MODIFICACIONES EN LA LEY SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO LEY N 27671 (21.02.

2002) Mediante la Ley N 27671, publicada el 21/ 02/ 2002, se establecen modificaciones en el D. Leg. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo, en sus Arts. 1,2,7,8,9 y 10, as como adicionar el Art. 10- A, como sigue: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. Segn el Art. 1, de la Ley N 27671, la jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y varones mayores de 18 aos de edad. El empleador puede establecer por Ley, por convenio o decisin unilateral una jornada menor a la establecida por la Ley. Los menores de edad se regulan por sus propias normas. JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO. Los centros de trabajo que comprendan jornadas de trabajo en horario nocturno, estos debern en lo posible ser rotativos. El trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. FACULTADES DEL EMPLEADOR: As mismo el Empleador esta facultado a: a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b. Establecer jornadas compensadoras de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros y en otros sea menor de 8 horas diarias, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas a la semana. c. Reducir o ampliar el numero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los das laborables de la semana, en cuyo caso no podr exceder en promedio de las 48 horas semanales. d. Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. e. Establecer o modificar horarios de trabajo. El empleador, previa a la adopcin de las medidas sealadas anteriormente, deber comunicar con 8 das de anticipacin al sindicato, o a falta de este a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores afectados en la medida a adoptarse indicando para ellos los motivos que lo justifiquen . Los trabajadores afectados, o el sindicato , dentro de este plazo(8dias) pueden solicitar al empleador una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta , debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma . A falta de acuerdo el empleador est facultado a introducir la medida propuesta , sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal medida ante la autoridad Administrativa de Trabajo , dentro de los 10 das siguientes , a la adopcin de la medida .Para que se pronuncie , en base a evidencias y argumentos que propongan las partes .

REFRIGERIO En el caso de trabajo de horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo en convenio en contrario. El tiempo dedicado a refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la albor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. RECARGO POR HORA EXTRA El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la remuneracin por hora ordinaria de trabajo que perciba el trabajador y de 35% para las horas restantes. CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO - En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o despus de la salida establecida en el centro de trabajo. - Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario. - Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. - El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso. - El trabajo prestado el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable, se regula por el D. Leg. 713. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus normas reglamentarias. REGISTRO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO El empleador esta obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales, seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin. INFRACCIONES POR EL IMCUMPLIMIENTO El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo. La imposicin del trabajo en sobretiempo, y La falta de pago de horas extras o sobretiempo, sern considerados como una infraccin de tercer grado de conformidad con el Decreto Legislativo N 910 y su reglamento.

Nmero de Base de Infracciones clculo 1-2 10 UIT 3-4 12 UIT 5-6 16 UIT 7 a ms 20 UIT

CUADRO 3: INFRACCIONESDE TERCER GRADO Nmero de trabajadores afectados 1-5 6-10 11-20 21-40 41-100 101 200 5% 10% 15% 20% 30% 40% 5% 10% 20% 25% 35% 50% 5% 10% 20% 30% 50% 70% 5% 10% 20% 35% 50% 70%

201 + 50% 70% 85% 100%

De las micro y pequeas Empresas Tratndose de empresas que cuenten hasta con 40 trabajadores, la base de calculo para la calificacin de las infracciones previstas en los cuadros del Art. 44 del Reglamento, se reduce en 50%, conforme a los siguientes cuadros:
CUADRO 3: INFRACCIONESDE TERCER GRADO Nmero de Base de Nmero de trabajadores afectados infracciones clculo 1-5 6-10 11-20 21-40 1-2 5 UIT 5% 10% 15% 20% 3-4 6 UIT 5% 10% 20% 25% 5-6 8 UIT 5% 10% 20% 30% 7 a ms 10 UIT 5% 10% 20% 35%

La Autoridad Administrativa de Trabajo podr hacer las verificaciones correspondientes para determinar la condicin de micro o pequea empresa. REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA EL CALCULO DEL SOBRETIEMPO Jornal diario bsico. Dominical. Comisiones. (*) Destajo. (*) Incremento por mayor aporte al S.N.P. (3.3%) Incremento por A.F.P. (10.23% y 3%) Asignacin Familiar. (+) Alimentacin Principal. 1. (*) Son remuneraciones de naturaleza imprecisa, no constituye remuneracin complementaria sino principal ( Art. 17 del T.U.O. de la Ley de CTS. D.S. N 035-90-TR). 2. (+) Remuneracin ordinaria de carcter regular ( Reglamento de la Ley N 25129 .D.S. N 035-90- TR).

CASO PRACTICO La empresa UNIDOS S.A.C. dedicada a la confeccin y venta de ropa de vestir, cuenta con 4 trabajadores, cuyos datos damos a continuacin. Datos: Horario: 1. El vendedor labora en la tienda cuyo horario es de Lunes a sbado 9:00 a.m. a 9:30 p.m. Jornada de trabajo de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Refrigerio de a 1:00 p.m. a 2:00 p.m. Horas extras de 6:00 p.m. a 9:30 p.m. =3.30 horas Diarias.

2. Las costureras, laboran en el horario de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. con una hora de refrigerio, pero en el mes de febrero por motivos de incremento de trabajo ingresaban a laborar a alas 7:30 a.m. Horas extras : Al ingresar : 1.30 horas diarias Despus de la salida : 1 hora diaria = 2.30 horas extras diarias 3. El seor Lpez, labora en el horario de la noche de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. En el horario con la jornada de 8 horas, seria de 7:00 p.m. a 3:00 a.m. Horas extras: de 3:00 a.m. a 6:00 a.m.: 3 horas extras diarias- horario nocturno.
N 01 02 03 04 Trabajadores Carmen Cosso Lorena Salas Rub Paredes Carlos Lpez Ocupacin Mensual Vendedor Costurera Costurera Vigilante Remuneracin Familiar 550.00 550.00 550.00 553.50 Asignacin Remuneracin 41.00 41.00 41.00 41.00 Total 591.00 591.00 591.00 594.50

I.

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

DEFINICIN Trabajadores que laboran para su empleador a determinados das y/o horas diarias, inferior a 4 horas diarias a labor.

Beneficios Y Derechos Que Les Corresponden Gratificacin por fiestas Patrias. Gratificacin por navidad. Asignacin familiar. Seguridad social. Distribucin de utilidades

Beneficios que no les corresponden R.M.V. C.T.S Vacaciones. Estabilidad laboral. Indemnizacin por despido arbitrario. Otros beneficios para cuya percepcin se exige por lo menos 4 horas diarias de labor.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO El Contrato de trabajo consiste en un acuerdo voluntario entre ambas partes, trabajador y empleador donde el trabajador se obliga a poner a disposicin de empleador a su fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo determinado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

CONTRATO PARCIAL

DE

TRABAJO

TIEMPO

Definicin Es aquel en el que el trabajador labora para un determinado empleador y trabaja determinados das del ao o determinadas horas por menos de cuatro (04) horas diarias de labor. Se considera cumplido el requisito de menos de cuatro (04) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (06) o cinco (05) das, segn corresponda, resulte un promedio no menor de cuatro (04) horas diarias. Los controles a tiempo parcial tambin podrn celebrarse por escrito sin limitacin alguna y se ponen en conocimiento a la autoridad administrativa de trabajo (AAT). Beneficios y derechos laborales que les corresponden Los trabajadores contratados a tiempo parcial tiene derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (04) horas diarias. Tendrn derecho al pago de las gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad, asignacin familiar, seguridad social, entre otros. Tambin tiene derecho a la distribucin a las utilidades segn el artculo 2 del reglamento de participacin en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicio, tal como lo establece el decreto supremo N 009-98-TR. Beneficios y Derechos que no les corresponden Si la jornada es Menor a cuarto (04) Horas Diarias o en su conjunto Menor de 20 Horas a la semana, no tienen Derecho a Vacaciones, Compensacin por tiempo de Servicios (CTS), ni Indemnizacin por Despido y cualquier otro Beneficio cuya percepcin exija Trabajar por lo menos cuatro (04) Horas Diarias Requisitos y formalidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial Caractersticas El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por escrito y por triplicado dicho contrato ser puesto en conocimiento para su registro, ante la autoridad administrativa de trabajo

(AAT), en el trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, para efectos de su conocimiento y registro. Para tal efecto se debe presentar una solicitud dirigida a la subdireccin de registros generales y pericias del ministerio de trabajo y promocin del empleo. Para la presentacin extempornea se debe pagar una tasa del 1% de la UIT vigente a la fecha de la presentacin. Duracin Sin plazo, salvo pacto contrario. Los contratos se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador, bajo diferentes modalidades, siempre y cuando en su conjunto no se excedan de los cinco (05) aos. Extincin Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro (04) horas o ms diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, consecuentemente no se encuentra amparada por la ley de estabilidad laboral.

