El liderazgo es: Seleccione una respuesta. a. Es el manejo del poder b. Es el manejo de directrices que hace la organizacin. c.

Es tener siempre la razn y dirigir con base en ello,. d. Es la gua que establece una persona sobre un proceso especifico dentro de una organizacin

Question2
Puntos: 1

Se han definido unas condiciones para el aprendizaje y hacen referencia a: Seleccione una respuesta. a. ignificabilidad lgica (se puede relacionar con conocimientos previos) b. Los procesos claves para trabajar en equipo. c. Referentes generales para los lideres empresariales. d. significabilidad psicolgica (adecuacin al desarrollo delalumno) actitud activa y motivacin quienes le rodean.

Question3
Puntos: 1

El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que ataen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotacin, productividad, desempeo humano y administracin. Seleccione una respuesta. a. Relaciones en el contexto entre personas de la comunidad. b. Comportamiento de los lderes en la comunidad. c. Comprotamiento de cada uno consigo mismo. d. Comportamietno en el trabajo, puestos, ausentismo, productividad, desempeo humano y administracin

Question4
Puntos: 1

La inteligencia Emocional en el trabajo, "La Inteligencia Emocional comprende una serie de habilidades cconsideradas genricas, jerrquicas e interdependientes. En otras palabras, cada una requiere de las otras para desarrollarse, se sirven de base unas a otras y son necesarias en distintos grados segn los tipos de trabajo y las tareas que se cumplan." Este estudio fu realizado por:

Seleccione una respuesta. a. El Dr. Daniel Goleman b. El Dr Eduardo Urdaneta c. El Dr. Fernando Almeida d. El Dr. Davis Newstrom

Question5
Puntos: 1

Cuando se habla de crear climas de cooperacin y ayuda mtua en los equipos de trabajo, podemos inferir que hay: Seleccione una respuesta. a. Responsabilidad b. Empata c. Compromiso d. Sinergia.

Question6
Puntos: 1

Cuando se menciona al trabajo, puestos, ausentismo, rotacin, productividad, desempeo humano y administracin, hacemos referencia a: Seleccione una respuesta. a. Comportamiento de los lderes en la comunidad. b. Comportamiento de cada uno consigo mismo. c. Comportamiento organizacional d. comportamiento con la comunidad

Question7
Puntos: 1

La negociacin involucra Seleccione una respuesta. a. La satisfaccin de las dos partes b. Todas las anteriores

c. La bsqieda de acuerdos y establecer relaciones efectivas d. La creacin de nuevas formas de acuerdo

Question8
Puntos: 1

Lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensin para un comportamiento especfico, se denomina: Seleccione una respuesta. a. Motivo b. Incomodidad c. Expectativa d. Necesidad

Question9
Puntos: 1

D. Ausubel, J. Novak postula que el aprendizaje no debe ser memorstico, y para ello los nuevos conocimientos deben relacionarse con los saberes previos. En este orden de ideas, est haciendo referencia al aprendizaje: Seleccione una respuesta. a. Memorstico. b. Estandarizado. c. Colectivo. d. Significativo.

Question10
Puntos: 1

Una de las funciones del clima organizacional es el l comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzos que permite "hacer mover a la organizacin", y para motivar con el ejemplo. Este comportamiento est orientado a:
Seleccione una respuesta. a. Los compromisos b. Los resultados

c. El ejercicio contable d. La tarea

Question11
Puntos: 1

A "la sensacin interior resultante de una impresin material, hecha por los sentidos", "constituye el punto donde la cognicin y la realidad se encuentran; es la actividad cognoscitiva ms elemental, a partir de la cual emergen todas las dems"(Neisser, 1976), la denominamos: Seleccione una respuesta. a. La sensacin interior resultante de una impresin material, hecha por los sentidos, b. La sensacin exterior resultante de una observacin. c. Sentir d. La visin externa de una accin desarrollada por un individuo. e. La exteriorizacin de una sensacin resultado de una impresin.

Question12
Puntos: 1

Dentro de las habilidades emocionales se encuentran algunas consideradas fundamentales en el proceso, como el autocontrol que lo podemos definir como: Seleccione una respuesta. a. Capacidad de amarse a si mismo. b. Hay muchas ideas irracionales o pensamientos distorsionados que impiden el manejo de la IE y generan una vida poco plena y llena de insatisfaccin. c. Seguridad y confianza. Es la habilidad para tener certeza de algo y poder proyectarlo en el tiempo o espacio. d. Capacidad que permite controlar las emociones y no que estas se expresen sin ningn tipo de manejo por parte de la persona que las experimenta. El autocontrol busca analizar las situaciones adecuando los sentimientos a las mismas.

Question13
Puntos: 1

El clima organizacional tiene diversas funciones. Indique una vez leida la siguientedefinicin a cual funcin hace referencia:

Hace referencia al comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzos para "hacer mover a la organizacin", y para motivar con el ejemplo. El comportamiento se orienta a la tarea y les merece a los miembros una opinin favorable.

Seleccione una respuesta. a. Normas b. Empuje c. Espiritu d. Obstaculizacin

Question14
Puntos: 1

La competencia humana general es el producto del dominio de conceptos, destrezas y actitudes, podemos inferir que: Seleccione una respuesta. a. La persona sabe lo que hace, por qu lo hace y conoce el objeto sobre el que acta. b. Corren riesgos que son un reto, pero no insuperables c. Son buenos para calcular riesgos realistas que se pueden correr en determinada situacin. d. Sa definir las situaciones de manera que tengan la responsabilidad personal del resultado de stas.

Question15
Puntos: 1

Cuando hablamos de psicologa organizacional hacemos referencia a la rama de la psicologa que se encarga de analizar los procesos: Seleccione una respuesta. a. De los resultados de la gestin administrativa. b. De interaccin entre los directivos y sus pares c. De interaccin entre todos los miembros de la empresa. d. De interaccin entre los diferentes clientes.