CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 448/06 HOMOLOGADO EL 26 DE MAYO DE 2006 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESOLUCIN S.T.

N 311 Buenos Aires, 26 de mayo de 2006. VISTO el Expediente N 1.043.649/01 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N 14.250 (t.o. 2004), la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley N 25.877, y CONSIDERANDO: Que se solicita la homologacin del proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACIN GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS DE LA CAPITAL FEDERAL (A.G.E.D.E.) por el sector sindical y el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES por la parte empleadora, el que luce a fojas 68/78 del Expediente N 1.043.649/01 y ha sido debidamente ratificado conforme constancias de foja 79, 94 y 95 de las mismas actuaciones. Que mediante el proyecto de plexo convencional cuya homologacin se solicita, se renueva el Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) N 16/75, el que fuera oportunamente celebrado entre la ASOCIACIN MUTUAL Y GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS y el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES. Que corresponde dejar sentado que la actual ASOCIACIN GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS DE LA CAPITAL FEDERAL - Personera Gremial N 23, oportunamente otorgada mediante Resolucin MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T. y S.S.) N 118/46, resulta ser la entidad sindical legitimada para negociar con el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, la renovacin del ultraactivo Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) N 16/75. Que lo sealado en el prrafo precedente encuentra fundamento en que oportunamente se adecu el estatuto de la entonces ASOCIACIN MUTUAL Y

GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS, otorgando personera individual tanto a la entidad gremial como a la entidad mutual, quedando ambas entidades funcionando en sus respectivos mbitos, ello en cumplimiento del Decreto del PODER EJECUTIVO NACIONAL N 467, de fecha 14 de abril de 1980, Reglamentario de la Ley N 23.551; extremo que ha sido acreditado conforme la documentacin acompaada en las actuaciones en las que se dicta el presente. Que de conformidad con lo expuesto, debe sealarse que las partes han acreditado fehacientemente la representacin invocada en autos. Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) cuya homologacin se solicita, se establece para los empleados de escribanas que presten servicios para los escribanos de a Ciudad Autnoma de Buenos Aires (Capital Federal), en los trminos y con los alcances establecidos en los artculos segundo y tercero del mismo. Que respecto a su mbito temporal, se fija su vigencia por el trmino de dos (2) aos contados a partir de la homologacin. Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Convenio Colectivo de Trabajo alcanzado, deber tomar intervencin la Unidad Tcnica de investigaciones Laborales (U.T.I.L.), para que en orden a sus competencias determine si se encuentran dadas las condiciones y si corresponde la elaboracin del pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone a este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la obligacin de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al clculo de la indemnizacin que le corresponde a los trabajadores en caso de extincin injustificada del contrato de trabajo. Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervencin que le compete. Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N 14.250 (t.o. 2004). Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N 900/95.

Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTCULO 1.- Declrese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACIN GREMIAL, DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS DE LA CAPITAL FEDERAL (A.G.E.D.E.) por el sector sindical y el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES por la parte empleadora, el que luce a fojas 68/78 del Expediente N 1.043.649/01. ARTCULO 2.- Regstrese la presente Resolucin en el Departamento Despacho de la Direccin de Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN.- Cumplido pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 68/78 del Expediente N 1.043.649/01, el que resulte renovacin del Convenio Colectivo de Trabajo N 16/75.ARTCULO 3.- Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTCULO 4.- Grese al Departamento de Relaciones Laborales N 1 para la notificacin a las partes signatarias, posteriormente remtanse a la Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (UTIL), a fin de determinar si se encuentran dadas las condiciones y si corresponde elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. ARTCULO 5.- Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido, en el artculo 5 de la Ley N 14.250 (t.o.2004). ARTCULO 6.- Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 448/06 HOMOLOGADO EL 26 DE MAYO DE 2006

