ACTUALIZADO AL DA 17 (DIECISIETE) DE AGOSTO DE 2009 (DOS MIL NUEVE).

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO (ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO), CON DOMICILIO EN AVENIDA EDUCACIN TECNOLGICA NO. 34, FRACCIONAMIENTO UNIVERSIDAD, CDIGO POSTAL 37800, DOLORES HIDALGO, CUNA DE LA INDEPENDENCIA NACIONAL, GTO., REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. JESS CONTRERAS ESPARZA EN SU CARCTER DE RECTOR DE DICHA INSTITUCIN, Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA EDUCACIN DEL ESTADO DE GUANAJUATO, CON DOMICILIO EN CORUA NO. 142, COL. LAMOS, DELEGACIN BENITO JUREZ, C.P. 03400, MXICO, D.F., REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL EL SR. JORGE FAUSTINO ESPINOZA LPEZ, LAS PARTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD JURDICA CON QUE SE OSTENTAN Y SUJETAN EL PRESENTE CONTRATO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L U S U L A S: CAPTULO I. DEFINICIONES. PRIMERA: Con el objeto de abreviar la interpretacin del presente contrato colectivo de trabajo y facilitar su aplicacin, se adoptan las denominaciones siguientes con el significado que a continuacin se consigna: A).- INTITUCIN: UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO, (ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO). B).- SINDICATO: SINDICATO NICO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA EDUCACIN DEL ESTADO DE GUANAJUATO. C).- REPRESENTANTES DE LA INSTITUCIN: Rector, Secretarios, Abogado General, Directores y dems personas que designen. D).- REPRESENTANTES DEL SINDICATO: El Comit Ejecutivo Nacional y los delegados o personas a quienes el Sindicato designe de conformidad con sus Estatutos. E).- LEY: Ley Federal del Trabajo. F).- CONTRATO: El presente contrato colectivo de trabajo. G).- TRABAJADOR: Persona que en sus relaciones de trabajo, se obliga a regirse por lo establecido en este contrato. H).- CAMPUS: Establecimiento de la Institucin donde aplica este contrato, con domicilio en: AVENIDA EDUCACIN TECNOLGICA NO. 34, FRACCIONAMIENTO UNIVERSIDAD, CDIGO POSTAL 37800, DOLORES HIDALGO, CUNA DE LA INDEPENDENCIA NACIONAL, GTO., as como los dems campus, oficinas, sucursales, extensiones o establecimientos existentes o que en el futuro instale la Institucin en el Estado.

CAPTULO II. DISPOSICIONES GENERALES. SEGUNDA: Institucin y Sindicato, se reconocen mutuamente la personalidad jurdica con que se ostentan, con todas las consecuencias inherentes a dicho reconocimiento. TERCERA: La Institucin reconoce al Sindicato como el legtimo representante del inters profesional de los trabajadores que afiliados a dicho Sindicato prestan sus servicios en el campus. CUARTA: La Institucin y el Sindicato, se obligan a darse a conocer por escrito los nombres de sus respectivos representantes. QUINTA: La Institucin se obliga a tratar con los representantes del Sindicato las cuestiones laborales de carcter individual o colectivo, que surjan entre aquella y sus trabajadores, sin perjuicio del derecho de stos para tratar, sin intervencin sindical, directamente sus asuntos. SEXTA: Las partes convienen en que el presente contrato, regir en el establecimiento a que se refiere el inciso H de la clusula primera de este contrato, as como en los domicilios que en el futuro tenga la Institucin en el Estado de Guanajuato. Las partes contratantes convienen expresamente que las funciones sustantivas de docencia, investigacin, vinculacin y dems de naturaleza acadmica, tales como planes y programas de estudio, calendarizacin, planes estratgicos y programas operativos, no son negociables y por lo tanto no son objeto de este contrato colectivo de trabajo. Todos y cada uno de los integrantes del personal acadmico y administrativo de la Universidad en lo individual, incluyendo los de confianza y el Sindicato, podrn hacer o presentar propuestas o sugerencias sobre tales aspectos que no son objeto de este contrato, sin que esto obligue a la Institucin. SPTIMA: La Institucin podr encomendar trabajos a contratistas bajo la exclusiva responsabilidad de stos, respecto a los trabajadores por ellos contratados y por lo tanto estos trabajadores sern ajenos a la Institucin y al presente contrato. OCTAVA: La duracin del presente contrato ser por tiempo indeterminado y slo podr revisarse, suspenderse o terminarse, de conformidad a lo establecido por la Ley. CAPTULO III. DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCIN. NOVENA: Para el cumplimiento de sus objetivos, la Institucin contar con el siguiente personal: I) Acadmico, y II) Administrativo. El personal acadmico es el contratado por la Institucin para el desarrollo de las actividades sustantivas de docencia, investigacin, vinculacin y difusin, en los trminos de las normas y disposiciones legales y reglamentarias, de los planes y programas acadmicos que se aprueben.

