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Anlisis FODA de las personas

group of people hand waving image by Accent from Fotolia.com

FODA es un acrnimo que significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. El anlisis FODA de las personas sirve para hacer una evaluacin basada en tus observaciones acerca de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que las personas con las que interactas representan. A menudo se usa en la administracin de negocios. El anlisis FODA de las personas te ayudar a sacar el mayor provecho de tus relaciones profesionales.

Quin
Algunas personas que debes evaluar usando FODA son: empleados, potenciales empleados, compaeros de trabajo, socios de negocios, potenciales socios de negocios, competencia y a ti mismo. Tambin puedes usar el mtodo FODA para analizar un grupo de personas, como por ejemplo tu equipo de ventas.

Cmo
Para realizar un anlisis FODA adecuado, debes examinar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas asociadas con la persona o grupo. Pregntate cosas acerca de la persona y s realista con tus respuestas.

Fortalezas
Al examinar las fortalezas de una persona o grupo, piensa en cosas internas como habilidades, rasgos de personalidad, experiencia y educacin. Pregntate qu situaciones brindan lo mejor de la persona o grupo, y qu los diferencia de la competencia.

Debilidades
Identifica las debilidades de la persona o grupo asociadas a sus cualidades internas que podran ser mejoradas. Quizs tu sujeto de anlisis tiene problemas para enfocarse, requiere de ms entrenamiento o necesita trabajar sus habilidades interpersonales.

Oportunidades
Para descubrir las oportunidades disponibles que la persona o grupo de estudio tiene, piensa en ascensos para los que puede calificar, o de qu entrenamiento u oportunidades de educacin puede formar parte. Pregntate qu puede hacer la persona o grupo para mejorarse a s mismo.

Amenazas

Para identificar las amenazas que la persona o grupo enfrenta, debes mirar factores externos que puedan detener el camino del sujeto a su meta. Piensa en la competencia, en problemas en el ambiente de trabajo y en la demanda cambiante de trabajo. Pregntate si la persona o grupo carece de fondos o de equipamiento, y se puede mantener el paso de las generaciones ms jvenes.

Ejemplo
Fortalezas Mara tiene ms de cinco aos de experiencia en servicios al cliente. Tiene excelentes habilidades interpersonales y conoce a fondo los productos y servicios de la empresa. Oportunidades Si se la contrata, Mara podra beneficiarse de las becas provistas por nuestra compaa. Ella ha sido convocada a una segunda entrevista con otra empresa durante esta semana Debilidades Mara no ha completado estudios luego de la escuela secundaria y a menudo se siente abrumada cuando el ritmo de trabajo es muy rpido. Amenazas Existen muchos otros candidatos que aplican para el mismo puesto