Guias Peluquerias y Belleza 2010

Deteccin de Necesidades Formativas:
Itinerarios y Contenidos en Materia de Salud Laboral Especficos en Peluquera y Centros de Belleza
INDICE
PRESENTACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. INTRODUCCIN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LAS PELUQUERAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 3. TIPOLOGA DE LA FORMACIN IMPARTIDA EN EL SECTOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 4. NECESIDADES DE FORMACIN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5. PROPUESTAS DE CONTENIDOS FORMATIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES BSICAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2 FACTORES DE RIESGO LABORAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.3 DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 2.1 NORMATIVA SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2. 2 DERECHOS Y DEBERES BSICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y BELLEZA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 3.1 RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 3.2 RIESGOS RELACIONADOS CON EL MEDIO AMBIENTE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3.3 RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FSICA Y MENTAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.1 INVESTIGACION DE ACCIDENTES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.2 SEALIZACIN.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.3 PROTECCIN COLECTIVA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 4.4 PROTECCIN INDIVIDUAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 5.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EMERGENCIAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 5.2 ACTUACIONES EN EMERGENCIAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 5.3 PLAN DE EMERGENCIA EN CENTROS DE PELUQUERA Y BELLEZA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.4 EQUIPOS DE EMERGENCIA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 5.5 IMPLANTACIN DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 5.6 PRIMEROS AUXILIOS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57 CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 6.1 MARCO LEGAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.2 CARACTERSTICAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.3 FORMAS DE REALIZAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 7.1 SISTEMAS DE GESTIN DE LA PREVENCION DE RIESGOS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 7.2 ORGANIZACIN PREVENTIVA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 7.3 EVALUACIN DE RIESGOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65 7.4 PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 7.5 DOCUMENTACIN PREVENTIVA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 BIBLIOGRAFA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67 CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
PRESENTACIN
n la sociedad actual la formacin se constituye en una herramienta estratgica que favorece la competitividad de las empresas y la capacitacin de los trabajadores. En el mbito de la prevencin de riesgos laborales es, si cabe, mucho ms importante, ya que contribuye no slo a desempear mejor el trabajo, sino tambin de forma ms segura y saludable. En este marco, es necesario potenciar la formacin preventiva de los trabajadores en general. En el mbito del sector objeto del presente manual, el sector de peluqueras y centros de belleza, la formacin adquiere una notable importancia por tratarse de actividades productivas con determinados riesgos laborales. Por ello, y de las investigaciones realizadas se ha considerado primordial este proyecto, que se ha llevado a cabo impulsado por la entidad solicitante Federacin de Peluqueros Andaluces, y con la financiacin de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales en el marco de la Convocatoria de Asignacin de Recursos 2009, que pretende potenciar la formacin de los empresarios y trabajadores del sector, ya que los sistemas formativos actuales no cubren de manera suficiente, ni en contenidos ni en horas de formacin, los aspectos preventivos. Partiendo de esta realidad, se ha tratado de reflejar los aspectos bsicos y fundamentales que, en el mbito de la prevencin, un profesional de la peluquera y centros de belleza debe conocer, incluyendo, fundamentalmente los riesgos a los que se expone en el desempeo de su trabajo y las medidas preventivas ms eficaces. As, al final de cada uno de estos captulos, se incluye un cuestionario de autoevaluacin que permitir poner en prctica los contenidos aprendidos. Agradezco a todas las entidades y profesionales que han colaborado en la realizacin de este estudio su participacin, ya que sin sus aportaciones nos hubiera sido imposible llevar este proyecto a buen puerto, el cual, estamos convencidos, es una herramienta indispensable para la prevencin de riesgos laborales es nuestro sector.
D. Jess Rodrguez Prez Presidente Federacin de Peluqueros Andaluces
DETECCIN DE NECESIDADES FORMATIVAS: ITINERARIOS Y CONTENIDOS EN MATERIA DE SALUD LABORAl ESPECFICOS EN PELUQUERA Y CENTROS DE BELLEZA. Exp. n IT-0096/2009.
1. INTRODUCCIN
Segn datos del Instituto Nacional de Estadstica para el 2009, el tejido empresarial espaol se ha caracterizado por su atomizacin y reducido tamao ya que mas de 1,7 millones de empresas, es decir el 52,7% del total, no ha empleado a ningn asalariado y otras 919.092, es decir el 27,4% del total, han tenido entre uno y dos empleados. Por comunidades autnomas, Catalua es la que ha tenido una mayor concentracin de empresas de menor tamao (18,5% del total), seguida de la Comunidad de Madrid (15,3%) y de Andaluca (15,2%). En nuestra comunidad y segn datos del Instituto de Estadstica de Andaluca para el 2008 el nmero total de establecimientos productivos ha sido de 602.600, siendo Cdiz, Mlaga y Sevilla las que concentraron el 57,4% del total. Por tamao en nmero de ocupados, un 96,8% de los centros tena menos de 20 ocupados; entre 20 y 99 ocupados, el 3% y ms de 100 ocupados, representaron slo un 0,3% del total, lo que pone de manifiesto que la atomizacin del tejido andaluz es mayor incluso que a nivel nacional. Por tipo de actividad el sector Servicios, incluido el Comercio, fue el que aglutin al mayor nmero de establecimientos con actividad econmica, con un 81,3% del total; Construccin un 10,9%; e Industria y Energa slo un 7,8%. Dentro del sector Servicios destaca el subsector de Servicios a empresas y otras actividades de servicios, a las que se dedic el 34,2% del total de establecimientos. En cuanto a la distribucin del empleo por sectores de actividad en el sector Servicios, se encuentra el 81,3% de los centros productivos andaluces, donde trabaj el 73,2% de los ocupados, mientras que los sectores de Energa e Industria y Construccin concentraron, respectivamente, el 12,2% y el 14,6% del empleo. En cuanto a datos concretos del sector objeto del presente manual, el nmero de empresas dedicadas a la actividad de peluquera y centros de belleza a nivel nacional ha sido para el 2009 de 103.570, correspondiendo el 15% del total a la representatividad del sector en Andaluca con un total de 15.659. De este total, el 98% se corresponde con empresas de menos de 10 asalariados, el 1,8% a empresas de entre 11 y 199 asalariados y el 0.1% a empresas de ms de 200 asalariados. En cuanto a la ocupacin, el total a nivel nacional segn datos de la Encuesta Anual de Servicios ha sido de 181.133 trabajadores, lo que aplicando el porcentaje de empresas del total nacional (15%), indica la cantidad aproximada de 27.169 ocupados en las actividades de peluquera y centros de belleza. En cuanto al sexo, es un sector mayoritariamente femenino con un 85% del total, frente al 15% de hombres. Estos datos exponen una radiografa clara del tejido empresarial del sector en Andaluca: empresas de menos de 10 asalariados, con personal ocupado mayoritariamente femenino. Esto pone de relieve la importancia que tiene para la economa de nuestra comunidad las empresas de menor tamao, tanto en productividad, como en representatividad de la tasa ocupacional total.
2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LAS PELUQUERAS

En la comunidad autnoma de Andaluca el anlisis de las condiciones de trabajo ha sido realizado por el Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales en el 2008, plasmando los resultados en la I Encuesta Andaluza sobre Condiciones Laborales. En dicha encuesta se pone de relieve la importancia de la formacin y la informacin en materia de prevencin y salud laboral dada a los trabajadores. En este sentido destacan dos datos importantes: El 80% de trabajadores manifest estar satisfecho con la informacin que recibi en materia de salud y seguridad en su puesto trabajo. Los trabajadores que recibieron en los ltimos dos aos, formacin o informacin sobre los riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo, fueron un total de 32,2%.
Estos datos que a priori parecen optimistas en cuanto al cumplimiento de la normativa preventiva, ofrece unas valoraciones negativas cuando se analizan en detalle dichos datos: La mayor parte de la formacin impartida se concentr en empresas de ms de 250 empleadas, es decir, en el caso del sector, a las grandes franquicias, dejando casi al descubierto las necesidades formativas del resto de empresas andaluzas dedicadas a la CNAE 960 Actividades de Servicios Personales, siendo dicha tipologa, como ya se ha visto en el epgrafe anterior, la mayor parte del tejido empresarial andaluz (98%). Respecto a aquellos que no realizaron ningn curso y que no recibieron informacin en los ltimos 2 aos, se concentraron en trabajadores autnomos (83%) y pequeas empresas (70%), sobre todo en actividades de Comercio y Hostelera, Industria Manufacturera, Sector Agrario, y en Otras Actividades Sociales y Personales. Diferencias provinciales. En Almera, Huelva y Granada las proporciones de trabajadores que s recibieron formacin o informacin superaron el 40%, mientras que en Jan, Cdiz y Crdoba estaban por debajo del 25% de su poblacin ocupada. Estas variables vienen a confirmar que a la mayora de las empresas del sector en Andaluca no llega o no se imparte de forma adecuada la formacin necesaria en materia de salud laboral, lo que redunda de forma negativa en sus condiciones de trabajo
3. TIPOLOGA DE LA FORMACIN IMPARTIDA EN EL SECTOR

La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, tiene como uno de sus objetivos la promocin de la salud y la seguridad de los trabajadores mediante la aplicacin de las medidas oportunas, as como el desarrollo de actividades necesarias para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. En este sentido, una de las obligaciones empresariales es la de formar a sus trabajadores sobre los riesgos tanto generales como especficos de cada puesto de trabajo, de las medidas y las actividades de proteccin, control y prevencin. De esta forma, la formacin se convierte en un proceso continuo y necesario en la vida del trabajador. Por ello puede afirmarse que la formacin en materia preventiva no puede tener otro fin que el de evitar la siniestralidad en el sector, mejorar las condiciones de trabajo y conseguir un trabajo de mayor calidad. En este sentido es bsico dar a conocer a travs de la formacin en prevencin los conceptos y herramientas bsicos en esta materia. Existen dos formas de adquirir dichos conocimientos en materia preventiva La formacin profesional Inicial. Regulada por el Subsistema de la formacin inicial cuyas competencias se atribuyen al Ministerio de Educacin. Es lo que se conoce como la formacin profesional reglada. La formacin ocupacional o continua. Regulada por el Subsistema de formacin para el empleo. Integra la formacin ocupacional y la continua. Depende del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. La mayor parte de los profesionales provienen directamente de esta formacin, es lo que se conoce como Formacin Profesional no reglada. En el sector de la Peluquera y Centros de Belleza, una parte de los profesionales provienen directamente de la formacin profesional inicial (reglada) a travs de los mdulos de grado medio y/o superior de la Formacin Profesional. Esta formacin est estructurada en torno a los ciclos formativos que se caracterizan por unos contenidos flexibles, modulares, prcticos y profesionales, que permiten a los futuros profesionales adquirir una serie de habilidades y competencias profesionales especficas e inherentes al sector. Sin embargo, este sistema formativo asociado a cualificaciones y competencias profesionales tiene una serie de carencias que las hace insuficientes en determinados mbitos formativos transversales, como es el caso de los referidos a la salud laboral. Es en este punto es donde adquiere importancia la denominada formacin continua, que se refiere a toda aquella formacin dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados que ejerce una actividad profesional en el mundo laboral, como respuesta a una serie de demandas y necesidades creadas en dicho mbito.
4. NECESIDADES DE FORMACIN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

La formacin preventiva de los trabajadores se convierte en un importante instrumento que le va a permitir adquirir tanto los conocimientos como las habilidades necesarias para poder desarrollar su trabajo de la forma ms saludable posible. En este sentido la adquisicin de conocimientos va a permitir que el trabajador adopte una serie de medidas propias que le permita trabajar de forma ms cmoda y correcta, lo que redundar una mayor calidad del trabajo realizado y adems, desde el punto de vista productivo reportar a la empresa mayores beneficios a largo plazo. Sin embargo, la realidad en muchos casos no es tan sencilla, ya que muchos trabajadores y empresarios carecen de la formacin especfica para su puesto de trabajo y desarrollan su actividad de forma inadecuada e incorrecta, lo que le supondr una menor calidad/cantidad de trabajo. La formacin debe estar dirigida a las necesidades de los trabajadores, y en este sentido hay que tener en cuenta las siguientes variables: Tipos de actividad desarrolla. Tamao de empresa. Servicios que presta. Tipos de riesgos. Medidas de control y prevencin aplicadas con las empresas
A travs del grupo de discusin y las entrevistas realizadas a profesionales y a diferentes agentes implicados en el sector se ha extrado una serie de informacin sobre las necesidades formativas en cuanto a las condiciones de trabajo, la gestin de la prevencin y los riesgos inherentes al sector de la Peluquera y Centros de belleza. El presente manual recoge las conclusiones de dicho trabajo de campo en forma de contenidos, ofreciendo a profesionales y a todos aquellos interesados en el sector una serie de pautas y recomendaciones preventivas que les pueda permitir desarrollar su trabajo de la forma ms efectiva y segura en un entorno ms saludable.
5. PROPUESTAS DE CONTENIDOS FORMATIVOS. CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

1.1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES BSICAS. Define la Organizacin Mundial de la Salud, la salud como el estado de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao o enfermedad. Esta definicin viene a resaltar la triple dimensin fsica, mental y social de la salud, y la importancia de lograr que estn en equilibrio en cada persona. Para conocer qu es la prevencin y que papel debe jugar en las empresas y trabajadores, es necesario empezar por conocer qu significan los trminos ms utilizados en el mbito preventivo: Peligro Es todo aquello que puede producir un dao o un deterioro de la calidad de vida individual o colectiva de las personas. Dao Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas. Riesgo laboral Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. Prevencin Prevencin es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar disminuir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. La Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, define condicin trabajo cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Incluye especficamente: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. d) Todas las dems caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador. Proteccin Tcnica de actuacin sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daos. 1.2 FACTORES DE RIESGO LABORAL. Los Factores de Riesgo vienen determinados por las condiciones del trabajo y por las caractersticas individuales del trabajador, como sus pautas de comportamiento y su estado fsico y psquico, puesto que ambas influyen en la generacin del riesgo.
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De acuerdo con la definicin de condiciones de trabajo, que recoge la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, los factores de riesgo laboral se clasifican en los siguientes grupos: Factores o condiciones de seguridad: Se incluyen en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre la accidentalidad: pasillos y superficies de trnsito, aparatos y equipos de elevacin, vehculos de transporte, herramientas, maquinaria, instalaciones elctricas, etc. Del estudio y conocimiento de estos factores de riesgo se encarga la Seguridad del trabajo, tcnica de prevencin de los accidentes de trabajo. Factores de origen fsico, qumico y biolgico: Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes o agentes fsicos (ruido, vibraciones, iluminacin, condiciones termohigromtricas, radiaciones ionizantes -rayos X, rayos gamma, etc.-, y no ionizantes ultravioletas, infrarrojas, microondas, etc.-, presin atmosfrica, etc.). Los denominados contaminantes o agentes qumicos presentes en el medio ambiente de trabajo, constituidos por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, etc., y los contaminantes o agentes biolgicos, constituidos por microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos, etc.) causantes de enfermedades profesionales. Del estudio de estos factores de riesgo se encarga la Higiene del trabajo, tcnica de prevencin de las enfermedades profesionales. Factores derivados de las caractersticas del trabajo: Incluye las exigencias que cada tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulacin de cargas, posturas de trabajo, niveles de atencin, etc.) asociados a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto fsica como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga. Del estudio de estos factores de riesgo se encarga la Ergonoma, como ciencia de carcter multidisciplinar que estudia la adaptacin de las condiciones de trabajo al hombre. Factores derivados de las condiciones del trabajo: Se incluyen en este grupo los factores debidos a la organizacin del trabajo, refirindose a las tareas que lo integran, horarios, ritmo de trabajo, relaciones de mando, etc. Estos factores se pueden dividir en dos grandes grupos: - Factores de organizacin temporal: jornada, ritmo de trabajo, trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc. - Factores dependientes de la tarea: automatizacin, posibilidades de promocin, monotona, iniciativa, etc. Ambos tipos de factores pueden generar problemas de insatisfaccin, estrs, etc., de cuyo estudio se encarga la Psicosociologa. 1.3 DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. De acuerdo con la definicin de la Organizacin Mundial de la Salud, la salud conlleva componentes fsicos, mentales y sociales, por lo que toda actividad que altere este equilibrio debe ser considerada como un dao derivado del trabajo. Los diferentes factores de riesgo que se han sealado pueden materializarse en mltiples tipos de daos que se pueden agrupar, de acuerdo con la legislacin, en dos grandes bloques: Accidentes de Trabajo. Enfermedades Profesionales.
Los accidentes, graves o no, son los principales indicadores y ms evidentes de unas precarias condiciones de trabajo. Debido a su creciente importancia tanto en trminos econmicos como en las causas personal que genera a quin los padece, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso en toda la actividad preventiva. Desde una perspectiva legal, se entiende por accidente de trabajo: toda lesin corporal sufrida por un trabajador, con ocasin o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena (artculo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994). Esta definicin, incluida en la Ley General de la Seguridad Social, se refiere tanto a las lesiones producidas en el centro de trabajo como a las ocurridas "in itinere", es decir en el trayecto de ida o vuelta a dicho trabajo desde la casa del trabajador. Los accidentes, por inesperados, sorprendentes o extraos que parezcan, no surgen por generacin espontnea, ni por casualidad, sino como consecuencia y efecto de una accin o cadena de acciones anteriores en el tiempo. El concepto de accidente de trabajo ha sido ampliado por la jurisprudencia, introducindose una serie de situaciones que tambin debern ser consideradas como accidente de trabajo y que figuran en el apartado 2 del artculo 115 de la ley de Seguridad Social. Estas situaciones son: a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. b) Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. c) Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, an siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa. d) Los acaecidos en actos de salvamentos y otros de naturaleza anloga, cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. e) El agravamiento, como consecuencia de la lesin originada por el accidente, de enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador. f ) Las enfermedades no incluidas en el apartado anterior, que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo. Se habla as de una parte de las enfermedades que constituiran el concepto de enfermedades del trabajo, que son aquellas que el trabajador padece por el hecho de trabajar, pero que no estn incluidas en el concepto de accidente de de trabajo o de enfermedad profesional. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin Respecto a las enfermedades profesionales, el artculo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como Toda enfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, y que est provocada por la accin de los elementos o substancias que se indican en el cuadro de enfermedades profesionales vigente.
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Desde un punto de vista tcnico, enfermedad profesional o derivada del trabajo, es aquella que origina un deterioro no repentino, lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin prolongada a situaciones desfavorables para su persona, bien en el centro de trabajo por sus condiciones especficas, o por la forma en que ste est organizado. Las enfermedades profesionales son de difcil tipificacin. Se trata casi siempre de enfermedades crnicas que pueden llegar a manifestarse incluso 20 o 30 aos despus de la exposicin al riesgo. De ah las dificultades de relacionar estas enfermedades con un tipo de actividad u otro y que las estadsticas reflejen un nmero muy inferior al real pues no estn declaradas como tales. Las enfermedades profesionales se clasifican mediante la Lista Oficial de Enfermedades Profesionales, que se encuentra publicada en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro. Es necesario referirse tambin a otras enfermedades derivadas del trabajo. Existe la posibilidad de que se produzca un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposicin crnica a situaciones adversas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste est organizado. Si la enfermedad as aparecida no se encuentra en la lista de enfermedades profesionales, puede considerrsela como una enfermedad derivada del trabajo, que puede ser considerada como un accidente de trabajo en el Juzgado de lo Social, o como una enfermedad comn al no existir una relacin de causalidad clara con el trabajo. As, pueden producirse otros daos a la salud que no son propiamente enfermedades profesionales o accidentes de trabajo: carga de trabajo, fsica o mental, que puede dar lugar a fatiga, estrs e insatisfaccin laboral.
EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ES PROTEGER LA SALUD DEL TRABAJADOR. PARA ELLO ES NECESARIO ANALIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SUS FACTORES DE RIESGO.
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CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO.

