Materia: Gestin de los Recursos

Datos Generales Grupo: 02L Escenario: G102 Catedrtico:Mtra. Sara Elsa Mndez Rovelo Horario: Viernes de 18.00-22.00 y sbado 08.00-17.00 horas

E-mail: sara_elsa49@hotmail.com Asesoras: Contactar a travs de correo electrnico Introduccin al curso

Objetivo general: Al trmino del curso, El estudiante valorar las polticas de Recursos

Humanos a travs de herramientas organizacionales para mejorar el desarrollo del directivo.

PROGRAMA DE ESTUDIOS
FECHA Agosto 24, 2012 PRESENTACION UNIDADES, TEMAS Y SUBTEMAS BIBLIOGRAFIA

UNIDAD I, II Y III VIERNES 24 Y SABADO 25 DE AGOSTO DE 2012

1 Desarrollo en la Organizacin. 1.1 Importancia Legal. 1.2 Importancia Estratgica 2 Estructura de la empresa y los recursos. 2.1 Objetivos. 2.2 Necesidades. 2.5 Estructura 2.2 Cultura de la organizacin. 2.3 Estructura de cambio.

1.-BURACK, ELMER H. ADMINISTRACIN DE PERSONAL: UN ENFOQUE DE SISTEMAS APLICADO A RECURSOS HUMANOS. EDIT. CECSA, MXICO,1983. 2. WERTHER Y DAVIS. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS. MC GRAW HILL. SEXTA EDICION. MEXICO 2008. 3. CHRUDEN Y SHERMAN. ADMINISTRACION DE PERSONAL. GRUPO EDITORIAL PATRIA. MEXICO 2007.

ACTIVIDADES: 1.- Se proporcionarn los trabajos para la smana 2: a) Estructura Organizacional b) Investigacin: Reforma Laboral propuesta al Congreso de la 4.- FRED R. DAVID. CONCEPTOS DE Unin ADMINISTRACIN ESTRATGICA. c) Caso Prctico PRENTICE HALL. MEXICO, 2003. 2.-Solucin de caso prctico: Casas Garpa Crisis en el equipo directivo, anlisis inicial, en clase.

UNIDAD IV, V Y VI VIERNES 31 DE AGOSTO Y SABADO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2012

4 CRITERIOS DE REMUNERACIN. 4.1Jerarquizar los lugares de trabajo. 4.2 Evaluar personas. 4.3 Sistemas y alternativas de gestin. 5 NECESIDADES DE PERSONAL. 5.1 Reclutamiento. 5.2 Seleccionar y contactar recurso humano. 6 PROGRAMAS DE FORMACIN Y RECICLAJE DEL PERSONAL. 6.1 Identificar potenciales. 6.2 Diseo de planes de carrera. ACTIVIDADES:
a) El alumno entregar Estructura Organizacional b) El alumno entrega y presenta investigacin: Reforma Laboral propuesta al Congreso de la Unin c) Solucin de caso prctico: Hospital Santa Clara Liderazgo. El Lder Nace, o se Hace? anlisis inicial, en clase. d) El maestro asignar un caso prctico final. UNIDAD VII Y VIII VIERNES 28 Y SABADO 29 DE SEPTIEMBRE DE 2012

1.-BURACK, ELMER H. ADMINISTRACIN DE PERSONAL: UN ENFOQUE DE SISTEMAS APLICADO A RECURSOS HUMANOS. EDIT. CECSA, MXICO,1983. 2. WERTHER Y DAVIS. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS. MC GRAW HILL. SEXTA EDICION. MEXICO 2008. 3. CHRUDEN Y SHERMAN. ADMINISTRACION DE PERSONAL. GRUPO EDITORIAL PATRIA. MEXICO 2007. 4 ARIAS GALICIA, FERNANDO. ADMINISTRACIN DE RECURSOS. HUMANOS.EDIT. TRILLAS, MXICO, 1997. 5. E. LANHAN. VALUACION DE PUESTOS. CECSA. MEXICO 1999 6.- FRED R. DAVID. CONCEPTOS DE ADMINISTRACIN ESTRATGICA. PRENTICE HALL. MEXICO, 2003.

7 Desarrollo directivo. 7.1 La cabeza como motor de cambio y mejora en las organizaciones. 7.2 Misin y criterios de eficacia. 7.3 El liderazgo. 8 Relaciones laborales y administracin de recursos humanos. 8.1 Contratos laborales. 8.2 Seguridad social. 8.3 Convenios colectivos. 8.4 Sanciones. ACTIVIDADES:
a) b) c)

1. WERTHER Y DAVIS. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS. MC GRAW HILL. SEXTA EDICION. MEXICO 2008. 2. CHRUDEN Y SHERMAN. ADMINISTRACION DE PERSONAL. GRUPO EDITORIAL PATRIA. MEXICO 2007. 3 ARIAS GALICIA, FERNANDO. ADMINISTRACIN DE RECURSOS. HUMANOS.EDIT. TRILLAS, MXICO, 1997.

4.- AGENDA LABORAL 2011. EDITORIAL El alumno entrega concluidos los dos casos ISEF, MEXICO, 2012 prcticos cuyo anlisis inicial se realiz en clases 5- LEY DEL SEGURO SOCIAL El alumno entrega y presenta Caso Prctico asignado Presentacin de Examen Escrito

Metodologa y actividades del curso: El docente expondr los temas de clase, los estudiantes debern participar aportando sus comentarios positivos, el docente estar abierto a todos los comentarios de los estudiantes y dar retroalimentacin a los mismos. Se resolvern casos prcticos propuestos por el docente, los estudiantes podrn hacer uso de apoyo de material bibliogrfico. Tambin se tendr exposicin del docente, estrategias interpersonales, Trabajos individuales y grupales segn el tema. El estudiante, para reforzar sus conocimientos, trabajar exposicin de temas a travs de contenidos especficos, solucin de tareas y trabajo de investigacin.. Evaluaciones Se realizarn dos evaluaciones parciales, la primera con valor de 40% ( investigacin y tareas); el segundo parcial con valor del 60% (evaluacin escrita y caso prctico).. Tareas El catedrtico de la clase asignar tareas en fechas determinadas durante el curso. La evaluacin de ellas no slo tomara en cuenta el contenido, sino tambin la presentacin de la misma. Las Tareas debern contener: Datos del estudiante, Contenido del tema, Sntesis del tema que se pide y Bibliografa. Estas tareas debern entregarse en tiempo y forma (es decir, tendr tiempo lmite de entrega en la fecha de clase). TRABAJOS: PRIMER PARCIAL a) Elaboracin y descripcin de un organograma b) Trabajo de investigacin sobre las Propuestas de Reforma Laboral presentadas Presidente Caldern y por el PRI, al Congreso de la Unin SEGUNDO PARCIAL a) Solucin de caso prctico asignado

por el

Mtra. Sara Elsa Mndez Rovelo Catedrtico de la Clase