1. ETICA La tica es la rama de la filosofa que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno, debido o moralmente correcto.

Tambin puede definirse como el saber acerca de una adecuada gestin de la libertad, pues tiene la diferencia entre el bien y el mal basado en los valores universales. 1.1. Principios ticos 2.2.1. Honestidad e integridad. 2.2.2. Justicia y equidad. 2.2.3. Respeto y lealtad. 2.2.4. Solidaridad y tolerancia. 1.2. Clasificacin de la tica Aunque es desde una perspectiva histrica como quedar patente la diversidad de enfoques y respuestas a los problemas de la tica, puede lograrse una aproximacin clasificatoria mediante una clasificacin de las principales teoras ticas.

ticas descriptivas y normativas: Las ticas descriptivas se limitan a describir el fenmeno moral; las ticas normativas buscan un fundamento para la moral y, desde l, formulan normas y dan orientaciones para actuar. ticas Naturalistas y No Naturalistas: Las ticas naturalistas creen que el fenmeno moral se reduce a fenmenos naturales (psicolgicos, biolgicos o genticos), y las ticas no naturalistas consideran que el fenmeno moral es irreductible a otros. ticas Cognitivistas y No Cognitivistas: Las ticas cognitivistas consideran que es posible argumentar y llegar a acuerdos intersubjetivos acerca de lo moral, porque este tipo de saber es ante todo un saber racional. Para las ticas no cognitivistas, lo moral, por el contrario, es irracional. ticas Materiales y Formales. Las ticas materiales afirman que es tarea de la tica dar contenidos morales, es decir, materia moral. Segn las ticas formales, la tica ha de mostrar cul es la forma que ha de tener una norma para ser moral, con lo cual son normalmente deontolgicas, es decir, se ocupan del deon, del deber. ticas de Bienes y de Valores. Segn las ticas de bienes, para entender qu es la moral conviene descubrir el bien o fin que los seres humanos persiguen, es decir, el objeto de la voluntad, y esforzarse en describir su

contenido y en mostrar cmo alcanzarlo. Las ticas de valores nacen en el siglo XX y mantienen que el contenido central de la tica no es el bien, sino los valores. ticas de Fines y de Mviles. Las ticas de fines postulan que para determinar qu sea el bien es preciso averiguar en qu consiste la esencia del hombre, y por eso acuden a la metafsica, saber que habla de esencias, es decir, de lo que es propio de cada ser; bueno ser entonces, para un hombre, alcanzar los fines que su esencia le propone. Las ticas de mviles juzgan necesario estudiar empricamente cules son los mviles de la conducta humana; para ello recurren a menudo a la psicologa y a un mtodo empirista. ticas Teleolgicas y Deontolgicas. En el contexto de una tica teleolgica, no puede decirse si una accin es moralmente correcta o incorrecta si no se tienen en cuenta las consecuencias que se siguen de ella. La tica deontolgica, sin embargo, considera que hay acciones buenas o malas en s mismas, sin atender a las consecuencias. La clave sera entonces el consecuencialismo o no consecuencialismo. Finalmente, es necesario tener en cuenta la clasificacin de Max Weber, que divide a las ticas en ticas de la Conviccin y ticas de la Responsabilidad. Son ticas de la conviccin las que sostienen que del bien no puede seguirse el mal, ni del mal el bien; por tanto, afirman que hay que realizar siempre acciones en s mismas buenas, sin atender a las consecuencias. ticas de la responsabilidad son las que mantienen que del bien no siempre se sigue el bien, por lo que ms vale indicar qu mnimo de mal es ticamente legtimo para conseguir el bien, de acuerdo con las consecuencias previsibles de la accin.

1.3 Valores ticos que debe cultivar el Contador "La virtud es una disposicin habitual y firme a hacer el bien" Los principales valores de todo profesional, y ms de un Contador, son cuatro y son llamadas virtudes o valores cardinales. a. Prudencia: Exige del profesional contador la capacidad de pensar con madurez intelectual y afectiva. Exige tambin estar metido en los temas en que le toca tomar decisiones, saberse aconsejar, saber rectificar cuando comprenda que se haba equivocado. b. Justicia: En la organizacin y distribucin del trabajo y de los salarios, hay que tener presente que sueldos deben guardar relacin con el trabajo realizado, medido en cantidad, calidad, dureza y riesgos. No es justo que cobre mucho quien se limita a poner unas firmas o a hacer

