SGSST Sistema de Gesto de Segurana e Sade do Trabalho

DEFINIES DO AURLIO
Conjunto de elementos, materiais ou ideais, entre os quais se possa encontrar ou definir alguma relao. Disposio das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que funcionam como estrutura organizada. Reunio de elementos naturais da mesma espcie, que constituem um conjunto intimamente relacionado

Invest. desvios Manuteno

Produo

Auditorias

Tcnico

O SISTEMA
Vendas Procedimentos Polticas Compras

Treinamento Almoxarifado Objetivos

Quem faz o qu? (relaes de trabalho) Como as coisas so feitas? (regras) Por que nos comportamos desta forma? (valores e crenas)

DEFINIES DO AURLIO

Ato de gerir; gerncia, administrao

Definio de Sistemas de Gesto de Segurana:

A parte do sistema de gesto global que inclui estrutura organizacional, atividades de planejamento, responsabilidades, prticas, procedimentos, processos e recursos para desenvolver, implementar, atingir, analisar criticamente e manter a poltica de segurana.

Sistema de Gesto de Segurana

Objetivos do SGS Assegurar conformidade com a Poltica de Segurana Demonstrar esta conformidade a outras partes Requisitos de Desempenho Melhoria contnua do Desempenho de Segurana Preveno Acidentes do Trabalho Atendimento Legislao Aplicvel Ganhos com o SGS Eliminao do risco de novas e futuras vulnerabilidades legais Estabelecimento de indicadores pr-ativos que garantam uma avaliao mais realista do desempenho de Segurana pela Liderana Homogeneizao de critrios e de boas prticas de segurana dentro das plantas Gerenciamento eficaz dos riscos de processos.

Definio de Sistemas de Gesto de Sade:

A parte do sistema de gesto global que visa estabelecer, implantar e monitorar processos padronizados,

para assegurar a promoo e preveno da Sade e deteco de agravos fora de trabalho.

Sistema de Gesto de Sade

Objetivos
Assegurar conformidade com a Poltica de Sade Demonstrar esta conformidade a outras partes

Requisitos de Desempenho
Melhoria contnua do Desempenho de Sade Promoo da Sade Preveno e Deteco precoce e Controle de Causas dos Agravos Sade, como as Exposies a Agentes Ambientais Atendimento Legislao Aplicvel

Ganhos
Vigilncia de Sade Estabelecimento de indicadores pr-ativos que garantam uma avaliao mais realista do desempenho de Sade pela Liderana Homogeneizao de critrios e de boas prticas de Sade

QUAL O OBJETIVO DE UM SISTEMA DE GESTO DE SSO ?

Promover um ambiente seguro e saudvel aos trabalhadores em conformidade com as normas pertinentes e os princpios e diretrizes da empresa.

ESTRUTURA BASE DO SISTEMA DE GESTO DE SSO

A P C D
MELHORIA CONTNUA
Levantamento da Situao Inicial Reviso Gerencial Poltica de SSO

Planejamento Verificao e Ao Corretiva Implementao e Operao

SISTEMA DE GESTO DE SMS

SISTEMA ISO-14001 ISM-CODE MARPOL ISO NRs 18001 GESTAO SMS

OHSAS -

Occupational Health and Safety Assessment Series

OHSAS 18001:2007- Sistemas de gesto de sade e segurana

Esta especificao da Sries de Avaliao de Segurana e Sade Ocupacional tem por objetivo fornecer s organizaes os elementos de um SGSSO eficaz, passvel de integrao com outros sistemas de gesto, Qualidade-ISO9001:2008 e Meio Ambiente-ISO14001:2004 de forma a auxili-las a alcanar seus objetivos de segurana e sade ocupacional.

OHSAS 18002:2008 - Diretrizes para implementao da OHSAS 18001

A OHSAS indicada para todas as organizaes que pretendem valorizar o seu ativo mais importante, que o Capital Humano.

INFORMAES IMPORTANTES: Em 1996 o comit de segurana da ISO rejeitou a padronizao da OHSAS devido a grande diferena entre a legislao de cada pas. A OHSAS uma ESPECIFICAO por no ser acreditada no ser tratada como uma NORMA. A OHSAS uma especificao voltada para as anlises de Risco e Perigo, correlacionados com a Sade e Segurana Ocupacional, Aspecto e Impacto correlacionados com o Meio Ambiente. Na OHSAS, o meio ambiente ( 14001 ) so as pessoas.

