A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

No Brasil, mulheres so discriminadas, ganham menos e perdem emprego mais facilmente

EM
REVISTA
ANO 2 N 5 maro 2004
ISSN 1678 -152 x

S O C I A L

CONSELHO DIRETOR
PRESIDENTE - Kjeld A. Jakobsen CUT - Joo Vaccari Neto CUT - Rosane da Silva CUT - Artur Henrique da S. Santos CUT - Maria Ednalva B. de Lima CUT - Jos Celestino Loureno (Tino) CUT - Antonio Carlos Spis CUT - Gilda Almeida Dieese - Mara Luzia Felter Dieese - Wagner Firmino Santana Unitrabalho - Francisco Mazzeu Unitrabalho - Silvia Arajo Cedec - Maria Ins Barreto Cedec - Tullo Vigevani

COORDENAO TCNICA
Arthur Borges Filho - Coordenador Administrativo Clvis Scherer - Coordenador Tcnico Nacional Maria Jos H. Coelho - Coordenadora de Comunicao Odilon Faccio - Coordenador Institucional Pieter Sijbrandij - Coordenador de Projetos Ronaldo Baltar - Coordenador do Sistema de Informao
S O C I A L

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CONSELHO EDITORIAL Kjeld A. Jakobsen Maria Jos Coelho Odilon Lus Faccio Pieter Sijbrandij EDITORAS Maria Jos H.Coelho (Mtb 930Pr) Sandra Werle (SC-00515-JP) REDAO Eleonora de Paula e Souza Dias Marques Casara (RJ 19126) Sandra Werle FOTOGRAFIA Divulgao e Banco Imagens OS: Rosane Lima, Srgio Vignes, Marques Casara, Alberto Csar Araujo e Yan Boechat Arquivo SEEB-Fpolis Marcio Furtado e Valdir Cachoeira EDITORAO DE FOTOGRAFIA Ana Iervolino REVISO Dauro Veras (SC-00471-JP) Laura Tuyama (SC-00959-JP) APOIO COMUNICAO Alessandra Pires, Walter Andr Pires PROJETO GRFICO&DIAGRAMAO Coordenao de Comunicao do IOS
ISSN 1678 -152 x

Maro 2004 - Ano 3 - N 5 Florianpolis - Santa Catarina - Brasil 3.000 exemplares Grfica BANGRAF

Com licena potica

Quando nasci um anjo esbelto, desses que tocam trombeta, anunciou: vai carregar bandeira. Cargo muito pesado pra mulher, esta espcie ainda envergonhada. Aceito os subterfgios que me cabem, sem precisar mentir. No sou feia que no possa casar, acho o Rio de Janeiro uma beleza e ora sim, ora no, creio em parto sem dor. Mas o que sinto escrevo. Cumpro a sina. Inauguro linhagens, fundo reinos - dor no amargura. Minha tristeza no tem pedigree, j a minha vontade de alegria, sua raiz vai ao meu mil av. Vai ser coxo na vida maldio pra homem.

Mulher desdobrvel. Eu sou.

Adlia Prado

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CONDENADA POR SER MULHER
No mercado de trabalho brasileiro mulheres so discriminadas, ganham menos que os homens e perdem o emprego com mais facilidade

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ENTREVISTA - Maria Ednalva Bezerra de Lima
Diretora Executiva da Secretaria Nacional sobre a Mulher Trabalhadora da CUT fala a respeito da organizao das mulheres

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DEPOIMENTO - Salrio da famlia para uma vida digna
Carolyn Kazdin - Centro de Solidariedade da AFL-CIO no Brasil (Central Sindical dos Estados Unidos)

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DISTRITO INDUSTRIAL DE MANAUS
A presena invisvel da mulher indgena na indstria da Zona Franca

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DEPOIMENTO - Oportunidades iguais?
Astrid Kaag - FNV Mondiaal (Central Sindical da Holanda)

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ARTIGO - Maria Aparecida Silva Bento
A mulher negra no mercado de trabalho

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DEPOIMENTO- Em busca de mais aliados e aliadas
Neide Fonseca - CNB-CUT (Confederao Nacional dos Bancrios)

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ENTREVISTA - Ministra Matilde Ribeiro
Ministra da Secretaria Especial de Polticas de Promoo para a Igualdade Racial fala sobre a luta contra racismo e discriminao

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DEPOIMENTO - Educao: uma chave para a igualdade
Merja Leskinen - Federao Educativa dos Trabalhadores (Finlndia)

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A MULHER NA POLTICA
Mesmo sendo maioria na populao, presena feminina no parlamento no chega a 10% dos cargos

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ENTREVISTA - Ministra Nilca Freire
frente da Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, a ministra fala sobre a situao das mulheres no Brasil

(...)

que passar a vida transferindo dvidas

Martha Medeiros

minha bisav reclamava que minha av era muito tmida minha av pressionou minha me a ser menos ctica minha me me educou para ser bem lcida e eu espero que minhas filhas fujam desse crcere

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DEPOIMENTO - Estratgias das mulheres para o comando corporativo
Liv Torres - Instituto de Pesquisa Social Aplicada - FAFO (Noruega)

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O SINDICATO DE SAIAS
De cada 100 sindicalizados no Brasil, 36 so mulheres. Nas diretorias sindicais a ausncia feminina ainda maior

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DEPOIMENTO - Golpe baixo
Diis Bohn - Central Sindical LO (Noruega)

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ARTIGO - Solange Sanches
As mulheres no mercado de trabalho brasileiro: desigualdade e mudana

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DEPOIMENTO - O olhar sobre a desigualdade
Elizabeth Bruzzone - PIT - CNT (Uruguai)

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ARTIGO - Susan Mara Zilli
Mulher, discriminao e direito do trabalho

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PERFIL - A cor da vitria
Edineuza: uma histria de sucesso num pas marcado pela discriminao

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ARTIGO - Linda Chavez-Thompson
Protegendo trabalhadoras imigrantes

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DEPOIMENTO - O trabalho da OIT para alcanar a igualdade de gnero no trabalho
Manuela Tomei - Organizao Internacional do Trabalho (OIT)

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ARTIGO - Vanessa Pedro
O feminismo vira pauta

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ARTIGO - Maria Jos H. Coelho
Oh! Linda imagem de mulher

EM REVISTA

"Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres". A bandeira levantada pelas mulheres, cada vez mais presentes no mercado de trabalho, reflete a organizao crescente destas que, ao longo da histria, tm procurado novas formas de estarem inseridas na sociedade. Para falar no papel da mulher e da discriminao sofrida no mercado de trabalho, esta edio especial do Observatrio Social Em Revista procurou dar voz a elas, principalmente. As entrevistas com as ministras Nilca Freire e Matilde Ribeiro, das secretarias especiais de Poltica para as Mulheres e de Polticas de Promoo para a Igualdade Racial, respectivamente, trazem informaes sobre as iniciativas governamentais para alterar a situao desigual das mulheres brasileiras. A diretora executiva da Secretaria Nacional Sobre a Mulher da CUT, Maria Ednalva Bezerra de Lima, tambm informa sobre as iniciativas da Central na organizao das trabalhadoras. E, finalmente, mulheres sindicalistas da Europa, Amrica do Norte e do Brasil, pesquisadoras e especialistas falam, atravs de artigos e depoimentos, sobra "a dor e a delcia" de ser mulher em casa, no trabalho e no sindicato. A discriminao de gnero e de raa um dos aspectos estudados pelo Instituto Observatrio Social nas multinacionais. As pesquisas apontam, em geral, mulheres com salrios mais baixos, pouco ou nada presentes nos cargos de chefia e mais sujeitas a demisses. Um quadro que j contm excees e onde, a depender da disposio e organizao, homens e mulheres tero, sim, tratamento igual com respeito s diferenas. Para fechar, esta edio n 5 preparada pelo IOS traz dez grandes poetisas brasileiras, com imagens femininas captadas pela fotgrafa Rosane Lima, para sublinhar com poesia esta que pretende ser uma homenagem s mulheres no Ano Nacional da Mulher e ao 8 de maro, Dia Internacional da Mulher. Conselho Editorial

