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O EMPREGADOR CONCEITO O conceito de empregador est diretamente ligado a de empregado.

Por isso, empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e sob sua subordinao(Godinho Delgado). CRTICA AO ARTIGO 2 - CLT A CLT, embora de forma incompleta, assim define, em seu caput e 1, o que o empregador: Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (...) O caput desse artigo um pouco incompleto diante do que se reconhece hoje como empregador. Na realidade, empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado (massa falida, esplio, condomnios...), titular da empresa ou estabelecimento, que contrate os servios de empregado. CARACTERSTICAS: Cabe destacar a existncia de caractersticas empregador: a)Despersonalizao o empregador pode ser modificado, sem que com isso seja alterado o contrato de emprego. Embora a pessoalidade seja caracterstica em relao ao empregado, quanto ao empregador ela no tem relevncia, na medida em que pode ser substitudo o titular do empreendimento. Exemplo disso no que diz respeito ao

pode ser verificado atualmente, por conta da aquisio dos Boston Brasil S/A pelo Ita S/A. Este banco incorporou as agncias e departamentos do Boston e alterou o nome para Ita. Nesse caso, o Ita passa a responder como empregador em relao aos que foram contratados pelo Boston. Isso ocorre em razo da prpria previso e interpretao do artigo 2 da CLT, bem como em decorrncia do princpio da continuidade do vnculo empregatcio. Essa anlise tambm influenciar em outro ponto do estudo a sucesso trabalhista abordada pelos artigos 10 e 448 da CLT que ser estudada na seqncia. A despersonalizao do empregador tem contribudo tambm com a possibilidade da desconsiderao da personalidade jurdica do empregador, que busca a responsabilidade subsidiria dos scios da empresa diante de dbito no satisfeito por ela (art. 50 CC). b) Riscos do empreendimento Os riscos da atividade desenvolvida so do prprio empregador. Essa caracterstica conhecida como alteridade, significando que o risco da atividade empresarial e do contrato empregatcio celebrado so transferidos unicamente ao empregador. De modo geral, o empregador assume o risco tambm pela existncia do contrato de emprego e pela sua execuo. Esse regra deve ser considerada, da mesma forma em relao ao domstico. O empregado poderia ser responsabilizado por prejuzos apenas nos casos previstos no artigo 462 da CLT. Caso contrrio estaria sendo ferida a regra da irredutibilidade salarial do art. 7, inciso VI, da CF. A deciso do TRT de SP menciona um bom exemplo a respeito: DESPESAS. SALRIO DE AJUDANTE E COMBUSTVEL. OBRIGAO DO EMPREGADOR. Fere a lgica sistmica do capitalismo que o trabalhador, para o cumprimento de suas tarefas contratuais, tenha que pagar do prprio bolso o salrio mensal de seu ajudante. Admitir a circunstncia implica subverter a ordem em que se baseia o sistema de relaes de trabalho e o prprio ordenamento jurdico vigente. Com efeito, no modo de produo capitalista, os atores sociais e respectivos papis apresentam-se absolutamente definidos: o empresrio entra com o capital, o detentor dos meios de produo e da fonte de trabalho, organiza, dirige e assalaria a mo-de-obra, assume os riscos do empreendimento e fica

com os lucros. Na outra ponta do sistema encontra-se o empregado, que no concorre com bens e recursos prprios, no assume riscos e aliena seu tempo em favor do empregador a quem vende sua fora de trabalho, recebendo, em contraprestao, os salrios. Portanto, se em razo da quantidade ou forma de produo vem a tornar-se necessria apropriao de mo-de-obra suplementar, esse nus no diz respeito ao empregado e sim, ao empresrio, sob pena de transferir-se para o trabalhador custo tpico da atividade produtiva, ao arrepio do art. 2 da CLT, expropriando parcela de seu salrio. Por iguais razes no se concebe que o trabalhador tenha que custear o combustvel que usa no automvel imprescindvel realizao de seus misteres, pouco importando a titularidade ou forma de aquisio do veculo. Recurso do empregado a que se d parcial provimento( Processo TRIGUEIROS). O art. 462, da CLT, permite as seguintes dedues: Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (...) Exemplo da possibilidade de desconto do salrio do empregado o caso de caixa de banco, como segue: CAIXA - GRATIFICAO - FINALIDADE - A gratificao de caixa tem por finalidade compensar o empregado de eventuais diferenas no fechamento ao final do dia; eventuais descontos do empregado no constituem ofensa ao artigo 462 da CLT, encontrando-se, ademais, disciplinados no 1 do citado dispositivo legal( RELATOR(A): GUALDO FORMICA, REVISOR(A): PAULO AUGUSTO CAMARA, ACRDO N: 02980003594, PROCESSO N: 02970048889) c)Empresa e estabelecimento Empresa, como define Rubens Requio 1, somente nasce quando se inicia a atividade sob a orientao do empresrio. Dessa
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: 20050532043 Relator: RICARDO ARTUR COSTA E

Apud Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398.

explicao surge ntida a idia de que a empresa essa organizao dos fatores de produo exercida, posta a funcionar, pelo empresrio. J o estabelecimento, um parte da empresa, uma unidade particularizada da empresa2. o meio para o desenvolvimento da atividade. o conjunto de bens e relaes jurdicas que so utilizados em prol da empresa 3. 4-CASOS CONCRETOS COMRCIO VAREJISTA DE MVEIS. MONTADOR. ATIVIDADE-FIM. VNCULO. Em conformidade com o Cdigo de Defesa do Consumidor, ao adquirir um bem o consumidor tem direito a receb-lo no prazo e em condies de uso. Desse modo, a funo da montagem de mveis encontra-se atrelada atividade rotineira e objetivos regulares de empresa voltada para o comrcio varejista de mveis vez que estes bens devem ser entregues ao cliente em condio de serem usados. O fato de o montador realizar seus misteres de forma pessoal, contnua, subordinada e onerosa, exercendo assim, funo essencial aos objetivos da empresa, afasta qualquer possibilidade de acatar a "autonomia" impingida pelo empregador. Ainda que celebrado aps o desligamento do reclamante, o acordo entabulado entre a r e o Ministrio Pblico do Trabalho, nos autos da ao civil pblica por este movida, no sentido de proceder ao registro de todos os montadores de mveis, apenas ressalta a irregularidade na contratao desses trabalhadores ao longo dos anos, pela r. Vnculo empregatcio que se reconhece. Incidncia dos artigos 9, 2, 3, 442 e seguintes, da CLT. (Processo N: 01374-2005-042-02-00-6 , ANO: 2006, TURMA: 4 , Data de publicao: 27/04/2007) PEDREIRO EM EMPRESA DE ENGENHARIA. ATIVIDADE-FIM. VNCULO EMPREGATCIO RECONHECIDO. No razovel e tampouco se justifica sob o ponto de vista legal (arts. 2, 3, 9, 442, CLT), que dentro do sistema capitalista, uma empresa organizada para executar servios de engenharia mantenha no seu canteiro de obra empreiteiro autnomo prestando servios de pedreiro, vez que este mister afeto atividade-fim do empreendimento econmico. Foroso concluir pela inexistncia da propalada autonomia vez que o reclamante desenvolvia atividade necessria ao funcionamento da empresa, e como tal, diretamente ligada
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398. Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398.

realizao dos fins do empreendimento econmico encetado pela R (necessitas faciendi), emergindo cristalina, da prpria exposio dos fatos no contraditrio e em face do conjunto ftico-probatrio, a relao empregatcia havida entre as partes. Recurso provido para reconhecer o vnculo de emprego.(Acrdo N: 20070204203 , Processo N: 00871-2006-401-02-00-5, Ano: 2006, Turma: 4) 1)SE UM POLICIAL MILITAR, NOS HORRIOS DE FOLGA, PRESTAR SERVIO COMO SEGURANA DE UM RESTAURANTE MEDIANTE REMUNERAO, DURANTE QUATRO VEZES POR SEMANA, EM JORNADAS DE 6 HORAS DIRIAS, TERIA DIREITO A PLEITEAR VNCULO EMPREGATCIO, SENDO QUE ELE SEGUIA ORDENS DO GERENTE ? A Smula 386 reconhece a possibilidade de existncia de vnculo. De acordo com a smula, preenchidos os requisitos do artigo 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 2)UMA SENHORA QUE PRESTE SERVIO COMO DOMSTICA NO ESCRITRIO DE ADVOCACIA, MEDIANTE REMUNERAO FIXA, POR TRS VEZES POR SEMANA, ACATANDO ORDENS DO GERENTE DO ESCRITRIO, PODERIA PLEITEAR VNCULO EMPREGATCIO ? Sim, estando presentes os requisitos, deve ser reconhecido o vnculo empregatcio. Alm disso, a atividade comercial e no residencial. 3)UMA ESTAGIRIA DE DIREITO QUE SE ATIVA COMO TELEFONISTA APENAS, DE UMA EMPRESA DE COSMTICOS, E QUE EST SUBORDINADA A CHEFE DESSA EMPRESA, PODERIA PLEITEAR VNCULO EMPREGATCIO ? Sim, estando presentes os requisitos, deve ser reconhecido o vnculo empregatcio. Da mesma forma, o estgio deve estar vinculado formao acadmica do estagirio. 4)UM MOTOBOY QUE PRESTA SERVIOS PARA CINCO

RESTAURANTES LOCALIZADOS PRXIMOS UNS DOS OUTROS, DE ENTREGA DE ENCOMENDAS PARA CLIENTES, PODERIA PLEITEAR VNCULO EMPREGATCIO COM UM DELES ? A resposta depender de algumas questes. Primeiramente, a freqncia com que prestava servio ao reclamado importante para a caracterizao da no eventualidade. Tambm, os outros elementos do vnculo devem estar presentes. 5)UMA PESSOA QUE SE ENGAJOU EM UMA ASSOCIAO SEM FINS LUCRATIVOS PARA AUXILIAR NO SERVIO DE ASSISTNCIA A MES CARENTES, E QUE RECEBE MEIO SALRIO MNIMO MENSAL, PODERIA PLEITEAR VNCULO EMPREGATCIO ? Se a atividade era graciosa, mas foi tratada mediante retribuio (remunerao), e estando presentes os demais requisitos do vnculo empregatcio, o vnculo poder ser reconhecido. 6)UM ADVOGADO QUE PASSA A DESENVOLVER ATIVIDADES EM ESCRITRIO DE ADVOCACIA, SEM REGISTRO E SEM QUALQUER TIPO DE CONTRATO VNCULO? Sim, estando presentes os requisitos, deve ser reconhecido o vnculo empregatcio 7)UMA DIARISTA QUE PRESTA SERVIO EM DOMICLIO, POR TRS VEZES POR SEMANA, MEDIANTE PAGAMENTO DE DIRIA, TEM DIREITO A VNCULO ? Sim, estando presentes os requisitos, deve ser reconhecido o vnculo empregatcio. No caso, a continuidade estaria configurada com as trs vezes em que comparecia residncia. DE ASSOCIADO, REALIZANDO JORNADA FIXA, MAS RECEBENDO APENAS PARTICIPAO EM HONORRIOS, PODERIA PLEITEAR

8)UM JARDINEIRO QUE COMPARECE A UM CONDOMNIO EM UMA VEZ NO MS, TEM DIREITO A VNCULO ? No, pois no esto presentes todos os requisitos, como a no eventualidade. 9)UMA PESSOA QUE TRABALHE EM SALO DE CABELEIREIRO, COMO PEDICURE, EM JORNADA FIXA, RECEBENDO COMISSES, SEGUINDO ORDENS DA DONA DO SALO, TEM DIREITO A VNCULO ? Sim, estando presentes os requisitos, deve ser reconhecido o vnculo empregatcio. GRUPO ECONMICO PREVISO LEGAL Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. CARACTERIZA-SE COMO GRUPO: pode contar apenas com empresas natureza econmica deve existir relao ao menos de cooperao entre as empresas

previso diferente de direito comercial NO SE CARACTERIZA COMO GRUPO: no conta com pessoa fsica ou sem fim lucrativo entes da administrao pblica DEFINIO o grupo uma forma de concentrao econmica entre empresas que mantm a personalidade jurdica, mas, no obstante, se unem mediante direo econmica unitria para cooperao empresarial numa estratgia de expanso. (Amauri) GRUPO ECONMICO CARACTERIZAO RELAO DE

COORDENAO - Na seara trabalhista, a configurao do grupo econmico refoge s formalidades exigidas no Direito Empresarial, ante a conjugao das necessidades de solvabilidade dos crditos empregatcios com a informalidade conferida pelo Direito do Trabalho. Doutrina atual permite a constatao da existncia de grupo de empresas por coordenao, vistas ampliao de hiptese em que no h prevalncia de uma empresa sobre a outra, mas conjugao de interesses com credibilidade e negcios. Recurso a que se nega provimento. Acrdo : 20070242261 Turma: 08 Data Julg.: 12/04/2007 Data Pub.:

17/04/2007 Processo : 20070141406 Relator: ROVIRSO APARECIDO BOLDO OBJETIVOS Garantir a solvabilidade (pagamento) dos crditos trabalhistas SOLIDARIEDADE Dbito pode ser exigido de qualquer dos solidrios e na sua totalidade. Para que se concretize, faz-se necessrio que constem desde o incio do plo passivo da ao. Mas, como a Smula 205 do TST foi revogada, possvel pleitear solidariedade mesmo sem ter constado desde o incio. O PROBLEMA DO GRUPO DE EMPRESAS COMO EMPREGADOR

NICO A) TEORIA DA SOLIDARIEDADE ATIVA E PASSIVA TEORIA DA SOLIDARIEDADE PASSIVA - grupo no se constitui em empregador nico. S h solidariedade das empresas. TEORIA DA SOLIDARIEDADE ATIVA grupo um s empregador, quem empregado de uma empresa do grupo empregado do grupo todo. Em se admitindo a solidariedade ativa, teramos como conseqncia a contagem de tempo de servio em relao aos perodos prestados sucessivamente para vrias empresas do grupo; recebimento de um nico salrio pela prestao na mesma jornada; podem exercer o poder de direo empresarial as outras empresas que contem com a prestao do empregado. Alguns autores acrescentam ainda a possibilidade de pleitear o empregado equiparao salarial a outro empregado do grupo.

B) LEI BRASILEIRA em princpio, no admite a teoria da solidariedade ativa (art. 2, 2, CLT); empresas so autnomas. Mas a Smula 129 do TST parece passar outra impresso. Veja seu contedo:a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Na realidade, o nosso modelo hbrido, acolhendo a teoria da solidariedade passiva e parcialmente a ativa. A jurisprudncia abaixo sustenta o pouco reconhecimento da ativa 4: RECURSO DE EMBARGOS. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO ECONMICO. O fato de o reclamante e o empregado paradigma prestarem servios
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Nesse caso, ainda estariam preservadas as possibilidades de contagem de tempo de servio em relao aos perodos prestados sucessivamente para vrias empresas do grupo; recebimento de um nico salrio pela prestao na mesma jornada; podem exercer o poder de direo empresarial as outras empresas que contem com a prestao do empregado.

a empresas distintas, ainda que integrantes do mesmo grupo econmico, impede o deferimento da equiparao salarial. As empresas que formam o grupo econmico constituem empregadores distintos, tm personalidade jurdica prpria, com organizao e estrutura funcional independentes, impossibilitando a presena da identidade funcional, exigida por lei para o reconhecimento do direito equiparao salarial. Embargos conhecidos e provido. (E-RR - 477485/1998) RECURSO DE REVISTA. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO

ECONMICO. O fato de o reclamante e o empregado paradigma prestarem servios a empresas distintas, ainda que integrantes do mesmo grupo econmico, impede o deferimento da equiparao salarial. As empresas que formam o grupo econmico constituem empregadores distintos, tm personalidade jurdica prpria, com organizao e estrutura funcional independentes, impossibilitando a presena da identidade funcional, exigida por lei para o reconhecimento do direito equiparao salarial.(NMERO NICO PROC: RR - 1855/2004-031-03-00, PUBLICAO: DJ 10/08/2006, PROC. N TST-RR-1855/2004-031-03-00.1) SUCESSO DE EMPREGADORES Encontra previso na CLT, em seus artigos 10 e 448, como segue: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Somente o empregador pode se fazer substituir ou suceder na relao de emprego. O empregado no pode agir da mesma forma em razo da pessoalidade que caracteriza o seu contrato de emprego. A meno estrutura jurdica da empresa nos dispositivos tratados deve ser interpretada de forma teleolgica, para constatar que o artigo 10 quis mencionar estrutura jurdica do titular da empresa5. Esse dispositivo estabelece que na ocorrncia de qualquer alterao nessa estrutura jurdica, os contratos de emprego
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 409.

sero mantidos e na forma como vinham sendo executados. Devero ser preservados, no caso de ocorrncia de alterao na estrutura jurdica do titular da empresa, todos os efeitos do contrato de emprego passados, presentes e futuros6. Esse aspecto tambm deixa claro que a empresa que responde prioritariamente pelas obrigaes do contrato. A existncia dos contratos com os empregados no pode ser um fator que impea ou dificulte a sucesso empresarial. Ao contrrio, a sucesso empresarial pode ocorrer, sendo que as condies contratuais continuaro sem alteraes. O contrato continua intangvel com o novo empregador. Mesmo com o passar dos tempos os dispositivos no perderam a atualidade e so aplicados de forma teleolgica, para reconhecer a aplicao dessa previso a novas experincias empresariais. Qualquer alterao que venha a ocorrer na empresa importar na responsabilidade do sucessor. o que se pode verificar no julgado abaixo: EMPREGADO DA FEPASA. DIFERENAS DE COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. RESPONSABILIDADE DA SUCESSORA CPTM. Tendo a parcela do patrimnio da FEPASA relativa aos sistemas de transportes metropolitanos de So Paulo e Santos, sido transferida, por ciso, Companhia Paulista de Trens Metropolitanos - CPTM, resta caracterizada a sucesso de empresas nos termos dos artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho, pelo que responde a CPTM na qualidade de sucessora pelas obrigaes assumidas pela sucedida FEPASA, obrigaes essas que foram previstas inicialmente em norma regulamentar e, posteriormente referendadas em lei estadual (RECURSO EX-OFFICIO E ORDINARIO, JULG. 28/06/2007, RELATOR(A): VANIA PARANHOS, ACRDO N:20070531905,PROCESSO N: 00442-2006-074-02-00-5, ANO: 2007, TURMA: 12, DATA DE PUBLICAO: 17/07/2007). importante notar que mesmo diante de ciso na empresa, o sucessor assumir a responsabilidade pelos contratos de trabalho. Mesmo com a transferncia parcial dos ativos da empresa, ainda assim a adquirente assumir o nus pelos contratos dos empregados. claro que se deve analisar o caso concreto,
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mas, de qualquer forma, o instituto da sucesso dever ser observado. REQUISITOS DA SUCESSO TRABALHISTA MODELO TRADICIONAL: a)Transferncia de unidade econmico-jurdica no se faz necessrio, para caracterizar a sucesso, que seja transferida toda a organizao. A sucesso deve ser observada mesmo quando sejam transferidas fraes. A sucesso tambm se verifica quando ocorre a alterao na estrutura jurdico-formal da pessoa jurdica, como no caso de mudana de sociedade annima para sociedade em nome coletivo7. A simples transferncia de mquinas no poderia ser considerada como caso de sucesso. Logicamente, se essa transferncia de mquinas visa impedir a penhora de bens para garantir o pagamento de salrios atrasados, por exemplo, os empregados poderiam se valer de medidas judiciais, como o arresto de bens para coibir a fraude. Mas, de qualquer forma, no seria caso de sucesso. Qualquer mudana intra ou interempresarial possibilita a aplicao do instituto da sucesso trabalhista. A sucesso dever ser observada quando, por exemplo, uma empresa concessionria de servios pblicos suceder a outra empresa e assumir o seu acervo, o mesmo ocorrendo quando se verificar um arrendamento de empresas e estabelecimentos. A exceo regra ficaria por conta de transferncia por hasta pblica. Isso ocorre, por exemplo, quando o acervo de uma empresa falida adquirido em hasta pblica. Para que isso ocorra faz-se necessrio que nos editais que promovam a hasta pblica conste essa condio de ruptura 8. b) Continuidade na prestao laborativa esse requisito importa que os empregados continuem a prestar servios ao novo titular MODELO EXTENSIVO:
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 413. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 415.

