DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO 1. Qu es Derecho Colectivo del Trabajo?

Conjunto de normas jurdicas que regulan la formacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales, las relaciones entre s y su posicin frente al Estado, as como sus conflictos laborales colectivos. 2. Qu es Derecho Procesal del Trabajo? Conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales del Trabajo (Juntas de Conciliacin y Arbitraje) a efecto de conocer y resolver los conflictos laborales. 3. Cules son los sujetos colectivos?

a. Coalicin., Sindicato, Federacin, .Confederacin. 4. Qu es coalicin? Acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. (art. 355 LFT) 5. Qu es sindicato? Organizacin profesional de trabajadores, y por extensin de patrones que pretende salvaguardar sus respectivos intereses. El Art. 356 de la LFT menciona: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 6. Diga cules son las diferencias entre coalicin y sindicato (el nmero y la personalidad) Las diferencias son: a.- la coalicin es de carcter temporal y el sindicato tiene carcter permanente. b.- la coalicin no tiene personalidad jurdica y el sindicato si tiene personalidad jurdica propia. c.- En cuanto al nmero, la coalicin es un grupo (no especifica el nmero), y el sindicato deber constituirse con veinte trabajadores o tres patrones, por lo menos. 7. Seale cmo se clasifican los sindicatos.
Gremiales, De empresas, Industriales, Nacionales de industria, De oficios varios, De institucin (cuando estn juntos los administrativos y los acadmicos). 8. Cul es el objeto primario del sindicato? El objeto es que est constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 9. Explique en qu consiste la libertad sindical. Art. 358. A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l. 10. Qu es el registro del sindicato? Acto administrativo en virtud del cual la autoridad registral, Secretara del Trabajo y Previsin Social o Junta Local de Conciliacin y arbitraje, da fe de la constitucin de un sindicato. 11. Qu es la negociacin colectiva? Es la que pretende el equilibrio laboral y tiene dos vertientes o medios:

a.

a.

por medio de acciones o platicas de trabajadores con patrones para establecer condiciones laborales en una empresa o rama industrial.

b. por medio del Contrato colectivo de trabajo y del contrato ley. 12. Concepto de contrato colectivo de trabajo? (Art. 386 LFT) Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 13. Cules son los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo? (Art. 391 LFT) El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y X. Las dems estipulaciones que convengan las partes. 14. Cundo empieza a surtir efectos el contrato colectivo de trabajo? El contrato surtir efecto desde la fecha y hora de presentacin del documento, 5. Explique las clusulas de admisin exclusiva y de separacin o expulsin en el contrato colectivo de trabajo? La de admisin exclusiva establece que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. La de separacin establece que le patrn separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. 16. Qu es el contrato Ley? (Art. 404 LFT) Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo

en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. 17. Explique los procedimientos para crear un contrato ley. Hay dos procedimientos para establecer el contrato-ley: a) A partir de una Convencin

La iniciativa compete exclusivamente a los sindicatos de trabajadores. La peticin deber estas suscrita por los sindicatos que representes las dos terceras partes del total de los trabajadores sindicalizados de la rama de la industria a la que vayan a aplicarse. La solicitud debe presentarse ante la autoridad del trabajo de la entidad federativa que corresponda o ante la Secretara de Trabajo, segn se trate de asuntos de competencia local o federal. Recibida la solicitud, la autoridad debe de verificar el requisito de mayora. La autoridad, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato ley, convocar a una convencin, a los sindicatos de trabajadores y patrones que puedan resultar afectados. La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o por los medios que juzgue adecuado y sealar el lugar y fecha de la reunin inaugural, dentro de un plazo no menor de 30 das. La convencin ser presidida por un representante de la autoridad que convoca, quien debe actuar como conciliador.