2.1 NORMATIVA SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. La finalidad de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales es proporcionar a los trabajadores un marco jurdico que genere una proteccin adecuada frente a los peligros que puedan amenazar su salud y su seguridad en los puestos de trabajo. La normativa de Prevencin de Riesgos Laborales se clasifica en tres grupos segn el mbito territorial de aplicacin de la norma: 1.- Normas internacionales. 2.- Normativa dictada por la Unin Europea, tales como Directivas, Reglamentos. 3.- Normativa espaola a nivel estatal. 4.- Normativa a nivel Comunidad Autnomas.
LEGISLACION ESPAOLA ESTATAL Las normas fundamentales a nivel estatal las podemos resumir en las siguientes: 1. Constitucin Espaola. Nuestra Carta Magna recoge desde el ao 1978 la preocupacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, en sus artculos 40 y 43. ARTICULO 40 DE LA CONSTITUCION ESPAOLA: Los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesional, velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y promocin de centros adecuados ARTICULO 43 DE LA CONSTITUCION ESPAOLA: 1.-Se reconoce el derecho a la proteccin de la salud. 2.-Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica a travs de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. 2. Estatuto de los Trabajadores. En el artculo 4.2 En la relacin de trabajo los trabajadores tienen derecho: d) A su integridad fsica y a una poltica de seguridad e higiene. El artculo 19.1 seala que El trabajador en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene. El apartado 2 de este mismo artculo establece que El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales reglamentarias de seguridad e higiene. 3. Ley General de la Seguridad Social. Se definen los conceptos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, cargando el empresario con las prestaciones econmicas que tengan su causa en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 4. Cdigo Penal. Ley Orgnica 10/1995, de 23 de noviembre, en su ttulo XV tipifica los delitos contra los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
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5. Ley General de Sanidad. Contempla la actuacin sanitaria en el mbito de la salud laboral, realizndose sta en las reas desalud y llevndose a cabo bajo la direccin de las autoridades sanitarias en colaboracin con lasautoridades laborales y con los rganos de participacin, inspeccin y control de las condiciones de trabajo, seguridad e higiene en las empresas. 6. Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y todo su desarrollo reglamentario. Su objeto es la promocin de la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. En este marco, contempla los principios generales de la accin preventiva que el empresario deber aplicar para el cumplimiento del deber de proteccin: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los que no se pueden evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, mtodos de trabajo y produccin, y eleccin de equipos de trabajo. e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. f ) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. g) Planificar la prevencin buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
NORMATIVA ELABORADA POR LAS COMUNIDADES AUTNOMAS Las Comunidades Autnomas tienen transferidas las competencias en materia de seguridad e higiene a travs del artculo 149.21 de la Constitucin Espaola. En el mbito andaluz es de destacar el Decreto 313/2003, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General para la Prevencin de Riesgos Laborales en Andaluca. Se enmarca en la necesidad de que la creacin de empleo vaya acompaada necesariamente de la mejora de las condiciones de trabajo, en su sentido ms amplio, integrando la prevencin de riesgos laborales y una ptima salud laboral como elementos determinantes de la calidad del empleo. Desarrolla las 130 acciones organizndolas en tomo a un objetivo general: la promocin de la salud laboral, la reduccin de la siniestralidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo.
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2. 2 DERECHOS Y DEBERES BSICOS. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales viene a introducir una cultura de la prevencin basada en la responsabilidad y la participacin. As, en las peluqueras y centros de belleza los empresarios deben conocer cules son sus obligaciones en lo que a seguridad y salud se refiere. Adems, los trabajadores deben informarse de cules son sus derechos y obligaciones en materia preventiva. Obligaciones de los empresarios del sector peluquera y centros de belleza El empresario est obligado a: - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. - Evaluar los riesgos laborales. - Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores. - Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de proteccin y las medidas de emergencia adoptadas. - Garantizar que cada trabajador reciba una formacin adecuada en materia preventiva. - Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevencin de los riesgos, constituir un servicio de prevencin propio, o concertar dicho servicio con una entidad especializada. - Planificar la accin preventiva a partir de los resultados de la evaluacin de los riesgos. - Proporcionar a los trabajadores los medios de proteccin personal adecuados al trabajo a realizar. - Consultar a los trabajadores y permitir su participacin en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud laboral. - Informar y adoptar medidas cuando los trabajadores puedan estar expuestos a riesgo grave e inminente. - Garantizar la vigilancia mdica peridica de la salud de los trabajadores.
Obligaciones de los trabajadores del sector Los trabajadores estn obligados a: Velar por su seguridad y su salud, mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin establecidas.
- Utilizar correctamente los equipos de proteccin individual que le sean facilitados por la empresa, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. - Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin,
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acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. - Realizar la formacin, tanto terica como prctica, en materia preventiva facilitada por el empresario. - No anular y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
CADA TRABAJADOR DEBE ASUMIR SU PROPIA RESPONSABILIDAD DE TRABAJAR CON SEGURIDAD. TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL MANTENIMIENTO DE LA SEGURIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Adems, se establecen los siguientes derechos: Derechos del empresario - Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes citados. - Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa preventiva. - Formar parte del Comit de Seguridad y Salud, ya sea directamente o a travs de sus representantes. Derechos de los trabajadores - Usar proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. - Recibir informacin acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de proteccin, y las medidas de emergencia adoptadas. - Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud laborales. - Ser informados cuando puedan estar en situacin de riesgo grave e inminente. - Ser sometidos a vigilancia mdica peridica. - Formar parte del Comit de Seguridad y Salud, a travs de sus representantes. - A la proteccin de la maternidad, los menores, y de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. - Disponer de equipos de proteccin individual adecuados a las actividades que realizan.
LOS TRABAJADORES DEBEN COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE STE PUEDA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS.
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CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y CENTROS DE BELLEZA.

