PRIMERA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE.

CLASE DEL MIERCOLES 13-03-2013

La obligacin de entregar una constancia de trabajo, a veces cuando est en una negociacin con un trabajador. ART. 84 Constancia de trabajo. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrn o la patrona debern expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: La duracin de la relacin de trabajo. El ltimo salario devengado. El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo. COMENTARIO: La terminacin de la relacin de trabajo se ha convertido en una negociacin y la constancia de trabajo se ha convertido en parte de esa negociacin. Algo muy importante son las constancias que se entregan por amistad, a padrino bien sea para una tarjeta de crdito; escrbalo que el lo va a demandar y tumbar esa prueba escrita en tribunales es difcil, hay que buscar testigos entre otros pq estamos frente a una prueba escrita y estas tienen un valor probatorio muy fuerte entonces hay que tener cuidado ante las constancias, pq ante ellas ya se tiene el juicio ganado en un 80 %, as que un articulo tan sencillo sirve a efectos de negociacin y a efectos probatorio. OJO, CON ESTE TEMA (LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD). Del artculo 85 en adelante se regula la estabilidad y se hace mencin a la inamovilidad, pero la inamovilidad est regulado ms adelante que ostentan las acciones a estabilidad de empleo y a no ser removido o que no sean modificadas las condiciones de trabajo. Por la estructura de la ley la inamovilidad y la estabilidad son dos cosas distintas; PRIMERA DFERENCIA desde el punto de vista tcnico y jurdico la regulacin de la estabilidad y la inamovilidad; una de ellas quiere preservar la permanencia y estabilidad en el trabajo y la otra no solo la permanencia sino cualquier actividad en contra de cierta categoras de personas, la estabilidad quiere proteger a todos los trabajadores; pero la inamovilidad quiere proteger es al directivo sindical, a la mujer que se encuentra embarazada , a un padre de familia que acaba de tener un hijo, a la persona que est enferma; son categoras dentro de las categoras de trabajadores. Hablamos de categoras pq el directivo sindical no le agrada al patrono, por eso la ley los protege. La inamovilidad es general y la estabilidad cambio pq antes se llamaba relativa, pq el patrono si quera pagar con indemnizacin por despido pona fin a la relacin de trabajo ahora no, pq es el trabajador

quien decide y se convirti en una estabilidad muy simple y no la vamos a llamar estabilidad absoluta pero se parece demasiado a la inamovilidad. Podramos llamarla inamovilidad especial y otra general. NOSOTROS VAMOS A ESTUDIAR 1.- QUE ES LA ESTABILIDAD? 2.- QUIENES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD? 3.- CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD? 4.- QUE ES LA INAMOVILIDAD EN FUERO SINDICAL? 5.- QUIENES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA PROTESION Y CUAL ES EL PROCEDIMIENTO? 6.-VAMOS A RESALTAR LA CANTIDAD DE DETALLES QUE TIENE A LA NORMA LOS DOS PROCEDIMIENTOS, MUYYYYYYYYYYYYYYY IMPORTANTE? AL IGUAL QUE LAS DIFERENCIAS ENTRE AMBAS INSTITUCIONES. Adicionalmente les voy a enviar el esquema y los detalles inconstitucionales todava no hay un libro y no se los va a decir la ley por supuesto. El punto previo a los dos aspectos y yo en el primer examen intente evaluarlo: 1.- TENER PRESENTE LA FORMA DE INTERPRETACIN DE LA LEY Y LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DEBIDO PROCESO ASI COMO LA INCONSTITUCIONALIDAD? Porque si ustedes recuerdan los principios que rigen el derecho al trabajo y las formas de interpretacin de las leyes, ustedes no incurrirn en errores y no aplicaran retroactivamente una norma, pq vamos a tocar tambin las sanciones y estas son gravsimas y van desde 21000 bs de hecho que por la unidad tributaria ya subieron hasta el arresto o la privacin de la libertad, entonces relaciones de trabajo que culminaron o anteriores a la aplicacin de esta ley pues nosotros no aplicaremos de forma retroactiva, ms aun cuando tenemos que contemplar de forma restrictiva situaciones en las cuales se aplican sanciones; cuando hay contemplada una sancin la interpretacin tiene que ser restrictiva mas no extensiva. Art. 94 y 85 son de los que vamos a hablar; el 85 contempla la ESTABILIDAD y el 94 la inamovilidad; aqu estn las primeras diferencias entre ambas. CMO SER UNA RELACIN DE TRABAJO ESTABLE? Que permanezca en las mismas condiciones en las que se encuentra y que permanezca en el tiempo es la estabilidad y el principio de continuidad se aplica a la estabilidad y a la inamovilidad. QUE ES LO QUE QUIERE UN TRABAJADOR? Quiere permanecer en su puesto de trabajo el mayor tiempo posible pq le gusta y pq necesita el dinero y no quiere incurrir en causas que justifiquen su despido, pq est pensando en el pago del colegio de los nios, alquiler, la cesta bsica por ello el trabajador requiere estabilidad y esta ayuda a la economa, a que el trabajador asuma un compromiso con un crdito en el bancario y la estabilidad le ayudara a pagar ese crdito y que de igual manera va a poder acceder a mayores bienes y servicios. Esto es lo que garantiza el artculo 85, que el trabajador no sea despedido sin causas que lo justifiquen. Porque el trabajador estar acompaado de la estabilidad y inamovilidad, solo

hasta el momento en que el incurra en una causa suficiente para despedirlo, le falto el respeto a su patrono. PQ EXISTE LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD? Porque el derecho al trabajo es protector. PORQUE ESTE TIPO DE CONTRATOS NO SON IGUALES QUE LOS DE DERECHO CIVIL? Pq aqu hay una restriccin para dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral porque el estado ha intervenido para regular esta relacin jurdica dicindole a usted que no puede romperla cuando lo desee. Los derechos acompaan al trabajador hasta tanto no comentan una falta. EJEMPLO: Empresas como pepsi, rotaban personal, pero algunas han seguido luchando en contra de la estabilidad y la inamovilidad, inventan contratos a tiempo determinado que son falsos o buscan pagar a los trabajadores mejores indemnizaciones por despido y otra empresa como esta han optado por adiestrar y controlar mejor el trabajo de sus empleados, en lugar de rotar todos los meses la trato de corregir a ella la solucin es gerencia de recursos humanos para que en lugar de yo enviar al supervisor a que la insulte pues la gerencia de recursos humanos se puede dirigir a llamar a la persona y preguntarle qu le pasa y a que se debe sus 4 faltas o sus llegadas tardes al trabajo, en lugar de optar por la terminacin del contrato de trabajo a esto se llama administrar el recurso humano; en contra de esto consiguen ustedes reposeros, mentirosos, vagos cualquier cantidad de tipos de trabajadores que se saben la ley y retan a su patrono. Pues no vengo maana pq he faltado un solo da y la ley me permite 3 entonces no lo puede despedir. Una causal para despedirlo, un insulto en la oficina pero no hay como demostrarlo pq fue en privado, Cmo demuestra en un procedimiento de calificacin ante la inspectoria del trabajo? No tiene audio pero en caso de que haya cmaras el trabajador est en su derecho de colocarlas siempre y cuando no viole el derecho a la intimidad o privacidad del trabajador, pq sino el trabajador puede reclamar. El 85 dice que la estabilidad es un derecho al cual es titular el trabajador. A QUE TIENE DERECHO? Exclusivamente a permanecer en su puesto de trabajo, exclusivamente esto es lo que protege la estabilidad; mas nada. Por otra parte la inamovilidad, es otro derecho del trabajador pero que lo protege ms all de la permanencia del trabajo, es decir no puede ser despedido ni trasladado ni desmejorado sin una causa que lo justifique. El despido, lo entendemos como una causa de la relacin del trabajo. El traslado, es un cambio en las condiciones y obligaciones que ha impuesto el contrato de trabajo; entonces aquel que tena un trabajo de oficina ahora lo han traslado a condiciones para las cuales no est preparado. Ejemplo: trabaja como pintor de tres metros para abajo y ahora lo han colocado a pintar de tres metros hacia arriba y para ello no est preparado pq sufre de vrtigo. Bueno lo han trasladado a un puesto de trabajo sin justificacin alguna y quiere volver a ser repuesto al puesto de trabajo que tenia. Traslado adems que se hace con otras intenciones pq ya van a ver que el objeto es trasladar a ciertas categoras de trabajadores, entonces busca al delegado del saln o sindical, queremos salir de el, as que el da del examen lo colocamos en donde hay ms calor o no le prestamos las laminas o no le enviamos el correo; son formas de persuadir a los trabajadores para terminar la

relacin de trabajo igual sucede con la proteccin en contra de las desmejoras laborales que lo han odo mucho y dentro de un mes va a estar ms latente que nunca, QUE ES LA DESMEJORA Y CUALES SON LOS LIMITES DE LA DESMEJORA? La desmejora tiene sus lmites con las facultades que tiene el patrono de organizar las prestacin de servicio, si le ponamos dos kilos de sal a los loritos y ahora el patrono pide que sean 5 kilos el trabajador no me puede decir que es una desmejora pq tiene que alzar un saco de cinco kilos, si yo decido que el horario ahora debe correrse seguir trabajando las mismas ocho horas pero no va a empezar a las 7 am sino a las 9 am, yo no lo estoy desmejorando lo estoy organizando el trabajo pq sino lo hago podemos perder el horario todos. Ejemplo: en un cambio de horario, abra una desmejora del trabajador en caso de las personas que tienen transporte despus de las nueve de la noche; el cambio de horario por s solo no es una desmejora pero si pierde el servicio de transporte si lo seria. Tanto la estabilidad como la inamovilidad se parecen en que ambas regulan la permanencia en el trabajo. Los empleados de direccin no estn amparados por inamovilidad, las protecciones para ampararse en inamovilidad o estabilidad, no son concurrentes es decir si est amparado ya por inamovilidad no puede acudir a la estabilidad; entonces abra que diferenciar quienes estn amparados por inamovilidad y los que no estn amparados el resto ver quienes estn amparados por estabilidad y todava hay una categora que no est amparada ni por una ni por otra. La mujer embarazada est amparada por el 85 y el 94, a donde acude ella? A la inamovilidad, ante el inspector de trabajo. El caso de las propinas son percepciones no garantizadas y accidentales en el contrato, pero lo mismo va a suceder con el bono nocturno y con las horas extraordinarias y la ley nos pide que los trabajadores no pasen de 40 horas semanales que trabajen 8 por da. Entonces el vigilante que estaba acostumbrado a prestar servicio por las noches se va a ver afectado pero no estoy violando la ley de hecho que ella me est exigiendo que la jornada laboral sea cumplida; distinto el caso del comisionista del que vende en la calle que le cambien la ruta, entonces el vendedor de polar que recorre la ruta de la plaza de toros y lo trasladan a los alrededores de la universidad catlica, el cambio de ruta es por un inters superior. En caso de un trabajador que su carga laboral era de 6 horas y treinta horas semanales y el patrono dice bueno voy a seguir por la ley y le aumento 2 horas para un total de ocho y le sigo pagando el sueldo mnimo por 40 horas semanal, hay si hay una desmejora pq est trabajando ms y ganando menos por hora con respecto de lo que ganaba cuando su jornada era de 6 diarias. Al cabo de que apliquen la nueva jornada laboral empiezan los reclamos. Lo que se quera era aumentar el valor a la hora pq usted antes trabajaba 44 horas por semana y se ganaba dos mil y tanto ahora trabaja 40 horas por los mismos bs pero de manera lgica la hora aumento sin aumentar el salario. Al momento de calcular los das de vacaciones tiene ms das de descanso y las vacaciones son ms largas indirectamente se aumentaron las vacaciones. La inamovilidad me agrega algo muy importante que no lo tiene la estabilidad, la estabilidad me dice usted no puede despedirlo sin causa justificada y la inamovilidad me dice usted no puede hacerlo sin calificacin previa ante el inspector del trabajo, de tal

manera que si yo despido a alguien por inmovilidad y no le ped la autorizacin al inspector del trabajo inmediatamente corresponde el reenganche y si alguien est amparado por estabilidad yo no tengo que pedir ninguna autorizacin al inspector del trabajo por la razn de que el inspector del trabajo no tiene jurisdiccin. QUE ES LA JURISDICCION, la facultad que tiene el estado a travs de los jueces de la republica de impartir justicia y esa facultad solo la tienen quien? cuando la estabilidad en este caso se le otorga la jurisdiccin a los jueces, quiere decir que el inspector no la tiene, entonces si est amparado por estabilidad no tengo pq acudir ante el rgano administrativo, no tiene jurisdiccin y al que se le ocurra un da decir que no tiene competencia est equivocado; pq la competencia es una forma de distribucin de la jurisdiccin que es esa facultad de impartir la justicia y el inspector del trabajo no es un juez ni imparte justicia, el se cree que es un juez frustrado el no emite autos ni sentencias, simplemente es un rgano administrativo, ellos no tienen las facultades que tienen los jueces aunque lamentndolo mucho esta ley intento otorgrsela, por ejemplo en la ejecucin de reenganche o el pago de prestaciones trataron de acudir por la fuerza pblica a tratar de hacer cumplir; y quienes se creen si eso est reservado a los jueces. ENTONCES LIMITACIONES Y DIFERENCIAS INMEDIATAMENTE, la estabilidad, corresponde a los rganos jurisdiccionales y la inamovilidad corresponde al rganos administrativos, por lo tanto cuando un trabajador est amparado por inamovilidad debe acudir ante un rgano administrativo y no ante el juez y cuando est amparado por estabilidad; tampoco acude ante el rgano administrativo sino ante el juez y no tiene jurisdiccin el rgano administrativo ni tiene capacidad el juez de pedirle vaya a calificar el despido. La confusin incurre ante el hecho de que usted acude a un procedimiento de estabilidad al tribunal y normalmente la contraparte o el juez espera a que usted vaya a calificar la falta ante el inspector del trabajo, yo no tengo que ir halla si es que la facultad solo la tiene usted como juez, esa es la confusin en la que incurre. El inspector del trabajo no tiene la facultad de aplicar un procedimiento de estabilidad y el juez no se lo puede exigir. El juez vela por la estabilidad y el inspector por inamovilidad. La estabilidad, es la proteccin o el derecho del trabajador de permanecer en su puesto de trabajo, esa proteccin es a instancia del trabajador y acude ante el juez para que ordene sus detalles y el patrono no tiene sino por obligacin notificar ante el juez el despido de un trabajador cuando tiene la causa justificada, no tiene que demostrar nada en el caso de la estabilidad; simplemente hace un escrito y dice ciudadano juez yo desped a fulano de tal pq incurri en estas causales. A futuro si el trabajador quiere reenganchar, el patrono cumpli con su obligacin yo notifique, vamos a juicio y a demostrar. Mientras que la inamovilidad, la razn por la cual est en manos del rgano administrativo ha sido hasta ahora que tiene por objeto proteger a ciertas categoras de trabajadores; como delegados sindicales o personas que estn enfermas, mujeres embarazadas, hombres que han tenido hijos o pq el presidente lo decreto, siempre se ha querido que estos dos procedimientos se unifiquen y se tramiten ante el juez, pero no ha sido posible pq alegan q la actividad sindical pertenece al rgano administrativo y por esa razn el inspector o el

rgano administrativo no tienen las facultades que tiene el juez ya que ellos emiten providencias administrativas o autos administrativos a los cuales se ataca o por la va de los recursos ordinarios de reconsideracin o jerrquico o por la va de la nulidad del contencioso administrativa. OJO CON LO SIGUENTE, ya sabemos que es la inamovilidad y que es la estabilidad, que circunstancias amparada la estabilidad y la inamovilidad, sabemos que la estabilidad est en manos de los jueces y sabemos que la inamovilidad est en manos de un rgano administrativo, que es el ministerio de trabajo. Aqu tenemos sub- inspectorias en la Fra y en San Antonio, lo que funciona en la cuatricentenaria es la coordinacin regional a la inspectoria del trabajo, pq paralelo al inspector del trabajo funciona la procuradura de trabajadores que no es ms que los abogados gratuitos a los rganos del servicio de trabajadores que deberan pertenecer a la defensora pblica. EN LA ACTUALIDAD LA MAYORIA DE LOS CASOS SE TRAMITA POR VIA DE INAMOVILIDAD? Producto de decreto, casi todos, hay una sola excepcin ya lo vamos a ver; otro detalle es que si el trabajador est amparado por inamovilidad, el patrono lo primero que tiene que hacer es pedirle permiso al inspector para que califique la falta y me autorice a despedir a fulano de tal; eso quiere decir que hay que iniciar un procedimiento administrativo, usted tiene que iniciar unos alegatos y tiene que demostrarlos para que despus de los 3 o 4 aos, me digan haber si le da la gana de autorizarle a despedir. QUE ES LO QUE PRETENDE ESTA LEY, QUE HA MODIFICADO LA CONCEPCION QUE TENIAMOS? El primer cambio, sobre la estabilidad que antes era relativa y ahora es absoluta: porque no est en la voluntad del patrono insistir en el despido. Antes el patrono cuando un trabajador estaba amparado por la estabilidad relativa, si l no quera reengancharlo pagaba la indemnizacin por despido y se terminaba el proceso, ahora no pq ahora es facultad del trabajador recibir o no esa cantidad de dinero para dar por terminada la relacin del trabajo. Paralelo a esto contempla el fuero sindical, que es una proteccin a la actividad sindical y adems de esto contempla la inamovilidad laboral que ampara a los que incluya el decreto presidencial y a los que la ley considere como son delegados de prevencin, que no estaban incluidos en los delegados sindicales; mujeres en estado, en las inamovilidades especiales la madre tiene el fuero maternal, sino crearamos fueros cuantas categoras existieran y no puede ser. Esa inamovilidad especial tiene alguna diferencia a la otra o es la misma? La diferencia estriba en la categora que est protegiendo, pq en el primer caso el fuero sindical, protege a los que estn ejerciendo la actividad sindical por cumplimiento de los convenios 87 y 98 de la OIT, segn el cual Venezuela debe garantizar el pleno ejercicio de la actividad sindical; mientras que la proteccin a la maternidad, salud y seguridad en el trabajo, la paternidad pues se hace aparte en otro artculo. ARTICULO 86.- Continuamos con la estabilidad y ya vamos acercndonos a los trabajadores protegidos, Insiste en que se trata de la permanencia en el puesto de trabajo, que no podr finalizar el contrato sino existe una causa que lo justifique y si as sucede empiezan las confusiones; podr solicitar su reenganche o reincorporacin conforme a las disposiciones de esta ley. Dice uno, como que conforme a las disposiciones