CONDENADA POR SER MULHER

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- No Brasil, de cada 10 cargos executivos existentes nas grandes empresas, apenas um ocupado por mulheres. - No nvel de gerncia, dois cargos so das mulheres e oito dos homens. - Nas chefias, as mulheres so trs e os homens, sete. - As mulheres tambm esto em menor nmero no cho das fbricas e nos cargos funcionais e administrativos: 3,5 contra 6,5. Os dados foram coletados pela pesquisa Perfil Social, Racial e de Gnero das 500 Maiores Empresas do Brasil, realizada pelo Instituto Ethos em parceria com a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (IPEA), o Fundo de Desenvolvimento das Naes Unidas para a Mulher (Unifem) e a Fundao Getlio Vargas (FGV-SP). A pesquisa foi conduzida pelo IBOPE entre julho e setembro de 2003. Por que isso acontece, se a populao brasileira tem mais mulheres do que homens? Porque os homens tm prioridade sobre as mulheres, e a maioria das empresas faz discriminao de gnero. A pesquisa do Instituto Ethos reafirma essa constatao e mostra que o Brasil entrou no sculo 21 sem dar s mulheres os mesmos direitos concedidos aos homens. Estudos realizados pelo Observatrio Social em 23 multinacionais no Brasil (disponveis no site de internet www.observatoriosocial.org.br) confirmam que praticamente todas apresentam, em maior ou menor grau, algum problema ligado discriminao de gnero. Cabe destacar que diversas pesquisas no puderam ir a fundo devido recusa das empresas em fornecer dados. Foi o caso, por exemplo, da rede de supermercados Wal-Mart. Mesmo assim, foi possvel apurar que a cadeia de supermercados pratica discriminao de gnero: a mdia salarial das mulheres menor que a dos homens (pesquisa disponvel em http://www. observatoriosocial.org.br/download/ ReGewalmartport.pdf). Os homens ocupam 90% dos cargos executivos nas grandes empresas brasileiras. Com um detalhe: so brancos, o que tambm demonstra a discriminao racial. Tanto as pesquisas do Observatrio Social quanto o estudo conduzido pelo IBOPE constatam que a presena de mulheres e negros bem reduzida se comparada participao desses grupos na populao economicamente ativa.

No Brasil do sculo 21, as maiores empresas adotam um regime de castas em que as mulheres so discriminadas, ganham menos que os homens e perdem o emprego com mais facilidade.

Convenes da OIT
As multinacionais instaladas no Brasil e as empresas de capital nacional no adotam, em sua maioria, as convenes da OIT que tratam da igualdade e da no discriminao no trabalho. As duas convenes foram redigidas na dcada de 1950, quando a discriminao comeou a ser discutida nos pases desenvolvidos. At hoje, contudo, elas ainda no "pegaram" entre o empresariado brasileiro. As convenes so as de nmero 100, sobre a Igualdade de Remunerao, de 1951, e a de nmero 111, sobre a Discriminao (emprego e profisso), de 1958. A Conveno n 100 dispe sobre a "igualdade de remunerao entre a mo-de-obra masculina e a mo-de-obra feminina por um trabalho de igual valor", determinando que os pases membros promovam ou garantam meios compatveis e mtodos que assegurem tal igualdade. A Conveno n 111 define a discriminao em relao ao emprego e trabalho como sendo toda a distino, excluso ou preferncia fundamentada na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social que tenha por efeito

destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso. gigantesca a distncia entre o que prope a OIT e a realidade do ambiente profissional brasileiro. Nesse sentido, emblemtico o depoimento de uma funcionria da Embratel: "A mulher, para entrar na rea tcnica, tem que ter muito saco, muita coragem, ter peito, porque seno voc desiste. Alm de ganhar bem menos que todo mundo, voc tem uma sobrecarga de trabalho enorme para testar at a sua capacidade. Alm de ser extremamente cobrada, voc nunca atinge .... Se a meta da empresa atingir 100% e voc atingiu 120%, voc avaliada como regular. Ento voc no consegue entender nesse mtier o que excepcionalidade. Entendeu? Voc mulher... Agora pro homem no tem esse problema no."
(http://www.observatoriosocial.org.br/download/ReGeembratelport.pdf)

Fonte: Instituto Ethos/IBOPE

As mulheres tambm esto atrs no cho das fbricas e nos cargos funcionais e administrativos: 3,5 mulheres para 6,5 homens.

Ainda mais grave a situao no ABN AMRO, o segundo maior banco estrangeiro em atuao no Brasil, com 22.500 funcionrios. A pesquisa do Observatrio Social apurou que o banco discrimina as mulheres (disponvel em http://www. observatoriosocial.org.br/download/ ReGeabnport.pdf). Elas deixam de ser promovidas, sofrem assdio moral e trabalham muitas vezes em um ambiente inadequado sua condio. Alm disso, as mulheres ocupam funes de menor remunerao. O ABN AMRO reconheceu e demonstrou preocupao com esse quadro, tendo criado um programa especfico para combat-lo, denominado Programa Diversidade.

mais precria que a do homem: baixos salrios, ocupao de postos precrios, discriminao na contratao e na ascenso profissional. Sem falar que muitas mulheres ainda tm que cuidar dos filhos e da casa, tarefas que lhes so tradicionalmente atribudas. O depoimento de uma funcionria da Honda ilustra a afirmao acima: "Na empresa, a maioria dos cargos mais altos so exercidos por homens e no por mulheres. Como a empresa muito grande, existem muitos cargos de gerente geral, gerente, supervisor, coordenador e chefe. Pelo que a gente sabe so mais de 150 cargos desses, s que no tem nem dez mulheres exercendo essas funes".
(http://www.observatoriosocial.org.br/download/ReGehondaport.pdf)

Dupla jornada
No Brasil, notrio que a insero da mulher no mercado de trabalho acontece de maneira bem

CONDENADAPORSERMULHER

DISTRIBUIO PERCENTUAL DE HOMENS E MULHERES POR ALGUNS SETORES DE TRABALHO

SETORES Bens de Capital Alimentos Calados Couro Informtica Telecomunicaes Txtil Vesturio

MULHERES 13,6 31,4 47,2 17,9 30,8 34,2 46,8 76,1

HOMENS 86,4 68,8 52,8 82,1 69,2 65,8 53,2 23,9

Fonte: PNAD/IBGE - 1998 Extrado de: Guimares e Consoni, 2000: As desigualdades reestruturadas Pesquisa CUT-Finep

Por que a discriminao acontece?

Por trs motivos, segundo as pesquisadoras Solange Sanches e Vera Lucia Mattar Gebrim, autoras de "O Trabalho da mulher e as negociaes coletivas" (estudo publicado pelo Instituto de Estudos Avanados da Universidade de So Paulo): - Dificuldades de insero no mercado de trabalho: a mulher tem mais dificuldade do que o homem para arrumar emprego. Quando so demitidas, costumam ficar longos perodos sem ter uma colocao. - Vulnerabilidade na insero: as dificuldades que elas encontram para entrar no mercado de trabalho refletem na qualidade do emprego obtido, muitas vezes sem carteira assinada. - Desigualdade na remunerao: os rendimentos da mulher no mercado de trabalho sempre menor que o do homem.

O que precisa ser feito?

Segundo as pesquisadoras, um dos espaos mais importantes para a conquista de garantias ao trabalho da mulher, sem discriminao de gnero, a negociao coletiva de trabalho. " preciso aumentar a negociao de garantias relativas eqidade de gnero", afirmam as pesquisadoras. As mulheres brasileiras conquistaram espaos importantes aps a promulgao da Constituio de 1988, principalmente no que diz respeito s polticas pblicas. Em relao ao trabalho, contudo, os avanos esbarram no preconceito, na discriminao e no machismo que impera nas grandes empresas. A maioria delas, inclusive, tem um discurso muito bem fundamentado sobre prticas de responsabilidade social. O desafio transformar as metas em aes reais. Nesse caso, como aponta o presidente do Observatrio Social Kjeld Jakobsen, preciso buscar uma maior convergncia entre a agenda sindical e as empresas socialmente responsveis no campo da discriminao de gnero e raa, de maneira que seja cumprido o que a OIT escreveu h meio sculo.