Terminadas las negociaciones se pasa a la votacin. El contenido del contrato-ley debe ser aprobado por un nmero de sindicatos que represente las dos terceras partes de las personas que presten su trabajo en la rama industrial considerada por un nmero de patrones que tengan a su servicio esa misma mayora. Aprobado el convenio, la autoridad que convoca debe declarar que ha quedado formado un contrato-ley, por lo que ser obligatorio en todas las empresas actuales y futuras de la misma rama industrial. Si no se llega a un convenio, los trabajadores pueden ejercer el derecho de huelga, o acudir a la junta de conciliacin y arbitraje para que fije, mediante un laudo colectivo econmico, las condiciones de trabajo. b.- A partir de un contrato colectivo

Este procedimiento se lleva a cabo cuando el contrato colectivo de trabajo ha sido celebrado por una mayora de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una misma rama de la industria. Los sindicatos que representen la mayora requerida pueden solicitar de la autoridad del trabajo competente, que declare que el contrato colectivo es elevado a la categora de contrato-ley. Tambin los patrones pueden solicitarlo. La autoridad debe verificar el requisito de mayora de los trabajadores o de los patrones. La autoridad que recibe la peticin debe ordenar su publicacin y conceder un plazo no menor de 15 das a todos los trabajadores y patrones interesados para que presenten las oposiciones que deseen hacer. Si hay oposicin, los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de 15 das para presentar por escrito sus observaciones y pruebas. Transcurrido el plazo, la autoridad, previo estudio del expediente, debe de decidir se hace la declaratoria de obligatoriedad.

Si se niega la celebracin del contrato ley, los trabajadores no pueden usar el recurso de huelga, porque quien niega es la autoridad y la huelga es un instrumento de los trabajadores frente a la empresa. 18. Cundo empieza a surtir efectos el contrato ley? Producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta. 19. Diferencia entre contrato colectivo y contrato ley. Contrato Colectivo de Trabajo Contrato de empresa (Art. 386 LFT) Se deposita ante la JLCA Puede ser celebrado por un solo patrn. Revisable 60 das antes de su vencimiento. (Art. 399 LFT) Puede ser de vigencia indeterminada. Efectos al ser depositados ante la JCA. Contrato Ley

Contrato de industria. (Art. 404 LFT) Se solicita ante la STyPS o Gobierno del Estado o Jefe de Gobierno del D.F. Debe ser otorgado por varios patrones. Revisable 90 das antes de su vencimiento. La vigencia no puede exceder a 2 aos.

Efectos a su publicacin en el DOF (Art. 412

LFT) 20. Qu es el reglamento interior de trabajo? Art. 422 LFT: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. 21. Cul es el contenido de ste? Regulado en el Artculo 323 de la LFT, el contenido del Reglamento interior es: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempos destinados para la comida y periodos de reposo durante la jornada. II. Lugar y momento en que deben iniciar y terminar las jornadas de trabajo. III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. IV. Das y lugares de pago. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132 fraccin V. VI. Normas para prevenir los riesgos trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y las medidas profilcticas que dicten las autoridades. IX. Permisos y licencias. X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin, y XI. Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. 22. Qu normas son materia del Reglamento interior de trabajo? Aquellas normas que no sean de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. 23. A partir de cuando empieza a surtir efectos el Reglamento Interior de Trabajo? De acuerdo al artculo 245 de la LFT, el reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 24. Qu es la huelga? Con fundamento en el artculo 440 de la LFT Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Entendiendo como coalicin nicamente a los sindicatos permanentes, no as propiamente a una coalicin. 25. Cules son los objetivos y requisitos de fondo de la Huelga? (Art. 450) De acuerdo al Art. 450 de la LFT, los objetivos de la huelga son: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores del la produccin, armonizar los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capitulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia de conformidad con lo dispuesto en el Capitulo IV del Titulo Sptimo. IV. Exigir el cumplimiento del contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato-ley en las empresas o establecimiento en que hubiese sido violado. V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores. VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos: 399 Bis (revisin anual de los contratos colectivos en cuanto a salarios en efectivo) y 419 Bis. (revisin anual de los contratos-ley en cuanto a salarios en efectivo). En tanto que para Suspender los trabajos se requiere (de acuerdo al artculo 451 de la LFT): I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior. II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere sta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente. (arts. 459, 466 y 469) 26. Cules son los alcances de la Huelga? Conseguir el equilibrio entre los diversos factores del la produccin, armonizar los derechos del trabajo con los del capital. 27. Qu es la requisa o requisicin en materia de Huelga? Es el medio por el cual es Estado tomas las instalaciones, funciones y administracin de una empresa, para poder seguir prestando el Servicio Pblico. 28. Menciones las autoridades del trabajo. Administrativas y Jurisdiccionales. Administrativas: STPyS SHCP I.

