Recursos Humanos

Entrevista

La entrevista ha sido, y probablemente es, la tcnica de seleccin de personal por excelencia. Puede definirse como una situacin de interaccin dinmica por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un intercambio de informacin, opiniones, con un propsito definido: Recoger datos, El objetivo del entrevistador es la evaluacin del candidato con relacin al puesto a cubrir. Encontramos 8 (ocho) tipos de entrevistas para el proceso de seleccin. Si bien las herramientas de seleccin, como las solicitudes y las pruebas, pueden ser utilizadas, el instrumento ms comnmente utilizado, y en ocasiones el nico, es la entrevista de seleccin. Estos son los distintos tipos de entrevistas ms utilizados por el rea de recursos humanos.

1. ENTREVISTA NO DIRIGIDA: Se formulan preguntas conforme stas vienen a la mente,

no hay un formato especial que haya que seguir y la conversacin puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de inters conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas.

2. ENTREVISTA DIRIGIDA: Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas.
Esta entrevista busca obtener informacin sobre la competencia tcnica del aspirante, as como descubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivacin.

3. ENTREVISTA ESTRUCTURADA: Son series de preguntas relacionadas con el puesto,

con preguntas preferidas, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el trabajo especfico en cuestin.

4. ENTREVISTA SECUENCIAL: Entrevista en el que el aspirante es entrevistado

secuencialmente por varios supervisores y cada uno de ellos lo califica en una forma estndar de evaluacin. Las evaluaciones se comparan antes de tomar una decisin.

5. PANEL DE ENTREVISTAS: Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace

preguntas al aspirante, permitiendo que todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por los otros entrevistadores.

6. ENTREVISTA DE ESTRS: El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que

un aspirante reaccionar al estrs. En esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta tcnica ayuda a identificar a los aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia al estrs.

7. ENTREVISTA DE EVALUACIN: Anlisis despus de una evaluacin del desempeo

en el que el supervisor y el empleado comentan la calificacin de ste ltimo y las posibles acciones correctivas.

8. ENTREVISTA DE DESVINCULACION: Es la que se le realiza a toda persona que deja

la organizacin. Tiene como objetivo conocer la opinin de un empleado que al irse puede mostrarse abierto a comentar los aspectos positivos y negativos que le merece la organizacin. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5614-8-tipos-de-entrevistas-laborales.html

Diana Patricia Jurez Ibarra.