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CURSO: TEMAS:

DERECHO LABORAL

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL 2. ACTIVIDAD DEL CURSO 3. INVESTIGACION FORMATIVA

DOCENTE: ALUMNA: CODIGO: CICLO:

LIMAS GUERRERO Patricia Mnica

ARIAS BALANDRA Clarisa

3203121031

IIII

AO: 2013

INDICE

1. DESARROLLO DE NORMATIVIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATVIVA SERVICIOS (CAS): PAG.03-07

LA DE

2. DEFINICION LABORAL: PAG. 08-14

DE

CONCEPTOS

DEL

DERCHO

3. INVESTIGACION.TRABAJO DE LOS NIOS ADOLESCENTES EN EL PERU: PAG. 15-24

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEFINICIN.


El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre ste y una persona natural para prestar un servicio no autnomo subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y dems medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratacin. Esta modalidad contractual sustituye a la de los Servicios No Personales (SNP), cuyas referencias normativa se entienden realizadas a la referida contratacin administrativa de servicios, como textualmente lo seala la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley N 1057.

BENEFICIOS
1 QU BENEFICIOS TIENE EL CONTRATADO BAJO CAS?

El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y reconocimiento de derechos, los mismos que se detallan a continuacin y que requieren de ciertas precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio:
o

Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de servicios a la semana. Con ello, el Estado regula la jornada semanal mxima de
prestacin de servicios, estableciendo un tope de horas mximas. As la entidad, en ningn caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que las sealadas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente.

Para el cumplimiento de la presente disposicin se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las medidas respectivas. La prestacin de servicios en sobretiempo se compensa con descanso fsico sustitutorio.
o

Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continas. Este


es otro beneficio con el que cuenta el trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un da a la semana de descanso. La oportunidad del descanso ser determinada por la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.

Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo por cada ao de servicios. El descanso fsico es el beneficio con el que
goza el contratado para no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 das calendario al ao, manteniendo el derecho de recibir el ntegro de la contraprestacin.

Dicho beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin de servicios en la Entidad, contados a partir del da siguiente de suscrito el CAS. La renovacin o prrroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.
o

Afiliacin, como afiliado regular al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Afiliacin a un rgimen de pensiones. La afiliacin a un rgimen de
pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y sus contratos - cuando la entidad decida renovarlos o prorrogarlos - se sustituyan por un CAS. Es obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su entrada en vigencia. A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.

2 PUEDE ESTABLECERSE UN TIEMPO DE DESCANSO MAYOR A 15 DAS ANUALES? El Decreto Legislativo es claro. El descanso anual que como beneficio tiene el contratado CAS, sin expresin de causa alguna, es de 15 das calendario, por cada ao de servicios cumplidos, recibiendo el ntegro de la contraprestacin. Es decir, la Entidad no puede darle ms o menos das.

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION
1 CMO SE CONTRATA A UNA PERSONA BAJO CAS?

Para contratar a una persona a travs del CAS, con el fin de garantizar los principios establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 de mrito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, las Entidades Pblicas debern seguir el procedimiento regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 0752008-PCM. 2 CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR A UNA PERSONA BAJO CAS? El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS est regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM e incluye las siguientes etapas:

Preparatoria. Convocatoria Seleccin Suscripcin y registro del contrato

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

CULES

SON

LOS

IMPEDIMENTOS

PARA

CONTRATAR?