El personal acadmico de la Institucin deber ingresar exclusivamente mediante el procedimiento administrativo y previo cumplimiento de los requisitos previstos en el reglamento de ingreso, promocin y permanencia del personal acadmico. Para que un trabajador acadmico se pueda considerar sujeto a una relacin por tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin acadmica que efecte el rgano competente conforme a los procedimientos y requisitos que la Institucin establezca. El personal administrativo es el contratado mediante el procedimiento administrativo establecido por la Institucin para desempear tareas no acadmicas, en el rea secretarial, contable, recursos humanos, presupuestales o administrativos de apoyo y de servicios para realizar actividades que posibiliten, faciliten, apoyen y complementen el desarrollo de las actividades acadmicas. DCIMA: Los trabajadores de la Institucin se clasifican como sigue: I.) II.) III.) De confianza; De base o por tiempo indeterminado, Temporales. ADICIONADA EN CLUSULA SPTIMA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.

Son trabajadores de confianza y no quedan comprometidos dentro de las estipulaciones de este contrato, todas aquellas personas que ocupen puestos de administracin, de direccin, de inspeccin, vigilancia, fiscalizacin como: Rector, Secretarios, Abogado General, Directores, Subdirectores, Contralor, contadores con funciones administrativas, tesorero, auxiliares de contabilidad, cajeros, secretarias del Rector, chofer del Rector, as como todo otro puesto relacionado con la administracin de la Institucin. La relacin citada en el prrafo anterior, no es limitativa, sino enunciativa, quedando facultada la Institucin para disminuir o aumentar al personal de confianza cuando as lo requieran sus necesidades, y para establecer las polticas y procedimientos que la Institucin considere ms adecuadas para el manejo del referido personal de confianza. La Institucin tiene el derecho de nombrar libremente al personal de confianza, contratando personal de nuevo ingreso o promoviendo a trabajadores que ya prestan sus servicios en la misma, an y cuando pertenezcan al Sindicato. En este caso, dejarn de pertenecer al Sindicato en el momento en que sean designados para ocupar el puesto de confianza. Las promociones del personal sindicalizado para el desempeo de un puesto de confianza quedarn sujetas a un perodo de seis meses para su capacitacin y adiestramiento, y de treinta das para someterse a prueba, si durante el periodo de capacitacin, adiestramiento o prueba, la Institucin considera que no avanza en su preparacin o que no es apto para el puesto promovido, el trabajador regresar a su puesto de origen, salvo que se haya dado por terminado su contrato por causas diversas a la prdida de confianza. Sern considerados trabajadores temporales: I) Los que presten sus servicios por obra determinada, II) Los que presten sus servicios por tiempo determinado. La permanencia del personal acadmico se rige por el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico.