LEGISLAO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO CLT Consolidao das Leis do Trabalho Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977 Altera o captulo V do ttulo II da CLT, relativo segurana e medicina do trabalho. Portaria 3214, de 8 de junho de 1978 Aprova as Normas Regulamentadoras NR do captulo V do ttulo II da CLT, relativo segurana e medicina do trabalho.

- Atendimento aos requisitos legais de segurana e sade ocupacional brasileiros.

ISM CODE GESTAO INTERNACIONAL DE SEGURANA Mandatrio para as embarcaes nacionais e internacionais - IMO.

MARPOL PREVENO DA POLUIO MARINHA Conveno martima (IMO) com o objetivo de prevenir a poluio dos mares mediante as atividades neles exercida. CONAMA 306 / ISO-14001- SISTEMA DE GESTO AMBIENTAL A parte do sistema de gesto global que inclui estrutura organizacional, atividades de planejamento, responsabilidades, prticas, procedimentos, processos e recursos para desenvolver, implementar, atingir, analisar criticamente e manter a poltica ambiental.

ISO 14001:2004 Ela contm os elementos centrais para um sistema de Gesto Ambiental efetivo. A norma exige da companhia uma definio de seus objetivos e o sistema de gesto necessrio para a realizao destes objetivos. Alem disso, a norma exige o cumprimento pela empresa destes processos, procedimentos e atividades.

UM SISTEMA DE GESTO DE SSO BEM-SUCEDIDO DEVE SE FUNDAMENTAR EM:

Uma poltica de segurana e sade apropriada para a organizao. A identificao dos riscos e exigncias legais de segurana e sade ocupacional. Objetivos, metas e programas que assegurem o aperfeioamento contnuo. Atividades de gesto que controlem os riscos de segurana e sade ocupacional. Monitorar o desempenho do sistema de segurana e sade ocupacional. Revises, avaliaes e aperfeioamentos contnuos do sistema.

REQUISITOS MNIMOS GERAIS E MNIMOS DE UM SISTEMA DE GESTO

1- Poltica 2- Aspectos e Impactos 3- Legislao 4- Objetivos e Metas 5- Programas 6- Estrutura e Responsabilidade 7- Treinamento 8- Comunicao 9- Documentao 10- Controle de Documentos 11- Controle Operacional 12- Manuteno 13- Planos de Contingncia 14- Monitoramento e Medio 15- Tratamento de Anomalias 16- Registro 17- Auditoria Interna 18- Anlise Crtica

Poltica
Definies do Aurlio

Sistema de regras respeitantes direo dos negcios pblicos. Conjunto de objetivos que informam determinado programa de ao governamental e condicionam a sua execuo. Princpio doutrinrio que caracteriza a estrutura constitucional do Estado. Posio ideolgica a respeito dos fins do Estado.

Poltica de SMS
Declarao atravs da qual a organizao expe suas intenes, princpios e diretrizes em relao ao seu desempenho nas reas de segurana, meio ambiente e sade ocupacional e que prov uma estrutura para ao e definio de seus objetivos e metas de SMS.

Aspectos e Impactos de SMS

Previso e antecipao

Padres adequados de Segurana e Sade Ocupacional para os trabalhadores

Levantamento de aspectos e impactos

Perigo Fonte ou situao com potencial de provocar danos sade, propriedade, ao meio ambiente ou uma combinao disto. Risco = Quantificao do perigo Combinao da probabilidade e severidade relativas ocorrncia de uma situao especfica. Avaliao de Riscos Processo global de estimativa da magnitude do risco e deciso sobre se o mesmo aceitvel ou tolervel.

PERIGO E RISCO

Aspecto Evento ou situao que ao interagir com o meio ambiente ou com pessoas pode provocar-lhes alteraes.

Impacto Qualquer modificao, adversa ou benfica, do meio ambiente e/ou das condies de segurana e/ou da sade.

Quando fazer avaliao de aspectos/impactos?

Durante os projetos de novas instalaes (construo, instalao e operao); Sempre que houver alteraes de processos, produtos ou servios e aquisio de novos equipamentos; Sempre que houver alteraes importantes em qualquer elemento do filtro de significncia. Sempre que qualquer empregado identificar necessidade.

Avaliao dos aspectos SITUAO

Normal Necessariamente ocorre toda vez que a tarefa for realizada. Emergncia No deveria ocorrer durante a realizao da tarefa, porm pode ocorrer.