Situaes-tipo novas de sucesso requisitos - essa concepo entende que qualquer alterao significativa intra ou interempresarial importa em sucesso, independentemente de ocorrer a continuidade da prestao de servio. Basta a possibilidade da alterao dos contratos de trabalho para que o instituto seja invocado. FUNDAMENTOS DA SUCESSO TRABALHISTA A) FUNDAMENTAO DOUTRINRIA baseia-se em trs princpios do Direito do Trabalho: princpio da intangibilidade objetiva do contrato empregatcio, princpio da despersonalizao da figura do empregador, e, o princpio da continuidade do contrato de trabalho. A intangibilidade do contrato empregatcio importa em que o contrato mantenha-se inalterado quanto aos direitos e obrigaes. O princpio da despersonalizao da figura do empregador importa em considerar que diante de alteraes significativas dos contratos empregatcios anteriores pode-se invocar o efeito sucessrio. No h vinculao com o antigo empregador, mas em relao ao que o sucedeu. A continuidade do contrato de trabalho uma garantia mesmo diante da alterao significativa na empresa. B) FUNDAMENTAO LEGAL os artigos 10 e 448 da CLT garantem o direito sucesso trabalhista em benefcio dos trabalhadores urbanos e rurais. Mas no se aplicam aos domsticos. ABRANGNCIA Os dispositivos do artigo 10 e 448 no se aplicam aos domsticos, pois o artigo 7, letra a, da CLT inibe essa possibilidade. Tambm, no se aplica ao domstico em razo de que se aplica a empresas. Da mesma forma, pelo fato de se verificar a pessoalidade em relao figura do empregador, no se aplicaria o princpio da despersonalizao do empregador domstico.

EFEITOS DA SUCESSO TRABALHISTA Em relao ao sucessor, so transferidos direitos e obrigaes contratuais. O novo titular passa a responder imediatamente pelos contratos trabalhistas. Passa a responder pelas repercusses passadas, presentes e futuras desses contratos. Caso existam clusulas de no responsabilizao do novo titular, elas no sero consideradas pelo direito do trabalho, tendo valor apenas na esfera civil, pois os artigos 10 e 448 tem natureza imperativa e no podem ter sua aplicao neutralizada por contratos civil. Quanto ao empregado, so garantidos os direitos, que agora sero honrados pelo empregador sucessor. O titular da empresa sucedida poder vir a responder por dbitos trabalhistas dos empregados, do perodo em que foi titular da empresa, principalmente diante de ocorrncia de fraude. A ementa a seguir contempla a responsabilizao do ex-scio de acordo com os limites estabelecidos pelo Cdigo Civil: Para segurana dos negcios jurdicos a responsabilidade do ex-scio no eterna, contemplando o legislador ordinrio o prazo de dois anos, entre a retirada da sociedade e a propositura da ao, a fim de que essa responsabilizao seja pleiteada, nos termos em que disposto no art. 1032 do Cdigo Civil. Agravo provido. (AGRAVO DE PETICAO EM EMBARGOS DE TERCEIRO,Jul.: 21/06/2007 , Rel.: SONIA MARIA PRINCE FRANZINI , ACRDO N:20070495852, Proc. N: 018902006-060-02-00-3, Ano: 2007, Turma: 12 , DOE: 13/07/2007) CONSRCIO DE EMPREGADORES Trata-se de figura jurdica que se iniciou na rea rural e passou tambm a ser utilizada na rea urbana9. Essa experincia surgiu para atender a necessidade dos empregadores em relao fora de trabalho, bem como para garantir o cumprimento das normas trabalhistas. Ele pressupe a necessidade diversificada e inconstante dos empregadores por mo-de-obra.
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 429.

De acordo com a lei 8.212, em seu artigo 25-A, Consrcio de Empregadores constitudo Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. Nesse consrcio verifica-se a solidariedade ativa e passiva, ou seja, todos os empregadores que integram o consrcio sero responsveis pelas obrigaes trabalhistas, assim como os empregados sero solidrios em relao a todos os empregadores. A relao entre as partes regida por apenas um contrato de trabalho, sendo que os empregadores tambm sero solidrios em relao s obrigaes previdencirias. TERCEIRIZAO CONCEITO Amauri Mascaro Nascimento entende que terceirizao o processo de descentralizao das atividades da empresa, no sentido de desconcentr-las para que sejam desempenhadas em conjunto por diversos centros de prestao de servios e no mais de modo unificado numa s instituio 10. REGULAMENTAO No Brasil, no existe uma lei normatizando o que terceirizao. Mas o TST, por meio da Smula 331, disciplinou-a, da seguinte forma: Smula N 331 do TST Contrato de prestao de servios. Legalidade - Inciso IV alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,formandose o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
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Amauri Mascaro NASCIMENTO, Iniciao ao Direito do Trabalho, p. 264.

temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). O inciso III menciona atividade-meio e atividade-fim. Constituem-se nos principais aspectos relacionados terceirizao. Atividade fim aquela que guarda relao com a finalidade da empresa. Por exemplo, um banco tem por finalidade realizar emprstimos, depsitos, aplicaes financeiras, etc. Uma loja visa vender produtos que adquire no atacado. Uma Universidade tem por atividade-fim a educao, proporcinar formao aos estudantes. J a atividade-meio, guarda relao com as atividades que no so a finalidade da empresa. Para exemplificar, pode-se analisar a atividade nas mesmas acima estudadas. Nos bancos, por exemplo, no atividade fim o servio de limpeza e conservao, transporte de valores. Uma loja que vende roupas no tem por atividade-fim o servio de reparo de roupas e produtos. Uma universidade no tem por fim a atividade de segurana das suas instalaes, manuteno, limpeza, A atividade-meio sempre pode ser terceirizada. A atividade-fim, no. Existem algumas normas que autorizao a terceirizao em algumas atividades: empreitada (CC. Art. 610), subempreitada(CLT, art. 455), prestao de servios (CC, 605), segurana bancria (decreto-lei 1.212 e 1.216, de 1966, e, 1.304, de 1969),vigilncia ostensiva e transporte de valores (Lei 7.102. de 1983,

8.863, de 1994, e 9.017, de 1995, fornecimento de mo-de-obra (lei 8.039), servios de telecomunicaes (lei 9.472, de 1997. art. 94), servios de limpeza e conservao no mbito da administrao pblica (lei 5.645, de 1970) e as cooperativas (art. 442, pargrafo nico da CLT). Os servios mdicos podem ser terceirizados, por fora de meno indireta na Smula 282 do TST, que assim dispe: Abono de faltas. Servio mdico da empresa. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho. (Res. 15/1988, DJ 01.03.1988) O inciso IV, da referida Smula, estabelece que no caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes. Quer isso dizer que, se a empresa terceira no honrar com os compromissos trabalhistas, o tomador, ou seja, aquele que a contratou, dever arcar com essa responsabilidade. Exemplo disso o julgado abaixo: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. ATIVIDADE-MEIO. TOMADOR DE

SERVIOS. Se fora de trabalho do empregado da prestadora de servios reverteu para o tomador, a responsabilizao subsidiria deste medida que se impe, nos termos da Smula n 331, inciso IV, do C. TST, segundo o qual, no caso de inadimplemento do responsvel principal (real empregador), a solvabilidade dos crditos trabalhistas ser garantida por aquele que se beneficiou indiretamente pela mo-de-obra expendida. A existncia de legislao que autoriza a terceirizao da atividade-meio no exime o tomador da condenao subsidiria, uma vez que a Constituio Federal de 1988 atribuiu ao trabalho o valor social considerando-o um dos fundamentos do Estado Democrtico de Direito (art. 1, inc. V). Esse princpio fundamental inerente ordem econmica (art. 170) e ordem social (art. 193). (RECURSO ORDINRIO, JULG.: 19/06/2007 , RELATOR(A): PAULO AUGUSTO CAMARA , ACRDO N: 20070485792 , PROCESSO N: 00787-2006-045-02-003, ANO: 2007, TURMA: 4 ,DATA DE PUBLICAO: 29/06/2007). (grifo nosso)

TERCEIRIZAO FRAUDULENTA Caso as regras previstas na legislao acima e na Smula 331, do TST, sejam desrespeitadas, ocorre a terceirizao fraudulenta. Se os que desenvolvem a funo de chefia na tomadora tratarem os prestadores de servio da terceirizada como subordinados, essa trerceirizao ser considerada como fraudulenta, oportunidade em que o vnculo empregatcio ser reconhecido diretamente com o tomador. Mas em muitas decises da Justia do Trabalho, basta o fato de ter sido terceirizada a atividade fim para que se considere ao menos o enquadramento do empregado da terceirizada na mesma funo preponderandte da empresa tomadora. o que se verifica quando um empregado de terceirizada presta servio exclusivamente a banco, na atividade de compesano de cheques. Pelo fato da atividade-fim ter sido terceirizada, quando, de acordo com a Smula 331, no seria possvel, a Justia do Trabalho tem manifestado entendimento no sentido de enquadrar esses prestadores terceirizados como bancrios, para lhes conceder todos os direitos inerentes aos bancrios. Nesse sentido, o que dispe a ementa abaixo: 4 TURMA ACRDO N: 20020374938 N de Pauta:121 PROCESSO TRT/SP N: 12183200290202001 AGRAVO DE INSTRUMENTO - 51 VT de So Paulo AGRAVANTE: JOS MAURO QUIRINO DE SOUZA AGRAVADO: ASSOC BRASILEIRA BANCOS ESTADUAIS REG. EMENTA: A atividade de compensao de cheques e de outros papis inerente aos estabelecimentos bancrios, no podendo ser "terceirizada" por empresas prestadoras de servios bancrios, sendo considerado "bancrio" o empregado destas ltimas, exercentes da funo de compensador. RELATORA JUZA VILMA MAZZEI CAPATTO. Publicado em 14 de junho de 2002(Apud 4 Turma, Processo TRT/SP, 00958200201602005 (20030321942) ) A terceirizao pode ser utilizada como um mecanismo de melhoria na qualidade da prestao dos servios aos consumidores. Mas se o objetivo for simplesmente reduzir custos trabalhistas e previdencirios, no atentando para os

limites estabelecidos na Smula 331, certamente essa prtica estar incorrendo em fraude, por fora do artigo 9 da CLT. SOLIDARIEDADE O inciso IV da Smula 331 menciona que o tomador responder subsidiariamente caso a empresa terceirizada no honre com os compromissos em relao aos empregados. Mas caso ocorra fraude na terceirizao, como a que importe na subordinao dos empregados da terceirizada diretamente com o tomador, nesse caso, a jurisprudncia tem entendido que a responsabilidade ser solidria, ou seja, tanto a terceirizada como a tomadora podero responder pelos dbitos trabalhistas diretamente. TRABALHO DA MULHER A CLT destina quatro artigos especficos proteo do trabalho da mulher. O primeiro deles o artigo 372, que estabelece o seguinte:os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. O nico desse artigo estabelece exceo, ao mencionar que no regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. O artigo 373 trata da durao da jornada, que dever ser de 8 h dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Logicamente, o prprio artigo 5, da Constituio, garante a isonomia entre o homem e a mulher, tornando esse artigo repetitivo. A mulher tambm pode firmar acordo de prorrogao ou compensao de horas, como o homem, com base na Smula 85 do TST. O mesmo se diz em relao ao trabalho noturno, hora noturna reduzida e adicional noturno, alm de trabalho nos subterrneos, mineraes em subsolo, pedreiras e obras da construo civil e atividades perigosas e insalubres. J o artigo 373-A foi introduzido pela lei n 9.799, de 26-5-99, para resguardar a proteo mulher, garantindo a ela isonomia no mercado de trabalho e evitando que seja discriminada no ingresso ao mercado de trabalho. importante notar que o caput do referido artigo admite que acordos coletivos ou convenes

coletivas estabeleam medidas complementares a esse respeito. Em seus seis incisos, constam as seguintes vedaes: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. A lei 9.029 estabeleceu poltica complementar de proteo contra a discriminao da mulher no mercado de trabalho, constando dentre suas disposies: a)veda a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal(art. 1). Note-se que a proteo, nesse caso, estende-se ao homem, ao menor, nas hipteses que menciona; b) so estabelecidos tipos penais para algumas prticas discriminatrias, como a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer

outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem induo ou instigamento esterilizao gentica, e, promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Para esses casos, a lei estipula a pena de deteno de um a dois anos e multa. c) alm da tipificao penal, as infraes ao tratado pela lei so passveis de multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia, e, proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais; d) o artigo 4 estabelece hiptese ampla, que se estende no s empregada, mas ao empregado, desde que tenha ocorrido rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, de acordo com o previsto na lei, oportunidade em que o empregado ou empregada poder optar entre I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais. Alm dessas disposies, a legislao estabelece outras: a)a lei eleitoral lei 9.504/1997 estabelece quota mnima para as mulheres de 30%; b) o artigo 390-A da CLT estabelece: Art. 390-E - A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher; c) garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; d) o art. 391 da CLT probe a demisso da mulher por motivo de matrimnio ou gravidez. Como foi visto anteriormente, existem penas severas para infraes dessa ltima espcie; e)licena maternidade de 120 dias, sem prejuzo do salrio e emprego, sendo que as empresas que firmarem convnio com o INSS podero estender esse

perodo para 180 dias, conforme lei 11.770, de 09/09/2008. De acordo com o artigo 392, 1, da CLT, a empregada deve mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. Caso seja antecipado o parto, ser mantido o perodo mencionado neste item; f)o artigo 71-A da CLT estabelece esse direito me adotante ou que obtiver a guarda judicial para fins de adoo, mas de forma proporcional, de acordo com o seguinte critrio:pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. O 2 da lei 11.770, de 09/09/2008, estabelece que a prorrogao alm de 120 dias ser garantida, proporcionalmente, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana; g)o 4 do art. 392 da CLT garante ainda gestante, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. h)durante o perodo de licena maternidade, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava; i)o art.394 estipula que a mulher grvida poder, mediante atestado mdico, romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao; j) o art. 395 estipula que a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento; k)Art. 396:Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Se for necessrio e quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da

autoridade competente; l)o art. 400 estabelece que os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria; m)o art. 389, em seu 1 da CLT estabelece a obrigatoriedade de empresas com mais de 30 empregadas com mais de 16 anos de idade manterem creches. Atualmente, essa exigncia foi substituda pelo sistema de reembolso creche, conforme Portaria Mtb 3.296/86. Menciona essa Portaria, que o reembolso creche substitui a exigncia do artigo acordo coletivo de trabalho. n)o artigo 390 da CLT estabelece que mulher no pode ser determinado que levante peso superior a 20 quilos, em trabalho contnuo, ou, 25 quilos, em caso de trabalho ocasional. o)os temas dos artigos 382 a 386 da CLT j se encontram regulados por outros dispositivos da CLT ou legislao complementar, sendo que no se justifica a aplicao diferenciada para a mulher, diante do que prev o artigo 5, inciso I, e, art. 7, XXX, da CF. TRABALHO DO MENOR A Constituio Federal e a CLT estabelecem diversos dispositivos protetivos em relao ao menor. O artigo 7, inciso XXXIII estabelece a proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Os arts. 405 a 410 da CLT regulam outras restries estabelecidas em relao ao menor: Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 1 - Revogado 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender 389, em seu 1 da CLT. Para poder ser concretizado esse reembolso, deve-se formalizar essa regra em conveno ou

de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do

contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Mas a jornada que estar sujeito a mesma prevista para homens e mulheres maiores de 18 anos, conforme estabelece o artigo 411 da CLT. Apenas no caso de prorrogao, dever-se- observar ao disposto no artigo 413 da CLT: Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. O menor aprendiz no pode realizar horas extras. Caso isso ocorra, o contrato de aprendizagem descaracterizado, convertendo-se em contrato regido pelas normas gerais da CLT. Caso o menor de 18 anos estiver vinculado como empregado a mais de um estabelecimento, as horas de trabalho desenvolvidas em cada um deles devero ser totalizadas. Alm disso, a CLT estabelece outras garantias e disposies: a)Art. 402 - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos; b)O Pargrafo nico do 402 estabelece que O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que

trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. Logicamente, essa condio vlida quando todos da famlia participam de alguma forma no desempenho da sociedade. O mesmo vlido em relao mulher; c)Art. 403 - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. d)o art. 403, -pargrafo nico, estabelece que O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola; e)o pargrafo nico do artigo 413 garante que seja aplicado prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 384 desta Consolidao, que no se aplica a quem foi ele criado inicialmente, no caso, as mulheres, mas se aplica aos menores. Trata-se de garantir um intervalo de 15 minutos entre o final da jornada e o incio da prorrogao; f)Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas; g)os responsveis pelo menor devero tomar a iniciativa de afastar o menor da atividade caso as atividades profissionais diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral ( Art. 424); h)os empregadores dos menores devem zelar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho(art. 425, CLT). Deve, ainda, de acordo com o art. 426 e na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio; i) O empregador dever conceder tempo necessrio para que o menor freqente s aulas. (Art. 427); CONTRATO DE APRENDIZAGEM O contrato de aprendizagem consta regulado do artigo 428 a 433 da CLT, tendo merecido alterao inclusive por previso da lei do estgio, publicada em 26/09/2008. O art. 428 define o contrato de aprendizagem:

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. O 1 deste artigo exige que o contrato de aprendizagem seja anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. Comparando-se com a redao anterior, a nova redao passou a ser mais exigente, o que positivo, prevendo que o menor curse o ensino mdio. O 7 estabelece exceo regra: Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. PRAZO LIMITE DA APRENDIZAGEM E O APRENDIZ PORTADOR DE DEFICINCIA O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia ( 3, 428 CLT). Regra idntica foi adotada quanto idade: 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.

OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZ O artigo 429 estabelece a obrigatoriedade na contratao de aprendiz: Art. 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.

ENTIDADES DE APRENDIZAGEM Caso os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda das empresas, poder ser suprida outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica(art. 430).