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con:


Inhabilitacin administrativa, judicial o poltica vigente para ejercer funcin pblica, Aquellas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que dejen de percibir esos ingresos durante el perodo de contratacin administrativa de servicios o ejerzan funcin docente. Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

DURACION DEL CONTRATO

1 LOS CONTRATOS INDETERMINADO?

CAS

PUEDEN

SUSCRIBIRSE

PLAZO

No, el CAS es un contrato a plazo determinado, es decir est sujeto a un periodo de tiempo. No es posible que se suscriba a plazo indefinido o indeterminado. 2 CUL ES LA DURACIN MXIMA POR LA CUAL SE PUEDEN SUSCRIBIR LOS CONTRATOS CAS? La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es de un ao fiscal, es decir, que se podr contratar a una persona como mximo hasta el 31 de diciembre del ao en que se suscriba el contrato. No es aplicable el plazo de duracin del contrato CAS para los casos de funcionarios, directivos y dems personas designadas por resolucin. 5

3 SE PUEDEN RENOVAR O PRORROGAR LOS CONTRATOS CAS? Los contratos CAS podrn renovarse o prorrogarse las veces que sea necesario. Cada prrroga o renovacin solo podr efectuase como mximo hasta el 31 de diciembre de cada ao.

OBLIGACIONES: DE LA ENTIDAD Y DEL CONTRATADO


1 EXISTEN OTRAS FORMAS DE DESCANSO?

No. Lo que existen son ciertos supuestos en los cuales el contratado CAS puede dejar de prestar servicios, bajo causa justificada. Tales como:

Si el contratado bajo CAS presta servicios por ms del mximo de horas pactadas en el contrato, entonces la Entidad tiene la obligacin de darle tantas horas de descanso como horas en exceso realiz. Suspensin del contrato con derecho a contraprestacin. Suspensin del contrato sin derecho a contraprestacin.

2 CUNTAS SON LAS HORAS DE SERVICIOS SEMANALES MXIMA QUE SE PUEDEN PACTAR EN EL CONTRATO? La Ley establece que Las Entidades que contraten personas para realizar servicios de carcter no autnomo bajo el presente rgimen, no podrn suscribir contratos por ms de 48 horas semanales de prestacin de servicios. 3 SE PUEDE SUSCRIBIR UN CONTRATO CAS POR MENOS DE 48 HORAS SEMANALES? Si. Cada entidad podr suscribir contratos CAS por menos de 48 horas semanales. Las horas semanales se pactarn de comn acuerdo, teniendo en cuenta el horario de atencin de la Entidad y las necesidades de la misma. 4 LAS ENTIDADES PBLICAS ESTN OBLIGADAS A LLEVAR UN CONTROL DE INGRESO Y SALIDA? Las Entidades Pblicas estn obligadas a llevar un control del total de horas efectivas prestadas a la semana, con el fin de verificar si se le paga el ntegro de su contraprestacin o un descuento proporcional. La nica forma de llevar un control es establecer un registro de ingresos y salidas

OPINION PERSONAL DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) Las personas contratadas bajo la modalidad de CAS estn obligadas a emitir recibos por honorarios por la prestacin de sus servicios. En esta modalidad los empleados estn sujetos a no ser renovados su contrato laboral. En el Per hay entidades pblicas o del Estado que contratan a trabajadores por tres o seis meses con la finalidad de no renovar. Cuando se hacen convocatorias para contratar personal para otros cargos o para un nombramiento, los trabajadores de CAS no pueden acceder a estas convocatorias por estar en CAS. Por eso muchas personas no estn conformes con que exista en CAS. CONCLUSIN: Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS se encuentran obligadas a inscribirse en el RUC.

DESARROLLO DE Conceptos 1. DERECHO DEL TRABAJO


CONCEPTO. Es a disciplina que se ocupa del trabajo, cuyas caractersticas es ser subordinado y por cuenta ajena, adems de ser voluntario y remunerado. En su artculo 4 recoge las lneas definitorias del contrato de trabajo y consecuentemente, el tipo de trabajo que es objeto de nuestra disciplina. Textualmente el mencionado articulo prescribe en su primer prrafo: en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado

2. LA FUNCION DEL DERCHO DE TRABAJO


El derecho de trabajo, tiene como funcin proteger a la parte ms dbil de la relacin de trabajo: el trabajador, corriendo la desigualdad en que se encuentra con relacin a su empleador.

3. LEGISLACION LABORAR
La legislacin del trabajo es una legislacin especial que puede definirse como un conjunto de normas leyes que regulan las relaciones que surgen del trabajo entre empleador y trabajador, y estos en el Estado, a efectos de su proteccin y tutela del trabajador.

4. MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO


el mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo, esta determinado por el tipo de trabajo al que se aplica, pues no alcanza a todo tipo de trabajo, sino solamente a aquel trabajo humano, productivo, prestado por cuenta ajena, en forma libre y subordinado. Las caractersticas que debe reunir el trabajo para ser objeto del Derecho del Trabajo, segn lo tiene aceptado la doctrina. Son las siguientes: Trabajo humano Productivo Por cuenta ajena Libre y subordinado

5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Estn constituidas por un conjunto de deberes que debe cumplir y que surgen de la propia actividad que va a realizar, cual es la produccin de bienes a travs del trabajo de otras personas que laboran bajo su direccin. Entre estas se encuentran. autorizacin de funcionamiento del centro de trabajo inscripcin en el registro nacional de centro s de trabajos autorizacin y registros de empresas especiales y cooperativas de trabajadores llevar libros de planilla y entregar boletas de pago Obligacin de exhibir el horario de trabajo

6. EL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION. Es un acuerdo por medio del cual, una persona, el trabajador, se compromete a prestar su trabajo, bajo dependencia y por cuenta ajena, a un empleador quien se compromete a pagar la remuneracin. FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo cumple una doble funcin: como acto, esto es la funcin constitutiva de obligaciones o de la relacin laboral entre empleador y trabajador y La funcin como norma, reguladora de las condiciones de la relacin laboral. FUNCION COMO ACTO: la relacin jurdica laboral nace a partir del contrato de trabajo y no de la incorporacin o integracin efectiva del trabajador en la empresa. Es el contrato de trabajo el que constituye la relacin de trabajo y por tanto las obligacin que el emanan. FUNCION NORMATIVA: se trata de una funcin bastante limitada porque las condiciones de trabajo vienen determinada normalmente con carcter imperativo, en las normas estatales o convencionales.

LOS ELEMENTOS Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Los elementos de contrato de trabajo son de tres clases: Los elementos generales Los elementos esenciales Los elementos tpicos 9

ELEMENTOS ESENCIALES. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: A) La prestacin de servicio: en el artculo 5 de la ley de productividad y Competitividad Laboral puede leerse los servicios para ser de naturaleza laboral, debe ser prestado en forma personal y directa solo pro el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser Ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. B) la remuneracin: constituye la obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque este no le proporcione ocupacin, salvo el caso, en que por ley, o convenio se establezca un contrario. C) la subordinacin: Es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn de su contrato que proviene de la facultad del empleador para dirigir su actividad, en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa LOS ELEMENTOS TIPICOS. Estos elementos son admitidos por la doctrina, aun cuando no son indispensables, permiten diferenciar entre unos contratos de trabajo y otros de la misma naturaleza. Los criterios de tipicidad, bsicamente son los siguientes: Duracin de la relacin laboral Duracin de la jornada de trabajo Nmero de empleos Lugar de trabajo

7. CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE


TRABAJO Son aquellos que se distancian del contrato de trabajo, porque falta uno de los elementos esenciales, como es el de la subordinacin o el pago de la remuneracin. Entre estos se encuentran: La locacin de servicios Contrato de obra Contrato de mandato 10

Contrato de sociedad

8. CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD


Los requisitos que deben cumplirse en el caso de los contratos sujetos a modalidad, son los siguientes: a) Debe constar por escrito y por triplicado. b) Debe consignarse en forma expresa su duracin c) Debe consignarse en forma expresa la s cusas objetivas determinantes de la contratacin d) Considerar las de mas condiciones de la contratacin (monto de las remuneraciones) CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Respecto a los casos en que pueden celebrarse los contratos de trabajo sujetos a modalidad, ello fluye del propio artculo 53, que plante dos casos en que pueden convenirse: A, Cuando lo requieran necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa B, Cuando as lo exija la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, o accidental de la obra que se ha de ejecutar

REGIMEN GENERAL APLICABLE ALOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD La LPCL, en sus artculos 72 al 79, expresa remisin del artculo 83, contiene varias re glas comunes a los diversos contratos de duracin determinada, de las interesa resaltas las siguientes: A, Deben celebrarse por escrito y por triplicado. B, Deben consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin y de todas las dems condiciones de la relacin laboral artculo 72.