Al concluir la obra determinada o al vencimiento del tiempo determinado, el trabajador temporal dejar de laborar para la Institucin. En ambos casos, la terminacin de la relacin laboral ser sin responsabilidad para la Institucin. CAPTULO IV. INGRESOS. DCIMA PRIMERA: La Institucin se obliga a que todos los trabajadores que le prestan sus servicios en el campus en virtud de una relacin de trabajo, con excepcin del personal de confianza, sean informados sobre sus derechos y obligaciones laborales. El ingreso, promocin y permanencia de los trabajadores es facultad de la Universidad y se regir por los reglamentos que se expidan al respecto, siempre y cuando no contravenga lo referido en la Ley Federal del Trabajo. ADICIONADA EN CLUSULA OCTAVA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008. DCIMA SEGUNDA: La Institucin se obliga a solicitar por escrito al Sindicato, que le proponga los trabajadores que necesite para su operacin. El Sindicato se obliga a proporcionar a la Institucin los candidatos que le solicite, proponindole los idneos para cada puesto, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al momento en que reciba la solicitud. De no proporcionar el Sindicato, dentro del trmino antes sealado los trabajadores que le solicite la Institucin, sta quedar en libertad para contratarlos directamente, pero los trabajadores as contratados podrn solicitar su afiliacin al Sindicato. DCIMA TERCERA: Los trabajadores que proponga el Sindicato en los trminos previstos en este contrato debern llenar los requisitos de los perfiles de puestos y de admisin siguientes: A).- Llenar y presentar a satisfaccin de la Institucin, la solicitud y/o currculum solicitados por la misma. B).- Ser mayor de edad. C).- Ser miembro del Sindicato contratante, si as lo ha decidido. D).- Haber cursado como mnimo la enseanza secundaria, la especialidad o nivel acadmico que la Institucin requiera, acreditando sus estudios con el certificado o ttulo respectivo. E).- Presentar documento de identificacin oficial y comprobante de domicilio. F).- Pasar satisfactoriamente los exmenes mdicos de admisin que la Institucin determine y que sean aplicados por el mdico designado por sta. G).- Acreditar buenos antecedentes personales y de trabajo. H).- Pasar satisfactoriamente las pruebas de seleccin generales y especiales establecidas por la Institucin para el puesto de que se trate, debiendo ser seleccionado para el puesto vacante el trabajador que en el conjunto de las pruebas haya demostrado mayor competencia. DCIMA CUARTA: Toda persona que ingrese al servicio de la institucin, se someter a un perodo de prueba de treinta das. En todo momento, dentro del perodo de prueba, la Institucin puede dar por terminado el contrato sin incurrir en responsabilidad, si el aprovechamiento de los servicios del trabajador no le son satisfactorios, en base al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y previo anlisis de ambas partes, esto es el Sindicato y la Institucin. ELIMINADA EN CLUSULA NOVENA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.

