut o de los Trabaj adores al Servicio del Est ado, de los Municipios y de los Organismos Pblicos Coordinados y Descent ralizados del Est ado de Guerrero de fecha 21 de abril de 1976, por lo que hace a los servidores pblicos de la administ racin pblica cent ralizada y paraest at al, del Poder Legislat ivo y del Poder Judicial, subsist iendo con plena vigencia ent rat ndose de servidores pblicos municipales en tanto se expide un cuerpo legal para stos. ARTICULO TERCERO.- El Tribunal de Conciliacin y Arbit raj e a que se refiere la presente Ley expedir un reglamento que regule y adece su organizacin y funciones en los trminos del presente ordenamiento. ARTICULO CUARTO.- Los Convenios, acuerdos, reglamentos, prerrogativas y en general los derechos que est n est ablecidos en favor de los t rabaj adores, superiores a los que est a Ley les concede, cont inuarn surt iendo sus efect os en todo aquello que les beneficie. DADA en el Saln de Sesiones del Honorable Poder legislat ivo del Est ado de Guerrero, a los veint idos das del mes de diciembre de mil novecient os ochenta y ocho. Diputado Presidente. C. JOSE GUADALUPE CUEVAS HERRERA. Rbrica. Diputada Secretaria. C. NORMA YOLANDA ARMENTA DOMINGUEZ. Rbrica. Diputado Secretario. C. ADULFO MATILDES RAMOS. Rbrica. En cumplimiento de lo dispuesto por las fracciones III y IV del Artculo 74 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Guerrero y para su debida publicacin y observancia expido el present e Decret o en la residencia oficial del Poder Ejecutivo en la Ciudad de Chilpancingo de los Bravo, Guerrero, a los treinta das del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y ocho. El Gobernador Constitucional del Estado. Rbrica. El Secretario de Gobierno. Rbrica.