REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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11 de mayo de 2012

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestacin y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre stos y la institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento sealan. Artculo 2.- Las relaciones laborales en Santo Domingo Contratistas Generales S.A. en adelante, LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distincin de ninguna clase as como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa. Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida, el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado inmediatamente, en dicho caso segn lo sealado en la norma vigente, este nuevo ejemplar ser a cuenta del trabajador. Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo, ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes. CAPITULO II ADMISION DE TRABAJADORES Artculo 5.- La contratacin del personal obrero o empleado se realizar bajo el siguiente procedimiento: Se realizar una convocatoria interna y externa en la cual los postulantes dejarn su Currculum Vitae en la oficina de Gestin y Desarrollo Humano de la empresa o haciendo uso de la tecnologa actual mediante correo electrnico De los CV recibidos se realizar una seleccin de aquellos que cumplan con los requisitos para el puesto, luego sern llamados para una entrevista con el Jefe de Gestin y Desarrollo Humano, en el cual firmaran una declaracin jurada aceptando que no tienen antecedentes policiales ni judiciales y que en caso de falsedad ser justificacin para despido automtico. Los postulantes elegidos pasarn por una entrevista con el siclogo o evaluacin sicolgica y sicotcnica, dependiendo del puesto, luego de realizada la evaluacin, el siclogo entregar los resultados a los

Gerentes y/o Jefe de Gestin y Desarrollo Humano; y de ser satisfactorios, el postulante pasar a una segunda entrevista con la Gerencia y/o Jefe del rea para la cual prestar servicios. Slo en los casos de personal de direccin y de confianza de aprobar la entrevista con el Jefe de rea especifica a la cual postula, se realizar una tercera y ltima entrevista con el Gerente General, quien de manera conjunta con el Jefe de rea, decidirn el candidato a contratar. El candidato deber aprobar el examen medico mnimo para ingresar a laborar que considera audicin, electrocardiograma y el bsico (presin y hemoglobina). Para casos especiales se har uso de lo que disponga la norma legal vigente. Finalmente, el candidato seleccionado deber aprobar el examen de seguridad, salud y ambiental, para firmar el contrato e iniciar sus labores en LA EMPRESA. Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones: i. Contrato de trabajo a plazo indeterminado. ii. Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales. Artculo 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deber: Haber aprobado el proceso de seleccin, segn lo mencionado en el Art. 5. Ser mayor de 18 aos. Presentar los siguientes documentos: Ficha de datos personales. Copia de DNI o Carn de Extranjera. Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones en caso que este afiliado a alguno de estos sistemas). Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda). Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda). Ttulo, Diploma o Certificado de Estudios, segn corresponda. Certificados de trabajos anteriores. Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda). Certificado policial y/o antecedentes penales. Los conductores de vehculos debern presentar su record de conductor. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la seleccin y contratacin de personal, cuando as lo considere conveniente. Artculo 8.- Los datos e informacin proporcionados inicialmente por los trabajadores se presumirn vlidos hasta la fecha que se comunique la variacin respectiva. Los trabajadores debern comunicar mediante cargo cualquier variacin, tales como domicilio, estado civil, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc. EL trabajador al ingresar a prestar servicios a LA EMPRESA se compromete

a garantizar la veracidad de la informacin que le sea requerida. De comprobarse posteriormente la falsedad de alguno de los datos proporcionados, se aplicarn las sanciones correspondientes. Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibir instrucciones sobre el horario y jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, da, hora y lugar de pago de las remuneraciones y en general, sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, as como tambin sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar durante la vigencia del vnculo laboral. Artculo 10.- Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Empresa estar sometida al perodo de prueba conforme lo establece en su contrato y la ley. El derecho a la estabilidad laboral se regir por las disposiciones legales vigentes. CAPITULO III DERECHOS DE LA EMPRESA Artculo 11.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA gestionar, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus objetivos, segn las disposiciones legales vigentes. Artculo 12.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras, las siguientes facultades: Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo. Dar disposiciones de orden interno (oficios circulares) que pueda ayudar a LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin, a travs de medidas internas (Oficios circulares) para el uso adecuado Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin alguna. Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba, cuando corresponda. Pactar las remuneraciones de sus trabajadores. Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los dispositivos legales vigentes. Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo. Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora. Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales. Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador. Conceder permisos y licencias a los trabajadores. Despedir al trabajador bajo circunstancias expresas por Ley y este reglamento. Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas

imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a recibir el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as como a reajustarla proporcionalmente. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Artculo 13.- Son obligaciones de LA EMPRESA: Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y dems disposiciones de orden interno. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad, higiene, salud y ambiental (industrial, minera, edificaciones, etc.). Procurar la realizacin y desarrollo del trabajador, en armona con los fines de la empresa. Disponer el pago de remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos. Suministrar a los trabajadores los implementos de proteccin contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social. Dictar las disposiciones sobre el uso de vestimenta que deban utilizar los trabajadores, segn la labor que cada uno desarrolle. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa. Proporcionar informacin a los trabajadores sobre las disposiciones legales vigentes y normas institucionales. Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de observaciones y reclamos. Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores, con el objeto de incrementar sus conocimientos y mejorar sus habilidades que les permita alcanzar ptimos niveles de productividad, calidad y eficiencia. Implementar y actualizar peridicamente el Sistema de Seguridad y Salud tanto en la creacin del comit de SST y todo lo que dispone la norma Seguridad y Salud en el Trabajo para su desarrollo. CAPITULO IV DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Artculo 14.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes: Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales. Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo. Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales. Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.

 Proponer a travs de la oficina de recursos humanos, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institucin. Tener la oportunidad de ser promovido de acuerdo a su capacidad, competencia y mrito Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 15.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes: Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, cdigo de tica y todas aquellas disposiciones de orden interno (oficios circulares) que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin con el fin de ayudar a una mejor realizacin de sus labores cotidianas. Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con honradez, lealtad, dedicacin y eficacia, as como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecucin de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecucin de stas. Portar el fotocheck que otorga la empresa para su identificacin. Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones. Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carcter reservado o confidencial. Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida en el Cuaderno Control de Asistencia. Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la empresa. Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, mantenindolos en buen estado de limpieza y presentacin. Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realizacin de sus labores. Tratar respetuosamente y con cortesa a sus superiores, compaeros de trabajo y pblico en general, por consiguiente, les est prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza anloga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de LA EMPRESA y/o la autoestima del trabajador, en concordancia con el cdigo de tica empresarial. Tratar amable y cortsmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempeen. Comunicar oportunamente a sus lderes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo, as como la productividad. Cumplir las normas legales de seguridad y salud, aplicando CERO

TOLERANCIA, en todo sentido y responsabilidad. Artculo 16.- Tambin constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tienen slo carcter enumerativo. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Artculo 17.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores: Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estn vinculados con la ejecucin de las laborales para las cuales han sido contratados. Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de terceros. Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA o sus trabajadores, a travs de los diversos medios de comunicacin (correos electrnicos, celulares o equipos de radios), salvo quienes as hayan sido expresamente autorizados por escrito por LA EMPRESA. Hacer valer su condicin de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier ndole ante terceros. Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.. Retirar sin la debida autorizacin los bienes de LA EMPRESA. Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, mquinas, vehculos, que no les han sido asignados por ser ajenos a la gestin de los mismos, salvo autorizacin expresa y previa de la unidad correspondiente. Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N 28705 y 29517) no lo permitan. Introducir bebidas alcohlicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA. Presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes. Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo de acuerdo a la autorizacin de la autoridad competente (Ejem. Dscamec). Hacer ingresar a personal ajeno a la empresa sin previa autorizacin del Jefe de rea. Atentar contra la moral, buenas costumbres establecidos en el Cdigo de tica y que estas quebranten el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA. Artculo 18.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (Internet, correo electrnico, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su utilizacin para asuntos de ndole personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa autorizacin del superior jerrquico correspondiente.