INCIDENCIA TRIBUTARIA Y LABORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

CONCEPTOS Seguridad Social (Es SALUD) Impuesto Extraordinario de solidaridad (IES) Lye N 26969 (01-09-1998) Aumentos Sindicales Asignacin Familiar Gratificacin por fiestas patrias Gratificacin por navidad Impuesto a la renta Obligacin Formalidad Distribucin de utilidades R.M.V Compensacin por tiempo de servicios Indemnizacin por despido arbitrario Otros beneficios para cuya percepcin se exige por lo menos 04 horas diarias de labor Vacaciones Estabilidad laboral

OBLIGACION Si Si Si Si Si Si Si Si Si Si No No No

CARACTERSTICA A cargo del empleador A cargo del empleador Va convenios sindicales

Quinta categrica Emisin de boletas de pago por el empleador Celebrado Necesariamente por escrito

No No No

TUPA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 009-2002-TR (24-07-2002)
CALIFICACIN (*) Automtico Evaluacin Previa Positiva Negativa AUTORIDAD QUE RESUELVE EL RECURSO IMPUGNATORIO (4) Direccin de prevencin y solucin de conflictos

N DE ORDEN

DENOMINACIN DEL PROCEDIMIENTO Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial. (D.S. N 003-97-TR Art 4 del 27/03/97)

REQUISITOS (1) Solicitud presentada dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de trabajo. Los mismos requisitos para el registro Los mismos requisitos exigidos para el registro

DERECHO DE PAGO

COSTO OIT (2)

DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRAMITE

AUTORIDAD COMPETENTE (3)

14

Gratuito

Oficina de Tramite documentario

Sub direccin de registros Generales

presentacin extempornea (Slo durante la vigencia del contrato)

100

MODELO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Lima, -------- de ---------------------------- de 200------

Seores: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Sub. Direccin de Registros Generales y Pericias S.S.D. Presente.----------(Nombre o denominado social), RUC N -----------------------, con domicilio real sito en --------------------------------------------------------------------------------- debidamente representada por --------------------------------(indicar nombres y apellidos)------, identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N --------------------mediante poder inscrito en la ficha N --------- de los registros pblicos, en cumplimiento del articulo 4 y 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competencia Laboral, Aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo a tiempo parcial, celebrado con ----(indicar el nombre del trabajador)----, identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N-------------OTROSI DECIMOS: Adjuntamos el contrato de trabajo en triplicado. Sin otro particular. Atentamente,

Firma y sello del representante legal

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a tiempo parcial, que celebran de una parte--------(Nombre o denominacin Social)-----, con RUC N -------------------, con domicilio real sito en --------------------------, debidamente representada por -----(Indicar Nombres y apellidos)-----, Identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N---------, mediante poder escrito en la ficha N ----------- de los registros pblicos, a la que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR y de la otra parte el seor -----(indicar nombres y apellidos del trabajador)------ Identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N---------, de----aos, estado civil----- y domiciliado en -----------------a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La empresa EL TRABAJADOR es una empresa cuyo objetivo social es ------------- por lo que requiere los servicios de EL TRABAJADOR SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades----------------------------------, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores. TERCERO.- La duracin de contrato es de -----(meses o aos)-----,indicndose la relacin laboral el da-------de-----------de 200------. CUARTO.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR , el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (Semanal o Mensual o Anual) S/.------------------Nuevos soles, monto que se incrementa de acuerdo a la poltica de la empresa. QUINTO.- La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR ser de ---(menos de 04 horas diarias o menos de 20 horas semanales)----. SEXTO.- Deacuerdo con la Jornada de trabajo establecido en la clusula anterior, en un contrato a tiempo parcial y tendr los Derechos y Beneficios que la Ley les otorgue a este Rgimen Especial. SPTIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de PLANILLAS (sueldos o salarios), as como poner a conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo en el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los artculos 72 y 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones legales vigentes. NOVENO.- Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y Autoridades Administrativas de ---(Indicar el lugar donde se efectu el contrato)---. Suscrito en tres (03) ejemplares de un mismo tenor, en seal de entera conformidad de las partes, uno para EL EMPLEADOR, otra para EL TRABAJADOR y el otro para el Ministerio de Trabajo y promocin del empleo, y para solo efecto, los que firman en ----(Indicar el lugar donde se efectu el contrato)-----, a los ------ dias del mes de ---------------------- de 200----.

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

II.- REGISTRO DE CONTRATOS SUJETOS A MODLIDAD DE EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES AGRARIAS.

Promocin del Sector Agrario, presentada a la SUNAT) donde sealan que la Actividad Principal a la que se dedican es el Cultivo y/o Crianza. La presentacin extempornea de los Contratos Sujetos a Modalidad dar lugar al Pago de una tasa del 1.30% de la UIT que se encuentre vigente, establecida por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Verificacin

Objetivo La Ley de promocin del sector Agrario declaro de inters prioritario la inversin y el desarrollo Agrario. Es poltica del Gobierno incrementar la Produccin Agraria, especficamente la produccin de alimentos, propiciar la Generacin de Empleo en el Sector Agrario e incrementar las Agro exportaciones. Beneficiarios Estn comprendidos en los alcances de la Ley de Promocin del Sector Agrario; las Personas Naturales o Jurdicas que desarrollen principalmente Actividades de Cultivos y/o Crianzas, con excepcin de la Avicultura, la Agroindustria y la Industria Forestal. Contratos de trabajo Sujetos a Modalidad Para efectos del registro de contratos de Trabajos Sujetos a Modalidad a que se refiere el Titulo II del texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por decreto supremo N 003-97-TR, los empleadores debern presentar, el ultimo da hbil de cada semestre calendario, ante la autoridad Administrativa de trabajo (AAT) de la jurisdiccin correspondiente, una solicitud adjuntando: 1. Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, celebrados en dicho periodo. Copia simple del RUC de los empleadores Copia simple de la Declaracin Jurada (de acogimiento a ala Ley de

La autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) podr ordenar la verificacin posterior de la Veracidad de los datos consignados en los contratos de conformidad con el Segundo Prrafo del Articulo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley d Productividad Y Competitividad Laboral, Aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR. Seguro de Salud Agrario Seguro de Salud Agrario.- Es un Rgimen de Seguridad Social Especial. La Afiliacin al Seguro del Salud Agrario exime al empleador agrario de obligacin de afiliar a sus trabajadores a cualquier otro Rgimen de Seguridad Social en Salud. Beneficiarios.- Son las Personas Naturales o Jurdicas que Desarrollen Principalmente Actividades de Cultivo y/o crianza con excepcin de la Avicultura, La Agroindustria y la Industria Forestal. Trabajadores de la Actividad Agraria.Son aquellos que realizan labores de Cultivo y/o cran con excepcin de la avicultura, la Agroindustria, la Industria Forestal. Derechohabientes.Son Derechohabientes e los asegurados por el Seguro de Salud Agrario Cnyuge o el Concubino del trabajador agrario, siempre que no realice actividad econmica atribuida, as como los hijos menores de edad y los hijos mayores incapacitados en

2. 3.

forma total y permanente para el trabajo. El Aporte por afiliacin al Seguro de Salud Agrario.- Es de carcter mensual y equivalente al 4% de remuneracin mnima vital (R.M.V) por trabajo Agrario. El pago es por cuanta del empleador contratista durante el periodo que dure la relacin Dependencia o del propio Trabajador cuando tenga relacin de dependencia. Acogimiento al seguro de salud agrario.- Se acogen al Seguro de Salud Agrario los Empleados Agrarios y los Trabajadores Agrarios Independientes que optan por inscribirse a dicho seguro.

Prestaciones Las prestaciones de Seguro de Salud Agrario comprenden: Prevencin, Promocin y Atencin de la Salud Prestaciones de Promocin Social Bienestar y

Prestacin en Dinero correspondientes a subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad. Prestaciones por sepelio.

Para tener Derecho a Prestaciones, el trabajador Acredita el pago durante los tres meses previos Ocurrencia.

TUPA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 009-2002-TR (24-07-2002)
N DE ORDE N 18 DENOMINACIN DEL PROCEDIMIENTO Registro de Contratos de Trabajo sujeto a modalidad, de personas naturales o Jurdicas que desarrollan cultivos o crianzas con excepcin de la avicultura , la Agroindustria y la Industria Forestal (D Leg. N 885 del 10/11/96, D.S. N 002-98-AG Art 3, 6 y 7 del 11/01/98) Presentacin Extempornea REQUISITOS (1) DERECHO DE PAGO Gratuito COSTO OIT (2) % CALIFICACIN (*) Automatico Evaluacin Previa Positiv Negati a va X DEPENDENCI A DONDE SE INICIA EL TRAMITE Oficina de tramite documentado AUTORIDA D COMPETE NTE (3) Subdireccin de registros generales AUTORIDAD QUE RESUELVE EL RECURSO IMPUGNATO RIO (4) Direccin de prevencin y solucin de conflictos

Solicitud presentada hasta el ltimo da de cada semestre calendario adjuntado. -Tres ejemplares de los contratos celebrados en cada perodo. -Copia del RUC -Copia de la declaracin jurada segn el Art. 3 del D.S N 00296-AG, presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza Los mismos requisitos exigidos para el registro

1.30

III.-REGISTRO DE CONTRATOS SUJETOS A MODLIDAD DE EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES AGRARIAS.

