LIQUIDACIN PARAFISCALES Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer

un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). A continuacin se trascriben algunas de las normas ms importantes que rigen los aportes parafiscales: Del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Al respecto, la ley 89 de 1988 contempla: ARTICULO 1o. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nmina mensual de salarios. PARGRAFO 1o. Estos aportes se calcularn y pagarn teniendo como base de liquidacin el concepto de nmina mensual de salarios establecidos en el artculo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS- o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensacin Familiar o a la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliacin de todo empleador que lo solicite. EL Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, -ICBF-, tambin podr recaudar los aportes. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirn prueba del pago de los aportes para fines tributarios. PARGRAFO 2o. El incremento de los recursos que establece esta Ley se dedicar exclusivamente a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles ms vulnerables del pas. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar, aquellos que se constituyen a travs de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF- a las familias con miras a que en accin mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales, atiendan las necesidades bsicas de nutricin, salud, proteccin y desarrollo individual y social de los nios de los estratos sociales pobres del pas. PARGRAFO 3o. Las entidades del sector pblico liquidarn y pagarn el aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- o al Instituto de Seguros Sociales -ISS- en la misma oportunidad en que liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos, sin que medie cuenta de cobro. Incurrirn en el

causal de mala conducta los funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y sern objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes, como la destitucin, sin perjuicio de las dems sanciones previstas en la ley. ARTICULO 2o. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- reconocer a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administracin, hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y stas quedan autorizadas para descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. ARTICULO 3o. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin, el Instituto de Seguros Sociales -ISS-, y la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero, con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, sern girados a las pagaduras regionales de la citada entidad, as: a. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada da veinte (20) del mismo mes; y mes, a ms tardar el

b. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente. ARTICULO 4o. La Direccin General de Impuestos Nacionales podr levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios, nicamente en relacin con los pagos laborales objeto del aporte, para efectuar cruces de informacin con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y las respectivas Cajas de Compensacin Familiar, as como sus asociaciones o federaciones, tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades, a peticin de cualesquiera de estos organismos Del servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Los aportes al Sena estn reglamentados por la ley 119 de 1994 que contempla: CAPITULO V. PATRIMONIO Y FINANCIACIN ARTICULO 30. PATRIMONIO. El patrimonio del SENA est conformado por: 1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier ttulo. 2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formacin profesional integral y desarrollo tecnolgico.

3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. 4. Los aportes de los empleadores para la inversin en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensacin familiar o directamente por el SENA, as: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nacin y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) das de cada mes; b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros das de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta, sobre los pagos que efecten como retribucin por concepto de salarios. 5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones que lo adicionen o reformen, as como las impuestas por el SENA. ARTICULO 31. GIRO DE APORTES. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin Familiar y la Caja Agraria sern girados al SENA, as: 1. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada mes, a ms tardar el da 20 calendario del mismo mes. 2. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo da del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente. Vencidos estos trminos, se causarn intereses sobre el valor del respectivo recaudo, a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria. ARTICULO 32. ASIGNACIN DE RECURSOS. El SENA acopiar la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones, en cumplimiento estricto de su misin de formacin profesional integral. ARTICULO 33. DISTRIBUCIN DE LOS RECURSOS REGIONALES. Cada regional financieramente autosuficiente aplicar a la realizacin de la misin hasta un 70% de sus recaudos. Por su parte, las dems regionales aplicarn al mismo objetivo hasta un 80% de sus recaudos. Los remanentes debern ser consignados en cuenta de destinacin especfica en la Direccin General y se destinarn a: a) El sostenimiento de la Direccin General, y