Artculo 19.- Atendiendo al artculo anterior, el mal uso de los correos electrnicos, ser sancionado con la desactivacin, suspensin o cancelacin de acuerdo a la gravedad cometida por el trabajador. Para ello LA EMPRESA implementar de forma progresiva instrumentos que reglamenten el uso de los correos electrnicos, de acuerdo a su necesidad en el tiempo. Artculo 20.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades y que produzcan el quebrantamiento de la buena fe laboral, ya que las anteriormente mencionadas slo tienen carcter enumerativo. CAPITULO V JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA Artculo 21.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales sta deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y considerando las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley Artculo 22.- El horario de trabajo para el personal empleador es de lunes a viernes de 8 am. a 1 pm. y de 3 pm. a 6 pm. y los sbados de 8 am. a 1 pm. Para el caso del personal obrero el horario de trabajo es de lunes a viernes de 8 am. a 1 pm. y de 2 pm. a 5 pm. y los sbados de 8 am. a 1 pm. Es obligacin de todos los trabajadores llegar puntualmente a sus labores. El horario en los proyectos y obras contratadas por LA EMPRESA, ser de acuerdo a la disposicin del cliente. Artculo 23.- La tolerancia de ingreso es diez (10) minutos, despus de los cuales se proceder a realizar los descuentos por tardanza. Tambin se considera como tardanza el hecho de registrar su asistencia despus de la hora establecida para el ingreso, as como despus del refrigerio. Artculo 24.- En casos en que la naturaleza de labores que deben prestarse as lo justifique, la empresa podr establecer una jornada y horario de trabajo distinto a la sealada en el artculo 20 del presente reglamento previa comunicacin al trabajador. Artculo 25.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podr solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos. Artculo 26.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas que excedan la jornada diaria establecida en la empresa. Artculo 27.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa

el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos as lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente. Artculo 28.- El trabajo en sobretiempo no podr compensar faltas, permisos o tardanzas. ser utilizado para

Artculo 29.- La simple permanencia en el centro de trabajo o en las instalaciones de la organizacin, con anterioridad o posterior al vencimiento de la jornada ordinaria de trabajo, no constituye trabajo extraordinario, por consiguiente no genera obligacin de pago alguno por parte de LA EMPRESA; a menos que haya sido expresamente solicitado por escrito por la jefatura inmediata superior. Artculo 30.- Se excluye de la jornada ordinaria, a los/as trabajadores/as de direccin, coordinares/as o personal de confianza, los que no se encuentren bajo fiscalizacin inmediata, as como los que prestan servicios de espera, vigilancia o custodia. Artculo 31.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos das. Artculo 32.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA. Artculo 33.- LA EMPRESA cuenta con el Cuaderno de Control de Asistencia el cual se encuentra en la garita de control y que debe ser llenado por todos los trabajadores tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinente. Artculo 34.- Queda absolutamente prohibido marcar el horario de ingreso o salida en el Cuaderno de Control de Asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona. Artculo 35.- Si el trabajador nota alguna anomala en el registro de su hora de ingreso o salida en el Cuaderno de Control de Asistencia deber dar cuenta de inmediato al personal de seguridad que se encuentre en la garita de control en ese momento y a la persona encargada de planillas. Artculo 36.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores empleados dispondrn de dos (2) horas para tomar su refrigerio. En cuanto al personal obrero, estos dispondrn de una (1) hora para tomar su refrigerio. Artculo 37.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa pagar la sobretasa correspondiente.