Libertad Sindical El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de su derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros. La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, No afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedirse hacerlo. El estado, los empleados y los representantes de uno y otros debern abstenerse de toda clase d actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administrativa o sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen. Los Sindicatos pueden ser: 1. De Empresa, formados por trabajadores de diversas Profesiones, Oficios o Especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. 2. De Actividad, formados por trabajadores de profesiones, especiales u oficios diversos de dos (02) o ms empresas de la misma rama de actividad. 3. De Gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad. 4. De Oficio Varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios de especialidades que trabajan en empresas diversas o de provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para construir sindicatos de otro tipo. Deducciones de las cuotas sindicales y otros El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y extranjeras, en este ltimo caso; cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. La retencin de las cuotas sindicales a un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comunique por escrito al empleador la renuncia o expulsin. IV. CONSIGNAR LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Extincin del contrato de trabajo Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las. Obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

Extinguida la relacin laboral, el empleador deber acreditar el pago del integro de sus beneficios sociales dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el trabajador tiene la posibilidad de consignar dichos beneficios y evitar el pago de los intereses: a) Depsitos de los beneficios sociales en el banco de la nacin En el Banco de la Nacin existe el formulario Memorando para constituir un depsito judicial para lo cual el empleador solicitar dicho formulario, el cual deber ser llenado y entregado al banco junto con el dinero de los beneficios sociales a consignar. Acto seguido el banco emitir un certificado de depsito judicial formalizando as la operacin pertinente. Si el dinero fuera mediante cheque y no en efectivo, el empleador deber presentar adicionalmente una carta con todos los datos necesarios en original y copia. El dinero consignado genera intereses legales.

BANCO DE LA NACIN
MEMORANDO PARA CONSTITUIR UN DEPOSITO JUDICIAL IMPORTE: S/. EN LETRAS SON___________________________________________________ ___________________________________________________ NUEVOS SOLES ESPACIO PARA SELLO DE RECEPCION

DEPOSITANTE: ______________________________________________________________________________________________ EN EL JUICIO SEGUIDO: ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ MOTIVO DEL JUICIO: ________________________________________________________________________________________ A LA ORDEN DE: _____________________________________________________________________________________________ (JUZGADO) ______________________________________________________________________________________________________________ DOMICILIO: ________________________________________________________ CERTIFICADO N_________ ____________________________________________________________________ LUGAR Y FECHA: ___________________ DE _______________ DE _________
(LITIGANTE QUE DEPOSITA)

F.CP. 225-6-OOPL

COTROL V B FIRMA DEL DEPOSITANTE

BANCO DE LA NACIN DEPOSITO JUDICIAL / ADMINISTRATIVO AG. 007 AEROPUERTO N 2000000701243 S/. ************ 000.00

E L B A N C O D E L A N A C I O N, h a r e c i b i d o e n c a l i d a d d e D e p s i t o J U D I C I A L La cantidad de: 00/100 NUEVOS SOLES ********************************************************************************************* Entrega por : __________________________________________________________________________________ En el juicio seguida por : ________________________________________________________________________ Por motivo de : BENEFICIOS SOCIALES A la orden del : 04 JUZGADO LABORAL CALLAO PROVINCIA CON 304070003 Callao. _________ de ____________________ de 200___ 059200082 039306 09:54 2200 ______________________________

PODER JUDICIAL CALLAO

Cargo de Ingreso de Escrito

N : 2003 002034 _______________________________________________________________________________________________ Influencia : CUARTO JUZGADO LABORAL

Expediente : 1999-00134-0-0701-JR-LA-04 Cod. Arch : M2-00134-0 1-1

Tipo Documento : Escrito Fecha / Hora Ingreso : __ (da) __ / __ (mes)__ / (ao) N de Cdulas : 2 Especialidad : ______ (Nombres y Apellidos) ______ Folios Presentados : 04 Tipo de parte demandado Presentado : ____(Apellidos y Nombres del Empleador) _____ Sumilla : ADJUNTA DEPOSITO JUDICIAL Arancel / Depsito Judicial : N 2000000701342 POR S/. 000.00 Observaciones : ACOMPAANDO UNA COPIA DE ESCRITO, UNA COPIA DE CERTIFICADO DE DEPOSITO JUDICIAL. _______________________________________________________________________________________________ Ventanilla 2 ATARILLO Modulo 2 N Antiguo 4 - 19 - 1999 Recibido

EXP. : 1999-00134-0-0701-JR-LA-04 ESP. : __ (Nombres y Apellidos)___ SUM. : ADJUNTANDO DEPOSITO JUDICIAL SEOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO LABORAL DEL CALLAO

__ (Apellidos y Nombres del Empleador)__, en los seguidos contra __ (Nombres y Apellidos del Trabajador) __, en la materia de Beneficios Sociales, a UD. Con el debido respeto me presento y digo: Que, cumpliendo con los ordenado por su Despacho consigno Mediante Certificado de Depsito Judicial N 200000070142 la cantidad de S/. 000.00 Nuevos Soles, a cuenta de los beneficios Sociales que le corresponden a la demandante. POR TANTO: Pido a Ud. Seor Juez, hacer de conocimiento a la parte demandante del presente Depsito Judicial, a fin de que proceda a Ley. Adjunto: 01 Cdula de Notificacin. Callao, ___ de ____________ de 200___

Firma del abogado

Firma del Empleador

b) Consignacin de los Beneficios Sociales ante el Juez Si existiera un procedimiento previo de pago de beneficios Sociales o no, el empleador puede realizar la consignacin del dinero depositado ante el juez que conoce la causa, mediante un escrito ante la Autoridad Judicial competente. Si el depsito es mayor a 10 Unidades de referencia procesal (10% de la UIT = URP) el escrito deber ser presentando ante un Juzgado de paz Letrado.

Se deber observar las disposiciones de la Ley Procesal de trabajo al momento de presentar el escrito. Adems se adjuntan correspondientes: los Anexos

Certificado de Depsito Judicial. Testimonio de Constitucin de la Empresa. Copia del documento de identidad del representante legal.

Carta de despido. Liquidacin de Sociales.

los

beneficios

Comunicacin del Cese. Otros.

MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIN

Expediente: Seccin: Principal: Escrito N 01 SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (0 JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............) Consignacin de Beneficios Sociales ____ (Nombre o denominacin Social) ___ con RUC N _______________ debidamente representada por el Sr._____________________________ identificado con DNI N ________________ con domicilio en __________________________________ con poder inscrito en el asiento N ____________ de la ficha N ________ del registro___________, sealando domicilio legal para efectos de las notificaciones en _______________________, lugar en el cual se servir hacemos llegar las notificaciones solicitando sobre consignacin de beneficios sociales a usted atentamente digo: I.- PETITORIO Que en proceso No contencioso mediante le certificado de Depsito Judicial N ___________, que fue depositado en el Banco de la Nacin, venimos a consignar la cantidad de S/. ______________ (________ y 00/100 NUEVOS SOLES) a favor del Sr. ______________ domiciliado en _____________________, lugar en el que se notificar. 1.- Nuestra empresa en calidad de empleadora del Sr. _______________ que vena desempendose como ________________, previo los trmites de Ley le ha cursado la carta notarial de despido con fecha ______________ El ex-empleado hasta el da de hoy se a acercado las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas y otros beneficios, copia de la cual se adjunta. 2.- Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro del trmino de lo que estamos practicando la consignacin referida en este petitorio. II.- FUNDAMENTO JURDICO Amparamos nuestra consignacin en los Art. 15, 16 y 93 de la ley N 26636, ley procesal del trabajo, el los Art. 44, 45 y 46 del Decreto Supremo N 001-97.TR y el Art. 807 y dems pertinentes del Cdigo Procesal civil. III.- MEDIOS PROBATORIOS 1.- Boleta de pago (Anexo 1F) 2.- Liquidacin de Beneficios Sociales (Anexo 1E) 3.- Copia fotosttica de la carta de despido (Anexo 1D) 4.- Certificado de depsito N ______ (Anexo 1C) 5.- comunicacin de Cese a la entidad depositara de la compensacin por tiempo de servicios (Anexo 1G) OTROS DECIMOS De conformidad con lo previsto en el Art. 45 del D.S N 001-97-TR venimos a consignar la comunicacin del Cese que el trabajador deber presentar a la entidad bancaria, depositara de su compensacin por tiempo de servicios, a fin de recatar conforme a Ley. IV.- ANEXOS 1A. Copia certificada del testimonio que acredita la personera de la empresa. 1B. Copia del documento de identidad del representante legal. 1C. Certificado de depsito. 1D. Carta de despido (fotosttica) 1E. Liquidacin de beneficios sociales 1F. Boleta de pago 1G. Comunicacin de cese al deposito de la compensacin por tiempo de servicios Lima, ___________ de __________________ de 200 ______