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C, Debe presentarse copia de los contratos al Ministerio de Trabajo, dentro de los 15 das de su celebracin, para su conocimiento y registro. D, La Autoridad Administrativa de trabajo puede ordenar la verificacin posterior para determinar la veracidad de los datos consignados en el contrato de trabajo, a fin de no terminar su conversin a contratos de trabajo de duracin indeterminada o si se han celebrado con fraude de la ley, sin perjuicio de la multa a imponerse por el incumplimiento incurrido (artculo 73). E, Pueden celebrarse por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos limites (artculo 74). F, Pueden celebrarse en forma sucesiva, con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos (artculo 74).

9. LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS


Se encuentran regulados por el articulo7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculo 19 y20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio. No se consideran remuneraciones computables las siguientes: A, gratificaciones extra ordinarias u otros pagos que perciba el trabajador adicionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o medicacin, o establecidos pro resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. B, cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. C, el costo o valor de las condiciones de trabajo. D, la canasta de navidad o similares. E, el valor de transporte, siempre que seste supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. F, la asignacin bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

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10. JORNADA Y HORAIO DE TRABAJO


JORNADA DE TRABAJO: La jornada puede entenderse como el tiempo- diario, semanal, mensual, y en algunos casos, anual que debe destinar el trabajo a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para brindar su prestacin de servicio. De este modo jornada de trabajo no significara u nmero de determinado de horas de trabajo, sino la prestacin de trabajo por el nmero de horas convenido al momento de la contratacin, o en todo caso, fijado por la ley. Se trata en concreto de prestacin efectiva de siete u ocho horas de trabajo. Se entiende que el inicio de la jornada debe computarse desde el momento desde el momento preciso en que el trabajador empieza a desarrollar su labor en beneficio del empleador. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO:

Jornada mxima de trabajo: La jornada de trabajo como reivindicacin de los


trabajadores se ha establecido por las siguientes razones:

-. Por la presin de los trabajadores y de sus organizaciones profesionales a favor de la


reduccin de la duracin de la prestacin.

-. Por necesidad de ampliar el tiempo del descanso, para la recuperacin de las


energas perdidas. -. Para atender necesidades familiares, sociales, culturales y de ocio.

Jornada ordinaria de trabajo: La Constitucin Poltica del Estado, expresa que


la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo. A su vez, el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002TR, repite textualmente el contenido constitucional.

Jornada de trabajo reducida: La posibilidad de reducir la jornada de trabajo, en


el Per, puede darse por tres vas:

. Por convenio . Por ley o por acto unilateral del empleador.


Las razones para su reduccin pueden prevenir atendiendo a razones personales del trabajador (jornada de trabajo de menores y de mujeres), a la naturaleza del trabajo a prestarse (jornada de trabajo en lugares peligros e insalubres) por el horario de trabajo (jornada de trabajo nocturna).

Jornada nocturna. Jornada de trabajo extraordinaria.

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11. DESCANSOS REMUNERADOS


Los descansos en nuestra normativa constitucional, se encuentran reconocidos como derechos fundamentales de los trabajadores en el artculo 25 de la vigente Constitucin Poltica del Estado, en los siguientes trminos: los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio colectivo. CLASES DE DESCANSOS: . Descanso diario. . Descanso semanal obligatorio. . Descansos en los das feriados. . Descanso vacacional.