DCIMA QUINTA: Dada la ndole de las actividades y servicios que presta la Institucin, sta podr contratar personal temporal segn sea el caso, por obra determinada o tiempo determinado, de acuerdo con las necesidades del servicio. Se dar prioridad al personal de mejor rendimiento en periodos cuatrimestrales de baja carga, bajo los lineamientos que sern determinados conforme a lo establecido en la clusula dcima primera. DCIMA SEXTA: La Institucin cubrir o no las vacantes que se produzcan, ya sean definitivas o temporales, de acuerdo con las necesidades del servicio que presta, por lo que no se contrata un nmero fijo de plazas. DCIMA SPTIMA: Para que cualquier trabajador reingrese al servicio de la Institucin, se requerir convenio previo entre la Institucin y el Sindicato, por lo tanto el Sindicato se obliga a no enviar a la Institucin para ser contratado a quien con anterioridad le haya prestado servicios, a menos que la Institucin expresamente as lo solicite. ELIMINADA EN CLUSULA NOVENA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008. CAPTULO V. CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO. DCIMA OCTAVA: De conformidad con las disposiciones contenidas en el captulo III BIS del ttulo IV de la Ley, la Institucin proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, para actualizar y perfeccionar sus conocimientos, especialidades y habilidades en su puesto; para prepararlos para ocupar vacantes o puestos de nueva creacin, ascensos, para prevenir riesgos de trabajo y para incrementar la productividad, apoyndolos en sus estudios profesionales como tcnico superior universitario, licenciatura, especialidades, diplomados y maestras, que sean de acuerdo a su rea de trabajo. Esta capacitacin y adiestramiento se dar conforme a los programas que se establezcan en la Institucin. DCIMA NOVENA: Los trabajadores a quienes se les imparta capacitacin y adiestramiento tendrn la obligacin de: A).- Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin y adiestramiento. B).- Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitacin y adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos. C).- Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos, especialidades, habilidades y de aptitud que sean requeridos. VIGSIMA: La Institucin y el Sindicato se comunicarn los nombres de las personas que cada parte designe para integrar la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento que funcionar en los trminos que establece la Ley. CAPTULO VI. JORNADA DE TRABAJO. VIGSIMA PRIMERA: La duracin de la jornada semanal ser de 40 horas para el trabajo diurno, 37.55 horas para el trabajo en jornada mixta y 35 horas si el trabajo se desarrolla en horario nocturno. La Institucin podr distribuir la duracin de la jornada semanal si las
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necesidades del trabajo lo permiten, de tal manera que se permita descansar a los trabajadores un da ms, adems del sptimo da que por Ley les corresponde. VIGSIMA SEGUNDA: La Institucin tiene la facultad de modificar, ajustar la jornada, el horario de trabajo y el lugar de la prestacin del mismo, de acuerdo a las necesidades de trabajo y dentro de la duracin mxima semanal de trabajo establecida en la clusula anterior, obligndose a avisar a los trabajadores involucrados en estos cambios con 72 horas de anticipacin, previos al cambio de horario y/o jornada. VIGSIMA TERCERA: Todos los trabajadores estn obligados a presentarse a la hora en punto a su lugar individual de trabajo y estn obligados a permanecer laborando en su puesto hasta la terminacin de la jornada. VIGSIMA CUARTA: Todos los trabajadores estn obligados a registrar su hora de entrada y de salida a travs del medio o formatos que la Institucin determine. Quedando estrictamente prohibido llevar a cabo registros que no sean los propios. VIGSIMA QUINTA: Es tiempo extra la prolongacin de la jornada de trabajo y se pagar conforme a lo dispuesto por la Ley. Para trabajar tiempo extra es requisito indispensable que la Institucin por conducto de alguno de sus representantes debidamente facultado lo autorice en forma escrita. con el respaldo presupuestal correspondiente; requisito sin el cual la Institucin no reconocer tiempo extra alguno. PRRAFO ELIMINADO EN CLUSULA DCIMA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008. VIGSIMA SEXTA: Las parte convienen en que cuando la jornada sea continua, los trabajadores gozarn de 30 minutos, durante los cuales podrn reposar y/o tomar sus alimentos, fuera del lugar donde prestan sus servicios. CAPTULO VII. DESCANSO Y VACACIONES. VIGSIMA SPTIMA: Por cada cinco das de labor efectiva, los trabajadores que hayan prestado sus servicios disfrutarn de dos das de descanso semanal, con goce de salario, en proporcin a los das trabajados en la semana, los das de descanso semanal podrn ser cualquier da de la semana y no necesariamente sbado y domingo. Quien trabaje el domingo por tener su descanso en otro da de la semana, recibir una prima dominical equivalente al 25% del salario de un da tabulado. Quien preste sus servicios en su da de descanso semanal, recibir adems del salario tabulado de ese da, un salario doble por el tiempo trabajado. VIGSIMA OCTAVA: Se establecen como das de descanso obligatorio para los trabajadores, con goce de salario, los siguientes: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 5 de mayo, 16 de septiembre, 2 de noviembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre,
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Y el 1 de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal. Las partes acuerdan que en virtud de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo de diciembre de 2005, los das 5 de febrero, 21 de marzo a partir de 2007 y 20 de noviembre, se pasarn en el primer caso al primer lunes del mes y en los otros dos casos al tercer lunes del mes. Por lo tanto, estas fechas sern consideradas oficialmente das festivos a cambio de las fechas preestablecidas que ahora sern das normales de trabajo, para efectos tales como trabajo en da laborado, vacaciones, etc. Cuando por necesidades del servicio que se presta en la Institucin, algn trabajador preste sus servicios a la Institucin durante los das de descanso obligatorio a que se refiere el prrafo anterior, recibirn adems del salario tabulado de ese da, salario doble por el tiempo trabajado. VIGSIMA NOVENA: Los trabajadores al servicio de la Institucin tendrn derecho a disfrutar un perodo de hasta 20 das de vacaciones anuales, con pago de salario tabulado antes de salir a disfrutarlas, de la siguiente manera, por cada seis meses trabajados un perodo de 10 das de vacaciones o la parte proporcional que corresponda por el tiempo laborado. Los trabajadores disfrutarn de las vacaciones de acuerdo al calendario que para tal efecto elabore la Institucin, cuidando de no afectar la operacin de la misma. Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional consistente en 18 das anuales de salario tabulado, los cuales se otorgarn 9 das en el mes de julio y los 9 restantes en el mes de diciembre, en la fecha en que se pague el aguinaldo, o la parte proporcional que corresponda por el tiempo laborado en el ao. CAPTULO VIII. LA PRESTACIN DEL TRABAJO. TRIGSIMA: La intensidad y calidad del trabajo sern de tal naturaleza que se obtenga la mayor eficiencia posible, sujetndose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad y eficiencia que determine la Institucin, dada la naturaleza de los servicios educativos y de enseanza que presta. En consecuencia, los trabajadores se obligan a laborar con absoluta buena fe, poniendo el esmero y cuidado necesarios. Los trabajadores, para el mejor desempeo de sus labores se obligan a cumplir estrictamente con el reglamento interior de trabajo que se firme entre las partes y se deposite ante la autoridad laboral competente. TRIGSIMA PRIMERA: El Sindicato reconoce que la Institucin tiene la facultad exclusiva de planear, organizar, administrar, dirigir y supervisar los trabajos administrativos, acadmicos, docentes y todos aquellos que se realicen en la misma. En consecuencia a ella compete exclusiva y directamente dar las rdenes para el desarrollo conveniente de los trabajos, incluyendo las disposiciones acadmicas, docentes, tcnicas y administrativas que juzgue convenientes, por lo que los trabajadores a su servicio quedan sujetos a su direccin en todo lo concerniente al trabajo. Los trabajadores se obligan a cumplir en sus trminos lo estipulado en esta clusula y para el caso de que cualquier trabajador no lo hiciera se considera como desobediencia relativa al trabajo contratado y negligencia grave que pone en peligro el servicio educativo y de enseanza, que como objetivo principal tiene la Institucin y el personal que labora para ella,