b) Apoyar o financiar los programas de formacin profesional que deban ejecutarse en regiones y sectores con ingresos insuficientes para la realizacin de los mismos. PARGRAFO. El Consejo Directivo Nacional definir los criterios para identificar las regiones autosuficientes y las que no lo sean y revisar cuando lo estimen conveniente los porcentajes referidos dentro del rango previsto en el presente artculo. Para tal efecto, el Consejo Directivo Nacional tendr en cuenta la estructura del mercado del trabajo, las necesidades regionales insatisfechas, el concepto de los Consejos Regionales y la ejecucin real del presupuesto. ARTICULO 34. CERTIFICACIN SOBRE PAGO DE APORTES. Con destino a la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptacin de la deduccin por concepto de salarios, el SENA expedir un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la obligacin de la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la obligacin de efectuar sus aportes a la entidad, especificando el monto de las sumas pagadas. Igualmente, expedir certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6a. de 1992. PARGRAFO. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector pblico que, sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el artculo 28 de la presente Ley, incurrirn en causal de mala conducta que ser sancionada con arreglo al rgimen disciplinario vigente. De las Cajas de Compensacin Familiar El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensacin Familiar, esta regulado por la ley 21 de 1982 que entre otros aspectos contempla: ARTICULO 1o. El subsidio familiar es una prestacin social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad. PARGRAFO. Para la reglamentacin, interpretacin y en general, para el cumplimiento de esta Ley se tendr en cuenta la presente definicin del subsidio familiar. ARTICULO 2o. El subsidio familiar no es Salario, ni se computa como factor del mismo en ningn caso.

ARTICULO 3o. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidacin de impuesto sobre la renta y complementarios. PARGRAFO. Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados, pueda aceptarse como deducciones ser necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Caja de Compensacin Familiar de afiliacin, en los que conste que el interesado pag los aportes correspondientes al respectivo ao fiscal. ARTICULO 4o. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 1. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestacin. 2. En los procesos de ejecucin que se instauren por el Instituto de Crdito Territorial, el Banco Central Hipotecario, el Fondo Nacional de Ahorro, las Cooperativas y las Cajas de Compensacin Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicacin de vivienda. Tampoco podr compensarse, deducirse, ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. ARTICULO 5o. El subsidio familiar se pagar exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o servicios de conformidad con la presente Ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se d derecho a la prestacin. Subsidio en especie es el reconocido en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, y dems frutos o gneros diferentes al dinero que determine la reglamentacin de esta Ley. Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a travs de la utilizacin de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensacin Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley. CAPITULO II. DE LOS APORTES DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A PAGARLOS

ARTICULO 7o. Estn obligado a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. La Nacin, por intermedio de los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superintendencias. 2. Los Departamentos, Intendencias, Comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los Municipios. 3. Los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. PARGRAFO. Las Universidades Pblicas no estn obligadas a efectuar aporte para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las deudas que las Universidades Pblicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes, sern compensadas mediante el suministro, por parte de las Universidades Pblicas, de programas de capacitacin segn los requerimientos y necesidades del SENA. Inciso 3o. Las Universidades Privadas, aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior, ICFES, que sean entidades sin nimo de lucro, no estn obligadas a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. ARTICULO 8o. ; La nacin, los departamentos, intendencias, comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los Municipios debern, adems del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), efectuar aportes para la escuela Superior de Administracin Pblica (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Tcnicos Nacionales, Departamentales, Intendenciales, Comisariales, Distritales, y Municipales. ARTICULO 9o. Los empleadores sealados en los artculos 7o. y 8o. de la presente Ley, pagarn una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nminas, que se distribuirn en la forma dispuesta en los artculos siguientes: ARTICULO 10. Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harn dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se satisface. ARTICULO 11. Los aportes hechos por la nacin, los departamentos, las intendencias, las comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios, tendrn la siguiente destinacin:

1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), destinado a programas especficos de formacin profesional acelerada, durante la prestacin del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (1/2%) ser destinado para la Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, y la financiacin de los programas de ampliacin de cobertura y calidad de la educacin superior de acuerdo con la reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno Nacional. 4. El uno por ciento (1%) para las Escuelas Industriales e Institutos Tcnicos Nacionales, Departamentales, Intendenciales, Comisariales, Distritales o Municipales. ARTICULO 12. Los aportes hechos por los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrn la siguiente destinacin: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Art. 69.- Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadera, la pesca, la minera, la avicultura o la apicultura, pagarn el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero, ms cercana al domicilio de los trabajadores, o de una Caja de Compensacin Familiar segn la regulacin general. Pargrafo. Los empleadores del sector agroindustrial podrn seguir pagando el subsidio familiar a travs de una caja de compensacin segn la regulacin general. Nota: Esto supone la obligacin de los empleadores agrcolas de pagar los aportes parafiscales. Se debe hacer nfasis en que desde el punto de vista tributario, el artculo 108 del Estatuto Tributario establece como requisito para la deduccin de los salarios o pagos laborales, el haber pagado los respectivos aportes parafiscales. El artculo 664 del Estatuto Tributario contempla como sancin por la no acreditacin del pago de los aportes fiscales previamente a la presentacin de la declaracin de renta y complementarios respectiva, el desconocimiento de la deduccin por salarios.