Buenos Aires, febrero 28 de 2006.- Comparecen en este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social los miembros integrantes de la Comisin Negociadora de renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo N 16/75 designadas oportunamente y cuyo Expediente tramita ante dicho Ministerio bajo el N 1.043.649/01, entre el "Colegio de Escribanos de la Capital Federal", y la "Asociacin Gremial de Empleados de Escribanos de la Capital Federal, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo para la actividad; en el marco de las normas fijadas por las Leyes y reglamentaciones --------------------------Artculo Primero: VIGENCIA TEMPORAL: Las clusulas de la presente Convencin Colectiva se considerarn vigentes durante el trmino de dos aos, a partir de entonces continuarn su vigencia mientras ninguna de las partes solicite su modificacin. La presente convencin colectiva comenzar a regir desde la fecha de homologacin del presente por el "Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social".------------------------------------------------------------------------------------------------------Artculo Segundo: MBITO DE APLICACIN: Se declara obligatorio el cumplimiento de las disposiciones de la misma, para todos los Escribanos de la Capital Federal y el personal que presta servicios a los mismos en su funcin y que se desempean dentro de la zona de aplicacin.Artculo Tercero: -PERSONAL COMPRENDIDO: Empleados de Escribanas. A los efectos de esta Convencin Colectiva, se entiende por empleados de escribanas, a todo aqul que se desempee bajo relacin de dependencia, en vigentes, la cual constar de las siguientes clusulas:----------------------------------------------------------------------------------------------------

calidad de empleados o de Oficiales Mayores de Escribanas en la ciudad Buenos Aires y encuadradas en las categoras, explicitadas en el Artculo Noveno del presente , a los fines de la determinacin salarial, correspondiente.CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Artculo Cuarto: Sern considerados empleados transitorios o accidentales aquellos que desempeen tareas de competencia del personal permanente de las Escribanas durante un perodo no mayor de 3 (tres) meses. Artculo Quinto: DERECHOS 1. Derechos: a) Percibir las remuneraciones que les correspondan, segn las leyes vigentes o futuras y la presente convencin; b) Gozar de todos los beneficios que les acuerdan o acuerden las leyes vigentes o futuras y todo otro que por este convenio corresponda al personal. c) Ser encuadrado y mantenido en la categora que le corresponda, reconocindosele su antigedad y sueldo, con arreglo a lo determinado en el inciso a). d) Para el supuesto que el empleado desempee tareas en categora superior o inferior a la que revista habitualmente por ms de tres meses, deber recabarse su conformidad escrita para continuar su realizacin, y cuando el desempeo lo sea en categora superior por ms de tres meses, el empleado percibir, la remuneracin y tendr todos los derechos que corresponden a dicha categora durante el lapso que dure el reemplazo.e) El empleado que tuviera que desempear tareas correspondientes a una categora superior, recibir por el tiempo que desempe tal funcin, la remuneracin asignada a dicha categora, en forma total o proporcional al nmero de horas trabajadas. Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS.

2.-Obligaciones: a) Cumplir el horario de labor en la oficina en que presta servicios; b) Colaborar con el principal cuando as sea requerido para el cumplimiento de las funciones de su categora, y especialidad. Adems cuando circunstancias especiales lo exijan deber colaborar en las tareas que correspondan a categora inferior o superior a la que l revista sin que ello implique rebaja de retribucin ni modificacin de la categora. Sin perjuicio del derecho estipulado en el inciso d) del presente, las disposiciones precedentes no sern de aplicacin cuando el desempeo en categora inferior o superior tenga por objeto preservar el puesto a un empleado enfermo o impedido, y en ningn caso, por un lapso mayor de tres meses. Las circunstancias previstas en los prrafos precedentes debern ser comunicadas por nota a la Comisin Paritaria. Artculo Sexto: BOLSA DE TRABAJO: La Entidad Gremial llevar una Bolsa de aspirantes que se hallen sin empleo, y supletoriamente de aquellos que aspiren a mejorar en el mismo o su ascenso a otra categora, recomendndose a los escribanos empleadores recurrir con preferencia a dicha Bolsa de Trabajo. Artculo Sptimo: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES: 1.-Derechos: a) Los Escribanos elegirn a sus empleados, establecern su categora y cantidad con sujecin al presente convenio. b) Los escribanos podrn permutarse o transferirse empleados de sus escribanas, previa comunicacin a la Comisin Paritaria, y con la conformidad escrita de los interesados. En todos los casos la