con sus alumnos y la sociedad en general y por lo tanto es causa justificada de rescisin del contrato individual de trabajo. TRIGSIMA SEGUNDA: Los trabajadores estn obligados a obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus jefes, siendo responsables de la ejecucin de los trabajos que se les encomiendan. Por su parte, los jefes son responsables de las rdenes de trabajo que impartan a los trabajadores. Los trabajadores y los representantes de la Institucin estn obligados a guardarse recprocamente la consideracin y respeto debido. TRIGSIMA TERCERA: A fin de garantizar la continuidad del servicio, en todo el tipo y tiempo de labores y actividades que se otorgan en la Institucin y previamente establecidos en este contrato y pactados entre el Sindicato e Institucin, las partes juzgan indispensable conceder la mayor flexibilidad en la asignacin de labores, debiendo hacerlo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados; por lo tanto la Institucin queda facultada para cambiar a sus trabajadores de actividad correspondiente a su puesto o de turno transitoria o permanentemente, siempre y cuando tales cambios sean sin perjuicio de su salario y/o los beneficios que procedan. TRIGSIMA CUARTA: Estando sujeta la Institucin a otorgar sus servicios dentro de normas estrictas de calidad, todo trabajador est obligado a cumplir rigurosamente las instrucciones que reciba de su jefe, relativas al procedimiento que deba seguir para garantizar la calidad del trabajo y los servicios, as como a efectuar las correcciones y operaciones que con este fin dispongan las autoridades de la Institucin. TRIGSIMA QUINTA: La Institucin se obliga a dotar al personal a su servicio de todos los implementos necesarios que dispongan los reglamentos de higiene y seguridad, as como a formar la comisin mixta de seguridad e higiene, comprometindose las partes a informarse mutuamente quienes sern los representantes designados por ellos para formar dicha comisin. TRIGSIMA SEXTA: Los trabajadores estarn obligados a observar todas las medidas de seguridad que ordene la Institucin, las autoridades competentes y la comisin mixta de seguridad e higiene. El dejar de observar estas medidas de seguridad se considera como desobediencia relativa al trabajo contratado y como negligencia grave que pone en peligro la seguridad de la Institucin, del propio trabajador y de sus compaeros de trabajo, y por lo tanto es causa justificada de rescisin del contrato individual de trabajo. TRIGSIMA SPTIMA: Los trabajadores estn obligados a utilizar el equipo individual de proteccin, que de acuerdo con los reglamentos respectivos, la Institucin est obligada a suministrar. El hecho de que se encuentre a un trabajador sin utilizar tal equipo, habindoselo proporcionado, se considerar como desobediencia relativa al trabajo contratado y como negligencia grave que pone en peligro la seguridad del trabajador, de la Institucin y de sus compaeros, y por lo tanto es causa justificada de rescisin del contrato individual de trabajo. CAPTULO IX. DE LOS SALARIOS. TRIGSIMA OCTAVA: Los trabajadores disfrutarn de los salarios que se especifican en el tabulador que se anexa a este contrato, como parte integrante del mismo.

CLUSULA SEGUNDA DEL CONVENIO DE FECHA 11 DE MAYO DE 2007.UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO est de acuerdo incrementar los salarios tabulados que por cuota diaria, por hora perciben todos y cada uno sus trabajadores sindicalizados, as como el resto del personal que le prestan sus servicios un 3.8 % retroactivo al 1 primero de febrero del presente ao.