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Pesquisas nas empresas holandesas confirmam tendncia

O Instituto Observatrio Social (IOS) concluiu, em 2003, pesquisas em trs empresas holandesas que atuam no Brasil: Unilever, Philips e Akzo Nobel. Nas trs empresas, em maior ou menor grau, foi confirmada a tendncia apontada por outros estudos sobre o mercado de trabalho brasileiro, como o tratamento desigual de trabalhadores e trabalhadoras, em relao a salrios, presena nos cargos de chefia e emprego. Os pesquisadores tambm no registraram a existncia de programas de carter afirmativo que se proponham a promover os preceitos das Convenes que tratam da igualdade e da no discriminao no trabalho. A Convenes n 100 (Igualdade de Remunerao) e a Conveno 111 (Discriminao no emprego e profisso), ambas da OIT, so usadas como referncia na anlise dos pesquisadores do IOS. Os estudos realizados nas empresas alems fazem parte do projeto Monitor de Empresas desenvolvido pela FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging, central sindical holandesa). O objetivo gerar um conjunto de informaes atualizadas sobre as empresas, envolver os trabalhadores e suas organizaes sindicais na observao e estimular o intercmbio de informaes entre entidades sindicais. Acompanhe alguns resultados das pesquisas em relao discriminao de gnero nas trs empresas:

Philips
- H predomnio de homens nos cargos de gerente e maioria dos mesmos nos cargos de chefia - A mdia de escolaridade das mulheres superior - As mulheres que atuam na Philips representam 35,65% da fora de trabalho da empresa, desse total 90,22% esto nas funes operacionais e, portanto, nas faixas salariais mais baixas - Observa-se atravs das rescises de contrato que a mdia do salrio dos homens 2,6 vezes maior que o das mulheres - Os homens ocupam 89,47% dos cargos do nvel executivo e 73,91% do nvel intermedirio - Embora no se tenha tido acesso a dados para uma comparao de funes iguais entre homens e mulheres terceirizados e suas respectivas remuneraes, foi possvel depreender, a partir das informaes pesquisadas, que boa parte das mulheres que prestam servio na Philips da Amaznia Indstria Eletrnica Ltda. encontra-se dentre as faixas salariais mais baixas

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CONDENADAPORSERMULHER

TRATAMENTO DESIGUAL

Akzo Nobel
- Os dados relativos s listas de contribuio sindical compulsria (imposto sindical) fornecidas pelos sindicatos apontam que, na Organon, unidade da Akzo Nobel, em 1999, o salrio mdio feminino correspondia a 44% da remunerao masculina; e o tempo mdio de emprego da mo-de-obra masculina era de 6,6 anos e das mulheres era de 7,4 anos - Na diviso de revestimentos, em 2001, os trabalhadores da unidade "Tintas Decorativas", de So Paulo/ SP, dos quais foi recolhido o imposto sindical para o Sindicato dos Qumicos de So Paulo, o salrio dos homens correspondia, em mdia, 94% da remunerao feminina - na AKzo Nobel, 1/5 da mo-de-obra de mulheres, mas somente 3% conseguem alcanar cargos gerenciais (entre os homens esse percentual de 14%). Na Organon, mais de 1/3 dos trabalhadores do sexo feminino, e apenas 4% desempenha atividades gerenciais (entre os homens esse percentual de 17%). Na Proqumio, as mulheres representam 17% da fora de trabalho, mas no h mulheres em atividades gerenciais. Na Eka, 1/4 do contingente empregado de mulheres, mas apenas 1% delas est alocado em cargo gerencial (entre os homens h 11%). Na Repintura Automotiva, 14% da mo-de-obra so compostas por mulheres, mas somente 4% delas possuem cargo gerencial (entre os homens h 17%)

Unilever:
- Diferentemente do que ocorre em muitas empresas brasileiras, na Unilever as mulheres no recebem menos do que os homens pelo exerccio de funes equivalentes, de acordo com os prprios trabalhadores (a pesquisa no teve acesso estrutura salarial da empresa) - Em algumas unidades no h mulheres no setor de produo e o alegado pelos trabalhadores que o tipo de funo exige fora fsica; esse ponto de vista poderia limitar as oportunidades de promoo e a possibilidade das mulheres em obter melhores salrios - Em Vinhedo (SP), a maioria das mulheres est concentrada na rea administrativa, dos 54 gerentes da fbrica, 18 so do sexo feminino, o que representa 33% do total - Em reunio com sindicalistas de vrias unidades no Brasil, foi apontado que mulheres dificilmente chegam ao cargo de coordenadoras - A baixa presena de mulheres negras em funes importantes da empresa percebida por grande parte dos trabalhadores

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Instituto Observatrio Social conta com Termo de Referncia para pesquisar discriminao de gnero

Para realizar as pesquisas nas multinacionais que atuam no Brasil, o Instituto Observatrio Social (IOS) desenvolve, desde sua fundao, uma metodologia de pesquisa que est em constante aperfeioamento. A observao realizada considera aspectos da liberdade sindical, negociao coletiva, trabalho forado, trabalho infantil, discriminao de gnero e de raa, segurana e sade do trabalho, meio ambiente e responsabilidade social empresarial. Verificar se uma multinacional discrimina ou no as mulheres, por exemplo, no uma tarefa fcil, nem uma questo matemtica. Empregar cem mulheres e cem homens no significa trat-los de forma igual, remuner-los da mesma forma ou propiciar as mesmas condies de crescimento na carreira. Assim, para a verificao da discriminao de gnero e tambm os outros aspectos, so desenvolvidos Termos de Referncia, em que a contextualizao histrica, as referncias bibliogrficas e de pesquisas e a legislao existente so colocadas, para consolidar a metodologia e propiciar uma padronizao dos relatrios produzidos nas diversas empresas. "Atingir a igualdade de remunerao e promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nos locais de trabalho" o ttulo do Termo de Referncia preparado pela professora doutora Paolla Capellin, consultora do Instituto para o tema gnero. O documento apresenta a contextualizao dos direitos das mulheres na OIT (Organizao Internacional do Trabalho); referncias histricas da igualdade salarial e de promoo da igualdade de oportunidades, as definies metodolgicas a partir das convenes 100 e 111 da OIT; a legislao brasileira que trata do tema e os indicadores disponveis para as pesquisas do IOS. O Termo de Referncia sobre gnero, alm de indicar referncias nacionais e internacionais que permitem distinguir a existncia da discriminao, busca identificar tambm as aes de promoo da igualdade de tratamento entre homens e mulheres. ressaltada a importncia da interao com os sindicatos dos trabalhadores nacionais e internacionais, para fomentar aes propositivas na conquista desta igualdade de remunerao e de oportunidades para trabalhadores e trabalhadoras.

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CONDENADAPORSERMULHER

CUT cria Secretaria da Mulher

Atenta s questes de gnero, em fevereiro de 2004 a CUT criou a Secretaria Nacional Sobre a Mulher Trabalhadora, estruturada nos mesmos moldes das demais secretarias que compem as direes executivas da entidade
Compete a essa secretaria: - elaborar, coordenar e desenvolver polticas no interior da CUT para a promoo das mulheres trabalhadoras na perspectiva das relaes sociais de gnero, raa e classe, subsidiando as instncias horizontais e verticais e as entidades filiadas nos seus respectivos mbitos; - organizar as mulheres trabalhadoras para intervir no mundo do trabalho e sindical sobre as questes que interferem na vida destas mulheres enquanto trabalhadoras. A diretora executiva da Secretaria, Maria Ednalva Bezerra de Lima, conversou com o Observatrio Social Em Revista sobre a organizao das mulheres na Central, sobre a discriminao sofrida pelas mulheres no mercado de trabalho, poltica de cotas e sobre sua prpria trajetria de mulher trabalhadora e sindicalista:
O que muda no movimento sindical a partir da criao da Secretaria Nacional sobre a Mulher Trabalhadora, no 8 Congresso Nacional da CUT? A criao da Secretaria Nacional sobre a Mulher Trabalhadora da CUT (SNMT/CUT) consolida 17 anos de organizao das mulheres no mbito sindical cutista. A Secretaria significa um salto de qualidade e o reconhecimento da importncia da contribuio das mulheres enquanto sujeito social e poltico, na estrutura sindical. A poltica de gnero desenvolvida pela CUT, desde 1986, atravs da Comisso Nacional sobre a Mulher Trabalhadora (CNMT) e agora pela SNMT, tem como principal objetivo organizar as mulheres e sensibilizar trabalhadores e trabalhadoras, dirigentes sindicais da Central, para a superao das desigualdades entre homens e mulheres no mundo do trabalho e na sociedade em geral. Nossas estratgias para superar a discriminao e a excluso social passam por identificar temas importantes e prioritrios que contribuam para a igualdade de oportunidades no mundo do trabalho e sindical. As demandas de trabalhadoras e trabalhadores so diferenciadas dada a diviso sexual do trabalho e as relaes de poder. Por isso fundamental considerar a situao concreta das mulheres para a formulao do conjunto das polticas e da interveno sindical. Quais so as principais formas de discriminao mulher no mercado de trabalho? As mulheres representam a maioria da fora de trabalho. No entanto, continuam a receber salrios inferiores aos dos homens. Pesquisas revelam que elas tm mais oportunidades de empregos (RAIS/ 2002). Porm, a remunerao da mulher , em mdia, 82,3% da remunerao do homem. As mulheres

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Um dos eixos de atuao da SNMT a interveno nas polticas pblicas. Como se dar esta ao? Pretendemos continuar atuando de forma decidida para que a especificidade da situao vivida pelas mulheres seja incorporada na elaborao e na implementao das polticas pblicas, atravs da divulgao e mobilizao em torno de bandeiras centrais e do dilogo com o governo, nos diferentes espaos existentes. Na organizao sindical, a presena da mulher afirmou-se, inclusive, a partir da poltica de cotas. A Comisso Nacional sobre a Mulher Trabalhadora evoluiu com a criao da Secretaria Nacional sobre a Mulher Trabalhadora. Quais os prximos passos? Como incluir as mulheres trabalhadoras no movimento sindical? A CNMT, em um primeiro momento, difundiu a poltica de gnero na CUT estabelecendo trabalhos e interface com outras polticas da Central. Ao longo desses 17 anos de desenvolvimento desta poltica voltada para as trabalhadoras com a perspectiva de gnero, sem dvida, a implementao de cotas (mnimo de 30% e mximo de 70% para ambos os sexos de participao nas instncias de direo) foi um dos grandes xitos da nossa luta. Esta estratgia ainda uma prioridade. Consideramos necessria a continuidade deste debate para o fortalecimento das polticas afirmativas e a busca da eqidade de gnero

As mulheres deparam-se com as velhas e novas formas de discriminao. Alm das diferenas salariais, h os obstculos ao seu acesso aos cargos mais elevados e qualificados do ponto de vista da valorizao do trabalho e/ou cargos de chefia, onde esto presentes a concentrao do poder e os melhores salrios.