OUTROS DIREITOS DO APRENDIZ O art. 432 assegura que a durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. Como foi mencionado acima, caso ocorra a prorrogao, o contrato se converter em contrato de trabalho regido pelas normas gerais da CLT. Mas h exceo: 1 - O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Para evitar-se a explorao da mo de obra do aprendiz, garantido pelo 2 do artigo 428 o pagamento do salrio mnimo hora. O aprendiz faz jus a direitos trabalhistas e previdencirios. Faz jus a frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado, vale-transporte, FGTS (2%), auxliodoena, auxlio-acidente, aposentadoria por invalidez e salrio famlia 11. O art. 439 estabelece: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Quanto prescrio, o art. 440 estabelece:Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Essa regra vlida para o menor empregado, sendo questionvel a sua aplicao quando envolve direito de menor como herdeiro, como no caso abaixo: DIREITO DO TRABALHO E DIREITO CIVIL. TRABALHADOR FALECIDO. SUCESSO CIVIL. ESPLIO. PRESCRIO. HERDEIRO MENOR. NO INCIDNCIA DO ART. 440 DA CLT. APLICAO DO ART. 169, I, CCB. Tratando-se de herdeiro menor, absolutamente incapaz, no se aplica o artigo 440 da CLT,
11

Caio Franco Santos, Contrato de Emprego do Adolescente Aprendiz, p. 82.

porquanto esse dispositivo legal se dirige ao menor empregado. A relao jurdica do menor herdeiro com o ex-empregador do "de cujus" regulada pelo direito comum, eis que os direitos trabalhistas do empregado, com o seu falecimento, passam a fazer parte do domnio e posse da herana. O menor "in casu" no empregado do Reclamado, mas, sim, herdeiro do trabalhador falecido. (Recurso de revista provido. FONTE DJ DATA: 15-12-2000 PG: 1026)

PRESCRIO - MARCO INICIAL PARA CONTAGEM DO PRAZO - MENOR - EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO - AJUIZAMENTO DE RECLAMAO TRABALHISTA. Se o final do contrato de trabalho ocorreu antes de o empregado completar 18 anos, o marco inicial para a contagem do prazo prescricional, para ajuizar reclamao trabalhista relativa a pedidos decorrentes do referido contrato, o dia em que perfizer esta idade e o seu termo dois anos aps. Esta a melhor exegese dos artigos 440 da CLT e 7, XXIX, "a", da CF/88.(Revista desprovida. TURMA: 03, RGO JULGADOR - TERCEIRA TURMA, DJ DATA: 01-10-1999 PG: 201, RELATOR MINISTRO CARLOS ALBERTO REIS DE PAULA) Alm disso, a lei 8.036, em seu artigo 15, 7, estabelece o direito ao recolhimento do FGTS, no percentual de 2%. EXTINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM De acordo com o art. 433, o contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos. O empregador no tem liberdade de rescindir o contrato antes do seu trmino. ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao(Portadores de Deficincia), ou ainda antecipadamente nas hipteses mencionadas pelo art. 433, da CLT: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV a pedido do aprendiz. 2o - No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo.(indenizao pela metade da remunerao que faria jus at o final do contrato, pela resciso

antecipada sem justa causa) Tambm, no se aplica a regra do artigo 481 da CLT, por incompatibilidade deste artigo com o 433 da CLT12. As verbas rescisrias devidas so as mesmas devidas no caso de trmino dos contratos por prazo determinado, qual sejam, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais, 13 salrio proporcional, levantamento do FGTS. Se ocorrer falta disciplinar grave, as verbas devidas ao aprendiz so as que lhe podem ser atribudas e que seriam pagas ao empregado regido pelas normas gerais da CLT, demitido pelo mesmo motivo. DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL O registro na CTPS deve observar o disciplinamento da CLT, conforme artigos abaixo: Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. TST: Sm. 12, Prec. Normativo 5, Prec. Normativo 105 STF: Sm. 225 1 - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho. 2 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho adotar. 3 - Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. (
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Caio Franco Santos, Contrato de Emprego do Adolescente Aprendiz, p. 136.

4 - Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. Quanto Emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, diversos artigos da CLT regulam-na: Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico - Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Art. 15 - Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Art. 16 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3x4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III - nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso. Pargrafo nico - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Art. 17 - Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o classifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por 2 (duas)

testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. 1 - Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal. 2 - Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo. Arts. 18 e 19 - Revogados pela Lei n 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89. Art. 20 - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Seguro Social e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Art. 21 - Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior. 1 - Revogado pelo Decreto-lei n 926, de 10-10-69, DOU 13-10-69. 2 - Revogado pelo Decreto-lei n 926, de 10-10-69, DOU 13-10-69. Arts. 22 a 24 - Revogados pelo Decreto-lei n 926, de 10-10-69, DOU 13-1069. Das Anotaes Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. TST: Prec. Normativo 105 1 - As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. TST: Prec. Normativo 5 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base;

b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou TST: OJ SDI-1 82 d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. 4 - vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5 - O descumprimento do disposto no 4 deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. Art. 31 - Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social fica assegurado o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. Art. 32 - As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. Pargrafo nico - As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicar ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social. Art. 33 - As anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguidamente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. Art. 34 - Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.

Art. 35 - Revogado pela Lei n 6.533, de 24-05-78, DOU 26-05-78. DAS RECLAMAES POR FALTA OU RECUSA DE ANOTAO Art. 36 - Recusando-se a empresa a fazer as anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou por intermdio de seu sindicato, perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao. Art. 37 - No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamao, determinar-se- a realizao de diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso, o disposto no 2 do art. 29, notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou sua entrega. Pargrafo nico - No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes ser efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamao. Art. 38 - Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade administrativa de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a instruo do feito, ou para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido. Art. 39 - Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no-existncia de relao de emprego, ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado Justia do Trabalho, ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado. 1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena, ordenar que a Secretaria efetue as devidas anotaes, uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabvel.

2 - Igual procedimento observar-se- no caso de processo trabalhista de qualquer natureza, quando for verificada a falta de anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo o juiz, nesta hiptese, mandar proceder, desde logo, quelas sobre as quais no houver controvrsia. DO VALOR DAS ANOTAES Art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente: I - nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado por motivo de salrio, frias, ou tempo de servio; II - perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes; III - para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional. TST: STF: Sm. 225 CONTRATO DE TRABALHO DEFINIO A CLT assim conceitua:contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego(art. 442, caput). Segundo Maurcio Godinho Delgado13 define-se contrato de trabalho como o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios. Crticas ao art. 442, caput da CLT: a) no menciona os elementos do contrato empregatcio; b)ao mencionar que corresponde relao de emprego, na realidade, deve-se considerar que propicia o surgimento da relao de emprego 14. Sm. 12

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Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 491. Dlio Maranho, Direito do Trabalho, p. 36, Apud Maurcio Godinho Delgado, in Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 492, destaca essas crticas e uma terceira, que a definio da CLT gera um crculo vicioso de afirmaes, ao compreender relao de emprego/contrato; contrato/relao de emprego.

CARACTERSTICAS So vrias as caractersticas: a) Contrato de direito privado a natureza realmente de direito privado, sendo dessa forma mesmo quando so realizadas contrataes pelo Estado. Nesse caso, o Estado age como particular, justificando o carter de contrato de direito privado. O princpio da imperatividade das normas trabalhistas no possibilita transformar esse contrato em contrato de Direito Pblico. b) Contrato sinalagmtico no dicionrio Aurlio, contrato sinalagmtico significa contrato bilateral. Isso quer dizer que resultam do contrato empregatcio obrigaes contrrias, contrapostas. Com isso, ocorreria um equilbrio formal entre prestaes onerosas15. A constatao dessas obrigaes contrrias feita considerando o conjunto do contrato e no por tpico. c) Contrato consensual a sua formalizao no se sujeita a formalidades imperativas. No precisa ser formal ou solene, pode ser celebrado tacitamente, sem a necessidade de manifestao expressa das partes. No entanto, existem excees, como o contrato do atleta profissional. d) Contrato celebrado intuito personae refere-se ao fato de que o empregado possui a pessoalidade em relao ao empregador, ou seja, no pode ser substitudo. O empregador, por outro lado, no tem a mesma relao com o empregado, podendo ser substitudo. e) Contrato de trato sucessivo significa que os aspectos principais do contrato (trabalho e verbas salariais) sucedem-se continuamente no tempo; f) Contrato de atividade um dos pontos principais do contrato a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. g) Contrato oneroso realiza-se mediante o desenvolvimento da prestao do trabalho e pagamento das parcelas salariais. Se o trabalho for voluntrio, no ser oneroso, e, portanto, no ser enquadrado como contrato de trabalho. h) Contrato dotado de alteridade o risco relativo prestao do servio e o seu resultado no so atribudos ao empregado, mas ao empregador. E isso
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 495.

independe de ajuste tcito ou expresso i) Contrato complexo - no raro que o contrato de trabalho possa se associar a outros contratos. Esses outros contratos tm um carter de acessoriedade16. Exemplos: comodato de imvel residencial, contrato sobre depsito de instrumentos de trabalho. Em decorrncia do fato de serem acessrios, extinguindo-se os primeiros, estes tambm o so. Evidentemente, se desejarem manter um contrato acessrio mesmo aps encerrar o principal, perfeitamente possvel. ELEMENTOS 1-ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO A)Capacidade das partes o empregado deve ter 18 anos(art. 402, CLT, e, CF, art. 7, inciso XXXIII). Entre 16 e 18 anos tem capacidade/incapacidade relativa para os atos da vida trabalhista. Nessa condio, pode assinar recibos de pagamento, de entrega de vale transporte. Os atos mais importantes dependem de assistncia do representante legal (requerimento de expedio de CTPS, celebrao do contrato e resciso contratual, propositura de ao trabalhista). possvel a partir dos 14 na condio de aprendiz. O menor, se no estiver assistido poder ser acompanhado de representantes legais, como do MPT, do sindicato, do MP Estadual,ou, de curador nomeado pelo juzo. Mesmo que o menor de 18 e maior de 16 anos seja beneficiado pela cessao da incapacidade civil em decorrncia de relao empregatcia que assegure economia prpria, no se estender essa condio esfera trabalhista, que tem regras prprias. B)Licitude do objeto somente o objeto lcito pode ser vinculado ao contrato de trabalho. A contratao de trabalho ilcito no aceita. Merece distino entre trabalho ilcito e proibido. Aquele no admitido, pois vai contra a ordem jurdica. Exemplo de trabalho ilcito o que se realiza em
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 498.

prostbulos; Exemplo de proibido o trabalho do menor de 16 anos. A ementa a seguir diferencia o trabalho ilcito e proibido: POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO. TRABALHO ILCITO E PROIBIDO. DISTINO. EFEITOS. Trabalho ilcito aquele no permitido porque seu objeto consiste na prestao de atividades criminosas e/ou contravencionais. Trabalho proibido aquele cuja vedao deriva de circunstncias especiais vinculadas pessoa do trabalhador, mas seu objeto no se reveste de ilicitude. No primeiro caso no se cogita em vinculao empregatcia, pois o respectivo negcio jurdico destitudo de validade, conforme dispe o artigo 104, II, do Cdigo Civil. No segundo caso, entretanto, nada impede a configurao do contrato de emprego, se na relao jurdica esto presentes seus requisitos caracterizadores, pois por fora do estipulado no artigo 105, do Cdigo Civil, o beneficirio da mo de obra no pode se locupletar com sua prpria torpeza, opondo a vedao legal a fim de se eximir do cumprimento de obrigaes trabalhistas. O policial militar, proibido do exerccio de outras atividades pela Lei Orgnica Estadual aplicvel, se insere nesta segunda hiptese. Assim, no h bice ao reconhecimento de vnculo empregatcio na hiptese, devendo ser resolvida na esfera prpria a questo envolvendo o trabalhador e sua Corporao (RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 28/03/2006, RELATOR(A): RILMA APARECIDA HEMETRIO, ACRDO N: 20060208095 , PROCESSO N: 02261-2003-062-0200-0, ANO: 2004, TURMA: 10 ,DATA DE PUBLICAO: 25/04/2006). C)Forma regular ou no proibida de modo geral, no h exigncia de instrumentalizao especfica obrigatria para o firmamento de contrato de emprego17. O carter consensual do contrato de trabalho possibilita que ele se comprove por meio de diversos meios, mesmo que indcios ou presunes. Embora seja tcito o contato, o seu contedo no ser fixado inteiramente pelas partes. H um contedo imperativo, que no pode ser alterado pela vontade das partes. Mas existem excees, como no caso do contrato do atleta profissional, que exige determinadas formalizaes. D)Higidez de manifestao da vontade ou consenso livre de vcios - elemento essencial aos contratos firmados. A vontade deve ser livre.
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 504.

Mas deve-se considerar que o contrato de trabalho, na realidade, de adeso, sendo que a vontade do empregado pouco espao tem para manifestao. Essa vontade se revela mais propriamente em relao ao momento da celebrao. 2-ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO O primeiro elemento que se destaca a jornada de trabalho. No caso do domstico no h fixao de jornada de trabalho, por falta de previso legal. Tambm o caso das funes enquadradas no artigo 62 da CLT. 3-ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO:CONDIO E TERMO Esses elementos se referem ao termo e condio. A previso de termo ocorre por exemplo no caso da lei 9.601/98 ou art. 443 da CLT. Mas a regra geral no ter termo estipulado. Caso de condio difcil. No possvel, por exemplo, contatar um empregado para substituir outro enquanto este estiver afastado pela previdncia social, sendo que perderia a funo assim que o adoecido retornasse. DISTINO CONTRATOS AFINS Diferenciar de contrato de trabalho CONTRATOS DE DIREITO CIVIL SOCIEDADE EMPREITADA MANDATO PRESTAO DE SERVIO CONTRATO DE TRANSPORTE CONTRATO DE AGNCIA OU DISTRIBUIO REPRESENTAO COMERCIAL CORRETAGEM CONTRATO DE FORNECIMENTO ADMINISTRAO COOPERADOS ARRENDAMENTO E PARCERIA RURAL FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO CAPACIDADE Para contratar, necessrio que as partes sejam capazes. O empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica. O empregado dever ter ao menos 18 anos para poder celebrar o contrato.

No caso de algumas profisses, no basta apenas essa capacidade, mas se faz necessrio que estejam habilitados por, por exemplo, pela OAB (advogados). o caso tambm do motorista, piloto de aeronave, engenheiro, arquiteto, contador, mdico, professor. Para que o menor de 18 anos e maior de 14 anos (at os 16, na condio de aprendiz) possa celebrar o contrato, deve ter autorizao do representante legal. OBJETO necessrio que o objeto do contrato seja lcito, para que se concretize. Por isso, tambm fundamental para que o contrato se forme. O trabalho ilcito, caso ocorra, afasta o direito ao reconhecimento do vnculo empregatcio. J no caso do trabalho proibido, confere-se os direitos decorrentes da relao que se verificou. FORMA Normalmente, o contrato de trabalho firmado na forma escrita. Mas, muitas vezes, embora se tenha presente os elementos para configurao do contrato de trabalho, ele no celebrado por escrito. por essa razo que o artigo 442 tambm prev como sendo contrato de trabalho o acordo tcito (subentendido, implcito). No necessrio, portanto, a formalizao do contrato de trabalho para que seja reconhecido. Em razo do princpio da proteo, as partes no podem dispor sobre a existncia ou no do contrato de trabalho. Mas h excees, como no caso do contrato de aprendizagem, do atleta profissional de futebol, do contrato por prazo determinado, servio temporrio, etc. Nesses contratos, a exigncia da forma escrita busca a garantia da livre manifestao da vontade das partes18 e a facilitao de sua prova19. MODALIDADES Quanto durao, os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado. Mas a regra o contrato por prazo indeterminado, em razo do princpio da
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MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, Ltr:Ed.USP, So Paulo, 1992, p. 194. RODRIGUES, Slvio. Direito Civil, 1962, vol. I, p. 285. Apud MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, Ltr:Ed.USP, So Paulo, 1992, p. 194.

continuidade do vnculo empregatcio. Para que se verifique na forma do prazo determinado deve seguir a forma escrita prevista em lei. Por isso, no possvel a existncia de contrato por prazo determinado tcito. Como visto, no caso de ausncia de prova escrita em favor do reconhecimento do contrato por prazo determinado, a tendncia que o judicirio interprete como tendo existido um contrato por prazo indeterminado. Mas existem divergncias quanto a isso. Agrega-se a isso o fato de que, alm de obedecer a forma escrita, os contratos por prazo determinado tambm devem contemplar as exigncias legais para sua realizao. o que contempla a deciso abaixo: CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - NULIDADE. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO QUE NO OBEDECER OS EXATOS TERMOS DA LEI N 6019/74 NULO, SENDO O RECLAMANTE CREDOR DE VERBAS RESCISRIAS, COMO SE DE PRAZO INDETERMINADO FOSSE (DATA DE JULGAMENTO: 11/03/1996, REL. BRAZ JOSE MOLLICA, ACRDO N: 02960165815, PROCESSO N: 02940395203, ANO: 1994, TURMA: 7, DATA DE PUBLICAO: 11/04/1996, obtido via internet em 09/09/2007 no site http://www.trt02.gov.br/) Os efeitos dos contratos por prazo determinado dependem de um termo futuro, que poder ser certo quanto unidade de tempo ou quanto ao servio a ser desenvolvido. Mas, de qualquer, nas duas situaes os contratos so certos. Essa condio observada mesmo quando o trabalhador no saiba exatamente quando sua atividade vai se encerrar, como ocorre no contrato de safra 20. Os contratos por prazo determinado devem observar ao que estabelece ao artigo 443 da CLT, em seus pargrafos 1 e 2: 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 454.

Quanto previso do 2, letra a, no quer dizer trabalho eventual. A previso do item b refere-se ao fato de que ocorra uma atividade empresarial de carter provisrio. Ou seja, fez-se necessrio que haja uma necessidade transitria de elevao da mo-de-obra para atender produo. O contrato de experincia visa proporcionar ao empregador e empregado avaliao da perspectiva da relao empregatcia. Pode ser celebrado pelo prazo mximo de 90 dias. o que dispe o artigo 445, pargrafo nico. o que dispe a Smula 188, do TST:188 - Contrato de trabalho. Experincia. Prorrogao (Res. 10/1983, DJ 09.11.1983) O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. A jurisprudncia tambm debate se necessria a prorrogao expressa ou no21. Por conta dessa controvrsia, recomendvel prorrogar a experincia por meio da forma expressa. Ainda no que diz respeito aos contratos por prazo determinado, o artigo 445, da CLT, estabelece que no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Para os diversos contratos por prazo determinado, vale a regra do artigo 451: Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. permitida apenas uma prorrogao, sendo que no poder ocorrer aps o vencimento. Tambm, no precisa ser de perodo idntico ao inicial. Incidiro, da mesma forma, as conseqncias do artigo 451, da CLT, contra o empregador que estipular outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses seguintes ao trmino do anterior. o que dispe o artigo 452, da CLT, que tambm prev uma exceo: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios CONTRATO DE EXPERINCIA. INEXISTNCIA DE ACORDO DE PRORROGAO TCITA. A excepcionalidade dessa modalidade de contrato de trabalho requer, em caso de prorrogao, concordncia expressa do empregado, sob pena de, inexistindo, transmutar-se a natureza d o ajuste, que passa a ser por prazo indeterminado(TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 044050/2001, TIPO: ROS, ANO: 2000, ROS,TURMA: TU3 - Terceira Turma,DOE DATA: 01-102001,Relator: MAURO CESAR MARTINS DE SOUZA).

