Docente: Estudiante:

Esp. Dr. HUGO ARMANDO MEDINA CHVES. JOIMER IVN BASANTE PANTOJA.- 5 SEMESTRE-DERECHO. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

a) Identificacin del texto: Sentencia T-629 de 2010 Expediente T-2384611 PARTES: Demandante: LAIS Demandado: BAR PANDEMO. La seora LAIS instaur accin de tutela contra el bar PANDEMO, como mecanismo transitorio para evitar perjuicios irremediables, presunta vulneracin de sus derechos fundamentales al trabajo, la seguridad social, la igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la proteccin de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que est por nacer, el fuero materno y el mnimo vital. Aunque la actora reconoci al seor ALF como representante legal del establecimiento, pues es el seor ZOTO como dueo el demandado y quien si es el caso, responder por la accin. b) Hechos: -09 DE FEBRERO DE 2008-16 DE ENERO DE 2009: La Sra. LAIS, se vincul al BAR PANDEMO como trabajadora sexual, a travs de un contrato verbal, entendido como indefinido, de 3 p.m.- 3 a.m., descansando un domingo cada 15 das, hasta el 16 de enero de 2009. -01 DE DICIEMBRE DE 2008 (10 meses del inicio): La Sra. LAIS le informa a su empleador de su estado de embarazo y ste le indica que debe continuar laborando como de costumbre. De alto riesgo por esperar mellizos. El Seor ALF (empleador) le da la orden de administrar el bar con un pago de $30000 por da. -22 DE FEBRERO DE 2009- 23 DE MARZO DE 2009: El empleador dio la orden a otro para que asumiera las funciones de LAIS, nuevo horario de trabajo de 3 p.m. 3 a.m. Ya el empleador se niega a pagarle el sueldo y le indica que le pagar de acuerdo a lo que devengara por ventas y servicios en el BAR. -24 E MARZO DE 2009: La Seora LAIS tuvo que asistir a una cita mdica programada a las 2:30 pm, y de la cual haba avisado previamente a su empleador. Sin embargo al llegar a su sitio de trabajo a las 3: 20, fue devuelta por su empleador. -25 E MARZO DE 2009: La Seora LAIS se presenta a laborar, su empleador le niega el acceso. -26 DE MARZO DE 2009: Su empleador le comunica a LAIS, que no hay ms empleo, bajo el pretexto de que por su estado de embarazo de alto riesgo contrato a otra persona para que desempeara la labor que estaba desarrollando. -27 DE MARZO DE 2009 y DIAS POSTERIORES: La seora LAIS, por asesora del Ministerio de Proteccin social enva una carta por correo certificado a su empleador para que ste explique la causa de despido, pero no hubo respuesta. El documento fue recibido por el seor ALF. Luego se acude a la defensora del pueblo y se solicita al empleador una respuesta a las causas del despido, pero se neg a dar respuesta. Agotados estos trmites, acude a un juez de tutela como mecanismo transitorio: La Seora LAIS est desempleada, su familia es de bajos recursos, tiene un nio de 2 aos, vive en arriendo en una pieza. Al no tener trabajo no tiene ingresos por que cual considera que se le est vulnerando sus derechos y en especial al del mnimo vital. Que debe protegrsele por su estado de embarazo y la vida del que est por

nacer, considera que su empleador va en contra de los derechos de la constitucin poltica. c) Problema jurdico: 1.- Una persona que se dedica a la prostitucin, estando en embarazo, tiene la misma proteccin constitucional que otro tipo de trabajadoras; es decir su estabilidad laboral, su seguridad social, salvaguardar su mnimo vital y del que est por nacer? 2.- Es constitucionalmente admisible que los jueces de las instancias, pese a la proteccin que se debe proveer a la mujer embarazada; por el hecho de prestacin de servicios sexuales por cuenta ajena, se le niegue los derechos laborales por ser esta actividad considerada contraria al orden pblico y a las buenas costumbres?. Y si de ser la persona que ejerce la prostitucin mujer, madre y cabeza de familia, puede adems ampararse en la garanta de estabilidad reforzada laboral que se predica en general de este tipo de mujeres en sus relaciones laborales d) Ratio decidendi: Se entiende como la razn fundamental para la toma de la decisin final; lo dems es considerado como obiter dicta (dichos de paso, segn la misma Corte Constitucional). En cuanto al primer problema jurdico: PREMISA NORMATIVA: Artculo 11 del CST toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio., sentencia T-105 de 2011, El principio de estabilidad laboral reforzada se predica de todos los contratos, con independencia de su tipo o clase y de que el empleador sea pblico o privado, la fuente de proteccin es la condicin de mujer gestante y los derechos del que est por nacer; asimismo la sentencia C-470 de 1997 la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada.discriminacin sexual PREMISA FCTICA: En efecto la seora LAIS, vena laborando normalmente en el bar PANDEMO, pero estando ella prestando sus servicios como prostituta, queda embarazada, informando de tal caso al seor ALF su empleador el 1 de diciembre de 2008. CONCLUSIN: Se deber tener en cuenta los trminos que la doctrina relaciona en la sentencia menciona: Igualdad, estabilidad laboral, seguridad social y mnimo vital; se entiende por igualdad, efectos de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, adems tratndose de promover eliminar la desigualdad por parte del Estado, quien debe proteger este derecho fundamental. En cuanto a la estabilidad laboral, lo que interesa es analizarlo en el caso de una mujer embarazada o lactante, sobre todo en el efecto pluriofensivo que puede representar en ella y en los suyos un despido ilegtimo. Entonces, se hace hincapi en el art. 53 de la C.P., la Declaracin de los Derechos Humanos dispone que la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencias especiales (artculo 25.2). Puede resumirse en que la mujer puede tomar la decisin de ser madre sin temor a ser despedida por su estado de embarazo, pues el Estado debe protegerla y garantizar la vida de madre e hijo. El salario mnimo vital, en la modalidad de decisiones de proteccin especial a personas en situacin de necesidad manifiesta. En resumen si se toma estos trminos en conjunto se tendr que no se observa como tal el tipo de actividad laboral (sexual), sino que se observa de manera objetiva es el pago por el trabajo que es lcito y en el caso particular uno de los ms antiguos en la historia de la humanidad, entonces se observa que la Corte efecta un anlisis objetivo y no subjetivo, pues si se analiza el que sta persona careca de medios econmicos, se afectara no solo sus ingresos sino el mnimo vital para sostenerse a s misma y a sus hijos.