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ENTREVISTA

com nvel escolar superior completo s conseguem receber 58% do salrio dos homens com igual escolaridade. As mulheres deparam-se com as velhas e novas formas de discriminao. Alm das diferenas salariais, h os obstculos ao seu acesso aos cargos mais elevados e qualificados do ponto de vista da valorizao do trabalho e/ou cargos de chefia, onde esto presentes a concentrao do poder e os melhores salrios. Muitas vezes, quando as mulheres ocupam esses cargos, o posto de trabalho tende a ser menos valorizado. Alm disso, existem as discriminaes diretas e indiretas, como o estabelecimento de critrios para contratao que eliminam mulheres casadas e com filhos. O acesso e a permanncia no emprego continuam vinculados a comprovao de no gravidez, limite de idade, experincia profissional e, em muitos casos, religio, nacionalidade, etnia. No emprego, o assdio sexual e assdio moral no ambiente de trabalho se intensificam. E, de forma generalizada, nota-se as limitaes para conciliar o trabalho com as responsabilidades com a famlia e a casa, devido permanncia da diviso desigual entre os gneros.

nas instncias da CUT e em suas estruturas horizontais e verticais. A discusso em torno da participao das mulheres requer um debate franco e claro no que se refere ao poder. Requer a adoo de medidas compensatrias que estimulem, garantam condies prticas, preparem e produzam mudanas mais radicais nas estruturas de poder e que busquem desafiar os modelos j dados de representao e participao, j que o reconhecimento das diferenas fundamental para a conquista da igualdade entre homens e mulheres. Garantir a presena e a participao das mulheres requer o estabelecimento de condies favorveis como creche nos eventos sindicais, horrios de reunies compatveis com a existncia da dupla jornada de trabalho e as responsabilidades familiares. Percebemos que a participao efetiva das mulheres no poder tem permitido um crescimento coletivo enquanto sujeitos polticos, bem como possibilitado a construo coletiva do discurso da classe trabalhadora sexuada, que vai alm dos trabalhadores homens como representao do masculino e do feminino. necessrio ampliar a capacitao de dirigentes para que as reivindicaes das mulheres ganhem maior prioridade no exerccio do poder e na mudana da convivncia. Como a SNMT v a ao das multinacionais no Brasil, em relao s mulheres trabalhadoras? O movimento sindical brasileiro pretende se articular com o movimento internacional, tambm nas negociaes em relao s temticas de gnero? A articulao da CUT com o movimento sindical internacional j existe h muitos anos. Esta construo de relaes com as entidades sindicais de outros pases e regies vem num crescente. Atualmente, como dirigente nacional representante da CUT Brasil, sou responsvel pela comisso de mulheres da CCSCS (Coordenadora de Centrais Sindicais do Cone Sul), vice presidenta do Comit de Mulheres da ORIT, membro do conselho Executivo/ORIT (Organizao Regional Interamericana de Trabalhadores) e integrante do Comit Mundial de

Mulheres da CIOSL (Confederao Internacional das Organizaes Sindicais Livres). A SNMT faz parte do Conselho Diretor do Observatrio Social. Como as pesquisas realizadas pelo Observatrio nas multinacionais que atuam no Brasil podem fortalecer a atuao da Secretaria, no mbito nacional e internacional? Atravs dos resultados das pesquisas podemos orientar nossas aes e atuaes sindicais, qualificando o desenvolvimento da poltica de gnero da Central, nos diferentes nveis. Quanto maior for o nvel de anlise e cruzamento de dados das pesquisas com a tica de gnero, maior a possibilidade de identificao da realidade vivida pelas mulheres. Conseqentemente, nossas intervenes, principalmente, nas negociaes coletivas alcanam um outro patamar. Como mulher e dirigente sindical da CUT, fale um pouco sobre sua trajetria profissional e poltica. Sou da Paraba, professora e participava da AMPEP (Associao do Magistrio Pblico do Estado da Paraba). Naquela poca, como funcionria pblica no podia me associar em sindicato. Em 84 organizamos uma greve de 100 dias naquele Estado por melhores salrios e condies nas escolas pblicas. Esta greve contou com a solidariedade e apoio dos outros sindicatos e da CUT. Minha militncia se intensificou. Aps a criao do sindicato, onde fui do conselho diretor, coordenei a comisso estadual de mulheres da CUT/PB e fui integrante da comisso nacional sobre a mulher trabalhadora da CUT Nacional. Estive frente da secretaria de polticas sociais da CUT/PB. Desde 2000, fao parte da Executiva Nacional da CUT. De 97 a 2003 fui coordenadora da CNMT e hoje secretria nacional sobre a mulher trabalhadora da CUT. Pela CUT, coordeno a comisso de mulheres da CCSCS, sou vice presidenta da comisso de mulheres da ORIT e integrante do comit mundial de mulheres da CIOSL.

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Aviso da Lua que Menst rua Menstr

Moo, cuidado com ela! H que se ter cautela com esta gente que menstrua... Imagine uma cachoeira s avessas: cada ato que faz, o corpo confessa. Cuidado, moo s vezes parece erva, parece hera cuidado com essa gente que gera essa gente que se metamorfoseia metade legvel, metade sereia Barriga cresce, explode humanidades e ainda volta pro lugar que o mesmo lugar mas outro lugar, a que est:

cada palavra dita, antes de dizer, homem, reflita...

(...)
Elisa Lucinda

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Carolyn Kazdin.
Representante do Centro de Solidariedade da central sindical norte-americana AFL-CIO no Brasil.

Todos(as) ns sabemos das disparidades salariais entre homens e mulheres. Tudo fica ainda mais grave quando inserimos a varivel raa. Ou seja, uma mulher branca ganha menos que um homem branco, um homem negro ganha menos que uma mulher branca e uma mulher negra ganha ainda menos que um homem negro. Porm, o que fazer para mudar quadro to vil? Cientes de que mais eficaz trabalhar em conjunto (mulheres e homens) do que fazer essa jornada sozinhas, vamos aos fatos: - de acordo com um estudo da AFL-CIO feito nos Estados Unidos, famlias de trabalhadoras(es) pagam um alto preo devido discriminao salarial de gnero; - existe uma perda de aproximadamente US$ 200 bilhes anuais, que significa uma perda mdia de US$ 4.000 por ano em funo das diferenas (discriminao) salariais; - caso as mulheres casadas ganhassem o mesmo que seus colegas homens, sua renda familiar cresceria em torno de 6% e a taxa de pobreza decresceria de 2.1% para 0.8 %; - caso as mes solteiras ganhassem o mesmo que seus colegas homens, sua renda familiar cresceria em torno de 17% e a taxa de pobreza decresceria a metade, ou seja, de 25.3% para 12.6%; - caso as mulheres solteiras ganhassem o mesmo