El desempeo de las actividades de peluquera y servicios de belleza generan muchos peligros que pueden suponer grandes problemas de salud para los trabajadores. Es necesario prevenir y eliminar, en la medida de lo posible, la exposicin a estos riesgos tomando para ello, las precauciones necesarias y poniendo en prctica las medidas preventivas. Entre las actuaciones que se deben poner en prctica en los centros de trabajo, se encuentran: Eliminar completamente el riesgo (eliminando un aparato esttico, por ejemplo). Reducir el riesgo sustituyendo productos, mquinas o procedimientos de trabajo. Redisear los puestos de trabajo, procesos, etc. hacindolos ms seguros para los trabajadores. Utilizacin de equipos de proteccin individual: deben emplearse cuando las otras medidas no sean adecuadas para proteger al trabajador frente al riesgo de exposicin. Para que sean efectivas, estos equipos requieren una correcta seleccin, uso, y manteniendo y los trabajadores deben ser instruidos para su utilizacin.
3.1 RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La existencia de unas condiciones de seguridad adecuadas es fundamental para el desempeo del trabajo. Tanto en los centros de peluquera como en los centros de belleza, es muy importante que los lugares de trabajo se encuentren en buenas condiciones de seguridad, al objeto de reducir los riesgos por accidente, pues es bien conocida la relacin causal del accidente con espacios reducidos, separaciones insuficientes, deficientes condiciones de iluminacin, inadecuada distribucin de aparatos y equipos, falta de orden y limpieza. Por ello, las instalaciones deben ser adecuadas en cuanto a: La distribucin de espacios. La disposicin del mobiliario y de los equipos y tiles de trabajo. Las condiciones ambientales. Las zonas de paso, salidas y vas de circulacin.
Todos estos aspectos vienen regulados en el Real Decreto 486/1997. de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En el artculo 3 se recoge que el empresario deber adoptar las medidas necesarias para que la utilizacin de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mnimo. Los factores que regula esta norma son los siguientes: 16
Seguridad estructural. Espacios de trabajo y zonas peligrosas. Suelos, aberturas y desniveles, barandillas, tabiques, ventanas y vanos. Vas de circulacin. Puertas y portones. Rampas, escaleras fijas y de servicio. Escaleras de mano.
Vas y salidas de evacuacin. Condiciones de proteccin contra incendios. Acondicionamiento para trabajadores minusvlidos. Orden, limpieza y mantenimiento. Condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Servicios higinicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios.
La inexistencia o malas condiciones de seguridad en las peluqueras o centros de belleza pueden generar peligros y provocar importantes accidentes a los trabajadores del sector: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Cadas al mismo nivel Cadas a distinto nivel Choques o golpes contra objetos Cada de objetos por desplomes o derrumbamientos Cortes con herramientas manuales Riesgos elctricos Incendios
Pasamos a exponer cada uno de estos riesgos, sus caractersticas, las situaciones que los pueden producir en el centro de trabajo, y las medidas preventivas ms adecuadas. 3.1.1 Cadas al mismo nivel. Descripcin del riesgo Prdida de equilibrio por tropiezos o resbalones que pueden hacen caer al trabajador al suelo. Los factores de riesgo que pueden propiciar las cadas al mismo nivel pueden ser: Irregularidad en suelos, roturas y desniveles. Calzado inapropiado y deslizante. Falta del espacio adecuado para realizar el trabajo. Suelos mojados de forma accidental por derrame de lquidos o cremas. Suelos sucios, impregnados de restos de tintes, de pelos, cremas, u otros productos, que pueden facilitar los resbalones. - Desechos de productos colocados de forma desordenada. - Desorden y existencia de obstculos en la zona de trabajo (banquetas, carritos, etc.).
Los accidentes derivados de estos factores de riesgo pueden producir a los trabajadores diversas lesiones, principalmente traumatismos osteoarticulares, como fracturas, torceduras y esguinces. Medidas preventivas - Disponer de suelos antideslizantes, que no dispongan de roturas ni desniveles. - Mantener el suelo siempre seco, de forma que se limpie de forma inmediata cualquier vertido que se haya producido. Recoger continuamente el cabello cortado para evitar las cadas.
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- Prestar especial atencin a los objetos pequeos como rulos, pinzas, peines, horquillas, etc. y que tambin pueden producir accidentes. - Emplear calzado antideslizante y de bajo tacn. - Los suelos no deben ser resbaladizos. - Iluminar correctamente las zonas de trabajo y de trnsito.
MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, EVITANDO LA PRESENCIA DEOBJETOS POR EL SUELO, CARRITOS O CUALQUIER OTRO ELEMENTO QUE PUEDA SER UN OBSTCULO. 3.1.2 Cadas a distinto nivel. Descripcin del riesgo Las cadas de altura o a distinto nivel son aqullas cadas que se producen como consecuencia de la prdida de equilibrio. En peluquera y servicios de belleza, es frecuente que los trabajadores alcancen objetos que se encuentran en zonas elevadas, como estanteras, donde se almacenan los productos que se utilizan, y producirse cadas como consecuencia de ello. En los centros de trabajo que presentan dos alturas, este riesgo se acenta al obligar al trabajador a utilizar escaleras fijas para acceder, por ejemplo, a los aseso, almacn, oficinas, etc. Los factores de riesgo que pueden propiciar las cadas a distinto nivel son: - Escaleras de mano en mal estado. - Utilizar banquetas, taburetes, mesitas, etc., de forma inadecuada para alcanzar objetos elevados. - Barandillas dbiles, flojas o inexistencia de las mismas en las escaleras fijas. - Diseo incorrecto de las escaleras fijas por ser demasiado inclinadas o estrechas. - Visibilidad limitada por iluminacin deficiente. Las cadas a distinto nivel pueden suponer importantes daos fsicos a los trabajadores: desde pequeas fracturas y contusiones hasta traumatismos craneoenceflicos y osteoarticulares. Medidas preventivas - No utilizar escaleras de mano que no se encuentren en un estado adecuado para su funcionamiento (huellas resbaladizas, desgastadas, rotas, no uniformes,..). - No utilizar escaleras con el suelo mojado. - No subirse a objetos que pueden ser inestables: cajas, sillas, banquetas, etc. - Utilizar una escalera de mano que est homologada, y presente seguridad y firmeza en su uso. Utilizar calzado plano y con plantilla antideslizante. - Cuando el centro de belleza o la peluquera tengan dos o ms alturas, se debern utilizar las barandillas o pasamanos siempre que sea posible. No subir o bajar de dos en dos peldaos.
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3.1.3 Choques o golpes contra objetos. Descripcin del riesgo Los choques o golpes contra objetos se producen, en la mayora de las ocasiones, porque los equipos y utensilios que se utilizan en el trabajo, se encuentran colocados fuera de su lugar habitual. Es frecuente que, en momentos en los que el ritmo de trabajo es elevado, se descuida el orden en la peluquera o centro de belleza, generndose el riesgo de choques o golpes con carritos, banquetas, sillas, mesa de manicura, etc. Uno de los factores que ms influencia ejerce en la prevencin de accidentes es el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Por orden, se entiende la organizacin que permite disponer de un lugar adecuado para cada cosa, y que cada cosa se mantenga en el lugar asignado para ello. El orden comprende la sealizacin de pasillos y zonas de trnsito, la colocacin del mobiliario y de los tiles de trabajo, la colocacin de estanteras y soportes, el correcto almacenaje y control de los productos. La limpieza, en este marco, hace referencia a la retirada de los productos de desecho (guantes, botes de tintes, bandas depilatorias, etc.). La falta de las ms elementales normas de conservacin del adecuado orden y limpieza en los establecimientos de peluquera y centros de belleza, constituye una de las principales causas en la generacin de accidentes laborales. Adems, daa a la imagen del establecimiento y la de los propios trabajadores, de cara al cliente. Los accidentes que se pueden generar como consecuencia de los choques y golpes contra los objetos, pueden ser hematomas, contusiones, torceduras, cortes. Medidas preventivas - Mantener en todo momento el orden y la limpieza en el centro de trabajo, colocando los utensilios, equipos y materiales utilizados al finalizar la jornada de trabajo, en su lugar adecuado. Depositar las basuras y desperdicios en los recipientes adecuados. - Conviene que los puestos de trabajo estn claramente delimitados y que dispongan de un lugar fijo para depositar los tiles y herramientas. - Los equipos y aparatos (secadores, banquetas, carritos, etc.) deben guardar la separacin adecuada de forma que exista suficiente espacio para el acceso y movimientos seguros de los trabajadores. - Los objetos y materiales deben estar accesibles al puesto de trabajo. - Las vas de circulacin que conduzcan a las salidas y salidas de emergencia se deben encontrar libres de obstculos para su utilizacin. - Deben existir protecciones en huecos por los que pudieran caer personas. - Ordena los espacios para localizar fcilmente el material. Clasifica los productos y colcalos ordenados (pinzas, tijeras, rulos, etc.). - Pon en prctica hbitos de trabajo seguros y buenas prcticas basadas en el orden y la limpieza.
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3.1.4 Cada de objetos por desplomes o derrumbamientos. Descripcin del riesgo Este riesgo se produce fundamentalmente en las tareas de almacenamiento y colocacin de los productos. La mayora de los productos que se utilizan en peluquera y belleza (cremas, tintes, champs, etc.), se almacenan en cajas en lugares especficos del centro de trabajo. Los trabajadores a medida que necesitan dichos productos acuden al almacn para utilizarlos. En muchas ocasiones, los trabajadores acceden a los productos con los guantes, con las manos hmedas de haber aplicado una crema, por ejemplo, o con las manos mojadas, si estaban realizando un lavado de cabeza, etc., de manera que las posibilidades de que se produzca una cada masiva de los productos almacenados es bastante alta. A esta situacin tambin contribuye el excesivo ritmo de trabajo que, sobre todo en pocas puntuales, afecta a las peluqueras y centros de belleza. Por tanto, la falta de orden y de mtodos correctos de almacenaje puede generar riesgos laborales a los trabajadores del sector. Los accidentes que se pueden producir como consecuencia de ello son, fundamentalmente golpes, contusiones, hematomas, etc. Medidas preventivas
- No apilar materiales en los lugares de trnsito. - Evitar las alturas demasiado elevadas en el apilamiento de materiales para evitar derrumbamientos. - Colocar el material ms utilizado de forma accesible. - Utilizar carritos para depositar el material que se coja. - Establecer las condiciones necesarias para un almacenamiento seguro: colocar los productos ordenados y siempre con la mxima estabilidad. - Asegurarse que las estanteras estn ancladas adecuadamente. - El almacenamiento de los productos qumicos y herramientas de corte debe realizarse con la mxima seguridad, identificando su contenido, y separndolo del resto de los productos.
3.1.5 Cortes con herramientas manuales. Descripcin del riesgo Muchas lesiones que se producen en las peluqueras y centros de belleza se deben al uso de las herramientas manuales, debido a su manipulacin inadecuada, utilizacin de herramientas defectuosas, etc. Tal es el caso, por ejemplo de tijeras, cortaas, cortacutculas, navajas, etc. Estos tiles de caractersticas cortantes o punzantes pueden producir cortes y heridas en los trabajadores que los utilizan si se utilizan en las mximas condiciones de seguridad.
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Los factores de riesgo se producen por: - Empleo inadecuado de herramientas cortantes y/o punzantes que se emplean en procesos de corte del cabello, manicura, pedicura, afeitados, etc. - Desorden en los desechos de materiales (cuchillas, por ejemplo). - Utilizacin de herramientas en mal estado o defectuosas. A este respecto, hay que sealar que deben tener marcado CE, y se deben seguir las instrucciones del fabricante en cuanto a su utilizacin y conservacin. - La carga de trabajo puede hacer que el trabajador manipule estos tiles con excesiva rapidez, y se produzcan cortes y pinchazos. - Inadecuada colocacin de estos tiles. Los accidentes que se pueden producir en su manejo son fundamentalmente cortes, heridas y pinchazos. Medidas preventivas - Utilizar correctamente y con gran prudencia tijeras, navajas, etc., incluyendo cmo mantenerlas y afilarlas. Nunca las manipules por su filo sino por los mangos. - Utilizar slo herramientas de buena calidad, que estn afiladas y en buenas condiciones de uso. Si una herramienta est rota, desafilada o daada, no debe utilizarse. - Concentrarse en la tarea que se est haciendo al trabajar con herramientas de corte y afiladas, efectuando cortes uniformes sin sacudir, levantar o girar la herramienta. - Cuando se camine con una herramienta de corte, sta deber llevarse con la cuchilla hacia abajo y alejada del cuerpo. Cuando se d a otro trabajador unas tijeras o navajas, deben darse con el asa primero y con la cuchilla hacia abajo; nunca se debe tirar de un trabajador a otro. - Colocar los tiles cortantes en un lugar seguro. No guardar en los bolsillos de las batas. - No utilizar tiles cortantes con las manos hmedas para evitar resbalones y cadas improvisada de las manos. - Retirar los desechos que puedan producir cortes de forma inmediata. - En los procesos de desinfeccin y esterilizacin de tiles cortantes, extrema las precauciones para evitar los cortes.
LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIN E INFORMACIN SUFICIENTE EN LA ADECUADA UTILIZACIN DE CADA TIPO DE HERRAMIENTA, ESPECIALMENTE SI SU UTILIZACIN PUEDE GENERAR CORTES.
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3.1.6 Riesgos elctricos. Descripcin del riesgo El riesgo elctrico lo definimos como la posibilidad de circulacin de la corriente elctrica a travs del cuerpo humano. Los accidentes derivados de riesgos elctricos son bastante frecuentes en las peluqueras y centros de belleza. El uso continuo de la electricidad junto con la humedad, genera unas condiciones de trabajo en las que se requiere la mxima prevencin. El riesgo elctrico est presente en la medida en que se realizan trabajos con equipos elctricos: tenacillas, secadores, aparatologa para tratamientos de belleza diversos, depilaciones, lser, etc. Adems, la electricidad es causa de muchos incendios y explosiones. Sin embargo, es posible controlar el riesgo en las instalaciones elctricas aplicando las normas de seguridad desde el momento del diseo del equipamiento elctrico, junto con unos buenos sistemas de verificacin y control peridicos de las instalaciones del centro de trabajo. Los factores de riesgo elctrico son los siguientes: - Mal estado de cables, instalaciones y aparatos elctricos. - Sobrecarga elctricas que pueden provocar cortocircuitos. - Humedades prximas a instalaciones elctricas. En muchas ocasiones, los problemas suelen surgir cuando, debido a los elevados ritmos de trabajo en la peluquera o centros de belleza, o por la relajacin y confianza que produce la realizacin del trabajo, no se adoptan las medidas preventivas para evitar el riesgo. Muchos accidentes se deben a esta omisin de precauciones. Cuando una persona se pone en contacto con la corriente elctrica no todo el organismo se ve afectado por igual. Hay unas partes del cuerpo que resultan ms daadas que otras. stas son: Piel: supone el primer contacto del organismo con la electricidad. La principal lesin son las quemaduras debido al efecto trmico de la corriente. En baja tensin se originan unas quemaduras superficiales (manchas elctricas) en el punto de entrada y salida de la corriente. En alta tensin se pueden llegar a producir grandes quemaduras con destruccin de tejidos en profundidad. Msculos: cuando un impulso elctrico externo llega al msculo, ste se contrae. Si los impulsos son continuos, producen contracciones sucesivas (tetanizacin) de forma que la persona es incapaz fsicamente de soltarse del elemento conductor por sus propios medios. En esta situacin, y dependiendo del tiempo de contacto, la corriente sigue actuando con lo que pueden producirse daos en otros rganos, adems de roturas musculares y tendinosas. La tetanizacin puede provocar adems una contraccin mantenida de los msculos respiratorios y generar una situacin de asfixia que puede daar irreversiblemente al cerebro y producir la muerte. Corazn: la corriente elctrica produce una alteracin total en el sistema de conduccin de los impulsos que rigen la contraccin cardaca. Se produce as la denominada fibrilacin ventricular, en la que cada zona del ventrculo se contrae o se relaja descoordinadamente. De esta forma, el corazn es incapaz de desempear con eficacia su funcin de mandar sangre al organismo, interrumpiendo su circulacin y desembocando en la parada cardaca.
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Sistema nervioso: los impulsos nerviosos son de hecho impulsos elctricos. Cuando una corriente elctrica externa interfiere con el sistema nervioso aparecen una serie de alteraciones, como vmitos, vrtigos, alteraciones de la visin, prdidas de odo, parlisis, prdida de conciencia o parada cardiorrespiratoria. Tambin pueden afectarse otros rganos, como el rin (insuficiencia renal) o los ojos (cataratas elctricas, ceguera). Adems, indirectamente, el contacto elctrico puede ser causa de accidentes por cadas de altura, golpes contra objetos o proyeccin de partculas. Medidas preventivas Los riesgos elctricos tienen su origen, por tanto, en las caractersticas, forma de utilizacin y mantenimiento de las instalaciones elctricas. Por ello, el empresario debe adoptar las medidas de prevencin necesarias, para suprimirlos o minimizarlos.
- Mantener las instalaciones y los aparatos elctricos en perfecto estado para su uso (secadores, tenacillas, planchas de pelo, aparatos de depilacin, etc.), realizando las revisiones pertinentes de forma peridica, siempre siguiendo las instrucciones del fabricante. Adquirir aparatos elctricos con marcado CE. - La instalacin debe ajustarse al servicio que tiene que dar, garantizando el aislamiento de las partes activas elctricamente, y la interrupcin automtica de la alimentacin en caso de peligro. - Reponer los enchufes rotos y los cables en mal estado. - Las zonas en las que haya peligro de riesgo elctrico deben estar secas. - Efectuar las conexiones siempre por medio de clavijas normalizadas y no procedimientos caseros. - Evitar que los cableados y las conexiones obstruyan zonas de paso de los trabajadores y del mobiliario, como carros, banquetas, etc. - La instalacin debe contar con tomas de tierra. - Recubrimiento o aislamiento de las partes activas de la instalacin para proteger de los contactos directos. - Implantacin de sistemas de corte automtico, cuando pueda aparecer un defecto susceptible de favorecer el paso a travs del cuerpo humano de una corriente considerada peligrosa. - Evitar las sobrecargas elctricas, evitando enchufar varios aparatos elctricos a la misma toma de corriente. - Para desconectar un cable, tirar del enchufe y no del cable. - Ante cualquier actuacin elctrica o anomala que se detecte (humos, olores, exceso de calentamiento), proceder a desconectar la corriente elctrica desde el cuadro general. - No manipular aparatos elctricos con las manos mojadas. - Los trabajadores del sector deben conocer la simbologa y sealizacin que aparece en los equipos elctricos, con el fin de que su utilizacin se realice en las condiciones ms seguras. - Se deben comprobar las tensiones en las instalaciones elctricas de la peluquera o centro de belleza antes de actuar sobre las mismas. - Se deben colocar en lugares visibles de los centros de trabajo, seales de prohibicin y precaucin prximas a las instalaciones elctricas. - Los trabajadores del sector deben conocer la sealizacin que les advierta de la existencia de riesgo elctrico.
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NADIE QUE NO EST DEBIDAMENTE FORMADO DE LA PELUQUERA O CENTRO DE BELLEZA DEBE REALIZAR TRABAJOS ELCTRICOS.
3.1.7 Incendios. Descripcin del riesgo El elevado porcentaje de prdidas personales y materiales que normalmente ocasionan los incendios, obliga a conocer las situaciones de riesgos de incendios y tomar las medidas oportunas para su prevencin. En los establecimientos de peluquera y de belleza se utilizan productos inflamables, como acetonas, aerosoles, lacas, etc., que, si no se toman las medidas oportunas, pueden generar incendios y explosiones. Denominamos incendio a un fuego fuera de control, que puede causar prdidas de vidas humanas y/o de bienes materiales. La seguridad contra incendios contempla todo un conjunto de medidas destinadas no solamente a evitar su inicio, sin tambin su propagacin. Un incendio es una reaccin qumica de oxidacin-reduccin fuertemente exotrmica, siendo los reactivos el oxidante y el reductor. En terminologa de incendios, el reductor se denomina combustible y el oxidante, comburente. Las reacciones entre ambos se denominan combustiones. Por lo tanto, para que un incendio se inicie tienen que coexistir tres factores: combustible, comburente, y foco de ignicin que conforman el conocido tringulo del fuego. Todos ellos son igualmente importantes y para evitar el inicio del fuego basta con eliminar alguno, pues si falta cualquier de ellos, el fuego se extingue. Cuando la prevencin es insuficiente y se produce el incendio, se utilizan medidas de proteccin: medios de deteccin y alarma, medios porttiles de extincin, instalaciones fijas de extincin y planes de evacuacin y emergencia, con el objetivo de minimizar las consecuencias humanas y materiales. Una buena proteccin depende de conjugar tres factores: deteccin, extincin y alarma. Por ello, es fundamental que los centros de trabajo de peluquera y belleza dispongan de sistemas de deteccin automtica (detectores de humos, de llamas, de temperatura, y de gases de combustin), y medios porttiles de extincin (extintores). Un extintor es un aparato que proyecta un agente extintor (agua pulverizada, agua a chorro, polvo BC, polvo ABC, polvo especfico metales, espuma fsica, anhdrido carbnico, hidrocarburos halogenados), mediante un sistema de presin interna. Para que su uso pueda ser eficaz, debern estar en los centros de trabajo del sector perfectamente sealizados y con fcil acceso, los trabajadores deben estar entrenados en su utilizacin, y debe verificarse con periodicidad su mantenimiento, comprobando precintos, vlvulas, manguera, etc.
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Los factores de riesgo que pueden provocar un incendio en una peluquera o centro de belleza son los siguientes: - Utilizacin de productos qumicos en los procesos de trabajo. - Utilizar ropa de trabajo que contenga restos de productos qumicos que contengan sustancias inflamables. - Recogida de forma incorrecta de los productos de desecho que contengan sustancias inflamables. - Colocar combustibles slidos (papel, madera, plsticos), que por su estado o forma de presentacin prenden fcilmente, sobre superficies calientes. - Falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo. - Deficiencias en el almacenamiento de los productos qumicos que se utilizan el sector. Los accidentes que puede generar un incendio son muy variados: desde quemaduras superficiales, intoxicacin por humos y asfixia por falta de oxgeno, hasta la muerte. Medidas preventivas - Mantener las instalaciones, tomas de corriente y aparatos estticos adecuadamente, con el fin de evitar fugas o posibles cortacircuitos que puedan generar un incendio. Seguir siempre las instrucciones del fabricante. Adquirir maquinaria y aparatologa con marcado CE. - Se deben sealizar en el centro de trabajo los medios de lucha contra incendios, as como las vas de evacuacin. - Los extintores deben estar claramente sealizados, para que sean visibles y localizados rpidamente. - Evitar imprudencias, procurando no utilizar tiles que generen llamas o chispas cerca de combustibles. - Recoger rpidamente los restos de productos que se hayan cado al suelo, impidiendo que se acumulen. - Manipular adecuadamente los productos inflamables (aerosoles, lacas, etc.). - Almacenar los productos inflamables y combustibles aislados. Mantenerlos en recipientes cerrados y alejados de las fuentes de calor. - Los productos inflamables y combustibles deben estar identificados y sealizados. - No dejar conectados los apartados elctricos despus de su utilizacin. - No sobrecargar las lneas elctricas mediante la utilizacin de enchufes mltiples (ladrones), debern colocarse bases de enchufe en puntos prximos a los lugares de utilizacin. - Apagar los interruptores una vez acabado el trabajo. - Los empalmes elctricos deben estar correctamente efectuados, con clavijas u otros elementos normalizados.
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- Las cajas de distribucin donde haya partes en tensin deben estar siempre tapadas. - Verificacin peridica de la instalacin elctrica por un profesional (al menos una vez al ao). En ningn caso se debe manipular en las instalaciones elctricas. - Mantener el orden y la limpieza para evitar posibles focos de generacin de incendios.
LA FORMACIN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE EXTINCIN DE INCENDIOS (ESPECIALMENTE EN PAUTAS DE EXTINCIN Y EN EL EMPLEO ADECUADO DE LOS EXTINTORES), ES FUNDAMENTAL PARA PODER ACTUAR CON SEGURIDAD. 3.1.8 Contactos trmicos. Descripcin del riesgo Tanto en las actividades de peluquera como de belleza es muy frecuente que se produzcan contactos trmicos, que generen quemaduras con cualquier aparato, equipo o superficie que se encuentre a elevadas temperaturas. As, el empleo de secadores, planchas de pelo, tenacillas, cepillos elctricos, ceras calientes, tratamientos de belleza que utilizan vapores calientes, aparatos elctricos para diferentes tratamientos, etc. son muy usuales, y pueden producir quemaduras diversas, sobre todo en las manos, si no se tomas las debidas precauciones. Los factores de riesgo de los contactos trmicos son los siguientes:
- Contactos con aparatos calientes por no esperar a que se enfren. Las prisas que se producen frecuentemente en los centros de trabajo contribuye a esta mala prctica. - Manipulacin de recipientes de productos calientes. - No utilizar equipos de proteccin adecuados que impidan la transmisin de calor, como guantes y mascarillas.
Las lesiones que se pueden producir son, fundamentalmente, quemaduras de primer, segundo y tercer grado, segn la intensidad del calor alcanzado. Medidas preventivas - Alertar a los dems compaeros de trabajo de la existencia de aparatos o sustancias que se encuentren a altas temperaturas, para evitar imprevistos. - Es fundamental el empleo de equipos de proteccin individual como guantes y mascarilla, cuando se manejen productos qumicos que puedan provocar salpicaduras.
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- Esperar a que se enfre suficientemente un aparato, til o material antes de su manipulacin. - Los mangos de cepillos y peines elctricos, y secadores deben impedir la transmisin de calor. Debern tener marcado CE.
EXTREMAR LAS PRECAUCIONES EN LA MANIPULACIN DE PRODUCTOS O APARATOS QUE SE ENCUENTREN A ELEVADAS TEMPERATURAS.
3.2 RIESGOS RELACIONADOS CON EL MEDIO AMBIENTE. La exposicin a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deber suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. A este respecto hay que referirse a los llamados riesgos higinicos, que son aquellos derivados de los factores ambientales que pueden afectar a la salud del trabajador. Estos factores ambientales, producidos como consecuencia del desarrollo de la actividad laboral y en el ambiente en que sta se realiza, podemos clasificarlos en: contaminantes o agentes fsicos, qumicos y biolgicos. Agentes fsicos: constituidos por los estados energticos que tienen lugar en el medio ambiente (radiaciones, iluminacin, ruido, vibraciones, temperatura, presin, etc.). Agentes qumicos: constituidos por la materia inerte orgnica o inorgnica, natural o sinttica (gases, vapores, polvos, humos, nieblas, etc.). Agentes biolgicos: constituidos por los agentes vivos que contaminan el medio ambiente y pueden dar lugar a enfermedades infecciosas o parasitarias (microbios, insectos, bacterias, virus, etc.). El sector de la peluquera y belleza no es ajeno a la existencia de este tipo de riesgos. De los sealados, son los riesgos qumicos los ms importantes en funcin de la tipologa de servicios que se prestan a los clientes: aplicacin de tintes, decoloraciones, mechas, tratamientos faciales y corporales, etc., para los que se requieren una amplia y variada gama de productos (disolventes, acetonas, etc.). En los apartados siguientes se analizan estos riesgos y su incidencia en el sector. 3.2.1 Riesgos fsicos. La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales (y su posterior modificacin por la ley 54/2003) en su artculo 14 sobre Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales, establece que el empresario, en cumplimiento del deber de proteccin: Deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, quedando incluidos los riesgos derivados de agentes fsicos presentes en el ambiente de trabajo. Los riesgos fsicos que se producen en peluquera y belleza son la iluminacin, el ruido, la temperatura, las vibraciones y radiaciones.
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Iluminacin Descripcin del riesgo La actividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, precisa que la luz (caracterstica ambiental) y la visin (caracterstica personal) se complementen, ya que se considera que el 50% de la informacin sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene como origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en los aspectos de seguridad, confort y productividad. La integracin de estos aspectos comportar un trabajo seguro, cmodo y eficaz. La iluminacin de los lugares de trabajo deber permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud. Tanto en las actividades de peluquera como de belleza se requiere, para la realizacin de muchos servicios, de una precisin elevada que, a su vez, requiere de una iluminacin suficiente. Por ello, en muchas ocasiones, se tiende a utilizar potentes sistemas de iluminacin que pueden provocar deslumbramientos, reflejos y, en definitiva, pueden genera problemas oculares en los trabajadores. Tambin en muchos casos se trata de atraer la atencin del cliente utilizando potentes sistemas de iluminacin. La iluminacin de cada zona o parte de un lugar de trabajo deber adaptarse a las caractersticas de la actividad que se efecte en ella, teniendo en cuenta: a. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad. b. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas. Por tanto, la iluminacin correcta del ambiente de trabajo debe permitir al trabajador, en condiciones ptimas de confort visual, realizar su trabajo de manera ms segura y productiva, ya que aumenta percepcin visual de los objetos. En la percepcin visual intervienen diferentes factores, como:
- Acomodacin: Es la capacidad que tiene el ojo para ajustarse automticamente a las diferentes distancias de los objetos, obteniendo de esta forma una imagen ntida en la retina. - Adaptacin: Es la capacidad que tiene el ojo para ajustarse automticamente a los diferentes niveles de iluminacin. Para ello la pupila adapta su tamao al nivel de iluminacin existente. El paso de un lugar muy iluminado a otro a oscuras requiere de un tiempo de hasta 30 minutos, mientras que de uno a oscuras a otro iluminado requiere de unos segundos. - Campo visual: El campo visual del hombre est limitado a un ngulo de unos 180 en el plano horizontal y unos 130 en el plano vertical, 60 por encima de la horizontal y 70 por debajo. - Agudeza visual: Es la capacidad para reconocer detalles pequeos. Aumenta con la iluminacin.
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- Contraste: El contraste de brillos o color permite disminuir el esfuerzo visual. Se puede aumentar con la iluminacin. - Tiempo: El proceso visual requiere tiempo, de forma que el ojo puede ver pequeos detalles, incluso con bajos niveles de iluminacin si se le da tiempo suficiente. El aumento de luz facilita una rpida visin. Por tanto, una iluminacin adecuada se adaptar a las exigencias visuales que cada tarea requiera. En general, se puede afirmar que los establecimientos de peluquera y los centros de belleza buscan crear un ambiente con mucha iluminacin, como factor potenciador de la imagen del propio negocio. Aunque gran parte de las actividades que se desarrollan requieren de bastante precisin y por tanto, de la iluminacin necesaria, en muchas ocasiones, puede generar efectos perjudiciales en los trabajadores. Por ello, el nivel de iluminacin ptimo para una tarea determinada corresponde al que da como resultado un mayor rendimiento con una mnima fatiga. Algunas actividades de peluquera y belleza requieren mayores exigencias visuales, como actividades de manicura, maquillaje, algunos tratamientos de belleza, etc. En estos casos, el nivel de iluminacin se adaptar a la tarea a realizar, teniendo que alcanzar para exigencias visuales altas un nivel mnimo de iluminacin de 500 lux, mientras que para exigencias visuales muy altas se alcanzar un nivel mnimo de 1000 lux. Adems de mayores niveles de iluminacin, utiliza una iluminacin localizada mediante el empleo de lupas. Tambin en los servicios de belleza se tiende a utilizar fuentes de luz que den un ambiente clido y confortable al cliente. Un aspecto a evitar son los deslumbramientos, que pueden suponer molestias oculares a los trabajadores en la prestacin de los servicios. Los niveles mnimos de iluminacin de los lugares de trabajo sern los establecidos en la siguiente tabla, segn recoge el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: Zona o parte del lugar de trabajo (*) Zonas donde se ejecuten tareas con: 1) 2) 3) 4) Bajas exigencias visuales Exigencias visuales moderadas Exigencias visuales altas Exigencias visuales muy altas 100 200 500 1.000 50 100 25 50
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Nivel mnimo de iluminacin (lux)
reas o locales de uso ocasional reas o locales de uso habitual Vas de circulacin de uso ocasional Vas de circulacin de uso habitual
De esta forma, los factores de riesgo derivados de la iluminacin son: - Escasa iluminacin. - Inadecuada distribucin de las fuentes de luz. - Deslumbramientos directos, a los que contribuye la existencia de espejos y de superficies brillantes. Los efectos en la salud por una exposicin continua y reiterada a una iluminacin inadecuada son los siguientes: - Accidentes: cortes, cadas, quemaduras, etc. - Fatiga visual: molestias oculares, pesadez de ojos, picores, necesidad de frotarse los ojos, somnolencia. - Trastornos visuales: borrosidad, disminucin de la capacidad visual. - Fatiga Mental: cefaleas, vrtigos, ansiedad. - Deslumbramientos: prdida momentnea de la visin. Medidas preventivas - Utilizar preferentemente luz natural, ya que produce menos fatiga visual. - Usar colores claros para las paredes y techos cuando se requiera mayor nivel de iluminacin. - Iluminar pasillos, escaleras y rampas. - Proporcionar suficiente iluminacin en los puestos de trabajo. - Proporcionar iluminacin localizada para los trabajos que requieran una mayor precisin. - Eliminar las superficies brillantes del campo de visin del trabajador. - Revisar de forma peridica el estado de bombillas. - Utilizar fuentes de iluminacin localizadas cuando las exigencias de la tarea as lo requieran. - La iluminacin tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga visual. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro. - Limpiar las ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes de luz. - El deslumbramiento debido a la visin directa de una ventana o una fuente de luz debe evitarse. Se pueden utilizar desde cristales teidos hasta persianas orientables. La determinacin de los niveles de iluminacin se efectuar con fotmetros o luxmetros.
UNA ILUMINACIN ADECUADA CONSIGUE REDUCIR LOS ACCIDENTES, LA FATIGA Y LA TASA DE ERRORES, ADEMS DE INCREMENTAR LA CALIDAD DEL TRABAJO.
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Ruido Descripcin del riesgo EL ruido se define como un sonido no deseado. En el mbito laboral el ruido es un factor de riesgo que interfiere en la comunicacin, disminuye el nivel de concentracin y, por tanto, puede provocar accidentes laborales. La normativa que regula esta materia es el Real Decreto 286/2006, sobre proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido, que establece las disposiciones mnimas para la proteccin de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y su salud derivados o que puedan derivarse de la exposicin al ruido. En las peluqueras, aunque no se da un nivel de ruido demasiado elevado, s puede llegar a producir molestias e interferir en el rendimiento de los trabajadores: ruido de los secadores, clientes hablando con los profesionales, cruces de conversaciones, etc. En los centros de belleza, al contrario, se trata de crear un ambiente clido, confortable que contribuya a la relajacin del cliente, por lo que el nivel de ruido es mnimo. La accin de un ruido intenso sobre el organismo se manifiesta de varias formas. En el orden fisiolgico entre las consecuencias de los ruidos intensos podemos sealar: Aumento de la presin arterial. Aumento del ritmo cardiaco. Vaso-constriccin perifrica. Aceleracin del metabolismo. Aumento de la tensin muscular. Alteracin del ritmo respiratorio. Sordera Hipoacusia
En el orden psicolgico el ruido es causa generalmente de molestias y disconfort:
- El desagrado es ms fuerte cuando los ruidos son intensos y de alta frecuencia. - Los ruidos discontinuos e inesperados molestan ms que los ruidos continuos o habituales.
La intensidad del ruido se mide a travs del sonmetro y se expresa en decibelios (Db). El valor de 115 dB es un valor techo y no se deber sobrepasar sin proteccin auditiva. Por debajo de 90 dB no es obligatoria la proteccin. El nivel que no ha de sobrepasarse nunca en el centro de trabajo es de 80 dB. Generalmente en las peluqueras y establecimientos de belleza no se alcanza dicho lmite, aunque ello no significa que el nivel de ruido existente no pueda afectar al disconfort del trabajador, y hacer que se sienta incmodo en su lugar de trabajo, mxime cuando las jornadas de trabajo son largas, con lo que aumenta el tiempo de exposicin.
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Medidas preventivas
- El empresario debe valorar el riesgo de exposicin al ruido en los puestos de trabajo. - El empresario debe formar e informar a los trabajadores y a sus representantes sobre las medidas de prevencin del ruido. - Seguir mtodos de trabajo que impidan la generacin de un nivel de ruido excesivo, que impida la concentracin del trabajador. - Utilizar hilo musical, especialmente en los centros de belleza, para favorecer el ambiente de trabajo y reducir el ruido. - Comprar aparatos elctricos con un bajo nivel de ruido. - Mantenimiento adecuado de los aparatos elctricos: secadores, aparatos para los tratamientos de belleza y esttica, etc. - Cuando el trabajador considere que el nivel de ruido es elevado, de forma que le impida realizar el trabajo de forma segura, utilizar protectores auditivos.
Vibraciones Descripcin del riesgo Hay que referirse tambin al riesgo derivado de las vibraciones ocasionadas por aparatos elctricos empleados en peluquera y belleza, fundamentalmente en la utilizacin del secador Las vibraciones pueden ser consideradas como un movimiento oscilatorio de partculas o cuerpos en torno a una posicin de referencia. Desde el punto de vista higinico, el trmino vibracin comprende todo movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras slidas capaz de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia. El nmero de veces por segundo que se realiza completo se llama frecuencia y se mide en herzios. La normativa que regula las vibraciones es el Real Decreto 1311/2005, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. Los aparatos que se utilizan en peluquera y centros de belleza no superan los lmites establecidos, aunque el uso continuado del secador, por ejemplo, puede ocasionar molestias en las extremidades superiores. Se trata de vibraciones transmitidas a mano-brazo. Entre las lesiones que se pueden producir se encuentran: Trastornos osteoarticulares como lesiones de muecas, y afecciones en los codos. Problemas vasculares. Alteraciones nerviosas. Alteraciones angioneurticas de la mano tales como calambres que pueden acompaarse de trastornos prolongados de la sensibilidad.
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Medidas preventivas - Vigilar el estado de aparatos vibratorios. - Informacin y formacin a los trabajadores sobre las medidas preventivas. - Fomentar medidas organizativas, como la rotacin de trabajadores en la utilizacin de equipos vibratorios.
Temperatura y ventilacin Descripcin del riesgo El cuerpo humano precisa para su supervivencia mantener su temperatura en los lmites fisiolgicos normales (37 C), reaccionando cuando se le somete a un ambiente trmico de fro intenso, produciendo hipotermia, pero tambin cuando el calor es excesivo, influyendo en ambos casos sobre el rendimiento de los trabajadores. La primera condicin que debe cumplirse para que una situacin pueda ser confortable es que se satisfaga la ecuacin del balance trmico; en otras palabras, es necesario que los mecanismos fisiolgicos de la termorregulacin sean capaces de llevar al organismo a un estado de equilibrio trmico entre la generacin de calor (de origen ambiental y metablico) y la eliminacin del mismo. Los centros de trabajo en los que se realizan actividades de peluquera y belleza deben mantener una temperatura comprendida entre 14 y 25 C, ya que se pueden considerar como trabajos ligeros y no sedentarios, segn establece el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Mediante un sistema adecuado de climatizacin del aire (a travs de electricidad, agua caliente, vapor, agua fra o lquidos refrigerantes) se debe crear un clima interior confortable para los trabajadores, de manera que se pueda calentar el aire en pocas de fro y refrigerar durante pocas ms clidas. Un aspecto importante a tener en cuenta lo constituye la seleccin de la ropa adecuada ya que las ropas voluminosas dificultan el movimiento. Una ropa de trabajo idnea contribuir a mantener un mayor confort trmico. Por ello, los centros de peluquera y de belleza deben contar con una renovacin peridica del aire en el local de trabajo pues la presencia de los contaminantes qumicos puede viciar la atmsfera. El aire que se respira en las peluqueras puede contener contaminantes en concentraciones altas como consecuencia de los productos utilizados, lo que puede generar efectos perjudiciales en la salud de los trabajadores y es fuente de generacin de enfermedades profesionales. Por ello, es adecuado el empleo de sistemas de ventilacin/climatizacin, que tienen dos funciones primordiales, por una parte suministrar aire fresco en cantidad y calidad suficientes para mantener la calidad del aire en el centro de trabajo, y por otra modificar las condiciones termo higromtricas del aire exterior que se introduce en el centro de trabajo para conseguir un clima confortable en el interior. La ventilacin del centro de trabajo se mide en renovaciones por hora. Una renovacin por hora significa que cada hora entra desde el exterior un volumen de aire igual al volumen del local de trabajo; de la misma forma, cada hora se expulsa al exterior un volumen similar de aire interior.
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Los trabajadores del sector no deben estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda de 0,25 m/s, al tratarse de trabajos en ambientes no calurosos. Los factores de riesgo que se pueden producir son: Uso excesivo o inadecuado de productos qumicos: desinfectantes, disolventes, lacas, etc. Preparacin de mezclas de productos para tintes y diversos tratamientos de belleza. Deficientes sistemas de ventilacin y renovacin del aire. Exposicin a sustancias txicas. Contaminantes que proceden del exterior.
Entre las afecciones que se pueden producir se encuentran los dolores de cabeza, mareos, congestiones, hipotermias, golpes de calor, etc. Medidas preventivas: - Revisin peridica de los sistemas de ventilacin y acondicionamiento del aire. Evitar las corrientes de aire. - Mantenimiento de la limpieza en el centro de trabajo. - Disponer de accesos adecuados a los diferentes componentes del sistema para su inspeccin, reparacin y limpieza. - Prevenir la acumulacin de agua estancada bajo los sistemas de refrigeracin, implantando un sistema de drenaje continuo. - Reparar de inmediato cualquier fuga de agua del sistema de ventilacin/climatizacin. - Establecer programas de control peridico de los sistemas de ventilacin, humidificadores, etc. - Utilizar ropa de trabajo cmoda, ligera, que favorezca la amplitud de movimientos y facilite la transpiracin del cuerpo. - Formar a los trabajadores sobre cmo afrontar situaciones de ventilacin excesiva, diferencias de temperatura, escasa ventilacin en el centro de trabajo.
Exposicin a radiaciones Descripcin del riesgo Las radiaciones son fenmenos fsicos consistentes en la emisin, propagacin y absorcin de energa por parte de la materia, tanto en forma de ondas (radiaciones sonoras o electromagnticas), como de partculas subatmicas.
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Las radiaciones pueden ser de dos tipos: las ionizantes y las no ionizantes. Son las radiaciones no ionizantes las ms frecuentes en el sector de peluquera y belleza: radiofrecuencia, microondas, infrarrojos, ultravioletas y lser. Muchos aparatos de belleza se basan en ondas ultrasnicas para procesos de limpieza de cutis, en los que el movimiento galvnico de electrones contribuye a eliminar arrugas y otras impurezas. Adems, aparatos de alta frecuencia, aparatos de corriente continua, lmparas emisoras de radiaciones infrarrojas, etc. Los efectos sobre el organismo son de diferente naturaleza dependiendo de la banda de frecuencias existentes: Radiaciones ultravioleta: como lmparas solares y cabinas de bronceado. Las lesiones que pueden producir son quemaduras solares, envejecimiento de la piel, cncer de piel, cataratas, etc. Radiacin infrarroja: lmparas de calor por infrarrojos. Pueden provocar quemaduras en piel y lesiones oculares. Lser: procesos de depilacin, y diversos tratamientos de belleza. Pueden provocar daos a la piel y lesiones oculares. Ultrasonidos: procesos de limpieza de cutis, exfoliacin y otros tratamientos de belleza. Pueden producir quemaduras diversas.
Medidas preventivas: Utilizar medios de aislamiento (pantallas, mamparas, etc.). Disminuir el tiempo de exposicin. Informar a los trabajadores sobre los riesgos derivados de la exposicin a radiaciones. 3.2.2 Contacto con sustancias qumicas peligrosas. Descripcin del riesgo Los trabajadores del sector, tanto peluqueros como esteticistas, estn expuestos a una amplia variedad de productos qumicos en el ejercicio de su actividad, la mayora de ellos de carcter txico: tintes para el cabello, los productos para el cuidado de la piel y las uas, lquidos para permanentes, champs, pinturas utilizadas en el maquillaje, etc., contaminantes que, si no se toman las debidas medidas de seguridad, pueden suponer un grave riesgo para la salud de los trabajadores. Los contaminantes son sustancias de naturaleza qumica muy variada, desde simples elementos qumicos a compuestos o mezclas muy complejas en estado slido, lquido o gaseoso. Normalmente se encuentran dispersos en el aire y en proporciones muy pequeas. El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo, establece que el empresario deber garantizar la eliminacin o reduccin al mnimo del riesgo que entrae un agente qumico peligroso para la salud y seguridad de los trabajadores durante el trabajo. Para ello, el empresario deber, preferentemente, evitar el uso de dicho agente sustituyndolo por otro o por un proceso qumico que, con arreglo a sus condiciones de uso, no sea peligroso o lo sea en menor grado.
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Los productos qumicos pueden afectar al organismo de distintas formas dependiendo de la concentracin de la sustancia en el producto, su toxicidad, la va de entrada al organismo y el tiempo de exposicin. Las vas de entrada de los agentes qumicos en el organismo son: Inhalacin: Es la va de entrada ms importante. Los gases o vapores que desprenden muchos productos utilizados en peluquera y centros de belleza como disolventes, aerosoles, lacas, etc., pueden penetrar en el organismo. A travs de las vas respiratorias penetran junto con el aire que se respira, gases y vapores, polvo y aerosoles que le acompaan. Si no son retenidos por la mucosidad que recubre los distintos conductos y expulsados al exterior junto con ella, pueden alcanzar los alvolos pulmonares con algn posible efecto sobre ellos y si tienen capacidad, pasar a su travs para incorporarse a la circulacin sangunea. Va drmica: Menor importancia tiene la va de entrada a travs de la piel aunque muchas sustancias pueden atravesarla en condiciones normales y llegar a la sangre a travs de los capilares. Esto depende de su estado ms o menos estropeado, de su humedad y temperatura, y si est recubierta con ropa, del tipo de tejido y su roce, y de determinadas sustancias, como el maquillaje o cremas protectoras. Es muy frecuente que los profesionales de peluquera y belleza sufran dermatitis diversas al poner en contacto la piel con productos qumicos corrosivos. Va digestiva: Los trabajadores del sector deben evitar cualquier contacto directo con los productos qumicos a travs de las manos o la boca. Debern utilizar siempre equipos de proteccin individual como guantes y mascarilla. Va parenteral: Es la va menos usual pero no menos importante. Consiste en la absorcin de la sustancia qumica a travs de la sangre mediante heridas y cortes. En la manipulacin y utilizacin de productos qumicos por los trabajadores del sector Pueden absorber los productos qumicos a travs de la piel o los ojos, inhalar vapores o partculas peligrosas. Las caractersticas de cada trabajador, como su estado de salud, embarazo y el tabaquismo son factores que agravan este riesgo:
- En la aplicacin de tintes y mechas en el cabello se utilizan colorantes y tintes vegetales. Los colorantes sintticos son con frecuencia tintes oxidantes permanentes que utilizan agua oxigenada para oxidar diaminas aromticas; son irritantes para los ojos, la nariz y la garganta y producen sensibilizacin alrgica. Es posible que algunos tintes metlicos puedan contener compuestos de plomo. - Muchos productos que se emplean en peluquera (en procesos de lavado, moldeados, peinados,) como champes, fijadores, acondicionadores, geles, cremas, aerosoles y otros productos para el tratamiento capilar pueden contener alcohol, bromatos, hidrxido de sodio, cido brico, agua oxigenada, amonaco. Todas estas sustancias se han asociado con dermatitis y alergias, incluida el asma. Estas sustancias pueden generar efectos sobre el sistema nervioso central (cefaleas, mareos, nuseas, somnolencias), producir irritaciones en los ojos, nariz y garganta, causar problemas pulmonares, congestin nasal, estornudos, asma o dermatitis alrgica.
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- En la realizacin de servicios de manicura y pedicura, se utilizan sustancias qumicas presentes en los productos para las uas: acetona, etilmetacrilato y otros acrilatos, lanolina, etc. Estas sustancias pueden producir irritacin de la piel, los ojos, la nariz, la garganta y los pulmones, as como efectos sobre el sistema nervioso central. Algunos productos para las uas tambin contienen formaldehdo, asociado con alergias y con cncer de pulmn si el uso es prolongado. - En los servicios de maquillaje, los esteticistas aplican cremas, bases de maquillaje, polvos faciales, sombras de ojos, rmel, lpices de ojos, barras de labios, etctera. Estos productos pueden contener una variedad de disolventes, colorantes, aceites, ceras y otros productos qumicos que pueden causar dermatitis y alergias diversas. - En las depilaciones, tanto con cera caliente, como con productos especficos depilatorios, puede haber riesgo de dermatitis por la existencia de compuestos alcalinos. - Hay que referirse tambin al empleo de productos qumicos en las tareas de limpieza y desinfeccin del centro de trabajo, que realizan los trabajadores del sector. Para ello, utilizan detergentes, amonaco, lejas, desinfectantes, etc., que poseen componentes y sustancias muy peligrosas.
Los empresarios del sector deben garantizar la reduccin al mnimo del riesgo qumico, aplicando medidas de prevencin y proteccin que incluirn:
a) La concepcin y la utilizacin de procedimientos de trabajo, controles tcnicos, equipos y materiales que permitan, aislando al agente en la medida de lo posible, evitar o reducir al mnimo cualquier escape o difusin al ambiente o cualquier contacto directo con el trabajador que pueda suponer un peligro para la salud y seguridad de ste. b) Medidas de ventilacin u otras medidas de proteccin colectiva, aplicadas preferentemente en el origen del riesgo, y medidas adecuadas de organizacin del trabajo. c) Medidas de proteccin individual, acordes con lo dispuesto en la normativa sobre utilizacin de equipos de proteccin individual, cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposicin o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.
Adems, debe aplicar las medidas tcnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados de la presencia en el lugar de trabajo de agentes que puedan dar lugar a incendios, explosiones u otras reacciones qumicas peligrosas debido a su carcter inflamable. Se debe llevar a cabo una vigilancia peridica de la salud en los centros de trabajo, mediante los reconocimientos mdicos, cuando la evaluacin de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores del sector.
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Adems, es necesario conocer las etiquetas de los productos y las fichas de seguridad:
- El fabricante, o en su caso el distribuidor o importador, deber facilitar antes de la primera entrega de una sustancia o preparado peligroso, o con motivo de sta, una ficha de datos de seguridad con los datos necesarios para la proteccin de las personas y del medio ambiente, que deber ser actualizada conforme existan nuevos datos al respecto. - Con la etiqueta se ofrece una primera informacin sobre un producto peligroso, que adems sirve de recuerdo y advertencia sobre los riesgos que entraa su manipulacin y utilizacin y las principales reglas de prudencia que conviene observar.
Es muy importante que los profesionales de la peluquera y belleza conozcan el significado de los smbolos que aparecen en las etiquetas de los productos que manejan, ya que, la gran mayora tiene carcter txico, y muchas de ellas son irritantes, corrosivas e inflamables:
T TXICOS: Las sustancias y preparados que por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea en muy pequeas cantidades pueden provocar efectos agudos o crnicos e incluso la muerte.
Txico Xn
NOCIVOS: Las sustancias y preparados que por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea pueden provocar efectos agudos o crnicos e incluso la muerte. Nocivo C CORROSIVOS: Las sustancias y preparados que, en contacto con tejidos vivos pueden ejercer una accin destructiva de los mismos. Corrosivo Xi IRRITANTES: Las sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas puedan provocar una reaccin inflamatoria. Irritante F INFLAMABLES: Las sustancias y preparados lquidos cuyo punto de ignicin sea bajo. Facilmente inflamable O COMBURENTES: Las sustancias y preparados que, en contacto con otras sustancias, en especial con sustancias inflamables, producen una reaccin fuertemente exotrmica. Comburente EXPLOSIVOS: Las sustancias y preparados slidos, lquidos, pastosos, o gelatinosos que, incluso en ausencia de oxgeno atmosfrico, puedan reaccionar de forma exotrmica con rpida formacin de gases y que, en determinadas condiciones de ensayo, detonan, deflagran rpidamente o bajo el efecto del calor, en caso de confinamiento parcial, explosionan.
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Explosivo
Adems, muchos compuestos qumicos pueden:
- Tener efectos carcinognicos por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea puedan producir cncer o aumentar su frecuencia. - Tener efectos mutagnicos: por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puedan producir alteraciones genticas hereditarias o aumentar su frecuencia. - Ser txicos para la reproduccin: por inhalacin, ingestin o penetracin cutnea, puedan producir efectos negativos no hereditarios en la descendencia, o aumentar la frecuencia de stos, o afectar de forma negativa a la funcin o a la capacidad reproductora.
Como consecuencia de esta peligrosidad, los riesgos que se derivan los productos qumicos pueden generar diversos efectos. Pueden generar desde incendios, explosiones e intoxicaciones agudas (accidentes) hasta daos irreversibles para la salud a medio o largo plazo, como la silicosis o diversos tipos de cncer (enfermedad profesional). Se pueden manifestar sus efectos de una manera ms o menos inmediata como las intoxicaciones y los que se pueden dar lugar a perjuicios patentes a un medio o largo plazo (intoxicaciones crnicas, sensibilizaciones, cnceres y otros efectos irreversibles o no a largo plazo. Una de las alteraciones de la salud ms comn como consecuencia de la manipulacin de productos qumicos entre los trabajadores de peluquera y belleza, es la dermatitis. Entre las sustancias que pueden producir dermatosis estn los disolventes, como la acetona. Los trabajadores del sector, expuestos en su actividad diaria a este tipo de sustancias, deben conocer sus efectos nocivos en su manipulacin. Adems, es probable tambin contraer enfermedades de carcter respiratorio, como el asma, irritaciones en los ojos, nariz y garganta, as como diversos tipos de alergias. Medidas preventivas - En las actividades de manicura, en la aplicacin del pegamento para uas artificiales y durante el empleo de disolventes acetona o lacas de uas, se recomienda el empleo de mascarilla. - Cuando se trabaje con sustancias qumicas, el rea debe estar ventilada, para prevenir concentracin de txicos en el ambiente. Disponer de papel absorbente y otros materiales de desecho en un cubculo sellado. Y retirar los residuos del cubculo varias veces al da para minimizar la exposicin de los vapores. - Emplear siempre productos conocidos y aprobados por el Ministerio de Sanidad. Consultar con los fabricantes y suministradores. Mantenerlos tapados y correctamente etiquetados. - Lavar y secar bien las manos antes y despus del desempeo de las actividades. - En el manejo de productos qumicos se deben adoptar medidas seguras de manipulacin. Se deben utilizar siempre guantes de proteccin. - Disponer en el centro de trabajo de las fichas de seguridad de los productos, para que se encuentren accesibles a todo el personal.
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- Ante la utilizacin de un producto, se deben leer detalladamente las etiquetas, con el objetivo de conocer los posibles riesgos que se puedan generar y la forma de prevenirlos. - Los trabajadores con predisposicin a alteraciones cutneas debern tener especial cuidado cuando manipulen estos productos. - Sustituir los productos peligrosos y txicos por otros que no lo sean o lo sean en menor medida. - Emplear sistemas de ventilacin y aspiracin localizada. - No se almacenarn materiales cerca de los puntos de luz del techo . - No se debe comer ni beber mientras se trabaje con sustancias qumicas. - Utilizar guantes, mascarilla y ropa de trabajo cuando se manejen productos qumicos.
LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DEBEN ESTAR FORMADOS E INFORMADOS DE LOS RIESGOS Y LAS MEDIDAS DE PREVENCIN ADECUADAS EN RELACIN A LAS SUSTANCIAS UTILIZADAS EN LAS ACTIVIDADES DE PELUQUERA Y BELLEZA.
3.2.3 Riesgos biolgicos. Descripcin del riesgo Los servicios prestados en peluquera y belleza suponen un elevado contacto fsico con los clientes. Ello puede dar lugar a la generacin y contagio de enfermedades de carcter infeccioso: - La utilizacin de cuchillas, agujas, pinzas, mquinas de cortar el pelo, cortacutculas, limas, etc. ponen en riesgo la seguridad de los profesionales del sector de contraer este tipo de enfermedades. Los cortes accidentales con tiles manchados con sangre infectada pueden generar la entrada de sangre al organismo a travs de heridas diversas. - Tambin el contacto directo con los clientes que presenten parsitos, como los piojos, o que padezcan enfermedades profesionales, como la sarna, tia, herpes, etc. - En raras ocasiones, es posible el contagio a travs de la exposicin a la sangre de una persona infectada (virus como la hepatitis C o el VIH/SIDA). - Los sistemas de ventilacin de la peluquera o centro de belleza pueden crear las condiciones idneas para el crecimiento y dispersin de los microorganismos o agentes biolgicos.
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Medidas preventivas
- Para evitar las enfermedades derivadas de riesgos biolgicos, es importante mantener prcticas higinicas en la desinfeccin y esterilizacin de los tiles de trabajo. Despus de llevar a cabo cada actividad, los tiles empleados deben desinfectarse en autoclave. - Hay que lavarse las manos con agua y jabn antes y despus de atender a un cliente. - Despus, se deben emplear fundas protectoras de un solo uso para diferenciar aquello que ya est desinfectado y para evitar, adems, que puedan ensuciarse. - Se deben emplear, siempre que sea posible, objetos de un solo uso. - Utilizar guantes desechables para cada servicio de belleza que se realice. - Mantener en buen estado los tiles de trabajo. Por ejemplo, las tijeras y alicates deben cortar perfectamente. - Adquirir productos con marcado CE. - Despus de llevar a cabo los masajes se debe desinfectar la camilla. Emplear sbana para proteger la camilla y para cubrir al cliente. A ser posible, sbanas de un solo uso. - Antes de realizar un servicio de belleza, hay que cubrir con una toalla limpia o papel la superficie de trabajo. - En las actividades de maquillaje, los pinceles, se deben lavar con jabn neutro despus de cada aplicacin o desinfectarlo con alcohol para evitar contagios a travs de la piel. - Evitar la acumulacin de materiales y productos inflamables y siempre alejarlos de toda fuente de calor. - Mantener la limpieza en el centro de trabajo utilizando productos desinfectantes. - Los productos de limpieza inflamables y otras materias peligrosas han de estar colocados en armarios o locales cerrados y ventilados. - No ingerir comidas y bebidas mientras haya riesgo de contaminacin biolgica.
LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIN ESPECFICA SOBRE TRANSMISIN DE ENFERMEDADES QUE TENGAN SU ORIGEN EN RIESGOS BIOLGICOS, EQUIPOS DE PROTECCIN Y MEDIDAS DE HIGIENE.
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3.3 RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FSICA Y MENTAL. 3.3.1 Carga fsica. Descripcin del riesgo La carga fsica en el trabajo hace referencia a la adopcin de posturas y los esfuerzos realizados mientras se realiza el trabajo. Uno de los aspectos fundamentales en el bienestar y confort de los trabajadores es la adopcin de una postura adecuada de trabajo. Desde el punto de vista de la seguridad y la salud en el trabajo, es importante identificar las posturas deficientes para evitar adquirir malos hbitos de trabajo que puedan desencadenar en enfermedades profesionales. En muchos servicios de peluquera y belleza se mantienen posturas forzadas, que es uno de los factores de riesgo ms importante en la aparicin de trastornos msculo-esquelticos. Podemos definirlos como aquellas lesiones producidas en partes localizadas del cuerpo humano: msculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, incluidos adems, de forma excepcional, los ocasionados en el aparato circulatorio. Anatmicamente, estos trastornos afectan de forma concreta a espalda, hombros, cuello, manos y rodillas es decir, a las extremidades superiores e inferiores. - En la realizacin de los servicios de peluquera y belleza, se mantienen los hombros demasiado elevados, como durante la realizacin de cortes o peinados, o se est con la cintura doblada, por ejemplo, al hacer masajes, o para alcanzar los productos y tiles, lo que aumenta la carga sobre la espina dorsal, brazos y piernas. - Predomina mayoritariamente la postura de pie, sobre todo en peluquera al realizar servicios de peinado, corte, lavado, mechas, tintes, etc. Pone en tensin la espalda, provocando dolores en la parte baja. Puede regularmente causar problemas de salud en pies, inflamacin en las piernas, un cansancio muscular generalizado. - En la prestacin de los servicios de belleza, se alternan las posturas de pie-sentada en funcin de los tratamientos que se realizan. As, la manicura, pedicura, los tratamientos de higiene facial, fotodepilacin, etc. se realizan en posicin sentada, mientras que depilacin tradicional, maquillaje, las diversas variedades de masajes, etc. se realizan de pie. De ah que la adopcin de posturas forzadas es ms comn entre los trabajadores de peluquera que de belleza, ya que stos aprovechan los servicios que realizan sentados para relajar los msculos que hayan podido estar sometidos a tensin. - Movimientos continuos y esfuerzos de manos y brazos en la realizacin de masajes y la aplicacin de productos. Brazos extendidos la mayor parte de las tareas. - Repeticin de movimientos de mueca ms de 4 veces por minuto. Desviaciones de la mueca. - Los servicios de manicura y pedicura, que exigen inclinaciones de cuello hacia el objeto del trabajo, pueden generar fatiga muscular en las cervicales (se incrementa considerablemente a partir de una inclinacin de la cabeza de ms de 30). Y una importante presin intervertebral en la zona lumbar, que podra ser la causa de un proceso degenerativo de la columna en esta zona.
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- Fatiga visual al mantener la vista en zonas concretas, especialmente en la realizacin de servicios que requieren mucha precisin. - Posturas forzadas del tronco: giros e inclinaciones. Tambin por el acercamiento contino del trabajador para observar la piel del cliente. Adems, los ciclos de trabajo en peluquera y belleza se caracterizan por ser repetitivos, dando lugar a movimientos rpidos de pequeos grupos musculares. Se entiende por movimientos repetidos a un grupo de movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica la accin conjunta de los msculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por ltimo, lesin. El mtodo principal para la prevencin de este tipo de trastornos es el diseo ergonmico del puesto de trabajo, para as poder optimizar la carga de trabajo y conciliar la productividad con la comodidad del trabajador. De esta forma, la Ergonoma como tcnica preventiva, se basa en la adaptacin del trabajo a la persona, y juega un papel fundamental en la adopcin de buenos hbitos posturales. - Los equipos y tiles de trabajo deben ser ergonmicos, adaptndose a la constitucin media de trabajador. - Las superficies de trabajo deben ser ajustables a la altura del trabajador, y a las distintas tareas que deben realizar. Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la superficie de trabajo a los trabajadores ms altos. A los ms bajos, se les debe facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo. - La utilizacin de carros, banquetas, y sillas regulables, tanto para el trabajador como para el cliente, favorecen un mayor confort para el trabajador y facilita el desarrollo del trabajo, lo que redunda en una mejora de la calidad del mismo. En este sentido, se debe facilitar al trabajador un asiento o taburete para que pueda sentarse a inter valos peridicos. - Las sillas permiten al trabajador mover las piernas y cambiar de posiciones de trabajo con facilidad. Las sillas debe ser estables y completamente ajustables la altura del asiento y del respaldo. Los respaldos son ajustables de arriba abajo y de adelante hacia atrs o flexionarse con el movimiento corporal para que proporcionen un buen soporte lumbar. Esto permite al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrs con facilidad. - El respaldo debe suministrar apoyo a la zona lumbar. Otros aspectos a considerar son el apoyabrazos, el soporte y el acolchamiento. El acolchamiento tiene la funcin de distribuir de forma equilibrada la presin del cuerpo. En cuanto al soporte o apoyo sobre el suelo, su caracterstica ms importante es que sea estable. La inclinacin debe ajustarse para permitir varios ngulos del torso. El asiento debe tener relleno con tapicera que respire. La altura debe ser ajustable para dar soporte lumbar y mantener la posicin correcta de la espina. - El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y para poder cambiar de posicin de piernas con facilidad. - Un apoyo del codo para un trabajo de precisin ayuda a reducir la tensin en hombros, brazos y cuello.
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Medidas preventivas: - Realizar las tareas evitando las posturas incmodas del cuerpo y de la mano, y procurar mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los hombros en posicin de reposo. - Cambiar frecuentemente de postura, de tal modo que no se mantenga una misma postura ms que durante un corto perodo de tiempo. As, se disminuye la probabilidad de experimentar daos y molestias. - Utilizar un calzado ergonmico, con empeine reforzado y tacones bajos. - Evitar los movimientos de flexin, extensin y torsin excesivos. - Informar a los trabajadores sobre las buenas prcticas de trabajo y sobre la utilidad de los ejercicios de estiramiento y relajacin. - Minimizar la tensin esttica: utilizar apoyapis fijos o mviles que permitan transferir el peso del cuerpo de una pierna a otra. - Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicacin de una fuerza manual excesiva. - Utilizar herramientas manuales de diseo ergonmico que cuando se sujeten permitan que la mueca permanezca recta con el antebrazo. - Establecer pausas peridicas que permitan recuperar las tensiones y fomentar el uso de ejercicios de descanso. - Evitar trabajar con los brazos elevados. - Eliminar las torsiones de tronco - Utilizar soportes para facilitar las posturas adoptadas durante el trabajo y mitigar las dolencias y cargas posturales, como cinturones y fajas lumbares. - Aumentar el nmero de pausas en una tarea repetitiva. Es de sealar la importancia de las pausas cortas de trabajo que tienden a reducir la fatiga percibida. - Disponer del espacio suficiente para evitar la adopcin de posturas forzados. Una adecuada prevencin de las lesiones derivadas de la carga fsica del trabajo en el sector obliga a adoptar las siguientes medidas: - Medidas basadas en el diseo de los puestos de trabajo para mejorar los espacios, los mtodos y los equipos de trabajo. - Medidas basadas en cambios en la organizacin del trabajo, evitando el ritmo excesivo, organizando sistemas de rotacin, pausas y descansos. - Medidas dirigidas a la mejora de los mtodos de trabajo, con informacin sobre los riesgos y formacin de los trabajadores sobre la forma ms adecuada de realizar las tareas para prevenir lesiones msculo-esquelticas. La vigilancia mdica debe afectar a los trabajadores del sector, en la medida en que realizan tareas repetidas que suponen sobrecarga muscular durante toda o parte de su jornada laboral.
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LA DETECCIN PRECOZ DE LOS SNTOMAS ES FUNDAMENTAL PARA EVITAR PROBLEMAS POSTERIORES: SE DEBEN ADOPTAR PRIORITARIAMENTE MEDIDAS PARA LA ELIMINACIN O REDUCCIN DEL RIESGO AL NIVEL MS BAJO QUE SEA POSIBLE. 3.3.2 Carga mental. Descripcin del riesgo Los trabajadores del sector pueden verse afectados por los llamados riesgos psicosociales. Son aquellos derivados de las interacciones entre, por una parte, el contenido de trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organizacin, y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo. Todo esto puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfaccin en el trabajo. Los factores psicosociales puede ser motivados por: - Las caractersticas del puesto de trabajo. - La organizacin del trabajo. - Las caractersticas personales. Las caractersticas del puesto de trabajo hacen referencia a una serie de factores que tienen que ver con el trabajo en s mismo y las posibilidades de desarrollo que ste ofrece al trabajador. Entre estos se encuentran los siguientes: Iniciativa/ autonoma: consiste en la posibilidad que tiene el trabajador para organizar su trabajo, regular su ritmo, determinar la forma de realizarlo y corregir las anomalas que se presentan, etc., lo que constituye un importante factor de satisfaccin. La iniciativa y autonoma que disponen los trabajadores del sector es escasa, ya que se limitan a seguir las instrucciones que les marcan sus superiores inmediatos, como los encargados. Ritmos de trabajo: La elevada competencia en el sector, determina que los centros de trabajo traten de mantenerse en el mercado en base a jornadas largas y un ritmo de trabajo elevado, queacaba influyendo sobre la capacidad fsica de los trabajadores, apareciendo situaciones de insatisfaccin, ansiedad, depresin, etc. Monotona/repetitividad: Ya se ha sealado que, tanto las tareas que se realizan en peluquera como en belleza, se caracterizan por su monotona y repetitividad. En la realizacin de peinados, tintes, masajes, etc. son continuos los movimientos repetitivos, no existiendo situaciones en las que el trabajador pueda variar el contenido de su trabajo. Sus movimientos se convierten en meros reflejos, disminuyendo su libertad, y limitndose su intervencin nicamente cuando advierte alguna anomala. Esta situacin puede ser origen de afecciones orgnicas, trastornos fisiolgicos u otras enfermedades. En este apartado hay que referirse tambin a la carga mental: es el conjunto de exigencias psquicas a las que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada de trabajo. Est determinada por la cantidad y el tipo de informacin que el trabajador ha de manejar en el desempeo de su puesto de trabajo, y por el tiempo de que dispone para dar respuesta a las informaciones recibidas.
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En las actividades de peluquera y belleza, la carga mental puede llega a convertirse en un riesgo muy importante, ya que se dan muchas circunstancias para que se origine: Elevado ritmo de trabajo. Presin en la realizacin de las tareas. Trato con clientes. Relacin con mandos y compaeros.
Como consecuencia de una carga mental excesiva, el trabajador puede presentar una serie de sntomas como irritabilidad, insomnio, absentismo, estados depresivos, mareos, etc. La organizacin del trabajo hace referencia a factores relacionados con la estructura de la organizacin y distribucin del tiempo de trabajo. La organizacin debe adecuar su estructura para conseguir el mximo logro de satisfaccin laboral, centrando sus actuaciones en aspectos como la comunicacin en el trabajo, estilos de mando y participacin en la toma de decisiones. Tambin la organizacin del tiempo de trabajo debe mantener el equilibrio fsico, mental y social del trabajador, considerando sus necesidades personales, familiares y sociales. Comunicacin en el trabajo: la comunicacin en la empresa contribuye en gran medida al logro de un adecuado clima de trabajo, ya que el ser humano es por esencia un ser social y, como tal, tiene necesidad de comunicarse con los dems. En el sector de peluquera y belleza, la comunicacin debe ser fluida para favorecer un buen clima de trabajo. Hay que referirse tambin a la comunicacin y atencin al cliente, que para muchos trabajadores puede llegar a convertirse en un factor de riesgo psicosocial, especialmente cuando se trata con clientes difciles y exigentes. Una comunicacin escasa o deficiente puede influir en el aislamiento del trabajador dentro del grupo de trabajo, conflictos entre compaeros o con los superiores, generndose situaciones de insatisfaccin, estrs o conflictos laborales y personales. Estilos de mando: El mando en la empresa es el encargado de facilitar la informacin, dar las debidas rdenes, asignar tareas, etc., y puede adoptar diferentes estilos. El estilo democrtico o participativo es el ms beneficioso, y el que produce ms satisfaccin al trabajador, aumentando su bienestar y productividad en el trabajo. Por ello, es importante que los empresarios, gerentes, y mandos intermedios del sector, adopten conductas flexibles, abiertas, que valoren el trabajo de los empleados y favorezcan la comunicacin con ellos. Participacin en la toma de decisiones: la organizacin del trabajo debe favorecer la participacin, lo que favorecer una mayor productividad, comunicacin y satisfaccin en el trabajo. Adems, en el mbito de la prevencin de riesgos, esta participacin adquiere un papel preponderante en el sector de peluquera de cara a trabajar en las mximas condiciones de seguridad y salud. La falta de participacin puede ser un factor causante de ansiedad y estrs. Asignacin de tareas: es un factor muy importante para fomentar la motivacin del trabajador. Deben ser adecuadas ya que si son excesivas pueden generar estrs, mientras que si son escasas, pueden infravalorarse las capacidades del trabajador. Jornada de trabajo: la duracin de la jornada de trabajo y su distribucin, debe facilitar las necesidades personales y sociales de los trabajadores. Debido a la elevada competencia, en el sector de peluquera
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y centros de belleza se realizan largas jornadas de trabajo, ya que el horario de apertura suele ser bastante amplio durante prcticamente toda la semana. Adems, en determinadas pocas, el ritmo de trabajo es elevado, se trabaja con presin, y no se realizan prcticamente pausas ni descansos, que son fundamentales para evitar la fatiga y que el trabajador se recupere de un trabajo muy repetitivo y que exige grandes requerimientos fsicos.
Las caractersticas personales hacen referencia a todas aqullas caractersticas que presenta cada trabajador, y que hace que los factores psicosociales incidan de diferentes maneras en cada persona, dependiendo de su tolerancia y capacidad de adaptacin a las diferentes situaciones. Estas caractersticas son: personalidad, edad, motivaciones, formacin, actitudes, factores socioeconmicos, vida familiar, etc. Los factores psicosociales expuestos dan lugar a la aparicin de determinados efectos que pueden originar mltiples y variadas consecuencias sobre los trabajadores del sector, entre ellas, el estrs laboral. El estrs es el resultado de un desequilibrio sustancial entre las demandas del entorno, y la capacidad de respuesta del individuo para afrontarlas bajo condiciones en las que el fallo de estas respuestas, puede tener importantes consecuencias. Para que se produzca estrs, se requiere que el trabajador perciba que las demandas del entorno superan sus capacidades para afrontarlas. Los agentes estresantes en peluquera y belleza responden a la siguiente clasificacin, como se ha sealado:
Relativos al medio ambiente de trabajo: ruido, temperatura, iluminacin Relativos a las caractersticas del puesto de trabajo: autonoma, ritmo de trabajo, monotona Relativos a la organizacin del trabajo: comunicacin, estilo de mando, jornada de trabajo Relativos a las caractersticas personales del trabajador: personalidad, motivaciones, etc.
Otros agentes estresantes pueden ser los derivados de las condiciones laborales de los trabajadores: sueldo, posibilidades de promocin, tipo de contratacin, etc. La presencia en el trabajo de uno o varios de estos agentes pueden desembocar en alguno de los tipos caractersticos de estrs: el burnout, que hace referencia al agotamiento psquico en el que se encuentra un trabajador que se siente infravalorado, fracasado y con una muy baja autoestima en el trabajo. Tambin hay que referirse al mobbing, originado como consecuencia de actuaciones hostiles de forma continuada hacia un trabajador. En la medida en que los factores psicosociales se eliminen o se pongan en prctica las medidas preventivas necesarias, los trabajadores alcanzarn una mayor satisfaccin laboral, que se define como el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo.
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Medidas preventivas - Organizar el tiempo de trabajo de forma lgica, haciendo uso de las pausas que faciliten la recuperacin fsica del trabajador. - Impulsar la formacin e informacin de los trabajadores acerca de cmo afrontar los riesgos de carcter psicosocial. - Introducir mejoras en la organizacin del trabajo, dotar de mayor autonoma y participacin a los trabajadores. - Asignar a los trabajadores sus responsabilidades, dndoles las instrucciones necesarias y facilitndoles la realizacin del trabajo. - Fomentar la comunicacin en el centro de trabajo, tanto entre compaeros como respecto a los mandos, de forma que cree un buen ambiente laboral que favorezca la satisfaccin y el crecimiento personal y profesional de los trabajadores. - Repartir la carga negativa del trabajo, cuando no haya podido eliminarse o reducirse, entre varios trabajadores. - Implantar un estilo de mando flexible, democrtico y participativo. - Motivar a los trabajadores, reconocindoles su trabajo y consultando sus opiniones. - Organizar y planificar el trabajo de forma ordenada, estableciendo las prioridades necesarias y controlando los imprevistos que pudieran surgir para evitar prisas y errores. - No generar conflictos en el trabajo, actuar con transparencia y claridad, evitando la competitividad entre los trabajadores.
ESTABLECER PAUSAS CORTAS PUEDEN CONDUCIR A UN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, Y A UNA DISMINUCIN DE LA FATIGA Y DEL NMERO DE ACCIDENTES LABORALES
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CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