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especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Nesse sentido, a jurisprudncia do TRT da 15 Regio: EMENTA - Contratao por experincia imediatamente posterior prestao de servio atravs de empresa de terceirizao de mo-de-obra. Nulidade. Tendo a autora continuado a prestar servios empresa tomadora aps trmino de contrato com empresa fornecedora de servio e em funo similar anteriormente exercida, nulo o contrato de experincia entabulado, eis que a empregadora conhecia previamente a qualidade tcnica de seu servio. Decretao da contratao por prazo indeterminado medida que se impe. (TRIBUNAL: 15 Regio, ACRDO NUM: Acrdo: 045334/2001, ROS, NUM: 013596, ANO: 2000, NMERO NICO PROC: ROS - TURMA: TU1 - Primeira Turma, DOE DATA: 22-10-2001,Relator: LUIZ ROBERTO NUNES) H autor que admite a realizao, na seqncia, de outro contrato de experincia, mas somente se for celebrado para nova funo 2223. Cabe destacar que essas regras para o contrato por prazo determinado devem considerar outras normas para alguns contratos especficos, quando existentes. o caso do contrato de safra (lei 5.889/1.973), do trabalhador temporrio(lei 6.019/1.974), do jogador de futebol (lei 6.354/1.976, e, 9.615/1.998), do artista (lei 6.533/1.978), etc. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia no se confunde com o contrato de experincia previsto no artigo 478, 1, da CLT, pois este dispositivo trata da experincia queles empregados que tinham a perspectiva de virem a gozar da estabilidade
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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 464. Em sentido contrrio ao de Alice Monteiro de Barros: DIREITO DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. SEGUNDO CONTRATO COM TAL FINALIDADE ENTRE AS MESMAS PARTES PARA EXERCCIO DE FUNO IDNTICA. INEFICCIA (ART.9 E 452 DA CLT). legtima a contratao para experincia que, dentre outras finalidades, destina-se verificao das qualidades recprocas das partes; capacidade profissional do empregado ou idoneidade objetiva da empresa (Orlando Gomes) (alnea "d" do art. 443, 2 e par. nico do 445 da CLT). Porm, no h de emprestar-lhe legitimidade, se a pretexto de experincia celebrou-se dois contratos seguidos (um imediatamente ao outro) com o mesmo empregado, para continuar a exercer idntica funo. No se cuidando de prorrogao da experincia (451, da CLT), mas de recontratao a prazo determinado em interstcios inferior a seis meses (art. 452 da CLT), ou no mnimo, caracteriza fraude lei (art. 9, da CLT), acarreta a ineficcia da segunda contratao a tal ttulo. Reputa-se definitivo o contrato e por prazo indeterminado, dispensando-se tratamento jurdico afeto a esta modalidade de contratao. Recurso ordinrio do empregado a que se d provimento(TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 036256/2001, DECISO: 20 08 2001,TIPO: RO, NUM: 027547, ANO: 2000,NMERO NICO PROC: RO -TURMA: TU5 - Quinta Turma,DOE DATA: 20-08-2001,Relator Designado: JOS ANTONIO PANCOTTI)

decenal. Como mencionado, o contrato de experincia tem a natureza de um contrato especial, que propicia ao empregador e empregado uma avaliao bilateral. Quanto forma, como mencionado, trata-se de tema controvertido. Existem julgados em ambos os sentidos: CONTRATO DE EXPERIENCIA VERBAL - PROVA - O CONTRATO DE EXPERIENCIA, PELA PROPRIA DEFINICAO LEGAL, ESTAMPA UMA CONDICAO RESOLUTIVA ESSENCIAL QUE E O TERMO INICIAL E FINAL PREFIXADOS, O QUE O TORNA ESPECIAL, DEVENDO, NECESSARIAMENTE, ADOTAR A FORMA ESCRITA, JA QUE TAL CONDICAO NAO PODE SER PRESM.IDA. DEVE, TAMBEM, SER ANOTADO NA CTPS DO EMPREGADO. RECURSO DA RECLAMADA NAO PROVIDO(TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 17/05/1995, RELATOR(A): ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE, ACRDO N: 02950192976, PROCESSO N: 02930438520, ANO: 1993, TURMA: 9, DATA DE PUBLICAO: 30/05/1995). CONTRATO DE EXPERINCIA - ANOTAO NA CTPS - VALIDADE DO PACTUADO. A obrigao do empregador em anotar na Carteira Profissional do empregado as condies especiais pactuadas, tais como a existncia de contrato de experincia, no requisito essencial para validade daquele contrato, em face da possibilidade de sua celebrao ser verbal ou escrita. A ausncia de anotao gera somente penalidade administrativa(TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 10/02/2003, RELATOR(A): SNIA MARIA FORSTER DO AMARAL, ACRDO N: 20030051465, PROCESSO N: 50373-2002-902-02-00-7, ANO: 2002, TURMA: 9, DATA DE PUBLICAO: 28/02/2003) De modo geral, pode-se dizer que se o fato de no ter sido celebrado na forma escrita pode gerar sanes administrativas, a irregularidade do contrato de experincia tcito evidente. H controvrsia tambm em relao transformao do contrato de experincia em indeterminado caso sejam ultrapassados os 90 dias. Para o empregador, nesse caso, no convm que deixe ultrapassar os 90dias, sob pena de passar a ser considerado como prazo indeterminado. Quanto ao objetivo, a jurisprudncia no tem exigido trabalho especializado

para que se formalize o contrato de experincia. Aplica-se inclusive para o trabalho rural. No entanto, se o empregado j houver sido testado anteriormente, como no caso de ter trabalhado para outra empresa do grupo econmico, ou se prestou servio anteriormente por meio de contrato temporrio, o contrato de experincia no ser vlido. Nesse caso, passaria a ser considerado como contrato por prazo indeterminado. No caso de encerramento do contrato de experincia no prazo estipulado, no ser devido o aviso prvio e os 40% do FGTS. Ter, no entanto, direito ao aviso prvio, no caso de existncia da estipulao da clusula prevista no artigo 481 da CLT. Esse artigo prev a possibilidade das partes romperem antecipadamente o contrato. a chamada clusula de direito recproco de resciso antecipada. As frias (147 CLT) e 13 salrio (lei 4.090) sero devidos no caso de trmino antecipado ou no prazo estipulado, na forma proporcional, a razo de 1/12 por ms completo ou frao igual ou superior a 15 dias. * No caso de encerramento do contrato antecipadamente, por parte do empregado, somente poder levantar os valores do FGTS se preenchidos os requisitos do artigo 20, da lei 8.036. As frias + 1/3 e 13 salrio (gratificao natalina) devero ser calculadas na forma proporcional, ou seja, 1/12 por ms completo de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. Quanto ao nus da prova relativo fraude do contrato de experincia, ou seja, a quem caber provar a fraude, atribudo ao empregado, conforme jurisprudncia a seguir: CONTRATO DE EXPERINCIA FRAUDE - PROVA CABE AO TRABALHADOR COMPROVAR, DE FORMA OBJETIVA, A OCORRNCIA DE FRAUDE NA CONTRATAO A TTULO DE EXPERINCIA.(TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 011416/2001,DECISO: 02 04 2001,TIPO: ROS, NUM: 001090, ANO: 2000,NMERO NICO PROC: ROS - TURMA: TU1 - Primeira Turma, Relator: LUIZ ANTONIO LAZARIM). ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO A regra que se utiliza no direito do trabalho, quanto possibilidade de alterao do contrato de trabalho, est prevista no artigo 468, da CLT, que assim dispe:

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Advm desse dispositivo o entendimento de que o contrato de trabalho somente pode ser alterado por mtuo consentimento e desde que no haja prejuzo ao empregado. o que dispe o caput do artigo. Caso algum prejuzo seja causado ao empregado, a alterao ser tida como nula, a teor do que dispe o artigo 9, da CLT: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. O pargrafo nico dispe sobre a exceo regra, qual seja, a de que possvel o empregado reverter ao cargo anteriormente ocupado, se exercia cargo de confiana, sem que isso seja considerado como nulo. Refora essa previso do artigo 468, o princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho, que sustenta o mesmo entendimento contido no artigo 468, da CLT. Poderiam ser alterados funo, horrio e local de trabalho, mas desde que no reduzisse o salrio e os direitos do empregado, e que essa mudana no signifique um ato discriminatrio. A seguir, cita-se uma ementa que contempla e exemplifica o previsto no artigo 468: REDUO DO PERCENTUAL DAS COMISSES. VIOLAO AO ARTIGO 468 DA CLT. Afigura-se irrelevante a concordncia do trabalhador com as alteraes que venham a reduzir os percentuais constituem atos unilaterais do de suas comisses, uma vez que empregador, sendo verdadeiros "contratos de

adeso", contra os quais nada pode fazer, embora ciente dos prejuzos salariais que ter de suportar. Na verdade, a permisso do empregador de que o trabalhador reduza os preos de tabela das vendas, com a conseqente diminuio do percentual incidente afigura-se questionvel sob todos os pontos de vista,mormente por implicar sacrifcio da comisso recebida pelo obreiro, que ter

de arcar com uma dupla reduo de seus ganhos. Se por um lado as vendas dos produtos aumentadas e, da mesma forma, as receitas da empresa, de outro, o trabalhador onerado duplamente, o que revela uma atitude no mnimo desleal por parte doempregador,invertendo toda a lgica do Direito laboral. A variao dos salrios natural no mbito do sistema de comisses, uma vez que o alterao contratual danosa e, portanto, inaceitvel, nos percentual calculado com base em ganhos variveis, porm, a reduo desse percentual consiste termos do que dispe o art. 468 da consolidao das Leis do Trabalho. (Acrdo: 20060352285 Turma: 12 Data Julg.: 18/05/2006 Data Pub.: 30/05/2006, Processo : 20060102190 Relator: VANIA PARANHOS ) ressaltar, tambm, uma Smula do STF sobre a matria: 209 - O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade. (Aprovada na Sesso Plenria de 13.12.1963) Existe, tambm, previso na Smula 372 do TST, sobre a incorporao de gratifricao paga por mais de dez anos, bem como entendimento jurisprudencial no sentido de que, mesmo intermitente, deve ser preservado o pagamento de gratificao: Gratificao recebida por mais de dez anos incorporada ao salrio 28/10/2009 A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou recurso da Dataprev e manteve deciso que estabelece o direito incorporao ao salrio de gratificao recebida por mais de dez anos, mesmo em perodo no contnuo, mas sem interrupes relevantes. No caso, durante 15 anos o empregado ficou apenas pouco mais de um ano sem exercer cargo de confiana. Esse reconhecimento ao direito de incorporao, estabelecido em deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio (RN), foi contestado pela empresa, em recurso no TST. O ministro Mauricio Godinho Delgado, relator do processo na Sexta Turma, considerou que, quando o tempo de gratificao no contnuo, cabe ao julgador, de forma criteriosa, proceder avaliao de casos concretos para determinar se h ou no prejuzo estabilidade financeira do empregado, cuja preservao o princpio da existncia da Smula 372 do TST. Vale a pena

Essa smula estabelece que, havendo o recebimento de gratificao de funo por dez anos ou mais pelo empregado, o empregador (...) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Mas a norma no faz referncia a perodos ininterruptos ou no para existir o direito ao benefcio. No entanto, para o ministro relator, se o perodo de gratificao no sofreu uma interrupo relevante e comps a remunerao do trabalhador por longo perodo, a sua supresso compromete, fatalmente, a estabilidade financeira. Por isso, a Sexta Turma rejeitou o recurso e manteve a incorporao da gratificao ao salrio, confirmando a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio (RN). (AIRR-2064/2003-001-21-40.2) TRANSFERNCIA DO EMPREGADO A transferncia do empregado entendida como tal quando importa na mudana do seu domiclio (caput, art. 469, CLT). Exemplo disso pode ser percebido no acrdo a seguir transcrito: Adicional de transferncia. O contrato de trabalho celebrado com a reclamada previa a possibilidade de transferncia de local de trabalho. Ademais, a regra do artigo 469 da CLT no considera transferncia a que no resultar necessariamente mudana de domiclio. Tendo em vista que Po e Mogi das Cruzes so municpios vizinhos, bem como a previso contratual de transferncia, a sentena deve ser mantida. Provimento Negado (Acrdo: 20070712829 Turma: 12 Data Julg.: 27/08/2007 Data Pub.: 14/09/2007 Processo : 20060724840 Relator: DELVIO BUFFULIN) O artigo 469 da CLT dispe, ainda, que no ser possvel a transferncia se o empregador no concordar com a anuncia do empregado. Estende-se a exceo do artigo 468 da CLT aos casos de transferncia, ou seja, no esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio( 1, do art. 469, da CLT). Portanto, no basta exercer cargo de confiana para que o empregador possa transferir o empregado. Deve este comprovar a real necessidade do servio e basear-se em clusula contratual autorizadora da transferncia. O 2, da CLT, dispe que licita a transferncia quando ocorrer extino

do estabelecimento em que trabalhar o empregado, valendo essa regra para o empregado com e sem funo de confiana. O acrdo a seguir ressalta a possibilidade tratada pelo pargrafo segundo do artigo 469, resguardando uma exceo a esse dispositivo quanto ao caso dos empregados estveis, como ocorre com o dirigente sindical:

EXTINCAO DO ESTABELECIMENTO. LICITUDE DA TRANSFERENCIA. INTELIGENCIA DO PAR 2 , DO ART. 469 DA CLT. A EXTINCAO TOTAL DO TRANSFERENCIA DO EMPREGADO, INDENIZACAO : 02960069301 Turma: 06 Data Julg.: ESTABELECIMENTO TORNA LICITA A PREVISTA NO ART. 467 DA CLT( Acrdo 31/01/1996 Data Pub.: 14/02/1996 PAES DE ALMEIDA) Em sendo efetivada a transferncia, desde que atendidos aos requisitos do artigo 469, deve o empregador garantir o pagamento suplementar ao empregado de, ao menos, 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. o que menciona o artigo 469: 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. O art. 470 complementa essa previso ao garantir que as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Ao prever que o adicional de 25% dever ser pago enquanto durar essa situao, quis o pargrafo especificar que ser devido o adicional enquanto a transferncia tiver o carter de provisria. Quando se tornar definitiva, o empregador poder deixar de pag-la. A jurisprudncia corrobora essas afirmaes:

SO AOS ESTAVEIS ASSEGURANDO-SE O DIREITO A

Processo : 02940403257 Relator: AMADOR

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - REQUISITOS. A jurisprudncia notria, iterativa e atual do E. Tribunal Superior do Trabalho pacificou-se no sentido de que somente em caso de transferncia provisria ser devido o respectivo adicional, conforme a

Orientao Jurisprudencial n 113, da SBDI-I do TST, "O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria". (Deciso N 039297/2006-PATR . Faa uma cpia da RECURSOORDINRIO Juiz(a): JOS ANTONIO PANCOTTI) ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. O empregado tem direito ao adicional de transferncia quando transferido provisoriamente para local diverso daquele que foi celebrado o contrato, desde que a transferncia determine necessariamente a mudana de seu domiclio. Todavia, se a transferncia assume carter definitivo, no cabe o pagamento do referido adicional, pelo que se infere do disposto no pargrafo terceiro, artigo quatrocentos e sessenta e nove, da CLT Recurso conhecido e negado provimento. (TST, 1 T., RR 56296/1992, Rel. Min. Indalecio Gomes Neto, DJU 04.06.1993, pg. 11141). SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo. Mas podem ocorrer situaes em que o empregado deixa de prestar o servio por um certo perodo. Nesse caso, pode-se falar em suspenso e interrupo do contrato de trabalho. So conceitos diferentes, que geram conseqncias diferentes. A suspenso contratual ocorre quando suspenso temporariamente o contrato de trabalho, em determinadas situaes especficas, sem que com isso leve ao encerramento do contrato. A interrupo contratual ocorre quando suspensa temporariamente a principal obrigao de responsabilidade do empregado no contrato de trabalho, que a prestao do servio, em decorrncia de situaes especficas, mas mantendose todas as demais condies do contrato. Em linhas gerais, na suspenso no se mantm o pagamento dos salrios; na interrupo, no entanto, mantm-se o pagamento dos salrios. Na suspenso no se computa tempo de servio; na interrupo se conta tempo de servio.Na suspenso do contrato vedada a dispensa do empregado (471 CLT). Na interrupo o contrato continua em plena execuo. No se presta trabalho e no fica o empregado disposio do empregador. Tambm, no pode o empregador rescindir o contrato com o empregado unilateralmente. ntegra do Voto

Podemos destacar os seguintes casos de suspenso do contrato de trabalho: a)afastamento previdencirio por doena ou acidente do trabalho, a partir do 16 dia (476 CLT); b) por motivo de fora maior; c)para cumprimento de encargo pblico obrigatrio; d) prestao do servio militar; e) eleio para cargo sindical; f)participao em greve, etc; g)no caso previsto pelo artigo 476-A, conforme abaixo. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 - Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando

para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. E destacamos tambm casos de interrupo do contrato: a)encargos pblicos especficos de curta durao, como o caso de comparecimento para ser jurado ou testemunha; b)afastamento previdencirio por doena ou acidente do trabalho at o 15 dia; c) descansos semanais(folga semanal) e anuais de trabalho (frias); d) afastamentos remunerados do art. 473 da CLT. VERBAS DETERMINADO E INDETERMINADO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA OU NO CASO DE DISTRATO* COM MENOS DE UM ANO SALDO DE SALRIO AVISO PRVIO FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 13 SALRIO SAQUE FGTS + 40% COM MAIS DE UM ANO SALDO DE SALRIO AVISO PRVIO FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 13 SALRIO SAQUE FGTS + 40% FRIAS VENCIDAS + 1/3 RESCISRIAS PARA CONTRATOS COM PRAZO

* OBS.:No devido no distrato (quando na forma de Plano de Demisso Voluntria) o seguro desemprego.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO - DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO COM MENOS DE UM ANO SALDO DE SALRIO SALDO DE SALRIO FRIAS VENCIDAS + 1/3

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO - CULPA RECPROCA OU FORA MAIOR COM MAIS DE UM ANO COM MENOS DE UM ANO SALDO DE SALRIO 50% DO AVISO PRVIO 50% FRIAS PROP. + 1/3 50% 13 PROP. SAQUE FGTS + 20% DE INDENIZAO SALDO DE SALRIO 50% DO AVISO PRVIO 50% FRIAS PROP. + 1/3 50% 13 PROP. SAQUE FGTS + 20% DE INDENIZAO FRIAS VENCIDAS + 1/3

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO - RESCISO INDIRETA COM MAIS DE UM ANO COM MENOS DE UM ANO SALDO DE SALRIO AVISO PRVIO FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 13 SALRIO SAQUE FGTS + 40% SALDO DE SALRIO AVISO PRVIO FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 13 SALRIO SAQUE FGTS + 40% FRIAS VENCIDAS + 1/3

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PEDIDO DE DEMISSO

COM MAIS DE UM ANO COM MENOS DE UM ANO SALDO DE SALRIO 13 SALRIO FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SALDO DE SALRIO FRIAS VENCIDAS + 1/3 FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 13 SALRIO CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO VERBAS DEVIDAS AO

EMPREGADO (OBS.:EMPREGADO RECEBE O QUE EST COM X; NA COLUNA VERBA QUE EMPREGADO TEM QUE PAGAR AO EMPREGADOR CONSTAM OBRIGAES DO EMPREGADO PARA COM O EMPREGADOR EM ALGUNS CASOS DE DEMISSO)

S A POR 1 PRAZO F 4 S CONTRATOS DETERMINADO P aldo viso DEVIDAS 3 rias 0% aque gto a VERBAS de salri o prvio prop. prop. + 1/3 GTS* F perodo faltante tem

Verb que o ase que ao B

empregado pagar

empregador Encer ramento antecipado c/art.481 - c/ dispensa imotivada ou indireta Encer ramento Antec ipado c/ s/art. 481 ( c/ 479)dispensa imotivada ou indireta Encer ramento norm al do contrato Sada espontnea empregado antes trmino c/ art. 481 X X X X prvio Empregado no recebe e ainda Aviso 2; S A X X X X 47-CLT 1 X X X X perodo faltante) X ( do art. 8.036 C LT, 147; 3L.4090; X X X X X X TST S m. 163

- rt. 487,

tem m. 171,

que pagar ao 157 TST Sada espontnea empregado antes trmino c/ art. 479 X X X X empregador Empr egado recebe do ainda 479 no e 157 tem TST;480S ind. m. 171,

que pagar ao CLT empregador do perodo faltante,

24. CONTRATO DE EXPERINCIA AVISO PRVIO EM SE TRATANDO DE CONTRATO A PRAZO DETERMINADO, A DAO DO AVISO PRVIO SOMENTE SE JUSTIFICA NA HIPTESE DE AS PARTES TEREM ENTABULADO CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO CONTRATUAL ANTES DE EXPIRADO O TERMO AVENADO CPC, ART. 481. (TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 011469/2001, DECISO: 02 04 2001,TIPO: ROS, NUM: 029666,ANO: 1999,NMERO NICO PROC: ROS -TURMA: TU1 - Primeira Turma,DOE DATA: 02-04-2001,Relator: LUIZ ANTONIO LAZARIM) Obs.: FGTS: nos casos de pedido de demisso ou justa causa, caso fique 3 anos ou mais fora do regime do FGTS, poder sacar os valores, conforme art. 20, inciso VIII, da lei 8.036. FRIAS VENCIDAS: para os contratos superiores a um ano, so devidas independentemente do motivo da resciso, seja ela de iniciativa do empregador ou do empregado. SALRIO E REMUNERAO. CONCEITOS. CARACTERSTICAS.