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que seus colegas homens, sua renda cresceria 13.4% e a taxa de pobreza decresceria de 63% para 1%. Podemos estar certos de que se tal estudo fosse realizado no Brasil, as concluses seriam muito parecidas, ou seja, mulheres ganhando menos implica em homens ganhando menos. Desigualdade salarial afeta os homens negativamente, tambm. Igualdade salarial ajuda os homens, tambm. O Instituto ETHOS, em parceria com a FGVSP, o IPEA, a OIT e a Unifem, divulgou em dezembro ltimo uma pesquisa executada pelo Ibope, intitulada Perfil Social, Racial e de Gnero das 500 Maiores empresas do Brasil e Suas Aes Afirmativas. De acordo com os dados de tal pesquisa, as empresas em sua maioria esmagadora continuam sendo masculinas e brancas. Quando divididos por gnero, conforme os nveis hierrquicos, encontramos 91% de homens e 9% de mulheres, e quanto raa, 96,5% de brancos, 1,8% de negros e 1,7% de amarelos. Para o Solidarity Center, AFL-CIO, tem sido um privilgio trabalhar junto ao Observatrio Social e CUT na organizao das mulheres trabalhadoras negras e brancas. Representamos hoje 45% da mode-obra mundial; ainda somos 70% da populao mundial que vive na pobreza. No mundo, ganhamos 75% do que ganha um homem, sem desagregar por

raa/cor/etnia. Quando se desagrega por etnia os dados tendem a ser bem piores para mulheres nobrancas. Todos(as) ns perdemos quando as mulheres ganham menos, em especial as mulheres negras no Brasil. As mesmas representam um enorme contigente aqui, diferentemente dos Estados Unidos, onde a populao afro-americana no ultrapassa 15% da populao. O lugar da mulher tambm no seu sindicato! Com as transformaes no mercado de trabalho, os sindicatos tambm tm que se transformar. Ns, mulheres, temos que ocupar o nosso espao nos sindicatos. Como 45 % da fora de trabalho que somos, temos que nos sentir a vontade no sindicato em busca de nossa integrao. Precisamos estar prontas para assumir posies de liderana. sobre poder que estamos falando: poder na mesa de negociao; poder para conquistar uma vida de qualidade, com trabalho digno, salrio igual, e a possibilidade de educar nossos filhos e cuidar de nossas famlias numa sociedade justa, sem discriminao. Sim! Um outro mundo possvel. E est sendo construdo aqui no Brasil com a busca de justia social e econmica para a nao, capacitando as pessoas a terem voz no trabalho, junto aos seus governos e em suas comunidades.

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DEPOIMENTO

Salrio da famlia para uma vida digna

A presena (in)visvel

DISTRITO INDUSTRIAL DE MANAUS

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da mulher indgena

Eleonora de Paula e Souza Dias

Na dcada de 1980, um grupo de professores das Universidades do Amazonas e Par participou de um estudo sobre "A Mobilidade do Trabalho Feminino nas Indstrias de Belm e Manaus". Nele, foi analisado o conceito de mobilidade, no apenas como deslocamento, mas na concepo marxista que diz respeito a como a mo-de-obra atrada e recrutada para determinados tipos de atividades produtivas; como ela utilizada e esgotada no processo; e como dispensada. Com isso foi possvel esclarecer por que 75% da mo de obra era feminina; por que era to jovem e por que a tipologia da seleo preferia pessoas de traos mais asiticos, traos mais finos.

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Parte dessa pesquisa associava a habilidade manual e tambm o fato de essa populao no ter sido agricultora - portanto no tinha mos grossas e calejadas pelos trabalhos agrcolas manuais - como um dos pr-requisitos para a contratao. Por isso contratavam mais mulheres. As indstrias de montagem quela poca necessitavam de destreza manual e, principalmente, mos extremamente finas para serem mais sensveis ao manuseio dos componentes. Em algumas empresas se aplicava um teste em que as jovens manuseavam e jogavam para cima bolas de isopor para ver se elas tinham as mos longas e finas e leveza suficiente para o aperfeioamento da montagem e do acabamento. Esse era um dos motivos pelos quais as indstrias queriam mulheres jovens, fenotipicamente mais asiticas e pessoas do interior que vinham para Manaus. Na anlise desse estudo, percebe-se a presena invisvel da mulher indgena no que foi considerado fentipo asitico. So as ndias com destreza manual e tantos outros requisitos tais como: concentradas, assduas, reservadas e pouco falantes. O perfil da operria ideal, segundo o tecnlogo Raimundo Pinto. Ele trabalhou durante 24 anos no Distrito Industrial em trs grandes empresas onde, nas linhas de produo, no auge da Zona Franca, apenas dois operrios se identificaram como indgenas. No h nenhum levantamento especfico da presena de mulheres indgenas no Distrito Industrial de Manaus; nem no Departamento Feminino do Sindicato dos Metalrgicos esse dado conhecido no entanto, os traos indgenas marcam as feies das mulheres sindicalistas. Adede Maria Farias da Silva, assessora do Sindicato pela Confederao Nacional dos Metalrgicos, psgraduada em Gesto, Planejamento e Qualidade, diz que a presena da mulher indgena no est invisvel, mas "camuflada" nas diversas nacionalidades nativas diludas na populao no-indgena.

Nas indstrias esse dado tambm no existe. Ento no Amazonas as mulheres indgenas no esto inseridas no Parque Industrial da Zona Franca de Manaus? Essa poderia ser a constatao pelos dados apurados, porm a realidade outra. As mulheres indgenas esto realmente inseridas no Plo Industrial, basta acompanhar a chegada dos nibus ao Distrito s seis horas da manh. No se ouve ningum falando a lngua materna de seu povo, ou mesmo o Nhengatu (variao da lngua Tupi adaptada pelos Jesutas e usada para unificar a comunicao em todo o pas, utilizada ainda hoje em muitas regies amaznicas por ndios e no-ndios), mas a tez morena, os olhos amendoados e os cabelos negros evidenciam a presena indgena. A no identificao, ento, seria receio do preconceito? A doutora em Sociologia e secretria de Estado de Cincia e Tecnologia Marilene Corra da Silva Freitas, uma das participantes do estudo sobre Mobilidade do Trabalho Feminino, discorda e justifica: "A populao mdia e as pessoas que formam a opinio pblica no sabem que uma ideologia de nacionalizao brasileira ignorar as nacionalidades e as naes indgenas. Existem dados e pesquisas sobre esse processo de destribalizao na cidade, os grupos e naes foram destribalizados, desterritorializados, eles moram na cidade mas continuam com suas identidades no mbito privado e da comunidade. No mbito da sociedade eles concorrem como todo ser humano ao mercado de empregos, a uma vida de controle social difuso, a um padro mais ocidental de organizao social. A prpria ideologia nacionalizante fala que a populao majoritria j cabocla, no fala que ela de vrias nacionalidades indgenas. Assim, busca-se com isso fazer desaparecer as diferenas e dizer que ns temos uma participao na composio nacional como descendentes de ndios, e no como ndios propriamente ditos. Nesse sentido ningum fazia discriminao com as mulheres porque elas eram ndias, ou descendentes; pelo contrrio, queria at porque elas tm a pele mais fina, as mos finas e leves."

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A identidade uma coisa muito mais complexa do que simplesmente ser discriminado e ocultar o nome, destaca a sociloga Marilene Corra. "A identidade se revela na comida, no comportamento, na postura corporal, na etiqueta, na preservao da tradio, na preservao da lngua, na transmisso dos hbitos e do conhecimento tradicional para os filhos". E assim se revelaram indgenas as operrias da Philips, todas amaznidas com ascendncia indgena muito prxima. "Eu nunca falei 'sou ndia', mas as pessoas falam e no fico chateada. Sou do Par e sei que tanto aqui como l terra de ndio. Sei que sou uma ndia, que tenho sangue de ndio e tenho orgulho por isso" declara a operadora de montagem ngela Maria Meira, 30 anos, paraense de Santarm, trabalhando na empresa h seis anos. Suellen Lima Bezerra, 20 anos, operadora de produo, de Parintins, a terra do Boi Bumb e da Cunh-Poranga (moa bonita em Tupi e personagem do Boi Bumb de Parintins). Ela tambm se reconhece como ndia: "A minha prpria aparncia mostra isso. Minha av era ndia e quando dizem que pareo com ndio fico feliz". Missilene Lima, estagiria de engenharia, e Tereza Cruz, operadora de produo, seguem na mesma linha, destacando que s recebem elogios pelos traos indgenas marcantes e que nunca se sentiram discriminadas na empresa, pelo contrrio, sentem-se valorizadas pelo seu potencial, revelando ainda que mulheres com as mesmas caractersticas ocupam cargos de chefia. Portanto, concluem que a presena da mulher indgena no Distrito Industrial de Manaus s motivo de orgulho.

"Eu nunca falei 'sou ndia', mas as pessoas falam e no fico chateada. Sou do Par e sei que tanto aqui como l terra de ndio. Sei que sou uma ndia, que tenho sangue de ndio e tenho orgulho por isso" declara a operadora de montagem ngela Maria Meira, 30 anos, paraense de Santarm.