de esta ley, resulta que estamos hablando de un procedimiento jurisdiccional; en donde debera estar el procedimiento jurisdiccional que debera estar en la ley orgnica procesal del trabajo ley especial, pq carrizos se les ocurre decir eso y ms adelante la confusin es ms grave. QUIENES ESTAN AMPARADOS ART. 87 NUMERAL 1? Todos los trabajadores a tiempo indeterminado, bueno todos salvo que tengan menos de un mes, cuanto era antes, 3 meses, DONDE DICE QUE EL PERIODO DE PRUEBA ES DE UN MES PQ HE REVISADO LA LEY Y NADA? Se infiere, que lo que dice el reglamento y de este articulo sino tiene estabilidad y adems tampoco tiene inamovilidad salvo que este en una circunstancia especial, pues yo puedo someter a una prueba y por eso el periodo de prueba es de un mes y ya no es de 3 y lo mejor que se puede hacer es contemplarlo de 28 das, para que no existan dudas cosa con lo cual no estoy de acuerdo pq por la complejidad del puesto no se puede saber si es ideal la persona para ese trabajo. Los trabajadores contratados a tiempo determinados, iguales suceden con los que han sido contratados para una obra determinada, mientras no haya operado el trmino del contrato o mientras no haya concluido la obra para lo cual fue contratado, de tal manera que, la permanencia en el trabajo, el paso del contrato a tiempo determinado que sabemos cuando comienza y cuando termina; o el contrato para una obra a tiempo determinado que sabemos cuando comienza y no cuando termina pq ser cuando finalice la obra ; la estabilidad ser solo para ese periodo. Ejemplo: si yo despido a esta trabajadora que tena un contrato para un ao y la despido a los 3 meses que est embarazada y ahora goza de la inamovilidad, bueno la desped a los 32 das, est amparada por estabilidad pues la proyeccin se da si lograra pagar el salario cado hasta los meses de culminacin del contrato y si al final cabo me obligan a reengancharla y ya culmino la obra no me pueden obligar pq la causa ya opero o finalizo y a lo sumo le pagare los salarios cados hasta la culminacin del contrato. Ejemplo: La persona se dirige a la inspectoria a hacer una solicitud administrativa mas no una demanda ojo, de reenganche; pero estamos hablando de estabilidad, as que no va a ir al ministerio del trabajo pq estamos bajo el supuesto de que es estabilidad; el ejemplo y el articulo 87 regula los casos de estabilidad y no de inamovilidad y el ejemplo que acabo de colocar sobre el contrato a tiempo determinado o contrato para una obra determinada lo estamos analizando bajo el supuesto de estabilidad y no de inamovilidad; ahora ojo con los 32 das; a los 26 das no tiene estabilidad. Ojooooooooooooooo. CUAL VA A SER LA DIFERENCIA ENTRE UN TRABAJADOR QUE SUSCRIBIO UN CONTATO POR PERIODO DE PRUEBA DE UN MES Y EL QUE NO LO IZO? Primero en ambos casos lo puedo despedir, pq no tiene estabilidad no tiene un mes no paso el periodo de prueba, CUAL VA A SER LA DIFERENCIA? En el caso del periodo de prueba no tengo que dar ninguna justificacin ni dar indemnizacin por despido, en el caso de aquel que no tiene el mes y no tiene un contrato por periodo de prueba, yo tengo que justificar por una causa de despido o simplemente le pago pq no tiene derecho a la estabilidad, pero si tiene derecho a que se le indemnice cuando no tiene causa justa. Esa es la diferencia.

OJOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO CON LO ANTERIOR. Comentario acerca el ejemplo de examen acerca del brochazo que le dieron al trabajador como asesor: 1. Yo creo que con ese brochazo que le dieron lo despidieron injustificadamente o yo creo que con ese brochazo que le dieron puede alegar una causa de retiro justificado y por lo tanto surte los mismos efectos y por esa misma razn usted puede reclamar una indemnizacin por despido. La terminacin anticipada, la indemnizacin es de otro tipo, claro yo entiendo que no redacte el examen de manera o con palabras en espaol. Terminacin anticipada, la que espera estabilidad en el noviazgo y la terminan antes del matrimonio, quien dio por terminado el contrato, en el caso del trabajador pues ser hasta de un 50% en comn acuerdo con la participacin del inspector del trabajo y si fue el patrono pues tiene que pagar el doble de la totalidad de los salarios cados. Estn amparados los trabajadores a tiempo indeterminados: los trabajadores con contrato a tiempo determinado, los trabajadores contratados para una obra determinada, en estos casos hasta el trmino del contrato que ya se conoce y en el otro caso hasta la culminacin de la obra. PERO QUIENES NO ESTAN AMPARADOS? El trabajador a tiempo indeterminado, con menos de un mes y no estn amparados los trabajadores de direccin artculo 37 de la ley. EL PROCEDIMENTO; Artculo 88, el procedimiento aplicable en materia de estabilidad, inmediatamente usted dice rgano jurisdiccional, laboral ser el previsto en esta ley y en la ley orgnica procesal del trabajo; dijo el artculo 88 y usted se pone a revisar las posiciones derogatorias y lee se deroga el artculo 192 que establece el procedimiento de estabilidad, hay unas razones por las cuales podemos nosotros pensar que esto est bien: 1 a la loptra, la rige un principio de uniformidad de tal manera que exista un procedimiento nico para todas las acciones en materia laboral, el trabajador tiene una accin ante el tribunal para pedir el cobro de sus prestaciones sociales y pudiera tener otra accin para solicitar el reenganche fundamentado en la estabilidad, hablamos de accin del derecho de accionar o de pedir al tribunal, pero aun no sabemos cul es el procedimiento es, podemos decir que se quiere un procedimiento nico, con las caractersticas del procedimiento que dispone la loptra. El artculo 89 ha fijado unos parmetros, pero el trmite de esos parmetros debiera hacerse en el marco del orden que tiene la ley orgnica procesal del trabajo que es demanda, admisin, notificacin, audiencia preliminar, promocin de pruebas, mediacin, contestacin, admisin de pruebas, juicio y sentencia. Por esa razn, es que la loptra dispona un procedimiento especial para la estabilidad, pq no haba lugar a la mediacin, bueno ya no lo despidi entonces que vamos a mediar. Incluso haba una incidencia dentro del procedimiento de estabilidad, pq si el patrono insista en su voluntad de dar por terminado el juicio y pagaba las indemnizaciones por despido, el trabajador poda no estar de acuerdo y se abra una incidencia; en este caso, como desapareci la facultad del patrono de pagar las indemnizaciones por despido, pues no hay lugar a la incidencia. ojoooooooooooooooooo.

Con la ley anterior, si el patrono quera insistir en despido ofreca pagar la indemnizacin, esto se acabo y el procedimiento que estaba en el 192 regulaba una incidencia especial pq el trabajador probablemente no estaba de acuerdo, presumimos que esta ley derogo aquel procedimiento para establecer un procedimiento nico pq? ya el patrono no tiene esa facultad entonces no hay incidencia que abrir ahora es voluntad del trabajador de recibir o no la indemnizacin entonces no hay razn por la cual deberamos tener una incidencia. OBSERVACIONES: Hay una aparente contradiccin que resolvemos con dos argumentos, el primero por el principio de uniformidad que rige el proceso laboral venezolano y de unidad del procedimiento, pues tenemos que presumir que el legislador quiso un solo procedimiento tambin para la estabilidad. 2. Que como desapareci la facultad del patrono de pagar la indemnizacin por despido y poner fin al proceso, no hace falta un procedimiento especial por una incidencia especial. Voy a explicar la incidencia un poco: resulta que el trabajador en aquel caso si el patrono le ofreca la indemnizacin por despido, el poda no estar de acuerdo, por cualquier motivo pq ese no era el salario o pq esa no era la cantidad de aos que tenia trabajando, entonces le deca al juez yo no estoy de acuerdo, para eso se abra una pequea incidencia o una pequea articulacin probatoria para dirimir esa disconformidad, entonces tenan la oportunidad de discutir y de mostrar si ese era o no el salario o si era o no la cantidad de aos; esa era una pequea desviacin que tena el procedimiento ordinario laboral pq en materia de cobro de prestaciones no lo hay. CUALES SON LAS ACCIONES QUE TIENE UN TRABAJADOR ANTE LA JURISDICCION LABORAL? Una accin para cobrar las prestaciones sociales, cuando termina la relacin de trabajo y tiene otra que est amparado por estabilidad para el reenganche. PORQUE INSISTO EN ESTO? porque ustedes tienen que pensar, termino la relacin de trabajo y que va a hacer el trabajador a que tiene derecho seor usted tiene derecho a cobrar las prestaciones sociales por indemnizacin por el despido si usted no est de acuerdo con el despido, o si usted est amparado por estabilidad demandamos o ejercemos la accin de la estabilidad y si est amparado por la inamovilidad, no ejerzo una accin hace una solicitud administrativa para que lo reenganchen y hay otra accin que es la de mejoras. El pudiera, recibir prestaciones y pedir el reenganche, la nica forma en la que no sucede eso es cuando recibe la indemnizacin por despido y declara que no quiere reenganchar y ese dinero se tomara como anticipo. COMO SUCEDE LA TERMINACIN DE TRABAJO? Bueno el patrono y el trabajador no se van a toar un caf a la panadera y le tiran un brochazo al trabajador por la cara y el patrono le coloca el cheque al trabajador sobre la mesa, que va a hacer el trabajador? Pues recibir y tengo que llamar a mi abogado ya las cosas se complicaron. No hay lugar entonces a un procedimiento especial y tampoco hay lugar al recurso de casacin, en el caso de la estabilidad no hay casacin si acaso hay es control de legalidad. Desaparece la facultad del patrono, de pagar la indemnizacin por despido del trabajador y poner fin al procedimiento y tambin

desaparece, aquella exclusin de la obligacin de reenganchar para los patronos que tenan a su cargo uno o dos trabajadores, si el patrono tiene un trabajador debe reengancharlo, si tiene dos, cuatro o mil. Antes haba una pequea preferencia por el pequeo empresario que tenia 5 trabajadores y no lo obligaban a reenganchar; ya eso desapareci. Que hace el patrono, cuando tiene un trabajador amparado por estabilidad? Si cree que tiene razones que justifiquen el despido, tiene cinco das hbiles para acudir ante el juez y notificarle por escrito, cules fueron las razones por las cuales despidi a una persona, sino lo hace se presume salvo prueba en contrario IURIS TANTUM, que el despido se efectu sin justa causa, lo que quiere decir que cuando el trabajador demande el reenganche durante el procedimiento, el trabajador puede demostrar mire es que me falto el respeto, es que tomo dinero prestado sin mi consentimiento. Tiene cinco das luego de despedirlo y los 30 das son para alegar la causa y en el caso de la estabilidad son cinco das. Quienes estn hoy en da amparados por estabilidad? Estando la persona amparada por inmovilidad debe acudir e inspector del trabajo y estando amparado por ambas, tambin debe acudir al inspector del trabajo y debe tener ms de un mes para tener estabilidad, pero resulta que est vigente el decreto presidencial de inamovilidad; y este dice que estar amparado por inamovilidad, pero lo deca antes pq lo cambiaron en diciembre que era a partir del 3 mes, de tal manera que los q terminaron relacin de trabajo los que tramitaron procedimiento antes de diciembre, solo se notificaban los que tenan ms de un mes esto fue antes de diciembre del 2012, pq estando en el umbral de ms de un mes, antes no estaba amparado por nada salvo que fuera delegado sindical o que estuviera embarazada. Hoy en da como el decreto presidencial ha hecho todo, excluyendo a los empleados de direccin no se estn realizando notificaciones ante el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin; pq estando amparado por inamovilidad se declina por inamovilidad. El decreto presidencial de inamovilidad tiene vigencia por un ao, el decreto que estaba vigente para el ao pasado otorgaba inamovilidad solo a partir del 3 mes, la ley en el 2012 Le otorgo la estabilidad solo a partir del 1 mes y a partir del tercer mes tenia inamovilidad, despus del primer mes y el 3 mes solo estaba amparado por estabilidad, pq esta explicacin? pq si ustedes llegan a tramitar un recurso contencioso administrativo de nulidad, Tiene que saber esto, pq esto no est vigente en este momento y el decreto de inamovilidad se extendi a partir del 2012; para este ao 2013 tienen inamovilidad a partir ya no del 3 mes sino a partir del 1 mes y hoy en da estn amparados por inamovilidad todos los trabajadores salvo los empleados de direccin. Ojooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo con lo siguiente. Entonces hoy da estn amparados pero se aplica la inamovilidad. pq razn? Pq est vigente el decreto presidencial, pq si el prximo diciembre no prorrogan el decreto presidencial todo cambia, cuando no est presente ese decreto aplicaremos estabilidad para todos los trabajadores y solo aplicaremos inamovilidad para directivos sindicales; eso es todo lo q tiene que hacer el patrono, notificar .EL TRABAJADOR: Y si el trabajador est amparado por estabilidad acude ante el juez los 10 das hbiles siguientes para solicitar el

reenganche, normalmente cuando esta operativa la estabilidad lo que hacemos los abogados es estar pendiente del tribunal si ingreso la solicitud pq si lo hace el da siguiente no es procedente el reenganche, qle pide el trabajador al juez? Le pide que califique como injusto el despido y q por lo tanto le ordene al patrono reengancharlo y q por lo tanto le pague los salarios cados, bonificaciones y cesta ticket durante su ausencia. Y si pasan los 10 los das, no tiene derecho al reenganche y solo puede pedir las prestaciones sociales y las indemnizaciones por despido. Pq han utilizado el amparo para reenganchar? El amparo lo utilizaron cuando ya tenan una decisin administrativa y recuerden que la orden de reenganche, es una obligacin de hacer del posible cumplimiento forzoso y antes el inspector del trabajo tena unas multas irrisorias; como se le haba impedido ejecutar sus propios actos, acudan al amparo constitucional, hasta que la sala dijo que el rgano adm. Debe ejecutar por si mismo sus actos hasta q luego la constitucin resalto el carcter del derecho humano del trabajo y derecho a la estabilidad en el empleo art. 96 y por ah esta entonces declarando con lugar el amparo constitucional y ah la cosa se complicaba pq el desacato a la orden del juez constitucional poda culminar en arresto. HAY DOS DERECHOS DISTINTOS QUE SON LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD, SI ESTA AMPARADO POR ESTABILIDAD, QUE ES EL DERECHO EN LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO, A QUIEN SE LO PIDO? AL JUEZ Y QUE LE PIDO? EL REENGANCHE. SI ESTA AMPARADO POR INAMOVILIDAD QUE ES MUCHO MAS AMPLIO, SE LO PIDE AL INSPECTO PERO TAMBIEN PIDO EL REENGANCHE; EN LOS DOS CASOS LA SEMEJAZA QUE HAY ES QUE PROTEJEN LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO. PARA EL LUNES HABLAREMOS DE LA INAMOVILIDAD. SEGUNDA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE.

2da clase de laboral mircoles 20/03/2013Comenzando la clase el profesor hace referencia a unas jornadas del derecho al trabajo y termina preguntando a una compaera de clase cul es la diferencia entre inamovilidad y estabilidad? Responde el profesor que es la inamovilidad? la inamovilidad no es un decreto ley nosotros lo dijimos aqu en clases verdad? Es un derecho, la estabilidad busca proteger la permanencia del trabajo no busca promover mejores condiciones ni nada de eso, y la inamovilidad no es un decreto ley es un derecho a permanecer en el puesto de trabajo, a no ser trasladado de su puesto de trabajo y a no ser desmejorado es un derecho mucho ms amplio, cuantas diferencias hablamos nosotros? Ante quien reclamo yo la estabilidad que ya lo vimos? Ante el Juez luego Quines estn amparados en la estabilidad? Todos los trabajadores de direccin, hoy vamos hablar de inamovilidad, recuerden siempre el rgano encargado ESTABILIDAD: el Tribunal y el Juzgado y la INAMOVILIDAD: los rganos administrativos.

INAMOVILIDAD, la ley como les dije anteriormente en este caso trata no de proteger a la generalidad de los trabajadores sino que trata de proteger categoras o circunstancias de los trabajadores, como es la maternidad, la paternidad o como es el ejercicio de la actividad sindical, a tenor de los convenios 87 y 98 de la OIT que garantizan el ejercicio de la libertad sindical. La libertad sindical comprende la posibilidad, de agruparse en organizaciones sindicales, de realizar la actividad sindical, de ejercer la negociacin y de ejercer el conflicto de la huelga, porque se requiere que todo eso se haga con libertad que no sean presionados por sus patronos para procurar una renuncia o un despido. Cual es el principio de la libertad sindical? No podrn ser despedidos, trasladados ni desmejorados los trabajadores amparados por el fuero sindical, de ah nace la proteccin por la inamovilidad. Antes tenamos la estabilidad relativa y la inamovilidad absoluta ahora se pretende una estabilidad absoluta, se contemplan las constituciones de los fueros sindicales, y las inamovilidades especiales que son: un listado que tiene la nueva la ley ms las que se encuentran presentes en las leyes conexas. Ahora lo importante es que en principio no puede ser despedido, trasladado o desmejorado salvo que previamente se califique la falta. Que es la calificacin de falta? La calificacin de falta es un procedimiento administrativo ante el inspector de trabajo que busca obtener autorizacin para despedir. Si el patrono no le ha demostrado al inspector de trabajo, que esta persona cometi una falta no le van a autorizar que lo despida, por eso inmediatamente ocurre el despido aunque tenga justificacin el trabajador tiene derecho al reenganche. LES VOY A EXPLICAR COMO ES ESTO, que es bien comn; el obrero se molesto con el supervisor, porque el supervisor le ha dicho que el trabajo esta mal hecho, as que el obrero emprende a agredir a su supervisor y a ofenderlo verbalmente, lo primero que piensa el supervisor es que no lo quiere ver al da siguiente, as que lo despide y llama al Abogado mire fulanito Tal el obrero tal me agredi y me ofendi me parti tres costillas y me fracturo un brazo, en ese caso hay una excepcin, que es que se puede pedir la separacin de cargo, pero bueno ponindolo as de grave seor tiene que calrselo en el trabajo hasta tanto el inspector del trabajo lo autorice para despedirlo, si seor ud ya est autorizado para despedirlo ud ya demostr que este seor cometi una falta. Ayer fui a verificar si una calificacin de falta ya haba sido decidida y fui porque a la empresa le niegan la solvencia laboral y no le dejan inscribir los nuevos horarios de trabajo, cuando pregunto por el expediente me dicen Doctor, no lo encontramos pase dentro de 15 das a ver si lo encontramos , lo encontraron y estaba en el despacho del inspector y me dicen Dr. no lo puede ver porque el inspector primero tiene que decidirlo, me toca explicarles que el cliente tiene 5 aos esperando que le decidan y durante esos 5 aos no ha sido posible pedir una solvencia laboral y durante esos 5 aos no ha sido posible regularizar el horario; para que salga alguien a decirle a uno, mire espere mas y no le vamos a aceptar los horarios, lo mismo pasa con esto ese inspector, golpeado, humillado, que le faltaron el respeto tiene que esperar a la inspectora del trabajo, le d la gana que decidan que s, que hay lugar al despido solo despus de eso es que se puede efectuar el despido porque eso debe ser entonces que trabajador amparado por la inamovilidad no hace lo que le de la gana, es decir la mujer que est en estado no va a faltar ms de tres veces al trabajo injustificadamente porque la van a despedir , y ese es el rgimen actual