En las empresas de peluquera y belleza se debe garantizar, tanto a los trabajadores como a los clientes, un adecuado control de los riesgos. Para ello, es necesario que conozcan las tcnicas de investigacin de accidentes, la sealizacin de seguridad y los sistemas de proteccin colectiva e individual. 4.1 INVESTIGACION DE ACCIDENTES. La Ley 31/1995, seala en su artculo 16 que cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasin de la Vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una investigacin al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. Se trata, con ello, de eliminar dichas causas y la supresin o reduccin de los riesgos de accidentes. Seleccin de casos: siempre deben ser objeto de investigacin los accidentes mortales, accidentes graves, accidentes leves o blancos, en los que se den algunas de las siguientes caractersticas, como repetitividad, riesgo potencial de causar lesiones graves y circunstancias no bien definidas. Seleccin de datos: se han de tomar aquellos datos que permitan la deduccin posterior de lo ocurrido. Seran: 1. Datos relativos a identificacin, anotacin, registro y archivo del accidente: fecha del accidente, nombre del accidentado, edad, da de la semana, hora, condiciones de trabajo, gravedad de la lesin, etc. 2. Datos ms significativos relativos a las circunstancias que motivaron el accidente: toma de muestras, mediciones, aparatologa que intervino en el accidente, testigos, etc. Anlisis de datos y determinacin de las causas: se realizar la determinacin de las causas posibles del accidente a partir del anlisis de los hechos deducidos. La determinacin de las causas debe permitir la actuacin sobre ellas para su eliminacin; tambin deben permitir con su eliminacin, la supresin total del riesgo, o en un porcentaje elevado. Este proceso de investigacin de accidentes debe seguirse en las empresas de peluquera y belleza. Accidentes tan comunes como las cadas, cortes, quemaduras, etc. deben investigarse hasta conocer la causa que los produjo. Con ello, se podrn poner en prctica las medidas necesarias en cada caso, que impidan la sucesin de otros accidentes, y se aumentar la seguridad en los centros de trabajo. 4.2 SEALIZACIN. La sealizacin de seguridad en los locales de trabajo pretende, mediante un estmulo visual (o tambin sonoro), condicionar la respuesta del individuo que la percibe. Es una tcnica de seguridad que no elimina el riesgo por lo que no es una medida de prevencin en s misma, nicamente informa de la existencia de un peligro. Su existencia no dispensa en ningn caso de la adopcin de otras medidas. Su utilizacin se producir siempre que las medidas de seguridad puestas en marcha sean insuficientes. Los tipos ms usuales de seales existentes son las siguientes: PROHIBICIN: prohben un comportamiento que provoque un peligro. OBLIGACIN: obligan a realizar un comportamiento concreto. ADVERTENCIA: advierten de un peligro. SALVAMENTO: indican una actuacin segura cuando se produce una situacin de peligro (salidas de emergencia, primeros auxilios, etc.).
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Las seales de seguridad para locales de trabajo combinan formas geomtricas (crculos, tringulos), con colores y pictogramas: ROJO: prohibicin, parada, lucha contra incendios. AMARILLO: atencin, zona de peligro. VERDE: salvamento. AZUL: obligacin, indicaciones a seguir.
LOS SISTEMAS DE SEALIZACIN PRETENDEN INFORMARNOS DE LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO, O PUEDEN INDICAR UNA OBLIGACIN. EN CUALQUIERA DE LOS CASOS ESTN DISEADAS PARA AYUDAR AL TRABAJADOR A MANTENER SU SALUD. DEBEMOS OBEDECERLAS Y CUMPLIRLAS. 4.3 PROTECCIN COLECTIVA. La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, recoge en su artculo 14 el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de los principios generales de aplicacin de las medidas preventivas que sean pertinentes, el artculo 15 de la referida Ley indica en su punto h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual, es decir, que como principio, se debe trabajar de una forma razonable en aplicar a los equipos, instalaciones, etc., medidas de proteccin colectivas, encaminadas a la supresin de los peligros en origen, mediante la actuacin, en la fase de proyecto, en los diseos de mquinas o equipos o en la fase de utilizacin de mtodos de trabajo. Se entiende por proteccin colectiva aquellas tcnicas de seguridad cuyo objetivo primordial es brindar una proteccin simultnea a los trabajadores expuestos a un determinado riesgo, bien cubriendo los elementos peligrosos o evitando el acceso a los mismos; como por ejemplo, las barandillas o las redes de seguridad. Son mtodos o sistemas de proteccin colectiva aquellos que protegen simultneamente a ms de un trabajador. Estas medidas suelen resultar ms eficaces para los trabajadores que los sistemas de proteccin individual, con la ventaja aadida de que no suponen una molestia fsica durante el desarrollo de la actividad, ni requieren una participacin activa en el uso de los mismos por parte del trabajador. 4.4 PROTECCIN INDIVIDUAL. Como ya se ha sealado, muchas de las actividades que se realizan tanto en peluquera como en belleza, presentan importantes riesgos para los trabajadores. Con el fin de minimizar dichos riesgos y de prestar los servicios en las mximas condiciones de seguridad, se requiere la utilizacin adecuada de las protecciones personales, como guantes, mascarillas, calzado, etc. Se entiende por proteccin personal o individual la tcnica que tiene como objetivo proteger al trabajador frente a agresiones externas, ya sean de tipo fsico, qumico o biolgico, que se pueden presentar en el desempeo de la actividad laboral. Esta tcnica de seguridad es complementaria de
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la colectiva pero nunca ser sustitutiva de la misma. De esta forma, cuando el uso de las tcnicas colectivas no resulte posible o conveniente, como medida complementaria de ella, se deber recurrir a la proteccin individual. Es importante que los trabajadores del sector sepan que las protecciones personales no eliminan el riesgo de accidente, slo reducen o minimizan las lesiones que ste pueda producir en el trabajador. El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre condiciones mnimas de seguridad y salud en la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual EPI-, define EPI como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que el proteja de uno o varios riesgos que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. 4.4.1 Obligaciones de los empresarios. Los empresarios del sector de peluquera y de belleza han de proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones, as como velar por el uso efectivo de los mismos, y su mantenimiento, de acuerdo con el artculo 17 de la Ley 31/95. Por ello, debern disponer de gafas, guantes, mascarillas respiratorias, calzado adecuado, teniendo en cuenta que se manipulan productos qumicos de forma frecuente. El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin de EPI por los trabajadores, establece las obligaciones generales del empresario: A.- Determinacin de puestos de trabajo, riesgos y equipos de proteccin: El empresario ha de identificar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la proteccin individual y fijar, para cada uno de estos puestos, los riesgos frente a los que debe ofrecerse proteccin, las partes del cuerpo expuestas al riesgo y que, por tanto, han de protegerse y los equipos de proteccin individual que deban utilizarse. B.- Obligacin de elegir los equipos de proteccin individual: El empresario debe elegir los Equipos de Proteccin Individual, manteniendo disponible en la peluquera o centro de belleza la informacin pertinente a este respecto, y facilitando informacin sobre cada equipo. Los Equipos de Proteccin Individual deben reunir los requisitos de diseo y fabricacin marcados por la Unin Europea. Slo pueden comercializarse Equipos de Proteccin Individual que tengan marcado CE C.- Obligacin del empresario de proporcionar los equipos: El empresario est obligado a proporcionar gratuitamente a los trabajadores del sector los equipos de proteccin individual que deban utilizar, reponindolos en los casos que resulte necesario. D.- Obligacin de utilizar y mantener los Equipos de Proteccin Individual: El empresario tiene la obligacin de velar porque la utilizacin de los equipos se realice conforme a lo dispuesto en la normativa sobre utilizacin y mantenimiento de los Equipos de Proteccin Individual. As, la utilizacin, el almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfeccin y reparacin de los Equipos de Proteccin Individual deben efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante, que deben figurar en el folleto informativo que obligatoriamente ha de suministrarse junto al equipo.
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Cuando un Equipo de Proteccin Individual puede ser utilizado por varias personas, debe estar bien mantenido, limpio y desinfectado. Cuando no se pueda garantizar lo anterior, se deben sustituir aquellas partes del mismo, de modo que se evite cualquier problema de salud o higiene a los diferentes usuarios. E.- Informar y formar a los trabajadores: El empresario debe ofrecer a los trabajadores formacin en el mantenimiento y empleo de los equipos de proteccin individual. El empresario debe informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los riesgos contra los que les protegen, as como de las actividades en las que deben utilizarse. El manual de instrucciones o la documentacin informativa facilitados por el fabricante han de estar a disposicin de los trabajadores. F.- Consultar con los trabajadores o sus representantes: El empresario est obligado a consultar a los trabajadores sobre la utilizacin de Equipo de Proteccin Individual. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario, as como los rganos de participacin y representacin, dirigida a la mejora de los niveles de la seguridad y salud en la empresa. 4.4.2 Condiciones de utilizacin de los EPIs y caractersticas. Los requisitos a exigir a un EPI debern estar condicionados por el tipo de lesin y el tipo de riesgo que se pretende evitar o minimizar. Deben presentar una serie de caractersticas que deben ser exigibles par mantener su eficacia. Guantes de proteccin Los guantes son el equipo de proteccin individual ms utilizado en la realizacin de los diferentes servicios, tanto de peluquera como de belleza. Se deben utilizar siempre que se trabaje con productos qumicos que produzcan efectos irritantes en la piel del trabajador. En peluquera, es necesaria su utilizacin en actividades de aplicacin de tintes, mecha y en procesos de decoloracin, y tambin en procesos de lavado y aclarado posterior del cabello que ha estado sometido a dichos productos. En belleza, en algunos tratamientos se requiere la utilizacin de guantes, especialmente cuando haya contacto directo con productos que puedan ser especialmente sensibles para la piel. Tambin en procesos de desinfeccin de equipos y tiles de trabajo. Los guantes de proteccin deben ser de un solo uso. Generalmente son de ltex aunque tambin pueden ser de vinilo, especialmente cuando el trabajador presenta alergia al ltex. Mascarillas El uso de la mascarilla debe ser frecuente en la realizacin de tratamientos de belleza, sobre todo en la aplicacin de productos qumicos txicos que puedan ser inhalados por el trabajador mientras realiza el servicio. Tambin es recomendable su utilizacin en procesos de desinfeccin y esterilizacin de tiles. Calzado Tanto en peluquera como en belleza es fundamental la utilizacin de un calzado ergonmico, que se adapte la trabajador y le proporcione comodidad y seguridad. Hay que tener en cuenta que gran
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parte de los servicios, fundamentalmente de peluquera, se realizan de pie, generndose importantes molestias y cansancio en las extremidades inferiores de los trabajadores, mxime con largas jornadas de trabajo. Se recomienda usa tacn bajo, con suela antideslizante para evitar cadas y resbalones. Gafas o protectores oculares Su uso no es tan frecuente en peluquera y belleza como en otros sectores, pero pueden utilizarse en la realizacin de mezclas de productos qumicos, en los que puedan producirse salpicaduras. Los equipos de proteccin sealados debern ajustarse a los siguientes aspectos: - Los equipos de proteccin individual estarn concebidos y fabricados de tal manera que, en las condiciones normales de uso previsibles a que estn destinados, el trabajador pueda realizar normalmente la actividad que le exponga a riesgos y tener una proteccin apropiada y de nivel tan elevado como sea posible. - Estarn concebidos y fabricados de tal manera que no ocasionen riesgos ni otros factores de molestia en condiciones normales de uso. Los materiales de que estn compuestos los Equipos de Proteccin Individual y sus posibles productos de degradacin no debern tener efectos nocivos en la salud o en la higiene de los trabajadores. - Deben ser cmodos y eficaces. El trabajador debe poder ponrselos lo ms fcilmente posible en la postura adecuada y puedan mantenerse as durante el tiempo que se estime, teniendo en cuenta los factores ambientales, los gestos que se vayan a realizar y las posturas que vayan a adoptar. Es necesario tambin hacer una breve referencia a la ropa de trabajo y a los uniformes que, aunque no tienen la consideracin de EPI, su uso es bastante frecuente en peluquera y en belleza. Para una mayor comodidad del trabajador, deben emplear batas cmodas y de tejidos ligeros para facilitar los movimientos de las extremidades superiores. 4.4.3 Obligaciones de los trabajadores. Los trabajadores del sector tienen que cumplir una serie de obligaciones respecto a los equipos de proteccin individual. Son las siguientes: Solicitar al empresario informacin sobre las condiciones de uso y mantenimiento. Seguir correctamente las instrucciones para su uso. Velar por el correcto funcionamiento del equipo, siguiendo las normas de limpieza y mantenimiento. Colocar el equipo de proteccin individual despus de su utilizacin en el lugar destinado para ello. Informar de inmediato a su superior jerrquico de cualquier defecto, anomala o dao apreciado en el equipo de proteccin individual utilizado que, a su juicio, pueda entraar una prdida de su eficacia protectora.
EL USO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL EST ENCAMINADO A LA PROTECCIN DE UN DETERMINADO RIESGO. UTILIZAR UN EQUIPO INADECUADO EQUIVALE A NO UTILIZAR NINGUNO.
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CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS.