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS 1. GRATIFICACIONES

mbito de aplicacin

Tienen derecho a percibir Gratificacin por fiestas patrias, Todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo, entendindose por modalidad de contrato, a los contratos a plazo indeterminado, los contratos de trabajo a modalidad y los contratos a tiempo parcial. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Trabajadores de NO tienen derecho a percibir Gratificacin

No tienen derecho a percibir Gratificaciones: Los trabajadores que perciben Remuneracin Integral, Art. 8 D.S. N 003-97-TR (27.03.97). Los trabajadores que teniendo vnculo laboral en el mes en que se paga el beneficio no cuentan con 1 mes de labor en la empresa como mnimo. Los jvenes que se encuentran con convenios de formacin laboral juvenil, prcticas PreProfesionales y los aprendices. Trabajadores a Domicilio. Son requisitos para tener derecho a percibir Gratificaciones: Que el trabajador se encuentre laborando en el mes en que corresponde pagar este beneficio, o estar en el descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios de la seguridad social o por accidentes d trabajo. Si el trabajador al momento del pago de las gratificaciones no contase con los 6 meses de trabajo, entonces percibir la Gratificacin en forma proporcional, tantos sextos como meses haya laborado

Requisitos para su Percepcin

Monto de la Gratificacin

Los trabajadores percibirn como Gratificacin: Empleados: 1 sueldo mensual Obreros : 30 salarios. La remuneracin computable para la Gratificacin por Fiestas Patrias, es la vigente al 30 de junio, o sea la ltima remuneracin percibida por el trabajador. Art. 3 D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)

Oportunidad de pago

Las Gratificaciones de Julio sern abonadas, la primera Quincena de julio

Remuneraciones NO computables

Tiempo de Servicios

No se consideran como Remuneracin Computable para efectos del clculo de la Gratificacin, las siguientes: Refrigerio que no sea Alimentacin Principal. Asignacin por Matrimonio, nacimiento de hijos, de familiar y similares. Para determinar la remuneracin computable de fallecimiento la Gratificacin por Fiestas Patrias, se Condiciones de trabajo como gastos de representacin, viticos, alimentacin, vestuario, calculan por el periodo de enero junio. Las Gratificaciones Ordinarias equivale a una y otros semejantes no constituyen beneficiodurante o ventaja al trabajador remuneracin integra que si el trabajador a laborado todo el semestre, y se reducen Asignacin por movilidad supeditada al el centro de trabajo y por sea un monto razonable. proporcionalmente en su monto cuando periodo de servicios menor. Asignacin por educacin. Numeral 3.3, Art. D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002) El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente (enero a junio 2003). Los das que no se consideren tiempo afectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. Numeral 3.4, Art. 3 D.S. N 005-2002-TR, modificado por el D.S. N 017-2002-TR (05-12-2002)

Remuneraciones computables

Los conceptos remunerativos considerados computables para efectos del clculo de la Gratificacin son: Remuneracin Bsica. Asignacin familiar. Alimentacin Principal. Movilidad, cuando es de libre disposicin del trabajador. Comisiones percibidas en forma permanente o que el trabajador las haya percibido por lo menos 3 meses en el semestre. Destajo permanente, o si las ha percibido durante 3 o ms meses en el ltimo semestre. Bonificacin por tiempo de servicios. Horas extras. Bonificacin al cargo. Bonificacin por produccin, si las ha percibido durante 3 o ms meses, en el ltimo semestre. Sobretasa del 30% por horario nocturno. Incrementos en AFP, 10.23% y 3% Otras remuneraciones con carcter fijo y permanente que perciba el trabajador que sean de su libre disponibilidad Gratificaciones fiestas patrias y 28 de julio.

2.- GRATIFICACIN PROPORCIONAL

Ley N 27735 (29.05.2002)

Los trabajadores que cesaron antes de la fecha en que corresponda percibir la Gratificacin y que hubieran laborado por lo menos 1 mes en el semestre correspondiente, percibir la Gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

3.- TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES

Trabajadores del Hogar

De acuerdo a la ley N 27986 (03.06.2003), las trabajadoras del hogar, debern percibir una Gratificacin por fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 50% de la remuneracin que perciben. El pago. El pago ser la primera quincena del mes de julio y diciembre respectivamente.

Trabajadores a domicilio

Los trabajadores a domicilio No tienen derecho a percibir las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Trabajadores de construccin Civil

Los trabajadores de Construccin Civil que hayan laborado en la misma obra un periodo de 7 meses perciban el total de gratificaciones, esto es 40 remuneraciones bsicas. Si el obrero trabaj menos tiempo percibir tantos Stimos como meses haya laborado, si labora menos de 1 mes percibir tantos treintavos como das haya trabajado. Las gratificaciones sern pagadas una semana antes de Fiestas Patrias, salvo el retiro o despido.

Mediante Ley N 27360, Art. 7, inc. A, se dispone que las Gratificaciones para los trabajadores Obreros del sector Agrario que ingresaron a laborar a partir del 01.11.2000, se encuentran incluidas en la Remuneracin diaria (RD), que perciban. De acuerdo a la Ley a que hacemos referencia en el prrafo anterior los trabajadores agrarios a partir de la vigencia de la Ley, percibirn como RD S/. 16.00 (diecisis nuevos soles), en los cuales estn incluidas las Gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad y la compensacin por tiempo de servicios
Trabajos Agrarios

Los trabajadores Obreros, que al 01.11.2000, se encontraban laborando en virtud de un contrato de trabajo no les ser de aplicacin lo sealado en el punto precedente, y en consecuencia el empleador deber abonar al personal obrero el pago de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en los meses de julio y diciembre. Los trabajadores del Sector Agrario que desarrollan actividades Administrativas, teniendo en cuenta que estos trabajadores no desarrollan actividades agrarias sino de oficina, son considerados como personal que labora dentro de la actividad privada, la cual se rige por la ley N 27735 y Reglamento.

4.- TRATAMIENTO TRIBUTARIO

Tributos que Gravan las Gratificaciones Ordinarias Empleador ESSALUD Sist. Comp. Trabajo Riesgo Senati Sistema Nacional Pensiones Trabajador Sistema Privado Pensiones I. Renta 5ta Categora

Tributos que No Gravan las Gratificaciones Ordinarias Empleador IES Mediante Ley N 27349 (04.10.2000), las Gratificaciones Extraordinarias se encuentran excluidas para determinar la base imponible del impuesto Extraordinario de Solidaridad. Trabajador CONAFOVICER

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GRATIFICACIONES POR NAVIDAD - Ley N 25139. Ley de Gratificaciones - D.S N 061-89-TR, Reglamento de la Ley de Gratificaciones - D.S N 003-97-TR, Art. 6 y 7 - D.S N 001-97-TR, Art. 19 y 20 Concepto. Es una gratificacin ordinaria y obligatoria otorgada por el empleador a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y del tiempo de prestacin de servicios. Requisitos para percibir Gratificaciones por - Pertenecer al Rgimen Laboral de la Actividad Privada Navidad. - El trabajador debe tener vinculo laboral con la empresa. - El trabajador debe estar laborando en el mes en que se paga el beneficio (diciembre), encontrase de vacaciones, descansando con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios (hasta 60 das). - Estar laborando por lo menos un mes al 30 de noviembre de 2000. Oportunidad de pago. La gratificacin por Navidad se paga en la primera quincena de diciembre. Es decir, entre el 1 y 15 de diciembre Monto de la Gratificacin. - La gratificacin de los empleados ser de una remuneracin mensual y - Obreros 30 remuneraciones diarias. - Para los trabajadores con Remuneracin Imprecisa, el monto se calcula promediando las remuneraciones percibidas durante 3 o ms meses en los ltimos 6 meses. - Para los trabajadores con remuneracin Mixta, se calcula sumando a la remuneracin fija el promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas durante 3 o ms meses en los ltimos 6 meses. Pago integro de la Gratificacin. - Cuando el trabajador cuanta con contrato vigente a diciembre y con una antigedad de seis meses, y, - Rena los requisitos ya mencionados. Pago Proporcional de la Gratificacin - Estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado por lo menos un mes completo al 30 de Noviembre. Trabajadores sin derecho a la Gratificacin. - Aquellos que tienen Remuneracin Integral., Art. 8. D.S N 003-97-48. - Trabajadores Domsticos. - Trabajadores a Domicilio. - Trabajadores que no cuenten con 30 das de labor en la Empresa. - Los jvenes en formacin Laboral Juvenil. - Los practicantes. - Los trabajadores contratado a travs de Servicios Temporales y Complementarios. Trabajadores de Construccin Civil. Base Legal N 115-94-DPSC - Los trabajadores de construccin Civil que hayan laborado entre julio y noviembre (5meses) percibirn el total de Gratificaciones por Navidad esto es 40 Remuneraciones Bsicas, si labora menos tiempo percibes tantos quintos como meses y das hubiere laborado. Base Legal.