absolutamente a todos los trabajadores a menos que se trate de un trabajo de direccin hay que pedir la autorizacin o calificar la falta por el inspector del trabajo. La inspectoria del trabajo, tiene una serie de salas: la sala de reclamos donde se solicitan el saldo de las prestaciones sociales, tiene una sala de sanciones donde se imponen las multas, tiene un sala de contratos para la discusin de contratos colectivos, y tiene una sala de fueros que es a efectos del reenganche. Cuando sabemos que el patrono despidi injustificadamente al trabajador? Hasta que no se dicta la providencia administrativa. En los procedimientos sancionatorios en la OIT la unidad de supervisin dice que se est incumpliendo la jornada laboral hace una solicitud de que se inicie un procedimiento sancionatorio porque presuntamente esta empresa est violando las normas de la jornada. Cuando sabemos que la empresa violo las normas sobre la jornada? Cuando decida el procedimiento administrativo porque yo tengo derecho hacer alegatos y a promover pruebas, el inspector las analiza y dice ah bueno si las viol; a no resulta que ese instructivo para la solvencia laboral dice que no hay presuncin de inocencia que una vez se inicio el procedimiento ya est suspendida la solvencia laboral, que pasaba con la solvencia laboral les explico a propsito de la inamovilidad; ya antes ciertamente la inamovilidad era un saludo a la bandera, la inspectoria del trabajo ordenaba el reenganche , un nuevo reenganche, porque? Porque no me da la gana, bueno le voy a imponer una multa de 1000 bs entonces la empresa ceda y pagaba la multa, vamos a ejecutar el reenganche, el inspector no tenia modo de ejecutar el reenganche, vamos hacerlo mediante el amparo no se puede valer de la fuerza pblica, hoy en da no crearon el sistema de solvencias y entonces si consigo alimento y necesita importar cierta materia prima que equivale a miles de millones de bolvares, y tiene suspendida la solvencia laboral. El puerto de la Guaira no le va a dejar entrar la mercanca, si quiere pedir dlares a cadivi o al nuevo sistema de subasta no se va a poder porque tiene la solvencia suspendida, si contrata una constructora no puede entrar a licitar porque tiene la solvencia suspendida. Tenemos ya varios puntos claros inamovilidad derecho a no ser despedido, trasladado. ni desmejorado a menos que se califique previamente la causa. De tal manera que si alguien es despedido sin calificar la causa, equivale esto a un despido nulo y puede pedir su reenganche laboral. El reenganche; no solo comprende a ser reincorporado al mismo puesto de trabajo, o a ser restituido de las condiciones las cuales le desmejoraron, o a ser repuesto del trabajo realizado sino que tambin a que se le paguen los salarios cados desde el da que lo despidieron hasta el da que lo reincorporen, as como cualquier otro beneficio al que tuviera derecho. Luego a tenor del articulo 82 LOTTT uds ya lo saben por dos motivos hay que solicitar la calificacin de la falta ante de los 30 das, primer motivo porque el articulo 82 otorga el perdn de la falta; segundo motivo porque es un lapso de caducidad, de tal manera de que transcurre si no hay modo de interrumpirla.

Hay unas excepciones a la calificacin inmediata art. 423 LOTTT excepciones a la solicitud de calificacin, ya dijimos que si ud quiere despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador amparado por la inamovilidad tiene que primero pedir la calificacin de la falta. Yo hago la siguiente pregunta por qu saltamos al art 423 LOTTT? Venamos con el ochenta y algo verdad, fjense por el orden en que ha sido incorporado a la ley le da una razn de la existencia de la inamovilidad y del procedimiento. Lo hablamos cuando iniciamos la clase a qu razn obedece esta proteccin? Al fuero sindical, el lugar donde se encuentra la norma sobre procedimiento de inamovilidad, es donde se rene el fuero sindical o actividad sindical, porque la inamovilidad nace como una institucin protectora de la actividad sindical, que luego se extendi a otras circunstancias especiales como la maternidad, la paternidad es otra cosa distinta pero la razn por la cual hemos saltado al 423 LOTTT es porque ah se nombran la circunstancias de proteccin a la actividad sindical, el 423 dice que no tendremos necesidad de calificar inmediatamente cuando el trabajador incurra en violencia que ponga en peligro la salud, la integridad fsica y moral de los otros trabajadores, del patrono y sus representantes, tenemos el caso de un obrero que agrede al supervisor el supervisor no va a tener nimos de recibirlo al da siguiente; puede ser que tambin el trabajador ponga en peligro bienes materiales o instalaciones de la empresa, intencionalmente causa dao a la empresa por ejemplo: se robo un equipo, y si ud el da de maana sigue dejando esa cajera corre el riesgo que suceda lo que vena haciendo, as que usted no encuentra que calificar, que quiere decir en algn momento tiene que pedir la calificacin al inspector pero no tendr que hacerlo en ese mismo momento. Existen dos circunstancias distintas, el trabajador comete una falta originalmente hay 30 das para que el patrono solicite la calificacin de la falta seria en este caso; cul es el contenido de este procedimiento administrativo? Ciudadano inspector Fulanito de tal falto 3 das al trabajo, consecutivos sin justificacin alguna, por lo que le exijo la calificacin de la falta y una autorizacin para despedirlo. La calificacin de la falta, no es ms que una autorizacin para despedirlo, cuanto seria el tiempo normal o real en el que el inspector puede decir ya puede despedirlo? ms o menos 1 mes o 2 meses dependiendo de si son das hbiles. Pregunta Milton pero no hay un tiempo para despedirlo? si luego de terminado el procedimiento tiene 15 das. Imagnense uds que las transacciones tienen 3 das para decidirlas. Cuando se trata de agresiones fsicas a los otros trabajadores, el patrono y sus representantes o cuando ha causado daos materiales a la empresa o las instalaciones de la empresa bajo estas dos circunstancias segn la gravedad de ellas, el patrono no tiene que solicitar inmediatamente el procedimiento, el patrono lo puede separar del puesto de trabajo por 48 horas, dentro de las cuales puede hacer la solicitud, esa es la excepcin, el principio general ocurri la falta antes de despedirlo tiene que acudir a la inspectoria del trabajo, cuando se trata de estos casos, ud esta exceptuado no vaya a pedir la autorizacin, seprelo del puesto de trabajo durante 48 horas dentro de las cuales ud introduce la solicitud de la calificacin de la falta, vamos a calificarlo a ver si la falta es suficiente para despedirlo, transcurridas las 48 horas si el patrono no ha pedido la autorizacin para despedirlo el trabajador debe volver a trabajar; nada obsta que al da 29 haga la solicitud pero debe mantenerlo trabajando, la idea que lo haga dentro de las 48 horas es

mantenerlo separado de su puesto de trabajo, y eso es muy importante. Las 48 horas es una suspensin al trabajador para no mantenerlo en el puesto de trabajo porque agredi a su compaero le rompi una botella a un compaero en la cabeza; yo le digo ud no entra a trabajar ud est suspendido de su puesto de trabajo, pregunta Alix si ellos en el contrato de trabajo firman una clausula que en el primer altercado que tengan con un compaero estn despedidos de su cargo? El prof responde eso es NULO. Si el trabajador falta los 3 das en un mes sin justificacin el patrono no puede despedirlo sin previa autorizacin porque el trabajador se va a la inspectoria del trabajo y puede pedir el reenganche. Quiero que entiendan lo complicado de esto porque para todo hay que tener justificacin porque est amparado por la inamovilidad. Pero en estos casos van a sentir uds la frustracin de sus clientes que dicen pero es que ya sabemos yo agarre la cajera y le hice un arqueo y me confes que saco el dinero porque necesitaba terminar de pagar el carro, si me lo confeso pero no puede despedirla, diga que le toma la renuncia, pngale que tengo 10 testigos, y estaban todos presentes cuando ella confiesa igual tengo que pedir la autorizacin. Si la trabajadora confes que haba tomado dinero de la caja y ud la despide le van a pedir el reenganche? en el aspecto penal no hay prejuIcialidad, ud puede demostrarle al inspector de trabajo, que sta persona incumpli o por lo menos que ejerci muy mal las obligaciones de trabajo, ahora si ud por la va legal logr demostrar que sta persona incurri en un delito basta con llevar al inspector la decisin emanada de un Tribunal. Una vez que se separa al trabajador por las 48 horas para que opere el perdn de la falta cuenta a partir de las 48 horas o a partir de que lo separo del puesto de trabajo? A partir del momento que ocurri la falta, los 30 das cuentan a partir del momento que ocurri la falta o en el momento en el que debi o se dio cuenta el Patrono; Usted dice que en caso de falta grave se separa al trabajador por 48 horas? ocurri la falta grave que puede ser esta o esta, yo no lo voy a recibir al da siguiente y le digo ud est suspendido de su puesto de trabajo con goce de sueldo por 48 horas, este mismo art 423 LOTTT me dice que dentro de esas mismas 48 horas yo tengo que hacer la solicitud de la calificacin de la falta, yo pudiera solicitarle al inspector que me autorice a mantenerlo separado de su puesto de trabajo durante el trmite del procedimiento es decir si tarda 5 aos para decidir, pues yo le tengo que pedir la autorizacin a l para mantenerlo separado del puesto de trabajo pero esos 5 aos con goce de sueldo; caso contrario si yo no le hago la solicitud al inspector del trabajo de mantenerlo separado del puesto de trabajo pasadas o transcurridas las 48 horas yo tengo que reincorporarlo. Que se busca con esto? Evitar daos o lesiones fsicas, que vuelva a agredir a su compaero de trabajo, o que siga haciendo aquello por el cual se le suspendi. En cuanto al caso de la cajera el inspector puede dictar una medida intermedia y decir bueno no le voy a autorizar de mantener a la cajera separada de su puesto de trabajo pero pngala a trabajar en otro lugar distinto como el mismo sueldo; fulano le propino 3 pualadas a su compaero de trabajo bueno si se va a permanecer separado de su puesto de trabajo pero con goce de sueldo.

Ahora A QUIENES AMPARA LA INAMOVILIDAD? Y lo hacemos por bloques; vamos a empezar por los fueros sindicales, fueros sindicales o inamovilidades especiales as lo vamos a dividir, los que estn protegidos aqu son categoras especiales y esto obedece o bien a las funciones que ejercen determinados tipos de trabajadores o bien a las circunstancias que rodean al trabajador circunstancias especiales, porque est ejerciendo actividad sindical que eso en lneas generales comprende las negociaciones, el conflicto, las elecciones o la constitucin del sindicato o bien profesor porque se trata de un tipo de persona que requiere proteccin especial como es la mujer en estado, como es el padre que ha tenido un hijo, como es el que tiene un hijo con cierta discapacidad, como es el delegado de prevencin porque necesitamos que el ejerza las funciones de prevencin de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo eso es lo que yo quiero que uds comprendan. MIENTRAS QUE EN LA ESTABILIDAD si protegemos a todo tipo de trabajador en general; como lo vieron en aquel caso puede ser en el mismo lugar pero puede haber unos trabajadores protegidos y otros no por qu? Porque estos son delegados sindicales y aquellos no, porque estos son delegados de prevencin y aquellos no, porque esta est embarazada y sta no, porque este sindicato est haciendo elecciones y ste no; cuando se est constituyendo un sindicato hay un nmero mnimo de trabajadores 20 trabajadores y mi empresa tiene 21 que bien que yo despida dos y evite la constitucin del sindicato, cuando se notifica de la intencin de constituir un sindicato ya todos estn amparados por el fuero sindical y as lo llamamos FUERO SINDICAL, para quienes? Primero para los trabajadores solicitantes del registro de una organizacin sindical art 419 LOTT; los trabajadores que deseen constituir una organizacin sindical estn amparados, los que se adhieran a la solicitud de registro de sindicato tambin estn amparados; aqu hay un caso muy particular que no se sabe cmo resolver que es los primeros integrantes de la junta directiva del sindicato entonces dice bueno sindicatos que estn compuestos por ms de 100 trabajadores pues sern los 10 primeros miembros de la junta directiva. Me pregunto yo y como hacen eso? Por sorteo? Por orden alfabtico, quienes son los 10 primeros miembros de la junta directiva? Pero son 20 y estamos los 20 aqu reunidos constituyendo el sindicato quienes son los 10 primeros miembros? Ley dice los primeros integrantes de la junta directiva, quien es primero el presidente o el tesorero? Habr que revisar el acta a ver porque orden los nombraron si los nombraron por orden de llegada, por orden alfabtico, por orden de tamao, claro y quines son los que nombraron primero, imagine ud que celebraron las elecciones y leemos primero el acta de los vocales a bueno pero ellos no tienen inamovilidad y no la tiene el presidente del sindicato eso tiene que resolverlo el inspector de trabajo, los trabajadores que se postulen a la directiva, yo quiero ser Presidente del sindicato yo me doy cuenta que ste es el peor que me pudiera tocar entonces est amparado por la inamovilidad. Durante la negociacin colectiva puede ser que exista algunos trabajadores durante la negociacin o representantes sindicales muy incisivos entonces yo quiero deshacerme de ellos no puede porque estn protegidos en el caso de la normativa laboral y durante el ejercicio de la huelga, la huelga no es ms que el derecho al conflicto, bueno como no pudimos acordar nada por

va de la negociacin nos vamos al conflicto y cuando hay conflicto todos los trabajadores estn amparados por la inamovilidad o fuero sindical qu significa que estn amparados? No significa que van a permanecer de por vida trabajando sino que puedo despedirlo siempre y cuando el inspector del trabajo me lo autorice es decir siempre y cuando cometan una falta. La ley trat de crear una lista de inamovilidades especiales a la cual tenemos que sumar algunas que estn dispersas: la primera son las trabajadoras en estado de gravidez en busca de la proteccin a la familia y proteccin a la maternidad, as que ellas no pueden ser despedidas, sta es muy particular y se van a dar cuenta cuando veamos el procedimiento de reenganche, los trabajadores cuya pareja est embarazada por derecho civil nosotros sabemos que ha presuncin de la paternidad, cuando hay matrimonio, luego la paternidad no es o no nace jurdicamente hasta que no ocurra el nacimiento del nio y ocurra el reconocimiento , se lleva a cabo la excepcin de ese nacimiento, verdad? Que es donde va aparecer quien es el padre. Ahora bien, cualquier trabajador se puede aparecer con un examen de embarazo de la vecina y decir, Yo estoy amparado por inamovilidad porque esta es mi pareja y vamos a tener un hijo, segn la ley se puede, porque el supuesto es cuya pareja este embarazada OSEA el nio no ha nacido adems que una persona pudiera ampararse de inamovilidad y despus no reconocer al nio porque no es el padre es otro. Porque el examen de embarazo no dice quien es el papa y no existe otra prueba para determinar si es el padre o no, la simple declaracin del trabajador ser suficiente para que este amparado por la inamovilidad. Los trabajadores que adopten a nios menores de 3 aos, aquel trabajador que tiene hijos con discapacidad o enfermedad que le impida de valerse solo o por s mismo, durante la suspensin de la relacin de trabajo tambin estn amparados por inamovilidad ya lo habamos visto. Los dems casos contenidos en esta ley y en otras leyes los cuales son los alegados de prevencin contemplados en la lopcymat durante las vacaciones tambin gozan de inamovilidad, los trabajadores residenciales, los trabajadores tercerizados , se acuerdan de los tercerizados no? , y aquellos que establezcan el ejecutivo nacional mediante decreto, que son Todos. Actualmente casi da igual la inamovilidad porque todos las tienen. Ustedes ven al patrono nervioso el da de las elecciones del delegado de prevencin porque no puede creer que fulano tal vaya ser electo como delegado de prevencin Qu hago? Da igual porque si no tiene inamovilidad por ser delegado de prevencin, la va a tener por decreto presidencial, que fulana tal quedo embarazada NO IMPORTA aunque no est embarazada est protegida por decreto presidencial. El profesor duque pregunta que: los trabajadores tercerizados no haba quedado ya planificado que entraban directamente a nomina de la empresa? S; pero dieron 3 aos, y durante esos 3 aos hasta que no se reincorpore y hasta que no sean absorbidos van a gozar de inamovilidad. Creo q el tema q voy hablar en la jornada va hacer ese, determinar cul es la clasificacin de los tercerizados de los que hablamos aqu y cules son las consecuencias de esos y como va hacer esa reinsercin y a quien le va a afectar la reinsercin? Para diferenciarlos de los grupos de empresa.