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TRABALHADORAINDGENA

A revelao da identidade

A reinveno da identidade
Dados do censo sobre a populao indgena mostram um aumento significativo, no s pela taxa de crescimento, maior que da populao no-ndia, mas pelo reconhecimento de novos povos indgenas pela Fundao Nacional do ndio (Funai). H poucos anos se dizia que no municpio de Barcelos (cidade localizada s margens do Rio Negro/AM) no havia ndios. Agora, vivese um processo de redescoberta da identidade. Um exemplo disso o professor desconhecido que se elegeu presidente da Federao das Organizaes do Alto Rio Negro - FOARN, uma das maiores organizaes indgenas brasileiras. O ilustre desconhecido se reconhece pertencente ao povo Bar. Esse um processo de re-etnizao, ou "reinveno identitria", conforme Marilene Corra: "No se pode dizer que esto recuperando a identidade ancestral, pois

esto adaptando a identidade ancestral ao momento histrico em que vivem". A ndia Dessana (povo indgena que habita a regio do Rio Negro, municpio de So Gabriel da Cachoeira/AM) Zelinda Saldanha da Silva, 31 anos, operadora da Showa h trs anos, sabe que ndia. Mas foi criada pensando que ndio era aquele de tanga, e no se apercebia que entendendo a lngua dos seus parentes mais prximos, que falavam o Tukano - ndios do Rio Negro, considerados como grupo hegemnico da regio -, estava afirmando sua identidade indgena. Hoje, tcnica de enfermagem, cursando Servio Social e trabalhando como operadora, continua sendo ndia, s que numa outra realidade, distante da que viveram seus avs e at mesmo seus pais. "Aqui na empresa temos outras ndias, s que elas no dizem 'eu sou ndia', eu tambm no falo, todo mundo j v que sou ndia, mas no sou tratada de maneira diferente por isso".

A ndia Dessana Zelinda operadora da Showa

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Cultura tradicional & tecnologia

Os colonizadores em sua poca tinham convico de que no poderiam interiorizar o Estado Nacional Brasileiro, nem poderiam dar um passo a cerca do aproveitamento produtivo dos recursos naturais sem a mode-obra Tapuia (eram todos os ndios genricos). O prprio Estado Nacional j sabia que era fora de trabalho local, a fora da populao indgena, transformada em mo-de-obra, que seria capaz de interiorizar o Estado Nao. Trazendo essa concepo para a realidade do Plo Industrial da Zona Franca, possivelmente, pode ter sido esse o mesmo pensamento dos empresrios, ao instalarem suas indstrias em Manaus. Eles reconheceram a fora da mo-de-obra feminina e indgena e, ainda, que os ndios so perfeitamente adaptveis s formas produtivas no exploratrias e modernas.

Estelita a que tem traos indgenas mais fortes. Na reconstruo de sua identidade descobre-se que o tom da pele, mais acentuado, vem do av, um grego que fugiu da guerra e aqui casou com uma ndia. Ela conta que sua me, mesmo morando em Manaus, quando chegava a hora de ter criana, ia para o interior em busca da av, que era ndia, para ter os filhos de forma natural, ou seja, como os ndios. Tcnica em eletrnica e cursando Fisioterapia, ela confessa que os traos indgenas s lhe do prazer.

"S a mo-de-obra Tapuia capaz de dominar a Amaznia"

(relato de colonizadores)

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TRABALHADORAINDGENA

A Nokia, unidade de Manaus, um exemplo da convivncia, no cotidiano, do conhecimento tradicional com a alta tecnologia, como mostraram em seus relatos as operrias Estelita Mota, Alexsandra Dantas e Marcilene Oliveira. As trs so amazonenses de regies dspares, porm, unificam-se contando as prticas de cura que utilizam com plantas em forma de chs, banhos e xaropes.

ngela Maria, Suellen e Missilene, operrias da Philips

Estelita, da Nokia: traos indgenas fortes

Indgenas e trabalho
Alexsandra uma incorporao da Cunh-Poranga, confirmando sem modstia que se acha bonita, justamente pelos traos indgenas. Em sua casa, conta, passada uma tradio de pais para filhos do uso e preparo de remdios naturais. Marcilene se considera uma Sater-Maw (povo indgena que habita a regio do Baixo Amazonas, so considerados Filhos do Guaran), sua famlia morava numa localidade chamada Maloca e recorda-se de, quando criana, ter participado de danas tradicionais dos ndios da regio. O uso de ervas est to arraigado no seu dia-a-dia que ela chega a medicar alguns colegas da empresa. A polmica sobre a demarcao da Terra Indgena Raposa Serra do Sol trouxe de volta a pecha discriminadora do ndio preguioso, disseminada no Brasil atravs da histria. Essa no a mesma forma de pensar dos gestores do Plo Industrial de Manaus, que reconhecem a potencialidade da fora de trabalho local amaznica, onde esto inseridos os ndios. Um dado que no novo para a sociloga Marilene Corra: "As pessoas que lidam diretamente com o processo de adaptao da produo mo-de-obra do Distrito Industrial sempre a consideraram como uma das mais produtivas do mundo, tendo um padro de produtividade maior do que em outras cento e poucas zonas francas que existem, e essa uma das variveis por que as empresas vm para c. No s pelo salrio barato, pela qualidade do acabamento do trabalho e pelo grau de produtividade que essas indstrias tm." O que se percebe ignorncia em alguns discursos de polticos que consideram os ndios como empecilho ao desenvolvimento, privilegiando o grande capital em detrimento aos direitos dos povos indgenas, deixando no seu rastro o caos ambiental. Quem que lucra com isso, desqualificando o ndio dessa forma?, questiona a secretria de Cincia e Tecnologia. "So exatamente migrantes que pensam que a Amaznia no tem ordenamento territorial. Os mesmos que invadem Apu, Roraima, Sul de Lbrea. Eles vm com um propsito s - aquele povo de l preguioso, no sabe trabalhar a terra, finaliza. E ao considerarem as mulheres indgenas incapazes de lidar com alta tecnologia, procuram recriar e redefinir suas identidades.

A glamourizao da mulher amaznica

"Estamos vivendo uma redescoberta da presena da mulher indgena, esse um bom momento no s para elas, mas para toda a problemtica tnica. Antes no era assim. Essa presena mais marcante por conta das bases sociais do trabalho", afirma Marilene Corra, enfatizando que essa descoberta valoriza os traos fenotpicos no s pelo exotismo, que s vezes se torna pejorativo, mas de forma positiva em funo da beleza, da graa, da diferena, um lado valorizado que reconhecido em passarelas de moda, na Cunh-Poranga - a glamourizao da reinveno tnica.

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Assim eu vejo a vida

Aprendi a viver.
Cora Coralina

A vida tem duas faces: Positiva e negativa O passado foi duro mas deixou o seu legado Saber viver a grande sabedoria Que eu possa dignificar Minha condio de mulher, Aceitar suas limitaes E me fazer pedra de segurana dos valores que vo desmoronando. Nasci em tempos rudes Aceitei contradies lutas e pedras como lies de vida e delas me sirvo

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Astrid Kaag
Coordenadora do Projeto Monitor de Empresas - FNV Mondiaal (Holanda)

Oportunidades iguais?

Sempre achei bvio que iria estudar e trabalhar. Minha me tinha sua prpria loja. Minhas irms e eu fomos estimuladas para fazer carreira. Juza, piloto ou cirurgi, essas seriam carreiras para mim, segundo meu pai. Muita discusso sobre feminismo ou emancipao na realidade no teve. Quando comecei, em 1980, a estudar sociologia, vivi os anos finais da segunda onda feminista. O perodo de ao verdadeira j tinha passado, mas participei empolgada da ltima greve de mulheres e visitava de vez em quando a Casa da Mulher. Mas, honestamente, no me sentia realmente em casa. Tinha o tempo todo o sentimento de que no estava tratando da minha situao. Porm, ao mesmo tempo aprendia que estudar no era algo to bvio quanto eu pensava. Que mulheres, sim, tm menos oportunidades, e que homens dominam a poltica, as empresas e os sindicatos. Comecei o meu trabalho sindical na juventude da FNV (Central Sindical holandesa). L, naquele tempo, tinha um razovel nmero de mulheres jovens. Ento, pensava: aqui tudo acontece com igualdade. Para depois notar que o presidente era bastante machista. E falando dos sindicatos e da Central: basicamente homens de idade com um estilo de liderana e discusso meio bruscos. A FNV Mondiaal (Departamento de Cooperao Internacional da Central), onde trabalho atualmente, formada majoritariamente por mulheres. Dentro da FNV e dos sindicatos tem muito mais mulheres que h 15 anos. Conseguimos mais mulheres filiadas e conquistamos muito para a mulher trabalhadora nos ltimos anos. No obstante, o movimento sindical no consegue forar um verdadeiro rompimento na representao da mulher. Por exemplo: no momento no temos nenhum sindicato com uma presidente mulher. Eu dedico meu tempo ao tema da responsabilidade social empresarial e o comportamento das multinacionais em pases em desenvolvimento. Embora em empresas como a Philips e a Ahold trabalhem muitas mulheres, o alto escalo principalmente masculino. E tambm nos sindicatos eu estou vendo muito mais homens que mulheres. No Brasil encontro mais mulheres que nos nossos sindicatos. Em cooperao com o Instituto Observatrio Social pesquisamos, entre outros, at que ponto empresas discriminam. O que se nota em quase todas as situaes que mulheres ganham menos para trabalhos similares e quase no so representadas no alto escalo. Ao mesmo tempo, as mulheres entrevistadas nas pesquisas dizem que tm oportunidades iguais. Mas oportunidades iguais no a mesma coisa que tratamento igual. Mesmo quando ns mesmas pensamos assim.