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TRABAJO DE NIOS Y ADOLESCENTES EN EL PERU

DEFINICION DE NIO Y ADOLESCENTE Las definiciones de Nio y Adolescente varan y difieren de un pas a otro, as como entre Instituciones Nacionales e Internacionales. La Convencin Internacional de los Derechos del Nio define como nio "A todo ser humano menor de 18 aos". El Articulo 32 de la Convencin, en lo que se refiere al trabajo del nio, reconoce su derecho "a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pudiera ser peligroso o entorpecer su educacin, o que sea nocivo para su salud, para su desarrollo fsico, mental espiritual, moral o social". Los 12 aos, es la edad mnima aceptable para que los nios culminen, por lo menos, su educacin primaria. Adems, es la nica oportunidad que tienen para vivir su niez, desarrollar su capacidad creativa, moldear y fortalecer su perfil psicolgico. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), para efectos de las polticas adecuadas en torno al trabajo infantil, hace una clara distincin entre nio, nia y adolescente, ya que cada etapa del crecimiento y desarrollo del individuo, encierra circunstancias particulares. Considera nios y nias a los menores de 14 aos de edad, que es lmite inferior establecido para la admisin al empleo por la mayora de los pases latinoamericanos y adems la edad en que cesa la obligacin escolar, y considera como adolescentes a los que hayan cumplido 14 aos pero sean menores de 18. La Convencin Internacional del Trabajo de 1921 se bas en parte en leyes sobre la enseanza obligatoria como medio para abordar el empleo de los nios de 14 aos. Ya en 1930, en las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), se instaba a los estados a que establecieran la misma edad legal tanto para el empleo, como para la escolaridad obligatoria. En Amrica Latina, la mayora de los pases han cumplido esta norma legal, y la edad de 14 aos es la ms comn tanto para el empleo legal, como para la terminacin de la educacin obligatoria.

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EDAD LMITE PARA LA EDUCACION OBLIGATORIA, SEGN PAISES

PAISES

LIMITES EDAD EDUCACION OBLIGATORIA

CONVENIO 138 fecha ratificacin

ARGENTINA BOLIVIA BRASIL CHILE COLOMBIA ECUADOR PARAGUAY PERU URUGUAY VENEZUELA

6-14 5-13 7-14 6-13 6-12 6-14 7-12 6-16 6-14 5-15

11.11.1996 11.06.1997 X X X X X X 02.06.1977 15.07.1987

TRABAJO INFANTIL Y DE ADOLESCENTES Se entiende por trabajo a toda actividad econmica de carcter lcito realizada en forma regular, peridica o estacional, por nios (menores de 12 aos de edad) o adolescentes (de 12 hasta cumplir los 18 aos de edad) que implique su participacin en la produccin o comercializacin de bienes y servicios destinados al mercado, el trueque o el autoconsumo, independientemente de que dicha actividad se encuentre sujeta a retribucin alguna. Se entiende por actividad econmica, a la produccin de bienes y servicios, segn se definen en el sistema de Cuentas Nacionales de la Naciones Unidas. De acuerdo con este sistema, la produccin de bienes y servicios incluye toda produccin de mercado y algunos tipos de produccin no de mercado, incluyendo la produccin y elaboracin de

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productos primarios para autoconsumo, la construccin por cuenta propia y otras producciones de activos fijos para uso propio.

EDAD MINIMA PARA EL TRABAJO En Amrica Latina, se considera poblacin econmicamente activa, generalmente, a partir de los 14 aos de edad. Algunos pases consideran edades que van de 12 a 15 aos. A esta edad mnima general, se agregan otros dos lmites de edad. El primer lmite, por va de excepcin, permite eventualmente la realizacin de trabajos denominados ligeros, que se establece habitualmente, cuando es el caso, a partir de doce aos de edad, a condicin de que ese empleo se ejerza en condiciones apropiadas y no impida completar la escolaridad a quienes an no han terminado los estudios obligatorios. El segundo lmite prohbe realizar trabajos pesados, penosos o peligrosos. Se definen como ocupaciones de alto riesgo o peligrosas, aquellas en las que por su ejercicio, el nio o el adolescente ponen en riesgo su seguridad o su salud fsica o mental. Usualmente aqu se encuentran actividades que, por su naturaleza e independientemente de las condiciones en que se labore, no deberan ser realizadas por nios o adolescentes, como son los trabajos en subterrneos, trabajo nocturno, o por turnos, u horas extras, que slo pueden ser realizados a partir de los 18 aos, aunque en algunos pases pueden serlo a los 16 aos.