ASPECTO

Avaliao dos aspectos INCIDNCIA

Direta Associado a atividade executada sob o controle e dentro da empresa

ASPECTO

Indireta Associado a atividade de fornecedores e prestadores de servios

Avaliao dos aspectos TEMPORALIDADE

Passada Impacto identificado no presente, porm decorrente do aspecto desenvolvido no passado ASPECTO Atual Impacto decorrente de aspecto atual Futura Impacto previsto, decorrente de aspectos que ocorrero com futuras alteraes previstas nas atividades

Avaliao dos aspectos FREQNCIA/PROBABILIDADE

Baixa (1) Pouca probabilidade de ocorrer

ASPECTO

Mdia (2) Provvel que ocorra

Alta (3) Esperado que ocorra

Avaliao dos impactos SEVERIDADE

Baixa (1)
Magnitude desprezvel. Restrito ao local Reversvel com aes imediatas Possibilidade de danos pessoais sem afastamento ou prejuzo das atividades

IMPACTO

Mdia (2) Magnitude considervel ou reversvel com aes mitigadoras Danos pessoais reversveis, com afastamento Alta (3)

Obs: No considerar aes de controle existentes (EPI, procedimentos, etc.)

Grande magnitude ou grande extenso Conseqncias irreversveis, mesmo com aes mitigadoras Morte ou danos pessoais irreversveis

Avaliao do par aspecto/impacto SITUAO

Normal

Importncia Freqncia

ASPECTO

+ Severidade Emergncia Risco Probabilidade + Severidade

Aes de Bloqueio Medidas que visam a controlar ou mitigar as conseqncias da ocorrncia do aspecto/impacto significativo.

Aes de Bloqueio

EPI Plano de Contingncia Regras Bsicas e especficas de SMS Permisso para Trabalho Sinalizao Treinamento

Objetivos e Metas Objetivos Direo para onde a organizao deseja caminhar. Metas Traduzem com nmeros o desempenho a ser atingido.

PLANO DE AO DE SEGURANCA E SADE

Trata-se de um plano de ao que desenvolve tarefas, razes de execuo, responsveis, mtodos e setores correspondentes, alm de uma linha de tempo (prazo) para execuo destas (5W 1H).

Legislao
Comprometer-se com o atendimento da legislao e demais requisitos aplicveis;

Tarefa/Aspecto/Impacto - TAI

FONTE DE ACESSO A LEGISLACAO

Programas
Objetivos e Metas

Programas de SSO

A P C D

Tarefas/Responsveis/Prazos

Acompanhamento

Aes Corretivas

Estrutura e Responsabilidade

Estrutura e Responsabilidade

Gesto de SSO

Definio clara de atribuies

Limites de competncia

Treinamento

Gerente

Identificao de Necessidades

Treinamento no local de trabalho

Poltica e requisitos

Tarefas e exigncias legais

Comunicao

Situaes de Emergncia

Contato com Operador / Base / Serv. Mdicos

Comunicao com a Sede

Responsabilidades, destinatrios e meios de comunicao

Documentao

Manual do SSO Padro que atende aos requisitos normativos Documentos complementares aos padres que atendem aos requisitos normativos NBR, desenhos, catlogos, manuais, padres especificos, normas tcnicas Registros Formulrios, relatrios, e-mails, certificados, fichas, boletins operacionais, cadastros, correspondncias, listas, cartas de testes, etc.

Tratamento de anomalias
Fluxo do Processo Registro

Anlise

Aprovao

Implementao

Verificao

Registros

Documentos em forma fsica ou eletrnica que evidenciam o cumprimento de requisitos legais ou outros requisitos relativos Segurana, Meio Ambiente e Sade.

Controle de Registros
Identificao Acesso Origem Local de arquivo Indexao Tempo de reteno Disposio

Auditorias
AUDITORIA

Interna

Externa Entidade Independente

Funcionrios

Manual de SMS

Critrios Prprios

Verificao de Conformidade

Anlise Crtica Escopo das Analises:

Desempenho global do sistema de gesto de SSO e sua adequao em relao a mudanas de condies e informaes ; Desempenho de elementos individuais do sistema; Resultados de auditorias; Nvel de atendimento aos objetivos e metas; Preocupaes das partes interessadas pertinentes; Fatores internos e externos, como as mudanas na estrutura organizacional, leis pendentes, a introduo de novas tecnologias, etc; Definio das aes necessrias para remediar quaisquer deficincias.

FIM