La en de en

CLUSULA CUARTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La Institucin otorga un incremento salarial del 4.25 % (cuatro punto veinticinco) por ciento, retroactivo a partir del primero de febrero de 2008 (dos mil ocho), a los salarios de todos y cada uno de sus trabajadores, en los trminos y condiciones estipulados en el Contrato Colectivo de Trabajo y tabulador de salarios que se anexan al presente convenio. CLUSULA TERCERA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009.- La Institucin otorga un incremento salarial del 4.25% (cuatro punto veinticinco) por ciento, retroactivo a partir del 1 (primero) de febrero de 2009 (dos mil nueve), a los salarios de sus trabajadores, en los trminos y condiciones estipulados en el tabulador de salarios del personal sindicalizado que se anexan al presente convenio. TRIGSIMA NOVENA: El pago de los salarios se har en el lugar y hora que determine la Institucin, pudiendo hacerse en forma electrnica y debiendo la Institucin en cualquiera de los casos, expedir por duplicado un recibo donde conste la liquidacin de los salarios, otros pagos, as como los descuentos respectivos. El trabajador por su parte est obligado a firmar el original para resguardo de la Institucin y quedarse con la copia como constancia de pago. CUADRAGSIMA: La Institucin est obligada a efectuar las deducciones de los salarios de los trabajadores, por los siguientes conceptos: A).- Por el pago de los impuestos establecidos o que en el futuro se establezcan. B).- Por concepto de la cuota obrera del IMSS. C).- Para el pago de cuotas o pagos de prstamos del ISSEG. D).- Por cuotas sindicales ordinarias y/o extraordinarias. E).- Por los dems conceptos enumerados en el artculo 110 de la Ley. CAPTULO X. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUADRAGSIMA PRIMERA: La Institucin se obliga a afiliar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social en la modalidad que ambas Instituciones convengan; el pago de las cuotas se har en los trminos de la Ley de la materia. Asimismo, se obliga a afiliar a sus trabajadores al Instituto de Seguridad Social del Estado de Guanajuato. CUADRAGSIMA SEGUNDA: Los trabajadores estn obligados a someterse en cualquier momento, a los exmenes mdicos que disponga la Institucin, con el mdico que la misma determine, los gastos que stos originen sern cubiertos por la Institucin. CUADRAGSIMA TERCERA: La Institucin establecer y conservar permanentemente en servicio un botiqun para la atencin mdica de sus trabajadores en caso de accidente. El botiqun deber estar debidamente dotado de medicamentos y materiales para atenciones de urgencia, obligndose la Institucin a atender las indicaciones que al respecto haga la comisin mixta de seguridad e higiene y los reglamentos de la materia.