Articulo421: el procedimiento es sencillo pero con mucha preferencia hacia una de las partes. Algn da vamos a lograr un artculo sobre la geometra del derecho de trabajo. el derecho administrativo cuyo procedimientos ante la administracin pblica normalmente las relaciones son lineales, parten de un punto hacia otro, el administrado hace una solicitud a la administracin pblica. Quiero una certificacin catastral y de repente la junta de catastro no se la otorga pero es bilateral. Las relaciones de trabajo refirindome a los laborales es distinto porque intervienen 3 personas y la relacin es triangular, interviene el patrono , el trabajador que hace la solicitud y el ministerio del trabajo que la decide , lo q pasa con este procedimiento y es la mejor forma que tengo para describirlo es que ese triangulo no tiene todos sus lados iguales , aqu est el ministerio del trabajo aqu est el trabajador y por acaaaaaa est el patrono, es la relacin triangular que mejor define ese procedimiento. Articulo 421 por pasos, el primer paso cual es? El procedimiento de reenganche, que ocurri? Que un trabajador fue despedido estando amparado por inamovilidad sin que el patrono haya pedido la autorizacin o la calificacin de la falta eso fue lo que ocurri, imaginemos que este trabajador tiene su pareja embarazada y as que est amparado por inamovilidad, lo primero que tiene que hacer es dentro de los 30 das continuos ir hacer una solicitud ante el ministerio del trabajo, que le dice el trabajador al inspector en el ministerio de trabajo? Le dice mire: resulta que yo trabajo para esta empresa con esta jornada, bajo este horario y con este cargo. Porque el trabajador le tiene que explicar esto al inspector? Porque, si llega a ocurrir el reenganche, el reenganche es para que lo reincorporen en el mismo puesto de trabajo en las mismas condicin es con el mismo horario con el mismo salario y para que le paguen los salarios cados , de tal manera que lo primero que tiene que explicarle es para quien trabaja, que haca, en que jornada lo haca y cuanto ganaba, tiene que especificar cul es su domicilio para que realice las notificaciones y cul es el domicilio de la empresa as como la identificacin clara de la empresa y cul es el representante de la empresa. La ley exige que indique cual es la razn de su solicitud , solamente que indique cual es el fuero que lo ampara o cual es la inamovilidad que lo ampara acompaado de la documentacin necesaria hasta este momento se toma por cierto lo que el trabajador dice . SEGUNDO PASO: ya hizo la solicitud y le conto al inspector de trabajo que lo despidieron y que estaba amparado por inamovilidad porque su pareja estaba embarazada, basta con decirlo. El inspector ahora tiene que admitirla y tiene 2 das hbiles para admitir la solicitud. Cuando la admite ? Si queda demostrada la procedencia del fuero, eso quiere decir mucho, quiere decir que ya se ejerci actividad probatoria, en Venezuela sabemos que el derecho a la defensa constitucionalmente consagrado debe garantizar el control de la prueba de la parte contraria es decir, ya el trabajador demostr que su pareja estaba embarazada y el patrono aun no le haban dicho nada el patrono nunca tuvo chance de controlar esa prueba pero all quedo demostrada, esa es una actividad probatoria sin el control de la contraparte. La prueba versa sobre la inamovilidad en este caso nos imaginamos que el llevo la prueba de embarazo y existe la

presuncin de relacin de la relacin de trabajo alegada y el inspector presume que si trabaja para esa persona, aunque pudiramos imaginar que este seor que trae una prueba de embarazo que es de la vecina adems est diciendo que es trabajador de alirio y alirio jams lo ha visto en su vida. El trabajador ya hizo la solicitud y si quedo demostrado la admite y el inspector ordenara el reenganche, el inspector decidi y no ha odo al patrono ?, hay violacin del derecho a la defensa. Y el patrono aun no sabe nada y ya se tomo la decisin y todo. Esto no sucede ni siquiera en aquellos juicios de procedimientos especiales de ejecucin de hipotecas o ejecuciones anticipadas, donde las obligaciones estaban amparadas por documentos pblicos llamados sper documentos as que no hay duda o lugar a dudar sobre la existencia a la obligacin como es la hipoteca, la hipoteca debe ser protocolizada es una obligacin formal, bueno ni siquiera en este caso pasa lo que est sucediendo aqu, que no se ha citado la contra parte y ya se decidi. TERCER PASO: Esta el patrono organizando la plantilla de obreros, el tercer paso es la ejecucin

se traslada el trabajador acompaado del inspector ejecutor al lugar del trabajo van agarrados de la mano tocan la puerta, aqu esta fulano? si aqu esta, mire vengo a notificarle que ya decidimos que usted tiene que reengancharlo, el patrn: como que ya decidieron? Si ya decidimos, porque el demostr el fuero y presumimos que es trabajador suyo y
tiene que reengancharlo, aqu est la denuncia que el presento aqu est la solicitud y esta la orden que yo emit, as que debe reengancharlo de forma inmediata. Cul es el problema de todo esto? Que hasta ahora al patrono no se le ha dado oportunidad de defenderse. CUARTO PASO: El patrono podr en su defensa. Le dejan defenderse pero de forma ilimitada, durante la ejecucin el patrono podr defenderse pero la defensa es muy limitada. Cmo le permiten defenderse? De 2 maneras, bueno alegando que no existe la relacin de trabajo , este no es mi trabajador, pone en duda la existencia de la relacin de trabajo. ( ya la ejecucin, despus de que decidieron es que le permiten defenderse) . pero, poner en duda la existencia de la relacin de trabajo depende, porque le permiten consignar algunos documentos pertinentes, la actividad probatoria puede ejercerse mediante documentos, mediantes testigos, mediante inspecciones, mediante oficios, mediante informes, y resulta que en este procedimiento apenas le permiten consignar documentos, yo no puedo llamar a un testigo o a todos los obreros vengan a testificar aqu y digan de que este no es mi trabajador ,No, no est permitido. Milton pregunta: pero mientras no reengancha? Si lo tiene que reenganchar. Si el patrono alega que ese no es mi trabajador la nica prueba que puede consignar es documental. Pero por ahora tiene que reengancharlo, la ley no le establece la garanta de acceder a todos los medios probatorios. Si no est en nomina? Lo nico que pudiera consignar son las nominas, solo documentos. el patrono lo nico que le dira al inspector es que mire: revise las nominas, mi declaracin trimestral de empleo que es una obligacin que impone la ley y el no aparece aqu, entonces aqu si se pone en duda la existencia de la relacin de trabajo y el (inspector) suspende el reenganche para abrir una articulacin probatoria, paso contrario , ordena en ese mismo momento se ejecuta reenganche . Cmo funciona eso? Pues mire el inspector no se va de ah

hasta que usted le emita al trabajador un cheque con todos los salarios cados que le debe y hasta que no vea que lo incorpora en el puesto de trabajo y posteriormente hace una re inspeccin y si usted se niega en reengancharlo le amenazan con iniciar el procedimiento para privarle libertad y un procedimiento de imposicin de multa. Las consecuencias son esas: la pena privativa de libertad pero esa no la impone el inspector, y se los explico porque el inspector se traslada con un grupo comando con el gaes con una panqueta y llegan al lugar de trabajo y el patrn cree que se lo van a llevar, a lo sumo lo podr presentar en flagrancia ante el juez de control y ante el fiscal que este de guardia para que califiquen si es delito o no en flagrancia y se inicie el procedimiento penal. Aqu cual sera el delito o el supuesto delito? Desacatar la orden del inspector, la orden de reenganchar y abra que demostrar que yo la desacate o la obstaculice ese es el supuesto delito, no solo el patrn sino tambin cualquier persona que la obstaculice. (Vigilante no abre la reja no permite el paso del inspector x ejemplo). El inspector lo que siempre quiere es que se pague de forma inmediata. ya que es complicado que se emita el pago de forma inmediata o bien porque es un sucursal o bien porque no tienen dinero o bien porque es una empresa muy complicada y burocrtica. Otra violacin constitucional es que usted no puede ser sancionado 2 veces por el mismo hecho resulta que no obstante lo van a privar de libertad tambin le van a imponer una multa, esa multa ronda mas de los 21mil Bs. Es un doble falso, eso es absolutamente inconstitucional. Cul es el problema? Que hasta que no se demande, la inconstitucionalidad est vigente al menos que algn juez se atreva desaplicarla por control difuso. las multas de La lopcymat son ms altas que estas porque la establece por nmero de trabajadores afectados?, el profesor le dice que no es as, por 2 razones: la primera que esta mas de 21mi Bsf y no me parece nada econmico , en segundo lugar que los trabajadores afectados que en este caso es uno solo, Usted no me va a botar a todos los trabajadores de la planta porque yo desped a este, hay una multa la cual tenemos la audiencia despus de semana santa en la que a un genio del inpsasel se le ocurri multar a prsico contando a todos y cada uno de los trabajadores a nivel nacional. Por qu? Porque se haba despedido a 2 delegados de prevencin de una lnea de produccin, son tan BRUTOS que no obstante la ley me obliga a m, por el nmero de trabajadores a tener 10 delegados, la planta de la grita tena 50 delegados porque no era suficiente mantener 10 delegados porque trabajan por turno, unilateralmente el patrono decidi establecer 2 delegados por turno de tal manera que eran 50 delegados , estos GENIOS que no tienen otro nombre , decidieron multarlo y como la multa es por nmero de trabajadores afectados se buscaron las nominas y las relaciones trimestrales de empleo de toda Venezuela, la multa es mil millonaria, obviamente que eso tiene un objetivo poltico y de otra ndole pero no cabe dentro de la razn, recuerden que las sanciones tienen que ser proporcionales y otra cosa que se alega es que los trabajadores afectados sern los 40 , 50 trabajadores que estaban en esta lnea de produccin porque la lnea de al lado tena su delegado, la lnea de puerto Ordaz tena su delegado ,los de Mrida tenan su delegado no estn afectados por el investido de estos 2 delegados.

Hoy estaba leyendo un acta de investigacin del insapsel, se aparece un albail de primera. El contrato colectivo de la construccin establece segn el tabulador los oficios y establece la descripcin y la estabilidad de cada oficio, este seor llega a las 7 de la maana a poner el clavito para frisar y al martillar el clavo le daa el ojo, el insapsel va a investigar y con los sistemas ultra sensoriales que vienen incorporados en el cuerpo de ellos porque no haban aparatos (jajaja) ellos determinan que haba poca iluminacin , y el accidente ocurre porque hay poca iluminacin, luego dicen, el accidente ocurre porque no obstante le daban los implementos de seguridad y no lo adiestraron para utilizar los elementos de seguridad para las herramientas de trabajo, es que haba que ensearle al seor que los lentes no se usan en la cabeza como cintillo sino que se usan sobre los ojos?. Ahh pero el insapsel determino que esa era la razn por la cual haba ocurrido el accidente, pero usted investiga un poco ms y determina que hay una norma que especifica cmo se determina El nivel de iluminacin y se mide por lumens y lux. Ah y como determinar qu cantidad de lumens por lux haba? Vaya usted a saber. Lo triste del caso es que cuando vaya el investigador del insapsel al juicio y le tenga que explicar esto al juez no se que le va a decir, lo Que normalmente le dicen que no saben, eso es lo que saben decir. VOLVIENDO AL TEMA Resulta que se apareci el inspector con el trabajador le dio oportunidad de defenderse solo si negaba la existencia de la relacin de trabajo y si consignaba algunas documentales adems de esto, le ordena reengancharlo y pagar inmediatamente los salarios cados porque si no le va a multar y pudiera el inspector remitir esto al ministerio publico para que el fiscal pueda recabar elementos de investigacin y decida si hay lugar o no a un delito y si fue flagrancia pues deben de presentarlo ante el juez de control directamente y esto tambin vale al que obstaculice la ejecucin, tambin les dije que hay varias sanciones por un mismo hecho Cosa que es inconstitucional. Si durante el acto no fue posible demostrar esto de la existencia de la relacin de trabajo si se abrir una articulacin probatoria para que las partes ah promuevan lo que creen conveniente entonces suspende el reenganche, Ojo no se pone en duda el fuero de la inamovilidad , as se sepa que lo que presento el trabajador es falso PERO no se puede cuestionar, en el procedimiento no hay oportunidad de demostrar nada, solo versa la actividad probatoria sobre la existencia o no de la relacin de trabajo, recuerden el triangulo que no tiene todos sus lados iguales, son 8 das de los cuales 3 son para promover pruebas y 5 para evacuarlas y el inspector decide una vez vencido estos 8 das dentro de los 8 das siguientes , la decisin que tome el inspector es inapelable que es la decisin definitiva y lo que viene a continuacin pudiera ser una demanda de nulidad en el contencioso administrativo para demostrar que el acto es ilegal que no tiene fundamentos jurdicos fundamentos de hechos. Aqu termina la fase administrativa directo al contencioso, pero hay un problema, que para usted acudir al contencioso administrativo, le exige que el inspector le emita un certificado de cumplimiento es decir, yo no le recibo la demanda de nulidad hasta que usted no traiga el certificado donde da fe de que usted lo reengancho, les

advierto esto tambin es INCONSTITUCIONAL, esto es pague y despus pregunte es absolutamente inconstitucional, porque me estn negando el acceso a la justicia que es para todos, entre los jueces estn recibiendo estas demandas y entre nosotros hay un truquito tambin que sirve , que es interponer el amparo con nulidad conjunta el ampara cautelar porque la ley me dice que el certificado se exige cuando usted pide la nulidad, pero no me dice nada con referente al amparo, porque el juez me va a exigir un certificado si la ley sobre pagos y garantas constitucionales no me lo exige? Entonces mtale el amparo cautelar con nulidad conjunta y se acabo el problema del certificado. OJO. SI SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO SE SUSPENDE EL REENGANCHE Y SE ABRE LA ARTICULACION PROBATORIA. SI LO REENGANCHAN NO HAY LUGAR A LA ARTICUALCION PROBATORIA, HAY CULMINA EL PROCEDIMIENTO . OSEA SON 2 COSAS : NO SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO ASI QUE SE ORDENO REENGANCHE Y ASI QUEDO , SI SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO SE ABRE ARTICULACION PROBATORIA Y SON 8 DIAS , 3 PARA PROMOVER ,5 PARA EVACUAR Y LUEGO VENCIDO ESTOS SON 8 DIAS PARA DECIDIR Y SOBRE ESA DECISIN SI PUDIERA VERSAR UN RECURSO DE NULIDAD . YO LES VOY A PREGUNTAR EN EL EXAMEN SOBRE QUE PUEDEN VERSAR LAS DEFENSAS DEL PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE USTEDES ME DICEN PROF PUES SOLAMENTE SOBRE LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO PORQUE SOBRE LA INAMOVILIDAD LAS CUSAS DE INAMOVILIDAD NO SE PUEDE HACER NINGUN ALEGATO; sobre que puede versar? Sobre la existencia o no de la relacin de trabajo, hay patronos que dicen yo lo bote porque el desgraciado ese me robo, si pero ya esto ud no le puede alegar en este procedimiento, ud debi pedir la calificacin ya no puede alegar eso. ALGUNAS CONCLUSIONES: primero pues no hay respeto al derecho a la defensa por la limitacin a la actividad probatoria y a los argumentos que se pueden oponer en defensa, luego se est sancionando ms de una vez por un mismo hecho, y luego habr que ver si el reglamento de la LOTTT del ao 99 reformado en el ao 2006, se pueda aplicar a estos casos, yo no creo porque el reglamento se hizo bajo el procedimiento anterior. Los que fueron el ao pasado a la jornada de trabajo ya oyeron esto pero los dems no, y esto es curioso hay una sentencia de la sala constitucional referente a las penas privativas de libertad por incumplimiento de obligaciones, nosotros vimos derecho de obligaciones alguna ves le dije yo que alguien poda ser privado de libertad por no cumplir con una obligacin? No por parte de la humanizacin del derecho de obligacin, bueno parte de la humanizacin , miren la humanizacin del derecho de obligaciones les leo los extractos privar de libertad por esas razones significa una infraccin del siglo pasado de las legislaciones administrativas de convertir la sancin de multa en pena de arresto esto tiene un efecto aflictivo sobre la esfera de los derechos del infractor, el derecho a la libertad personal el consecutivamente al derecho a la vida es el derecho personalsimo del ser humano de mayor importancia lo dice esta persona, la libertad es uno de los valores primordiales de la refundacin de la Republica, en este sentido es categrica la frase expuesta por el derecho norteamericano que refleja que una constitucin debe ser interpretada por el espritu que vivifica y no por la letra muerta que mata; dice esta persona es que acaso la administracin sancionadora debe discriminar

el derecho a la libertad personal para lograr su cometido desnaturalizando el ncleo de los derechos constitucionales, estas dudas no dejan de preocupar a la sala de actitud inerte que no solo los funcionarios laborales sino los judiciales de haber aplicado y tratar de seguir aplicando dicha sancin se refiere a la privacin de libertad en materia laboral, sin el mas mnimo valor de justicia que se debe atender a toda norma de derecho fundamentada en la justicia y fundamentando su actividad en un normativismo o legalismo formal vulnerando la constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela dice adems es desde todo punto de vista la pena privativa de libertad en materia laboral desproporcionado esto fue antes de esta ley no esto es irracional, esto es injusto es arcaico con el desarrollo actual de nuestro derecho, discriminatorio, denigrante claro pngase el lugar del patrono no que por no reenganchar a una persona lo quiere llevar ante el juez y privarlo de libertad y denigrante desde el punto de vista del ser humano; esa fue Luisa Estela de Morales la misma que cuando salieron de los stanos de donde sali esta Ley fue la primera que sali diciendo que esta ley era constitucional, que era magnifica, que era moderna fue la misma seora es mas yo creo que en la ley ella puso te amo puso un corazn, lo nico que all firmaron como si fuera un muro en el centro de la ciudad de diseo grafico, fue la misma Luisa estela que interpreto tambin en el caso electoral y en el caso de la falta del presidente ( una burra esa HP) jajaja.. Progresividad del derecho del trabajo como pudiera cambiar esto? Bueno si lo vamos a vincular con el aspecto poltico ser exclusivamente porque desde el seno de la AN desean reformarla por iniciativa poltica o porque por solicitud de inconstitucionalidad el TSJ decida declararla de esa manera lo que se lamenta es que sea tan grave, yo les dije era un saludo a la bandera del procedimiento anterior porque nadie lo cumpla estamos de acuerdo que hay que hacer cumplir los reenganches por va administrativa de eso no hay duda de ah a privar de libertad porque es que no todos los reenganches son porque Lorenzo Mendoza no le da la gana de reenganchar el que ms reengancha es Lorenzo Mendoza el reenganche no se da porque la costurera que tiene 4 maquinitas est quebrada porque tiene que comprar implementos de salud y salubridad en el trabajo tiene que declarar trimestralmente tiene que inscribir en el seguro social lo que pasa es que tiene que pagar el cesta triket y que le aumentaron la unidad tributaria y la viejita ya no puede mantener a todas las trabajadoras entonces por eso la despidi ah la van a privar de libertad porque no puede reengancharla no tiene ni pa pagarle los salarios cados le van a pagar a un taller mecnico donde son 4 compadres y a duras penas se mantienen esto es lo que no se entiende de la privacin de libertad porque no obedece estamos hablando del cumplimiento de una obligacin. la humanizacin los criterios de humanizacin del derecho de obligaciones, entonces esto no puede ser, mire en estos das lo peor de todo es la manera tan terrorista, tan baja como ejecutan los procedimientos, hay otro procedimiento que es el de reclamo segn el cual el inspector de trabajo que se cree Dios o no s quien se cree ordena pagar cantidades de dinero y se presenta un inspector en este caso una inspectora ejecutora en el lugar del trabajo y dice fulano pague 100 mil Bs porque si no lo meto preso as se lo dijo me llama la persona y yo le digo a la persona dgale a la funcionaria que me conteste el telfono que no que ella no quiere dgale a la funcionaria que en el

propio expediente consta la decisin del Juez contencioso administrativo de suspender los efectos del acto administrativo que por favor no lo ejecute y ella dice que no que eso a ella le importa tres pepinos pues me tuve que ir hasta all Dra mire aqu eso para m no surte efectos porque tal cosa entonces mire hagamos el siguiente negocio como ud amenazo a mi cliente que lo iba a privar de libertad porque as es que se dice levante el acta yo me la llevo la presento ante el Fiscal del Ministerio Publico hago la denuncia porque ud esta desacatando la orden judicial y ser a ud la que priven de libertad y no al cliente mo que est aqu asustado por lo que ud le viene a decir y ella me responde mire Dr es que a m me obligan hacer esto pues no sea tan pendeja renuncie de caracas les envan las directrices el ministerio del trabajo los obliga y tiene un coordinador a nivel regional y el coordinador los obliga y los supervisa usd vayan y pongan mala cara lo se porque me lo han dichos los funcionarios uds no pueden hacer amistad con los patrono uds tienen que imponer la autoridad uds tienen que infringir el miedo a los patronos para que restituyan al trabajador a su puesto de trabajo. Uds creen que eso es una manera de ejercer la actividad administrativa? Los funcionarios pblicos uds creen que se trate al administrado de esa manera es justo? No eso no es justo. Mire claro estos das son de mucho contenido poltico sabe que da risa le voy a contar experiencias personales cuando me ha tocado representar a Venezuela y me toca exponer los temas venezolanos y yo lo digo por experiencia propia no trato de hablar en general; por ah estaba el de la guardia de honor que pobrecito canto, lloro y eso se revolc en el piso y bueno desafortunadamente conozco un compaero de ellos de la guardia de honor igual de malo que el no tienen donde echar el dinero tienen yates, tienen avionetas, tienen apartamentos han hechos todos los casos de corrupcin que les ha dado la gana por desgracia para m no s porque me pasan esas cosas uds se han dado cuenta que yo no soy millonario si fuera un poquito malo adems que eso no me gustara ni me dara orgullo pues tendra todo el dinero del mundo, recientemente se apareci un escolta de Diosdado nos reunimos para comprar inmuebles miren inmuebles que costaban y se los digo para que uds sepan la verdad porque estoy arto de que la gente crea que en este pas no hay corrupcin , inmuebles de 11 millones de Bs los valoraban en 4o millones de Bs porque haba que partir comisin pal escolta, pal ministro pa este pa aquel y se repartan millones de Bs entonces que se vayan a creer ese cuento otros porque lo digo por experiencia propia no lo estoy contando yo estuve en la reunin me dijeron Dr yo no Lo tengo el abogado la empresa estaba insolvente me acuerdo IVA 1700 millones de IVA y yo no se cuanto de seguro social nosotros no podemos firmar nada porque estn insolventes tranquilos el ministro llama a la registradora y pueden firmar entonces yo dije yo no puedo ser cmplice de esto me parece ridculo y vivimos en un pas as todos los das de que est viviendo la gente en el Tchira de contrabando.

TERCERAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

3 de Abril 2013 Desgraacin 3ra

PRESTACION DE ANTIGUEDAD ( Artculos 141 iusden)

El programa dice prestacin de antigedad desde el ao 1947 se llama as y en la Ley del Ao 90 se llamaba prestacin social eso resulto de la bonificacin de una indemnizacin que se pagaba en razn de una antigedad y de una indemnizacin como auxilio de cesantea, es decir una indemnizacin de antigedad que obedece al nmero de aos de servicio que haba prestado el trabajador como ya haba prestado ciertos aos de servicio pues le corresponda salir por antigedad y como ella se haba quedado sin trabajo adems se le pagaba un auxilio de cesanta. En el ao 1990 se unifica para llamarlo Prestacin de Antigedad antes corresponda 30 das por indemnizacin de antigedad y 30 das por auxilio de cesanta por horario laborado o fraccin superior a los 6meses a partir del ao 97 se decide pagar cinco das por cada mes laborado para que el ao totalice 60 das.

Nosotros lo que llamamos prestacin social es lo que haba explicado la ley del ao 90. Hoy en da se debe pagar 15 das de cada trimestre de prestacin social. Ojo eso no se llama fideicomiso, el fideicomiso es un contrato mercantil, que por casualidad se utiliza para asegurar los fondos de la prestacin social. importante la prestacin social puede llegar a tener otro destino. Cul es el destino que puede tener la prestacin social? Puede contratarse un fideicomiso.se le entrega el dinero al banco para que este lo invierta, rendimiento capital y se lo entregue al trabajador, aqu no hay intereses.

Art 141 LOTT Amparar al trabajador durante la cesanta y garantizar los aos de servicio Art 92 C.N: Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, que le recompensen la antigedad y los amparos en caso de cesanta. De qu ao es la constitucin? del 99 y la constitucin hace referencia a un sistema anterior estamos hablando del ao 90 que se dej atrs en el ao 97, el constituyente lo hace con toda la intencin de reconocer el rgimen que compensaba aos de servicio y que garantizaba un cierto periodo de cesanta al trabajador y lo dice tal cual el art 141.( lo que quiere las prestaciones sociales es amparar al trabajador ante las cesantas y garantizar los aos de servicio) Hablar de prestaciones sociales ya en plural pudiramos pensar en todo aquel beneficio de carcter patrimonial ,del cual es acreedor el trabajador y eso implica vacaciones, bonificaciones ,utilidades ,bono de fin de ao, primas por rendimiento, primas por venta. Mientras que hablar de la prestacin social, inmediatamente identificamos este rgimen que garantiza la antigedad y la cesanta Disposicin Transitoria cuarta el articulo 92 hace mencin a la garanta a este derecho y a la prestacin social Y mediante una norma programtica que se cumpli el ao pasado establece: Dentro del primer ao contado a partir de su instalacin la Asamblea Nacional aprobara en el ao 2000mil al 2012 transcurrieron doce aos, mediante la reforma de la ley orgnica de trabajo un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el art 92 de esta Constitucin, el cual integrara y le explica cmo debe hacerlo, el pago de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado ,se acuerdan que hubo mucha discusin que el sistema debi de ser retroactivo o no retroactivo, bajo el sistema del ao 1997 los depsitos de 5dias mensuales se hacan cada mes y no se modificaban, de tal manera que el trabajador tenia aumento de salario, pero los pagos de prestacin de antigedad que ya se haban hecho eran definitivos as lo deca la ley. Claro se hacan 5 por mes para llegar a 60 y la Constitucin cuando se refiere al clculo del ltimo salario lo que establece es un sistema retroactivo, es decir reconociendo todo el tiempo de servicio pero con el ltimo salario, lo cual en teora deba incrementar la prestacin social o la prestacin de antigedad, porque no lo incremento? y porque an no lo ha incrementado? y por los vientos q soplan no lo incrementara con el sistema mensual, de recibir 60 das por ao un trabajador hoy en da est recibiendo 30, el sistema de prestacin social se modific porque los

salarios se haban estancado y porque el ndice inflacionario era muy alto que est sucediendo horita la inflacin por las nubes y el salario aumentarlo en campaa poltica. Uds. creen que los trabajadores aguanten con ese salario hasta mayo.? Para que el sistema retroactivo sea mejor que el sistema de prestacin de antigedad el salario tendra que duplicarse cada ao para equiparar los 30 das que me faltan para igualar a los 60 que reciba antes. Por eso es que Ud. ahora ve un trabajador que va a la Inspectora del Trabajo pero bueno me est pagando lo mismo que el sistema anterior claro porque cuando yo hago el clculo con el sistema nuevo da menos. Ms adelante hablaremos esto. Quiero que hagamos un poco cronolgico esta la constitucin del 99 dice hay que reconocer prestaciones y garantas y dice la disposicin transitoria que se debe hacer conforme al ltimo salario y al tiempo de servicio, no dice cuantos das se pens que el legislador, bueno para hacerlo retroactivo y atractivo tendrn que ser 60 de forma retroactiva hay si que no hay lugar a duda se pens tambin que el sistema era ms sencillo que el retroactivo. Por qu? Simplemente tengo que determinar cuantos aos ha prestado servicio y lo multiplico por 30dias ejemplo presto 5aos de servicio pues le corresponde 150dias de salario estoy explicando, hasta ahora el sistema retroactivo es el que me habla la constitucin, exigido por el rgimen decenal de la prescripcin ..Que hizo la ley para compensar la fatiga, y la fecha? La ley hace referencia al sistema retroactivo transcribe tal cual lo que la constitucin dice, as que a primera vista tendramos que pensar que solo en contraposicin al sistema de prestacin de antigedad se iba ha aplicar el sistema de la retroactividad del ao 97 en adelante 5 das mensuales para 60 al ao con el salario correspondiente cada mes .Ao 97 Art 92 disposicin transitoria 4ta le robaron a los trabajadores las prestaciones sociales y acudo al sistema anterior. Le doy un ao a la Asamblea Nacional Transcurren doce aos, finalmente vamos aplicar el sistema retroactivo como lo ordena la prestacin social que condiciones impuso reconocer tiempo de servicio y(no se entiende lo otro)

Un trabajador recibir menos con el sistema retroactivo a que con el sistema del ao 97.

Artculo 142 Las prestaciones sociales se protegern y calcularan de la siguiente manera: a) El patrn depositara a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente cada 15 das cada trimestre calculado con base al ultimo salario devengado hay dudas el ultimo salario devengado es el tercer mes, no, esto nace desde el primer mes ya que el trabajador empieza a trabajar no tiene que esperar como la ley del ao 97 al tercer mes para que le depositen prestacin social. Ahora desde el primer mes tiene derecho a ella. (Disculpe que repita) He hablado entonces de tres sistemas y lo voy a preguntar en el examen. PRIMER SISTEMA: Sistema de Prestacin de Antigedad que rigi del ao 1997 al 2012 Estaba contemplado en el artculo 108 de LOTT que provena de la unin entre el auxilio de cesanta y la indemnizacin por antigedad. ESO ES RELEVANTE, PORQ LA CONSTITUCION Y LA NUEVA LEY DICEN que la prestacin social pretenden reconocerla a tiempo de servicio y la cesanta. Y que hacia la prestacin de antigedad del ao 97 uni la p cesanta con la antigedad y hasta mejor que consista en un pago mensual de cinco das de salario o en un depsito mensual de 5 das de salario, para totalizar 60 das de salario al ao 5x12=60 y se pagaba al terminar la relacin de trabajo eso es una forma muy llana.

SEGUNDO SISTEMA: Sistema Retroactivo que lo contempl la Constitucin en el Art 92 en la Disposicin transitoria 4ta y que esta ley contempla en el art 141 y en el literal c del art 142 hasta ese momento no se haba hecho nada sobre el modo exacto de clculo literal c : cuando la relacin d trabajo termine por cualquier causa igual ( resulta que antes ao 1990 el auxilio de cesanta o la indemnizacin por antigedad se podra perder si la causa de terminacin de la relacin de trabajo era un despido justificado, de all aquella famosa frase de los derechos adquiridos, a no son derechos adquiridos porque no los pierde por ningn motivo, sea cual fuera la causa de la terminacin de trabajo igualmente tendrn derecho a que le auxilien en la cesanta y le indemnicen la antigedad , eso se mantuvo en la ley del ao 97 y se mantuvo en esta Ley.

.Se calcularan las prestaciones con base a 30 das por cada ao de prestacin de servicio o fraccin superior a 6 meses .30 das de salario por cada ao de prestacin de servicio o fraccin superior a 6 meses. Me explico: Pedro presto servicio por 5 aos y 4meses le reconozco 5 aos 3x5=15. 150 dias de salario le reconozco por salario y prestacin social, calculados con el salario integral que tena al momento de la terminacin de la relacin de trabajo, los 4 meses no sirve a los efectos del sistema retroactivo no tienen ningn efecto. Otro compaero de trabajo presto servicio por 6 aos y siete meses multiplico por 7 reconocemos los 6 meses como si se tratase de un ao. Si presto servicio por 3aos y exactamente 6 meses tambin lo reconocemos. 3aos 6 meses y 1dia tambin lo reconocemos. Un ao5meses y 29 das sera igual a 5meses. Por eso el patrono est pendiente de la fecha de inicio y de culminacin pues un da de diferencia sera un mes ms de salario o de prestacin social.

Lo que lo distingue de los dems sistemas, es que el pago se hace con el ltimo salario integral devengado ,por eso se llama retroactivo. Por qu el sistema es llamado retroactivo? Porque el salario que se utiliza para calcularlo es el ltimo salario lo cual recompensa y actualiza el valor de los das de salarios pagados por los aos de servicio que ha prestado, no es lo mismo el salario de 1996 al del 2013.

3ER SISTEMA QUINCENAL: Literal a del art 142 LOTT llamado fondo de garanta , es llamado as porque pensaron que el sistema retroactivo iba hacer siempre superior y resulta que el sistema retroactivo se paga al culminar la relacin de trabajo ,pero cuando termine la relacin de trabajo y que el trabajador tenga certeza que le pagaran su prestacin social se establece el sistema disfrazado de prestacin de antigedad que consiste en depositar 15 das de salario integral cada trimestre .

Con que salario calculamos ese depsito de 15 das la ley dice que con el ltimo salario del trimestre. Resulta injusto robarle al trabajador su prestacin de antigedad lo ms justo sera seguir calculando mensualmente o hacer un promedio del salario los tres meses. SISTEMA ACTUAL: Inicia la relacin de trabajo y a partir del primer trimestre ,se crea un fondo de garanta en el cual va a depositar 15 das ,ese fondo de garanta permanece all durante toda la relacin de trabajo el patrono estar depositando eso tiene varios requisitos o sea un fideicomiso o sea un fondo de garanta . Como lo dice el literal c) cuando termine la relacin de trabajo ud va ha calcular 30 dias de salario por cada ao de servicio ,pedrito tenia tres aos y tres meses cuanto le corresponde 90 dias de salario integral equivale a seil mil bs . Ahora se preguntan Uds. cual pagamos la ley dice El patrono debe pagar aquel que resulte ms alto y beneficioso para el trabajador y si el sistema retroactivo lo comparamos con el sistema quincenal cuanto es el sistema quincenal dio 3000mil bs, entonces yo pago los 600 mil que dio el sistema retroactivo o sucede lo contrario como habitualmente es el sistema fraccionario agoto 3000mil bs y el sistema retroactivo 6000.Cual pago el retroactivo. Ahora cual es la comparacin que exige la ley abra que comparar la prestacin social con el fondo de garanta y la prestacin social ,con la prestacin social no hay ningn problema ,porque simplemente es tomar el ltimo salario devengado y multiplicarlo por el nmero de das que deriva de multiplicar salario de antigedad por 30 con que lo vamos a comparar con el fondo de garanta .cuando se deposita el fondo de garanta puede generar intereses y puede estar en la contabilidad de la empresa ,puede generar un rendimiento en el fideicomiso ,entonces en lugar de ser 12mil bs son 12.300 bs adems de depositar anualmente o pagar al trabajador nomina adicional por cada ao de servicio .Adems de eso es posible que el trabajador que tena 12mil bs pero con un anticipo le quedaron dos.

Leyo Art 142 literal B

En qu consiste el Fondo de Garanta o quincenal?: Consiste en un depsito de 15 das por trimestre calculado por el salario que corresponda al tercer mes. El salario integral est compuesto por todo aquel de carcter remunerativo. Ojo si yo le pago 200 por da de cumpleaos eso no es salario integral porque no tiene nada que ver con la prestacin de servicio .Si yo le pago 500 por cumplir una meta eso es salario integral porque es consecuencia de la prestacin optima de su servicio. El Salario Normal: Es lo que habitualmente recibe el trabajador con la prestacin de su servicio. Qu es lo que no es habitual? La utilidad, primas ,bonificaciones .Y lo que se quiere es que la prestacin y la cesanta se calculen con el salario integral. Las comisiones son salario integral y normal. Entonces pedrito empez a trabajar hoy Ojo la ley dice que tiene derecho a la prestacin social desde el inicio de la relacin de trabajo y lo dice por varias razones: 1ra para diferenciarlo del sistema de la ley anterior, que negaba ese derecho. 2da para reconocer en el primer mes al menos 5dias Art 142 LOTT EL literal a) y b) me dicen cmo se calcula el fondo de garanta. Y el literal c) me dice como se calcula el sistema retroactivo Y el literal d) me dice cul de los dos voy a pagar.

Pregunta Hector El sistema retroactivo da lugar a el pago de inters? No Pregunta el Prof Cundo calculo yo el sistema retroactivo segn el literal cuando la relacin de trabajo termine. La razn por la cual se paga con el ltimo salario es reconocer la prdida del valor adquisitivo de la moneda, y los inters no hay lugar a calcularlos.

Por qu el fondo de garanta si genera intereses porque se constituy desde que inici la prestacin de trabajo . Resulta que fulanito ha hecho un anticipo y el sistema que dio ms alto fue el retroactivo pues yo voy a pagar retroactivo pero debo restar los anticipos que haba hecho al fondo de garanta. El mejor negocio que puede hacer un trabajador es pedir un anticipo de prestaciones sociales hasta el ltimo centavo y gastrselo. Para el patrono es ms beneficio que el trabajador no haga anticipos y se mantenga en la contabilidad e la empresa .por qu?. Porque si se mantiene en el fideicomiso el patrono tiene que pagarlo al banco mensualmente se desprende el dinero. Mientras si lo tiene en la contabilidad de la empresa por una bajsima tasa del 14 anual. Si el patrono se declara en quiebra que pasa con es dinero? Hay una garanta un sper privilegio para esos trabajadores contemplado en la ley anterior, en esta ley y la constitucin, estn sobre cualquier otro acreedor lo primero que hay que pagar son salarios y prestaciones. En el concurso de atraso y quiebra los acreedores deben pagar a los empleados estn sobre los privilegios de la hipoteca, si van a ejecutar una hipoteca primero pagan a los trabajadores Existe un pago que se llama pago de antigedad adicional que consiste dos das por cada ao hasta llegar a 30. Hay dos opciones, El trabajador decide que se los incluya en el fondo de garanta o que se lo paguen anualmente. Literal e) si la relacin termina antes de los tres meses, bueno el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestacin ser 5dias por mes trabajado o fraccin. La ley dice que corresponde por mes o fraccin (un mes y quince das son 10 das. Dos meses y 28 das son 15 das si ya pasa a tres ya son 15 por eso lo han interpretado que cualquier fraccin ya son 5 das. Literal f) las prestaciones sociales se pagaran dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo,ese literal es inconstitucional porque contradice lo dispuesto en el Art 92 C.N que dice que es inmediato. Pero si transcurrieron varios das esto generara intereses de mora calculados con forme a las tasas que dicta el Banco Central de Venezuela.