MODALIDADES. ADICIONAIS SALARIAIS. EQUIPARAO SALARIAL. REGRAS DE PROTEO AO SALRIO. 1.CONCEITOS A onerosidade um dos elementos que integram a relao empregatcia. As parcelas que so repassadas ao empregado so chamadas de salrio e remunerao. Para Maurcio Godinho Delgado, essas expresses significam conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relao de emprego, denunciadoras do carter oneroso do contrato de trabalho pactuado 24. O art. 457 da CLT faz referncia a salrio e remunerao, mas no esclarece o sentido de cada conceito. Pode-se conceituar salrio como conjunto de parcelas contraprestativas

24

Maurcio Godinho DELGADO, Curso de Direito do Trabalho, p. 683.

pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho 25. Remunerao, por outro lado, pode ser tratada, muitas vezes: a)como sinnimo de salrio; b)pode ser tratada como gnero das parcelas contraprestativas, enquanto salrio seria a parcela contraprestativa principal, ou; c)salrio seria parcela contraprestativa contratual, como gorjetas (art. 457 CLT). Para Alice Monteiro de Barros, remunerao a retribuio devida e paga ao empregado no s pelo empregador, mas tambm por terceiro, de forma habitual, em virtude do contrato de trabalho26. Em sntese, embora os termos possam ser utilizados de diversas formas, de modo geral, o entendimento dominante o seguinte: a)compem a remunerao o salrio pago diretamente pelo empregador e a gorjeta; b)gorjeta no somente aquilo que pago espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, que destinada aos empregados (CLT, 457, pargrafo terceiro); c)salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades(as chamadas prestaes in natura, como habitao, tquete refeio e alimentao, etc). Para ser considerado como utilidade necessira a habitualidade (art. 458, caput, CLT) e a gratuidade, ; d)nem sempre benefcios concedidos ao empregado diferentes do pagamento e dinheiro so considerados como salrio in natura (utilidade). O art. 458, pargrafo segundo, da CLT, enumera quais so os benefcios que no so considerados como salrio in natura; e)as prestaes in natura ou utilidades, so concedidas habitualmente por fora do contrato ou do costume, no se admitindo o pagamento em bebidas alcolicas ou drogas nocivas; f)se a utilidade concedida como vantagem, como contraprestao pelo servio prestado pelo empregado, ter natureza salarial. Ex. Automvel que o empergtado pode utilizar tambm no final de semana. Em sentido contrrio, se a
25 26

devida e paga diretamente pelo

empregador, enquanto remunerao refere-se a outras parcelas do conjunto salarial

Maurcio Godinho DELGADO, Curso de Direito do Trabalho, p. 683. Alice Monteiro de Barros, Curso de Direito do Trabalho, p. 713.

empresa concede a utilidade para que o empregado possa prestar o servio, descaracteriza-se a natureza salarial. Ex. EPI, moradia cedida ao caseiro ou zelador de condomnio, etc. No mesmo sentido o que estabelece a Smula 367 do TST; g)no so considerados como salrio utilidade: alimentao fornecida de acordo com o programa de alimentao do trabalhador; o vale-transporte (lei 7.418/1985), desde que no pago em dinheiro; h)Smula n 241 do TSTSALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. i)quando se concede algum benefcio, como cesta bsica, decorrente de CCT ou ACT, no tem natureza salarial. Se for concedido espontaneamente, ter natureza salarial; j)o pargrafo 3, do art. 458, estabele limites:A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. O 4 complementa o pargrafo 3:Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. A Smula 258 do TST deve ser considerada em conjunto com o que estabelece o pargrafo terceiro; k)salrio complessivo o pagamento de salrio ao empregado em parcela nica, sem especificar os valores de cada parcela; 2.CARACTERSTICAS DO SALRIO So as seguintes27: a)a essencialidade necessria para a existncia de contrato de trabalho, que oneroso; b)a reciprocidade algum atua como empregado, que presta servio ou se coloca disposio do empregador;
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Amauri Mascaro Nascimento, O Salrio, p. 21. Apud Alice Monteiro de Barros, Curso de Direito do Trabalho, p. 713.

c)a sucessividade o pagamento do salrio ocorre em meio a uma relao jurdica que se desenvolve no tempo; d)pagamento do salrio com periodicidade e em intervalos curtos decorre do item c; uma necessidade do empregado, para que possa promover a sua subsistncia e de sua famlia. 3.MODALIDADES: PARTICIPAO NOS LUCROS PREVISO LEGAL A CF prev a participao nos lucros, na forma do artigo 7, inciso XI: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:(...)XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Note-se que a constituio prev a possibilidade da participao nos lucros ou resultados, sendo essa verba desvinculada da remunerao, ou seja, sem gerar reflexos em outras verbas salariais ou indenizatrias. A PLR de empregados de empresas estatais dever observar diretrizes especficas fixadas pelo Poder Executivo, conforme estabelece o artigo 5 28. Essa previso foi regulamentada pela Medida Provisria n 1.276/96, e, posteriormente, pela lei 10.101/2000, que manteve o teor da MP. FINALIDADE DA PLR O art. 1 da lei estabelece que a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa tido como um instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade. FORMA DE CONTRATAO DA PLR O pargrafo nico do artigo 5. menciona o que se considera como empresas estatais:Consideram-se empresas estatais as empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.
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O art. 2 estabelece aspecto importante, que afasta a possibilidade da negociao individual entre empregado e empregador. A participao nos lucros ou resultados dever ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mas mediante a adoo de um dos procedimentos tratados pelo art. 2, que devem ser escolhidos pelas partes de comum acordo: a)comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria (inciso I); b) conveno ou acordo coletivo (inciso II). Esse artigo define que cabe empresa a iniciativa pela negociao quanto PLR. A melhor forma de regular a contratao da PLR envolveria a negociao entre empresa e sindicato, a teor do que estabelece o artigo 8, inciso III e VI, da CF. Mas, de qualquer forma, constou a possibilidade dos sindicatos acompanharem as negociaes, conforme constou ao final do item I, do artigo 2, da lei 10.101:por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria. O pargrafo primeiro desse artigo estabelece que dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: I ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. A meno do pargrafo 2, de que o instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores, causou contestao dos sindicatos, que passaram a ter uma atribuio indita que poderia ser atribuda s Delegacias Regionais do Trabalho. O pargrafo terceiro, do artigo 2, estabelece casos de excluso de aplicao da lei de PLR. Menciona esse dispositivo, que no se equipara empresa a pessoa fsica, como o caso do empregador domstico, e a entidade sem fins lucrativos. Em relao a esta ltima, ser excluda da possibilidade de contratao de PLR no caso de atender, cumulativamente, aos seguintes requisitos: a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas;

b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas; c)destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas atividades; d)mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis. NATUREZA E INCENTIVOS EMPRESA Essa possibilidade de contratao da PLR no deixa de se classificar como uma forma de flexibilizao, pois afasta a possibilidade dessa verba integrar a remunerao do empregado para todos os fins. No entanto, com intuito de evitar que se utilize dessa possibilidade de estipulao da PLR para substituir pagamentos recebidos pelos empregados, foi inserido o art. 3, que dispe o seguinte:A participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Ao prever que no se aplica o princpio da habitualidade, disps que mesmo diante do pagamento dessa verba de forma habitual, no integrar a remunerao para nenhum efeito. A natureza dessa verba, como assevera Alice Monteiro de Barros, equivale a uma tcnica de incentivo29. O pargrafo primeiro estabelece um incentivo empresa, para que conceda a PLR, ao prever que na apurao do lucro real, a pessoa jurdica poder deduzir como despesa operacional as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio exerccio de sua constituio. O pargrafo terceiro, do artigo terceiro, garante, ainda, s empresas que tenham PLR contratada com os empregados, a possibilidade de compensar os valores decorrentes desses programas prprios com valores de PLR inseridos em acordos ou convenes coletivas de trabalho.

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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 760.

PERIODICIDADE A PLR no poder ser paga mediante antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados em perodo inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Ou seja, as antecipaes de PLR podem ser concedidas, mas desde que respeitem o perodo mnimo de seis meses. TRIBUTAO Os valores que vierem a ser pagos aos empregados devero sofrer reteno de imposto de renda, conforme estabelece o 5, do art. 3, da lei em anlise. IMPASSE NAS NEGOCIAES No caso da comisso ou sindicato, de um lado, e a empresa ou sindicato patronal, de outro, encontrarem-se em impasse para a chegar a uma soluo quanto PLR, podero se utilizar de mecanismos de soluo do litgio, como a mediao e a arbitragem de ofertas finais. O primeiro estabelece que arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro deve limitar-se a optar pela proposta apresentada, em carter definitivo, por uma das partes. Ou seja, as partes apresentam suas ofertas finais e ele escolhe entre elas. O mediador ou o rbitro dever ser escolhido de comum acordo entre as partes. AJUDAS DE CUSTO Consta do art. 457, CLT: 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Algumas Smulas regulam a matria:

Smula 101 - Dirias de viagem. Salrio. (RA 65/1980, DJ 18.06.1980. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 292 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005) Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Smula n 101 RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 - Inserida em 11.08.2003) Smula 318 - Dirias. Base de clculo para sua integrao no salrio (Res. 10/1993, DJ 29.11.1993) Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. A jurisprudncia dominante indica a limitao de 50% para caracterizar o carter indenizatrio apenas para as dirias para viagem. No caso das ajudas de custo, essa jurisprudncia entende que mesmo passando os 50% ainda assim ter natureza indenizatria. tGRATIFICAO NATALINA o chamado dcimo terceiro salrio. Est regulado pela lei 4.090, que assim o regula: Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e

II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. As horas extras, quando habituais, integram o dcimo terceiro salrio. 4.ADICIONAIS HORAS EXTRAS adicional de 50% sobre o valor da hora normal. NOTURNO adicional de 20% sobre o valor da hora normal. TRANSFERNCIA o empregado receber o adicional de 25% enquanto a transferncia tiver o carter de provisria. PERICULOSIDADE (ART. 193 CLT) 30% sobre o salrio do empregado. INSALUBRIDADE - ART. 192, CLT - 10%, 20%, 40% . A base de clculo est sendo debatida no STF,embora recentemente, o TST tenha tornado a adotar o salrio mnimo.

12/01/2009 Insalubridade: base de clculo permanece salrio mnimo at regulamentao At que seja editada lei sobre a matria ou celebrada conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade, a base de clculo desta parcela continua a ser o salrio mnimo. Com a aplicao da Smula n 228 do Tribunal Superior do Trabalho suspensa liminarmente pelo Supremo Tribunal Federal, o TST tem seguido a orientao do prprio STF e rejeitado recursos extraordinrios em matrias que tratam do adicional, devolvendo os processos instncia de origem. O STF fixou o entendimento de que, aps a Constituio Federal de 1988, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de servidor pblico ou de empregado, explica o ministro Milton de Moura

Frana, vice-presidente do TST, a quem cabe a apreciao de recursos extraordinrios ao STF de decises do TST.

A definio da base de clculo do adicional de insalubridade foi um dos temas que mais mobilizou os leitores do stio do Tribunal Superior do Trabalho na Internet ao longo de 2008. Desde a edio, pelo Supremo Tribunal Federal, da Smula Vinculante n 4, que probe a utilizao do salrio mnimo base at ento adotada pela CLT e pela jurisprudncia trabalhista -, muitas dvidas surgiram. que a Smula, embora declarando inconstitucional a adoo do salrio mnimo, no fixou outro critrio e entendeu no ser possvel a sua substituio por deciso judicial. Mas o prprio STF explicitou que o salrio mnimo dever continuar servindo de base at que a questo seja objeto de lei ou Histrico O artigo n 192 da CLT assegura ao trabalhador que exerce seu trabalho em condies insalubres adicionais de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo, conforme o grau de insalubridade cuja definio compete ao Ministrio do Trabalho. Esta norma servia de parmetro para as decises da Justia do Trabalho. De acordo com a redao original da Smula n 228 do TST, editada em 1985, o percentual do adicional de insalubridade incidia sobre o salrio mnimo, exceo dos empregados que tivessem salrio profissional fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa. Para estes ltimos, a base de clculo era o salrio profissional ou piso salarial da categoria. Em 1988, a Constituio Federal (artigo 7, inciso IV) vedou a utilizao do salrio mnimo como indexador e "sua vinculao para qualquer fim". Na ausncia de questionamento a respeito, porm, o artigo 192 continuou a ser adotado no caso da insalubridade. de conveno coletiva.

Em maio de 2008, no julgamento de recurso extraordinrio de uma ao proposta em primeira instncia por policiais militares de So Paulo, o STF decidiu que a vinculao do adicional ao salrio mnimo ofende a Constituio

Federal, e considerou revogado o dispositivo da Lei Complementar n 432/1985, do Estado de So Paulo, que utilizava esta base de clculo. A deciso serviu de base para a Smula Vinculante n 4, segundo a qual, salvo os casos previstos na Constituio federal, "o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado nem ser substitudo por deciso judicial".

Em junho, o TST alterou a redao da Smula n 228, e adotou, por analogia ao artigo 193 da CLT (que trata da periculosidade), o salrio bsico do trabalhador (sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa) como base de clculo. A alterao, porm, foi objeto de reclamao constitucional movida pela Confederao Nacional da Indstria no STF. Em julho, o presidente do STF, ministro Gilmar Mendes, suspendeu liminarmente a aplicao na nova redao. No julgamento que deu origem Smula Vinculante n 4, esta Corte entendeu que o adicional de insalubridade deve continuar sendo calculado com base no salrio mnimo, enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de lei ou conveno coletiva, reafirmou o ministro Gilmar na ocasio. O teor dessa deciso tem sido mencionado pelo ministro Moura Frana nos despachos em que nega seguimento (Carmem Feij http://ext02.tst.jus.br/pls/no01/NO_NOTICIASNOVO.Exibe_Noticia? p_cod_noticia=8909&p_cod_area_noticia=ASCS&p_txt_pesquisa=insalubridade ABONOS antecipaes salariais compensveis (457, pargrafo primeiro da CLT), com natureza salarial. chamado impropriamente de abono o pagamento excepcional, por liberalidade do empregador, feito ao empregado, aps insero em conveno ou acordo coletivo. GRATIFICAES parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador. No depende da conduta do empregado. Exemplos: gratificao natalina, gratificaes de festas, de aniversrio da empresa, gratificaes aos recursos extraordinrios.

semestrais. A reiterao do pagamento da parcela a torna habitual, no podendo mais o empregador deixar de pag-la. COMISSES parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrncia da produo deste na vigncia do contrato. Tem natureza salarial. PRMIOS parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em decorrncia de um evento ou circunstncia considerada relevante pelo empregador, sendo vinculada conduta do empregado ou coletiva dos empregados da empresa. Ex. pode ser concedido no caso de assiduidade, zelo, produo, produtividade. Tem natureza salarial. Incorpora-se ao contrato de trabalho, mas somente concedido no caso de preenchimento da condio. PISO SALARIAL de acordo com Amauri Nascimento, o valor mnimo que deve ser pago a empregados membros de uma categoria profissional ou a determinados empregados de uma profisso numa categoria profissional. fixado em conveno ou acordo coletivo. SALRIO NORMATIVO - fixado em sentena normativa, decorrente de dissdio coletivo e proferida por Tribunal do Trabalho. Nenhum empregado pode ser admitido a partir da data da vigncia desse instrumento normativo com salrio inferior ao fixado. SALRIO DE FUNO a garantia de que o empregado admitido para funo de outro, demitido sem justa causa, receber salrio no inferior ao menor salrio anteriormente praticado para a respectiva funo . Tambm garantido por sentena normativa. PISO SALARIAL de acordo com Amauri Nascimento, o valor mnimo que deve ser pago a empregados membros de uma categoria profissional ou a determinados empregados de uma profisso numa categoria profissional . fixado em conveno ou acordo coletivo. 5.EQUIPARAO SALARIAL A norma da CLT que regulamenta a equiparao o artigo 461: Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

TST:

Sm.

6,

OJ

SDI-1

297

STF: Sm. 202 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. TST: Sm. 6

STF: Sm 202 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. TST: Sm. 6, Sm. 127, OJ SDI-1 Trans. 29 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Tambm, a Smula 6 do TST, disciplina a equiparao salarial prevista pelo artigo 461 da CLT: 6 - Equiparao salarial. Art. 461 da CLT. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. Redao alterada - Res 104/2000, DJ 18.12.2000. Nova redao em decorrncia da incorporao das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 193, 252, 298 e 328 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 - Res 104/2000, DJ 18.12.2000) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a

mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ n 328 DJ 09.12.03) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 -RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 - Res 100/2000, DJ 18.09.00) VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ n 298 DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 Res 121/2003, DJ 19.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ n 252 - Inserida em 13.03.2002) 6.REGRAS DE PROTEO AO SALRIO A legislao do trabalho visa garantir que o empregado receba seu salrio de forma integral, sem reduo e de forma intangvel. Podem-se destacar trs princpios de proteo aos salrios: a) princpio da irredutibilidade salarial ou inalterabilidade art. 7, inciso VI, CF - o salrio irredutvel, devendo os contratos serem cumpridos. O art. 468 da CLT probe qualquer alterao que cause prejuzo ao empregado. possvel, mediante interveno sindical e negociao coletiva, a reduo salarial temporria

em determinadas situaes. Isso deve estar aliado preservao do emprego, tambm previsto em outro princpio de direito do trabalho da continuidade da relao empregatcia sem o qual no haveria sentido na referida reduo; b)princpio da inalterabilidade contratual lesiva eventuais alteraes no podem causar prejuzos ao empregado, conforme define o artigo 468 da CLT; c)princpio da intangibilidade o salrio deve ser pago integralmente, sem descontos, no sendo permitidos descontos no previstos pela legislao, conforme previsto no 462 da CLT e Smula 342 do TST. De acordo com o art. 462, descontos do salrio somente podem resultar de adiantamentos, de previso em lei e convenes e acordos coletivos. No caso de dano causado pelo empregado, o desconto somente poder ocorrer se previsto no contrato celebrado com o empregado, ou, independentemente de previso no caso de ocorrncia de dolo do empregado. Existem ainda as hipteses dos pargrafos 2 e 3 do art. 462, da CLT. A jurisprudncia abaixo tem aplicado essa previso: Limitao de descontos salariais e compensao. Em razo do disposto no pargrafo 1 do art. 462 da CLT., no pode ser limitado o desconto salarial por dano causado por culpa, desde que acordado, ou por dolo, o que entretanto no se confunde com o disposto no pargrafo 5 do art. 477 da mesma CLT., que na hiptese de resciso contratual, no se permite compensao do pagamento, em valor superior ao que corresponder a uma remunerao mensal.( TIPO: RECURSO EX-OFFICIO E ORDINARIO , DATA DE JULGAMENTO: 16/11/1999 , RELATOR(A): DECIO SEBASTIO DAIDONE REVISOR(A): SILVIA REGINA POND GALVO DEVONALD ACRDO N: 19990612458 ,PROCESSO N: 02990030241 JOS ANO: 1999 TURMA: 3 ,DATA DE PUBLICAO: 30/11/1999 ,PARTES:

RECORRENTE(S):E MUNICIPIO DE GUARULHOS RECORRIDO(S): SEVERINO MENDES DE SOUZA ) Proteo ao salrio. Termo Dano causado por empregado.

