Repblica Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria I.U.

T Rufino Blanco Fombona Los Teques- Edo. Miranda II Semestre de Contadura Turno: Nocturno

Alumno: Reinsing Pereda C.I: 18.539.253 Ctedra: Legislacin Tributaria Profesor: Jos Luis Prez

Los Teques, Mayo del 2013

INTRODUCCIN

Es oportuna la ocasin para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios a travs de la metodologa de investigacin con la finalidad de adquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caractersticas y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos.

Adems como estudiantes de Contadura es de vital importancia conocer los pasos y lapsos ante las instituciones competentes cuando as se requiera.

ESTABILIDAD LABORAL La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.

IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas ms importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se comprendi la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economa de la familia. La Estabilidad Laboral es importante por que la misma otorga un carcter permanente a la relacin de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no ser despedido sin justa razn de manera arbitraria por parte del empleador.

BASE LEGAL DEL DERECHO PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL El derecho laboral tiene su base legal en la constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela en los artculos 87 al artculo 97. Donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. La ley orgnica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras LOTTT es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.

Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador. Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada.

PROCEDIMIENTOS PARA LA ESTABILIDAD LABORAL El Objetivo principal de la Estabilidad Laboral es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral. ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral. La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT. El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa

alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.

INAMOVILIDAD LABORAL Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo. A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.

Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son: La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos (adopcin). Art 335 Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.

Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420 El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347. Los trabajadores con fuero sindical. Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen). 1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical. 2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional. 3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales. 4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones. 11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

Estabilidad e Inamovilidad laboral Diferencias Similitudes En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometi una falta que justifique su despido. En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de

inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral. Algunas conclusiones que podemos determinar. 1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad. 2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos. 3) Un mismo inamovilidades. trabajador puede tener al mismo tiempo varias

4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo. Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad. 5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo. 6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. 7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89 El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe notificar al Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde

la fecha en que el trabajador cometi la falta o la causa alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo. Art 422 Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector. 8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT. Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los trabajadores domsticos.