A TERCEIRIZAO ILCITA NO AMBIENTE BANCRIO

Veruska Rodrigues CARDOSO1

RESUMO: O presente artigo trata da terceirizao ilcita no ambiente bancrio que ocorre desvirtuando tal pratica, bem como, das conseqncias acarretadas ao trabalhador. Palavras-chave: Terceirizao Bancrio. Vnculo e Equiparao. Ilcita.

1 A TERCEIRIZAO

O processo de terceirizao como intermediao de mo-de-obra, de grande utilizao na sociedade contempornea, consistente na contratao por determinada empresa de servios de terceiros, para realizao de sua atividademeio. Como conceito jurdico consagrado no Enunciado de Smula do C. TST n 331, o instituto da terceirizao pode ser encarado como a possibilidade de contratao de terceiro para a realizao de atividade-meio, que no constitua o objeto principal da empresa contratante. Em outras palavras, as atividades que integram ao objeto social da empresa indicam sua atividade-fim, enquanto que as atividades que no integram o objeto social so consideradas atividade-meio. Estabeleceremos, portanto a importncia dos conceitos de atividademeio e de atividade-fim, que como forma de ilustrao mais abalizada, vamos fazer uso da lio de Srgio Pinto Martins (2002, p. 170):

Discente do 4 ano do curso de Direito das Faculdades Integradas Antonio Eufrsio de Toledo de Presidente Prudente. e-mail: veruskarcardoso@hotmail.
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Consiste a terceirizao na possibilidade de contratar terceiros para a realizao de atividades que no constituem o objeto principal da empresa. Essa contratao pode envolver tanto a produo de bens, como de servios, como ocorre na necessidade de contratao de empresa de limpeza, vigilncia ou at para servios temporrios.

A conceituao, sob o ponto de vista estritamente jurdico, ainda que possa parecer de elevada singeleza, ser encontrada na lio de Ismael Marinho Falco (1997, p.30):
Verifica-se, pois, que a terceirizao consiste na possibilidade de contratao de terceiros para a realizao de atividades que no constituem o objetivo principal da empresa tomadora.

Existem grandes vantagens advindas de uma terceirizao bem aplicada, tais como reduo de custos, agilidade, flexibilidade e competitividade, mas sofre a contrapartida de alguns riscos inerentes atividade a ser desenvolvida e, por outro lado, decorrentes da parca legislao existente. A autntica terceirizao implica a existncia de empresas de prestao de servios e no, simplesmente, de fornecimento de mo-de-obra. O objetivo da terceirizao a reduo de custo com maior produtividade decorrente da especializao dos servios. Tais custos, contudo, no comporta reduo na esfera do prestador imediato dos servios o empregado, mas do objeto que ser produzido em escala maior, em razo da especializao do trabalhador, e da descentralizao da mo-de-obra, definida e previamente preparada. A terceirizao, por fim, no meio de taxar ao empregado da prestadora de servios direitos inferiores aos que a tomadora deve praticar para seus prprios empregados. Tem pertinncia, e aplicao, tanto analogia do art. 12 da Lei n 6.019/74, como o princpio constitucional da isonomia.

1.1 A ilicitude da terceirizao

No obstante o vnculo empregatcio entre o funcionrio da prestadora e a tomadora que contratada para efetuar a mo de obra envolve uma

terceirizao ilcita praticada entre a prestadora e a empresa tomadora quando o funcionrio da prestadora de servio no presta servios inerentes a sua atividade, mas sim, procedimentos inerentes atividade essencial da empresa tomadora.

A diferena bsica entre "terceirizao lcita e ilcita'' que, na prestao de servio a base a mo-de-obra, e est imprescindvel para a atividade da tomadora, ficando transparente a atividade-meio e no atividade-fim da tomadora.