TRABAJO EN ALTURAS Resolucin 1409 de 2012 Realizar labores o trabajar en alturas est considerado como de alto riesgo as lo establece la Resolucin 1409 de 2012, teniendo en cuenta las estadsticas nacionales, ya que es una de las primeras causas de accidentes laborales y de muerte en el trabajo. Por lo anterior el Ministerio del Trabajo mediante la Resolucin 1409 del 23 de julio de 2012 estableci el REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCIN CONTRA CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS.

QUE ES TRABAJO EN ALTURAS? Se entiende por trabajo en alturas o trabajar en altura toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior. Esta es la definicin del Artculo 1 de la Resolucin 3673 de 2008 la cual fue derogada por la Resolucin 1409 de 2012. Entonces la Resolucin 1409 de 2012. Establece: Se entender que el REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCIN CONTRA CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS es de OBLIGATORIEDAD en TODO trabajo que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.

ES OBLIGATORIO? La misma Resolucin en su artculo 1 establece que es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de cadas. Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se entender su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o ms sobre un nivel inferior. Pargrafo 1. En el caso de la construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, se entender la obligatoriedad de esta resolucin una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o ms sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1,50 m. Pargrafo 2. Si en el anlisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de

una cada, tales como reas con obstculos, bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, mquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se debern establecer medidas de prevencin o proteccin contra cadas que protejan al trabajador. Pargrafo 3. Se exceptan de la aplicacin de la presente resolucin, las siguientes actividades: 1. Actividades de atencin de emergencias y rescate; y 2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y artsticas. Pargrafo 4. Para las actividades mencionadas en el pargrafo 3 del presente artculo, se debern seguir estndares nacionales y en su ausencia, se debern aplicar estndares internacionales, con equipos certificados y personal con formacin especializada.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Artculo 3. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de cadas como mnimo debe:

1. Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales 2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de proteccin contra cadas 3. Cubrir las condiciones de riesgo de cada en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos 4. Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los requerimientos de esta resolucin; 5. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, 6. Suministrar equipos, dar capacitacin y reentrenamiento, sin que genere costo alguno para el trabajador;

7. Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. 8. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas. 9. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operacin o su actividad, el empleador debe tambin garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad. 10. Los sistemas de proteccin contra cadas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al ao 11. Asegurar que exista acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de activar el plan de emergencias. 12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas y/o los certificados que lo avalen.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCIN Y PROTECCIN Artculo 6. Definicin programa de prevencin y proteccin contra cadas en alturas. Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de proteccin implementadas para detener la cada una vez ocurra o mitigar sus consecuencias. Artculo 7. Contenido. El programa debe contener medidas de prevencin y proteccin contra cada de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

CAPACITACIN O CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL Artculo 9. Capacitacin o certificacin de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de

riesgo que establece el artculo 1 de la presente resolucin deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrn obtener mediante capacitacin o por certificacin en la competencia laboral. El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeo en trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de capacitacin podr optar por la evaluacin de estos conocimientos y desempeo a travs de un organismo certificador de competencias laborales.

MEDIDAS DE PREVENCIN CONTRA CADAS EN ALTURAS Las actividades que tenga que ver con los trabajos en altura, son consideradas de ALTO RIESGO. Por lo tanto se debe contar con un PERMISO PARA TRABAJOS EN ALTURA, el cual se define como una autorizacin y aprobacin por escrito que especfica la ubicacin y el tipo de trabajo a efectuarse. En ste se certifica que los peligros han sido evaluados por personas capacitadas y que se han tomado las medidas de proteccin necesarias. Artculo 8. Medidas de prevencin. Son aquellas implementadas para evitar la cada de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Dentro de las medidas de prevencin contra cadas de trabajo en alturas estn la capacitacin, los sistemas de ingeniera para prevencin de cadas, medidas colectivas de prevencin, permiso de trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensin. Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fcilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de induccin, capacitacin, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podr consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando: a) Cambien las condiciones de trabajo; b) Ocurra algn incidente o accidente; o, c) Los indicadores de gestin as lo definan.