Dolo.

Ressarcimento ao empregador. Licitude do desconto. lcito o desconto efetuado pelo empregador no de Resciso, de valor superior a um ms de remunerao do empregado, quando destinado ao ressarcimento de prejuzo causado com dolo. Conduta ilcita caracterizada pela manipulao de dados do sistema, com o propsito de sonegar o recolhimento de imposto. Justa causa caracterizada. Recurso do autor a que se nega provimento. Acrdo:20080645733

Turma: 11 Data Julg.: 29/07/2008 Data Pub.: 12/08/2008 Processo : 20070810189 Relator: EDUARDO DE AZEVEDO SILVA DESCONTO SALARIAL. ACIDENTE DE TRNSITO. COMPROVAO DA CULPA. Somente a comprovao robusta da culpa do empregado no acidente de trnsito autoriza a improvido. Acrdo deduo da remunerao obreira do valor gasto pela : 20080577436 Turma: 02 Data Julg.: 26/06/2008 Data Pub.: empresa no conserto de veculo. No caso presente isso no ocorreu; apelo 15/07/2008 Processo : 20070462040 Relator: ROSA MARIA ZUCCARO possvel o desconto em folha de pagamento do emprstimo consignado, conforme prev lei 10.820, e at mesmo em homologao da resciso, como demonstra o julgado abaixo: DESCONTOS DE EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA. VERBAS RESCISRIAS. A lei n 10.820/2003, em seu artigo 2, pargrafo 2, I, estabelece a margem de comprometimento salarial em 30%, inclusive quanto ao valor das verbas rescisrias. Assim, se observado este limite na resciso contratual e ainda remanescer saldo devedor do emprstimo contrado pelo reclamante, cabe a este liquid-lo diretamente junto instituio financeira para no legitimar a cobrana destes valores e respectivo lanamento de seu nome nos rgos de proteo ao crdito.( TIPO: RECURSO ORDINRIO , DATA DE JULGAMENTO: 23/10/2008 , RELATOR(A): ADALBERTO MARTINS , REVISOR(A): VANIA PARANHOS , ACRDO N: 20080951656 , PROCESSO N: 00240-2008-074-02-00-5 ANO: 2008 , TURMA: 12 , DATA DE PUBLICAO: 07/11/2008 , PARTES: RECORRENTE(S): Carlos Nogueira Gitirana RECORRIDO(S):Banco Panamericano S.A. Pires-Infra Estr Saneam Logstica(M.FAL)) Existem diversos outros mecanismos de proteo ao salrio: a)O art. 7, inciso X, da CF, estabelece que constitui crime a reteno dolosa do salrio. Ainda no foi regulamentado esse dispositivo; b)o art. 439 da CLT estabelece que o menos de 18 anos poder assinar recibo de pagamento de salrios, mas na resciso dever estar assistido pelos seus pais; c)o pagamento dos salrios dever ocorrer, o mais tardar no quinto dia til do ms subseqente ao trabalhado. O pagamento de comisses e percentagens

segue o previsto no artigo 466 da CLT. d)o salrio deve ser pago em moeda do pas (463, CLT). Se feito em cheque, deve o empregador garantir horrio e transporte para o desconto do cheque. Se for depositado em c/c, dever estar disponvel no prazo legal. e) o pagamento dever ser feito mediante recibo (464, CLT); f)pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho; g)os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de prestaes alimentcias (649, IV, CPC); 7.PODER EMPREGATCIO O empregador tem poder diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar em relao ao empregado. O poder de direo se relaciona ao fato do empregador poder determinar ao empregado como devero ser desenvolvidas as atividades de que tratam o contrato de trabalho. O fundamento para isso se encontra no artigo 2, da CLT. Para alguns autores, esse poder de direo chamado de direito potestativo, pois o empregado no poderia se opor a ele. O empregador que define os rumos do empreendimento, o tipo de empresa que adotar, o nmero de empregados a serem contratados, no tendo o empregado qualquer interferncia nessa matria. Quanto aos empregados, o empregador que determinar os horrios, local de trabalho, etc. No entanto, esse poder no ilimitado. O direito do empregador vai at onde comea o direito do empregado. Quanto ao poder de controle e fiscalizao, pode o empregador: a)fiscalizar e controlar as atividades de seus empregados; b)os empregados podem ser revistados no final do expediente, desde que se justifique e no sejam as revistas vexatrias ou abusivas. No poder violar a intimidade do empregado, nem poder submeter o empregado a situao degradante ou desumana; c)a marcao do carto de ponto decorre do poder de fiscalizao do empregador, que tem a obrigao de registrar o horrio quando tiver mais de 10 empregados; d)ressalte-se que inviolvel o sigilo de correspondncia, comunicaes

telegrficas; e)o uso de cmeras deve ser feito de forma justificada e razovel, evitandose situao vexatria. O mesmo se pode dizer dos e-mails corporativos. PODER DISCIPLINAR O poder disciplinar , na realidade, um complemento do poder de direo 30. O poder disciplinar importa no fato de que, se o empregado no cumprir com as ordens do empregador, pode sofrer sanes disciplinares. Somente poderiam ser descumpridas se fossem ilegais ou imorais. Nesse contexto, pode o empregado ser advertido ou suspenso. A multa somente admitida em relao ao atleta profissional de futebol. A suspenso no poder ser feita por mais de 30 dias, pois poderia gerar a dispensa injusta (474, CLT). No h determinao legal para que haja gradao nas punies. As punies tem objetivo pedaggico e devem ser aplicadas com boa-f. DURAO DO TRABALHO A jornada de trabalho um aspecto muito importante do contrato de trabalho. A Constituio Federal (7, XIII) e a CLT dispem sobre o perodo mximo que pode um empregado desenvolver suas atividades em favor do empregador. Nos artigo 58 a 65 da CLT esto dispostas as principais normas que dizem respeito jornada de trabalho. Podem ser invocadas outras disposies ainda, como a regra especial aos bancrios, do artigo 224 da CLT, que garante uma jornada mxima de 6 h dirias e 30 semanais, sendo que para o bancrio que exerce cargo de confiana, a jornada ser de at 8 h dirias e 40 h semanais. Dispe o artigo 58 que a durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Quando menciona esse outro limite, logicamente, quis se referir a uma jornada menor, que pode ser estipulada, por exemplo, em acordo coletivo de trabalho. Estabelece o 1 entendimento que, at o advento da lei 10.243, de 19-0601, j era contemplado pela jurisprudncia, ou seja, que no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
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Srgio Pinto MARTINS, Direito do Trabalho, 2007, p. 193.

ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se o empregado chegar atrasado 5 min, o empregador no poder descontar. Se o empregado trabalhar 5 min a mais, no poder cobrar como horas extras. As horas in itinere, ou seja aquelas gastas no deslocamento da residncia ao trabalho e no retorno residncia, so reguladas pelo 2:O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Essas horas in itinere so reguladas pela Smula 90 do TST: 90 - Horas "in itinere". Tempo de servio. (RA 80/1978, DJ 10.11.1978. Nova redao em decorrncia da incorporao das Smulas ns 324 e 325 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (exSmula n 90 RA 80/1978, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito itinere". s horas "in itinere". n (ex-OJ n RA 50 Inserida em DJ 01.02.1995) 21.12.1993) III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in (ex-Smula 324 16/1993, IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 RA 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236- Inserida em 20.06.2001) Como menciona o inciso I da referida Smula, somente o tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. Como menciona o item III, a

mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. Como no caso de outros institutos, tambm quanto jornada tem-se excees. o caso do que consta do 3:Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. A jornada poder ser prorrogada em at 2 (duas) horas dirias, devendo o empregador, para tanto, celebrar acordo escrito consensual com o empregado, ou mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. A exceo a essa regra o caso do bancrio, que de acordo com o artigo 225 da CLT: Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. No caso do bancrio a jornada de 30 horas semanais, sendo 6 h dirias. O pargrafo segundo do art. 224 estabelece exceo para o caso de cargo de confiana, cuja jornada ser de 8 h dirias e 40 h semanais. O intervalo de 15 minutos para o bancrio est previsto no pargrafo primeiro do artigo 224 da CLT. Outras profisses tem jornadas diferenciadas: PROFISSO Bombeiro Civil Aeronautas HORAS SEMANAIS DE TRABALHO 36 semanais na escala 12 X 36 11 a 20 horas dirias, dependendo de se identificar com tripulao mnima, composta ou de revezamento; Telegrafistas, telefonistas, mineiros, arquitetos, agrnomos, veterinrios, qumicos Msicos e jornalistas profissionais Advogado empregado Mdicos 5 horas dirias 4 horas dirias e 20 semanais, saldo ACT/CCT ou em caso de dedicao exclusiva e 4 horas mximo de 60 horas semanais (compreendendo o sobreaviso e a reserva) 6 horas dirias

dentistas Professor

Por dia, no poder ministrar mais de 4 h aulas consecutivas ou 6 h aulas intercaladas, em um mesmo estabelecimento de ensino

O adicional de horas extras est previsto, como garantia mnima, na Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XVI: remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal. Pode ainda ser estipulado em porcentual mais vantajoso, em convenes ou acordos coletivos de trabalho, por exemplo. Quanto jornada, pode ainda ser estipulada a compensao de horas. Ela pode se verificar mediante acordo individual, para compensar, por exemplo, as horas que seriam trabalhadas aos sbados, bem como por meio do banco de horas, que advm do 2: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O banco de horas, para ter validade, deve ser contratado por conveno ou acordo coletivo, como dispe a ementa a seguir transcrita: BANCO DE HORAS. VALIDADE: "Para ter validade, o banco de horas depende de prvio ajuste entre os sindicatos patronal e de empregados, atravs de autorizao em conveno ou acordo coletivo de trabalho (pargrafo 2., do art. 59, da CLT). A simples existncia do sistema, sem a devida comprovao de sua implantao legal,, torna incuo o sistema de compensao de horas adotado pela empresa". Recurso Ordinrio a que se d provimento parcial, no particular.( TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULG: 21/08/2007,RELATOR(A): DORA VAZ TREVIO ,REVISOR(A): MARIA APARECIDA DUENHAS, ACRDO N: 20070714007 ,PROCESSO N: 04318-2006-087-02-00-5, ANO: 2007, TURMA: 11,DATA DE PUBLICAO: 04/09/2007 J a compensao de horas celebrada diretamente com o empregado, tendo em vista o excesso de horas em uma semana que podero ser compensadas por meio da reduo da jornada na semana seguinte, depende apenas de acordo

individual escrito entre o empregado e a empresa 31. muito usada tambm para o caso em que o empregado deixa de trabalhar 4 h aos sbados. Dessa forma, por meio de acordo individual, pode o empregado trabalhar 1 h a mais de segunda quinta, por exemplo, para folgar no sbado. H doutrina que entende ser possvel a compensao mensal, desde que no se ultrapasse a jornada mensal 32. A jurisprudncia reconhece essa possibilidade: Acordo de compensao de horas (...) Diz o recorrente que, segundo a sentena, o acordo de compensao de horas tcito. Mas houve equvoco no julgado, pois o acordo, no caso, expresso, como se v fl. 95. O outro argumento o de que o tal acordo teria sido prejudicial ao recorrente. Isso, porm, especulao, pois o regime de compensao pode ser prejudicial como tambm pode ser favorvel ao empregado. uma questo pessoal, subjetiva. Quem poder dizer que tambm no lhe foi interessante trabalhar uma hora a mais de segunda a quinta, para ter o sbado inteiramente livre? De qualquer forma, e independentemente disso, o fato que no s a lei como tambm a Constituio Federal autorizam a compensao de horas. E a, se o acordo foi ou no foi contrrio aos interesses do empregado, isso absolutamente irrelevante. O Tribunal Superior do Trabalho, alis, j definiu: " O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio" (Smula 85, item II).(Processo TRT/SP N 01813.2005.072.02.00-2) A Smula 85 assim uniformiza a jurisprudncia sobre a matria: N 85 25.04.2005 I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1
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COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes

Jurisprudenciais ns 182,220 e 223 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e

- inserida em

RO 32.772/94.0, TRT/SP, Apud Valentin Carrion, Comentrios CLT, Saraiva, SP, 2008, p. 117. Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, SP, 2007, pgs.868 e 873.

08.11.2000) III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) O TST admite, ainda, a semana espanhola, como segue: 323. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. "SEMANA ESPANHOLA". VALIDADE (DJ 09.12.2003) vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. (ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I) No 3 consta regra aplicvel prioritariamente ao caso do banco de horas:Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, as prorrogaes s podero ser celebradas mediante autorizao prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho (art. 60, CLT). Mas observe-se que, em ocorrendo a prorrogao nas atividades insalubres, poder se verificar a compensao somente mediante previso em conveno ou acordo coletivo, mas sem a necessidade de que ocorra anteriormente a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. o que estabelece a Smula 349:

Smula N 349 do TST. ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). Outra situao a tratada pelo artigo 61, da CLT. Ele estabelece que apenas no caso de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal de 2 h, desde que seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto(art. 61, CLT). Nesse caso, temos as seguintes previses:de prorrogao para atender motivo de fora maior(inundaes, incndio, inundao, racionamento de energia, etc) 33, servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar anormais, etc)34. A prorrogao baseada nesse artigo no depende de concordncia ou acordo com o empregado. O nmero de horas prorrogadas poder ser de 4 h dirias (art. 61, 2). O pagamento de adicional no obrigatrio para o caso de fora maior(art. 61, 2). Admite-se, ainda, caso ocorra a interrupo do trabalho por conta de causas acidentais ou de fora maior, a possibilidade de compensao com aumento posterior da jornada, por conta desse trabalho no ter sido realizado, tal como estabelece o artigo 61, 3, da CLT. Esse dispositivo limita esse trabalho suplementar, que visa recuperar o tempo perdido por conta da fora maior ou causa acidental, em 2 horas dirias e pelo perodo mximo de 45 dias por ano. Nesse caso, ser necessria a autorizao da autoridade competente e no far jus o empregado ao pagamento de salrio, eis que j teria recebido o pagamento regular. No tocante compensao da jornada por parte das mulheres, no subsistem mais restries a elas, tendo em vista o princpio da isonomia. No caso do menor de 18 anos, somente poder realizar horas extras e compens-las se houver autorizao de conveno e acordo coletivo e desde que ele tenha, antes da
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prejuzo manifesto(ameaas de chuvas sobre a colheita,

concretagem de uma laje, afluncia inabitual da clientela por circunstncias

Exemplos citados por Valentin Carrion, Comentrios CLT, Saraiva, SP, 2008, p. 119. Exemplos citados por Valentin Carrion, Comentrios CLT, Saraiva, SP, 2008, p. 119.

prorrogao, descanso de 15 minutos(art. 413, I, pargrafo nico c/c 384, CLT). O menor, desde que por motivo de fora maior e por ser seu trabalho imprescindvel, poder ter sua jornada ampliada em at 4 h dirias, mas tendo o direito ao adicional de 50%. As empresas que tenham mais de 10 empregados devero registrar a jornada (art. 74 CLT). A Smula 338 do TST disciplina a questo do carto de ponto: Smula N 338 do TST JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003) Alm dessas hipteses estudadas, temos ainda o sobreaviso, com ou sem a utilizao de bip, a jornada de 12 trabalhadas por 36 de folga, os turnos ininterruptos de revezamento (CF, 7, XIV, Smula 360 TST). Vale ressaltar um artigo j estudado anteriormente, os altos empregados e aqueles que exeram atividade externa, como mencionado pelo art. 62: No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Ou seja, esses empregados acima no podem invocar uma jornada ou direito a horas extras, tendo em vista a peculiaridade de suas funes. TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL O art. 58-A da CLT conceitua o trabalho em regime de tempo parcial como: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. O art. 59, 4, da CLT, disciplina, ainda, com razo, que os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras(pargrafo quarto). No haveria sentido autorizar a contratao de jornada inferior a 44 h semanais e, por outro lado, permitir que esse empregado realizasse horas extras. A exceo refere-se ocorrncia de necessidade imperiosa, tal como previsto no artigo 61, da CLT. A contratao desse regime, para um novo empregado, d-se por meio de acordo individual. No caso dos empregados com o contrato em vigor com a empresa, somente poderia alterar para o tempo parcial se for autorizada essa opo, primeiramente, por conveno ou acordo coletivo, e, individual do empregado( 2). Esse tipo de contrato apontado como ideal ao empregado que no dispe de tempo para realizar jornada de 44 h semanais, como pode ocorrer com o estudante, aquele que tenha afazeres domsticos, etc. DOS PERODOS DE DESCANSO Os perodos de descanso visam garantir ao trabalhador a possibilidade de aps, por adeso

sua recomposio fsica e mental. Existem os intervalos dentro da jornada, os intervalos entre uma jornada e outra, os intervalos entre uma e outra semana de trabalho e, por fim, o intervalo anual. OS INTERVALOS DENTRO DA JORNADA Est previsto nos artigos 71 e 72, da CLT: Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Quando se menciona no 2 , que os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho, quer-se dizer que no sero remunerados. At seis horas de trabalho, quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas, deve ser garantido um intervalo de 15 min. Com jornada superior, o intervalo de pelo menos 1 h.

A reduo do intervalo est prevista no pargrafo 3. Caso o intervalo no seja concedido, dever ser remunerado como hora extra, a teor do pargrafo 4, do referido artigo. O empregador ser obrigado a remunerar o perodo integral a que fazia jus o empregado e no o tempo que deixou de conceder a ttulo de intervalo. Esse pagamento ter natureza salarial, a teor da Smula 354: 354. INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL (DJ 14.03.2008) Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.