5.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EMERGENCIAS. Las peluqueras o centros de belleza no estn ajenos a la posibilidad de que se presenten situaciones de emergencia, que puedan originar una situacin con peligro para las personas y bienes materiales, como en cualquier lugar de trabajo. Una respuesta eficaz y rpida ante una situacin de emergencia reduce las prdidas accidentales. Durante una emergencia, no existe tiempo para decidir quin asume la responsabilidad de tomar decisiones para solventar los problemas que de sta se derivan, o adiestrar a las personas para ofrecer una respuesta adecuada ante la misma. Se deben de tomar estas medidas antes de que se pueda producir una situacin de emergencia. En este marco, se entiende por emergencia aquella situacin en la que se ha producido un suceso incontrolado o en la que se prev razonablemente que se producir de forma inmediata, un suceso incontrolado del que puedan derivarse daos importantes, requiriendo una actuacin y/o evacuacin rpida y segura. Con el objetivo de controlar desde el inicio la situacin, en primer lugar, debemos conocer las posibles situaciones de peligro que puedan desembocar en situaciones de emergencia, tanto en los establecimientos de peluquera como en los centros de belleza. As, es posible un incendio, una explosin, una amenaza de bomba, accidentes graves, derrames o fugas de productos peligrosos, u otro evento de carcter catastrfico, que requiera una actuacin controlada por parte del personal del centro de trabajo. En funcin de la extensin de la zona de peligro podemos clasificar tanto la situacin como la actuacin de emergencia en: - Conato de emergencia: Cuando la zona de peligro comprende o puede comprender una zona o dependencia pequea. - Emergencia Parcial: En el caso de que la zona de peligro abarque a parte del centro de trabajo. - Emergencia General: Si la zona de peligro abarca la peluquera o el centro de belleza en su totalidad.
5.2 ACTUACIONES EN EMERGENCIAS. Una vez conocidas las situaciones posibles de evacuacin y emergencia del centro de trabajo, se realizarn las siguientes actuaciones: 1) Disear y establecer las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. Esta obligacin no acaba en el simple hecho de disear tales medidas sino que se obliga a comprobar peridicamente su correcto funcionamiento para garantizar en todo momento su absoluta disponibilidad. 2) Designar al personal especfico encargado de poner en prctica las medidas que se hayan considerado necesarias. Este personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficientes en nmero y disponer del material adecuado.
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3) Proveer al centro de trabajo de los medios necesarios para controlar una situacin de emergencia: sealizacin de medios de extincin, de salida de emergencias, de evacuacin, botiqun, medios de extincin, planos de situacin para emergencias, etc. 4) Formar a los trabajadores de la peluquera o centro de belleza acerca de cmo actuar ante posibles situaciones de emergencia, adems de formarles en la identificacin de la sealizacin existente en esta materia:
Equipos de lucha contra incendios, peligro, alarma, dispositivos de desconexin. Los equipos de lucha contra incendios tienen forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo rojo; el rojo deber cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal. Seales de salvamento o auxilio: salidas, pasajes, material, puestos de salvamento o de socorro. Las seales de salvamento tienen forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo verde; el verde deber cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal.
5) Organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios. 5.3 PLAN DE EMERGENCIA EN CENTROS DE PELUQUERA Y BELLEZA. El Plan de Emergencias debe definir la secuencia de acciones a desarrollar para el control inicial de las emergencias que pueden producirse, respondiendo a las preguntas qu se har?, quin lo har?, cundo?, cmo?, y dnde se har?, planificando la organizacin humana con los medios necesarios que la posibiliten. La implantacin del Plan de Emergencia es responsabilidad del titular de la actividad. Consiste en el estudio, planificacin y organizacin de los medios humanos y materiales disponibles para la prevencin del riesgo de incendio o de cualquier otro equivalente, as como para garantizar la evacuacin y la intervencin inmediata. Su fin es, por tanto, evitar determinados accidentes o disminuir la gravedad de sus consecuencias mediante una actuacin rpida y eficaz. Tanto empresarios como trabajadores del sector deben conocer el contenido del Plan de Emergencias de su centro de trabajo. Esto les permitir poner en prctica las acciones a realizar con eficacia y rapidez, en lugar de tener que recurrir a actuaciones improvisadas. As, se conseguir que cualquier incidente que se produzca tenga una incidencia mnima o nula sobre:
- Los trabajadores y clientes que se encuentren en el centro de trabajo. - Las instalaciones, equipos, tiles, aparatologa, mobiliario, etc. - Facilitar la propia continuidad de la actividad productiva del establecimiento.
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El Plan de Emergia de una peluquera o centro de belleza, ser eficaz en la medida en que: a) Considere el local de trabajo y sus caractersticas, especialmente en lo que concierne a las instalaciones, las actividades que se realicen que puedan generar algn riesgo, los medios de proteccin disponibles, etc. b) Establezca las vas de evacuaciones existentes, los medios de lucha contra incendios, las instalaciones de deteccin, alarma y proteccin disponibles, as como su adecuado mantenimiento y revisin peridica. c) Garantice la fiabilidad de todos los medios de proteccin disponibles, y de las instalaciones generales. d) Controle las causas origen de las emergencias. e) Permita disponer de personas organizadas, formadas y adiestradas que garanticen rapidez y eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias. f ) Incluya la informacin y pautas de actuacin que debe darse a los clientes y proveedores que pudiera haber en el centro de trabajo en el momento de producirse una emergencia.
Adems, debe hacer cumplir la normativa vigente sobre seguridad, facilitar las inspecciones de los servicios de la Administracin y preparar la posible intervencin de los recursos y medios exteriores en caso de emergencia (bomberos, ambulancias, polica, etc.). 5.4 EQUIPOS DE EMERGENCIA. Los equipos de emergencia, a los que nos hemos referido anteriormente, constituyen el conjunto de personas entrenadas y organizadas para la prevencin y actuacin en accidente dentro del mbito del centro de trabajo. La misin fundamental de la prevencin de estos equipos es tomar todas las precauciones tiles para impedir que se encuentren reunidas las condiciones que puedan originar un accidente. Los equipos se denominarn en funcin de las acciones que vayan a desarrollar sus miembros: I.-JEFE DE EMERGENCIA. Ser el que organice y enve al rea siniestrada las ayudas internas disponibles y recabar las externas que sean necesarias para el control de la misma. El Jefe de intervencin depender de l. II.- JEFE DE INTERVENCION. Valorar la emergencia y asumir la direccin y coordinacin de los equipos de intervencin. III.- EQUIPOS DE SEGUNDA INTERVENCION (ESI). Sus componentes, con formacin y adiestramiento adecuados, actuarn cuando dada su gravedad, la emergencia no pueda ser controlada por los equipos de primera intervencin. Prestar apoyo a los servicios de ayuda exterior cuando su actuacin sea necesaria. IV.- EQUIPOS DE PRIMERA INTERVENCION. Sus componentes con formacin y adiestramiento acudirn al lugar donde se haya producido la emergencia con objeto de intentar su control.
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V.- EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS (EPA): Sus componentes prestarn los primeros auxilios a los lesionados por la emergencia. VI.- EQUIPOS DE ALARMA Y EVACUACION (EAE). Sus componentes realizan acciones encaminadas a asegurar una evacuacin total y ordenada de su sector y garantizar que se ha dado la alarma. Cada establecimiento habr de nombrar y formar a los componentes de los equipos de emergencia. 5.5 IMPLANTACIN DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA. Aunque como ya se ha sealado el responsable en la implantacin del Plan de Emergencia es el titular de la actividad, los mandos intermedios, encargados y trabajadores, en general, estn obligados a participar en su adecuada implantacin en el centro de trabajo. Para ello, se efectuarn reuniones informativas a las que asistirn todos los empleados, en las que se explicar el Plan de Emergencia. En dichas reuniones, se entregar a cada uno de ellos una hoja resumen o un folleto con las consignas generales de autoproteccin: Las precauciones a adoptar para evitar las causas que puedan originar una emergencia. La manera en que deben informar cuando detecten una emergencia en el centro de trabajo. La forma en que se les trasmitir la alarma en caso de emergencia.
Se deben disponer de carteles con consignas para informar a los trabajadores y clientes sobre las actuaciones a seguir en caso de incendio. Se efectuar a los efectos de comprobar la efectividad y posibles reas de mejora del plan, un simulacro de emergencia general, al menos una vez al ao. En caso de que en el centro de trabajo se produzca alguna situacin de emergencia se proceder a investigar las causas que posibilitaron su origen, propagacin y sus consecuencias. Adems es de obligado cumplimiento el mantener un estricto control de las medidas de conservacin y mantenimiento de los medios de extincin, realizando las oportunas revisiones peridicas. EL OBJETIVO DE UN PLAN DE EMERGENCIAS DEBE CONSEGUIR UNA COORDINACIN EN TIEMPO Y LUGAR DE LAS PERSONAS AFECTADAS Y DE LOS MEDIOS DE PROTECCIN EXISTENTES, DE TAL MANERA QUE SE LOGRE EL CONTROL DE LA SITUACIN, LA EVACUACIN DEL CENTRO DE TRABAJO Y LA LIMITACIN DE LOS DAOS MATERIALES.
5.6 PRIMEROS AUXILIOS. 5.6.1 Concepto. Llamamos as a las primeras medidas a tomar ante un accidentado o un enfermo grave, antes de la llegada de ayuda mdica dotada con medios profesionales. Las tcnicas de primeros auxilios incluyen la asistencia provisional prestada en el mismo escenario del percance, el traslado de la vctima a un lugar donde se le aplique un tratamiento mdico definitivo
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(generalmente un centro hospitalario), y los cuidados provisionales que pueda requerir durante el traslado. Por tanto, consisten en aplicar de modo provisional un conjunto de tcnicas sencillas que pretenden los siguientes objetivos: Intentar evitar la muerte. Intentar aliviar el dolor. Impedir que puedan agravarse las lesiones producidas. Evitar infecciones. Ayudar en la recuperacin de lesionado o enfermo grave. Facilitar la intervencin de personal especializado.
5.6.2 Qu debemos hacer en el centro de trabajo ante una emergencia?
Ante una situacin de emergencia ser necesario realizar un conjunto de acciones con la mxima rapidez y eficacia posible para que no empeore el estado y evolucin de la vctima.
Para ello, es muy importante que en el centro de trabajo haya personas con formacin en primeros auxilios que sepan cmo proceder, en caso de heridas, fracturas, contusiones, luxaciones, quemaduras, esguinces, lipotimias, intoxicaciones, electrocuciones, etc. En lneas generales, ante una situacin de emergencia que pudiera ocurrir en la peluquera o centro de belleza, habra que desarrollar las siguientes actuaciones que responden al trmino PAS: 1. PROTEGER: Antes de actuar, hay que tener la seguridad de que el accidentado y las personas presentes estn fuera de todo peligro. 2. AVISAR: Avisar a los servicios (mdicos, ambulancia, etc.) de la existencia del accidente, para despus empezar a socorrer. 3. SOCORRER: Actuar sobre el accidentado, reconociendo primero sus signos vitales por el siguiente orden: conciencia, respiracin y pulso. Lo que NO SE DEBE HACER sera: Con respecto a la vctima: - Aplicar tcnicas de resucitacin cardiopulmonar bsica sin tener unos mnimos conocimientos para ello. - Mover a un herido potencialmente grave sin evaluar su estado de salud. - Mover a un herido potencialmente grave sin evaluar sus lesiones. - Dar de beber a un herido abdominal o que est entrando en shock. - Cambiar los apsitos con los que se intenta cortar una hemorragia por estar llenos de sangre (se destruye el cogulo y aumentara la hemorragia). Con respeto al lugar o situacin del accidentado: - Entrar slo en una habitacin en llamas o llena de humo. - Encender cerillas o manipular interruptores elctricos en un lugar donde huele a gas.
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5.6.3 Qu debemos tener en el centro de trabajo? La gestin de los primeros auxilios en una peluquera o centro de belleza requiere, como en cualquier otro centro de trabajo, de material, personal formado, protocolos de actuacin en caso de accidente, y una organizacin adecuada que permita ofrecer una correcta y eficaz atencin de los primeros auxilios. El Real Decreto 486/97, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo establece que los lugares de trabajo dispondrn del material y, en su caso, de los a los trabajadores accidentados locales necesarios para la prestacin de primeros auxilios segn los siguientes criterios:
El material para primeros auxilios en caso de accidente debe ser adecuado, en cuanto a su cantidad y caractersticas, al nmero de trabajadores existentes en el centro de trabajo, a los riesgos a que estn expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia mdica ms prximo. La distribucin del material en el centro de trabajo y las facilidades para acceder al mismo y para, en su caso, desplazarlo al lugar del accidente, debern garantizar que la prestacin de los primeros auxilios pueda realizarse con rapidez. Todos los centros de trabajo debern disponer, como mnimo, de un botiqun porttil que contenga desinfectantes y antispticos autorizados, gasas estriles, algodn hidrfilo, venda, esparadrapo, apsitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. El material de primeros auxilios se revisar peridicamente y se ir reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado. Los centros de trabajo de ms de 50 trabajadores debe disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. Tambin debern disponer del mismo, los centros de trabajo de ms de 25 trabajadores para los que as lo determine la autoridad laboral, teniendo en cuenta la peligrosidad de las actividades desarrolladas. Los locales de primeros auxilios dispondrn, como mnimo, de un botiqun, una camilla y una fuente de agua potable. Estarn prximos a los puestos de trabajo y sern de fcil acceso para las camillas. El material y locales de primeros auxilios debern estar claramente sealizados.
5.6.4 Normas a seguir ante situaciones de emergencia. Para evitar actuaciones improvisadas ante situaciones de emergencia, es necesario que los profesionales del sector conozcan las pautas a seguir por ejemplo, ante salpicaduras de un producto qumico en los ojos, quemaduras en la preparacin de depilaciones, heridas por cortes en el manejo de las tijeras, etc. SALPICADURAS EN LOS OJOS: Tanto si se trata de una partcula impactada, como se salpicaduras de productos qumicos, hay que evitar que la persona accidentada se restriegue, pues este acto reflejo aumentar el dao, pudiendo causar una lcera corneal. Lo mejor es lavar con abundante agua. Para ello, hay que llenar el lavabo y hacer que el accidentado introduzca su cara, abriendo los ojos bajo el agua durante diez minutos. QUEMADURAS: La nica actitud antes las quemaduras ser refrigerar (lavar a chorro con abundante agua fra) y evitar la infeccin, cubriendo con un pao limpio. Nunca se deben untar cremas ni productos similares. Si se tratase de quemaduras del tercer grado, no hay que quitar la ropa quemada encima de la quemadura, ya que se infectar la zona. Si se observa una persona envuelta en llamas, hay que evitar que corra pues se avivarn las llamas. Con una chaqueta o lo que se pueda disponer, habra que sofocar las llamas.
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CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