Remuneraciones computables 1.- Remuneracin Bsica 2.- Asignacin Familiar 3.- Alimentacin principal en dinero o en especie. 4.- Comisiones o destajo, si las ha percibido durante tres o mas meses, en el ltimo semestre. 5.- Bonificacin por produccin,, si las he percibido durante 3 o ms meses, en el ltimo semestre. 6.- Bonificacin por tiempo de servicios. 7.- Sobre tasa del 30% por horario nocturno 8.- Incrementos en AFP, 10 23% y 3% 9.- Incremento del 3.3% de la remuneracin a los asegurados del SNP. 10.- Horas Extras, siempre que haya percibido durante 3 o ms meses, en el ltimo semestre. 11.- Bonificacin por cargo. 12.- Otras remuneraciones con carcter fijo y permanente que perciba el trabajador que sean de su libre disposicin.

Remuneraciones no computables 1.- Refrigerio, que no sea alimentacin principal 2.- Movilidad por la que tuviera que rendirse cuenta. 3.- Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar y similares. 4.- Condiciones de trabajo como gastos de representaciones, viticos, alimentacin, vestuario, y otros semejantes que no constituyan beneficio o ventaja al trabajador. 5.- Asignacin por movilidad supeditada al centro de trabajo y por monto razonable. 6.- Asignacin por Educacin.

CABOS PRCTICOS 1.- Trabajadores con Remuneracin Fija:

BASE COMPUTABLE Fecha de ingreso Tiempo computable - Remuneracin Bsica - Asignacin familiar - Alimentacin Principal - Bonificacin por tiempo de servicios - Horas Extras - Refrigerio que no es alimentacin principal - Sobre tasa del 30% Trabajo Nocturno - Incremento AFP 10.23% - Incremento AFP 3% - Incremento SNP 3.3% - Asignacin por matrimonio - Asignacin por fallecimiento de familiar - Asignacin por movilidad supeditada a asistencia al centro de trabajo. - Asignacin por Educacin Remuneracin Computable: Gratificacin sin Descuentos: (4) Trabajador A 02.01.2000 6 meses 1 350.00 41.00 120.00 ------------40.00 (1) 120.00 38.00 ------------50.00 (1) 150.00 (1) 1 669.00 1 669.00 Trabajador B 01.07.2000 6 meses 1 700.00 120.00 300.00 450.00 (3) 40.00 (1) Trabajador C 25.09.200 2 meses 1 000.00 41.00 120.00 40.00 (1) 98.00 16.00 55.00 ------50.00 (1) 400.00 (1) 2 175.00 1 812.00 200.00 (1) 50.00 (1) 1 275.00 425.00 Trabajador D 24.07.2000 4 meses 410.00 41.00 120.00 480.00 40.00 (2) ------------150.00 (1) 1 051.00 700.67

(1) Remuneracin no Computable para el pago de Gratificaciones. (2) Es computable si es percibida durante 3 o ms meses en el ltimo semestre (3) No es computable si fue percibida menos de 3 meses en el ltimo semestre. (4) Afecta todos los tributos con excepcin del impuesto d Solidaridad (5%)

2.- Trabajador E con Remuneracin Variable

Remuneracin Computable Trabajador E - Comisiones o Destajo. - Asignacin Familiar. - Alimentacin Principal. - Movilidad para rendir cuenta. - Asignacin por Educacin. Monto de la Gratificacin sin Descuentos ** Trabajador F - Comisiones o Destajo - Movilidad para rendir cuenta Monto de la Gratificacin Sin descuentos** Mes 1 1 38.00 41 120 *250.00 *200.00 Mes 2 1 460.00 41 120 * 270.00 * 200.00 Mes 3 1 295.00 41 120 * 284.00 * 200.00 Mes 4 1 600.00 41 120 * 328.00 *200.00 Mes 5 1 530.00 41 120 *295.00 *200.00 Mes 6 1 340.00 41 120 *306.00 *200.00 Promedio remunerable 1 447.50 41 120 *318.00 *200.00 1 608.50 1 380.00 *250.00 1 460.00 *270.00 1 295.00 *284.00 1 530.00 *295.00 1 340.00 *306.00 1 167.50 *318.00 1 167.50

Remuneracin no computable para el pago de la Gratificacin

** Afecta a todos los tributos, a Excepcin del impuesto de Solidaridad 3.- Trabajadores con Remuneracin Mixta.
Remuneracin Computable Fecha de ingreso Tiempo Computable Remuneracin bsica. Asignacin Familiar. Alimentacin Principal. Comisiones o Destajo Bonificacin por tiempo de Servicios. Horas extras Trabajador 0 02.04.1999 8 meses 1 670.00 41.00 140.00 950.00 (2) 450.00 40.00 (1) 130.00 42.00 3 423.00 3 423.00 58.00 2 488.00 2 073.33 Trabajador H 01.07.200 5 meses 410.00 1 250.00 (2) 350.00 420.00

- Refrigerio que no es alimentacin Principal. - Sobre tasa del 30% trabajo nocturno. - Incremento AFP 10.23% - Incremento AFP 3% - Incremento SNP 3.3% Remuneracin Computable: Gratificacin sin Descuentos (3)

(1) Remuneracin no Computable para el pago de Gratificaciones. (2) Es computable si es percibida durante 3 o ms meses en el ltimo semestre. (3) Afecta a todos los tributos con excepcin del impuesto de Solidaridad (5%) LEY QUE MODIFICA EL IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD LEY N 27349 (04.10.2000) Art. 2. Exclusin de la Base Imposible del Impuesto. Para efecto de determinar la Base Imposible de Impuesto Extraordinario de solidaridad, exclyase del concepto de Remuneracin a las Gratificaciones que se concedan en los meses de julio y diciembre por motivos de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.

CDIGO DE UBICACIN GEOGRFICA

LIMA METROPOLITANA Y CALLAO

Lima Metropolitana Ancn Ate * Ate 2* 150102 Rmac 150103 150180 San Bartolo Barranco 150104 San Borja * Brea 150105 San Borja 2* San Isidro Carabayllo 150106 San Juan de Lurigancho * Chaclacayo 150107 San Juan de Lurigancho 2* Chorrillos 150108 San Juan de Lurigancho 3* Cieneguilla 150109 San Juan de Miraflores Comas 150110 San Luis San Martn de porras * El Agustino 150111 San Martn de porras 2* San Miguel Independencia 150112 Santa Anita Santa Mara del Mar Jess Mara 150113 Santa Rosa Santiago de Surco * La Molina 150114 Santiago de Surco 2* La Victoria 150115 Santiago de Surco 3* Lima Industrial 150185 Surquillo Lima Cercado 150186 Lima Santa Beatriz 150187 Villa El Salvador Lima Barrios Altos 150188 Villa Mara del Triunfo Lince 150116 Los Olivos 150117 Lurigancho 150118 Callao Lurn 150119 Bellavista (Callao) Magdalena del Mar 150120 Callo 2* Magdalena Vieja (Pueblo libre) 150121 Carmen de la Legua Miraflores 150122 La perla (Callao) La Punta (Callao) Pachacamac 150123 Ventanilla (Callao) Puensama 150124 * Consulte en la Puente Piedra 150125 Agencia que corresponda Punta Hermosa 150126 Punta Negra 150127 150128

150129 150130 150181 150131 150132 150182 150183 150133 150134 150135 150184 150136 150137 150138 150139 150140 150189 150190 150141 150142 150143

070102 070197 070103 070104 070105 070106

REMUNERACIONES Y BENEFICIO LABORALES AL CESE C.T.S., GRATIFICACIN TRUNCA Y VACACIONES TRUNCAS INCIDENCIA LABORAL Y CONTABLE BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991) Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada. Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992) Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre Descansos Remunerados. Ley N 26331 (23.06.1994) Modificacin al Decreto Legislativo N 713. Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por tiempo de servicios. Decreto Supremo N 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por tiempo de servicios. Ley N 27006 (03.12.1998) Ley que modifica el Art. 32 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Ley N 27326 (24.07.2000) Modifica el Artculo 57 del Decreto Supremo N 00197-TR. Decreto de Urgencia N 070-2000 (06.09.2000) Prorroga de convenio individuales de la compensacin por tiempo de servicios. Decreto de Urgencia N 127-2000 (30.12.2000) Modifican transitoriamente Rgimen de Depsito de la compensacin por tiempo de servicios. Decreto Supremo N 001-2001-TR (22.01.2001) complemento del Decreto Supremo N 127-2000. Decreto de urgencia N 057-2002 (25.10.2002) Disposiciones aplicables a los Depsitos de la Compensacin por tiempo de Servicios que se Devenguen entre el 1 de Mayo de 2002 y el 30 de Abril de 2003. Ley N 25139 (15.12.1989) Ley que Regula las Gratificaciones Legales. Decreto Supremo N 061-89-TR (21.12.1989) Reglamento de la Ley que Regula las Gratificaciones legales. Ley N 27735 (28.05.2002) Ley Regula el Otorgamiento de Gratificaciones para los trabajadores Rgimen de la actividad privada fiestas patrias y navidad. que las del por

Decreto Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002) Normas Reglamentarias de la ley que Regula el Otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad privada por fiestas patrias y navidad. INCIDENCIA LABORAL REMUNERACIN Constituye Remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el Trabajador recibe, por sus servicios, en Dinero o en Especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Remuneracin Mnima Vital (RMV).La Remuneracin Mnima Vital es el ingreso mnimo que debe percibir todo Trabajador sujeto a una jornada Legal de trabajo, en ningn caso, ser menor a la del Sector Pblico del nivel inicial. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Trabajadores Comprendidos: Los trabajadores Sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas (4) horas. Los trabajadores sujetos al Rgimen laboral y Compensatorio comn de la actividad privada, an cuando tuvieran un rgimen Especial de Remuneracin en cuyo caso la determinacin de la Remuneracin Computable se efectuar atendiendo dicho Rgimen Especial.