EDAD MINIMA DE ADMISION PARA EL TRABAJO

EDAD MINIMA PARA EL TRABAJO PAISES EDAD BASICA TRABAJO LIGERO TRABAJO PELIGROSO

ARGENTINA BOLIVIA BRASIL CHILE COLOMBIA

14 14 14 15 14 14 12

18 18 18-21 18-21 18

17

ECUADOR PARAGUAY PERU URUGUAY VENEZUELA

14 15 12-16 15 14 12 12

18 18 18 18-21 18

CARACTERISTICAS DE TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE

HORAS TRABAJADAS POR LOS OCUPADOS DE 6 A 17 AOS En el Per, el 59,4% de nios y adolescentes ocupados trabaja ms de 24 horas a la semana. En el grupo de adolescentes, el 63,7% trabajan esa cantidad de horas, mientras que en los nios el 49% labora ms de 24 horas a la semana. En la PEA ocupada de 6 a 11 aos se observa que, el porcentaje de participacin de los nios en los tramos semanales de menos 25 horas a la semana es de 51%. En el rea urbana la participacin es 62,2%, mientras que en el rea rural es 48,9%. PERU: POBLACION OCUPADA DE 6 A 17 AOS POR HORAS TRABAJADAS, SEGN AREA DE RESIDENCIA (%)

HORAS TRABAJADAS

HORAS TRABAJADAS TOTAL 1 - 24 25 - 36 37 Y MAS

18

TOTAL

100,0

40,6

23,5

35,9

DE 6 A 11 AOS DE 12 A 17 AOS

100,0 100,0

51,0 36,3

24,6 23,1

24,4 40,6

URBANO

100,0

39,0

20,7

40,4

DE 6 A 11 AOS DE 12 A 17 AOS

100,0 100,0

62,2 35,2

19,5 20,9

18,3 44,0

RURAL

100,0

41,4

25,0

33,7

DE 6 A 11 AOS DE 12 A 17 AOS

100,0 100,0

48,9 37,0

25,5 24,6

25,6 38,4

CATEGORIA DE OCUPACION DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES QUE TRABAJAN El mayor porcentaje de nios y adolescentes que trabajan, lo constituyen los Trabajadores Familiares No Remunerados (69,8%), lo cual muestra la importancia que tiene la participacin de los menores en los negocios o alguna otra actividad econmica que se realiza en el hogar, donde trabajan para sus padres o algn otro pariente. Otros porcentajes importantes de nios y adolescentes, son los que laboran como Obreros (13,4%) y Trabajadores Independientes (6,6%). Entre los varones, la distribucin segn categora de ocupacin es parecida a la distribucin general, con incremento en el grupo de Obreros (18,9%). Sin embargo, entre las mujeres el segundo grupo ms importante lo constituyen las Trabajadores del Hogar (11,4%), disminuyendo el porcentaje de Obreras (6,1%). 19

PERU: POBLACION OCUPADA DE 6 A 17 AOS POR SEXO, SEGUN CATEGORIA DE OCUPACION (%)

CATEGORIA DE OCUPACION

SEXO TOTAL HOMBRE MUJER

TOTAL (En Miles)

100,0 (1'359,1)

100,0 (774,5)

100,0 (584,6)