DEPOIMENTO

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Dentre os debates que colocaram as relaes raciais e de gnero na agenda de importantes setores do movimento sindical nos ltimos dois anos est a III Conferncia Mundial Contra o Racismo. Diagnsticos contundentes ganharam visibilidade na imprensa, reafirmando informaes que deixam ntida a permanncia da mulher negra no patamar da sociedade brasileira, e em particular no mercado de trabalho, mesmo diante da melhoria (relativa) da insero e mobilidade das mulheres em geral. Dos diagnsticos preparados pelo DIEESE/SEADE, IBGE e IPEA, destacamos:

- O salrio mdio da trabalhadora negra continua sendo a metade do salrio da trabalhadora branca - A trabalhadora negra continua sendo aquela que se insere mais cedo e a ltima a sair do mercado de trabalho - Mesmo quando sua escolaridade similar escolaridade da companheira branca, a diferena salarial gira em torno de 40% a mais para a branca - Mulheres negras tm um ndice maior de desemprego em qualquer lugar do pas. A taxa de desemprego das jovens negras chega a 25% - uma entre quatro jovens negras est desempregada - Mulheres negras esto em maior nmero nos empregos mais precrios. 71% das mulheres negras esto nas ocupaes precrias e informais; contra 54% das mulheres brancas e 48% dos homens brancos - Os rendimentos das mulheres negras em comparao com os homens brancos nas mesmas faixas de escolaridade em nenhum caso ultrapassa os 53% mesmo entre aqueles que tm 15 anos ou mais de escolaridade

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TRABALHADORANEGRA

A mulher negra no mercado de trabalho

A despeito da situao catica dessas trabalhadoras, parece haver um acordo tcito de omisso e silncio entre o Estado, lideranas em geral, o patronato e seus representantes (que avaliam e cuidam da mobilidade do trabalhador dentro das organizaes), e dos acadmicos que pesquisam a rea do trabalho. Quando se manifestam, as lideranas ainda insistem em apontar como soluo para a situao da mulher negra as polticas universais, mesmo informadas por inmeros estudos de que as polticas universais no diminuem os diferenciais entre negros e brancos. Um estudo recente revela como as polticas universais mantm paralela a situao de negros e brancos ao longo de dcadas:

No territrio das empresas onde a realidade das relaes raciais dramtica, por presso dos movimentos sociais, amplia-se, ainda que timidamente, a discusso sobre polticas de diversidade, mas os resultados so ainda profcuos. O Perfil Social, Racial e de Gnero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Aes Afirmativas revela que 40% das empresas pesquisadas dizem ter aes de promoo da diversidade, sendo a mais comum os programas de contratao de pessoas com deficincia - 32%. No entanto, apenas 1% conta com programas de capacitao profissional de negros. O estudo revela ainda que nas maiores empresas do Pas, apenas 1,8% dos cargos de diretoria so ocupados por negros, 9% por mulheres e 1% por pessoas com deficincia. Esta situao de intensa desigualdade que se perpetua ao longo do tempo mereceu especial ateno do Movimento de Mulheres Negras e de dirigentes sindicais negras que atuaram, nos ltimos trs anos, no contexto da Conferncia Mundial Contra o Racismo. Imbudo da certeza de que, se no houvesse uma ao especfica de combate ao racismo e um plano de polticas de ao afirmativa, a situao de relaes raciais no Brasil no mudaria, o movimento de mulheres negras foi Durban. E deflagrou uma srie de aes, tanto junto ao movimento feminista quanto ao sindical, sendo considerado o mais importante ator no contexto da Conferncia.

O que se observa aqui que melhoraram as situaes de negros e brancos, mas a diferena entre os dois grupos no se alterou, continua intocvel e os grficos seguem como linhas paralelas. Desta forma, as chamadas polticas universais no alteram o quadro das desigualdades raciais, apenas garantem sua perpetuao.

FONTES: Articulao de Mulheres Negras Brasileiras. Contribuio para a III Conferncia Mundial de Combate ao Racismo, Discriminao Racial, Xenofobia e Intolerncia Correlata. 2001. Articulao de Mulheres Negras Brasileiras. Um retrato da discriminao racial no Brasil. Braslia: 2001. Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Scio-Econmicos - DIEESE. Negociao coletiva e eqidade de gnero no Brasil: clusulas relativas ao trabalho da mulher no Brasil - 1996-2000. Pesquisa DIEESE N 17. So Paulo: DIEESE, 2003.

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- A incluso do quesito raa/cor nos formulrios oficiais - A implementao efetiva da Conveno 111 - O desenvolvimento de programas destinados a afro-descendentes que promovam a igualdade de oportunidades no emprego e outras iniciativas de aes afirmativas ou positivas - Medidas para a remoo dos obstculos e para a promoo do acesso igual e a presena eqitativa de afro-descendentes em todos os nveis do setor pblico
Dessas recomendaes, merece destaque o fato de que a idia de aes afirmativas provocou um acalorado debate pblico. Observando os argumentos contrrios s aes afirmativas podemos constatar que esses no esto s no discurso dos reacionrios ou dos alienados, mas tambm de lideranas que se dizem progressistas e preocupadas com as desigualdades em nosso pas. Embora esses programas estejam necessitando de uma avaliao crtica, em particular do Movimento Negro, chama a ateno o fato de que os argumentos colocados no se sustentam, revelam falta de informao bsica, falta de reflexo e uma grande resistncia implementao de aes concretas contra as desigualdades. Aes afirmativas so vistas como assistencialistas, "privilegiando negros", discriminando brancos, inconstitucionais - o que reque seja foco dessa discusso. Observando esta resistncia e o posicionamento tmido das mulheres no movimento sindical frente s violaes dos direitos das trabalhadoras negras, cabe perguntar: as mulheres no movimento sindical lutam por igualdade de tratamento e oportunidade para todas as mulheres, ou gnero um assunto somente para mulheres brancas? H uma indignao com relao violao dos direitos de todas as trabalhadoras, incluindo as negras? Os movimentos de mulher e sindical podem investir concretamente, ou apoiar aes concretas no combate s desigualdades raciais no trabalho? possvel lutar contra a opresso de gnero sem destacar explicitamente o segmento que h 20 anos vem sendo apontado pelos rgos de pesquisa como o mais discriminado do mercado de trabalho: as mulheres negras?

Maria Aparecida Silva Bento Doutora em Psicologia Social Diretora do CEERT - Centro de Estudos das Relaes do Trabalho e Desigualdades

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TRABALHADORANEGRA

O Documento final da III Conferncia Mundial Contra o Racismo, Discriminao Racial, Xenofobia e Intolerncia Correlata explicita, para o governo brasileiro, as recomendaes para priorizar trabalho, sade e educao. Entre as principais metas, destacam-se:

vela falta de informao, reflexo e defesa de interesses e privilgios. Ou seja, o combate s desigualdades ainda um elemento de discurso. Na prtica, persiste uma grande resistncia a repensar lugares de poder e de privilgio, hoje ocupados apenas pelos brancos e brancas, em qualquer instituio

R
Neide Fonseca..
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Secretria de Polticas Sociais da CNB-CUT (Confederao Nacional dos Bancrios) Formada em Servio Social pela FMU Formada em Direito pela USF Especialista em Direito Constitucional e Poltico pela UniFMU

Rousseau, considerado um pensador progressista, dizia que a mulher era "dotada de caractersticas fsicas e morais, como a passividade e a subordinao, condizentes com as funes maternas e a vida domstica", e em relao aos homens que "seriam mais aptos vida pblica, ao trabalho e s atividades intelectuais". A ironia maior era que Rousseau afirmava que, se a natureza feminina no desse conta da funo para a qual estava destinada, "era preciso criar o hbito da obedincia, atravs da disciplina e do constrangimento constantes", ou seja, ele era favorvel violncia contra a mulher, com a justificativa de domestic-la. Comeo assim meu depoimento, porque de Rousseau aos dias atuais muitas coisas mudaram, muitas revolues, principalmente tecnolgicas, contriburam para o avano da humanidade, entretanto, a essncia do "pensamento rousseauniano" ainda est viva, latente entre ns, em pleno sculo XXI. Esses valores atribudos a homens e mulheres esto expressos tanto nas relaes familiares, os espaos privados, quanto nas relaes laborais, ou espaos pblicos. As diferenas tomam maiores dimenses ao agregarmos o recorte racial ao recorte de gnero. O aumento da insero da mulher no veio acompanhado de uma poltica de valorizao do trabalho por ela exercido. Nem o cuidado com os filhos passou a ser compartilhado, criando-se assim a dupla jornada.