permuta o transferencia no ser formalizada si no se garantiza por escrito, pomo mnimo el mismo sueldo, se respeta y mantiene la antigedad y categora ganadas, salvo cuando por la permuta o transferencia, aceptada por los interesados y respetada su antigedad se obtenga una categora o especialidad de mayor retribucin. En las mismas condiciones los empleados podrn acordar su permuta, la que podr concretarse mediante conformidad de los respectivos; empleadores. Los escribanos debern comunicar las permutas a la Asociacin y hacer constar el alta y baja ante la Caja de Jubilaciones. 2. Obligaciones: a) Los escribanos debern proporcionar a la Asociacin Gremial de Empleados de Escribanos de la Capital Federal, todo dato o informacin acerca del personal a su servicio, y adems, notificar a la misma, toda nueva designacin que se efecte, como asimismo las modificaciones que se operen en la categora y sueldo de sus empleados. b) Tambin comunicarn toda sancin disciplinaria a que stos se hayan hecho pasibles por razones de conducta en el empleo, cumpliendo y haciendo cumplir las resoluciones de la Comisin Paritaria. Artculo Octavo: CUOTA SINDICAL: Se respeta el principio de la libre afiliacin de los Empleados de Escribanas.Artculo Noveno: CATEGORAS PROFESIONALES: Se establecen cuatro categoras, a saber: a) PRIMERA CATEGORA: Comprende exclusivamente al Oficial Mayor. Sus funciones son, como empleado idneo y poseedor de los

conocimientos necesarios, colaborar con el Escribano en la direccin y ordenamiento de la actividad de la escribana, en la redaccin de proyectos de escrituras, en el control de las liquidaciones de impuestos, en la prolijidad del manejo del protocolo, en el asesoramiento de los dems empleados, en la atencin de los clientes en los asuntos de mero tramite y en general en todo aquello inherente al funcionamiento de la escribana y que por su ndole no invada potestad del Escribano. b) SEGUNDA CATEGORA: Protocolista. Es el auxiliar que sin perjuicio de las tareas que encomiende el Escribano o el Oficial Mayor, cumple funciones en el protocolo, en caso de que la actividad de la escribana o a criterio del escribano no fuera necesario contar con por lo menos una persona correspondiente a cada categora de las citadas en este artculo como auxiliares, dichas tareas sern atendidas por el personal existente en la escribana, los cuales revestirn en la categora que corresponda a la actividad que tenga mayor preponderancia en su tarea diaria. c) TERCERA CATEGORA: Liquidador: Es el auxiliar que, sin perjuicio de las tareas que le encomiende el Escribano o el Oficial Mayor, le compete la liquidacin y confeccin de las planillas de la Ley 23.905, por honorarios, impuestos al acto, otro tipo de impuestos, tasas y contribuciones que afecten al inmueble o derecho de que se trate, y por todo aquello que corresponda incluirse, confeccionar las planillas mensuales de sueldos, y dems que corresponda percibir al empleado o empleados de la escribana, y las de aportes, contribuciones, etc. d) CUARTA CATEGORA: Auxiliar General: Es el auxiliar que realiza las tareas generales que le encomienda el Escribano o el Oficial Mayor. Pertenecen a esta categora los telefonistas, cadetes y ordenanzas.-