gestiones intiles o placenteras, cuando su importancia viene del hecho de que puede obstruir el trabajo de los dems. c. Fortaleza: El profesional debe ser firme en sus principios. La fortaleza exige que tenga puntualidad, virtud considerada menor pero que tiene mucha importancia: llegar a la hora, incluso antes, al trabajo. d. Templanza: Hay que tener presente que no es lcito obrar slo por placer, porque el placer es, en esta vida, un medio para ayudar a la realizacin de lo arduo. Otras cualidades deseables en el profesional contador son la aficin a los temas objeto del trabajo, y entre ellos tenemos: a. Flexibilidad: Cualquier trabajo de un profesional sufre muchos cambios imprevistos. La flexibilidad mental est relacionada con la inteligencia natural, pero tambin con la inteligencia cultivada y las virtudes citadas anteriormente. b. Realismo y Espritu Prctico: El profesional con espritu prctico sabe que el acabado de un trabajo admite siempre ms perfeccionamientos, retoques hasta el infinito. Pero es razonable admitiendo que , en cierto momento hay que darle punto final. c. Capacidad de Comunicacin: El profesional que quiere prosperar y, sobre todo, hacer un buen servicio, necesita esa capacidad. La habilidad de comunicarse eficaz econmicamente se adquiere con el ejercicio. El profesional debe adquirir y mantener una cultura general que se aprende en libros, revistas, con la prctica y hasta con la lectura selectiva del peridico.

Que es la tica empresarial?

tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte. La mayora de las empresas con la finalidad de combatir: han desarrollado un cdigo de tica

La corrupcin El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaosos PRINCIPIOS TICOS ADOPTADOS POR ALGUNAS EMPRESAS HOY EN DIA Responsabilidad hacia el ambiente Intolerancia hacia la discriminacin por: Raza Color Religin Sexo Edad Impedimento Fsico Respetar las necesidades y derechos de los empleados Tener visin Mantener un ambiente seguro y saludable Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual
7.2. PRINCIPIOS ETICOS QUE DEBEN INFORMAR LA GESTION EMPRESARIAL

Los principios ticos que deben informar la gestin empresarial seran por tanto: 1. Globalidad. El gestor como profesional que es, debe actuar y valorar todas las variables tomando en consideracin todos los intereses en juego. El ejecutivo no debe olvidar a los grupos que no tienen fuerza para exigir la valoracin de sus objetivos de una forma ms o menos explcita. Los objetivos de estos grupos aflorarn quizs en forma de difusa exigencia social. 2. Equilibrio. Los directivos deben buscar no sus intereses particulares o de determinados grupos, sino los objetivos que permitan tener en cuenta los pesos relativos de los intereses en juego, y la defensa de la competitividad de la empresa como garanta futura de consecucin de los objetivos particulares de los diferentes partcipes sociales. 3. Respeto. La atencin de los bienes materiales y culturales de la sociedad, y contribuir a los objetivos sociales. La empresa es slo una manifestacin del ejercicio de la sociedad para la consecucin de los propios objetivos sociales. 4. Libertad. El principio bsico de no limitar la libertad de las personas o del mercado. La libertad de los mercados es la mejor garanta del esfuerzo por la eficacia. (Freije Uriarte A., 1991)*. 5. Coherencia. La empresa debe ser consecuente soportando los efectos de sus polticas insolidarias.

Conclusiones La tica es el objeto formal referido al bien moral, es decir los actos, hbitos, ya sean buenos o malos. Actualmente existe una gran necesidad de cumplir Valores ticos dentro de la empresa ya que, es comn que en las instituciones, donde la diversidad de culturas y caracteres son elementos principales para la generacin de conflictos, se transgredan normas de conducta y convivencia. Por lo mismo, todo profesional en su desempeo laboral debe ser una persona honorable con alto grado de principios moral-ticos. Y como integrantes de una empresa, se debe mantener un cdigo de conducta moral, la que lo convertir en persona idnea para el cumplimiento de sus funciones.

Gmez Prez, Rafael. tica empresarial: teora y casos. 2da Edicin. 1996. Editorial Ediciones Rialp, S. A. Pgs. 166. Madrid Espaa. Ferreiro, Pablo. tica y empresa. 2da Edicin. 1996. Universidad de Piura. Pgs. 39. Piura Per. Estats Tobella, Rafael. Moral para Profesionales. 1era Edicin. 2001. Editorial Universidad de Piura. Pgs. 102. Piura Per. http://www.monografias.com/trabajos16/las-tres-e/las-tres-e.shtml http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica http://presencias.net/indpdm.html?http://presencias.net/educar/ht1040b.html http://www.monografias.com/trabajos16/etica-del-contador/etica-delcontador.shtml#ETICA

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos72/etica-empresarial/eticaempresarial2.shtml#ixzz2YqIVWX3H