CUARTAAAAAAAAA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

Clase 22 de abril 2013 Grabacin 4TA

Si una persona trabajaba 6 horas por da hasta el sbado es decir trabajaba 36 horas a la semana y ganaba 2300 Bs Qu hacemos? Dividimos los 230030 das con eso obtenemos el valor del salario diario. El valor del salario de un da de trabajo 230030=76.6 76.68=12.78 Ahora Cunto vale la hora de trabajo? pues dividimos ese valor del salario diario entre 6 horas eso nos va a dar el valor de 12.78 el valor de la hora para l. Por qu lo desmejoran? Porque si ahora l va a trabajar 8 horas pues 230030=76.68=9.58bs (su hora bajo a 9.58 Bs) con la reduccin de su jornada para algunos no es una reduccin sino un aumento de jornada puede ocurrir una desmejora, el trabajador puede decir perfecto yo admito cambio de jornada, pero Ud. me va a pagar ms cara la horas si mi hora vala 12.78bs multiplquelo por 8 y luego divdalo por 30 entonces ya no voy a ganar 2300 sino como 1600 Bs . Que ms va ocurrir en estos das la reduccin de jornada en algunos aspectos no estn sencilla, tal es el caso de jornadas excepcionales segn las cuales una persona que no hizo un esfuerzo continuo que hace guardia pudiera laboral hasta 11horas para el descanso para llegar a 12, pero como el cestatiquet proporcional a las horas laboradas es de 0.25 de una unidad tributaria que es lo mnimo que debe pagar un patrono a un trabajador que labora 8 horas .Pues cuando labora 6 horas le paga menos. Lo prorratea cuando labora 11 horas prorratea y gana ms el cestatiquet de ese trabajador tiene un valor ms alto .Que va a pasar a hora que obliga la ley al trabajador solo 8 horas y el cestatiquet pues se va a reducir. La regulacin dice podr extenderse la jornada siempre y cuando en un promedio de 8 semanas no supere semanalmente las 40 horas, pues es lo mismo que trabajar 8 por da. Horas. Diurna de 44 a 40 Nocturna de 35

Mixta pasa de 37 y medio En el caso de la diurna antes trabaja 44Horas a la semana bien sea con el sistema de la jornada excepcional y el cestatiquet era ms alto, por eso 8 semanas 175.Por eso por semana no puede pasar de 40 horas. Se cree con el anuncio del aumento de salario abra un anuncio que no se aplicara esta desmejora que ahora gane menos prestacin social y menos cestatiquet. Hago un pequeo resumen nosotros estuvimos hablando de los 3 sistemas. El sistema de Prestacin de Antigedad que era el que rega del ao 97 hasta la reforma de esta ley. Luego esta ley surge con dos sistemas mas ,el sistema de fondo de garanta que es una pequea variacin del sistema de prestacin de antigedad en lugar de depositar todo los meses 5 das pues depositamos cada tres meses 15 das parece lo mismo, insisto en que parece porque aquellos que tienen salario variable el deposito se hace por el salario integral del tercer mes y por eso es que el tercer mes haya sido el mes con menos comisin .Mientras que el sistema de prestacin de antigedad se sigue con salario mes a mes y esto garantizaba el reconocimiento real del salario integral . El fondo de garanta se constituye para los que venan trabajando antes del mes de mayo del 2012,se constituye con lo que ya traen acumulado con la prestacin de antigedad mas lo que en adelante se deposite trimestralmente ,quien comenz a trabajar luego de mayo del 2012 pues al primer trimestre cumplido se le pagaran 15 das de fondo de garanta y cuando termine la relacin de trabajo se hace la comparacin con el sistema retroactivo , el sistema es retroactivo porque hace un reconocimiento de la antigedad con el ltimo salario a razn de 30 das por ao se compara lo que hay en el fondo de garanta con lo que resulte de multiplicar el nmero de aos por 30 o fraccin superior a 6 meses en el ltimo salario integral, desd junio de 1997 en ese mes se hizo un corte de cuentas a los trabajadores se les pago una compensacin por transferencia por el salario de diciembre del ao 1996 se les pago la prestacin social con el salario de mayo hasta 1997 ,as que los clculos se harn de junio 97 para aca. De esa comparacin Ud. dir cul de los dos montos paga, aqul que de ms alto. Qu va a comparar? Va a comparar el capital del fondo de garanta no le va a sumar los intereses ah estn los 15 das trimestrales ms los dos das adicionales que se pagan despus del primer ao cada ao, es decir al segundo ao, que van aumentando en definitiva o hasta un tope de 12.Eso es lo que en definitiva el trabajador va a recibir por prestacin social. Que hacemos con el Fondo de garanta, la ley nos dice que segn la voluntad del trabajador que hacemos con el fondo de garanta ,el fondo de garanta puede tener por destino los fondos de prestaciones sociales que el ao pasado recin se reformo la ley crearon

nombraron una comisin el presidente, pero no funciona. La ley del 1997 lo tena pero tampoco lo crearon nunca, puede tener por destino que sea reflejado en la contabilidad de la empresa o puede contratarse un fideicomiso. El fideicomiso es un contrato mercantil exclusivamente bancario segn el cual se pone a disposicin de otra persona una cantidad de dinero para que este la invierta y despus cuando se le solicite le entregue los frutos y rendimientos y adems el capital llegara hacer el caso. La ley del fideicomiso dice textualmente que ninguna entidad bancaria puede garantizar rendimiento ,de tal manera que cuando se constituye fideicomiso el trabajador debe saber que puede ganar como rendimientos o frutos desde 0.1 al infinito, pero no pudiera un trabajador que ha escogido el sistema de fideicomiso llamar patrono intereses como dicta el banco central de Venezuela prestaciones sociales porque el escogi el fideicomiso ,lo importante LOS FIDEICOMISOS NO GENERAN INTERESES generan frutos o rendimientos que es lo que la ley dice. En el caso el trabajador decida que le fondo de garanta se refleje en la contabilidad de la empresa por lo menos el rendimiento debe ser igual al promedio entre la tasa activa y pasiva de los seis principales bancos del pas y esto lo dicta el Banco Central de Venezuela lo publica en Gaceta Oficial en la pgina del banco dice las tazas. Las activas y pasivas; cuando el patrono no cumple. Las tasas pasivas:

Si el trabajador escogi un sistema y el trabajador no lo cumpli, el patrono debe pagar intereses segn la taza activa y de ah entonces que yo les hablo a los patrones que es mejor reflejar en la contabilidad de la empresa y trabajar con esa cantidad de dinero por una taza que en este momento est entre el 14 y el 15 anual. Un fondo de garanta con 100 trabajadores es alto, saquemos un promedio 3000mil bs de salario integral por mes dividido entre 30 son 500bs mensuales por trabajador multiplique por 100 y regrese para atrs unos diez aos, hay un dinero all para que la empresa invierta con una taza de inters muy baja .Hay patronos que les interesa deshacerse de eso y entregarlo al banco y el da que lo demanden esta fideicomiso constituido y estn las cantidades de dinero hay garantizadas ,esto es art 143 LOTT. Pueden depositarse en ese fondo nacional de prestaciones sociales (no se ha creado, se crea que esto se iba a relacionar con algunas misiones del Edo , de tal manera que si Ud. tena sus prestaciones social hay ,el Edo le iba ayudar y le iba a dar un pecio preferencial en la compra de la nevera o adquisicin de vivienda o le presto dinero a una taza de inters muy

baja para incentivar a los trabajadores a no acreditarlos en la contabilidad de las empresas a no constituir los fideicomisos lo cual implica un fondo muy importante para el Edo y atender otras necesidades de los trabajadores)

Cuando el trabajador ingresa a trabajar el patrono debera de preparar un formato donde indique donde quiere el que se acredite. Es ms para constituir el fideicomiso del banco necesita la declaracin expresa del trabajador parece una tontera pero el da que hay una demanda, lo primero que tiene que llevar Ud. s la declaracin de voluntad del trabajador donde quera el, que se acreditara el fondo de garanta ,yo recomiendo que se haga en el contrato, en una de las clausulas . La ley no exige que todos los trabajadores tengas que escoger el mismo sistema. Lo que pasa es que la empresa tiene preparado el sistema y podra ser un contrato de adhesin tratan de convencer al trabajador, normalmente si el fideicomiso no est en determinado banco pues el banco tambin va a ofrecer a los trabajadores cierto beneficio o bueno el patrono ya sabe que en Venezuela no hay negociacin para celebrar el contrato de trabajo. A Ud. va a trabajar aqu a bueno aqu est el contrato hay dice que es en la contabilidad de la empresa y as ser por su parte para el trabajador es ms riesgoso porque la empresa va a disponer del dinero de los trabajadores claro estn garantizados porque son sper privilegios. Luego haba una obligacin antes de informar a los trabajadores de por lo menos una vez al ao, de cuanto era lo que ellos tenan en su prestacin de antigedad o da prestacin en el fondo de garanta. Ahora la exigencias es trimestral, trimestralmente tiene que notificarle de forma detallada cuanto tiene en el fondo de garanta. Que ha exigido el Ministerio de Trabajo o la Unidad de Supervisiones, no basta con que a Ud. le digan el saldo o el monto deben indicarle cuantos das depsito y con qu salario lo deposito o lo acredito ,el hecho que sea trimestral complica mucho las cosas si yo tengo 3trabajadores no hay problema pero si tengo una planta con 1600 trabajadores dgame Ud. cada tres meses decirle cuanto tiene, algunos han optado por el sistema de recibo de pago de salario, el recibo de salario se le indicara abajo cuanto tiene ,el problema es que 1600 trabajadores le firman a Ud. el recibo de trabajo ,cuando Ud. tiene 1600 trabajadores crea una intranet y cada trabajador tiene su seccin y tiene su clave y una vez al mes ingresa hay y veo lo que tiene(es una informacin codificada) pero el valor probatorio de eso ha trado una serie de complicaciones , como demuestro yo que este trabajador ingresa todos los meses a su seccin y revisa su taln de salario como demuestro yo cual es el salario de l, no da total seguridad o como demuestro que l est conforme con lo que hay aparece ,algunas empresas con

1600 trabajadores o ms acostumbran a dictar talleres peridicos adems que le notifico cada tres meses le dicto un taller para notificarle que fue lo que le depositamos todo esto para defender al trabajador para que el conozca cules son sus derechos para que el manifieste su conformidad o desconformidad . Qu pasa con los intereses? esto es interesante para el clculo cuando hay intereses o rendimiento la ley exige que anualmente se paguen, ya saben el cuento de pasillo pagaron fideicomiso, bueno pagaron el rendimiento o intereses cuando estn en la contabilidad sino s ele pagan al trabajador generaran intereses sobre inters cuando se cumple el ao de servicio Ud. tendr que decidir que hace, si se los entrega al trabajador entonces es a partir de ese ao que los va a sumar a ese capital. Es decisin del trabajador si se le entregan con inters o si l quiere que se los capitalicen hay si hacen el corte, partir del mes siguiente al cumplir el ao el inters tercero y el capital ya absorbido el anterior es decir si lo hacemos continuo los intereses van hacer mucho ms alto ,que hacemos con esto pagar intereses en el caso que se acredita la contabilidad en la empresa ,en el caso del fideicomiso pues el trabajador decide si recibe rendimiento o si decide capitalizarlos porque le parece una inversin buensima .

Cuando la prestacin de antigedad era mensual pues todos los meses pues el capital que generaba intereses, la taza que dicta el Banco Central de Venezuela es anual. El profesor recomienda anticipar el 100% de las prestaciones sociales .El reglamento dice que es posible dos anticipos en el ao ,siempre y cuando se trate de gastos mdicos .O pide un anticipo de lo que es suyo o pide un prstamo de lo que tiene depositado ,en el caso que el patrn los preste eso debe quedar expreso que se garantiza con las prestaciones sociales .en el caso de los bancos ellos a sus trabajadores les dan tarjetas de crdito o le dan crdito de vivienda pero tiene que estar expresamente hay que est garantizando con el fondo de garanta porque cuando yo me moleste y renuncie o que yo me lleve algo sin autorizacin del patrono el patrono me despida yo puedo desconocerlo, en materia laboral Ud. no puede compensar obligaciones civiles con laborales es que l debe en la tarjeta de crdito 20mil bs entonces cundo le hacen la liquidacin le entregan ya con eso descontado ,si no estaba la autorizacin para hacerlo, y tiene que ser cada vez que Ud. pase la tarjeta no puede, simplemente le pagan toda la prestacin social despus el banco deber demandar por via civil el cobro por tarjeta de crdito. Es que si a la empresa hacer esa autorizacin para garantizar esa prestacin social no puede en juicio compensar pedir la compensacin no puede decir bueno yo le

preste 50mil bs y en el fondo de garanta hay 60 y le pago 10 sino esta la autorizacin no lo hacen y los bancos lo acostumbran. En el caso que la relacin de trabajo llegue a su fin el presente contrato se extinguir. Qu es lo que pretende esta nueva Ley? Pues pretende des mercantilizar el trabajo ,quieren cambiar la visin del trabajo como una mercanca ,por lo tanto no referirse a un precio del servicio, cunto cuesta que yo dicte la clase ac ? o que Ud. haga un transporte?, quieren desligar a la persona del valor de la mercanca por eso se hace un reconocimiento marxista de la justa distribucin de la riqueza ,que la riqueza no es propiedad de los bienes de produccin ,no existira la plusvala sin el servicio humano la materia prima por s sola no tendra el valor con el cual el capitalista obtiene un beneficio, ese beneficio lo tiene el capitalista gracias a la intervencin del ser humano, as que lo ms justo es distribuir la riqueza que se produce con la ocasin de la incorporacin del servicio humano a la materia que por s sola no va a generar ninguna riqueza esa es la idea contenida en el Art 96 LOTT

Se establece en el Art 98 Derecho al Salario reiterando que el trabajo debe ser digno, tiene la libre estipulacin del salario que esto no es ms que restos de la autonoma de la voluntad de las partes , las partes son libres de establecer cul es el valor del salario . En Venezuela es desvirtu la negociacin del salario, porque hay una regulacin del salario mnimo, sin embargo en el caso de la negociacin se parte desde el salario mnimo. Pregunta el Prof De qu manera se determina el salario? Atendiendo a la cantidad de servicio que se recibe o a la calidad de servicio. La calidad se puede determinar por medio de unos tabuladores como la asistencia, la puntualidad y la cantidad se mide por la cantidad de horas o das que labore ,bajo cierto tipo de trabajo lo podemos medir por piezas pago tantos Bs por cada pieza o producto vendido. La calidad de trabajo se va a medir por la cantidad de trabajo que el empleado haga si Ud. entrego 20 piezas y el otro menos, es lgico que no ganaran lo mismo. Para igual trabajo igual salario lo que tenemos que medir es la cantidad de trabajo. Abra discriminacin si ambas personas entregan la misma cantidad de piezas pero a una le pago ms que a la otra.

Dice el Art 100 LOTT Adems de la calidad y cantidad, satisfaccin de las necesidades materiales y sociales, que les permita una vida digna y decorosa, principio igual salario por igual trabajo, equivalencia con los salarios devengados. 5TA. CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE CONTINUACION DEL SALARIO 24-04-2013 CUALES SON LAS CLASES DE SALARIO? EN QUE CONSISTE EL SALARIO? COMO SE DETERMINA EL SALARIO? Por los criterios de la calidad, la estabilidad, la apariencia digna y decorosa para la familia y para el propio trabajador.

CARACTERES DEL SALARIO: 1.- La libre disponibilidad, la perioricidad y la continuidad; ayudan a identificar cuando estamos en presencia de un concepto que es salarial o no lo es. Pq si a ustedes les presentan un recibo de nomina, que dice salario base con bonificacin, comisiones, primas por hijos, por matrimonio, utilidades, horas extraordinarias, das feriados cada uno de esos conceptos puede constituir o no salario. Y para ustedes concluir si es salario o no acuden a la norma del 104 que regula el salario y a los caracteres del salario; para entonces luego saber si se trata de salario normal o salario integral. La libre disponibilidad del salario, implica que el trabajador puede utilizarlo en lo que el crea conveniente. PUEDE EL TRABAJADOR HACER LO QUE CREA CONVENIENTE CON EL CESTA TIKET O CON LA TARJETA ELECTRONICA? No hay libre disponibilidad y si la hay sobre el dinero; si el trabajador otorga una pliza de seguros al trabajador, dispondr el trabajador libremente de la pliza de seguros? No. Pq no puede venderlo, ni cambiarlo, ni canjearlo. O unos gastos funerarios; tampoco. Ni tiles escolares, ni los viticos es lo que se paga para que el trabajador pueda trasladarse fuera del lugar de trabajo; no se puede disponer libremente de esto, otra forma es con un pago o una tarifa nica forma de que se de viticos. Hay muchas maneras de disfrazar el salario, para que no tenga impacto sobre las prestaciones sociales, pero para poder disponer si es salario hay que acudir al art.101, libre disponibilidad y adems prohben las limitaciones que se establezcan sobre salario tiene que ver con el artculo 103 que es la irrenunciabilidad del salario y lo dice la constitucin que el salario es inembargable, irrenunciable y debe ser de libre disposicin.

Con el salario hay que tener mucho cuidado para aquel que va a administrar personal, usted no puede hacer descuentos a menos que: asi lo diga la ley, como es el caso del seguro social obligatorio, el ince o el fondo para el habit de viviendas la ley ordena por lo tanto usted tiene que hacer el descuento, ahora otro descuento como la caja de ahorros, si el trabajador lo ordena por escrito pero si la caja de ahorros no est constituida como tal , usted no puede hacer descuentos; no puede compensar dems si el trabajador no ha autorizado que se descuente o que se compense con el salario. El cesta tiket, es una forma de aumentar el ingreso pero no el salario, el cesta tiket tiene como tope mximo el 30% que resulte de la sumatoria entre salario y el valor del cesta tiket. La caja de ahorro un aporte lo hace el patrono y otro aporte lo hace el trabajador, que se descuenta de su salario; esta es parte del salario siempre y cuando este legalmente constituida y sea proporcional. El viatico y los gastos por representacin, en muchas ocasiones han sido declarados salario pq todos los meses son la misma cantidad y se los doy en bolvares y no le pido que me soporte con facturas, entonces cuenta la periodicidad, la libre disponibilidad y la continuidad entonces eso es salario. Cuando se dan estos tres factores concurrentes es salario y el 104 nos aclara todas las dudas, es irrenunciable e inembargable. Irrenunciable pq? Pq est prohibido hacer compensaciones pq no se puede compensar las deudas civiles con las deudas laborales. El nico caso que es posible que se toque el salario de un trabajador, es en el caso de una obligacin de manutencin; que oficia el tribunal de proteccin del nio, ia y adolescente oficia pq se tiene que pagar esa obligacin pq es superior el inters superior del nio, nia y adolescente. El trabajador, puede cometer un delito y no se puede compensar la deuda civil que surge por el delito con los haberes laborales, tendr que demandarlo por la va civil. QUE ES EL SALARIO? Primera anotacin, en el artculo 104, hay que hablar lo que es salario normal y salario integral. Cuando la ley se refiere a salario, se refiere a salario INTEGRAL , con este el 104 que componen todas las percepciones ,contraprestaciones, remuneraciones, formas de clculo, primas, bonificaciones, reprimas, ayuda, que obtenga el trabajador por la prestacin del servicio. Mientras que EL SALARIO NORMAL: es lo que habitualmente recibe el trabajador. Cualquier prima que guarde relacin con la prestacin de servicio es salario, prima por xito, por cumplimiento de metas, la prima por vender mucho tambin es salario porque tiene directa relacin con el servicio prestado.