CAPITULO VI INASISTENCIAS, LICENCIAS Y PERMISOS Artculo 38.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicado de inmediato al Jefe de rea, a efectos de que ste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. En caso la inasistencia se produzca por accidente o enfermedad, el trabajador debe presentar el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo emitido por EsSalud. Artculo 39.- Se considera licencias, aquellas ausencias que se originan por motivos personales o por cubrir necesidades de servicio de LA EMPRESA, de acuerdo a su naturaleza pueden ser con y sin goce de haber, las mismas que deben ser comunicadas a la Gerencia Administrativa. Artculo 40.- LA EMPRESA, reconoce como ausencias justificadas, las contempladas en la legislacin vigente: a. La invalidez temporal, declarada por la entidad pertinente. b. Enfermedad o accidente, debidamente comprobados. c. La maternidad durante el descanso pre y post natal. d. La hora de lactancia a la madre trabajadora luego del periodo post natal hasta que su hijo/a tenga seis meses de edad como mnimo. e. El descanso vacacional. f. La licencia para desempear cargo cvico. Artculo 41.- Se considera permiso a la autorizacin que puede obtener el trabajador de su jefe/a inmediato para interrumpir sus labores durante la jornada normal de trabajo. Artculo 42.- En el caso de permisos o licencias, los trabajadores deben solicitar en el rea de Planilla una Papeleta de Permisos la cual debe ser debidamente llenada y presentada ante el Jefe de Gestin y Desarrollo Humano, quien ser la persona encargada de conceder los permisos y licencias que considere necesarias. Los permisos o licencias debern ser tramitados por los trabajadores con una anticipacin no menor de 24 horas, salvo casos excepcionales. Artculo 43.- Si el permiso solicitado es para atencin mdica (ESSALUD), los trabajadores debern entregar el mismo da la constancia de atencin mdica al Jefe de rea quien lo derivar al rea de Planillas a fin de justificar la inasistencia de esas horas. El permiso por atencin mdica no excluye al trabajador de retornar al centro de trabajo, salvo que se genere una incapacidad para el trabajo, lo que debe estar debidamente acreditado con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud. Artculo 44.- Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de calificar las pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

Artculo 45.- El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso o licencia y no concurriera a sus labores, ser considerado como inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las sanciones disciplinarias pertinentes. Artculo 46.- La calificacin de una ausencia no slo tendr efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su remuneracin, sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes. Artculo 47.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de concurrencia ms el trmino de la distancia. Artculo 48.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes. CAPITULO VII REMUNERACIONES Artculo 49.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se consignarn en las respectivas planillas de pago y boletas individuales. Artculo 50.- La remuneracin que se asigne al personal que ingresa a LA EMPRESA, se efectuar en razn de los requisitos mnimos para ocupar el puesto y los lmites salariales establecidos para cada nivel y cargo en la poltica salarial de LA EMPRESA. Artculo 51.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar de manera peridica y regularmente en los das sealados por la institucin, usando los medios ms adecuados para el abono. Artculo 52.- Todo el personal est obligado a firmar la copia de la boleta de pago. Artculo 53.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratificaciones con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone. Artculo 54.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones legales y convencionales vigentes. Artculo 55.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de los 7 das de efectuado los pagos, ante el rea de Planillas. Artculo 56.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrn cambiarse las condiciones remunerativas segn se acuerde con el trabajador.

Artculo 57.- Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepcin expresamente regulados por normas legales especficas. CAPITULO VIII DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL Artculo 58.- El trabajador tiene derecho a descansar como mnimo un da a la semana, el cual ser preferentemente el da domingo. La Empresa podr establecer sin embargo, dependiendo de sus necesidades operativas, regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso o fijar para descanso uno diferente al da domingo. Artculo 59.- Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal sin sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn derecho al pago de la sobretasa fijada legalmente. Artculo 60.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada ao completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley. Artculo 61.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se consideran como das de asistencia al trabajo lo siguiente: Art. 12 del D.L. 712 a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea en nmero de horas laborado. c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e. El descanso previo y posterior al parto. f. El permiso sindical. g. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artculo 62.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del rcord anual de asistencia. Artculo 63.- LA EMPRESA establecer un rol de vacaciones en coordinacin con los Jefes de rea. Artculo 64.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional, mximo hasta 15 das consecutivos. Artculo 65.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal

para el adelanto de la remuneracin vacacional, sta ser pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el fin de que el espritu y objetivo de esta remuneracin no sean alterados. Artculo 66.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes. Artculo 67.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se proceder estrictamente de acuerdo a la legislacin vigente. Artculo 68.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms reas, cuando las necesidades de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente. Artculo 69.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional. CAPITULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL Artculo 70.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA gestionar, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo. Artculo 71.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus ttulos, deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idneos como resultado de las recomendaciones tcnico administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos vigentes sobre esta materia. Artculo 72.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral respectiva. Artculo 73.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artculos 60, 61, 62 y con la finalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podr efectuar los siguientes movimientos de personal: Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes: i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones. ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el rea o lugar de trabajo. Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar de trabajo o de un lugar o rea de trabajo a otra.

 Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo. Artculo 74.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, adems de las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms no limitativas. CAPITULO X SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Artculo 75.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar las medidas de seguridad y salud ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud, seguridad de sus trabajadores, el ambiente y terceras personas. Artculo 76.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad y salud ocupacional establecidas, as como con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA, mereciendo sancin a quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, as como la seguridad de las instalaciones. Artculo 77.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a: a. Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes. b. Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las instalaciones. c. Comunicar sin demora al superior inmediato todo incidente y accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea, a fin de facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias, siguiendo los procedimientos estipulados en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo falta grave la inobservancia a este inciso. d. Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se le asignen as como el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados. e. Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia dentro del horario de trabajo. f. Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas asignadas para la realizacin de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anomalas, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito, robo, etc., debern adems efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos. Artculo 78.- A fin de evitar accidentes en el centro de trabajo, todo trabajador est obligado a: a. No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.

b. Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento. c. No dejar desperdicios, materiales o tiles en lugares en donde puedan ocasionar accidentes. d. No utilizar equipos para los que el trabajador no est capacitado y/o autorizado. e. No fumar en la empresa. f. Tomar toda clase de medidas de precaucin para evitar que se produzca fuego o chispas por cualquier medio, en especial en los lugares donde existan sustancias materiales inflamables. g. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier lugar o condicin de trabajo inseguro o peligroso a fin de evitar daos y perjuicios personales y materiales. h. No asistir al centro de trabajo bajo el efecto del alcohol, drogas o sustancias estimulantes. Artculo 79.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios.

CAPITULO XI SERVICIO DE VIGILANCIA Artculo 80.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de su facultad administrativa. Artculo 81.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin escrita de la unidad correspondiente de LA EMPRESA o trasladado sin gua de remisin. Artculo 82.- El personal de vigilancia deber identificar a todo el personal que ingresa al centro de trabajo debiendo ste usar su carn de identificacin y/o pase de visita proporcionado por LA EMPRESA mientras se encuentre dentro de las instalaciones. Con tal fin LA EMPRESA, llevar un registro de ocurrencias en el cual anotarn los movimientos de todas las personas que ingresen a las instalaciones de la Empresa. Artculo 83.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mquinas, vehculos, equipos, mercaderas, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos. CAPITULO XII REGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 84.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su comportamiento y/o actitud, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sancin fuese el despido. Artculo 85.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio,

que los trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas. Artculo 86.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias. Artculo 87.- Durante la vigencia del vnculo laboral, LA EMPRESA podr aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente. Artculo 88.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados, hacindoles nfasis sobre la aplicacin de medidas disciplinarias. En caso de negativa, la entrega del documento se har por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya sealado en su solicitud de empleo. Artculo 89.- Compete a la Gerencia General y las otras Gerencias, actuar como fuente y criterio en la administracin de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones. Artculo 90.- Para la aplicacin de la sancin se tendr en cuenta los siguientes criterios: a. Ser adecuadas, idneas y justas sin discriminacin alguna, b. Estar en relacin a la gravedad de la falta y las circunstancias en que se produjeron los hechos, c. Los antecedentes del trabajador segn su record personal. Artculo 91.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes: Amonestacin verbal. Amonestacin escrita. Suspensin. Despido. Debe sealarse que las sanciones no necesariamente se aplicarn de manera progresiva, pues si la falta merece una sancin mayor se aplicar la que corresponda, teniendo en cuenta la gravedad, reiteracin de la falta cometida y la categora del trabajador. Se considera que la falta es tanto ms grave cuando ms elevadas sea la categora y responsabilidad del trabajador. Artculo 92.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo a lo previsto en la legislacin laboral vigente, reglamento interno de trabajo y de seguridad y salud ocupacional. Artculo 93.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente manera: a. La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato. b. La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato y/o Jefe de Gestin y Desarrollo Humano, con conocimiento del Gerente

