Taller #1 tica Presentado a: Blanca Legro Presentado por: Luz Hellen reales rico Grado: 10 D Sena Instituto Monsalve

NewLove Soledad-Atlntico 24-07-2013

Mis relaciones de convivencia

Conflicto

Violencia

No violencia

Resolucin de conflicto

Principales formas de solucionar los conflictos

Conflicto
El conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuo con intereses contrapuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin.

Por su condicin a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relacin a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

 Conflicto entre individuos

Se han avanzado muchas teoras acerca del origen de este (conflicto).

Este es uno de los tipos de conflicto donde el individuo por instinto animal, Una emocin o producto de la competencia hace que el animal social aduce a la agresividad y de esta manera conlleva al origen del conflicto.

Desde este punto de vista la idea ms bsica y desde la que habra que partir para poder. Llegar a resolver un conflicto social de manera adecuada es en la que el conflicto empieza con una emocin desbordada

 Conflicto entre grupos sociales

El conflicto social se refiere al amplio espectro que en la interaccin e interrelacin humana va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas, peligrosas y violentas.

Desde este punto de vista se aduce que La convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos, donde la fuente ms abundante de molestia son los dems. Para Lewis A. Coser un conflicto es social cuando transciende lo individual y procede de la propia estructura de la sociedad.

Violencia
Se busca su origen desde varias disciplinas y es un hecho que no puede analizarse en forma lineal; se da en lo poltico, lo social, lo familiar, lo escolar; en lo deportivo, en todos los mbitos, donde el espritu humano se despliega, aparece como componente colateral la violencia. Puede caracterizarse como la transgresin por lo menos de uno o dos derechos humanos fundamentales:

el derecho a determinar qu hacemos con nuestro cuerpo y

que se hace con l.

el derecho a tomar nuestras propias decisiones y afrontar las

consecuencias de nuestros propios actos.

Es el resultado de los reiterados estmulos - enseanzas con contenidos violentos, impuestos en el hogar, en la escuela, y en la sociedad, obligando al modificar naturalmente al cerebro y a todo el organismo, para el almacenamiento de dichos contenidos como memorias patolgicas.

No violencia
La no violencia es mucho ms que una prctica, tctica, estrategia, forma de actuar. La no violencia es una ideologa poltica que consiste en no recurrir a la violencia, ya sea como mtodo de protesta o como respuesta a la misma violencia.

Se trata de una opcin alternativa que pretende "humanizar" a la humanidad, esto es, una apuesta por el poder de la vida. Hay personas que no usan la violencia, ya sea porque les resulta fsica o psquicamente difcil o imposible, o porque sus creencias religiosas, morales o ticas se lo impiden; sin embargo, la no violencia es mucho ms que no ser violentos, es buscar alternativas para reducir el sufrimiento y el dao entre los seres vivientes.

Resolucin de conflicto
La resolucin de conflictos es una tcnica muy buena, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una va alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolucin del conflicto en todas sus facetas y dominios

Principales formas de solucionar los conflictos

Mantente fresco cuando otros estn furiosos y pierdan la

cabeza. T tienes el control sobre tus emociones, no lo pierdas. No se trata de no demostrar tu molestia, sino de hacerlo > mesuradamente, sin despus arrepentirte de una accin cometida en un momento de descontrol.
2. Recuerda que cada discusin tiene al menos tres puntos

de vista: el tuyo, el del otro y los de terceros, los cuales probablemente estn ms cerca de la objetividad. Siendo ms verstil y viendo las cosas desde la perspectiva de los dems enriquecers tu propio punto de vista.
3. Espera a calmarte antes de hablar. Ten en cuenta que la

relacin es ms importante que la discusin. Dale ms relevancia a las personas que a las >opiniones.
4. Trata a toda persona con la cual tengas contacto como si

fuera un pariente rico, de quien > esperas ser incluido en su testamento. Nunca te arrepientas de tratar muy bien a la gente. Es el mejor negocio en todos los sentidos.
5. Busca el lado positivo y agradable, aun de las > situaciones

ms complicadas y dolorosas. Es una > disciplina que te ayudar a pasar ms fcilmente > los momentos difciles, y a convertir los problemas > en oportunidades.

 6. Establece el hbito de hacer preguntas y, sobre todo, de

escuchar las respuestas. Pregunta antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y despus preguntamos. Tambin preguntamos, pero escuchamos para contestar, y no para tratar de entender.
7. No hagas o digas nada que pueda herir o hacerle dao a

otra persona. Afrrate al proverbio que dice que todo lo que uno haga, se devolver. La gente no recuerda tanto lo que t dices o haces, sino la intencin con la que lo haces.
8. S consciente de la diferencia entre anlisis amigable y

crtica destructiva. Observa si el propsito de tus palabras es ayudar, desahogarte o hacer dao.
9. Ten presente que si toleras a los dems, ellos tambin

sern pacientes contigo en los aspectos no muy gratos de tu personalidad.

10. El verdadero lder sabe reconocer sus errores y aceptar

responsabilidad. No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relacin, y te ayuda a aprender de las diferencias.