Cuando la ley quiera utilizar otro salario se refiere asalario normal, que es lo q habitualmente devenga, es decir , semana a semana o mes a mes , lo que devenga, ah se excluye todas las percepciones de carcter residentar por ejemplo la utilidad de que me paguen una sola vez al ao. HORAS EXTRAORDINARIAS: la nueva ley casi prohbe las horas extraordinarias, salvo circunstancias excepcionales. Cuando hay prestaciones de servicios el dia feriado o el dia de descanso: los restaurantes, los centros comerciales, me parece normal que a esas personas se le den un recargo el dia domingo. BONO VACACIONAL ES SALARIO NORMAL O INTEGRAL??? Es integral, ya que es una vez al ao que lo otorgan. pero que dice el 104? (Ojo el 104). Se entiende por salario, acecas es decir nos referimos a salario integral, en el cual calculamos prestaciones sociales, y la Cuando un trabajador es despedido se calcula por el salario integral articulo 141. LA BONIFICACION: (por eso la ley dice , cualquiera sea su denominacin). La bonificacin la calculamos de acuerdo al numero de de acuerdo a numero de cajas que vendi eso asi es salario, la calculamos conforme al hijo que tienes eso asi no es salario, la bonificacin es por ser el mejor empleado del mes eso es salario, es integral y fuese normal si fuese el mejor empleado del mes todos los meses. Hay un detalle con la periocidad, Qu tan peridico tiene que ser para que yo lo considere integral ? nadie lo ha dicho, pero yo creo y pienso que ms o menos unos 6 meses para tomarlo y considerarlo integral. Qu es remuneracin? Entendemos por remuneracin la cantidad de dinero que recibe el trabajador por la prestacin de servicio. Se trata de disfrazar alguna percepcin como es el caso de la caja de ahorro, Ejemplo un beneficio de remuneracin: un depsito en bolvares en su cuenta nomina, aunque usted lo denomine como beneficio de remuneracin es SALARIO. Provecho o ventaja: haberle entrado innecesariamente dinero en efectivo. Ejemplo: empresa polar no entrega dinero, pero entrega una caja de alimentos eso equivale dinero, pero pudiera considerarse de carcter salarial no necesariamente dinero en efectivo, al igual que las empresas de telefonas que entregan a sus trabajadores tarjetas telefnicas de saldo y pueden disponer de ellas libremente. Los telfonos corporativos es un provecho y ventaja al menos de que si es para trabajar obvio traviesa un salario a menos que el telfono lo use el trabajador y tambin lo use para llamar a su familia, amigos, as tambin entrara a provecho y ventaja.

Las comisiones: cabe en los 2 conceptos, salario integral y normal. Aunque la comisin sea variable todos los meses, lo importante es consignarla que se tenga la comisin. TRABAJO EXTRAORDINARIO: Hctor pregunta que si se laboran 2 horas extraordinarias por semana, eso es considerado como salario normal? Con 2 horas semanales es necesario, la ley no la adquiere desde mi punto de vista de hecho cambio el sentido, antes las jornadas comprendan ah las horas extraordinarias, ahora las separo como trabajo extraordinario, y solo bajo autorizacin del ministerio del trabajo por causa justificada podr elaborar horas extraordinarias.es exactamente lo que quiere la ley y es lo que hay que entender. Hablaba de un curso de jornadas y dijo que El motivo por el cual se reformo la ley para reproducir horas extras es para que haya ms puestos de trabajo, por lo tanto corrigi prcticamente el trabajo extraordinario para que USTED no le extienda el trabajo a l ni le prive el trabajo a l, ni le ceda trabajo a l, el fin de esto es para dar un puesto ms de trabajo. Y se resalto el carcter excepcional y extraordinario de esa jornada. La ley no quiere que nadie trabaje horas extraordinarias. OJO en la ley anterior, se poda trabajar e incluso se podra violar los lmites semanales, mensuales y anuales, haba trabajadores que todas las semanas laboraban 2 horas extraordinarias, haba trabajadores que todos los meses tenan ms de 20, 30 horas extraordinarias, y eso se considero salario normal. ARTCULO 178 Las horas extraordinarias son de de carcter eventual, o accidental para entender imprevistos o trabajos de emergencia y cuando leemos el salario normal dice, que se encuentran incluidas las presiones de carcter accidental son: ejemplo si la hora extraordinaria es eventual, que salario normal no incluye durante el sistema eventual, la hora eventual es salario normal. HECTOR :Como se tumba En el supuesto de que no han cotizado? Por salario integral. Los trabajadores de vigilancia se mantienen a 12 horas pero no pueden superar en 8 semanas el promedio de 40 horas, esto parece estpido porque es lo mismo que un abogado ordinario que tienen que laborar 40 horas a la semana, as que los turnos se han tenido que ir en 3 turnos de 8 horas para completar 24 horas, sino el vigilante labora por 11 horas 3 das y medio para descansar el resto de la semana y volver , esto es una regulacin irracional y se espera que la reforma regule este asunto.

El cesta ticket no tiene carcter salarial. Por qu? Porque lo dice la ley programa alimentacin, porque no se puede dejar de dar un elemento como lo es el cesta ticket, porque no necesariamente se guarda relacin. Puede ser. El 104 da una confusin, porque dice que la alimentacin y el alimento es salario, solo ser salario en determinados casos especficamente: para los trabajadores residenciales o los trabajadores domsticos, para el trabajador residencial como lo es el conserje la vivienda es salario y para los trabajadores domsticos los que trabajan en las casas en el hogar la alimentacin es salario. Para los trabajadores domsticos la reduccin para ellos es de 6 horas, hay un inconveniente, primero ellos tenan una jornada especial no prestaban servicio todo el da, ellos podan rotar de casa y esta ley dice que se establece un rgimen especial que ser ampliado por una ley que va a salir, entonces no se sabe qu jornada tiene el trabajador domestico. Cmo se hace el clculo del cesta ticket? La misma manera, por lo menos el 0,25 de una jornada laborada (lo mnimo) entonces tiene que esperar que trabaje la jornada y pagarle el 0,25, adems hay que pagarle los das que se encuentre de reposo, vacaciones. A nivel nacional ese ticket no debe superar de cunto? Hay un bono de 0.40, 0.50, pero si ese 0.50 supera con el salario el 30% tiene que (No se entendi). A las personas que se le pagan residencia, hay que darle un valor a la vivienda, cuando nos encontramos frente a alquileres es un beneficio y es obvio que le est pagando salario y eso se debe incorporarlo en las prestaciones sociales. En casos de el residencial que es el conserje no hay que pagarle la alimentacin, pero en caso del el trabajador SI, hay que darle valor a la alimentacin. En el caso de los vigilantes la ley programa alimentacin exige que cando la jornada es parcial se pro panee con el nmero de horas que realmente labora, me explico, el 0,25 del nivel totarial es para un abogado de 8 horas, si trabaja 6 habr que dividir el 0,25 entre 8 y multiplicar por 6, si labora un vigilante 11 horas habr que dividir 0,25 entre 8 y multiplicar por 11, de tal manera que igual que la jornada de 6 horas igual que el da est ganando 100. La duda es sobre el cesta ticket: Cul es la obligacin de proveer una alimentacin al trabajador? El que quiera pagar con ticket se supone.( le interrumpen al Prof. y no continua aqu)

Le preguntan dudas del artculo 101, sobre la libre disponibilidad del uso del salario y eso incluye el cesta ticket. En teora est prohibido usarla para otra cosa que no sea para alimentacin. Solo esta creado para alimentacin, otra cosa es que se le da ampliacin los ncleos que se pueda utilizar. La ley dice que mnimo est conformada por el 0,25 de la unidad tributaria que es: 26,75, y esto es lo que merece un trabajador cada da de trabajo, esto fue creado para un trabajador de 8 horas, y ahora divdalo entre 8 para saber cunto es el valor del cesta ticket por hora, 3.34 bolvares es el valor del cesta ticket por hora. Cuando la jornada es de tiempo parcial, es decir cuando es menos de 8 horas, el reglamento de la ley orgnica de alimentacin dice que hay que pagar en proporcin, si esta persona trabaja 6 horas como un trabajador entonces se multiplica 3.34 por 6 horas que es igual a 20.06, es decir el que trabaja 6 horas recibe 20.06 en cesta ticket al da. Resulta que no son 6 horas, son 11 horas, entonces se multiplica 3.34 por 11 horas que da 36.64 bolvares, esto es lo que le corresponde a un vigilante. Lo que la ley manda es pagar el 0,25 del valor de la unidad tributaria que es 107 bolvares por 0,25 le da 36.64, eso es lo que le corresponde por un da de trabajo.

Estamos estudiando que es salario, salario integral: toda remuneracin, por hecho de voluntad o cualquiera que sea su determinacin, siempre y cuando sea valorado en dinero, lo de moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio. OJO ES POR EL TRABAJO O SERVICIO PRESTADO. Meta por ventas tiene objetivo para el trabajo, objetivo por el trabajo es que por lo que estoy viendo, que lo que estoy lo tomo en gran cantidad, porque lo estoy dando lo doy de forma afectiva, cuando es PARA el trabajo me refiero a que se lo dan para que lo preste de mejor manera, por ejemplo: aqu tiene silla nueva es para que preste mejor el trabajo, para que trabaje mejor, aqu tiene los guantes y las botas para la electricidad , esto es PARA que preste mejor el trabajo. El cesta ticket en teora es PARA recoger la fuerza que pierde por el trabajo no porque trabaje sino PARA que trabaje mejor. La puntualidad se reconoce, sea es prestar mejor el servicio y por eso le dan un bono a quien cumpla y si la persona llego puntual todos los das del mes, eso es salario. (Sobre sueldo es trabajo dems.)

ESTRATEGIAS O FORMAS PARA INSENTIVAR AL TRABAJADOR O AL GRUPO DEL TRABJADORES: Sera como estrategia decirle al trabajador te voy a pagar adems del salario mnimo tantos bolvares por pieza, le aseguro que el trabajador se anima a desenvolverse mejor en su trabajo y cumplir con las metas. (Visitador mdico, comisionistas, ellos se incentivan por las propuestas de las metas) aqu es donde hay que buscar la mejor forma de establecer el valor del trabajo. El beneficio de alimentacin o cesta ticket si est dando la alimentacin que se paga a la trabajadora domestica, la seora que va y trabaja a la casa, lo q ella se come es salario, forma parte de esa retribucin del servicio prestado. Y la vivienda en el caso del conserje forma parte tambin del salario. Qu pasa si se da el cesta ticket en efectivo? Aqu se desnaturaliza el cesta ticket para convertirse en salario. Articulo 105 (Hctor): la ley programa alimentacin permite pagar: mediante tickets, mediante tarjeta electrnica, mediante comedores y en efectivo bajo excepciones, se cre esta intencin porque no en todas las poblaciones hay donde pasar la tarjeta, sino hay acceso a los bancos o no hay acceso a esas facilidades, solo bajo estas 2 excepciones es que se le puede dar el dinero en efectivo. Lo que la ley programa alimentacin lo que quiere es reponer la fuerza perdida por el trabajo e incitarla a la alimentacin balanceada. El cesta ticket OJO PODRIA PREGUNTARLO EN EL EXAMEN En el caso de la domestica as viva en la casa, no tiene valor la vivienda, solo la alimentacin. En la prxima semana cuando empiece la reduccin de la jornada, algunos vigilantes que laboraban 11 horas, se vern obligados a trabajar 8 horas por mandato de la ley. Por mandato de la ley debe cubrir 40 horas a la semana, el vigilante puede cubrir 8 o 10 horas diarias puede hacerlo, pero son solo 40 horas a la semana. De tal manera que el cesta ticket que antes tena 36 bolvares, ahora por mandato de la ley va hacer de 26.74; la contrariedad para la prxima semana depende de lo que mencione el presidente; y lo peor no es pq el patrono quiera sino porque lo obliga la ley, porque es que el problema es? que hay que trabajar 40 horas a la semana y viene trabajando 11 HORAS al da por 5 das son 55 horas horas, son quince horas menos de trabajo 15 horas menos de salario y cesta ticket, el salario no tiene desmejora, porque la ley dice vamos a disminuir jornada pero por el mismo salario y por eso les deca que hay un aumento de

salario intrnseco; QUIZA SE ME OCURRA PREGUNTAR EN QUE % IMPACTA EL AUMENTO SALARIAL? OJO CON ESTE PARRAFO Luego dice el artculo, no obstante est claro que sea cual sea su denominacin el salario siempre y cuando sea por el trabajo, por si acaso, entre otros comprende las condiciones a objeto de la prestacin de servicio, primas o gratificaciones, habr que ver si estas tienen que ver con el salario la participacin o los beneficios de utilidades tambin es salario, porque representa esfuerzo, sobresueldos son trabajos excepcionales, horas extraordinarias, bono vacacional as como recargo por das feriados, trabajo nocturno, todo eso es salario; todo eso forma parte del carcter integral. El ingreso es todo lo que recibo, incluso el servicio mdico pero el salario normal es lo que yo tengo garantizado. No hay manera de que el ministerio de trabajo avale que se mantengan las horas extras porque la ley no lo permite. Los resultados de esta reforma la vamos a ver el prximo mes cuando el trabajador se d cuenta que ya no tiene horas extras y por lo tanto cobra menos; si el salario no alcanza ahorita como ser dentro de dos meses. QU ES SALARIO NORMAL? El salario base o ngrimo, el que habitualmente recibe el trabajador por la prestacin de servicio el bono nocturno puede ser salario normal y excluimos todas las percepciones de carcter accidental, como las primas, las gratificaciones, las horas extraordinarias, las utilidades, el bono vacacional todo eso no forma parte del salario normal. Todo aquello que sea salario normal obligatoriamente es salario integral, pero no todo concepto que sea salario integral es salario normal. Porque siempre el salario normal va a comprender menos conceptos que el salario integral. ARTICULO 105. Beneficios sociales de carcter no remunerado. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1.- los servicios de los centros de educacin inicial. 2.- El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la materia. 3.- Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4.- Las provisiones de ropa de trabajo.

5.- Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6-. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7.- El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. COMENTARIO: Cmo aumentamos ingresos sin aumentar salario? Se entiende como beneficios sociales de carcter no remunerativo, lo que quiere decir es que no son salario normal, ni integral y que por lo tanto no se tomaran en cuenta para calcular las prestaciones sociales. Entonces dice la ley que no es salario los centros de educacin inicial o sea las guarderas y el cumplimiento del beneficio de alimentacin, a travs de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas y las dems modalidades previstas en la ley que regula la materia; por una reforma que surgi el ao pasado se permiti que en casos cuando no hay acceso a los sistemas electrnicos, se entrega a travs de dinero efectivo; pasa a ser sueldo el beneficio de alimentacin, cuando no rene todas las condiciones de la excepcin, es decir que usted tiene un trabajador en San Cristbal en donde hay bancos por todos lados y reciben tarjetas por todos lados y tiene una gran cantidad de trabajadores y aun as usted otorgo el efectivo, en ese caso tiene que formar parte del salario porque no cumpli con la excepcin; pero si su negocio queda en San Vicente de la revancha en donde hay un banco que nunca tiene lnea entonces usted pudiera optar por pagar en efectivo. La alimentacin que se trata sobre los trabajadores domsticos? si es salario, el artculo 104 dice la alimentacin es salario pero se refiere a la de los trabajadores domsticos. Es ms el programa alimentacin y el cesta ticket, no es salario, es un beneficio social de carcter no remunerativo, en aplicacin del artculo 105 de la ley orgnica del trabajo y es integral en el caso de la domestica que es la nica que se considera salario si ser integral. Los gastos mdicos y farmacuticos, no son salario, los uniformes no son salario es para que trabajen mejor y con respecto a los seguros de HCM tampoco es considerado salario. SI LAS PROVICIONES DE UNIFORME Y CALZADO, SE DA EL DINERO SE DESVIRTUA? Si se desvirta eso es salario y pasa lo mismo con los tiles porque se est desnaturalizando y se est convirtiendo en salario; las provisiones de los tiles escolares tampoco es

salario. Y si la persona presenta una factura deja de ser salario con respecto a que se le d al trabajador el dinero para los uniformes. Los gastos funerarios son salario y en el caso de los bomberos las propinas son salario y en el caso de los restaurantes tambin es salario.

SEPTIMA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE.
Clase 08/05/2013 #7 Faltan 10 minutos de esta clase. Art 112 LOTTT. Las formas de estipular el salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, por tarea y por comisin segn su forma de fijacin del salario se puede establecer como lo dice el 112. El mismo 112 hace una aclaratoria sobre la naturaleza de la prestacin del servicio o del contrato porque la forma de fijar el salario no afectara el tipo de relacin porque claro algunos suelen decir no es que el trabaja por comisin el no es trabajador como es la cosa? Si ud lo que esta compensando es el servicio que presta eso es un salario eso es una relacin de trabajo , el hecho de que alguien gane o tenga un salario por comisin no desnaturaliza el contrato de trabajo, el hecho de que alguien se le pague por piezas tampoco desnaturaliza el contrato de trabajo, sigue siendo un contrato de trabajo; no es que yo le pago por cada silla que me entrega cual es el problema el 112 dice que yo puedo establecer un salario por pieza o destajo. Para saber si hay relacin de trabajo hay que analizar una serie de elementos, pero no necesariamente el salario es el nico factor o la forma de estipular el salario para determinar si existe o no una relacin trabajo. Los choferes a un chofer se le puede fijar el salario con cualquiera de estos mtodos; mire le voy a pagar por viaje(a destajo); le voy a pagar por horas de viaje(por tiempo); el tipo de prestacin de servicio no necesariamente condiciona la fijacin del salario. Qu ocurre? Que en la estrategia del jefe de recursos humanos, o el gerente de la empresa esta fijar una forma salarial que incentive al trabajador les voy a poner el ejemplo de pieza o destejo que ya se los he puesto antes ; segn el nmero de piezas que Ud pula se va a ganar tantos Bs por pieza, pues mas piezas va a producir, si ud pone un salario fijo todos los meses va a producir las mismas ; cualquiera sea la modalidad de ninguna forma podr ser menor al salario mnimo, de ah que un salario pueda ser mixto segn la composicin de fechas, hay salarios fijos es decir que el trabajador todos los meses va a devengar el mismo salario, por otra parte hay salarios variables de un mes a otro no son iguales, y hay salarios mixtos cuando hay una base salarial y sobre esta base se fija un salario variable es decir se pagan 3000bs y adems adicional a eso la comisin del 5% de esa venta (mucho ruido y no se entiende nada) entonces encontramos segn la variacin del salario: salario fijo que es muy distinto al salario mnimo, y salarios variables y cuando el salario es netamente variable porque es por comisin porque es por tarea, a destajo o por pieza entonces es totalmente variable el patrono le garantiza por lo menos el salario minimo