E.P.P Equipos de Proteccin Personal

- Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseos que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. - Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos ms bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniera. - La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artculo n 68 establece que: las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.

Requisitos de un E.P.P. - Proporcionar mximo confort y su peso debe ser el mnimo compatible con la eficiencia en la proteccin. - No debe restringir los movimientos del trabajador. - Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa. - Debe ser construido de acuerdo con las normas de construccin. - Debe tener una apariencia atractiva.

Clasificacin de los E.P.P. 1. Proteccin a la Cabeza (crneo). 2. Proteccin de Ojos y Cara. 3. Proteccin a los Odos. 4. Proteccin de las Vas Respiratorias. 5. Proteccin de Manos y Brazos. 6. Proteccin de Pies y Piernas. 7. Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura. 8. Ropa de Trabajo. 9. Ropa Protectora.

1. Proteccin a la Cabeza. - Los elementos de proteccin a la cabeza, bsicamente se reducen a los cascos de seguridad. - Los cascos de seguridad proveen proteccin contra casos de impactos y penetracin de objetos que caen sobre la cabeza. - Los cascos de seguridad tambin pueden proteger contra choques elctricos y quemaduras. - El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse una correa sujetada a la quijada. - Es necesario inspeccionarlo peridicamente para detectar rajaduras o dao que pueden reducir el grado de proteccin ofrecido.

2. Proteccin de Ojos y Cara. - Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operacin que pueda poner en peligro sus ojos, dispondrn de proteccin apropiada para estos rganos. - Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que requieran empleo de sustancias qumicas corrosivas o similares, sern fabricados de material blando que se ajuste a la cara, resistente al ataque de dichas sustancias. - Para casos de desprendimiento de partculas deben usarse lentes con lunas resistentes a impactos. - Para casos de radiacin infrarroja deben usarse pantallas protectoras provistas de filtro. - Tambin pueden usarse caretas transparentes para proteger la cara contra impactos de partculas.

2.1 Proteccin para los ojos: son elementos diseados para la proteccin de los ojos, y dentro de estos encontramos: - Contra proyeccin de partculas. - Contra lquidos, humos, vapores y gases

- Contra radiaciones.

2.2 Proteccin a la cara: son elementos diseados para la proteccin de los ojos y cara, dentro de estos tenemos: - Mascaras con lentes de proteccin (mascaras de soldador), estn formados de una mscara provista de lentes para filtrar los rayos ultravioletas e infrarrojos. - Protectores faciales, permiten la proteccin contra partculas y otros cuerpos extraos. Pueden ser de plstico transparente, cristal templado o rejilla metlica.

3. Proteccin de los Odos. - Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es considerado como lmite superior para la audicin normal, es necesario dotar de proteccin auditiva al trabajador. - Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras (Auriculares). - Tapones, son elementos que se insertan en el conducto auditivo externo y permanecen en posicin sin ningn dispositivo especial de sujecin. - Orejeras, son elementos semiesfricos de plstico, rellenos con absorbentes de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una banda de sujecin alrededor de la cabeza.

4. Proteccin Respiratoria. - Ningn respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los contaminantes del aire a la zona de respiracin del usuario. Los respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de respiracin por debajo del TLV u otros niveles de exposicin recomendados. El uso inadecuado del respirador puede ocasionar una sobre exposicin a los contaminantes provocando enfermedades o muerte.

Limitaciones generales de su uso.

- Estos respiradores no suministran oxgeno. - No los use cuando las concentraciones de los contaminantes sean peligrosas para la vida o la salud, o en atmsferas que contengan menos de 16% de oxgeno. - No use respiradores de presin negativa o positiva con mscara de ajuste facial si existe barbas u otras porosidades en el rostro que no permita el ajuste hermtico.

Tipos de respiradores. - Respiradores de filtro mecnico: polvos y neblinas. - Respiradores de cartucho qumico: vapores orgnicos y gases. - Mscaras de depsito: Cuando el ambiente esta viciado del mismo gas o vapor. - Respiradores y mscaras con suministro de aire: para atmsferas donde hay menos de 16% de oxgeno en volumen.