SEP Autoridades Locales del Trabajo Procuradura de la Defensa del Trabajo Servicio nacional de empleo, capacitacin y adiestramiento Inspeccin del trabajo Comisin Nacional de Salarios Mnimos Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

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Jurisdiccionales: Juntas Federales y Locales de Conciliacin. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. Seale los principios procesales en materia de trabajo. Publicidad. Gratuidad. Inmediatez. Predominancia oral. Instancia de parte. Informalidad. Economa procesal. Carga de Prueba al Patrn. Qu son las Juntas de Conciliacin y Arbitraje? Explique: Son tribunales de conformacin tripartita, integrados por un representante de los trabajadores, uno de los patrones y otro ms del Estado, a los que les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre los trabajadores y los patrones derivados de la relacin laboral. Cmo funcionan las juntas de conciliacin en pleno y juntas especiales? Art.607: El pleno se integrar con el presidente de la junta y con la totalidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones. Esto es, 67 representantes de los trabajadores y 67 representantes de los patrones, en virtud de ser este el nmero de juntas especiales de la Federal de Conciliacin y Arbitraje que funcionan en la actualidad. Son 22 en el D:F y 45 en los Estados de la Repblica. Cules son los criterios en que determinan la competencia laboral? Por razn de la Materia: Es de la competencia de las juntas Federales el conocimiento y la resolucin que se presentan en las empresas y materias de las ramas industriales que sealan la FXXXI del Art. 123 Const. Y el Art. 527 de la LFT.

Por Razn de Territorio: Art. 7000 LFT FI Si se trata de juntas de conciliacin, la del lugar de prestacin de servicios. F II Si se trata de la junta del lugar de prestacin de servicios; si stos se prestaron en varios lugares, ser la junta de cualquiera de ellos. Lugar de prestacin de servicios Lugar de celebracin de contrato La junta del domicilio del demandado 33. Qu es la competencia Constitucional laboral? Art. 123 F XX. Es aquella que se establece en la carta Magna de la Junta de Conciliacin y Arbitraje para conocer las controversias. 34. Explique la incompetencia por declinatoria En materia laboral la incompetencia puede promoverse nicamente por declinatoria (Art. 703), pidiendo a la junta que conoce del asunto que se declare incompetente. Si la junta lo hace remitir el expediente a la junta que considere competente. 35. Qu sucede con lo actuado ante junta incompetente? Es nulo de pleno derecho todo lo actuado ante la junta incompetente, EXCEPTO el auto de admisin de demanda o convenio celebrado en audiencia conciliatoria. 36. Quin es el actor? Actor Persona fsica: Es el que en virtud del ejercicio de una accin formula pretensiones de otra persona, reclamando un presunto derecho Actor Persona Moral: Ente jurdico colectivo que en virtud del ejercicio de una accin formula pretensiones de otra persona, reclamado un presunto derecho. 37. Quin es el demandado? Demandado Persona Fsica: Es quin previo emplazamiento legal puede ejercitar excepciones y defensas tratando de desvirtuar las pretensiones que formula en su contra el actor. Demandado Persona Moral: Ente jurdico colectivo que previo emplazamiento legal puede ejercitar excepciones y defensas tratando de desvirtuar las pretensiones que formula en su contra el actor. 38. Concepto de representante legal: Persona Fsica que por ministerio de ley, estatutos en escritura pblica representa a la persona moral, por ejemplo Secretario General del Sindicato. 39. Concepto de apoderado:

