UNIDAD 2

LA EMPRESA Ente social que realiza actividades con la intencin de satisfacer necesidades a travs de la comercializacin de un producto o servicio con la intencin de tener un ingreso. Objetivos: Generar ingresos Satisfacer al cliente Generar empleos Magnitud Micro Pequea Mediana Grande Ventas (sema) Hasta 110 Entre 110 y 115 Entre 115 y 2012 Mas de 2010 Empleados Hasta 15 Hasta 100 Hasta 250 Mas de 250

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamao de las empresas, como el numero de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Micro empresas: por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de fabricacin, son prcticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidas. Pequeas empresas: en trminos generales, las pequeas empresas son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan a la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado topo y el numero de personas que las conforman no excede en determinado limite. Medianas empresas: en este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay reas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos autorizados. Grandes empresas: se caracterizan por manejar capitales y financiamiento grandes, por lo general tienen propiedades propias.

Muebles sa de cv Materiales Madera Pintura Barniz Tapizador Clavos Martillo Resistol Grapas Oficinas Edificios Equipo de computo Almacn Equipo de reparto Bodega Instalaciones

Tcnicas Reglamento de seguridad Polticas de calidad Manuales Cursos de capacitacin

Recursos humanos Administracin Contabilidad Obreros Vendedores Proveedores Crdito y finanzas Transportistas

Recursos financieros Crdito bancario Caja de ahorro Crdito interno Externo Utilidad de la empresa

Recurso bien tangible intangible que se utiliza para elaborar un producto o un servicio para ofrecer a la sociedad Tangible: maquinas, muebles Intangible: ideas, manuales no podemos tocar pero nos sirve. Todos los elementos que sirven para transformar productos o servicios que nos permiten ofrecerlas al publico ayudndonos de materiales dinero, tecnologa, materia prima, capital intelectual, mano de obra. Cunto nfasis en el trabajo es demasiado? 8 horas de lunes a viernes Cul es el equilibrio correcto entre el trabajo y la vida persona? Organizacin de equipo Cunto estara dispuesto a ceder para ser un director ejecutivo de una compaa importante Un dia mas de trabajo si ya ocupa ese puesto que responsabilidades ticas si las tuviera, cree que tendra para ayudar a sus empleados a equilibrar sus obligaciones laborales y familiares Acuerdo entre directivos y trabajadores Prestaciones y convenios laborales. Funciones de los sindicatos Tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad o higiene laboral y generar mediante la unidad.

Sindicato Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de produccin ( fabrica, taller, empresa), o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.

Clases de sindicatos Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupan a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la que se desempearon, de los sindicato de oficios, que agrupan a quien desempean en cierto oficio con independencia. Ejemplos: Sindicato nacional de trabajadores de la construccin Sindicato de empresas Sindicato de oficios varios Sindicato amarillo Sindicato de clase Sindicato falangista Sindicatos en la unin sovitica

Unidad 3 Desafos de la administracin del personal. Diversidad de la fuerza laboral Genero-raza-edad-personalidad-educacin-habilidadesidioma Gnero: preferencias sexuales, color Raza: indgenas, negros. Inmigracin interna Edad: hombres 43 aos, mujeres 35 aos Personalidad: rasgos que nos caracterizan a cada uno la forma de ser, felices, bipolar, solidario. Educacin: conocimientos, escolaridad Habilidades: capacidad, destreza, pericia Actitudes: iniciativa, reacciones, como enfrentar tus situaciones Cultura: costumbres, tradiciones, hbitos Idioma: comunicacin Diversidad laboral: son todas aquellas caractersticas que definen a los recursos humanos en cuanto a sus diversas manifestaciones. actividades-cultura-