CURSO ESTRUCTURA EMPRESARIAL BAS5_09_2012

CASO DE RESPONSABILIDADES

PRESENTADO POR

OMAR CASILIMAS DIAZ CC. 17497248

PRESENTADO A

Luz Elena Rincn Herrera

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN Y ARP COMPAA POSITIVA DE ESEGHUROS

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Estudioso(a) De acuerdo al siguiente caso defina qu tipo de responsabilidad o responsabilidades tiene el empleador frente al hecho (civil, laboral, penal, etc.), cual es el dao o perjuicio se genero (moral, material, etc.), y de acuerdo a la responsabilidad estimada, cules seran las consecuencias para el infractor (sanciones, indemnizaciones, etc.). El 2 de Enero de 2012, el seor Emilio Prez, de 40 aos de edad casado y con un hijo, quien se desempeaba como conductor en una empresa de transporte de carga, se diriga hacia el Quindo en cumplimiento de su labor, a la altura del alto de la lnea perdi el control del vehculo debido a fallas mecnicas lo que genero su volcamiento. El trabajador quedo gravemente herido y fue trasladado al centro asistencial mas cercano donde posteriormente falleci. Segn registros, al vehculo no se le realizo el mantenimiento correspondiente a pesar de existir antecedentes de su mal funcionamiento. La empresa no tiene programa de salud ocupacional ni tiene constituido el Comit Paritario de Salud Ocupacional. Cabe mencionar que el empleador no cumpla con sus obligaciones de afiliacin y cotizacin al Sistema General de Riesgos Profesionales

Rta En primer lugar es menester establecer quin debe asumir las prestaciones originadas por el accidente, en este sentido debe precisarse que el empleador tiene la obligacin de asumir las prestaciones originadas por los accidentes de trabajo que sufran sus empleados, cuando estos no se encuentren afiliados a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), de conformidad con lo dispuesto en el decreto 1295 de 1994 y en el artculo 161 de la ley 100 de 1993. Segn lo dispuesto por la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, la muerte por accin u omisin del empleador, dar lugar a responsabilidad en el plano de lo laboral, civil, administrativo e incluso penal, en los siguientes trminos: RESPONSABILIDAD LABORAL: - Prestaciones Econmicas: Si el empleador tiene al trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, la ARP debe garantizar y reconocer la pensin

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de sobrevivientes. Si el empleador no tiene al trabajador afiliado a una ARP, debe pagar o garantizar el pago de dicha pensin. RESPONSABILIDAD CIVIL: Los daos morales por el dolor, la angustia, el sentimiento de prdida del trabajador. - El dao emergente, entre los cuales se encuentran los gastos de entierro, traslado, en general los egresos ocasionados por la muerte del trabajador que afectaron el patrimonio familiar. - El lucro cesante, entendido como el empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al ncleo familiar y teniendo en cuenta el promedio de vida del trabajador. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Al demostrarse incumplimiento de las normas, la sancin mxima es hasta 200 SMLMV. RESPONSABILIDAD PENAL: Por falta de prevencin y por incumplimiento de las normas, el empleador puede ser culpable por homicidio culposo (Art 109 del C.P), la pena es prisin de 2 a 6 aos y multa de 20 a 100 SMLMV; si se comprueba dolo o la intencin de hacerle dao al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 aos de prisin. Lo cual significa que el empleador tiene responsabilidad Laboral, civil, administrativa, penal y moral.