Administrativo. c. La suspensin, ser aplicada por la Gerencia General y/o Gerencias funcionales. d. Compete a las Gerencias funcionales, la aplicacin de la separacin definitiva del trabajador en coordinacin con la Gerencia General. Artculo 94.- La amonestacin verbal se aplicar para casos leves que ocurren por primera vez. La aplicacin de la sancin estar a cargo de la jefatura inmediata y/o del departamento de Gestin y Desarrollo Humano. Artculo 95.- La amonestacin escrita se aplicar para casos leves reiterativos en los cuales sea necesario dejar constancia escrita. La aplicacin de la sancin estar a cargo de la jefatura inmediata efectundose a travs de memorando generado por el departamento de Gestin y Desarrollo Humano con dos copias distribuidas de la siguiente manera: a. El original al infractor, quien firmar la constancia de recepcin. En caso de negarse se le entregar en forma notarial dejando constancia del hecho. b. Una copia al file personal del infractor, que obra en el rea de Gestin y Desarrollo Humano. Artculo 96.- La suspensin es una medida correctiva que implica la separacin temporal del trabajo, sin percepcin de remuneracin por uno o ms das de acuerdo a la gravedad de la falta. La suspensin ser comunicada por el departamento de Gestin y Desarrollo Humano mediante carta simple. En caso de negarse se le entregar en forma notarial dejando constancia del hecho. Artculo 97.- Ser causal de despido la comisin de cualquiera de las faltas graves laborales que se encuentren tipificadas como tales en las disposiciones legales vigentes. La aplicacin de esta sancin la ejerce la Gerencia de la Empresa y/o Gerencias funcionales, a travs del departamento de Gestin y Desarrollo Humano. Artculo 98.- La aplicacin y procedimientos para los despidos se ceirn a las normas contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. Leg. Nro. 728) y todas aquellas a las cuales la empresa est sujeta. Si por disposicin legal se produjera variaciones en el rgimen legal sealado en el prrafo anterior se modificar lo dispuesto en el presente artculo adecundose a la nueva norma. Artculo 99.- Se consideran faltas objeto a sancin: FALTAS LEVES. a. Salir del trabajo antes de la hora sin autorizacin b. Permanecer en los baos u otros lugares durante la hora de labor, en un tiempo superior al establecido en el presente reglamento. c. Incumplir los tiempos de horarios de refrigerios. d. Ingresar a zonas no autorizadas en LA EMPRESA. e. Ausentarse de su puesto, sin la debida autorizacin. f. Manejar u operar, maquinas o vehculos sin autorizacin del Supervisor inmediato y respetando las normas legales vigentes. g. Ingresar o salir del centro de trabajo con paquetes, maletines, celulares

sin estar expresamente autorizados para ello. h. Dormir durante la jornada de trabajo i. Retirar sin autorizacin avisos colocados por la empresa. j. Leer peridicos, revistas, libros dentro del horario de trabajo con excepcin del tipo de lectura afn a las funciones que cumple el trabajador dentro de la empresa. k. Realizar labores de comercio dentro de la empresa como venta de rifas parrilladas u otros. l. Practicar juegos de azar dentro de las instalaciones de la empresa. m. Difundir falsos comentarios e infundios respecto a la empresa, con el afn de desacreditarla n. Ingresar animales a la planta sin autorizacin de la gerencia. o. Introducir alimentos, cmaras, filmadoras, telfonos celulares a las instalaciones de la empresa sin la debida autorizacin. p. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa o consumir bebidas alcohlicas. q. Se considerar como falta laboral, pasible de ser sancionada, cualquier accin discriminatoria contra un trabajador real o supuestamente VIHpositivo. FALTAS GRAVES a. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo suspendindolo parcial o totalmente con el fin de no cumplir las funciones encomendadas para el puesto. b. Divulgar documentos o informaciones que se manejan en LA EMPRESA c. Negarse a acatar rdenes de sus jefes inmediatos superiores, cuando estas estn referidas a labores propias del puesto. d. Faltar o llegar tarde al trabajo de manera reiterativa sin causa justificada. e. Amenazar, agredir verbal o fsicamente, propiciar rias, en cualquier forma con sus jefes y /o compaeros de trabajo dentro del centro laboral y fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. f. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. g. Introducir al centro de trabajo y/o ingerir bebidas alcohlicas o drogas. h. Negarse a acatar las medidas de vigilancia, seguridad, y/o control establecidos por la empresa o inducir a ello a sus compaeros de labor. i. Fomentar la discordia y enemistad incitando a la subversin, desorden, desacato, y/o resistencia a cumplir las rdenes de trabajo impartidas por los supervisores y/o personal directivo de la empresa, dentro de las instalaciones de la empresa. j. Portar armas en el centro de trabajo, salvo el personal autorizado de vigilancia para tal fin. k. Tomar indebidamente objetos de propiedad de la empresa o del personal. l. No respetar las normas ambientales, sanitarias, seguridad industrial, buenas prcticas de manufactura y/o agrarias impuestas por la empresa. m. Usar cmaras filmadoras, video, telfonos celulares no autorizados dentro de las instalaciones de LA EMPRESA. n. Ingerir alimentos en lugares no autorizados dentro de LA EMPRESA. o. Infringir el reglamento de trnsito vigente, reglamento interno de trabajo y