CTS de Socios Cooperativas :

Trabajadores

de

Los socios Trabajadores tienen Derecho a percibir la Compensacin por tiempo de servicios de conformidad con las normas del TUO aprobado por decreto Supremo N 001-97-TR. Este derecho sustituye el fondo de retiro u otro concepto similar que los socios trabajadores estuvieren percibiendo.

Devenguen entre el 1 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre del 2002, se Depositan mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador por dicho mes en virtud de los decretos de Urgencia Ns 127-2000, 001-2001-TR, 115-2001 y 0192002. El deposito mensual debe efectuarse dentro de los 10 primeros das del mes siguiente al que se Devenga dicho beneficio, para los depsitos comprendidos entre el 01 de noviembre de 2002 inclusive hasta el 30 de abril del 2003. GRATIFICACIONES Campo de Ampliacin: Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de prestacin del servicio que vinieran prestando. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Derecho: Dos (2) Gratificaciones al Ao, una con motivo de fiestas patrias y otra ocasin de la navidad. Requisitos: Para tener Derecho a la Gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios legales. Descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Los trabajadores percibirn el integro de la Gratificacin, siempre que hayan percibido el pago de sus remuneraciones o del subsidio correspondiente, si fuera el caso, en los meses anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del acotado beneficio. Si no se contara con el tiempo requerido para la percepcin del integro de la Gratificacin (seis meses de servicios),

Trabajadores Excluidos: Los Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de la compensacin por tiempo de servicios tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Inicio y Devengo de la CTS El Derecho a la compensacin por tiempo de servicios nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. El beneficio as generado se computa semestralmente, el 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das a acumulado el trabajador, con descuentos de los das de inasistencia no computable. La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigencia a la fecha del cese. Rgimen Temporal Los Depsitos de la compensacin por tiempo de servicios (CTS) que se

sta se abonar en forma proporcional a los meses laborados. Monto de la Gratificacin El monto de cada una de las Gratificaciones ser equivalente a la Remuneracin Bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. La remuneracin bsica est integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sea de su libre disposicin. Forman parte de la Gratificacin las bonificaciones suplementarias y por costo de vida vigentes a la fecha de otorgamiento, quedando excluidas aquellas cantidades que tengan aplicaciones a determinado gasto, tales como refrigerando, viticos y movilidad siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta ltima. Tratndose de empleados, la Gratificacin ser de un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso de obreros. El monto de la Gratificacin para aquellos trabajadores que tengan Remuneracin imprecisa se calcular en base al promedio de los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre segn sea el caso. Oportunidad de Pago: El pago de las Gratificaciones se efecta en la primea quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indispensable para las partes. Gratificacin Trunca El Derecho a las Gratificaciones Trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes integro de servicios. El monto de la Gratificacin Trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. La Remuneracin Computable es vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

La Gratificacin Trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios Sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. VACACIONES mbito de Aplicacin Comprende a los trabajadores, obreros y empleados, sujetos al Rgimen Laboral de la actividad privada. Vacaciones Anuales Requisitos para gozar del descanso: El trabajador que cumpla con una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas tiene Derecho a treinta (30) das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicio laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la Remuneracin Computable vigente a la fecha en que opte tal decisin

Del Rcord: El derecho esta condicionado, adems al cumplimiento del Rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) Daz a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho periodo. c) En los casos de que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad administrativa de trabajo (AAT). Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no

excedan de diez (10) en dicho periodo. Se consideran fallas injustificadas las ausencias que no pueden ser La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera Remuneracin a ste efecto, la Computable para la Compensacin por tiempo de Servicios, con excepcin, por su propia naturaleza, de las Remuneraciones Peridicas a que se refiere el Art. 18 del TUO del Decreto Legislativo N 650, aprobado por Decreto Supremo N 00197-TR La Remuneracin Vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. A la Remuneracin Vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de las renovacin de plizas durante el semestre anterior al descanso vacacional. Para establecer la Remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciban Remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico sino el pago al trabajador de un Dozavo de la Remuneracin Vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos. Oportunidad y Registro de pago:

considerarse como das efectivos d trabajo. La Remuneracin vacacional deber ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descaso, los incrementos de remuneraciones que pudieran producirse durante el goce del mismo. Si el trabajador acord la Reduccin del Descanso, recibir antes de que se inicie ste el monto de la compensacin extraordinaria adems del monto correspondiente a los das de descanso. El empleador est obligado a hacer constar expresamente vacacional y el pago de la Remuneracin correspondiente. Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente Rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del integro de la Remuneracin vacacional. El Rcord trunco ser compensado a razn de tantos Dozavos Treintavos de la Remuneracin como meses y das Computables hubiere laborado respectivamente. JURISFRUDENCIA Bonificaciones por Renuncia El incentivo por Renuncia No es Obligacin del Empleador, sino un acto de Libertad condicionada a la realizacin de un acto previamente acordado.

CASOS PRCTICOS Trataremos el caso de la Empresa Trading SAC., dedicada al comercio, quien cuenta con 6 trabajadores, cuyos casos veremos a continuacin: Trabajador A DATOS DEL TRABAJADOR Labora en la empresa desde el mes de agosto del 2000, en forma regular por lo que le corresponde percibir una Gratificacin Completa. Tiempo Computable - Remuneracin Bsica - Asignacin Familiar - Alimentacin Principal Total Remuneracin Remuneracin 1,641.00(+)
Gratificacin de Julio =

- Alimentacin Principal - Movilidad Total Remuneracin

: : :

350.00 450.00 2,191.00

(1) (2)

RC: 2,191.00 450.00 = S/. 1741.00

Gratificacin de Julio =

: 6 meses : 1,250.00 : : 41.00 350.00 (1) : 1,641.00 (RC): S/.

1,741.00 x 5 = 1,450.83 6 Gratificacin de Julio = S/. 1,450.83

(1) La alimentacin principal es considerada como remuneracin computable para efectos del clculo de la Gratificacin (Art. 13 D.S. N 001-97-TR TUO del D.Leg. N 650 y Art. 3 Ley N 27735) (2) El valor del transporte, que el empleador atorgue por pacto individual o colectivo, siempre que est supeditada al traslado del del trabajador de su domicilio al centro de trabajo no es considerada como remuneracin computable, ya que solo es percibida por el trabajador por los dias efectivamente laborados (Art. 19 D.S. N 001-97-TR TUO del D. Leg. N 650 y Art. 3 D.S. N 005-2002-TR). Trabajador C DATOS DEL TRABAJADOR Labora en la empresa desde el ao 2002, solicita licencia sin goce de haber a partir del 15 de Mayo hasta el 15 de Junio. Tiempo Computable - Remuneracin Bsica - Asignacin Familiar - Refrigerio - Movilidad Total Remuneracin : : : : : : 4 meses (4) 1,250.00 41.00 150.00 140.00 1,581.00

Computable

1,641.00 x 6 = 1,641.00 6 Gratificacin de Julio = S/. 1,641.00

(1) La alimentacin principal es considerada como remuneracin computable para efectos del clculo de la Gratificacin (Art. 13 D.S. N 001-97-TR TUO del D.Leg. N 650 y Art. 3 Ley N 27735) (+) La Remuneracin Computable para efectos del clculo de las Gratificaciones de Fiestas Patrias, es la vigente al 30 de junio o sea la ltima remuneracin percibida. Trabajador B DATOS DEL TRABAJADOR Labora en la empresa desde el mes de enero del 2000, en el mes de marzo solicit licencia sin goce de remuneraciones por lo que al trabajador le corresponde percibir cinco sextos (5/6) de la Gratificacin. Tiempo Computable : 5 meses - Remuneracin Bsica - Asignacin Familiar : 1,350.00 41.00 :

