El SENA

SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

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PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Primero la Vida La Dignidad del Ser Humano La Libertad El Bien Comn El Trabajo
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VALORES CORPORATIVOS
1. Transparencia 2. Calidad y Empresarismo 3. Creatividad e Innovacin 4. Servicio al Cliente 5. Gerencia por Resultados 6. Comunicaciones
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Cobertura Nacional
35 Regionales. 267 Centros de Formacin. 349 Aulas Mviles. 380 Unidades de Emprendimiento. 99 Alianzas con Universidades. Presencia en los 1.102 Municipios que tiene el pas. Alianzas Internacionales: 72 Instituciones en 23 Pases y 4 Organismos Internacionales.

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Cmo Funciona el SENA?

COBERTURA REGIONAL
125 municipios
Urab 11

Occidente 18

Bajo Cauca 6
Nordeste 10

Norte 21
Magdalena Medio 6 Suroeste 24 Oriente 23

rea Metropolitana 10
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FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL

1. FORMACIN TITULADA Comprende Tecnlogos, Tcnicos Profesionales, Salidas parciales y Formacin por Competencias de duracin de ms de 6 meses, virtual o presencial 2. FORMACIN CONTINUA Cursos virtuales o presnciales dirigidos a personas vinculadas laboralmente o con conocimientos, cuyo proceso de formacin no conduce a un ttulo. 3. FORMACIN OCUPACIONAL Cursos de capacitacin virtual o presencial, dirigidos a personal desempleado inscrito en el Servicio Pblico de Empleo
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RECONOCIMIENTO DE PROGRAMAS

Proceso mediante el cual el SENA autoriza a los establecimientos especializados, entidades educativas y empresas, para impartir programas de formacin profesional integral que cumplan con estndares de calidad, pertinencia y cobertura

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CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

Reconocimiento que se otorgar a los trabajadores que hayan adquirido sus habilidades, destrezas y conocimientos y que requieran una certificacin de su desempeo de acuerdo con las Normas de Competencia Laboral definidas por el sector productivo.

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RESULTADO FINAL DEL APRENDIZ SENA

Librepensadores con capacidad crtica, emprendedores, lderes y solidarios que contribuyen con la competitividad y el desarrollo social del Pas.
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RELACIONES CORPORATIVAS
LEY 789 del 27 diciembre de 2.002

Es la relacin que tiene el SENA con todas las empresas, instituciones, universidades, alcaldas y la comunidad en s, etc; con las cuales tiene o tendr la posibilidad de tener contratos de aprendizaje, o de dictar cursos pertenecientes a la oferta educativa o de elaborar diseos curriculares o de colocar a nuestros egresados en el mercado laboral.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual un APRENDZ-ALUMNO, recibe formacin en una entidad autorizada (SENA), con el patrocinio de una EMPRESA X (persona natural o jurdica). Puede ser celebrado por personas > de 14 aos q hayan completado la primaria o q sepan leer y escribir. A travs del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formacin del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa.
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ETAPAS DEL C.A

ETAPA LECTIVA: Es aquella en la cual el aprendiz recibe formacin acadmica en las aulas, sin desplazarse a las instalaciones de la empresa instructora, salvo que se estipule lo contrario. ETAPA DUAL: Cuando el aprendiz pasa 4 horas recibiendo su formacin dentro de las aulas de clase y realiza la prctica 4 horas diarias. Condiciones: La estructura curricular debe contemplar la dualidad, el aprendz debe haber superado el 50% de la etapa lectiva y tener autorizacin escrita por parte del Coordinador Acadmico correspondiente a la zona (se deben cumplir las 3 condiciones). ETAPA PRCTICA: Se realiza directamente en la empresa, con una dedicacin mxima de 48 horas semanales, previa concertacin entre el aprendiz y el empleador. El patrocinio se debe dar desde el inicio de la etapa lectiva de cada programa de formacin para q cuando la culminen cuenten en cada empresa con el campo de prctica para adquirir la formacin profesional requerida en el oficio.
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APOYO DE SOSTENIMIENTO $
Es una suma de dinero en moneda colombiana, que recibe mensualmente el aprendiz por parte de la empresa patrocinadora, durante la vigencia de la relacin de aprendizaje.

SALARIO MNIMO PARA EL 2.012: $ 566.700.

Durante la Etapa Lectiva : recibe como mnimo el 50% de 1 SMMLV. ($ 283.350). Durante la Etapa Dual : recibe como mnimo el 75% de 1 SMMLV. ($425.025). Durante la Etapa Prctica : recibe como mnimo el 75% de 1 SMMLV. ($ 425.025).