5. Proteccin de Manos y Brazos. - Los guantes que se doten a los trabajadores, sern seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de los dedos. - Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas condiciones. - No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en movimiento o giratoria. - Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o impregnados con materiales qumicos no deben ser utilizados.

Tipos de guantes. - Para la manipulacin de materiales speros o con bordes filosos se recomienda el uso de guantes de cuero o lona. - Para revisar trabajos de soldadura o fundicin donde haya el riesgo de quemaduras con material incandescente se recomienda el uso de guantes y mangas resistentes al calor.

- Para trabajos elctricos se deben usar guantes de material aislante. - Para manipular sustancias qumicas se recomienda el uso de guantes largos de hule o de neopreno.

6. Proteccin de Pies y Piernas. - El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores contra humedad y sustancias calientes, contra superficies speras, contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra cada de objetos, as mismo debe proteger contra el riesgo elctrico.

Tipos de calzado. - Para trabajos donde haya riesgo de cada de objetos contundentes tales como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero con puntera de metal. - Para trabajos elctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte metlica, la suela debe ser de un material aislante. - Para trabajos en medios hmedos se usarn botas de goma con suela antideslizante. - Para trabajos con metales fundidos o lquidos calientes el calzado se ajustar al pie y al tobillo para evitar el ingreso de dichos materiales por las ranuras. - Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se dotar de polainas de seguridad, las cuales deben ser resistentes al calor.

7. Cinturones de seguridad para trabajo en altura. - Son elementos de proteccin que se utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar cadas del trabajador. - Para efectuar trabajos a ms de 1.8 metros de altura del nivel del piso se debe dotar al trabajador de: - Cinturn o Arns de Seguridad enganchados a una lnea de vida.

8. Ropa de Trabajo.

- Cuando se seleccione ropa de trabajo se debern tomar en consideracin los riesgos a los cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionar aquellos tipos que reducen los riesgos al mnimo.

Restricciones de Uso. - La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las piezas de las mquinas en movimiento. - No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos o inflamables. - Es obligacin del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la empresa mientras dure la jornada de trabajo.

9. Ropa Protectora. - Es la ropa especial que debe usarse como proteccin contra ciertos riesgos especficos y en especial contra la manipulacin de sustancias custicas o corrosivas y que no protegen la ropa ordinaria de trabajo.

Tipo de ropa protectora. - Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a sustancias corrosivas u otras sustancias dainas sern de caucho o goma. - Para trabajos de funcin se dotan de trajes o mandiles de asbesto y ltimamente se usan trajes de algodn aluminizado que refracta el calor. -Para trabajos plomo. en equipos que emiten radiacin (rayos x), se utilizan mandiles de

Ventajas y Limitaciones de los E.P.P.

Ventajas - Rapidez de su implementacin.

- Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos. - Fcil visualizacin de su uso. - Costo bajo, comparado con otros sistemas de control. - Fciles de usar.

Desventajas. - Crean una falsa sensacin de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energa del contaminante o por el material para el cual fueron diseados. - Hay una falta de conocimiento tcnico generalizada para su adquisicin. - Necesitan un mantenimiento riguroso y peridico. - En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones y reposiciones. - Requieren un esfuerzo adicional de supervisin.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Este mtodo consiste en el estudio que permite describir las condiciones laborales y ambientales reales en que se encuentra un determinado trabajador, un grupo de trabajadores de una seccin o rea determinada dentro de una rea definida o todos los trabajadores de su empresa. Este panorama de riegos sirve para obtener la informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo y sus posibles efectos directos en la salud de los trabajadores. Tambin nos permite facilitar la implementacin de medidas ms efectivas dentro del Programa de Salud Ocupacional. Del mismo modo genera planes de inversin en Salud Ocupacional ante la alta direccin de la Empresa. Tambin genera en cada empleado de la empresa un mayor compromiso y participacin en la Prevencin efectiva de riesgos de la Empresa. Para la obtencin de mejores resultados en la aplicacin de este mtodo se dice que el Panorama de Riesgos debe presentar las siguientes caractersticas: Deber partir del tipo de operacin productiva especfica que se realiza en la empresa. Se debe realizar un anlisis global del ambiente de trabajo.