CUADRAGSIMA CUARTA: La Institucin conviene en conservar en buen estado de uso los baos, sanitarios e instalaciones en general del campus y los trabajadores se comprometen a mantenerlos en ese buen estado. CAPTULO XI. CLUSULAS DISCIPLINARIAS. CUADRAGSIMA QUINTA: Cuando el Sindicato bajo su responsabilidad, sancione a algn trabajador con suspensin de sus derechos sindicales, la Institucin sin responsabilidad de ningn gnero para ella, se obliga a respetar esa suspensin previo aviso por escrito del Sindicato y sin detrimento de sus derechos laborales. CUADRAGSIMA SEXTA: Cuando por cualquier circunstancia, algn trabajador deje de pertenecer al Sindicato, la Institucin sin responsabilidad de ninguna especie, se obliga a respetar la sancin impuesta, previo aviso por escrito del Sindicato, firmada por el Comit Ejecutivo, sin demrito de sus derechos laborales. CAPTULO XII. PRESTACIONES Y DISPOSICIONES DIVERSAS. CUADRAGSIMA SPTIMA: La Institucin otorgar a favor de sus trabajadores que le estn prestando sus servicios en el mes de diciembre y que hayan trabajado todo el ao, un aguinaldo equivalente a 40 das de salario tabulado. Para los trabajadores que estn prestando sus servicios en el mes de diciembre y que hayan ingresado a la Institucin con posterioridad al 1 de enero, el aguinaldo ser en proporcin al tiempo trabajado durante el ao. El aguinaldo a que se refiere esta clusula ser pagado a ms tardar el da 15 de diciembre de cada ao. CLUSULA TERCERA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La Institucin otorga un incremento de 5 (cinco) das de aguinaldo a todos y cada uno de sus trabajadores, siendo el total de das a pagarse en el mes de diciembre de 45 (cuarenta y cinco) das de aguinaldo. CUADRAGSIMA OCTAVA: La Institucin se compromete a contratar un seguro de vida para todos y cada uno de sus trabajadores, consistente en 24 meses de salario tabulado, para el caso de que alguno de sus trabajadores falleciera, y que se entregar a los beneficiados designados por los asegurados en la cdula correspondiente. CUADRAGSIMA NOVENA: La Institucin se compromete a entregar la cantidad prevista en el presupuesto anual por concepto de apoyo para el personal femenino administrativo, que tenga hijos con una edad mxima hasta 6 aos, debiendo de demostrarlo con las actas de nacimiento correspondientes, as como que los mismos se encuentren inscritos a una guardera previo comprobante de inscripcin a la misma. CLUSULA QUINTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La institucin llevar a cabo convenios con estancias infantiles afiliadas a la SEDESOL hasta por el monto ministrado en su presupuesto para este concepto, que corresponde a $ 20,400.00 (veinte mil cuatrocientos pesos 00/100 M.N.) para el ao 2008, otorgando el nmero de lugares disponibles a los trabajadores, acordando con el Sindicato la forma y procedimiento de asignacin de stos. QUINCUAGSIMA: La Institucin otorgar a sus trabajadores de base o de tiempo indeterminado una compensacin monetaria al final de cada ao por concepto de estmulo a la productividad, conforme a la evaluacin institucional, a las polticas de la Secretara de
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Educacin y de acuerdo a los lineamientos y a la normatividad de la Secretara de Finanzas y Administracin, y condicionada a la suficiencia presupuestal. Asimismo, al personal acadmico por tiempo determinado se le otorgar una compensacin monetaria por concepto de estmulo a la productividad por periodicidad cuatrimestral, sujeto a disponibilidad presupuestal y a los lineamientos institucionales validados por los representantes del Sindicato y de la Institucin. SE ELIMINA Y SE DEJA SIN EFECTO (SLO EL SEGUNDO PRRAFO) POR LA CLUSULA SEXTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009, ESTABLECIENDOSE EN SU LUGAR LO SIGUIENTE: CLUSULA SPTIMA CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009.- La Universidad establece un programa de mejora continua para el clima laboral a travs del cual se pagarn como mximo 6 (seis) das de salario a los trabajadores, de conformidad con los resultados de la evaluacin al desempeo, ligado a la generacin de ingresos propios por servicios tecnolgicos. QUINCUAGSIMA PRIMERA: La Institucin otorgar a los trabajadores de tiempo completo una compensacin econmica por cada cinco aos de labor en la Institucin de manera ininterrumpida, segn el reglamento al respecto. CLUSULA SEXTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La Institucin otorgar a sus trabajadores un mximo de 9 (nueve) das econmicos por ao, distribuidos de manera cuatrimestral, (3) tres das por cuatrimestre, previa solicitud del trabajador y aprobacin potestativa del Rector de la Universidad, acordando con el Sindicato la forma y procedimiento de asignacin de stos. CLUSULA DCIMA PRIMERA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La Institucin otorgar el monto ministrado en su presupuesto para los conceptos de apoyo para anteojos, tiles escolares, canastilla de alumbramiento, pago de estudios de maestra y becas, otorgando los montos disponibles a los trabajadores, acordando con el Sindicato la forma y procedimiento de asignacin de stos, sealando que el incremento que corresponde para el ao 2008 es de 1.2% (uno punto dos) por ciento. CLUSULA DCIMA SEGUNDA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE MAYO DE 2008.- La Institucin establece un fondo de ahorro para todos sus trabajadores hasta por un 3 % (tres) por ciento de su sueldo, en una proporcin de uno a uno, acordando con el Sindicato la forma y procedimiento de asignacin de ste. SE ELIMINA Y SE DEJA SIN EFECTO POR LA CLUSULA QUINTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009, ESTABLECIENDOSE EN SU LUGAR LO SIGUIENTE: CLUSULA SPTIMA CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009.- La Universidad establece un programa de mejora continua para el clima laboral a travs del cual se pagarn como mximo 6 (seis) das de salario a los trabajadores, de conformidad con los resultados de la evaluacin al desempeo, ligado a la generacin de ingresos propios por servicios tecnolgicos. CLUSULA CUARTA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009.- La Institucin otorga un incremento del 1.15 % (uno punto quince) por ciento a las prestaciones no ligadas al salario (anexas) para personal sindicalizado, administrativo y acadmico para el ao 2009 (dos mil nueve). CLUSULA OCTAVA DEL CONVENIO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2009.- Las partes acuerdan que la Universidad otorgar un ingreso mensual correspondiente a la categora de Profesor de Tiempo Completo Asociado C para la persona que funja como Secretario General
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del Comit Ejecutivo de la Seccin UTNG del Sindicato nico de Trabajadores y Empleados de la Educacin del Estado de Guanajuato. Este ingreso cubre un total de 40 (cuarenta) horas semanales, que sern distribuidas de la siguiente manera: 20 (veinte) horas que destinar a actividades acadmicas y 20 (veinte) horas a actividades sindicales.