Es deber de cada aprendiz conseguirse el patrocinio (para ello, el aprendiz debe tocar las puertas de varias empresas hasta lograrlo); El rea de Relaciones Corporativas los apoya emitiendo las cartas respectivas, ms no es responsabilidad de esta rea el conseguir patrocinios.
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CUANDO LA PRCTICA ES VOLUNTARIA

EN ALGUNOS MUNICIPIOS (SOBRE TODO LOS ALEJADOS), ES MUY DIFICIL CONSEGUIR PATROCINIO POR EL BAJO VOLUMEN DE EMPRESAS EXISTENTES. Por lo tanto muchos aprendices deben optar por regalar su prctica, para cumplir con todos los requisitos para poderse graduar. Entonces, qu deben hacer estos aprendices? 1. Conseguir la empresa donde puedan realizar la fase prctica. 2. Elaborar una carta a ttulo personal (dirigida a la empresa donde va a realizar la prctica), en la cual renuncian voluntariamente al apoyo de sostenimiento.
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CUANDO LA PRCTICA ES VOLUNTARIA

3. Tener Sisben o EPS (pueden ser beneficiarios de sus padres), ms no es una camisa de fuerza, pero la empresa y el aprendiz deben ser conscientes de los riesgos que est corriendo en caso de un accidente de trabajo. En este caso, la empresa debe afiliar al aprendiz a ARP (valor aproximado $3.000 mensuales). 4. No se debe suscribir contrato de aprendizaje alguno. 5. Al finalizar la fase prctica, la empresa debe expedirle al aprendiz un certificado donde conste el N de horas practicadas y las funciones desempeadas.
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CUOTA DE APRENDICES
La cuota de aprendices es el nmero de aprendices que por ley deben contratar ciertas empresas para patrocinarlos en su formacin terico-prctica. Estn obligados todas las empresas que tengan 15 o ms trabajadores: *Las empresas de la Construccin (FIC). *Las Cooperativas. *Las empresas industriales del Estado. *Las entidades de economa mixta.

Quedan exentas las siguientes empresas:

*Las que estn en concordato (Ley 550/1999). *Los hogares infantiles del ICBF. *Las empresas del Estado (Alcaldas, hospitales E.S.P).
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BASE PARA DETERMINAR LA C.A

Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores, tendrn 1 aprendiz. 1 aprendiz adicional por fraccin de 10 ms trabajadores que no exceda a 20 trabajadores. Las empresas de menos de 10 trabajadores podrn tener VOLUNTARIAMENTE un (1) aprendiz.

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CMO CUMPLIR CON LA C.A

Existen tres formas de cumplir con la cuota de aprendizaje : Contratando Aprendices. Monetizando: Convirtiendo en dinero la cuota de aprendizaje con destinacin a fondos para beneficios de estudiantes. Esta forma le sale mucho ms costoso a la empresa. Cediendo al Aprendz: Para que pueda realizar la prctica en la reas en las que se form. Ac la empresa patrocinadora se encarga del pago del Apoyo de Sostenimiento y de las coberturas a Salud y ARP, as la prctica se est realizando en otra empresa. FRMULA PARA CALCULAR LA C.A # Total trabajadores x 5% x 1 SMMLV
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS APRENDICES

DERECHOS
Recibir formacin profesional. Recibir el apoyo de sostenimiento. Tener cobertura en salud (EPS) durante las fases lectiva y productiva. Tener cobertura en Riesgos Profesionales (ARP) durante la etapa prctica.

DEBERES
Cumplir con la relacin de aprendizaje. Cumplir con el Reglamento Acadmico del Sena. Cumplir las obligaciones pactadas en el contrato de aprendizaje. Cumplir con el Reglamento Interno de trabajo de la empresa en donde est realizando la prctica.

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(http://sne.sena.edu.co)
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SERVICIO PBLICO DE EMPLEO, S.P.E

OBJETIVO: Acercar a los desempleados a las ofertas de empleo existentes del sector productivo y orientarlos ocupacionalmente en la bsqueda de empleo para facilitar su rpida insercin al mercado laboral.

Es una bolsa oficial de empleo del Gobierno, es un servicio pblico, gratuito e indiscriminado.
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Servicios del S.P.E

INSCRIPCIN DE CANDIDATOS : Se hace a travs de nuestro aplicativo en internet. TALLERES DE ORIENTAC. OCUPACIONAL : Diligenciamiento de la Hoja de Vida. Entrevista, comunicacin y presentacin personal. Identificacin de intereses y habilidades. Exploracin del Mercado Laboral. Autoestima y motivacin. Sensibilizacin al emprendimiento. Preseleccin de personal para convenios laborales con otros pases (Actualmente: Espaa, Canad, Francia, Brasil, Japn, Israel, Egipto y La India). Preseleccin de personal para convocatorias nacionales.
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Servicio Nacional de Empleo S.P.E

Oficinas satlites en los Centros de Formacin del SENA en:
Urab 11 Bajo Cauca 6 Nordeste 10 Magdalena Medio 6

Occidente Norte 17 18

Alcaldas municipales de: AREA METROPOLITANA San Vicente Caldas Itag La Ceja Envigado Sabaneta Bello Girardota Copacabana Barbosa

Oriente Suroeste 23 24

NORTE 1. Angostura 2. Briceo 3. Campamento 4. Donmatas 5. Ituango 6. San Pedro 7. Santa Rosa 8. Toledo 9. Yarumal 10. Santa Rosa Osos

rea Metropolitana 10

Otras sedes: Actuar, Pascual Bravo, U de A, UPB, U de M y Salazar y Herrera.

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SISTEMA NACIONAL DEL RECURSO HUMANO

(http://sne.sena.edu.co)
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MAYORES INFORMES DIANA C. CRDENAS CARMONA ASESORA DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES CORPORATIVAS E INTERNACIONALES Y S.P.E. CALLE 29 No. 25-27 TELEFONO: 860 86 86, EXT: 43712. E-mail: dccardenas@sena.edu.co
SENA - SUBSEDE SANTA ROSA DE OSOS

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