La informacin condensada en el Panorama deber mantenerse peridicamente actualizada. Deber permitir evaluar las posibles consecuencias y/o efectos de mayor probabilidad dentro del ambiente de trabajo analizado en la empresa. Para la elaboracin del panorama de riesgos en una empresa se debe cumplir con los siguientes pasos:

Identificar clara y adecuadamente todas las secciones, reas productivas o puestos de trabajo presentes y que conforman la empresa. Analizar y estudiar detenidamente todas las etapas o procedimientos que comprende o integran el proceso o los procesos productivos en la empresa. Basados en el orden productivo de la empresa y la distribucin de los puestos disponibles de trabajo, se debe realizar inspecciones que permitan identificar los factores de riesgos existentes y las medidas de intervencin implementadas o por implementar.

Debemos tener bien en claro que un factor de riesgo es un elemento, fenmeno o accin humana que involucra la capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas y en las mquinas y equipos. Estos factores se clasifican en:

1. Factores de Riegos Fsicos: Conformado por aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades de los cuerpos, que actan sobre tejidos, rganos del cuerpo del trabajador y que producen efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los mismos; ej: Ruido, vibraciones, iluminacin inadecuada, humedad, temperaturas extremas.

2. Factores de Riesgos Qumicos: Lo conforman aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo o por inhalacin, absorcin o ingestin, tiendan a provocar intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, de acuerdo al nivel de concentracin y el tiempo de exposicin, ej: cidos, asbesto vapores y gases nocivos, detergentes alcoholes 3. Factores de Riesgos Biolgicos: Se refiere bsicamente a todos aquellos agentes orgnicos animados o inanimados como los parsitos, pelos, hongos, virus, bacterias,

plumas, polen etc. presentes en determinados ambientes laborales, que ocasionan enfermedades infecto contagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones. 4. Factores de Riesgos Ergonmicos: Se refiere a todos aquellos agentes que tienen que ver con la adecuacin del trabajo al hombre; Ejemplo. se podra hablar de los sobre-esfuerzos fsicos, posturas inadecuadas, trabajos prolongados que se realizan de pie. 5. Factores de Riesgos Psicosociales: Realiza una relacin entre el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin y las necesidades y hbitos y dems aspectos personales del trabajador y su entorno social; ejemplo. los turnos de trabajo inestables, ritmos impuestos de trabajo conflicto de autoridad. 6. Factores de Riesgos Elctricos: Se refiere directamente a los sistemas elctricos de las mquinas y elementos de uso diario por parte de los trabajadores, que pueden estar en mal estado y generar accidentes a las personas que las manipulan. Ejemplo: Equipos elctricos sin conexin a tierra, empalmes elctricos no tcnicos, cableado defectuoso. 7. Factores de Riesgos Mecnicos: Se relacionan con todos aquellos factores presentes en objetos, mquinas, equipos, instrumentos y herramientas que por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad, falta de herramientas de trabajo y elementos de proteccin personal pueden o podran ocasionar accidentes laborales. Ejemplo: mquinas y equipos sin anclaje, herramientas manuales defectuosas, cuchillas sin seguro de operacin. 8. Factores de Riesgos Locativos: Referido mas que nada al ambiente e infraestructura con que se cuenta, se dice que las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden originar lesiones a los trabajadores, incomodidades para desarrollar el trabajo o daos a los materiales de la empresa. Ejemplo: piso y barandas defectuosos, puertas en mal estado, techos defectuosos, falta de orden y limpieza. Durante la elaboracin del panorama de riesgos en su empresa se debe cumplir tambin con una vez identificados los factores de riesgo, debe valorar y priorizar teniendo en cuenta la influencia que ejercen estos riesgos analizados en los empleados o colaboradores y en el desarrollo productivo de la empresa. Finalmente es requerimiento importante elaborar el Mapa de Factores de Riesgos, el cual bsicamente es la descripcin grfica de la presencia de los factores de riesgo en las instalaciones fsicas de una empresa, mediante simbologa previamente definida. En el plano referido se debe ubicar y representar un plano de las instalaciones de la

empresa y los factores de riesgos mediante smbolos o convenciones previamente establecidas.