Apoderado de personas fsicas: Que podr hacerlo mediante poder notarial o carta firmada por el otorgante ante dos testigos sin necesidad de ratificada ante la Junta. 40. Qu son los conflictos laborales? Del art.604 LFT deriva que los conflictos de trabajo pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, slo entre aquellos o slo entre stos, con motivo de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente vinculados con esas relaciones. 41.- Cul es la clasificacin de los conflictos laborales en atencin a las personas o sujetos que intervienen? Obrero patronales, ejemplo: despido Intersindicales, ejemplo: por la titularidad del CCT Intrasindicales, ejemplo: aplicacin de clusulas a los propios miembros Sindicato contra un tercero, ejemplo: clusula de admisin/exclusin Entre trabajadores, ejemplo: preferencia, antigedad para ascensos Entre patrones, interpatronal, ejemplo: competencia desleal Por sustitucin patronal, art. 41 42.- Cul es la clasificacin de los conflictos laborales en atencin a su naturaleza? Se clasifican en jurdicos o econmicos: Jurdicos: actos en los que se aplica la norma jurdica (disposicin de Ley o CCT) a manera de silogismo jurdico. La hiptesis normativa es la premisa mayor, los hechos la premisa menor y el laudo o sentencia la conclusin. Econmicos: son los que modifican, implantan, imponen nuevas condiciones de trabajo sin deformar los derechos mnimos, buscan un equilibrio entre los factores en la produccin, es una argumentacin econmica por parte de las empresas. 43.- Cul es la clasificacin de los conflictos laborales en atencin al inters afectado? Se clasifican en individuales y colectivos: Individuales-Jurdicos: ante un caso de despido injustificado. Individuales-Econmicos: no estn previstos por la Ley pero en la prctica un ejemplo sera el reclamo de salario remunerador. Este tipo de salario es el que atiende a las calidades y caractersticas del trabajador. Colectivos-Jurdicos: ante un caso de violacin a clusulas de un CCT. Colectivos-Econmicos: ante un conflicto social como una huelga. 44.- Cules son los elementos que estructuran la demanda laboral? a) Nombre del actor (demandante) y domicilio para or y recibir notificaciones, b) Nombre del demandado y domicilio para or y recibir notificaciones, c) Nombre de la autoridad competente, d) Objeto de la demanda (accin y pretensin=prestaciones), e) Narracin de hechos, f) Fundamento jurdico de Derecho, y g) Puntos petitorios. 45.- Cules son las acciones laborales principales? Accin laboral: es la facultad de acudir ante el rgano jurisdiccional laboral a reclamar un derecho presunto. Se clasifican en principales, accesorias y contradictorias. a) Principales: son las que determinan en forma prioritaria la sustanciacin del asunto: a.1. indemnizacin constitucional,

acciones colectivas 46.- Explique la diferencia entre las acciones accesorias y las contradictorias: Las acciones accesorias son las que se ejercitan como complemento de las principales, en tanto que las acciones contradictorias son las que, por ser contrarias, se excluyen y, por lo tanto, subsiste la principal o se previene para escoger una de las 2. Ejemplo de las acciones contradictorias: a) rescisin y reinstalacin b) prrroga de contrato y otorgamiento de planta 47.- Cules son los elementos de la contestacin de la demanda? a) Nombre del actor (demandante) y domicilio para or y recibir notificaciones, b) Nombre del demandado y domicilio para or y recibir notificaciones, c) Nombre de la autoridad competente y nmero de Junta, d) Nmero de expediente, e) Excepciones y defensas que son las causas jurdicas que invoca el demandado para oponerse a la accin intentada por el actor. Excepcin: se opone al trmite o a la procedencia de la accin (forma). Defensa: ataca el derecho material del actor para no ser condenado (fondo).

a.2. a.3. a.4. a.5. a.6. a.7. a.8. a.9.

reinstalacin, cumplimiento de contrato, pago de prestaciones devengadas a las que se tenga derecho, reconocimiento de antigedad, otorgamiento de contrato, ejecucin de laudos, acciones de capacitacin y adiestramiento, y