En cuanto al segundo problema jurdico: PREMISA NORMATIVA: Art. 33 ley 50 de 1990 la maternidad gozar de la proteccin especial del Estado; art. 239-1 C.S.T Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia; sentencia T-926 de 2009 estabilidad reforzada de la mujer madre cabeza de familia PREMISA FCTICA: La seora LAIS demostr que adems era madre cabeza de hogar, pues aparte de estar embarazada en el 5 mes al momento del despido, tena otro nio de dos aos que dependa de su cuidado y proteccin, subsista por el pago que reciba en el bar donde trabajaba. CONCLUSIN: La respuesta a la actuacin del a quo y ad quem, debera ser no, pues la prostitucin es una actividad que desde antiguo ha pasado de generacin en generacin, por tal razn podra llegar a afirmarse que la expresin de la no proteccin de sus derechos laborales por el objeto ilcito, y la contrava de las buenas costumbres; objetivamente, se observa una contradiccin pues, si bien es cierto tanto en la primera como en la segunda instancia se indic que la prostitucin no era un objeto ilcito, pero que sin embargo no genera exigibilidad de las trabadoras sexuales porque sera ilcito, entendindose de que al ser una actividad libre y espontnea por quien la ejerce, pero Qu tan libre?, pues la Seora LAIS fue vinculada mediante un contrato verbal que se entiende como indefinido, y adems tena un horario que cumplir. Adems es importante resaltar que la Corte menciona que la prostitucin en efecto, una de las opciones sexuales vlidas dentro de nuestro Estado social de derecho, razn por la cual, aquellos que la han asumido como forma de vida, sin afectar derechos ajenos, no pueden ser objeto de discriminacin alguna. Por el contrario, segn las voces de la propia Constitucin Poltica, su condicin de personas libres y autnomas debe ser plenamente garantizada y reconocida por el orden jurdico, en igualdad de condiciones a los dems miembros de la comunidad. Adicionalmente aclara la corte que el ejercicio de la prostitucin no debe porque tacharse como antisocial, pues desde que estas personas ejerzan su oficio sin afectar los derechos de los dems es totalmente valido. e) Decisin: La presente sentencia concede el amparo de los derechos fundamentales a la igualdad de trato ante la ley, a la no discriminacin, al trabajo, seguridad social, proteccin de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que est por nacer, , el mnimo vital. ORDENAR al seor ZOTO como propietario del establecimiento de comercio PANDEMO que, dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacin de esta sentencia, cancele a la accionante: i) Una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das; y ii) las doce (12) semanas de salario como descanso remunerado a que tiene derecho. Segn lo dispuesto en los artculos 239 y 236 del CST, respectivamente. Estas obligaciones se calcularn sobre la base del s.m.l.m.v., vigente al momento en que la peticionaria fue despedida. INFORMAR a la actora que, en caso de querer acceder a las dems prestaciones e indemnizaciones laborales reclamadas durante el proceso, deber ejercer la accin laboral pertinente ante los jueces del trabajo. ORDENAR a la Defensora del pueblo, apoyar, acompaar y vigilar el cumplimiento del presente fallo. EXHORTAR a las autoridades, distritales, administrativas y de polica del Distrito, como al Min-proteccin social, sobre la necesidad de su intervencin a fin de proteger a las personas que ejercen la prostitucin