DOCUMENTO LEGAL

ACCIDENTES DE TRABAJADORES EN ESTADO DE EBRIEDAD

La Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido reiteradamente en el ltimo tiempo que los siniestros sufridos por trabajadores que se encuentran en estado de ebriedad constituyen accidentes del trabajo. As es como se ha expresado que la Embriaguez no impide el otorgamiento de la cobertura de la Ley N 16.744, puesto que las nicas excepciones que admiten exclusin de los beneficios y compensaciones de dicho seguro social son la fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo y la internacionalidad de la vctima (Oficio Ordinario N 15.246, de 22 septiembre de 1997). A mayor abundamiento, dicha Superintendencia ha sealado que la ebriedad no constituye por s misma una excepcin para no calificar un siniestro como del trabajo, circunstancia que, en todo caso, puede configurar negligencia inexcusable, de acuerdo al articulo 70 de la Ley N 16.744, agregando que conforme a los articulos 19 y 20 del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, el respectivo Reglamento Interno que los trabajadores se desempeen en estado de ebriedad, adoptando las medidas para que ello no ocurra, constatndose multas para la infraccin a dichas obligaciones. (Oficio Ordinario N 22.024, de 29 de diciembre de 1997). Es del caso que no concordamos con el criterio reseado, por las razones que a continuacin se sealan: Es ineludible que si el trabajador se encuentra en estado de ebriedad es precisamente esta circunstancia la que lo pone en el riesgo de sufrir un accidente y no su trabajo, lo que le impedir calificar el siniestro que sufriera en estas circunstancias como laboral, ya que el inciso primero del articulo 5 de la Ley 16.744 define accidente del trabajo como toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. En el caso de la ebriedad es obvio que la relacin de causalidad entre la lesin y el trabajo est ausente, incluso de forma mediata, pues estos casos no es el trabajo la causa de la lesin, sino el estado de ebriedad. Por consiguiente, en estas situaciones no procedera la cobertura de seguro de la Ley N 16.744 precisamente porque en el caso de la ebriedad excede el marco del concepto legal de accidente del trabajo contenido en el inciso primero del articulo 5 de la Ley N 16.744, que excepta del concepto de accidente laboral slo a los debido a fuerza mayor y sin relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima, toda vez que lo debe dilucidarse en la situacin en comento es la existencia o no de la relacin de causalidad requerida por el legislador.

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Es precisamente por ello que hay situaciones en que por las circunstancias en que ocurren no quedan tipificadas dentro del concepto de accidentes del trabajo, como ocurre por ejemplo con las lesiones sufridas por un trabajador a causa de un infarto ocurrido en su lugar de trabajo y dentro de la jornada laboral, sin que sus funciones hayan sido determinantes en el siniestro. Lo mismo sucede en el caso de las lesiones sufridas en rias entre trabajadores, bajo esas mismas circunstancias, que no han tenido por causas razones de trabajo; o en el de las bromas entre compaeros, cuando ambos participan en las mismas. Ocurre lo mismo con las circunstancias de encontrarse el trabajador en absoluto estado de ebriedad, la que debe quedar marginada del concepto mismo de accidente del trabajo, no porque se trate de una excepcin a la cobertura, sino, porque como se ha dicho, no se configuran la necesaria relacin de causalidad entre la lesin resultante y las labores desempeadas. Por otra parte, en el referido estado del trabajador no tiene a disposicin del empleador su capacidad de trabajo, es decir, falta en este caso un requisito de la esencia del contrato de trabajo, de acuerdo a lo prevenido en el articulo 7 del Cdigo del ramo, motivo por el cual no puede considerarse que tales circunstancias el accidente haya ocurrido <<a causa>> o <<con ocasin>> del trabajo. No obstante lo anterior, deber tenerse presente lo que se haya constituido en una reiterada jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social.