O art. 72 usado analogicamente para o digitador, eis que mecangrafo j no existe mais. Isso o que estabelece a Smula 346 do TST: 346 - Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72 da CLT (Res. 56/1996, DJ 28.06.1996) Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. RECURSO ORDINRIO. DIGITADOR. ART. 72 DA CLT. A

equiparao com os trabalhadores no servio de mecanografia ocorre quando h execuo contnua e permanente. (Acrdo FRANCISCO BERARDO) OS INTERVALOS ENTRE UMA JORNADA E OUTRA Entre uma jornada e outra dever ser garantido um descanso de pelo menos de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.(art. 66, CLT). Em no sendo garantido esse intervalo, so devidas horas extras pelo perodo de intervalo interjornada no respeitado. : 20070504835 Turma: 11 Data Julg.: : 20070336169, Relator: CARLOS 19/06/2007 Data Pub.: 10/07/2007, Processo

No caso de trabalhar em todos os dias da semana, exceto no DSR, deve-se considerar as 11 h mais as 24 do DSR, pois este no absorve aquele. Ou seja, entre o sbado e a segunda deve-se observar o intervalo de 35 horas. INTERVALOS ENTRE UMA E OUTRA SEMANA DE TRABALHO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De acordo com o artigo 67 da CLT, ser garantido um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. A exceo fica por conta de motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Esse repouso ser remunerado, de acordo com a lei 605/49, que assim dispe: Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n 2.761, de 26/04/56) 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.

A remunerao do RSR dever considerar o seguinte: Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. (...) ressaltado ainda o pagamento em dobro para o caso de ter ocorrido o trabalho em dia de descanso, sem que tenha sido compensado: Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. No caso das atividades que exijam trabalho aos domingos ser estabelecida escala de revezamento, de acordo com o pargrafo nico do art. 67, da CLT. O Ministrio do Trabalho regulamenta e controla o trabalho regular aos domingos. DAS FRIAS Quanto s frias, existe o perodo aquisitivo e concessivo. Os primeiros 12 meses trabalhados geram o direito s frias de 30 dias. Nos prximos 12 meses devero ser concedidas (art. 134, CLT). A preferncia que sejam usufrudos 30 dias corridos. O 1 do art. 134 estabelece exceo a essa regra: Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menciona o 2 do art. 134, que os menores de 18 (dezoito) anos e os maiores de 50 (cinqenta) anos de idade tero direito a gozarem as frias de uma s

vez. O perodo que ser concedido ao empregado a ttulo de frias dever ser informado com antecedncia. O art. 135 da CLT estabelece que essa comunicao dever ocorrer na forma escrita e com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. O empregado no tem o direito de escolher o perodo em que gozar das frias. O art. 136 estabelece que cabe ao empregador designar as frias do empregado. Diz esse artigo, ainda, que se os membros de uma famlia trabalharem na mesma empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. J o empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos, ter direito de usufruir suas frias no perodo de frias escolares. Caso as frias sejam concedidas aps os 12 meses estabelecidos pela lei, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao, conforme menciona o art. 137. O valor que o empregado receber durante as frias corresponder ao salrio do ms anterior s frias acrescido de 1/3. Alm disso, poder o empregado, mas por sua exclusiva iniciativa, converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (143, CLT). Essa previso no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Esse valor relativo s frias, que faz jus o empregado, dever ser disponibilizado a ele em at dois dias antes do incio desse perodo de descanso (art. 145). Em caso de cessao do contrato de trabalho, ser devido o pagamento das frias vencidas e proporcionais (146 CLT). A proporo consta do pargrafo nico do art. 146, da CLT. As frias proporcionais dever ser pagas considerando a proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. FRIAS COLETIVAS Diz o artigo 139 da CLT: Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Para que ocorram as frias coletivas, o empregador dever comunicar as datas das frias ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, esclarecendo quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. O sindicato tambm dever ser cientificado da iniciativa. FRIAS PROPORCIONAIS Se for dispensado sem justa causa, ter direito s frias proporcionais. Se o empregado pedir demisso, tambm ter direito s frias proporcionais, mesmo que conte com menos de um ano de empresa. o teor da Smula 171, do TST: Smula N 171 do TST FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51). No caso de demisso por justa causa, no sero devidas as frias proporcionais, de acordo com a Smula acima. Mas a Conveno 132, da OIT, garante esse direito. PRESCRIO DAS FRIAS Para pleitear na justia, relativamente s frias, estabelece o art. 149, que a prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Quer significar esse dispositivo que se conta a prescrio, considerando-se o perodo concessivo e no o aquisitivo. PERDA DO DIREITO Dispe o artigo 133 da CLT, que no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de

30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. TRABALHO NOTURNO Consta do artigo 73 da CLT, que estabelece a durao de 52 min e 30 segundos para a durao da hora noturna(hora noturna reduzida), bem como o adicional de 20% e a delimitao do horrio noturno das 22 h s 5 h. importante destacar o cobtedo da Smula 60 do TST, que garante a integrao do adicional noturno quando ocorrerem horas extras na seqncia do trabalho noturno: Smula N 60 do TST ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Para o trabalhador rural o adicional noturno ser de 25%, sendo que a hora noturna do trabalhador rural de 60 min. O perodo noturno para o trabalhador rural da lavoura das 21 h s 5 h. EXTINO DO CONTRATO Pode ser resilio, resoluo (justa causa, despedida indireta, culpa recproca)e resciso. RESILIO uma ou ambas as partes resolvem romper o pacto de emprego. Pode ser: sem justa causa, pedido de demisso e distrato.

Quanto a essas formas, pode-se dizer: a)a dispensa sem justa causa ocorre quando o empregador resolve terminar com o vnculo. Direitos que far jus: Aviso prvio trabalhado ou indenizado Saldo de salrio Indenizao de frias vencidas e proporcionais + 1/3 13 salrio 40%levantamento do FGTS Guia do seguro desemprego Indenizao adicional de um salrio, de acordo com a lei 7.238/1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem data base de sua categoria b)pedido de demisso do empregado passa ater ter obrigao de conceder o aviso prvio ao empregador, sob pena de t-lo descontado (487, 2, CLT) Saldo de salrio Indenizao de frias vencidas e proporcionais + 1/3 13 salrio c)distrato ocorre em casos como PDV(s), onde a empresa incentiva os empregados a aderirem a plano de demisso imotivada. RESOLUO trmino ocorre em razo de ato faltoso praticado por ambas ou por uma das partes. Nesse caso a resciso poder ser por justa causa, despedida indireta ou culpa recproca. A)Justa causa: h cometimento de ato grave, quebra confiana, quebra a boa-f. Deve observar: gravidade da falta, proporcionalidade da pena, non bis in idem, inalterao da punio, imediatidade, vinculao entre a infrao e a pena, conduta dolosa ou culposa. Hipteses: - 482, CLT:

A-IMPROBIDADE- desonestidade, fraude, que gere risco ou dano ao patrimnio da empresa ou terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. Exemplo:furto, apropriao indbita, ... B-INCONTINNCIA DE CONDUTA desregramento liga do vida sexual do indivduo, que atinge o ambiente de trabalho ou prejudica suas obrigaes contratuais, como obscenidades, pornografia nas dependncias da empresa, assdio sexual, podofilia praticada na empresa,... B-MAU PROCEDIMENTO comportamento incorreto do empregado na prtica de atos pessoais, atingem a moral (salvo o sexual, que incontinncia), leva perturbao do ambiente de trabalho. Exemplo: empregado dirige veculo da empresa sem autorizao, alcoolizado ou sem habilitao, empregado que danifica propositadamente equipamento da empresa; porta drogas na dependncia da empresa,... C-NEGOCIAO HABITUAL POR CONTA PRPRIA OU ALHEIA SEM PERMISSO DO EMPREGADOR, OU QUANDO CONSTITUIR ATO DE CONCORRNCIA EMPRESA PARA A QUAL TRABALHA O EMPREGADO, OU FOR PREJUDICIAL AO SERVIO Primeira hiptese diz respeito venda de produtos na empresa, sem autorizao, que prejudique o servio. A segunda hiptese importa no fato de que o empregado, valendo-se de sua atividade, explora negcio prprio, desviando clientela para oferecer seus servios ou vender produtos. No est proibido que o empregado desenvolva mais de uma atividade. D-CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO PASSADA EM JULGADO, CASO NO TENHA HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA Se o empregado permanecer preso em decorrncia de condenao criminal, ter como conseqncia, a dispensa por justa causa. Mas h entendimento divergente:

09/02/2010 Empregado que cumpriu pena de priso no pode sofrer justa causa pela condenao criminal O trabalhador condenado criminalmente no pode ser demitido por justa causa se j houver cumprido a pena de priso quando da sua dispensa pela empresa. Com esse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu, por maioria, com divergncia do ministro Aloysio Corra da Veiga, recurso da Petrobras, e manteve a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da Quinta Regio (BA) nesse sentido.

No caso, o trabalhador foi condenado a um ano de priso por ocultao de cadver, aps passar trs anos preso sob a acusao de matar a esposa grvida de oito meses. Depois do julgamento, a Petrobrs o demitiu por justa causa, com base no artigo 482 da CLT (alnea d) que coloca a condenao criminal como motivo para a demisso por justa causa. No entanto, como ressaltam as decises da Vara do Trabalho de Santo Amaro (BA) e do TRT da Bahia, nesse artigo consta tambm que a demisso por justa causa s pode acontecer quando no houver a suspenso da pena com a liberdade condicional ou com sursis. Como a condenao de um ano foi cumprida pelo autor do processo, pois ele ficou trs anos preso, o juiz de execuo penal no poderia ter lhe concedido o benefcio da suspenso. De acordo com a deciso da Vara do Trabalho, da interpretao literal da lei vislumbra-se uma condicionante para a autorizao da ruptura do pacto, qual seja, a ausncia de suspenso da execuo punitiva. Pela finalidade da lei, a continuidade do contrato de trabalho ficaria impedida com o recolhimento do empregado condenado para o cumprimento da pena.

DIVERGNCIA - O ministro Aloysio Corra da Veiga foi voto vencido na deciso da Sexta Turma, ao defender que a condenao criminal de um ano por ocultao de cadver atende aos critrios do artigo 482 para demisso por justa causa. A questo uma regra legal que diz o seguinte: justa causa a sentena criminal condenatria transitado em julgado em que no haja suspenso da pena, ressaltou ele. Dizer que o trabalhador j cumpriu a pena no retira o

contedo

da

deciso

criminal.

No voto vencedor, o ministro Maurcio Godinho Delgado, relator do processo, ressaltou que em razo do trabalhador j ter cumprido a pena de um ano de priso no momento da sua dispensa, faz-se necessrio reconhecer que no se tornou invivel, por culpa sua, o cumprimento da prestao de servio. Isso, por consequncia, leva-se concluso da no incidncia de justa causa. (RR1020100-44.2002.5.05.900) E-DESDIA NO DESEMPENHO DAS FUNES Desempenho das atividades com desinteresse, com negligncia, m vontade. F-EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO Pode ser de drogas ou bebidas. A primeira traz conseqncias para o local de trabalho. Ocorre no local de trabalho, pode colocar em risco os colegas e terceiros. G-VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA Quebra-se a confiana do empregador. Ex.: empregado que repassa para concorrente patentes do empregador. H-ATO DE INDISCIPLINA OU DE INSUBORDINAO Indisciplina relaciona-se ao descumprimento de ordens de carter geral, direcionadas a todos os empregados.

Insubordinao descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador. I-ABANDONO DE EMPREGO A ausncia injustificada ao servio por 30 dias contnuos. Se forem intercaladas as faltas, pode-se caracterizar a desdia. Se empregado antes de completar 30 dias, entrou em outra empresa, podese considerar como abandono. Empregador deve convocar o empregado, sob pena de abandono de emprego. J- ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Trata-se da injria, calnia, difamao e agresses fsicas contra qualquer empregado ou terceiros, no mbito da empresa. K-ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA OU OFENSAS FSICAS PRATICADAS CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERRQUICOS, SALVO EM LEGTIMA DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM Trata-se da injria, calnia, difamao e agresses fsicas l) prtica constante de jogos de azar Caracteriza-se diante do fato do empregado praticar jogo do bicho, por exemplo. Essa falta se configura se prejudicar o ambiente de trabalho. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. ESTE DISPOSITIVO DO ARTIGO 482, CLT, NO FOI RECEPCIONADO contra empregadores ou superiores hierrquicos, no mbito da empresa ou fora dele.

PELA CF (ART. 5, XXXV, LIII, LIV) OUTROS CASOS : 508 CLT, 240 CLT, VALE TRANSPORTE DECRETO 95.247/1987, art. 7, 3, ETC. RESOLUO B) DISPENSA INDIRETA ARTIGO 483, CLT: A dispensa indireta ou justa causa cometida pelo empregador est regulada pelo artigo 483 da CLT. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; EXEMPLO: SE O EMPREGADOR EXIGIR QUE A MULHER EXECUTE TAREFA CONTNUA UTILIZANDO-SE DE FORA MUSCULAR SUPERIOR A 40 QUILOS. A LEI FALA EM LIMITE DE 20 QUILOS (ART. 390, CLT); OBRIGAR QUE EMPREGADO DESENVOLVA ATIVIDADE ILCITA; EXIGIR QUE MENOR TRABALHE EM SERVIO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; REFERE-SE A ATITUDE DISCRIMINATRIA. O EMPREGADOR PUNE O EMPREGADO DE FORMA DIFERENTE DO QUE TRATA OS DEMAIS E DE MANEIRA DESPROPORCIONAL. c) correr perigo manifesto de mal considervel; EXEMPLO: EMPREGADOR DETERMINA QUE EMPREGADO TRABALHE EM SITUAO DE RISCO SEM LHE FORNECER EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; EXEMPLO: ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS EM PELO MENOS DOIS MESES. O TST j decidi, em outubro de 2006, que O atraso no pagamento de salrios por dois meses autoriza a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, permite que o trabalhador ajuize reclamao trabalhista visando a prpria demisso, recebendo todas as verbas da decorrentes. O entendimento foi adotado pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recurso de revista movido por um ex-empregado do Colgio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de

So Paulo(notcias do TST 09/10/2006). possvel a configurao desse motivo diante de outros descumprimentos, embora com maior dificuldade. Veja a deciso do TRT de SP, no que diz respeito falta de depsitos do FGTS: Resciso indireta. Falta de depsitos do FGTS. O fato de o empregador no vir depositando o FGTS durante o pacto laboral no constitui violao alnea d do artigo 483 da CLT, visto que o empregado no pode levantar o FGTS na constncia da relao de emprego, nem existe prejuzo ao obreiro durante a vigncia do pacto laboral. A obrigao de depsito do FGTS legal e no contratual, at porque o empregado no mais optante do FGTS. A nica hiptese que poderia acarretar prejuzo ao empregado seria a de este necessitar do FGTS para amortizao ou pagamento da casa prpria, que no o caso dos autos. (RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 17/04/2008, RELATOR(A): SERGIO PINTO MARTINS, REVISOR(A): LEILA APARECIDA CHEVTCHUK O. DO CARMO, ACRDO N: 20080321466, PROCESSO N: 00383-2006-301-02-00-0 ANO: 2007 TURMA: 8 , DATA DE PUBLICAO: 29/04/2008) e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; a injria, calnia, difamao, praticadas pelo empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua famlia. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Pode ocorrer no ambiente de trabalho ou fora dele. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,

permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. NOS DEMAIS CASOS, DEVER O EMPREGADO DEIXAR DE PRESTAR O SERVIO E PROPOR A DEMANDA NA JUSTIA DO TRABALHO. SE O JUDICIRIO NO ACOLHER O PEDIDO, O JUIZ VAI CONSIDERAR A DISPENSA COMO PEDIDO DE DEMISSO. OUTROS CASOS: O PARGRAFO NICO DO ARTIGO 407 MENCIONA UMA SITUAO QUE, SE DESCUMPRIDA, PODE ENSEJAR O PLEITO DE DISPENSA INDIRETA(MUDANA DE FUNO DO MENOR). C)CULPA RECPROCA Est prevista no artigo 484, da CLT: Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Essa possibilidade de encerramento do contrato normalmente depende de deciso judicial. Verifica-se quando ambas as partes incorrem em falta grave (arts. 482 e 483, da CLT). Direitos: dos 40% FGTS (lei 8.036, art. 18, 2 ) AVISO PRVIO* 13 PROPORCIONAIS* FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3* *Smula N 14 do TST CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. RESCISO ========= De acordo com Renato Saraiva( in Direito do Trabalho, Editora Mtodo, 2008, p. 457):Resciso contratual corresponde ruptura contratual decorrente de nulidade. Ocorre, por exemplo, quando a administrao pblica contrata servidores sem concurso pblico, o que acarreta a nulidade do contrato celebrado. O mesmo pode ocorrer se um empregado contratado para realizar atividade ilcita.

A primeira situao consta prevista da Smula 363 do TST: Smula N 363 do TST CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. FORMAS ATPICAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO EXTINO DA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO Se a empresa ou estabelecimento for extinto, sero devidas todas as verbas que seriam devidas em caso de dispensa imotivada, alm do aviso prvio (Smula 44 do TST). MORTE DO EMPREGADO Ocorrendo a morte do empregado, extingue-se o contrato, que intuitu personae. Os herdeiros podem receber os haveres do empregado: 13 salrio proporcional, frias em dobro, simples e proporcionais + 1/3, saldo de salrio, levantamento do FGTS (lei 8.036/1990, art. 20, IV) No far jus ao aviso prvio e 40% sobre o FGTS, salvo se a morte ocorreu em decorrncia de acidente de trabalho, motivado por dolo ou culpa patronal. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA Se o empreendimento continuar, mesmo com a morte do empregador pessoa fsica, e se o empregado desejar manter o vnculo, ocorre a sucesso trabalhista (10 e 448 da CLT). Mas o art. 483, pargrafo terceiro, da CLT, facultou a possibilidade a resilio do contrato, mesmo que o empreendimento continue. Nesse caso, no precisar conceder aviso prvio ao empregador. Far jus ao saldo de salrio, levantamento do

FGTS, frias + 1/3, 13 salrio. No far jus aos 40%, aviso prvio e seguro desemprego. Se, no entanto, com a morte do empregador pessoa fsica, verificando-se o fim do estabelecimento, aplica-se o art. 485, da CLT: Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Ter direito a todas as verbas devidas no caso de dispensa imotivada, como aviso prvio, 40%. FORA MAIOR Est prevista no artigo 501: Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta lei referentes ao disposto neste Captulo. Trata-se de acontecimento que no pode ser evitado pelo empregador. Mas se concorreu para o resultado ou foi imprevidente, ficar descaracterizada a fora maior. Ocorrento a fora maior, aplica-se as conseqncias do artigo 502: Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478 ; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta lei, reduzida igualmente metade. FALNCIA DA EMPRESA Com a falncia da empresa, ocorre a terminao imediata dos contratos de

trabalho, embora alguns empregados possam ainda manter-se em atividade para manuteno de alguns equipamentos e concluir algum servio. FALNCIA. MULTA DE 40% SOBRE OS DEPSITOS FUNDIRIOS DEVIDA. Preleciona o caput do artigo 449 da CLT, que "Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa" Depreende-se da anlise do texto legal em referncia, que a falncia do empregador no elemento garantidor de sua inadimplncia em relao s verbas e conseqentes devidas ao trabalhador. Pensamento em contrrio, data venia, daria azo a concluir-se que os efeitos negativos da quebra devem ser suportados tambm pelo empregado, o que afronta literalmente o disposto no caput do artigo 2 da CLT. Apelo a que se nega provimento. (TIPO: RECURSO ORDINRIO,DATA DE JULGAMENTO: 26/07/2005, RELATOR(A): VALDIR FLORINDO, REVISOR(A): IVANI CONTINI BRAMANTE, ACRDO N:20050478081, PROCESSO N: 041092003-202-02-00-5, ANO: 2004, TURMA: 6 , DATA DE PUBLICAO: 05/08/2005) O artigo 449 disciplina acerca dos direitos advindos da falncia, concordata ou dissoluo da empresa: Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. 1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. 2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno. ESTABILIDADE, GARANTIA NO EMPREGO E FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS foi introduzido em 1966 (lei 5.107), e passou a ser um sistema alternativo ao modelo de estabilidade no emprego que existia at ento. Para os que no optassem pelo FGTS seria garantida estabilidade no emprego ao completar 10 anos de vnculo com o mesmo empregador, alm de indenizaes previstas nos artigos 477 e 478 da CLT. A indenizao devida nesse caso era de um salrio por ano trabalhado, ou frao igual ou superior a seis meses.

