UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERAS PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERA DE MINAS ADMINISTRACIN DE MINAS CDIGO: 1180702-A DOCENTE:

C.P. HENRY A. DUARTE MRQUEZ

SALUD OCUPACIONAL

Salud Ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

MARCO CONCEPTUAL El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generacin de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos. El Programa de Salud Ocupacional tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental en los trabajadores, buscando reducir o eliminar la exposicin a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposicin a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. El manejo adecuado de la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estndares de calidad. Una Enfermedad Profesional es todo estado patolgico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempea y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar. Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumtico que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de las normas tcnicas para la actividad especfica Minera, transporte, acopio- y para el control de riesgos especficos; nos facilitar la concientizacin de nuestras responsabilidades para crear una poltica de Salud Ocupacional coherente. RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA Organigrama La empresa debe tener perfectamente establecida su estructura organizacional, donde se incluye la funcin de Salud Ocupacional (Disear Organigrama). Se debe designar un responsable del rea de Salud Ocupacional -Cargo o rea encargada del desarrollo del programa de salud ocupacional-, quien llevar a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacional de la empresa. Poltica de Salud Ocupacional Con el establecimiento de las Polticas en Salud Ocupacional de la empresa, lo que se pretende es controlar los accidentes y enfermedades profesionales; dicha poltica debe ser interpretada como la filosofa de la mxima directiva, con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo y la prevencin de riesgos. Estas polticas se expresan por escrito, de forma que reflejen la actitud de la administracin con relacin a dicha obligacin. Una vez definidas, dichas polticas se comunican en forma clara, planificada y promocionada a todo el personal, utilizando diferentes medios para su conocimiento. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Son acciones del programa de Salud Ocupacional dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo en la empresa, no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental. Tiene como actividades principales:

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Implementacin de exmenes mdicos de ingreso, retiro y peridicos. Actividades del Programa da salud Ocupacional que tiene como objetivo determinar las condiciones fsicas y psicolgicas de los aspirantes y trabajadores, acordes al cargo a desempear: o Hojas de Seguridad. Identificar la composicin de productos y materias primas, con el fin de dar a conocer a los trabajadores las medidas de prevencin en su manejo, lo cual se logra a travs de la divulgacin realizada por parte del Comit Paritario de Salud Ocupacional. o Registro de Ausentismo. Como medida de seguimiento y control del ausentismo, La empresa debe llevar registros actualizados del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn. o ndices de Ausentismo. Los ndices permiten comparaciones entre diferentes perodos en cuanto a frecuencia, severidad y duracin de las ausencias. o Implementacin de Botiqun. Es un recurso bsico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre un accidente o enfermedad dentro de la empresa, ya que en l se encuentran los elementos indispensables para dar atencin oportuna y satisfactoria a las personas afectadas. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Comencemos por la definicin de Higiene: Parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin de la salud. Es una ciencia de aplicacin que estudia las relaciones del hombre con el medio exterior para mejorar las condiciones sanitarias. Sistema de reglas para conservar la salud. DRAEL-. Identifica los factores y condiciones de riesgo que pueden producir los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. Tiene como actividades principales: Conformacin y registro del Comit Paritario de Salud ocupacional y Reglamento de Higiene Industrial. Elaboracin del Panorama de Riesgos Ocupacionales: Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemtica su identificacin y caracterizacin para cada sitio de trabajo.

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Disear e implementar un programa de inspecciones de seguridad, que contemple reas, equipos y partes crticas, evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales. Orden y Limpieza. Uno de los factores que ms influencia ejerce en la prevencin de accidentes, es precisamente el orden y la limpieza en los locales de trabajo, ya que adems de suprimirse con ello un elevado nmero de condiciones de inseguridad, origen de mltiples accidentes, contribuye a la seguridad por el efecto psicolgico que ejerce sobre la poblacin trabajadora. Sealizacin y demarcacin de reas: Elaborar un programa de sealizacin y demarcacin de reas, que defina fsicamente la organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, reas de circulacin, zonas de almacenamiento, vas de evacuacin y riesgos especficos, entre otros. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de promocin, normalizacin y capacitacin en prevencin de riesgos y brinde informacin permanente a los trabajadores, en el tema de prevencin de riesgos.