RC: 1,581.00 150.00 140.00 = S/. 1,291.00 Gratificacin de Julio =

1,291.00 6

x 4 = 860.67

Gratificacin de Julio = S/. 860.67

(2) El valor del transporte, que el empleador otorgue por pacto individual o colectivo, siempre que este supeditada al traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo no es considerada como remuneracin computable, ya que solo es percibida por el trabajador por los dias efectivamente laborados (Art 19 D.S. N 001-97-TR TUO dl D. Leg N 650 y Art. 3 D.S. N 005-2002-TR). (3) El refrigerio que no constituye alimentacin principal no es considerada como remuneracin computable para efectos del calculo de la gratificacin (Art. 19 D.S. N 001-97-TR UO del D. Leg N 650 y numeral 3.1 Art. 3 D.S. N 0052002-TR)

Gratificacin de Julio = 1,593.83

6

x 5 = 1,328.19

Gratificacin de Julio = S/. 1,328.19 (2) El valor del Transporte, que el empleador otorgue por pacto individual o colectivo, siempre que est supeditada al traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo no es considerada como remuneracin Computable, ya que solo es percibida por el trabajador por los das efectivamente laborados (Art. 19 D.S. N 001-97-TR TUO del D.Leg. N 650 y numeral 3.1 Art. ) 3 D.S. N 005-2002TR. (3) El refrigerio que no constituye alimentacin principal no es considerada como remuneracin computable para efectos del clculo de la Gratificacin (Art. 19 D.S. N 001-97-TR TUO del D.Leg. N 650 y numeral 3.1. Art. 3 D.S. N 005-2002-TR) (5) Las remuneraciones imprecisas, como es el caso de las horas extras, forman parte de la base computable para efectos del clculo de gratificaciones siempre que el trabajador las haya percibido por lo menos 3 meses en el semestre correspondiente. Para ello se suman los montos percibidos y se dividen entre 6. Trabajador E DATOS DEL TRABAJADOR Labora en la empresa a partir del 15 de marzo 2003, el trabajador percibe una remuneracin variable, segn el siguiente cuadro: Remuneracin Percibida:
Mes Remuneracin del 15 Marzo Abril 1,450.0 0 Mayo 1,230.0 0 Junio 1,160.0 0 Al 15 julio 540.0 0 Prom.

(4) El tiempo de servicios para efectos del calculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Trabajador D DATOS DEL TRABAJADOR Labora en la empresa a partir del 01 de febrero 2003, en el mes de mayo del 2003, solicita licencia por Incapacidad Temporal por 26 das, para lo cual adjunta un CIIT. Tiempo Computable - Remuneracin Bsica - Asignacin Familiar - Horas Extras (5) - Refrigerio (3) - Movilidad (2) Total Remuneracin : : : : : : : 5 meses 1,450.00 41.00 102.83 150.00 110.00 1,853.83 Junio 120.0 0

Remuneracin por Horas Extras Enero Febrero Marzo Abril Mayo 125.0 50.00 109.0 95.0 118.0 0 0 0 0

Segua el Art. 6 de la Ley N 27735, los trabajadores que se encuentren con subsidios, tiene derecho a percibir Gratificacin, considerndose para ello como efectivos laborales. RC: 1,853.83 150.00 110.00= S/. 1,593.83

- Comisiones 420.0 y/o Destajo 0

1,200.00

La remuneracin computable para el clculo de la Gratificacin, es: 1,200.00 Tiempo Computable : 4 meses (6)

(6) El monto de las Gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio. Remuneracin Computable: S/. 1,200.00
Gratificacin de Julio =1,200.00
6

Trabajador F Datos del Trabajador Labora en la empresa desde el primero de enero 2003, el trabajador percibe una remuneracin mixta, segn el siguiente cuadro

x 4 = 800.00

Gratificacin de Julio = S/. 800.00

Remuneracin R. Bsica Asignacin Familiar Comisiones Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio 410.00 410.00 410.00 410.00 410.00 410.00 41.00 41.00 41.00 41.00 41.00 41.00 980.00 1,050.00 1,110.00 980.00 920.00 1,200.00 Promedio 1,040.00

La remuneracin computable para el calculo de las Graficacin, ser de: * Remuneracin Bsica : 410.00 * Asignacin Familiar : 41.00 * Promedio de Comisiones : 1,040.00 Remuneracin Computable : Remuneracin Computable : Graficacin de Julio 1,491.00 6 1491.00
Remuneracin R. Bsica Asignacin Familiar Comisiones

Graficacin de Julio = S/. 1,491.00 Trabajador G Labora en la empresa desde el 01 de enero del 2003, el trabajador percibe una remuneracin mixta, segn el siguiente cuadro:

1,491.00 S/. 1,491.00 x 6 = S/.

Mes Promedio Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio 410.00 410.00 410.00 410.00 410.00 410.00 708.33 41.00 41.00 41.00 41.00 41.00 41.00 1,100.00 1,150.00 1,050.00 950.00

La remuneracin computable para el calculo de la Gratificacin, ser de: * Remuneracin Bsica * Asignacin Familiar * Promedio de Comisiones : : : 410.00 41.00 708.00

Remuneracin Computable : Remuneracin Computable : Graficacin de Julio 1,159.33 6 1,159.33 Gratificacin de Julio = S/. 1,159.33

1,159.00 S/. 1,159.00 x 6 = S/.

Descuentos Gratificacin Total AFP - Horizonte Trabajador de Fiestas Sistema Prima de Comisin Descuentos Patrias Nacional de Fondo de Seguros Variable Pensiones pensiones 1.25% 2.25% 13% A 1,641.00 213.33 213.33 B 1,450.83 188.61 188.61 C 860.67 68.85 10.76 19.36 98.97 D 1,328.19 106.26 16.60 29.88 152.74 E 800.00 64.00 10.00 18.00 92.00 F 1,491.00 119.28 18.64 33.55 171.47 G 1,159.33 92.75 14.49 26.08 133.32 TOTAL S/. 8,731.02 401.94 451.14 70.49 126.87 1,050.44

Neto a Pagar

Aportes a ESSALUD 9% 147.69 130.57 77.46 119.53 72.00 134.19 104.34 785.78

1,427.67 1,262.22 761.70 1,175.45 708.00 1,319.53 1,026.01 7,680.58

REMUNERACIN VACACIONAL
INDIGENCIA LABORAL Y LOS PROBLEMAS ACTUALES CON INCIDENCIA TRIBUTARIA

BASE LEGAL Consolidan la legislacin Sobre descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, Decreto Legislativo N 713 (08111991). Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, Decreto Legislativo N 688 (0511-1991) Aprueban el reglamento del decreto legislativo N 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen Laboral de la Actividad Privada , Decreto Supremo N 012-92-TR(03-121992) . Disponen de Diversos Feriados Establecidos en el Articulo 7 del Decreto Legislativo N 713, se hagan respectivos en la fecha respectiva, Ley N 26331 (23-061994). Precisan el goce del Derecho de Descanso y Prenatal y Post Natal de la trabajadora Gestante, Ley N 26644 (27-06-1996). Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto Supremo N 054-99-EF y sus modificatorias. Deducibilidad de provisin de vacaciones, resolucin del tribunal fiscal N 958-2-99.

Ley que modifica el Articulo 3 de la Ley N 26644, Ley que Precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la trabajadora Gestante, Ley N 27402 (20-01-2001). Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin, Ley N 27409 (25-01-2001). Sntesis de la Legislacin Laboral 2001, Resolucin Ministerial N 136-2001.TR (27-07-2001). Informe N 321-2002- SUNAT / K00000 (Nov. 2002).

Mediante Decreto Legislativo N 713, de Fecha 08 de Noviembre de 1991 el Congreso de la Republica Aprob la Consolidacin de la Legislacin sobre descansos remunerados de los Trabajadores Sujetos al rgimen Laboral de la Actividad Privada, dicha norma Laboral

Consagro entre otros Beneficios Sociales, el descanso Semanal Obligatorio, El Descanso en Das Feriados y las vacaciones Anuales Pagadas, modernizando dichas normas y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el Desarrollo Nacional. Posteriormente se aprob el reglamento del decreto Legislativo N 713 Mediante el Decreto Supremo N 012-92-TR de fecha 03 de Diciembre de 1992, disposicin que complementa y reglamenta dicho dispositivo, entre otros en el que se refiere a Vacaciones Anuales.

