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Recursos In”Humanos”
A ti ¿Quién te condena?
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Registros Generales, Conciliaciones, Dirección las zonas agroindustriales del norte y sur
Regional de Trabajo, Dirección de Protección al del país.
Menor y la Dirección de Empleo y Formación
Profesional (actualmente en la sede de la
avenida Canadá). 2 Condición: para jefes de hogar con
carga familiar.
Las otras dependencias que también faltan
trasladarse son la Dirección Nacional de 3 Última remuneración bruta mensual:
Inspecciones Laborales, Dirección de Prevención obreros hasta S/. 1,500; obreros sector
y Solución de Conflictos y Negociaciones minero, S/. 2,400; y empleados, S/.
Colectivas (en la sede de la avenida Arenales).
2,500.
¿Cómo funcionará?
Según el programa de reconversión
laboral elaborado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
el perfil de los beneficiados respondería a
lo siguiente:
Embargarán a empleadores
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) tiene más de 63 millones
de nuevos soles en proceso de cobranza
coactiva por concepto de multas a
empresas infractoras de los derechos
laborales, que se resisten a pagar a pesar
de las facilidades otorgadas por el sector.
Normas laborales
Febrero 2009
1 - 05/02/2009
2 - D.S. 026-2009-EF
Dictan disposiciones reglamentarias para el
3 -
otorgamiento de la bonificación por escolaridad fijada
4 - en S/300 por la ley 29289 , Ley de Presupuesto del
5 D.S. 026-2009-EF sector Publico para el año fiscal 2009
D.S. 028-2009-EF
6 - D.S. 028-2009-EF
7 - Nueva escala de viáticos sector publico
8 -
9 - 12/02/2009
RM 0037-2009-ED
10 -
Aprueban programa nacional de formación y
11 - capacitación permanente 2009-PRONAFCAP –2009
12 RM 0037-2009-ED
RM 043-2009-TR RM 043-2009-TR
13 - Modifican el Anexo Niro 01 RM 349-2008-TR
14 -
15 DU 021-2009 15/02/2009
DU 021-2009
Autorizan la creación del Programa Especial de
Reconversión Laboral (PERLAB)
http://www.articuloz.com/authors_73133.html
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido
CONSULTAS LABORALES
Dicha bonificación por cargo interino esta disciplinaria. Las normas laborales en referencia
asociado a la prestación de servicios . Y toda a vacaciones indican que mínimo puede gozarse
prestación de servicios conlleva a ser llamada 15 días continuos.
remuneración . En consecuencia si debió El área de Recursos Humanos de aceptar dicho
considerarse para el pago de Gratificación del comunicado , deberá emitir a dicha “
mes correspondiente. trabajadora” una boleta de pago por los días
laborales y una boleta de “ vacaciones” por los
días “ ausentados”.
Recursos In “ Humanos”
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