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS Riesgo: Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas, daos a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente. Panorama de riesgos ocupacionales: Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemtica su identificacin y caracterizacin para cada sitio de trabajo. Fuente del riesgo: Condicin o accin que genera el riesgo. Personal expuesto: Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo. Efecto posible: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. PLAN DE EMERGENCIAS Se implementar un instrumento denominado Plan de Emergencias, el cual se convertir en un mecanismo facilitador para la organizacin administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta la empresa. Dicha metodologa deber encaminarse de acuerdo con los siguientes parmetros: Se constituye la Brigada de emergencias con el propsito de disminuir la probabilidad de muerte o severidad de las secuelas como
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consecuencias de accidentes o eventos de salud imprevistos, por medio de una atencin inicial oportuna y eficiente en el lugar de trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos, mientras la persona recibe atencin mdica u hospitalaria. Las actividades que comprende son: a. Seleccin y conformacin del grupo de brigadistas, teniendo en cuenta el cubrimiento de los diferentes turnos de trabajo, nmero de sedes y magnitud del riesgo. b. Capacitacin en Primeros Auxilios, manejo de incendios a todo el personal de la brigada, incluyendo el manejo de Botiquines. c. Proceso continuo de formacin de los brigadistas sobre los procedimientos de actuacin en los tipos de lesiones ms frecuentes. d. Dotacin de botiquines teniendo en cuenta los principales riesgos presentes en la empresa. e. Programa peridico de mantenimiento y conservacin de los botiquines. f. Disear e implementar registro de consumo o utilizacin de elementos de los botiquines. g. Investigacin de accidentes. Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo, con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas. h. Elementos de proteccin personal. Para lograr adecuada utilizacin de los elementos de proteccin personal la empresa debe tener en cuenta las siguientes pautas: o Establece las necesidades de proteccin personal por puesto de trabajo, con base en el Panorama de Factores de Riesgo. o Determina las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo. CAPACITACIN Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. Este elemento es de vital importancia para el logro de resultados especficos de los otros subprogramas, ya que en
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l radica el proceso de informacin y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales. Actividades a desarrollar: Identificar las necesidades de capacitacin que tengan los trabajadores, a travs del rea que coordine la Capacitacin, teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin. Programa de induccin: Cuando ingresa un empleado a la empresa, debe ser sometido a la fase de induccin con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la organizacin y su puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas bsicos: o Estructura Organizacional o Programa de Salud Ocupacional o Reglamento de Higiene Industrial o Reglamento Interno de Trabajo Entrenamiento: La empresa debe organizar y desarrollar su programa de entrenamiento con el fin de garantizar procesos seguros y va dirigido a.: o Poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos laborales, con el propsito de minimizarlos. o Personal del rea administrativa. o Personal del departamento de mantenimiento. o Integrantes del Comit Paritario de Salud Ocupacional o Todos los dems grupos que la empresa considere de importancia para recibir los diferentes temas de capacitacin. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Una vez definida la poltica de prevencin y establecida la planificacin adecuada, es preciso elaborar el Programa de Prevencin con las correspondientes fechas en que se realizarn las actividades, el cual deber pasar primero por un proceso de discusin, formacin y entrenamiento de todas las personas implicadas. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO6

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Muchas empresas estn obligadas a tener COPASO y an no lo saben, so pena de que sean multadas por el Ministerio del Trabajo y para el trabajador que no acate las disposiciones del COPASO, la posibilidad que lo despidan. Lo primero que debemos sealar, es que todo lo que signifique mejorar los aspectos de la seguridad industrial, no puede ser visto como una carga fsica ni econmica para el empleador, ni menos para el trabajador y aunque es una imposicin legal la creacin del COPASO, ste debe ser visto y desarrollado a conciencia. Qu es el COPASO? El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

Integracin del COPASO Como ya lo mencionamos, est integrado por empresario y trabajadores, pero segn el nmero de trabajadores, se determina el nmero de integrantes del COPASO, veamos:

Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador) Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)

Y las empresas con menos de 10 trabajadores? No estn obligadas a tener COPASO, pero si deben tener un Viga Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo). Lo designa el empleador.
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Periodo e inscripcin de los miembros del COPASO El periodo de los miembros del COPASO es de 2 aos. (Decreto 1295 de 1994, artculo 63). El acta de constitucin y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del Ministerio del Trabajo del domicilio de la empresa. Las empresas obligadas a tener COPASO y no lo constituyen, tienen sancin? Si. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad de suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisin. Qu pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el COPASO? El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos. Y recuerde: La ARL que cubre a la empresa est en la obligacin de asesorar ( no suplantar) en todos estos temas de prevencin y mejoramiento del riesgo laboral; entre las obligaciones que tiene la ARL estn las siguientes: Artculo 1295 de 1994, artculo 35. Servicios De Prevencin: La afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos laborales: a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
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c. Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores , o a los vigas ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.