TRABAJO FINAL: ENSAYO SOBE LIDERAZGO

INTRODUCCIN El siguiente ensayo fue preparado contemplando los conceptos analizados en clase y las lecturas recomendadas en el curso de Liderazgo y Formacin en Valores. Este ensayo pretende presentar de manera sencilla los conocimientos adquiridos en el curso de Liderazgo y formacin en valores sobre las teoras de liderazgo como el enfoque en Sistemas de Ackoff, la teora de los 3 mundos de Karl Popper, la teora de evolucin del lenguaje de Buhler Popper, la metodologa de los sistemas heursticos de liderazgo y los conceptos de valores propuestos por Buhler y Popper con ejemplos de aplicacin en situaciones cotidianas en diversas organizaciones y algunas reflexiones sobre dichas teoras. As mismo, este trabajo presenta las conclusiones obtenidas despus de haber preparado este ensayo y de haber analizado y reflexionado las teoras de liderazgo basadas en el enfoque de sistemas y los dems conocimientos desarrollados a lo largo del ensayo. ENSAYO DE LIDERAZGO Y FORMACIN EN VALORES Las diferentes teoras de liderazgo estn fundadas en varias teoras de la evolucin de la conducta humana. Para ir avanzando a un estado ideal las personas pueden apoyarse en diferentes herramientas alcanzando gradualmente el bien comn y posteriormente el ideal de la utopa. De acuerdo con estas concepciones a la herramienta que nos ayuda a disminuir los efectos negativos de la destruccin de valor se les denomina innovacin, al aplicar las herramientas de la innovacin se va en camino de la mejora continua para que las personas puedan alcanzar el bien comn que ahora se le ha denominado responsabilidad social y que anteriormente tena la denominacin de desarrollo sustentable. En la actualidad la responsabilidad social incluye la parte del desarrollo sustentable que estaba enfocado al cuidado y proteccin del medio ambiente y tambin ahora se incluye a la sociedad que rodea a las personas y que puede ser afectada por las diferentes decisiones que se tomen. Las herramientas de innovacin tienen diferentes denominaciones para Estados Unidos, Japn y Alemania que han sido pioneros por muchos aos en cuanto a desarrollos tecnolgicos. Para Estados Unidos las herramientas de innovacin para generar valor y disminuir los efectos de la destruccin de valor tiene la denominacin de Reingeniera que trata sobre la fundacin de los procesos partiendo del ideal de cmo deberan de ser desde un principio, sin considerar la manera en que estn trabajando actualmente estos. Para Japn la mejor herramienta que han desarrollado desde la dcada de los 50s ha sido el Kaizen o mejora continua que trata de hacer mejoras graduales de los procesos hasta eventualmente llegar a situaciones de mejora total. En cambio para Alemania la herramienta que han utilizado han sido las Aplicaciones. Concluimos que son necesarios los lderes con formacin en valores y con responsabilidad social para que nuestra sociedad pueda ser guiada de la mejor manera posible.

La responsabilidad social es importante ya que esta contempla desde la familia, la comunidad en que nos desenvolvemos, la empresa donde laboramos, nuestros vecinos y la ecologa que pueden verse influidas por nuestras decisiones. Para esto podemos recurrir al hexgono de responsabilidades que es un proceso virtuoso donde se contemplan reglas como primera etapa que pueden incluir normas jurdicas, de diseo organizacional, de organizacin interna y administrativas. Como paso 2 se contempla el coodiseo que considera si las reglas son realistas, qu tan benficas son las reglas y finalmente si son deseables y motivadores. Despus se considera como parte del hexgono de responsabilidades el fortalecimiento de los recursos, el desempeo en trminos de responsabilidad social, la evaluacin y finalmente como paso 6 el cambio radical que promueve el rediseo de los supuestos en que se fundamenta el modelo, si es que ya estn obsoletos. A simple vista es el proceso administrativo visto desde el enfoque de responsabilidad. As el concepto de responsabilidad social abarca todo el espectro que nos rodea y contempla que como lderes pensemos y actuemos en concordia con l, adems de que busca la mejora constante. Otra conclusin muy importante es que en la medida en que veamos el liderazgo como algo que nos permite hacer un bien comn y nos alejemos de la idea del liderazgo para el poder, estaremos acercndonos a un estado utpico de bienestar. Agregaramos que aparte de utilizar el liderazgo para el bien comn, es conveniente que en el afn del sistema de mejora, los nuevos lderes preparen a los lderes que vienen atrs para poder dar continuidad al liderazgo. Es decir los mejores lderes son aquellos que aparte de buscar la utopa, preparan a los prximos lderes dndolo todo, dejando atrs el egosmo y el poder por el poder. Es de notar que la corrupcin de los lderes es una de las mayores dificultades del siglo XXI y que en la medida en que se retomen liderazgos conscientes de su responsabilidad social y de la bsqueda constante de la mejora continua en aras de el bien comn, nuestra sociedad mundial estar en posibilidades de corregir el rumbo para evitar mayores conflictos mundiales. As mismo los nuevos lderes estn llamados a preparar nuevos lderes con valores y con responsabilidad social para dirigir la sociedad del siglo XXI.

BIBLIOGRAFIA http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo http://html.rincondelvago.com/liderazgo_10.html

http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm http://www.hotwords.com/es/home/?q=17260 http://www.Liderazgo - Monografias.com.htm