OBRERO EMPLEADO TRAB. INDEPENDIENTE EMPLADOR O PATRONO TRAB. FAM. NO REMUN. TRAB. DEL HOGAR OTRO NEP

13,4 1,9 6,6 2,1 69,8 5,5 0,2 0,6

18,9 2,1 6,4 2,0 68,8 1,0 0,2 0,7

6,1 1,6 6,8 2,4 71,0 11,4 0,1 0,5

FUENTE: INEI-ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES,1996

TAMAO DE LA EMPRESA DONDE LABORAN LOS NIOS Y ADOLESCENTES Cerca de las tres cuartas partes de la PEA Ocupada de 6 a 17 aos (74,3%) labora en establecimientos de la micro empresa con menos de 5 personas y un 21,3% est ocupada en empresas de 5 a 10 personas (pequeas empresas). Por sexo, la mayor proporcin de nias y adolescentes laboran en empresas conformadas por menos de 5 personas (76,2%) frente a 72,9% de los varones. Todo lo contrario sucede si se trata de empresas 20

de 11 a ms trabajadores, la mayor participacin es de los nios y adolescentes varones. (4,9% frente a 3,6% de las nias y adolescentes mujeres). En el rea rural del pas existe mayor concentracin de que sea ocupada de 6 a 17 aos laborando en la micro y pequea empresa en relacin al rea urbana. PERU: POBLACION OCUPADA DE 6 A 17 AOS POR SEXO, SEGN TAMAO DE LA EMPRESA (%)

TAMAO DE LA EMPRESA

SEXO TOTAL HOMBRE MUJER

TOTAL

100,0

100,0

100,0

MENOS DE 5 DE 5 A 10 DE 11 Y MAS

74,3 21,3 4,4

72,9 22,2 4,9

76,2 20,1 3,6

URBANO

32,8

32,5

33,2

MENOS DE 5 DE 5 A 10 DE 11 Y MAS

26,8 3,4 2,6

25,2 4,5 2,8

28,9 2,0 2,2

RURAL

67,2

67,5

66,8

MENOS DE 5 DE 5 A 10

47,5 17,8

47,7 17,6

47,3 18,1

21

DE 11 Y MAS

1,8

2,1

1,4

Por grupos de edad se observa que de cada 100 nios y adolescentes ocupados en establecimientos con menos de 5 personas, 29 son nios de 6 a 11 aos y 71 son adolescentes de 12 a 17 aos. A mayor tamao de la empresa se reduce la participacin infantil, as observamos que en aquellas empresas con cinco a diez personas la participacin de la pea ocupada infantil es de alrededor de 32 nios, mientras que las empresas de 11 a ms trabajadores la participacin es de 12 nios.

PERU: POBLACION OCUPADA DE 6 A 17 AOS POR GRUPOS DE EDAD, SEGN TAMAO DE LA EMPRESA (%)

TAMAO DE LA EMPRESA

GRUPOS DE EDAD TOTAL 6 A 11 12 A 17

TOTAL

100,0

29,1

70,9

MENOS DE 5 DE 5 A 10 DE 11 Y MAS

100,0 100,0 100,0

29,3 31,7 12,4

70,7 68,3 87,6

URBANO

100,0

14,1

85,9

MENOS DE 5 DE 5 A 10 DE 11 Y MAS

100,0 100,0 100,0

14,8 10,6 11,2

85,2 89,4 88,8

22

RURAL

100,0

36,4

63,6

MENOS DE 5 DE 5 A 10 DE 11 Y MAS

100,0 100,0 100,0

37,5 35,7 14,2

62,5 64,3 85,8

REMUNERACIN
El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora en trabajos similares.

FACILIDADES Y BENEFICIOS PARA LOS ADOLESCENTES QUE TRABAJAN Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.

DERECHO A TRABAJAR DEL ADOLESCENTE.El adolescente que trabaja ser protegido en forma especial por el Estado, el Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone este Cdigo, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.