2.2 A terceirizao bancria.

Como j mencionado anteriormente, o fenmeno da terceirizao, como forma de aperfeioamento das atividades principais de uma empresa, est sendo desvirtuado com o nico objetivo de conseguir mo-de-obra mais barata, e transferindo as responsabilidades trabalhistas e prejuzos aos trabalhadores. Ocorre que no ambiente bancrio o que acontece claramente uma terceirizao ilcita, pois quando um funcionrio da empresa prestadora presente no ambiente bancrio, o mesmo inerentemente comea a exercer a funo bancria. Seno, vejamos qual o servio a ser terceirizado em uma agncia bancria? Se a resposta for vigilncia ou limpeza, tudo dentro da legalidade, conforme o Art. 224, da CLT, como exemplifica Eduardo Gabriel Saad, em sua obra Consolidao das leis do trabalho comentada. Mas se for o servio de digitao, ofuscando a tica da atividade bancria, tal prestao de servio torna-se totalmente ilcita, pois o mesmo inerente ao bancrio, desvirtuando a atividade-meio e tornando-se assim atividade-fim.

2.2.1 Bancos pblicos

Ocorre que est pratica est mais freqente nos dias de hoje, muitas vezes mascarado pela nomenclatura de estagirios ou como demonstrado acima por

terceirizados, o incrvel que esta terceirizao ilcita mais bem observada nos rgo pblicos, ou seja, bancos ora denominados federais ou estaduais. No entanto, para a declarao da ilicitude da terceirizao e o reconhecimento do vnculo empregatcio com a tomadora, h um bice quanto ao ingresso ao exerccio das funes tpicas do Banco, quando o mesmo for atravs de concurso pblico. Porm, o estatudo (funcionrio pblico) legalmente no artigo 37, inciso II, da Constituio de 1988, para o ingresso na carreira bancria, quando o mesmo se tratar de estabelecimento bancrio estadual ou federal, dever participar de concurso pblico, assim, se desconstitudo o vnculo com a empresa prestadora no encontrar amparo para o reconhecimento com a empresa tomadora. Por outro lado, a transferncia do exerccio de atividades tipicamente bancrias para estabelecimentos de naturezas distintas no pode servir como frmula para retirar direitos conquistados pela categoria, como j dito anteriormente. A terceirizao no deve ser modo de taxar os empregados das empresas prestadoras de servios com direitos inferiores ao que a tomadora pratica com seus prprios empregados.

2 CONCLUSO

Desta forma o que se requer demonstrar a aplicao anloga para o caso do art. 12 da Lei n 6.019/74 e o princpio consagrado no artigo 5, para que sejam garantidos os direitos de bancrio ao trabalhador, e no o reconhecimento do vnculo empregatcio, mas sim o tratamento isonmico em relao aos outros empregados do Banco, tendo em vista que as funes exercidas pelo trabalhador forem tpicas ao de bancrio, ou seja, equiparao salarial. Neste sentido no pode a Justia Especializada, admitir, dentro de um mesmo local de trabalho, duas categorias distintas de empregados, os contratados diretamente, que usufruem nvel superior salarial e aqueles que prestam servios

atravs de sucessivos contratos com empresas interpostas, sem qualquer interrupo efetiva nesta prestao: Afinal, se h prescrio de salrio de direitos iguais do tomador para os empregados de empresa de trabalho temporrio, maior razo h para se aplicar o mesmo aos empregados provenientes de empresas terceirizadas, no se podendo, deixar ao relento a substncia da prestao de servios em terceirizao. Por fim, fica claramente evidenciado e reconhecido como ilcito os termos da terceirizao entre as empresas, para assim baseado nos fundamentos acima, isto , art. 12 da Lei n 6.019/74 e o princpio da isonomia consagrado na Constituio Federal de 1988, artigo 5, onde a fraude causa prejuzo ao trabalhador ora denominado como prestador de servio, onde o correto seria Bancrio, como atividade laboral, recebendo assim todas as verbas inerentes a sua categoria.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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