de seguridad y salud ocupacional. p. Sorprender al empleador con una q. Abandono del puesto de trabajo. r. Realizar gestiones administrativas, saltando los pasos importantes, manual de funciones, procedimientos, polticas, cdigo de tica u otros tales como manipular insumos fiscalizados sin permisos correspondientes, ordenar y/o trasladar materiales sin la respectiva documentacin, ocasionando tiempos muertos y gastos innecesarios a LA EMPRESA. s. No informar los incidentes o accidentes de trabajo por ms leve que sea, de manera oportuna y en el momento en que estos ocurren. Artculo 100.- Las causales citadas anteriormente, para aplicar las medidas disciplinarias, son de carcter enumerativas, no limitativas en forma alguna por lo tanto faltas similares o anlogas darn lugar a aplicarse las sanciones que correspondan. Artculo 101.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que puedan derivarse. CAPITULO XIII FINALIZACIN DEL VINCULA LABORAL Artculo 102.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos: Renuncia. Despido. Acuerdo mutuo. Termino del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). Fallecimiento del trabajador. Otras causas determinadas por ley. Artculo 103.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. Artculo 104.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Artculo 105.- Concluido el vnculo laboral, el trabajador deber devolver los implementos otorgados para desempear sus funciones, tales como equipos celulares, mdems, uniforme, fotocheck y herramientas de ser el caso, por ser de propiedad de LA EMPRESA.

CAPITULO XIV DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primero.- Todos los casos no previstos en este Reglamento se regirn por las disposiciones legales vigentes as como por aquellas que dicte LA EMPRESA, dentro del marco de las facultades que le confiere el ordenamiento legal vigente. Segundo.- En forma supletoria son obligatorios los procedimientos sobre el uso adecuado de los equipos de comunicacin, correos electrnicos y disposiciones emitidas por el Cdigo de tica, y dems disposiciones que se dictarn de manera complementaria a este Reglamento, sin contravenir el contenido de este, ni de la legislacin pertinente. Tercero.- El presente Reglamento podr ser ampliado o modificado por LA EMPRESA, cuando las circunstancias as lo requieran, de acuerdo a la normatividad legal establecida para esos efectos y su correspondiente autorizacin por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Cuarto.- LA EMPRESA, emitir las disposiciones administrativas que juzgue necesarias en legtimo ejercicio de sus derechos, para la mejor aplicacin del texto y espritu de este Reglamento sin oponerse a los ordenamientos legales vigentes. Quinto.- El Departamento de Gestin y Desarrollo Humano, tiene a su cargo la difusin del presente Reglamento Interno de Trabajo el cual ser impreso y repartido entre todos los trabajadores que laboren o que ingresen a laborar a LA EMPRESA para su conocimiento y estricto cumplimiento. Sexto.- La presente versin del Reglamento Interno de Trabajo sustituye al anterior Reglamento de Trabajo. Sexto.- La presente versin del Reglamento Interno de Trabajo sustituye al anterior Reglamento Interno de Trabajo, aprobado el 28 de mayo de 2009 por la Auto Zonal No 029-2009-DRTPE-ICA-JZ-CH.

El Presente Reglamento Interno de Trabajo fue aprobado por el Gerente General, con fecha 3 de mayo de 2012.