bloc de blogs
¡Quiero crear mi propio blog!
¿Qué hago?
Atendiendo a vuestras peticio-
nes de incluir en nuestra revista
más información sobre las nue-
vas tecnologías e Internet, inau-
guramos esta nueva sección
Bloc de blogs cuyo objetivo es
daros a conocer, número tras
número, aquellos blogs y enla-
ces relacionados con la función
de RRHH. Para ello, os pedimos
vuestra colaboración, así que si
sois autores de un blog o cono-
céis algunos que puedan intere-
sar al resto de asociados
hacédnoslo saber para publi-
carlos y comentarlos (enviad-
nos vuestras propuestas a
blogs@lamardebien.com).
Para iniciarnos en este mundillo
hemos charlado con Santiago
García para que nos introduzca
en el tema a la vez que nos pre-
senta su propia creación, El
blog de Santi García. ¡Os ani-
mamos a crear el vuestro!
Veréis que no es difícil.
Santiago García
Licenciado en Derecho y MBA
por IESE.
Socio fundador de Jakobsland
Partners. Antes había sido
DRH para Europa en Newell
Rubbermaid y también DRH
en eDreams, AC-Hotels y
Pronovias.
santiago@jakobsland.com
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¿Cuál es la filosofía del blogging?
Los blogs son una manifestación más
de la evolución de Internet, desde un
conjunto de páginas estáticas a un
entorno abierto, basado en la colabo-
ración y el intercambio libre de infor-
mación, donde los usuarios son los
principales creadores de contenidos.
Los blogs son páginas web en las que
su autor (o autores) publican informa-
ción en forma de texto, fotografías,
vídeo o audio. Se actualizan frecuente-
mente, incluyen enlaces a los sitios
web a los que hacen referencia y sus
lectores pueden contribuir con sus
comentarios. Pero más allá de esa
voluntad de apertura al mundo, los
motivos por los que alguien decide
escribir un blog son de lo más varia-
do: hay “blogueros” que pretenden
crear opinión sobre diferentes temas,
otros buscan publicidad, otros simple-
mente mantener un diario on-line.
Para hacer un blog, ¿es necesario
ser un experto en informática?
Para nada. Precisamente las herramien-
tas actuales de gestión y edición de
blogs son muy fáciles de usar y han
democratizado la creación de páginas
web. Cualquier usuario con acceso a
Internet, unos mínimos conocimientos
de correo electrónico y que sepa utilizar
un procesador de texto es perfectamen-
te capaz de crear y mantener un blog.
Quisiera hacer mi propio blog…
¿Por dónde empiezo? Y luego,
¿cómo sigo?
En primer lugar deberás registrarte en
algún servicio de edición de blogs.
Blogger (www.blogger.com) es gratuito
y probablemente sea el más popular de
todos. Puedes elegir entre las plantillas
disponibles el aspecto que quieres para
tu blog, decidir quién puede escribir
entradas o si los comentarios que envíen
los lectores deben ser aprobados antes
de su publicación. Una vez definidos
estos parámetros básicos ya puedes
publicar la primera entrada. Es tan fácil
como escribir un correo electrónico.
Más adelante podrás aprender a perso-
nalizar el diseño de tu página o a incluir
aplicaciones que te permitan hacer un
seguimiento de las visitas recibidas. Si
lo que deseas es dar publicidad a tu
blog deberás preocuparte de darlo de
alta en directorios y posicionarlo en bus-
cadores, pero para esto es mejor
ponerse en manos de un experto.
¿Cómo podemos sacar el mejor
provecho de la navegación?
En un entorno caracterizado por un
exceso de información, el lector de
nuestro blog agradecerá que respete-
mos ciertas reglas de estilo: que los
títulos sean indicativos del contenido
de las entradas, que estas no sean
demasiado largas, que las estructure-
mos en párrafos cortos o que incluya-
mos enlaces a otros sitios donde
encontrar más información sobre el
tema al que se hace referencia.
También es bueno marcar cada entra-
da con etiquetas (tags) que identifiquen
su temática y faciliten su búsqueda.
Oriéntanos a los no expertos sobre
cómo conocer temas de RRHH en
la red y dinos cuáles son tus sitios
más visitados.
Internet pone al alcance de los profesio-
nales del área de Recursos Humanos
mucha información útil: desde metodolo-
gías para diseñar procesos de gestión
de personas hasta referencias sobre
candidatos, pasando por modelos de
contratos, herramientas on-line para la
evaluación del desempeño y el desarro-
llo profesional... ¡incluso nos permite
conocer la opinión que algunos emplea-
dos expresan en sus blogs sobre su pro-
pia empresa!
Lo difícil es separar el grano de la paja.
 bloc de blogs

Entre los sitios que visito regularmente

se cuentan firmas de consultoría como
McKinsey & Co o IBM, escuelas de
negocios como Wharton, Chicago o
Harvard, gurús del management, blogs
anónimos o revistas on-line sobre ges-
tión empresarial.
De todas formas el verdadero reto no es
tanto encontrar la información que poda-
mos necesitar en un momento dado sino
mantenernos permanentemente al día en
un entorno en el que el volumen de infor-
mación disponible se multiplica cada
minuto que pasa. En algunos casos
podemos subscribirnos a newsletters
que nos informan regularmente, vía www.santi-garcia.blogspot.com gestión de personas que llaman mi aten-
correo electrónico, de las novedades El subtítulo de El blog de Santi García ya ción y que creo que también pueden resul-
que se producen. Mi recomendación, sin nos indica lo que encontraremos en esta tar interesantes a otros individuos con
embargo, es utilizar los llamados “lecto- página: apuntes y comentarios sobre el inquietudes parecidas”, añade Santi.
res RSS”, como Google Reader, una arte de dirigir personas en tiempos de En su blog, por cierto, muy bien estructura-
solución mucho más eficiente gracias a incertidumbre, tribulación y cambio. do, además de la presentación del autor
la cual, desde una única página, pode- “Empecé a escribir mi blog hace más de (en los apartados quién soy y qué hago)
mos conocer las actualizaciones que se dos años con la idea de recoger en él, de encontraremos un buen número de enlaces
producen en los diferentes sitios a los una forma sistemática, referencias a artícu- interesantes (en qué leo) y sus propias
que hacemos seguimiento. los, libros o sitios web relacionados con la aportaciones (qué escribo).