6.1 MARCO LEGAL. La Vigilancia de la salud de los trabajadores es una prctica habitual en las empresas del sector. Hace referencia a los exmenes y reconocimientos mdicos que se llevan a cabo para determinar la repercusin de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, y su aptitud para su desempeo. El empresario est obligado a garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de sus trabajadores, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que realizan, ase pone de manifiesto en el artculo 22 de la Ley 31/1995. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Los resultados de la vigilancia sern comunicados a los trabajadores afectados, respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador, y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. 6.2 CARACTERSTICAS. La vigilancia de la salud tiene las siguientes caractersticas:
a) Periodicidad: tiene carcter peridico. - Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial despus de la incorporacin al trabajo, o despus de la asignacin de tareas especficas que supongan nuevos riesgos para la salud. - Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales y recomendar una accin apropiada para proteger a los trabajadores. - Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos. Ello permite distinguir dos tipos de actuacin sanitaria de proteccin del trabajador: 1.- El reconocimiento previo, que se produce antes de su incorporacin a la empresa en la que existe peligro de enfermedades profesionales y tiende a detectar incompatibilidades entre el trabajador y esos riesgos.
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2.- El reconocimiento de incorporacin entendiendo como tal las evaluaciones, que tienen lugar intermitentemente durante la vida de la relacin laboral en momentos peculiares de la misma: inicio, cambio de tareas, reincorporaciones en ausencias prolongadas. b) Funcionalidad: tiene naturaleza funcional, en cuanto se lleva a cabo nicamente en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. c) Voluntariedad para el trabajador: tiene, en principio, carcter voluntario para el trabajador.
De este carcter voluntario slo se exceptuarn: - Los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores. - Por ltimo, cuando as est establecido en una disposicin legal.
6.3 FORMAS DE REALIZAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD. La vigilancia de la salud debe ser llevada a cabo atendiendo a estos principios: 1. Comodidad. Los reconocimientos mdicos o pruebas que se realicen deben ser los que causen menores molestias al trabajador. 2. Adecuacin. Los reconocimientos o pruebas que se realicen deben ser proporcionales al riesgo con cuya prevencin estn relacionados. 3. Privacidad. El principio de privacidad viene expresado y rotundamente establecido en el artculo 22.2 de la Ley de Prevencin: las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador, y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. 4. Profesionalidad. La Ley exige que las medidas de vigilancia y control se lleven a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacitacin acreditada. 5. Gratuidad. Siendo una obligacin del empresario, ste debe soportar los gastos derivados de la vigilancia de la salud. LOS RECONOCIMIENTOS MDICOS SON UN ELEMENTO FUNDAMENTAL EN LA DETECCIN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
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CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