es decir si yo le voy a pagar a ella por cada pieza que me entregue 100 bs y me entrego apenas este mes 10 piezas son 1000bs yo tengo que completar y pagarle por lo menos el salario minimo; solo si ella laboro todos los das del mes porque si la laboro menos das no tengo que pagar salario mnimo. En el caso del mismo chofer si le estamos pagando por porcentaje y en base tambin por las horas como haramos con la fijacin? No porque si le est tomando en cuenta el tiempo en el cual desempea su trabajo para observar su rendimiento es lo que se llama salario por tarea ya lo vamos a explicar uno por uno, nada obsta para que se pueda aplicar as, normalmente en el transporte se paga por flete algunos pagan por comisin bueno el valor de un flete el tanto por ciento es para ud el tanto por ciento para mi, algunos tienden a confundir las comisiones con sociedades de hecho mire ud va ir a repartir la mercanca un tanto % es para ud y una tanto % es para mi.. ( mucha bulla min 05:32) el caso de los representantes de venta es complicado puede llevar una maleta y vender productos, pero es que el hecho de que alguien trabaje y venda productos fuera del rea de la empresa no quiere decir que no haya relacin de trabajo el elemento de admisibilidad es la prestacin del servicio no es determinante si hay relacin de trabajo o no aunque fjese en el caso del representante de ventas Pantaleon ofrece los productos y los vende y despus quien factura es la empresa que el representa, quien asume los riesgos es la empresa que l representa y el acta en nombre de esa empresa y el recibe la orden de esa empresa, visite esta zona eso es una relacin de trabajo y resulta que esos trabajadores ganan muchsimo pueden ganar hasta 20000 bs mensuales como desnaturalizaramos esa relacin de trabajo? Como la convertiramos en una obligacin mercantil? Si ese representante de venta compra a la compaa de tal manera que su facturacin es para l y luego revende y su ganancia no es la comisin que le garantiza la empresa su ganancia es la diferencia de la reventa compro a 100bs y vendi a 120 bs se est comportando como un autentico comerciante de hecho tendr que el emitir la factura al comprador y tendrn que declarar los impuestos, porque es que el comerciante no se constituye ojo ustedes se tienen que acordar de hoy el comerciante no se constituye solamente constituyendo sociedades mercantiles o simplemente creando fondos de comercio o firma personal, yo no necesito de una firma personal o de una compaa annima para constituirme como comerciante de ah desnaturalizamos la relacin trabajo , aja y ud es trabajador no yo lo compro a el, es mas cuando el repuesto sale defectuoso me reclaman es a mi directamente yo le puedo asumir la responsabilidad a el, pero soy yo quien responde frente a el yo pago un bolvar de recaudo y pago un bolvar por la renta y no tengo horario ah si entonces yo represento la empresa pero si l lo que hace es infungir de intermediario entre cliente y aquella empresa yo se lo entrego a la empresa , aquella empresa despacha la mercanca y yo cobro probablemente un pago directo y cumplo ordenes de esa empresa , dudoso el caso de los corredores de seguro eso hay sentencias, jurisprudencia, el corredor de seguro va a representar la empresa de seguro y es que el no va pagar por el siniestro lo paga aquella empresa por intermediacin de l, el no asume los riesgos los asume la empresa aseguradora. Pregunta ella el caso del trabajador social? El es un trabajador. Eso hay en pro en contra porque se ha dicho que el servicio o realmente lo que el cobra no es por comisionar sino por atender luego a la persona que se asegura. En el caso de las Pirmides de trabajo venta de productos por catlogos EBEL o AVON

lo estn haciendo ver como un atentico comerciante pero tal cual como lo estn trabajando lo estn haciendo bien. Entonces como ser el trabajo por unidad de tiempo cuando el salario es por unidad de tiempo es porque se ha fijado tomando en consideracin el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio yo le pago a ud tantos Bs por 8 horas de trabajo de lunes a viernes por todos los das del mes o por este mes y su ud laboro menos horas yo le pago menos porque a mi lo que me interesa es el valor de su hora de trabajo y si ud trabajo ms yo le pago ms horas de trabajo normalmente los estadunidenses toman en cuenta el valor de la hora. El ejemplo a propsito del salario por unidad de tiempo Dr pero ser trabajador mire que el solo trabaja dos horas los lunes y dos horas los jueves y dos horas los viernes bueno pues sus prestaciones y sus beneficios sern proporcionales a las 2 horitas que est trabajando entonces su salario en el mes ser muy inferior al de la persona que trabaja todas las horas , mire yo quiero contratar una persona para que me labore 3 horas los martes y 3 horas los jueves son 6 horas a la semana como le pago? Proporcin ahora ud mismo el salario mnimo mensual para 8 horas de trabajo por da est en 2447bs que hacemos para saber cmo le pagamos a este seor sus 6 horas a la semana? Si por lo menos ud quiere respetar el salario mnimo yo ya he dicho que el salario diario es igual a un treintavo del salario mensual pero prof pero hay ao bisiesto no la ley ya dijo 30 das mala suerte, entonces 2247 entre 30 es igual al salario diario que son 81,90 el valor de un dia de trabajo que tiene 8 horas estamos hablando del salario titulado por tiempo 81, 90 dividido entre las 8 horas da 10,7325 la hora y son 6 horas multiplico por 6; aclaro ahora algo que les puedo preguntar he dicho que el salario es una treintava parte del salario mensual aja art 113 LOTT se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo es decir no nos importa el resultado nos importa es el numero de horas cuantas sillas armo en 8 horas eso es lo que importa, en este caso solo me importa la cantidad de tiempo que estuvo prestando el servicio; luego dice cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual, obtener valor del da de trabajo no hay problema si es por 15 das se multiplicara por 15 dias, ahora la otra parte dice se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de jornada diurna, nocturna o mixta segn sea el caso asi que si la jornada es diurna dividimos el valor de la jornada de trabajo entre 8 horas si es nocturna entre 7 y si es mixta entre 7.5 que pueden concluir que el valor ms bajo de la hora de salario es la de 8 le sigue de intermedio la mixta y el valor ms alto de la hora es la nocturna por que? Porque trabaja menos horas ojo con esto pero cuando se trabaja de noche hay que sumarle un 30% pero aun antes de sumrselo ya el valor de la hora nocturna es superior porque cuando ud divide el valor diario entre 7 son menos unidades de criterio de repartidos da ms Bs, la razn es que lay considera que el trabajo de noche es ms fuerte que el trabajo de dia entonces aqu calculamos cuanto se trata de salario diurno 2447 salario mensual entre 30 dias del mes que es igual 81.56 entre 8 horas de la jornada nocturna que es igual a 10.20; en la jornada mixta el salario mensual 2447 entre 7,5 horas de la jornada mixta que es igual a 10.87 y la jornada nocturna salario mensual 2447 entre 7 horas de la jornada nocturna que es igual 11, 65 mas el recargo del 30% que eso sera 11.65x1.30= 15.75.

Ahora una explicacin terica muy importante el artculo 173 LOTTT dice desde que hora hasta que hora nosotros consideramos que es una jornada diurna o nocturna y dice que la diurna es entre las 5am y las 7pm ; la nocturna entre las 7pm y las 5am y la mixta es aquella cuyo periodo nocturno no supera el diurno es decir tengo 4 horas nocturnas y 3 horas diurnas pues consideramos que la jornada es nocturna ; si tiene 3 nocturnas y 4 diurnas es mixta porque explico esto si la persona est trabajando entre las 5am y 7pm no hay dudas en jornada diurna dividimos entre 8 horas ; si la persona trabaja dos horas de 5pm a 7pm y de 7pm a 11pm las horitas que trabajo en la noche tengo que calcularlas con base a 8 mientras que las del dia no y cuando en la jornada mixta la comisin nocturna ha superado la deuda nosotros variamos el bono nocturno estamos de acuerdo por eso les pido concatenar el tema del salario con el 173 LOTTT repito entonces si la jornada es entre las 5 de la maana y 7 de la noche no hay duda divido entre 8 , si la jornada es despus de las 7 la noche ya es nocturna as que debo dividir entre 7 para obtener el valor de la hora y a esa hora le voy a sumar el 30% de bono nocturno artculo 117 de bono nocturno, entonces los que trabajan despus de las 7 de la noche yo le sumo el bono nocturno ahora el que tiene mixta dice cuando el jornada de trabajo contenga periodos de trabajo diurno y nocturno pues se considerara mixta y no podr exceder de de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y medias semanales cuando esta jornada tenga un periodo mayor a 4 horas ya se considerara nocturna, las consecuencias son distintas si el periodo nocturno no supera las 4 horas es mixta son 7.5 y el periodo nocturno supera las 4 horas son 7 porque es nocturno si las considero nocturno le aumento el 30%, pero si la considero mixta porque el periodo nocturno es inferior a las 4 horas solo le aumento el 30% a las horitas que trabajo en la noche , si la jornada es nocturna se le suman a todas las horas el recargo del 30% del bono nocturno. Con base a que salario calculo yo el bono nocturno? Con base a el salario que le corresponde a esa persona. Minutos 29 y 30 no se entiende, luego habla de la jornada excepcional art 175 LOTTT que es la jornada dispuesta para los vigilantes o aquellas formas de servicio que no requieren de un esfuerzo continuo art 175 LOTTT puede superar el lmite nocturno siempre y cuando en un promedio de 8 semanas no supere 40n horas por semana les voy a explicar que est sucediendo ahorita los vigilantes deberan laborar 11 horas de trabajo y una de descanso, a mi punto de vista laboran 11 horas por da mas una hora de descanso para llegar a 12 horas y no tenia limites semanales asi que trabajaban de 6 das a la semana por 11 son 66 horas es lo que vena laborando ahora dice La Ley bueno minuto 32:50 no se entiende no supera las 40 horas me restringe la jornada a la misma jornada ordinaria 8 horas x da 40 por semana porque si el vigilante labora el primer da 11 horas el segundo 22 horas tercer da 33 horas cuarto da le tienen que dar 3 dias y medio por semana para descansar que se con concluye con esto determinar la jornada de trabajo como hasta ahora ha sido labora 3 y descansa 4 o hacemos 3 turnos de ho9ras 3x8= 24 esas son las horas del dia yo tengo 3 vigilantes por da del min 34 al 35 hay bulla y no se entiende si el abogado paso eso y no coloco en la jornada de trabajo que era una jornada excepcional se va a quedar limitado en las noches a 7 horas pero si el abogado fue hbil y se dio cuenta que el art 175 dice los trabajadores sometidos a esta jornada no estarn limitados para la jornada diaria o

semanal , en la noche puede trabajar entre 8 y 9 horas porque no pero debi establecerlo en el contrato de trabajo, se debe establecer que es una jornada excepcional OJO por eso a mi me importa que lo que va a pasar esta semana que va a decir el gobierno habr reduccin de jornada laboral? Reduccin de cesta ticket uds tienen que estar pendiente de que dirn porque les puedo preguntar en el examen? Hay otra forma de fijar el salario aparte del tiempo tomando en cuenta una obra que se ha encargado la entrega de unas piezas o de cierta labor especfica: se entiende por salario que ha sido estipulado en el 114 por unidad de obra, por pieza o destajo cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador usar como medida el tiempo aqu si nos importa el resultado yo le pago a ud por sillas, por tambores pulidos, le pago por pintar este saln sin importar cunto tiempo tarde ud en hacerlo de ah la habilidad de hacer un contrato rentable mire Pantaleon le pago 2447 BS por pintar toda la Universidad y ud saca cuentas que es el salario de un mes entonces ud piensa yo mejor no pinto la Universidad no me conviene pero si le digo le pago 2447 Bs por pintar este saln ud dice yo se lo pinto en un da entonces me estoy ganando en un da lo que me corresponde en un mes y ah se fija por una obra determinada, por una pieza o destajo que es lo que comnmente una persona hara cuando va a contratar algo; cunto cobra ud por trasladar esta mercanca hasta Maracaibo? Bueno yo tardo tantas horas me sirve este precio; ud como abogado cuanto cobrara por hacer este trabajo? A ojmetro loe recomiendo pngale un valor a su trabajo mi obra de trabajo cuesta tantos Bs si yo tarde tantas horas me paga tanto con ubna medida mnima que le hace de conformidad bueno aqu la medida mnima es el salario mnimo cuando este salario se establece por unidad de obra, por pieza o destajo esta base de clculo no puede ser inferior al salario mnimo que es lo que estoy explicando ahora la cuenta que hay que sacar resulta que ya hablamos de una fijacin por tiempo y una fijacin que no toma en cuenta el tiempo sino los resultados hay otra que es por tarea la cual es una especie de mezcla se entiende que el salario ha sido estipulado por tarea cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo pero con la obligacin de dar un rendimiento dentro de la jornada; salario diario ser de tantos Bs siempre y cuando obtenga este resultado por lo menos el mnimo salario mnimo debe estar garantizado all es una mezcla de los 2 salario por tiempo y salario por obra, pieza o destajo. El lunes hablbamos sobre la violacin del principio igual trabajo igual salario y yo les deca que entre comisionistas o destajistas no haba violacin de este porque bueno ah el salario se corresponde con los resultados , pero lo que nos exige el articulo 116 para no violar el principio igual trabajo igual salario es que hay que establecer claramente cules son las condiciones sobre las cuales se mide el resultado y los resultados se miden por cantidad de Bs de venta, por cantidad de Bs de cobranza o por cantidad de piezas terminadas; le doy 3bs por pieza terminada la misma garanta tengo que darle a ella los mismo 3bs, le doy el 5% de cobranza y el %5 de venta el mismo 5% lo tengo que garantizar a los dos de ah en adelante no habr discriminacin por razones de salario y por eso el 116 me dice que yo tengo que establecer claramente en el contrato de trabajo cuales son las condiciones para yo establecer en contra del salario cuando se trata de un salario variable, yo les dije que el salario poda ser fijo, poda ser variable o poda ser mixto. Pregunto el salario estipulado por tiempo normalmente es que tipo de salario? Es fijo. Por la naturaleza el

salario por pieza, destajo o por una obra es VARIABLE, puedo mezclar los dos, puedo mezclar el sistema de salarios por tiempo con el salario por comisin? Si se llama salario mixto; con que calculo yo los beneficios de un trabajador, las prestaciones sociales si el salario es mixto? Con los dos, no hay la menor duda de que las comisiones son salarios, art 104 LOTTT as que las comisiones son salarios as como est estipulado el salario fijo cuando consideramos el tiempo. Art 117 LOTTT Bono nocturno. Pregunto el valor de la hora extraordinaria tiene un recargo de 50% como lo calcularan tomando por base el salario mnimo? La misma operacin que hicimos para el recargo del bono nocturno pero con el 50% . si el recargo de la hora extraordinaria es una hora nocturna como la calculan? Calculo el valor de la hora dividiendo entre 7 porque es nocturna le sumo el 30% con eso obtengo una hora y luego a ese valor le sumo el 50% . Salario mnimo es lo que pago yo por un mes lo divido entre 30 tengo el valor del salario diario lo divido entre 7 porque es nocturno tengo el valor de la hora nocturna multiplico por 30 dividido entre 100 y obtengo el recargo le sumo esto al valor de la hora y luego a esto tambin le calculo el 50% . Entonces cunto vale una hora extraordinaria con base al salario mnimo? Es 22,82 Bs. Art 118 LOTTT hora extraordinaria. Pantalen explica el ejercicio toma en cuenta el salario mnimo estipulado en la gaceta que es 2457bs lo divide entre 30 das que trae el mes y eso da 81,90 bs el salario diario y lo divide entre 7 horas que es la jornada nocturna y eso da 11,70 BS la hora nocturna lo multiplica por 1,30 que es el recargo nocturno y eso da 15.21 luego a este valor se le agrega el recargo de la hora extraordinaria que es 50% sea que se multiplica por 1.5 y eso da 22.82 Bs la hora extraordinaria nocturna con el recargo de bono nocturno aclaramos el salario mnimo ahora recuerdo que distinguimos entre salario normal y salario integral esto se calcula con el salario normal, el salario que han pactado para la jornada otro detalle cuando el salario se ha establecido de forma fija por unidad de tiempo dividimos entre 30 das en este valor ya estn comprendidos los das de descanso y los das feriados me explico 1 de mayo fue feriado y adems en mayo habrn 4 sbados y 4 domingos son 8 y uno 9 esos nueve das ya estn remunerados aqu no tengo que pagar nada adicional , cuando yo estoy pagando el salario mensual ya estoy pagando los fines de semana y los das de descanso; que es distinto? Distinto es que preste servicios los das feriados , prest servicio del 1 de mayo bueno seor aqu ya estaba incluido su salario pero la ley me dice en el 119 LOTTT que tengo que pagarle 8 das de salario con el recargo del 50% es decir 1.5 ms en conclusin le estoy pagando por el da 1 mayo 2.5 de salario bueno pero ud no dijo que 1.5 claro uno que ya est incluido aqu y la ley dice adems que por haber laborado le va a pagar 1.5 mas y ademqas tiene un da de descanso adicional. Cuando ud tiene un salario fijo los das de descanso ya estn ah, pero cuando el salario es variable yo remunero por los das trabajados. Lo que ha pedido la ley es que esta persona devengue el mismo salario el da que tenga que descansar el descanso de semana es una autorizacin para que no trabaje y tenga asegurada su remuneracin, Sr no venga a trabajar el domingo que de todas le vamos a pagar ese da, entonces cuando el trabajador labora por comisin, obra, tarea, piezas o destajo como es el caso de los transportistas hay que promediar el salario de todos los das de la

semana para pagar el domingo un error muy comn porque hay personas que no saben que esto hay que calcularlo as. Lo que el 118 exige para remunerar el fin de semana es lo variable porque la parte fija del salario ya incluye los das de descanso y das festivos del mes. Todo esto es artculos 119 y 120 y 121 de la LOTTT. El salario base para del clculo de las prestaciones sociales es el salario integral es decir el impuesto en el art 104 LOTTT, es decir salario integral tanto para el depsito trimestral como para el sistema de clculo de la relacin de trabajo como para los dos das adicionales que se pagan cada ao. Para las utilidades y el bono vacacional es el salario integral. Art 119 de la LOTTT tercer prrafo: para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de descanso o das feriados , se tomara como base el promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal devengadlo durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, se3gun sea el caso. Ojo el salario mnimo no es igual a salario base o salario fijo no necesariamente el salario fijo tiene que ser equivalente al mismo; yo puedo tener un salario fijo o base de 5000 Bs y el resto variable, el mnimo es el salario que garantiza el estado a una jornada ordinaria. Como se paga el salario bueno en moneda de curso legal, no est estipulado en Venezuela pagar en dlares, es posible que se autorice al cnyuge o la cnyuge a que reciba el salario por medio de autorizacin escrita es posible que se autoricen descuentos pero tiene que ser por escrito como es el caso de la caja de ahorro; bueno la oportunidad de pago no tiene que ser mayor a 15 dias de all lo que uds oyen de 15 y ultimo cuando el momento del pago ocurre un dia de descanso o un dia feriado hay que pagar de forma anticipada; hay que pagar en el lugar de trabajo est prohibido pagar en los bares, tabernas o cantinas de hecho no debe existir ninguna cerca del lugar de trabajo y est prohibido compensar deudas civiles con el salario salvo que el trabajador lo autorice por escrito.