Se tienen que contestar todos los hechos y todas las partes de la demanda, ya que en caso de no contestar se tiene por aceptado o confesado; ya que no hay litis (controversia) para que la Junta resuelva la cual se cierra en la etapa de demanda y excepciones; la litis se puede resolver conforme a los hechos, derechos y argumentos. 48.- En qu etapa del procedimiento ordinario el demandado puede formular reconvencin? En la etapa de demanda y excepciones. La reconvencin es la demanda o reclamacin que el demandado hace valer al contestar para que sea resuelta en el juicio principal; se da un plazo de 5 das para contestar la reconvencin. 49.- Qu son las notificaciones y cmo pueden practicarse en materia laboral en actuaciones de la Junta? La notificacin es el acto mediante el cual, de acuerdo a las formalidades preestablecidas, se hace saber una resolucin a la persona que se reconoce como interesada o se le requiere para que cumpla un acto procesal. En materia laboral existen las notificaciones personales, por boletn y por estrados (artculo 739 LFT): a) La notificacin personal es aquella que debe hacerse generalmente por el actuario del rgano jurisdiccional teniendo frente a s a la persona interesada y comunicndole de viva voz la noticia pertinente: - si el actuario encuentra abandonado el domicilio sealado se proceder a fijar las copias de la demanda en los estrados de la Junta (art. 739 LFT); - al representante legal o persona autorizada para tales efectos; o - en el domicilio sealado en autos (art. 741 LFT). El art. 742 prev las notificaciones que se harn personalmente. El art. 743 seala la forma en que se har la primera notificacin personal. La palabra boletn deriva del italiano bolletino, significa boleta o cdula. Es una publicacin oficial de la JCyA del DF acordado por el pleno de la Junta que se edita todos los das. En l se publican las listas de los negocios en que han recado acuerdos el da anterior insertndose los nombres de las partes, as como el tipo de asunto o negocio surtiendo efectos de notificacin (art. 745 LFT). La palabra estrado deriva del latn stratum, es un sitio de honor, algo elevado en un saln de actos. En Derecho, es el lugar donde se fijan las notificaciones para conocimiento pblico, los edictos de notificacin, citacin o emplazamiento a interesados que no tienen representacin en los autos. De modo que las notificaciones que no sean personales se harn por boletn y, a falta de ste, por estrados (art. 746 LFT).

f)

b)

c)

50.- Qu es el procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje? Es el procedimiento que rige para la tramitacin de oficios jurdicos de los conflictos individuales de naturaleza jurdica. Los artculos que rigen al procedimiento ordinario son los siguientes: a) Art. 870: aplicacin de procedimiento b) Art. 739, 871 y 879: inicio c) Art. 871: turno de demanda d) Art. 873: acuerdo de admisin e) Art. 873: contenido del acuerdo f) Art. 685, 873: demanda irregular o incompleta del trabajador g) Art. 874: suspensin de audiencia h) Art. 875: audiencia inicial (se compone de 3 etapas: (a) conciliacin, art. 876 y 879; (b) demanda y excepciones, art. 878; y (c) ofrecimiento y admisin de pruebas, art. 880, 881). i) Art. 883: audiencia de desahogo de pruebas j) Art. 885: cierre de instruccin k) Art. 885: proyecto de laudo l) Art. 888 y 889: audiencia de discusin y votacin de proyecto de laudo m) Art. 888 y 889: laudo n) Art. 889: engrose 52. Qu es el emplazamiento? Es el acto jurdico en virtud del cual se notifica a la persona la existencia de una demanda en su contra. 53. Cul es la audiencia del procedimiento ordinario? Es la audiencia trifsica y consiste en: a) Conciliacin, b) Demanda y excepciones y, c) Ofrecimiento y Admisin de pruebas. 54. Qu es el laudo? Resolucin Jurisdiccional que resuelve el conflicto laboral de fondo, dictado por la Junta. Art. 837 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo. 55. Cul es el contenido del laudo? a) Fecha, lugar y nombre de la Junta, b) Nombre y domicilio de las partes y representantes, c) Demanda y Contestacin (Prestaciones y Hechos), d) Pruebas y Valoracin, e) Alegatos (Fundamento), y f) Puntos resolutivos Art. 840 Ley Federal del Trabajo.

56. En qu consiste la congruencia del laudo? El laudo que se emite debe siempre estar fundado legalmente y atender a todos los puntos contenidos en la litis, no se debe omitir ningn punto. Art. 842 Ley Federal del Trabajo.