Artculo Dcimo: REMUNERACIONES: Se establecen las siguientes remuneraciones mnimas bsicas iniciales: 1) Oficial Mayor......................(Inicial)................... $ 1.575.2) Protocolista........................(inicial)................... $ 1.350.3) Liquidador..........................(inicial)...................$1.175.4) Auxiliar General..................(Inicial)...................$ 900.Todos los empleados tienen derecho a la remuneracin prefijada, cualquiera sea la lecha de ingreso. Separadamente de la remuneracin que corresponda al empleado, este mantendr el derecho y percibir en su caso, los dems beneficios adicionales fijados por leyes vigentes o que se dicten en el futuro. Independientemente de los sueldos fijados precedentemente, se conviene un adicional por cada ao de antigedad que el empleado cumpla en la Escribana, consistente en uno por ciento (1%) mensual a calcular sobre la remuneracin bsica inicial mnima que se corresponda con la categora. Este porcentual adicional ser calculado en la incidencia de ese 1% por cada ao cumplido y que comenzar a devengarse a partir del mes siguiente al de la fecha del aniversario del ingreso del empleado. Artculo Undcimo: Como contribucin especial se establece un aporte extraordinario correspondiente al valor de Setenta y cinco centavos de peso ($ 0/75) a calcular por cada escritura que realicen los Escribanos de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, matriculado en el Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires y dentro de su mbito, destinado exclusivamente a la asistencia mdica integral de la Obra Social del Personal de Escribanos de la Capital Federal. El importe resultante y aportado por los Escribanos ser recaudado por el Colegio de Escribanos

de la Ciudad de Buenos Aires, quien en su carcter de recaudador depositar mensualmente en la Cuenta Corriente N 51958/48 titularidad de titularidad de la Obra Social del Personal de Escribanos de la Capital Federal en el Banco de la Nacin Argentina - Sucursal Tribunales. El Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires, instrumentar los medios de los cuales se valdr para el efectivo cumplimiento del aporte por parte de sus matriculados, para lo cual podr utilizar el sistema que le resulte ms adecuado. Artculo Duodcimo: En ningn caso los empleados perdern la categora o remuneracin y todo otro beneficio, que gozaren con anterioridad a la vigencia de este convenio, todo lo cual ser mantenido y abonado como corresponde. Artculo Dcimo Tercero: HORARIO - JORNADA DE LABOR- Se fija como mximo de trabajo el de 40 horas semanales, u ocho (8) horas diarias.- Cuando el empleado se desempeare por jornadas inferiores, previamente homologada por el "Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social" por su condicin de jornada reducida, el importe de la remuneracin se disminuir proporcionalmente al nmero de horas trabajadas. No obstante lo establecido, los aportes y contribuciones correspondientes a la "Obra Social del Personal de Escribanos", se calculara sobre la remuneracin de la jornada completa. Los empleados, gozarn de los feriados nacionales y das no laborales fijados por las Leyes vigentes o que se fijen en el futuro.Asimismo se fija como no laborable el "Da del Empleado Notarial", que el 6 de abril, quedando el personal eximido a prestar tareas sin prdida de retribucin ni del presentismo. A los empleados que se encontraren ausentes por enfermedad o vacaciones, se les abonar el Importe correspondiente a

ese da. Este beneficio alcanza a lodos los trabajadores comprendidos en la presente Convencin. Colectiva de Trabajo.- El Escribano empleador, podr en caso necesario, establecer guardias en sus oficinas en el Da del Empleado Notarial, utilizando al efecto los servicios de uno o mas empleados, pero en tal caso, deber conceder asueto pago al personal afectado a la guardia, el da hbil inmediato siguiente al Da del Empleado Notarial. El personal afectado a la guardia no podr exceder de 1/3 (un tercio) del total.Artculo Dcimo Cuarto: Las horas que excedan la jornada convencional, se abonarn como horas extras, de acuerdo a las disposiciones de las leyes en vigencia. Artculo Dcimo Quinto: RGIMEN GENERAL DE LAS LICENCIAS ESPECIALES. Los empleados tendrn derecho a licencias especiales, tambin remuneradas, en los siguientes casos: a) Diez (10) das corridos para el empleado que contraiga matrimonio. La licencia especial determinada en ste inciso, podr acumularse al perodo de vacaciones ordinario, de conformidad de partes.b) Por nacimiento de hijos: dos (2) das corridos, de los cuales al menos un da debe ser hbil. c) Tres (3) das corridos, (deber computarse un da hbil), por fallecimiento del cnyuge, ascendiente directo, descendiente dilecto, hermano. d) Los empleados que cursen estudios secundarios o universitarios tendrn derecho a licencia, a dos (2) das corridos por cada prueba o examen, hasta un mximo de diez (10) das anuales, los que debern ser justificados

