LA VIOLENCIA es el tipo de interaccin humana que se manifiesta en aquellas conductas o situaci ones que, de forma deliberada , aprendida o imitada,

provocan, o amenazan con hacerlo, un dao o sometimiento grave (fsico, sexual o psicolgico) a un individuo o una colectividad; o los afectan de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o las futuras. El elemento esencial en la violencia es el dao, tanto fsico como psicolgico. Este p uede manifestarse de mltiples maneras y asociado igualmente, a variadas formas de dest ruccin: lesiones fsicas, humillaciones, amenazas, rechazo, etc. Es destacable tambin el dao (en forma de desconfianza o miedo) sobre el que se con struyen las relaciones interpersonales, pues est en el origen de los problemas en las rel aciones grupales, bajo formas como el resentimiento, el odio, etc., que, a su vez, perju dica las redes sociales y de comunidad. La violencia puede manifestarse tambin como una amenaza sostenida y duradera, cau sante de daos psicolgicos quienes la padecen y con repercusiones negativas en la sociedad. cuando la violencia es la expresin contingente de algn conflicto social puede dars e de manera espontnea, sin una planificacin previa minuciosa. La violencia puede adems ser justa o injusta; legtima o ilegtima; encubierta o abie rta; estructural o individual. Es un comportamiento deliberado, que provoca, o puede provocar, daos fsicos o psic olgicos a otros seres, y se asocia, aunque no necesariamente, con la agresin fsica, ya que tambin puede ser psicolgica, emocional o poltica, a travs de amenazas, ofensas o acciones. Algunas formas de violencia son sancionadas por la ley o por la sociedad, otras son crmen es. Distintas sociedades aplican diversos estndares en cuanto a las formas de violencia que son o no son aceptadas. LA NO VIOLENCIA La noviolencia es mucho ms que una prctica, tctica, estrategia, forma de actuar. La noviolencia es una ideologa poltica que consiste en no recurrir a la violencia, ya sea como mtodo de protesta o como respuesta a la misma violencia. Se trata de una opcin alternativa que preten de "humanizar" a la humanidad, esto es, una apuesta por el poder de la vida. Hay personas que no usa n la violencia, ya sea porque les resulta fsica o psquicamente difcil o imposible, o porque sus creenc ias religiosas, morales o ticas se lo impiden; sin embargo, la noviolencia es mucho ms que no ser violentos, es buscar alternativas para reducir el sufrimiento y el dao entre los seres viviente

s. FORMAS DE NO VIOLENCIA -El rechazo y vaco a las diferentes formas de discriminacin y violencia. -La no-colaboracin con las prcticas violentas. -La denuncia de todos los hechos de violencia y discriminacin. -La desobediencia civil frente a la violencia institucionalizada. -La organizacin y movilizacin social, voluntaria y solidaria. -El apoyo decidido a todo aquello que favorezca la no violencia activa. -La superacin de las races de la violencia en uno mismo, el desarrollo de las virt udes personales y de las mejores y ms profundas aspiraciones humanas. CONFLICTO El conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contr apuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objeti vo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin. Por su condicin a men udo extrema o por lo menos confrontacional en relacin a objetivos considerados de importancia o inc luso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los dir ectamente envueltos, como a otras personas. FORMAS DE CONFLICTO -Distintos intereses, necesidades y deseos. -Diferencias de opinin sobre el camino a seguir. -Criterio para tomar la decisin. -Reparticin de recursos. -Diferencias de valores. -Mala comunicacin. -Estereotipos. -Desinformacin. -Percepcin equivocada del propsito o proceso. RESOLUCIN DE CONFLICTO Hay grandes rasgos QUE existen para abordar los conflictos: 1. Enfoque jurdico-moral o normativo. Trata de abordar el conflicto aplicando una serie de normas jurdicas o morales. Es til cuando existe un consenso bsico entre las partes sobre esas norm as y lo que se discute es la aplicabilidad de estas en el caso concreto. Cuando la divergencia predomin a sobre el consenso el enfoque normativo necesita de la fuerza para mantener zanjado el conflicto. 2. La negociacin o regateo coercitivo. El conflicto se considera omnipresente, ya que se presupone que se debe a una tendencia a dominar, inherente al individuo en sociedad, o imputable

al menos a la escasez material. Las relaciones sociales son una pugna entre dominantes y dominados, por lo que e l conflicto solo puede zanjarse o arreglarse, pero no resolverse. 3. Resolucin de conflictos. Se entiende una situacin en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan aceptables para todos segn sus preferencias individuales. Adems estas relaciones deben reflejar un perfecto conocimiento que elimine el riesgo de que la violencia estructural con vierta a una de las partes en esclavos felices . Cuando un conflicto queda resuelto la situacin se mantienen ya que las partes estn satisfechas. La resolucin de problemas se ha definido como un enfoque no jerrquico, no directiv o y que no hace juicios, que da lugar a un proceso de participacin en el que todas las partes en un litigio determinan juntas en qu consiste ste, con ayuda de tcnicas de apoyo, y llegan a su resolucin, de modo que todas ellas se encuentre n en una situacin en la que puedan aprovechar al mximo la totalidad de sus valores. La finalidad de la resolucin de c onflictos es llegar a una solucin vlida de un conflicto sin pasar por la coercin. Tambin, puedes consultar el libro d e resolucin de conflictos o explorar ms sobre conflictos sistmicos.