TRANSITORIA. NICA: Ambas partes convienen en que independientemente de la fecha de su depsito, el presente contrato colectivo de trabajo entrar en vigor el da 16 de mayo del ao 2006 y podr ser revisado en los trminos de los artculos 399 y 399 Bis de la Ley, siempre y cuando alguna de las partes solicite la revisin dentro de los trminos legales y siendo retroactivo al 1 de febrero en lo que corresponda. El presente contrato colectivo de trabajo se firma en la ciudad de Dolores Hidalgo, C.I.N., Gto., a los 16 das del mes de mayo del ao 2006. La primera revisin del presente contrato colectivo de trabajo se llev a cabo el da 11 de mayo de 2007, siendo Rector el C. Jess Contreras Esparza; Jorge Faustino Espinoza Lpez, Secretario General y Julio Raymundo Chan Montalvo, Secretario General del Comit Ejecutivo de la Seccin U.T.N.G. La segunda revisin del presente contrato colectivo de trabajo se llev a cabo el da 14 de mayo de 2008, siendo Rector el C. Jos Luis Ramrez Ramrez; Jorge Faustino Espinoza Lpez, Secretario General y Julio Raymundo Chan Montalvo, Secretario General del Comit Ejecutivo de la Seccin U.T.N.G. La tercera revisin del presente contrato colectivo de trabajo se llev a cabo el da 14 de julio de 2009, siendo Rectora la C. Sofa Ayala Rodrguez; Jorge Faustino Espinoza Lpez, Secretario General y Ma. Concepcin Tllez Moctezuma, Secretaria General del Comit Ejecutivo de la Seccin U.T.N.G.

POR LA INSTITUCIN.

JESS CONTRERAS ESPARZA. RECTOR DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO. ***

POR EL SINDICATO.

JORGE FAUSTINO ESPINOZA LPEZ. SECRETARIO GENERAL.

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POR EL COMIT EJECUTIVO DE LA SECCIN U.T.N.G.

HUGO GILBERTO CARRILLO PREZ. SECRETARIO GENERAL.

JAIME TORRES RIVERA. SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS.

JULIO CHAN MONTALVO. SECRETARIO DE ORGANIZACIN Y PROPAGANDA.

MARA CONCEPCIN TELLEZ MOCTEZUMA. SECRETARIA DE ACTAS Y ACUERDOS.

PATRICIA RUIZ BOTELLO. SECRETARIA DE FINANZAS.

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TABULADOR DE SUELDOS MENSUAL 2009 DOCENTES DE TIEMPO COMPLETO Vigencia a partir del 1 de Febrero de 2009
Nivel 9 10 11 12
Puesto Precepcion Total

PROFESOR T.C. "C" PROFESOR T.C. "B" PROFESOR T.C. "A" PTC ASOCIADO C PTOFESORES DE ASIGNATURA

17,634.22 16,636.92 14,054.76 12,157.68

CUOTA POR HORA

115.94

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS

Nivel 13 14 15 16 18 21 25 26 27 28 COORDINADOR INGENIERO EN SISTEMAS JEFE DE OFICINA TECNICO BIBLIOTECARIO TECNICO ESPECIALIZADO EN MANTTO. SECRETARIA DE SUBDIRECTOR SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO OFICIAL DE MANTENIMIENTO GENERAL AUXILIAR DE MANTENIMIENTO GENERAL
Puesto Precepcion Total

INVESTIGADOR ESPECIALIZADO

8,497.84 8,497.84 6,685.12 5,312.90 4,572.20 4,112.36 3,902.22 3,760.70 3,641.96 3,157.54

PRESTACIONES NO LIGADAS 2009 Servicios de guardera Lentes tiles escolares Impresin de Tesis Vale para libro del da del maestro (PTC) Vale para libro del da del maestro (Asignatura) Actividades culturales y deportivas Festejo del Dia de las Madres Gastos de Sepelio Aparatos Ortopedicos, auditivos y sillas de ruedas. Vale de Despensa de fin de ao.

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