You are on page 1of 4

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO

Nombre: Nombre: _________________________________________________________________________________________________________ Puesto para el que se evala: Lugar y fecha:

Instrucciones: Es importante responder todas las preguntas con rapidez y honestidad. No hay respuestas buenas o malas. Es importante mencionar que la informacin que usted proporcione ser tratada de forma confidencial. Cuenta con un mximo de 50 minutos. El cuestionario deber ser llenado y firmado con bolgrafo. 1. Qu opina acerca del robo?

2. Se ha visto involucrado voluntaria o involuntariamente en alguna situacin de robo?, En caso afirmativo, describa brevemente su experiencia.

3.

En alguno de sus empleos se daban las condiciones para que alguien cometiera algn robo?

4.

Qu motivo sera vlido para tomar algo ajeno?

5. Usted cree que un empleado que roba debe ser despedido o merece una segunda oportunidad? Por qu?

6.

Por qu cree que la gente da o recibe soborno?

7.

Si alguien le ofreciera soborno Qu hara?

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO

8. Usted comete una infraccin y tiene prisa por retirarse del lugar, estara dispuesto a darle dinero a un polica para que le perdone la multa?

9.

Qu es ms grave: aceptar u ofrecer soborno? Por qu?

10.

Ha ofrecido dinero para acelerar algun trmite? Por qu?

11.

Qu significa para usted lealtad en el trabajo?

12.

Se siente orgulloso de las empresas donde ha trabajado? Por qu?

13.

Considera que conviene emplear a una persona eficiente an cuando no sea muy honesta?

14.

Cmo se comporta una persona leal en el trabajo?

15.

Qu informacin considera que se debe manejar de forma confidencial dentro de una organizacin?

16.

Por qu cree que la gente miente?

17.

Alguna vez minti para librarse de algn problema? En qu situacin?

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO

18.

Considera que el saber mentir es una prctica necesaria? Por qu?

19.

Est demostrado que toda la gente miente bajo ciertas circunstancias, bajo qu circunstancias usted lo hara?

20.

Cundo o en qu casos ha utilizado excusas o justificaciones?

21.

Qu sera capaz de hacer para que una persona que le interesa lo acepte?

22.

Ante el rechazo de un compaero (a) de trabajo que le parezca atractivo, cmo suele reaccionar?

23. Si algn compaero de trabajo le parece atractivo y tiene la posibilidad de ejercer una presin laboral sobre l (ella) para tener una relacin, qu hara?

24.

Considera que quien es acosado sexualmente es porque l (ella) lo ha provocado? Por qu?

25. Algn (a) compaero (a) de trabajo le ha expresado su molestia por la forma en que usted le demostr su afecto? Describa la situacin.

26.

Qu es lo ms curioso que le ha sucedido bajo los efectos del alcohol?

27.

Alguna vez ha tenido que faltar o ausentarse de su trabajo por haber bebido alcohol en exceso?

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO

28. En qu situaciones y con qu frecuencia consume alcohol?

29. Considera que probar drogas una vez puede resultar peligroso? Por qu?

30.

Qu drogas ha probado? Con qu frecuencia?

31.

Considera que las autoridades se ensaan con los consumidores de drogas? Por qu?

32.

Alguna vez ha sido arrestado por alguna infraccin menor o falta administrativa? Describa la situacin.

33.

Ha participado en alguna protesta pblica, marcha, mitin o plantn, para exigir alguna respuesta de la autoridad?

34.

El cometer delitos leves es algo comn?

35. Bajo su experiencia, deben ser sometidas a las autoridades aquellas personas que grafitean sin autorizacin, en reas pblicas o propiedad privada?

36.

Considera que para vivir bien, hay que cometer actos ilegales?

Nombre completo y firma del candidato

Nombre completo y firma del aplicador