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ERRADICACIN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIN DEL ADOLESCENTE QUE TRABAJA


El Per ha ratificado los principales instrumentos internacionales relativos al trabajo infantil, como los Convenios 138, sobre la edad mnima de admisin al empleo, y 182, sobre las peores formas de trabajo infantil, adems de la Convencin Internacional sobre los Derechos del Nio. En el plano nacional, las principales normas que protegen a nios, nias y adolescentes del trabajo infantil son el Cdigo de los Nios y Adolescentes, de 1993, actualizado en el ao 2000 y 2001; el Plan Nacional de Accin por la Infancia 2002-2010. El Estado constituy en el 2003, el Comit Directivo para la Prevencin y Erradicacin del Trabajo Infantil (CPETI), y aprob en el 2006 el Plan Nacional de Prevencin y Erradicacin del Trabajo Infantil al 2010. As, el Per es uno de los pases con ms alta tasa de trabajo infantil en Latinoamrica. Aproximadamente el 30% de nios, nias y adolescentes trabaja; segn cifras oficiales, 7 de cada 10 lo hace en actividades peligrosas, por su naturaleza o por sus condiciones, que constituyen una inaceptable vulneracin de sus derechos. Entre las actividades peligrosas en las que participan, destacan el trabajo infantil en basurales, recolectando y seleccionando materiales desechados; la elaboracin artesanal de ladrillos; la carga o estiba de bultos en mercados y otras centros comerciales; la minera artesanal de oro; la pesca artesanal en alta mar; el trabajo domstico en hogares de terceros; diversas actividades comerciales y de servicios en calles y en el transporte pblico; construccin civil; talleres y otras. Actualmente, nios, nias y adolescentes estn siendo involucrados en el cultivo de la hoja coca en las zonas de los Valles de los ros Apurmac y Ene, y en el Alto Huallaga. Se reporta tambin la presencia de adolescentes en la agro-industria para exportacin, actividad econmica emergente en el pas. La mayor parte de los millones de nios, nias y adolescentes que trabajan, combina estas actividades econmicas con los estudios escolares, colocndose en una situacin de permanente riesgo de abandonar el sistema educativo. Es necesario resaltar que son las nias quienes tienen jornadas de trabajo ms extensas, ya que en muchos casos se les impone adems la realizacin de labores domsticas en sus hogares.

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OTROS FACTORES QUE FACILITAN EL INGRESO AL TRABAJO INFANTIL SON:


la omisin del cumplimiento de la normatividad internacional y nacional relativa al trabajo infantil; la desproteccin de la infancia en situacin de vulnerabilidad; la inexistencia de una demanda social o movilizacin pblica y ciudadana para exigir el respeto, garanta y proteccin de los derechos de nios, nias y adolescentes; la mala calidad de la educacin pblica, su falta de pertinencia; la existencia de demanda de mano de obra infantil para algunos trabajos como las labores domsticas o las que se realizan en el sector informal ms precario; las relaciones laborales a destajo, que llevan a muchas familias a incorporar a sus hijos e hijas en stas; las situaciones de crisis familiar, como el abandono, enfermedad o muerte de uno de los padres, que llevan al descuido de responsabilidades parentales, particularmente cuando se trata de familias numerosas.

El trabajo infantil representa una violacin del derecho de nios y nias a vivir su niez y sus consecuencias nefastas comprometen su desarrollo en el corto, mediano y largo plazo. Adems del evidente peligro o dao en su estado de salud fsica y mental, seguridad y desarrollo integral, impide o interfiere con el acceso y permanencia escolar, convirtindose en un factor que reproduce la pobreza en un crculo intergeneracional. Un/a adolescente que trabaja tiene tres veces ms probabilidades de estar fuera del sistema educativo en comparacin con sus padres que no trabajan. Ello implica desventaja en el momento de competir en el mercado laboral, de tal manera que en el futuro solamente podrn acceder a ocupaciones con menor calificacin y por lo tanto menor remuneracin.

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OPINION PERSONAL: En mi opinin yo no estoy de acuerdo con que los nios y adolescentes trabajen por lo menos hasta que cumplan la mayora de edad, lo mejor para los nios y adolescentes es que sigan estudiando, muchas veces por trabajar frustran su futuro. La pobreza y la necesidad de los nios y adolescentes les lleva a tomar esa decisin de trabajar y dejar sus estudios muchos por obligacin de sus padres.

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