posteriormente con certificacin de la autoridad competente del establecimiento respectivo. e) Las mujeres empleadas tendrn derecho para el caso de parto, a los siguientes perodos de licencia con goce de la remuneracin total que corresponda a su empleo. Los empleadores no podrn ocupar a sus empleadas desde cuarenta y cinco (45) das antes del fijado como fecha probable certificado mdico que para el parto en el presentaren al empleador, hasta que hayan pasado

cuarenta y cinco (45) das a contar del momento del parto. El error de previsin que implique una prolongacin del perodo de interrupcin obligatorio anterior al parto, no podr invocarse para reducir el perodo posterior. A opcin de la interesada, el descanso anterior al parto podr reducirse, en cuyo caso el descanso posterior deber contemplar tantos das como los fallantes hasta cubrir los 90 das. f) Por siniestro de vivienda (inundacin, granizo, huracn, etc.) con certificacin policial: tres (3) das corridos. g) Por casamiento de hijos: Un (1) da. h) Por concurrencia a Juzgado, autoridad administrativa o Comisin Paritaria de interpretacin (con citacin previa): el tiempo que tal diligencia le absorba.

Artculo Dcimo Sexto: RGIMEN GENERAL DE URGENCIAS ORDINARIAS: El personal determinado en el artculo tercero del presente convenio, gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual, conservando la retribucin ntegra que tenga asignada de acuerdo al siguiente detalle: a) De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco aos.-

b) De veintin das corridos cuando la antigedad mayor de cinco aos no exceda de diez.c) De veintiocho das corridos cuando siendo la antigedad mayor de diez aos, no exceda de veinte aos.d) De treinta y cinco das corridos cuando la antigedad exceda de veinte aos.Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar, como tal aquella que tenga el trabajador al 31 de diciembre del ao al que corresponda las mismas.En lo de ms, ser de aplicacin lo establecido en los artculos 150 y concordante de la ley de Contrato de Trabajo.Artculo Dcimo Sptimo: BENEFICIOS ADQUIRIDOS: Los Beneficios que establece la presente convencin colectiva no excluyen a aquellos superiores establecidos por acuerdos o beneficios otorgados voluntariamente con anterioridad a la presente o por Leyes de carcter general. Artculo Dcimo Octavo: COMISIN PARITARIA: Queda constituida una Comisin Paritaria que tendr por funcin resolver las diferencias que se suscitaren con motivo de la aplicacin de la presente convencin y su funcionamiento y el contralor del efectivo cumplimiento, de acuerdo con las disposiciones legales respectivas. Deber actuar y expedirse en todos los casos previstos en el presente convenio. Dicha Comisin Paritaria estar compuesta por dos representantes del Colegio de Escribanos de la Capital Federal, y dos representantes de la Asociacin Gremial de Empleados de Escribanos de la Capital Federal, y se designarn dos suplentes por cada parte, que actuarn en caso de ausencia, renuncia o impedimento de los titulares. Ser presidida por el funcionario de la autoridad de Trabajo que se

designe por sta, quien est facultado para decidir con su voto, en caso de empate, en las cuestiones en que acte dicha Comisin Paritaria. Cuando los empleados integren la Comisin Paritaria, los escribanos empleadores estn obligados a concederles los permisos necesarios para concurrir a sus reuniones.Artculo Dcimo Noveno: SEGURO DE VIDA: En caso de no haberse contratado el seguro de vida obligatorio, los escribanos debern abonar de su peculio el monto correspondiente cumpliendo con lo dispuesto por la Superintendencia de Seguros. Artculo Vigsimo: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: La entidad patronal y la entidad gremial dejan establecido que con noventa (90) das de antelacin al de vencimiento de este convenio, procedern a reunirse en Comisin Paritaria, a fin de considerar con anticipacin necesaria la revisin de la presente convencin y los posibles requerimientos que puedan formularse en nuevos petitorios.Artculo Vigsimo Primero: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ser el organismo de vigilancia y aplicacin del cumplimiento de la presente convencin, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente. La violacin de cualquiera de dichas condiciones, ser considerada infraccin, de conformidad con las Leyes y reglamentos vigentes.-