7.1 SISTEMAS DE GESTIN DE LA PREVENCION DE RIESGOS. La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales establece un nuevo enfoque preventivo cuyos elementos bsicos son la planificacin de la prevencin, desde el mismo momento de diseo del proyecto empresarial, la evaluacin inicial de los riesgos inherentes al trabajo, la ordenacin de un conjunto coherente y globalizador de medidas de accin preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control y la efectividad de dichas medidas. Junto a ello, la informacin y la formacin de los trabajadores estn dirigidas a un mejor conocimiento de los riesgos y de su forma de prevenirlos. La Ley establece tambin unas actuaciones preventivas ms especficas como: medidas de emergencia, vigilancia de la salud de los trabajadores, medidas particulares para ciertos trabajadores: jvenes, trabajadoras embarazadas, trabajadores de carcter temporal, etc. Todas esas obligaciones slo podrn cumplirse de manera estructurada y sistemtica, si en la empresa se establece e implanta un adecuado sistema de gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales. Adems, un sistema activo de prevencin ha de comprender las siguientes actuaciones: - En primer lugar hay que planificar la prevencin que implica, entre otras cosas, priorizar la actividad preventiva asignando los recursos previstos, establecer y llevar a cabo las necesidades de formacin y elegir las metodologas adecuadas para la evaluacin de riesgos. - La prevencin ha de integrarse en todas las actividades y decisiones que se adopten dentro de la empresa y ha de considerarse como una parte de la toma diaria de decisiones. - Se debe establecer una estructura organizativa y un sistema de comunicacin que facilite el proceso de la integracin de la prevencin dentro del proceso general de gestin de la empresa. - Dicho sistema ha de ser capaz de asegurar que todos los miembros de la organizacin estn plenamente informados sobre los temas preventivos. - Debe insistirse en que los fundamentos de una gestin activa de la prevencin son: la identificacin de los peligros, la evaluacin y control de los riesgos, as como la adopcin de las medidas necesarias para asegurar que existan normas y procedimientos, formacin, participacin y, lo ms importante, un verdadero compromiso para eliminar o reducir los riesgos.
Las empresas de peluquera y centros de belleza deben establecer un sistema de gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, que abarque una ordenacin de actividades y procedimientos en esa materia que har posible el cumplimiento estructurado y sistemtico de la legislacin vigente. La Ley 31/1995, en el artculo 16 Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva, y su modificacin por la Ley 54/2003, establecen que: 1.- La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. 2.- Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva.
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El hecho de que la evaluacin de riesgos y la planificacin tenga que ser revisada cuando cambien las condiciones de trabajo implica que la planificacin debe tener la flexibilidad suficiente para adaptarse a los cambios propios del entorno empresarial.
7.2 ORGANIZACIN PREVENTIVA. Llamamos organizacin preventiva al conjunto de relaciones y personas que tienen la misin de asegurar el cumplimiento de los objetivos y administrar las actividades relacionadas con la prevencin. La organizacin de la prevencin en la empresa debe pasar por las siguientes fases, propias de cualquier proceso organizativo: 1. Establecer las funciones, autonoma, responsabilidad y autoridad del rgano encargado de la funcin preventiva. 2. Definir las relaciones entre el rgano encargado de la funcin preventiva y las restantes reas funcionales de la empresa. 3. Analizar la situacin de la empresa en el momento presente. 4. Estudiar las distintas alternativas para elegir la ms adecuada a los medios y recursos disponibles. 5. Definir la estructura de la Funcin Preventiva dentro de la empresa. 6. Asignar funciones y responsabilidades a cada elemento de la empresa en materia de Prevencin. 7. Disear los canales para el flujo de la comunicacin en materia preventiva. Se debern diferenciar las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular los correspondientes a: La direccin Los responsables de las diferentes unidades funcionales Los mandos intermedios Los trabajadores El trabajador designado o el coordinador de prevencin Los delegados de prevencin El Comit de Seguridad y Salud El Servicio de Prevencin
La legislacin define funciones para las tres estructuras ltimas, que se deben constituir obligatoriamente en los casos que sea exigible legalmente. Los delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin. La eleccin y el nmero de delegados de prevencin que debe tener la empresa viene determinado por la Ley o por acuerdos y convenios de empresa o sectoriales.
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El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales. Debe estar formado por el empresario y/o sus representantes y, en igual nmero, por los Delegados de Prevencin. La Ley indica cundo se debe constituir y el nmero de Componentes que debe tener. Los responsables de los diferentes departamentos o unidades funcionales de la empresa son los encargados de impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas reas sigan las directrices establecidas por la direccin sobre prevencin de riesgos laborales. Los mandos intermedios se les pueden atribuir las siguientes funciones: Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se realicen en su rea de competencia, analizar los trabajos que se llevan a cabo en su rea detectando posibles riesgos o deficiencias para su eliminacin o minimizacin, aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias de mejora que propongan sus trabajadores. Los trabajadores son responsables cada uno de ellos desde su puesto de trabajo de llevar a cabo prcticas seguras conforme a los principios preventivos. Se les ha dotado de las herramientas necesarias, mediante la formacin y la informacin de los riesgos del centro de trabajo, de los riesgos inherentes a su puesto y a cerca del correcto uso y mantenimiento de los equipos de trabajo y de proteccin individual que deban usar. La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar por la direccin con arreglo a alguna de las modalidades siguientes, de acuerdo con lo que establece el Reglamento de los Servicios de Prevencin: - ASUMIR EL EMPRESARIO LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: slo en las empresas de menos de 6 trabajadores y siempre que el empresario tenga la capacidad tcnica necesaria. - DESIGNAR A UNO O VARIOS TRABAJADORES: en empresas de ms de 6 trabajadores no obligada reglamentariamente a constituir servicio de prevencin propio. Estos trabajadores debern tener la capacidad, formacin, tiempo y medios suficientes para poder ejercer sus funciones. - CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO O MANCOMUNADO: en empresas de ms de 500 trabajadores, o ms de 250 si la actividad est calificada legalmente de alto riesgo. Supone una unidad organizativa especfica y especializada con carcter interdisciplinar, dotada de medios humanos y materiales para poder realizar las actividades preventivas. - CONCERTAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CON UN SERVICIO DE PREVENCIN AJENO: cuando una empresa no puede asumir totalmente la actividad preventiva por la complejidad de sus caractersticas recurrir a esta modalidad. El servicio contratado ha de garantizar su responsabilidad y estar acreditado por la Autoridad Laboral. Complementariamente a lo que establece el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, se considera necesario que todo centro de trabajo disponga al menos de una persona que desarrolle funciones de coordinacin en materia de prevencin de riesgos laborales y acte de nexo de unin entre el servicio de prevencin propio, ajeno o mancomunado, cuando existan diferentes centros de trabajo. Sus funciones seran similares a las del trabajador designado. Las empresas de peluquera y de belleza, en su mayora, Pymes, conciertan la actividad con un Servicio de Prevencin Ajeno, en el que delegan todas sus obligaciones preventivas: preparacin de documentacin, formacin a los trabajadores, vigilancia de la salud, etc.
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7.3 EVALUACIN DE RIESGOS. La evaluacin de riesgos constituye la base de partida de la accin preventiva, ya que a partir de la informacin obtenida con la evaluacin, podrn adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas. Adems, es instrumento esencial para la gestin del plan de prevencin. Se entiende por evaluacin de riesgos el proceso de valoracin del riesgo que entraa para la salud y seguridad de los trabajadores, la posibilidad de que se verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo. Los empresarios del sector deben realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de las actividades que se realizan, las caractersticas de los puestos de trabajo y las caractersticas de los trabajadores que los desempean. En las empresas de peluquera, en su mayora, son los servicios de prevencin ajenos con los que tienen concertada la actividad preventiva y los que realizan la evaluacin de riesgos. A partir de sus resultados, el empresario tomar las medidas adecuadas para poder cumplir con su obligacin de garantizar la seguridad y proteccin de la salud de los trabajadores. Entre ellas, la informacin y formacin a los trabajadores, y organizacin y medios para poner en prctica las medidas necesarias. Los objetivos de la evaluacin de riesgos son los siguientes: Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados a ellos, a fin de determinar las medidas preventivas a adoptar. Elegir los equipos adecuados de trabajo, las sustancias qumicas empleadas, el acondicionamiento de los locales de trabajo y su organizacin. Comprobar si las medidas existentes son las adecuadas, y si las medidas preventivas adoptadas tras la evaluacin garantizan un mayor nivel de proteccin de los trabajadores. Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas medidas como consecuencia de la evaluacin. La evaluacin de riegos comprende las siguientes fases: 1. 2. 3. 4. Identificacin de peligros. Identificacin de los trabajadores expuestos a los riesgos. Evaluacin cualitativa o cuantitativa de los riesgos existentes. Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso de que no pueda serlo, decidir las medidas a adoptar para prevenir o reducir el riesgo.
Estas fases se resumen en: - Anlisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificacin de peligros y estimacin de los riesgos, teniendo en cuenta conjuntamente la probabilidad de que ocurra y sus consecuencias en el caso de que el peligro se materialice. - Valoracin del riesgo, que permite determinar si los riesgos detectados son tolerables o, por el contrario, debern adoptarse acciones encaminadas a su eliminacin o reduccin.
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7.4 PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. La planificacin debe partir, como se establece legalmente, de la evaluacin inicial y peridica de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Puede definirse la planificacin como todo aquel conjunto de acciones que se dirigen a la eliminacin, reduccin o control de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que se hallan en sus puestos o en el medio ambiente de trabajo. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y uno de sus principales Reglamentos de desarrollo, como es el de los Servicios de Prevencin, consideran como uno de los deberes fundamentales del empresario planificar la Prevencin de Riesgos Laborales aparte de una valoracin inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, debiendo actualizar tal evaluacin. - La planificacin de la actividad preventiva deber contener los medios humanos y materiales necesarios, as como la asignacin de los recursos econmicos precisos para conseguir los objetivos propuestos, debiendo igualmente ser integrados en dicha planificacin las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, y la formacin e informacin de los trabajadores en materia preventiva. - La actividad preventiva deber planificarse para un perodo determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en funcin de la magnitud de los riesgos y del nmero de trabajadores expuestos. - No deber considerarse como una actuacin aislada e independiente del resto de las funciones de la empresa, sino que debe formar parte del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales y se integra en el sistema de gestin de la empresa. - Es importante que el proceso de planificacin preventiva permita generar y establecer unas normas de procedimiento en la materia que sean adecuadas a la organizacin. As, tanto la planificacin como la evaluacin de riesgos previa, instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin, se convierten en los pilares bsicos de la actuacin preventiva que garantice unos niveles adecuados de seguridad y salud de los trabajadores del sector de peluquera y centros de belleza. 7.5 DOCUMENTACIN PREVENTIVA. La Ley 31/1995 establece la documentacin que debe elaborar y conservar el empresario: a) Plan de prevencin de riesgos laborales. b) Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. c) Planificacin de la actividad preventiva, incluidas las medidas de proteccin y de prevencin a adoptar y, en su caso, material de proteccin que deba utilizarse. d) Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. e) Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. LA EVALUACIN DE RIESGOS DEBER SER ACTUALIZADA CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y, EN TODO CASO, SE REVISAR, SI FUERA NECESARIO, CON OCASIN DE LOS DAOS PARA LA SALUD QUE SE HAYAN PRODUCIDO.
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BIBLIOGRAFA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. DECRETO 313/2003, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General para la Prevencin de Riesgos Laborales en Andaluca. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de prevencin de riesgos laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Ley General de Educacin 14/1970 aprobada el 4 de agosto de 1970. BOE de 6 de agosto de 1970. Ley Orgnica 5/2002 de les Cualificaciones y de la Formacin Profesional de 19 de junio. Ley Orgnica 2/2006, de Educacin aprobada el 3 de mayo de 2006. Ley Orgnica 1/1990, General del Sistema Educativo, de 3 de octubre de 1990. Ley Orgnica 2/2007, de 19 de marzo, del Estatuto de Autonoma para Andaluca. Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen loas disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo. Real Decreto 286/2006, sobre proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido.
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Real Decreto 1311/2005, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas Real Decreto 664/1997, de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Iluminacin de los centros de trabajo. INSHT. NTP 211. El estrs: proceso de generacin en el mbito laboral. INSHT. NTP 318. Prevencin de los trastornos msculo-esquelticos de origen laboral. OSHA. Factsheet 75. Bilbao: OSHA, 2000. Instituto Nacional de Estadstica. Encuesta Anual de Servicios 2007. Instituto Nacional de Estadstica. Directorio Central de Empresas 2009 Instituto Andaluz de Estadstica. Directorio Central de Empresas 2008 VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2005. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: INSHT, 2007. I Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo 2008. Junta de Andaluca: Instituto Andaluz de Prevencin de Riesgos Laborales, 2008. INSHT. Evaluacin de las condiciones de trabajo en pequeas y medianas empresas. 5 ed. rev Madrid: INSHT, 2005 OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad. OIT, 2001 Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, por el cual se regula el subsistema de formacin continua. Real Decreto 1558/2005 de 23 de diciembre sobre los requisitos bsicos de los centros integrales de formacin profesional. Real Decreto 1538/2006 de 15 diciembre sobre la ordenacin general de la formacin profesional del sistema educativo. Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo por el cual se regula el subsistema de formacin profesional para la ocupacin.
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CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACIN CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

1. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo se denomina: A. Peligro. B. Dao. C. Riesgo Laboral. 2. Las condiciones de trabajo incluyen, entre otros aspectos: A. Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos... B. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo. C. Todas las respuestas anteriores son correctas. 3. Las condiciones materiales que influyen sobre la accidentalidad: herramientas, maquinaria, instalaciones elctricas, etc. se denominan: A. Factores o condiciones de seguridad. B. Factores de origen fsico. C. Factores de origen biolgico.
CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO.

1. Entre los principios generales de la accin preventiva se encuentran: A. El trabajo en equipo. B. Adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, mtodos de trabajo y produccin, y eleccin de equipos de trabajo. C. Anteponer la proteccin individual a la colectiva. 2. Entre los deberes del empresario se encuentran: A. Proporcionar a los trabajadores los medios de proteccin personal adecuados al trabajo a realizar. B. Garantizar la vigilancia mdica peridica de la salud de los trabajadores. C. Todas las respuestas anteriores son correctas. 3. Los trabajadores del sector peluquera y belleza en relacin a sus obligaciones preventivas A. Debern cumplir las medidas preventivas slo en determinados casos muy excepcionales. B. Utilizarn los equipos de proteccin individual slo cuando el riesgo sea grave o muy grave. C. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y BELLEZA.

1. Los factores de riesgo de las cadas al mismo nivel en el sector pueden ser: A. Calzado inapropiado y deslizante. B. Suelos mojados de forma accidental por derrame de lquidos o cremas. C. Todas las respuestas anteriores son correctas. 2. Respecto a los riesgos elctricos en el sector: A. B. C. D. Mantener las instalaciones y los aparatos elctricos en perfecto estado para su uso. Las revisiones se realizarn nicamente cuando los tiles y aparatos presentes deficiencias. Adquirir aparatos elctricos con marcado CE. Las respuestas A y C son correctas.
3. Los factores de riesgo que pueden provocar un incendio en una peluquera o centro de belleza son los siguientes: A. B. C. D. Utilizacin de productos qumicos en los procesos de trabajo. Falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo. Deficiencias en el almacenamiento de los productos qumicos que se utilizan el sector. Todas las respuestas anteriores son correctas.
CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

1. La investigacin de accidentes A. Slo se debe realizar en sectores productivos de elevada siniestralidad. B. Debe incluir un anlisis de datos y determinacin de las causas que lo originaron. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. 2. Las seales que indican una actuacin segura cuando se produce una situacin de peligro se denominan: A. De advertencia. B. De salvamento. C. Todas las respuestas anteriores son correctas. 3. Los sistemas de proteccin colectiva.., A. Son ms eficaces para los trabajadores que los sistemas de proteccin individual. B. Permiten la proteccin simultnea a varios trabajadores. C. Todas las respuestas anteriores son correctas
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CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS.

1. Cuando la zona de peligro comprende o puede comprender una zona o dependencia pequea, se denomina: A. Emergencia general. B. Emergencia parcial. C. Conato de emergencia. 2. Las actuaciones que se deben realizar en situacin de emergencia son: A. Disear y establecer las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. B. Designar al personal especfico con la formacin necesaria. C. Todas las respuestas anteriores son correctas 3. Ante una situacin de emergencia que pudiera ocurrir en la peluquera o centro de belleza, habra que desarrollar las actuaciones que responden al trmino: A. SAS B. PAS C. Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

1. Las caractersticas de la vigilancia de la salud son: A. B. C. D. Se caracteriza por su periodicidad, funcionalidad y voluntariedad. Se debe llevar a cabo por personal sanitario. Es obligatorio para los trabajadores. Las respuestas A y B son correctas
2. Existen varios tipos de actuacin sanitaria de proteccin del trabajador: A. El reconocimiento previo B. El reconocimiento de incorporacin. C. El reconocimiento previo y el reconocimiento de incorporacin, entendiendo como tal las evaluaciones, que tienen lugar intermitentemente durante la vida de la relacin laboral en momentos peculiares de la misma: inicio, cambio de tareas, reincorporaciones en ausencias prolongadas. 3. La vigilancia de la salud A. B. C. D. Se debe realizar respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Se debe mantener la confidencialidad de la informacin. Tendr carcter gratuito. Todas las respuestas anteriores son correctas
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CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA. CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

1. El proceso de valoracin del riesgo que entraa para la salud y seguridad de los trabajadores, la posibilidad de que se verifique un determinado peligro se denomina: A. Planificacin preventiva. B. Evaluacin de riesgos. C. Organizacin preventiva. 2. El conjunto de relaciones y personas que tienen la misin de asegurar el cumplimiento de los objetivos preventivos se denomina: A. Organizacin preventiva B. Plan de Prevencin. C. Evaluacin de riesgos. 3. Entre la documentacin preventiva que debe poseer el empresario del sector se encuentra: A. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y planificacin de la actividad preventiva, B. Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. C. Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. D. Todas las respuestas anteriores son correctas
SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. 1C- 2C-3A CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO. 1B-2C-3C CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y BELLEZA. 1C-2D-3D CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL. 1B-2B-3C CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS. 1C-2C-3B CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. 1D-2C-3D CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA. 1B-2A-3D
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Expediente n IT-0096/2009
D.L. MA 1252 - 2010

Guias Peluquerias y Belleza 2010

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Deteccin de Necesidades Formativas:

Itinerarios y Contenidos en Materia de Salud Laboral Especficos en Peluquera y Centros de Belleza

D. Jess Rodrguez Prez Presidente Federacin de Peluqueros Andaluces

2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LAS PELUQUERAS

3. TIPOLOGA DE LA FORMACIN IMPARTIDA EN EL SECTOR

4. NECESIDADES DE FORMACIN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

5. PROPUESTAS DE CONTENIDOS FORMATIVOS. CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO.

CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y CENTROS DE BELLEZA.

Nivel mnimo de iluminacin (lux)

En el orden psicolgico el ruido es causa generalmente de molestias y disconfort:

Adems, muchos compuestos qumicos pueden:

CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS.

5.6.2 Qu debemos hacer en el centro de trabajo ante una emergencia?

CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACIN CAPTULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

CAPTULO 2. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL BSICO.

CAPTULO 3. RIESGOS EN PELUQUERA Y BELLEZA.

CAPTULO 4. CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

CAPTULO 5. SITUACIONES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS.

CAPTULO 6. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA. CAPTULO 7. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

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