No caso da estabilidade aos dez anos de vnculo com o mesmo empregador, conforme prev o artigo 492 da CLT, a resciso somente poderia ocorrer em caso de justa causa (493, 494, da CLT), que deveria ser comprovada mediante inqurito para apurao de falta grave, conforme artigos 853, 854 e 855 da CLT. Com a CF de 1988 o FGTS foi universalizado, inviabilizando que trabalhadores pudessem optar pela manuteno do direito de adquirir estabilidade aos 10 anos de vnculo. A garantia contra a dispensa imotivada prevista no inciso I, do artigo 7, da CF, ainda no foi regulamentada. Com isso, o modelo do FGTS sucedeu ao de estabilidade decenal e no foi introduzida outra garantia de emprego.

RECOLHIMENTO MENSAL O percentual mensal de 8%, mas a indenizao pela dispensa sem justa causa deve corresponder a 40% sobre os depsitos. Este valor dever ser depositado na conta do FGTS do empregado para que ele possa levant-lo juntamente com os depsitos mensais. No que diz respeito aos 8% mensais, consta previsto no artigo 15 da lei 8.036: Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. importante esclarecer que os valores constantes do fundo so impenhorveis. GESTO, AGENTE OPERADOR A gesto exercida pelo Conselho Curador, que conta com representantes dos empregados, empregadores e governo. O agente operador a CEF, desde 1991. DESTINAO DOS RECURSOS DO FGTS INVESTIMENTOS A lei indica que os recursos podem ser usados em saneamento bsico,

habitao e infra-estrutura-urbana. EMPREGADORES QUE DEVEM RECOLHER OS 8% O artigo 15 da lei 8.036 estabelece quais so os empregadores que devem recolher os 8%, mensalmente: 1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. O empregador domstico no est obrigado ao recolhimento, mas se optar em conceder o benefcio, dever observ-lo com regularidade. EMPREGADOS BENEFICIADOS Alm dos empregados celetistas, fazem jus aos 8% os avulsos, rurais, temporrios, me social, aprendiz (2%) e domstico (facultativo). RECOLHIMENTO EM CASO DE AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO E AFASTAMENTO PARA PRESTAO DE SERVIO MILITAR Nas duas situaes mencionadas, deve ser mantido o recolhimento em favor do empregado. Essa garantia consta do mesmo artigo 15, da lei 8.036, 5: 5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. MOVIMENTAO DOS DEPSITOS O saque pode ocorrer nas seguintes hipteses: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda

falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII - pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90

(noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 07/12/76, permitida a utilizao mxima de 50% (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado da calamidade pblica; e c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. (NR) XVII REVOGADO XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5 desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO Usadas como sinnimas, as duas formas de se referir ao direito do empregado manter-se no emprego, teve sua origem na estabilidade decenal. Ela surgir antes de 1930 e foi introduzida em 1943 na CLT. Com 10 anos de vnculo com o mesmo empregador, o empregado passava a adquirir estabilidade no emprego. Hoje, pode-se falar em trs tipos de estabilidades, que so de carter permanente: a estabilidade decenal, como j foi estudado; a dos contratos dos

servidores celetistas, que anteriormente CF/88 possuam 5 anos de vnculo com a administrao(art. 19 da ADCT); e, servidor pblico celetista concursado, conforme artigo 41 da CF( no caso, para os servidores da administrao direta, autrquica ou fundacional). Existem tambm as garantias provisrias ou estabilidades provisrias no emprego. Dentre elas, pode-se destacar: a)dirigentes sindical est prevista no artigo 8, inciso VIII, da CF, bem como no artigo 543, 3, da CLT. estendida apenas aos dirigentes componentes da direo da entidade, conforme artigo 522 da CLT, no caso, 7 diretores. o que prev a Smula abaixo: Smula N 369 do TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994) II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.(ex-OJ n 266 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994) b)membro da CIPA de acordo com o artigo 10, II, a, da ADCT, o cipeiro

efetivo e o suplente eleitos pelos empregados, tem garantia no emprego: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; A Smula 339 do TST garantiu ao suplente: Smula N 339 do TST

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1)- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (exSmula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) c)gestante a gestante tem a garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, conforme lhe garante o artigo 10, II, b, da ADCT: II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. d) Acidentado aquele empregado que se afastou pelo INSS em razo de

acidente do trabalho, quando retornar do afastamento por esse motivo, ter direito estabilidade de 12 meses: Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. e)dirigentes de cooperativa tal como o dirigente sindical, tambm possui estabilidade no emprego e somente pode ser dispensado mediante ajuizamento de inqurito judicial. o que advm da lei 5.764: Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943). No mesmo sentido: OS MEMBROS ELEITOS PARA O CONSELHO DE ADMINISTRACAO DE COOPERATIVA, QUE TEM O PODER DE ADMINISTRACAO EFETIVA, ELEGENDO E DESTITUINDO OS MEMBROS DA DIRETORIA EXECUTIVA, POSSUEM ESTABILIDADE PROVISORIA NO EMPREGO.( DATA DE JULGAMENTO: ACRDO N: 25/08/1992, RELATOR(A): DECIO SEBASTIO DAIDONE, 29/09/1992) PRESCRIO E DECADNCIA NO DIREITO DO TRABALHO Em quanto a decadncia extingue o prprio direito, a prescrio abrange a ao. Como menciona Maurcio Godinho Delgado, na decadncia so simultneos o nascimento do direito e da ao; a mesma simultaneidade verifica-se quanto sua prpria extino. No instituto prescricional, ao contrrio, a ao nasce depois do direito, aps sua violao, perecendo sem que ele se extingua(Curso de Direito do Trabalho, 2006, p. 232-253). Na esfera trabalhista, o exemplo mais conhecido de decadncia refere-se

02920147131,PROCESSO N: 02900224980,TURMA: 3,DATA DE PUBLICAO:

aos 30 dias que empregador tem para ajuizar o inqurito para apurao de falta grave (art. 853, CLT), no caso de infrao consistente provocada por empregado estvel. Consta ela ainda prevista em Smula do STF 403: SMULA DO STF. N 403 de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. (DJ 08-05-1964). No mesmo sentido, TST tambm instituiu Smula: Smula N 62 do TST. ABANDONO DE EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. No plano da Constituio, o artigo 7 assim trata da prescrio: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) Aplica-se, portanto, ao trabalhador urbano, rural e domstico, o mesmo tratamento no que diz respeito prescrio. Diferencia-se, ainda, a prescrio parcial da total. A prescrio parcial abarca parcelas do contrato. Pode ser deferido tudo o que se encontrar dentro de cinco anos da propositura. J a total, ultrapassados os dois anos definidos pela CF, ele se concretizar e nada poder ser deferido. Nesse caso ocorre a extino com resoluo de mrito. Mas h ainda outra forma de considerar a prescrio total. Quando o ato inicial da leso ocorreu alm de cinco anos da propositura da ao, tambm se fala em prescrio total. A base para essa ltima distino encontrada na Smula 294, do TST, que assim dispe: Smula N 294 do TST PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Exemplo da primeira previso da Smula (prescrio total):gratificaes ajustadas, salrio-prmio. So decorrentes de criao contratual e no legal. Exemplo da segunda previso da Smula (prescrio parcial):diferenas decorrentes de prescrio parcial, horas extras, adicionais de insalubridade e

periculosidade. SMULAS MAIS IMPORTANTES SOBRE A MATRIA: Smula N 382 do TST

MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL (converso da Orientao Jurisprudencial n 128 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. (ex-OJ n 128 da SBDI1 - inserida em 20.04.1998) Smula N 362 do TST

FGTS. PRESCRIO

(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003 trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Smula N DOS pedido 327 PROVENTOS de diferena DE de do TST

COMPLEMENTAO 21.11.2003 Tratando-se de

APOSENTADORIA. complementao de

DIFERENA. PRESCRIO PARCIAL (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial,no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao qinqnio. OBS.: DEVE ESSA PREVISO MOLDAR-SE PREVISO

CONSTITUCIONAL. SE PRETENDE PLEITEAR A COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA, QUE NO TERIA SIDO PAGA, TER DOIS ANOS A PARTIR DA APOSENTADORIA PARA PODER PLEITE-LA. MAS SE J SE

APOSENTOU, RECEBIA A COMPLEMENTAO, E MAS PASSOU A OCORRER ALGUMA IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO (DIMINUIO DO QUE DEVERIA ERA PAGO, POR EXEMPLO), PODER PLEITEAR NA JUSTIA DO TRABALHO O QUE SE ENCONTRAR DENTRO DOS CINCO ANOS PRESCRICIONAIS. SE DEIXAR ULTRAPASSAR CINCO ANOS DA OCORRNCIA DA PRIMEIRA LESO AO SEU DIREITO, VERIFICA-SE A PRESCRIO TOTAL. Smula N 308 do TST

PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 204 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. (ex-OJ n 204 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. (ex-Smula n 308 - Res. 6/1992, DJ 05.11.1992) Smula PRESCRIO. N DESVIO DE 275 FUNO E do TST

REENQUADRAMENTO

(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 144 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 275 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado. (ex-OJ n 144 da SBDI-1 inserida em 27.11.1998) Smula N 268 do TST

PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Smula N 206 do TST

FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Smula N 153 do TST

PRESCRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria (ex-Prejulgado n 27). Smula N 114 do TST

PRESCRIO INTERCORRENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. PRESCRIO INTERCORRENTE A QUE CORRE DO CURSO DO

PROCESSO. QUANDO A AO PROPOSTA, INTERROMPE-SE O PRAZO. O STF, POR MEIO DA SMULA 327 AFIRMA QUE SE APLICA NA JUSTIA DO TRABALHO A PRESCRIO INTERCORRENTE. MAS, NA PRTICA, ISSO NO TEM SE VERIFICADO. QUE O PROCESSO ACABA DEMORANDO MAIS DO QUE O PREVISTO. NO SE APLICA INCLUSIVE NA EXECUO TRABALHISTA, POIS NO PROCESSO DO TRABALHO O PROCESSO PODE TER O IMPULSO OFICIAL. NO ENTANTO, SE O EXEQUENTE ABANDONAR O PROCESSO POR UM PRAZO DE DOIS ANOS, DEIXANDO DE PRATICAR ATOS EM EXECUO. ESSA POSSIBILIDADE ENCONTRA-SE PREVISTA NO ARTIGO 884, DA CLT: 1 - A MATRIA DE DEFESA SER RESTRITA S ALEGAES DE CUMPRIMENTO DA

DECISO OU DO ACORDO, QUITAO OU PRESCRIO DA DIVIDA. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I)

83. AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO (inserida em 28.04.1997) A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, da CLT. AULA HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS E ARTIGO 467 DA CLT A homologao das verbas rescisrias do contrato est regulada pelo artigo 477, da CLT: Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-06-70) 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n. 5.562, de 1212-68, DOU 16-12-68 e alterado pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-06-70) 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Pargrafo includo pela Lei n. 5.562, de 12-12-68, DOU 16-12-68 e alterado pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-0670) 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. (Pargrafo includo pela Lei n. 5.562, de 12-12-68, DOU 16-12-68 e alterado pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-06-70)

4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. (Pargrafo includo pelo n. 766, de 15-08-69, DOU 18-08-69 e alterado pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-0670) 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n. 766, de 15-08-69, DOU 18-0869 e alterado pela Lei n. 5.584, de 26-06-70, DOU 29-06-70) 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Acrescentado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. (Acrescentado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89) 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Acrescentado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89) 9 - (Vetado) (Acrescentado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-1089) Para dirimir controvrsias sobre alguns aspectos, o TST editou a Smula 330, com o seguinte teor: Smula N 330 do TST QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e

especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Pelo que se pode observar no artigo 477 e na Smula 330, o empregado que teve mais de um ano de vnculo empregatcio com o mesmo empregador dever ter sua homologao das verbas rescisrias realizada no sindicato ou na DRT, conforme menciona o 1, do art. 477 da CLT. A homologao, como menciona a Smula 330:tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. Isso tambm resguarda a possibilidade de ajuizar ao na Justia do Trabalho para pleitear parcelas no quitadas ou ressalvadas. Obviamente, a homologao das verbas ocorre quando for feita pelo sindicato, e desde que no oposta ressalva. O 3 do artigo 477 estabelece ainda que quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. Compensao de valores que o empregado tenha recebido como antecipao, por exemplo, pode ocorrer desde que no se ultrapasse o equivalente a um salrio, conforme estipula o 5 do artigo 477, da CLT. Os prazos para realizao da homologao, sob pena de pagamento da multa do 8, so os constantes do artigo 6: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. ARTIGO 467 DA CLT O artigo 467 da CLT estabelece que no caso da ocorrncia da dispensa, em no havendo controvrsia sobre as verbas rescisrias, devero ser pagas na primeira audincia a ser realizada na Justia do Trabalho, resultante de ao

proposta. Havendo controvrsia, dever pagar a parte incontroversa dessas verbas. Caso o empregador assim no proceda, em sentena o juiz condenar a empresa ao pagamento das verbas e de multa de cinqenta por cento sobre elas. o que dispe esse artigo: Art. 467 - Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento (NR) (Redao dada pela Lei n 10.272/2001, de 05-09-2001 DOU 06-092001 Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. Note-se que o pargrafo nico excepciona a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas, da multa do artigo 467. NORMAS REGULAMENTADORAS NR 1 NORMAS REGULAMENTADORAS NR 4, NR 5, NR 6, NR 7, NR 9, NR 17 NR 1 - DISPOSIES GERAIS 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) 1.1.1 As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicamse, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)

1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras - NR no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) 1.7 Cabe ao empregador: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos. (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09) c) informar aos trabalhadores: (Alterao dada pela Portaria n. 03, de 07/02/88) I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho. d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; (Alterao dada pela Portaria n. 03, de 07/02/88) e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doena relacionada ao trabalho. (Insero dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09) 1.8 Cabe ao empregado: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09) b) usar o EPI fornecido pelo empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR; 1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) 1.9 O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) 1.10 As dvidas suscitadas e os casos omissos verificados na execuo das Normas Regulamentadoras NR, sero decididos pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho - SSMT. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) RECURSOS 1.3.1 Compete, ainda, Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e sade no trabalho. (Alterao dada pela Portaria n. 13, de 17/09/93) 1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. (Alterao dada pela Portaria n. 13, de 17/09/93) NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO OBJETIVO 5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a

promoo da sade do trabalhador. DA CONSTITUIO 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. DA ORGANIZAO 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vicepresidente. 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. DAS ATRIBUIES 5.16 A CIPA ter por atribuio: identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no

trabalho; participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; 2 promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. 5.18 Cabe aos empregados: participar da eleio de seus representantes; colaborar com a gesto da CIPA; indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: convocar os membros para as reunies da CIPA; coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuies ao Vice-Presidente; 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: executar atribuies que lhe forem delegadas; substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; delegar atribuies aos membros da CIPA; promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; preparar as correspondncias; e outras que lhe forem conferidas. DO FUNCIONAMENTO 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. DO TREINAMENTO 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. DO PROCESSO ELEITORAL 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. voto secreto; apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento

de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; faculdade de eleio por meios eletrnicos; guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. DISPOSIES FINAIS 5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica. NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI 6.1. Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual -EPI, todo dispositivo ou produto,

de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. 6.1.1. Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. 6.3. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e, c) para atender a situaes de emergncia. 6.4. Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, e observado o disposto no item 6.3, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, de acordo com o disposto no ANEXO I desta NR. 6.5. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. 6.5.1. Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado proteo do trabalhador. 6.6. Cabe ao empregador 6.6.1. Cabe ao empregador quanto ao EPI : a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional

competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 6.7. Cabe ao empregado 6.7.1. Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. 6.8. Cabe ao fabricante e ao importador 6.11. Da competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego / MTE 6.11.1. Cabe ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho: a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI; e) fiscalizar a qualidade do EPI; f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e, 6.11.2. Cabe ao rgo regional do MTE: a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b) recolher amostras de EPI; e, c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumprimento desta NR. ANEXO I (Texto dado pela Portaria SIT n. 25, de 15 de outubro de 2001) LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL A - EPI PARA PROTEO DA CABEA A.1 - Capacete a) Capacete de segurana para proteo contra impactos de objetos sobre o crnio;

b) Capacete de segurana para proteo contra choques eltricos; c) Capacete de segurana para proteo do crnio e face contra riscos provenientes de fontes geradoras de calor nos trabalhos de combate a incndio. A.2 - Capuz a) Capuz de segurana para proteo do crnio e pescoo contra riscos de origem trmica; b) Capuz de segurana para proteo do crnio e pescoo contra respingos de produtos qumicos; c) Capuz de segurana para proteo do crnio em trabalhos onde haja risco de contato com partes giratrias ou mveis de mquinas.(..) NR 17 - Ergonomia (117.000-7) 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. 17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho, e prpria organizao do trabalho. 17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga suportado inteiramente por um s trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposio da carga. 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contnua ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de cargas. 17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos. 17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas,

por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. (117.001-5 / I1) 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no as leves, deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes. (117.002-3 / I2) 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, devero ser usados meios tcnicos apropriados. 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior quele admitido para os homens, para no comprometer a sua sade ou a sua segurana. (117.003-1 / I1) 17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de ao manual dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana. (117.005-8 / 11) 17.3. Mobilirio dos postos de trabalho. 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio. (117.006-6 / I1) 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; (117.007-4 / I2) b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; (117.008-2 / I2) c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais. (117.009-0 / I2) 17.3.2.1. Para trabalho que necessite tambm da utilizao dos ps, alm dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos ps devem ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance, bem como ngulos adequados entre as diversas partes do corpo do

trabalhador, em funo das caractersticas e peculiaridades do trabalho a ser executado. (117.010-4 / I2) 17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de conforto: a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida; (117.011-2 / I1) b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento; (117.012-0 / I1) c) borda frontal arredondada; (117.013-9 / I1) d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar. (117.014-7 / Il) 17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (117.015-5 / I1) 17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. (117.016-3 / I2) 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho. 17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia deve: a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga visual; (117.017-1 / I1) b) ser utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. (117.018-0 / I1) 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo devem observar o seguinte: a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2)

b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2) c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2) d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel. (117.022-8 / I2) 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie; (117.032-5) b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado; (117.033-3 / I3) c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; (117.034-1 / I3) d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; (117.035-0 / I3) e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de tques dever ser iniciado em nveis inferiores do mximo estabelecido na alnea "b" e ser ampliada progressivamente. (117.036-8 / I3)

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