ASOCIACIN GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANOS DE LA CAPITAL FEDERAL INSCRIPCIN RNOS N 1-07008 Personera Gremial N 23, del ao 1946 RODRGUEZ PEA 536/38 Tel: 4371-8957 y 4373-5740

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 448/06 de 26/05/06 estableciendo los siguientes bsicos salariales que rigen a partir del da 1o de junio de 2006.

CATEGORAS

1o OFICIAL MAYOR 1.575,00 1.590,75 1.606,50 1.622,25 1.638,00 1.653,75 1.669,50 1.685,25 1.701,00 1.716,75 1.732,50 1.748,25 1.764,00

2o

3o

4 AYUDANTE GENERAL 900,00 909,00 918,00 927,00 936,00 945,00 954,00 963,00 972,00 981,00 990,00 999,00 1.008,00

ANTIGEDAD Inicial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ao aos aos aos aos aos aos aos aos

PROTOCOLISTA 1.350,00 1.363,50 1.377,00 1.390,50 1.404,00 1.417,50 1.431,00 1.444,50 1.458,00 1.471,50 1.485,00 1.498,50 1.512,00

LIQUIDADOR 1.175,00 1.186,75 1.198,50 1.210,25 1.222,00 1.233,75 1.245,50 1.257,25 1.269,00 1.280,75 1.292,50 1.304,25 1.316,00

10 aos 11 anos 12 aos

13 aos 14 aos 15 aos 16 aos 17 aos 18 aos 19 aos 20 aos 21 aos 22 aos 23 aos 24 aos 25 aos 26 aos 27 aos 28 aos 29 aos 30 aos 31 aos 32 aos 33 aos 34 aos 35 aos 36 aos

1.779,75 1.795,50 1.811,25 1.827,00 1.842,75 1.858,50 1.874,25 1.890,00 1.905,75 1.921,50 1.937,25 1.953,00 1.968,75 1.984,50 2.000,25 2.016,00 2.031,75 2.047,50 2.063,25 2.079,00 2.094,75 2.110,50 2.126,25 2.142,00

1.525,50 1.539,00 1.552,50 1.566,00 1.579,50 1593,00 1.606,50 1.620,00 1.633,50 1.647,00 1.660,50 1.674,00 1.687,50 1.701,00 1.714,50 1.728,00 1.741,50 1.755,00 1.768,50 1.782,00 1.795,50 1.809,00 1.822,50 1.836,00

1.327,75 1.339,50 1.351,25 1.363,00 1.374,75 1.386,50 1.398,25 1.410,00 1.421,75 1.433,50 1.445,25 1.457,00 1.468,75 1.480,50 1.492,25 1.504,00 1.515,75 1.527,50 1.539,25 1.551,00 1.562,75 1.574,50 1.586,25 1.598,00

1.017,00 1.026,00 1.035,00 1.044,00 1.053,00 1.062,00 1.071,00 1.080,00 1.089,00 1.098,00 1.107,00 1.116,00 1.125,00 1.134,00 1.143,00 1.152,00 1.161,00 1.170,00 1.179,00 1.188,00 1.197,00 1.206,00 1.215,00 1.224,00

37 aos 38 aos 39 aos 40 aos 41 aos 42 aos 43 aos 44 aos 45 aos

2.157,75 2.173,50. 2.189,25 2.205,00 2.220,75 2.236,50 2.252,25 2.268,00 2.283,75

1.849,50 1.863,00 1.876,50 1.890,00 1.903,50 1.917,00 1.'930,50 1.944,00 1.957,50

1.609,75 1.621,50 1.633,25 1.645,00 1.656,75 1.668,50 1.680,25 1.692,00 1.703,75

1.233,00 1.242,00 1.251,00 1.260,00 1.269,00 1.278,00 1.287,00 1.296,00 1.305,00