INCIDENCIA LABORAL

VACACIONES ANUALES 1.- Requisitos Para Gozar del descanso Vocacional: a) El trabajador que cumpla con una Jornada Ordinaria Mnima de cuatro (04) horas tiene derecho treinta (30) das calendario de descanso Vocacional por cada ao completo de servicios. b) El ao de Labor exigido se computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de Servicio Laborado hasta dicha oportunidad, por Dozavos y Treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin Computable vigente a la fecha que adopte tal decisin. 2.- Record vacacional: El Derecho esta condicionado, adems, al cumplimiento del Record que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuy jornada ordinaria es de seis (06) das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho periodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (05) das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho periodo c) En los casos de que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro (04) o tres (03) das a la semana o sufra paralizacin temporales autorizados por la autoridad

administracin de trabajo (AAT), los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho periodo. Se considera faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de trabajo. 3.- Computo de los das Efectivos de Trabajo: Para los efectos del record vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes. a) La jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el numero de horas laboradas c) La horas de sobretiempo en numero de cuatro (04) o mas en un da d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60) das al ao. e) El descanso previo posterior al parto f) El permiso sindical g) Las faltas o inasistencias autoridades por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior i) Los das de huelga salvo que halla sido declarada improcedente o legal 4.Fraccionamiento vacacional: del descanso

 A solicitud escrita del trabajador el empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podran ser interiores a siete (07) das naturales. 5.- Acumulacin del Derecho Vacacional: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular, siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de siete (07) das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por dos (02) o ms aos. 6.- Reduccin del Derecho Vacacional: El trabajador puede acordar por escrito con su empleador la reduccin del descansos vacacional de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva compensacin de quince da de remuneracin. 7.- Oportunidad del descanso Vacacional: a) Las vacaciones debern ser otorgadas al trabajador, en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce del descanso respectivo. b) En principio la Oportunidad des descanso ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los inters propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador e uso de su facultad directriz. c) El descanso vocacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobre venga durante el periodo de vacaciones. d) Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia an cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da No laborable en el centro de trabajo. e) La Trabajadora Gestante tiene derecho a que e periodo de descanso vacacional por Rcord ya acumulado cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a parir

del da siguiente de vencido el descanso Pos-Natal. Esta voluntad deba comunizarse a su empleador con unas anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional. f) El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vendida la licencia por adopcin, siempre que halla gozado de la misma. 8.- Remuneracin Vacacional: a) La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso d continuar laborando. b) Se considera Remuneracin a ste efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios (CTS), con excepcin, por su propia naturaleza, de las Remuneraciones peridicas a que se refiere el Art. 18 del texto nico ordenado del decreto legislativo N 650, aprobado por decreto supremo N 001-97-TR. c) La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por l trabajador en el semestre. d) A la remuneracin vacacional d los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas durante el semestre anterior al descanso vacacional. e) Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciban remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. f) En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico sino el pago al trabajador de un Dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes

completo de labor efectiva, toda fraccin se considera por treintavos. 9.- Oportunidad y registro de pago antes del inicio del descanso vacacional: a) La renumeracin vacacin deber ser abonada al trabajador antes del inicio el descanso vacacional b) La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponde el descanso vacacional c) El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneraciones que pudieran producirse durante el goce del mismo. d) Si el trabajador acord la reduccin del descanso, recibir antes de que se reinicie este el monto de la compensacin extraordinaria adems del monto correspondiente a los das del descanso. e) El empleador esta obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha d descanso vacacional y el pago del descanso correspondiente. 10.- Derecho de los Trabajadores que No Gozan del descanso vacacional: si el trabajador pese a cumplir el record vacacional no disfruta del descanso fsico en el periodo anual en el que le corresponda, tiene derecho a percibir triple remuneracin que se computara de la forma siguiente: Una por el trabajo realizado Otra por el descanso vocacional adquirido y no gozado Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no alcanza a los gerente o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. El monto de las remuneraciones referidas ser la que se encuentre percibiendo el trabajador en l oportunidad en la que se efecte el pago. En ningn caso la indemnizacin incluye la bonificacin por tiempo de servicio. INCIDENCIA TRIBUTARIA

Deduccin de gastos que constituyen rentas de segunda, cuarta y quinta categora para su preceptor Como sabemos, segn el inciso v) del Art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, los gastos o costos que constituyen rentas de segunda, cuarta y quinta categora para u preceptor podrn deducir en el ejercicio gravable a que corresponde cuando hayan sido pagadas dentro del plazo establecido por el reglamento para la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a dicho ejercicio. Por su parte, el reglamento de la ley del impuesto a la renta seala que la condicin establecida en el inciso v) del Art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta para que proceda a la deduccin del gasto o costo correspondiente a la renta de segunda, cuarta o quinta categora, no ser de aplicacin cuando la empresa hubiera cumplido con efectuar la retencin a que se refiere al segundo prrafo del Art. 71 de la Ley del impuesto a la Renta. Es decir, para los efectos de la deduccin del costo que califique para su preceptor como renta de algunas e las categoras antes mencionadas en el mismo ejercicio en el que se incurren, la empresa debera optar por pagar la retribucin antes de la presentacin de la declaracin jurada o por pagar por lo menos las retenciones a que hubiere lugar, al momento en que dichas rentas se devenguen. Siendo esto as, deberan las empresas entonces adelantar el pago de las vacaciones aprovisionadas al 31 de Diciembre del ejercicio o efectuar las correspondientes retenciones . La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), al respecto emiti el informe N 321-2002SUNAT / K00000, en el cual concluye que la obligacin por parte de los preceptores de tercera categora de retener sobre la remuneracin vocacional el impuesto a la renta de quinta categora y las contribuciones a la Oficina Nacional de Pensiones (ONP), as como pagar por cuenta propia las contribuciones a ESSALUD y el impuesto extraordinario de solidaridad (IESS), surge una vez adquirido el derecho al goce vacacional; es decir, haber transcurrido un ao

continuo de labor por parte de trabajador. As mismo dicho informe indica tambin que en caso de existir vacaciones truncas, la obligacin de retener y pagar los tributos se origina en la fecha del cese del vinculo laboral. Al respecto la SUNAT concluye que la interpretacin que esta hace referencia a al oportunidad tiene como sustento el principio de lo devengados. As, la SUNAT interpreta que la remuneracin vacacional se devenga en oportunidad en que cada trabajador cumpla un aniversario un ao mas de servicios. Con esta posicin adoptada por la SUNAT, muchas empresas consideraron soluciona el problema generado respecto a la oportunidad en que deban efectuarse las retenciones o los pagos de los mencionados tributos sin embargo no tomaron en cuenta que dicha posicin tenia un efecto directo en la determinacin de la Renta Imponible de Tercera Categora, es decir que en funcin de dicha disposicin, la SUNAT esta fiscalizando a las empresas y solo reconoce como gastos deducible el ejercicio, a las provisiones por vacaciones de los empleados que en dicho periodo cumplieron un ao mas de servicio, desconociendo totalmente las provisiones que se realizan por Dozavos al cierre del ejercicio al no haber completado el computo de record vacacional en nuestra opinin queremos que la SUNAT confunda lo contable (principio de los devengado), con lo laboral (ao de labor exigido), ya que el derecho vacacional se adquiere con cada da de trabajo consecuentemente la obligacin del empleador de pagarla, ya que si el trabajador renunciara en ese da, el empleador tendr que pagar inmediatamente por las vacaciones truncas Como hemos dicho con cada dia de trabajo el trabajador adquiere el derecho a la parte proporcional de la remuneracin vacacional y la empresa se encuentra obligada a pagarla, no tiene derecho al descanso fsico sino hasta cumplir con el record vacacional sea un ao o 260 das efectivos de trabajo. Concluidos por lo tanto que si bien con el trabajo se adquiere el derecho a la

remuneracin vocacional y del descanso fsico, el pago de la misma solo es exigido cuando se cumple con el record vocacional. La norma laboral permite el descanso fsico hasta dentro del ao siguiente aquel en que se genero el derecho, consecuentemente, ser en esa oportunidad en que se devenga la obligacin de pagar la remuneracin vacacional, y por lo tanto los impuestos y las contribuciones correspondientes. ante la ola de contribuyentes especialmente nuestros suscriptores, confundidos por la aplicacin de estas disposiciones, solicitamos un nuevo pronunciamiento de la SUNAT, transcendidos en los ambientes de los centros de orientacin a los contribuyentes, estos estn con la posicin que hemos mencionado anteriormente Con respecto a las declaraciones juradas anuales es importante sealar que las vacaciones devengadas provicionadas son deducible independientemente de que estas sean pagadas dentro del caso para la presentacin de la declaracin jurada anual de impuesto la renta del ejercicio tal como lo dispones el inciso j) del Art. N 37 del Texto nico ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, ya que si bien la ley de consolidacin de beneficios sociales D.L. N 388 no considero a las vacaciones anuales remuneradas, el D.L. N 713 si seala textualmente su naturaleza de beneficio social. Asimismo La resolucin del tribunal fiscal N 958-2-99 referente a la deducibilidad de provisin de vacaciones seala que las vacaciones anuales remuneradas constituyen beneficios sociales del trabajador, por lo que la deduccin de la provisin, por efectos de la renta neta imponible, estar sujeta a los estipulado en el inciso j) del Art. N 37 del la Ley del Impuesto a la Renta