Em busca de mais aliados e aliadas

Mas foi com a retomada da ao sindical no final da dcada de 70, quando as negociaes coletivas ganharam fora, que as mulheres se organizaram em seus sindicatos, criando uma pauta de reivindicaes especficas, o que no foi e no tem sido uma luta fcil, pois muitas vezes tem-se que confrontar idias e princpios com os prprios companheiros sindicalistas. As reivindicaes das mulheres no dividiam a luta como diziam, pois eram, e ainda so visveis as diferenas de oportunidades e de tratamento dado aos homens e s mulheres, negros e brancos, pelo mercado de trabalho. Embora com o nvel educacional em mdia acima dos homens, as mulheres tanto brancas quanto negras esto em pior situao, enfrentam toda sorte de discriminao desde o ingresso at a mobilidade ocupacional. A categoria bancria sempre foi muito organizada e pioneira. As mulheres no perderam tempo, j h alguns anos existem comisses, secretarias e departamentos que discutem o tema. O interessante tem sido trazer os bancrios para esses grupos de discusso. A CNB - Confederao Nacional dos Bancrios atravs da Secretaria de Polticas Sociais, coordena a articulao, com autonomia dos sindicatos para trabalharem o tema. Conseguimos uma organizao to forte e slida nacionalmente, que conquistamos uma clusula de igualdade de oportunidades em nossa Conveno Coletiva. Foram anos de lutas, lgrimas, brigas, acertos e desacertos, mas que valeram a pena. Mesmo porque tudo vale a pena quando para transformar o mundo em um espao de incluso, eqidade e igualdade, respeitando-se as diferenas que temos. De Rousseau aos nossos dias, muitas mulheres tombaram em nome da luta por igualdade, e a todas elas meu tributo, meu respeito. Sei que sem as pioneiras, hoje muitas no estariam ocupando os espaos que ocupam. Entretanto, o contexto atual est cada vez mais adverso para os trabalhadores e as trabalhadoras. A mulher sem dvida uma competidora no mercado de trabalho, e uma competidora altura, bem preparada. No entanto, os talentos adquiridos aliados aos talentos natos no tm se traduzido em maiores e melhores oportunidades. Destacar algumas mulheres como executivas bem sucedidas uma estratgia que no engana, pois a realidade est dada. Alm do disciplinamento proposto pelo progressista Rousseau, traduzido em violncia domstica, ainda enfrentamos o assdio sexual, assdio moral, discriminao racial, remuneraes inferiores e uma mobilidade profissional bastante restrita. O velho chavo de que a luta continua cada dia mais atual. As mulheres, todos os dias, ao levantarem-se, talvez pensem como eu: Hoje mais um dia de batalha na luta sem trgua pela busca da humanidade das mulheres e dos negros e negras, e preciso ganhar mais aliados e aliadas.

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DEPOIMENTO

"Penso que urgente a implementao de polticas pblicas que melhorem as condies de vida das mulheres na cidade e no campo, de acesso a terra, reforme agrria, um melhor uso e conservao do meio ambiente. Para que elas no mais sofram com o descaso e a violncia sexista, para que possam trabalhar sem temer violaes de seus diretos."

"Como bom saber que se pode furar cercos e vencer barreiras neste Brasil to desigual, isso torna ainda mais saboroso e responsvel o caminho da ministra de coordenar a Secretaria." A afirmao da Ministra Matilde Ribeiro, que assumiu a Secretaria Especial de Polticas de Promoo para a Igualdade Racial (SEPPIR), criada pelo governo Lula em 21 de maro de 2003 (Dia Internacional da Eliminao da Discriminao Racial). Matilde Ribeiro nasceu em 29 de julho de 1960 em Flrida Paulista (SP). graduada e doutoranda na Faculdade de Servio Social da Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo (PUC/SP). Exerceu o cargo de assessora do Centro de Estudos sobre Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Sindicato dos Metalrgicos do ABC nas questes de gnero e raa. De 1995 a 1997, coordenou o Programa Relaes Sociais de Gnero no Instituto Cajamar. Foi professora da Faculdade de Servio Social das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) e coordenadora da Assessoria dos Direitos da Mulher da Prefeitura de Santo Andr no mesmo perodo. Fez parte da

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Matilde Ribeiro Mulher, negra, ministra de governo

ENTREVISTA
coordenao do Programa de Governo Lula e da equipe de transio em 2002, sendo responsvel pela questo racial. Em entrevista para o Observatrio Social Em Revista, ela fala sobre o papel de sua Secretaria de Governo na luta contra o racismo, o preconceito e a discriminao racial no pas, a poltica de cotas para negros nas universidades e as polticas que pretende implementar em relao s mulheres negras: As questes racial e de gnero so intercruzados no Brasil? Sim. A poltica pblica de incluso social o eixo que estrutura o nosso trabalho, tanto em relao populao negra quanto em relao s mulheres negras. Nesse sentido, surgem no Brasil, como pontos importantes que se cruzam, a promoo da igualdade racial e os direitos das mulheres. A criao de organismos que combatam a desigualdade une a vontade poltica do governo s possibilidades concretas de superao dessas desigualdades. Para que isso se transforme em realidade preciso centrar ateno nas condies de vida e nas percepes das mulheres, saber quem so elas, onde e como vivem, sem perder o foco na real situao da populao e da mulher negra brasileira. No caso das mulheres negras e das mulheres pobres, a sua vasta capacidade de trabalho e produo no proporcional s condies de vida: elas so chefes de famlia que comeam a trabalhar cedo: no horrio e na idade com dupla jornada de trabalho que alcana, s vezes, entre 10 a 18 horas. Alm disso, sofrem com as condies de trabalho, estudo e assistncia, e com a displicncia dos empregadores, que nem sempre garantem seus direitos com a carteira assinada. Em nossa sociedade, por intermdio da perpetuao do machismo, so muitos os estigmas em relao mulher, seja de objeto sexual ou de subservincia. Tais estigmas interferem, na construo da identidade, nos direitos reprodutivos, na sexualidade, na anticoncepo, na maternidade, na posio que ocupa na famlia, unio ou casamento. So acentuados pelo preconceito, seja da regio de onde vem essa mulher, seja pela cor de sua pele, seja pela sua idade.

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Portanto, a questo racial e tnica est profundamente intercruzada com a questo de gnero, seja pela violncia da opresso de gnero, seja pelas especificidades que envolvem a vida e as lutas das mulheres negras e indgenas, das trabalhadoras rurais e das migrantes. Penso que urgente a implementao de polticas pblicas que melhorem as condies de vida das mulheres na cidade e no campo, de acesso a terra, reforma agrria, um melhor uso e conservao do meio ambiente. Para que elas no mais sofram com o descaso e a violncia sexista, para que possam trabalhar sem temer violaes de seus diretos. Quais so os principais desafios na luta contra o racismo, o preconceito e a discriminao racial no Brasil? Sabemos da profunda disparidade scioeconmica existente entre negros e brancos na sociedade brasileira. O principal desafio diante da realidade do racismo, do preconceito e da discriminao racial vivida pela populao negra est em fazer com que o Estado brasileiro tenha uma atuao coerente na formulao e execuo de polticas sociais que priorizem programas que contribuam para reduzir os ndices das desigualdades raciais entre a populao negra e a populao branca. O desafio do Estado e da sociedade em garantir os direitos fundamentais a todos os cidados implica o reconhecimento de que vivemos num pas marcado historicamente por desigualdades raciais, responsveis pela existncia de graves desequilbrios em termos de oportunidade e tratamento; ou seja, implica reconhecer que o fator racial e tnico constitui elemento importante na distribuio de oportunidades de emprego, servios educacionais e outros benefcios pblicos e privados. Nesse sentido, minha opinio favorvel adoo de polticas de aes afirmativas voltadas para a populao negra. No entanto, no se trata de excluir as polticas universalistas na medida em que tais polticas focalizem a questo racial. Isso significa dizer que adoo do recorte racial e de gnero, por exemplo, por um Programa de Combate a Pobreza, poder ter um impacto significativo na reduo dos ndices das desigualdades raciais no Brasil, considerando que a populao negra constitui quase 70%

daquelas pessoas que esto abaixo da linha de pobreza. Certamente, o impacto ser possvel desde que sejam indicadas metas diferenciadas que permitam produzir a visibilidade, o monitoramento e avaliao das aes implementadas para reduzir as desigualdades raciais. Se adotarmos tal estratgia na implementao das polticas sociais, creio que as mudanas sero profundamente significativas nos prximos quatro anos. Se conseguirmos reverter ao menos parte desse quadro, aps quatro anos de governo, j podemos nos sentir vitoriosos. Este o nosso desafio, do governo e da sociedade brasileira. Que polticas a sua Secretaria pretende implementar em relao s mulheres negras? A violao dos direitos humanos combina com a opresso de raa e gnero e afeta diretamente as mulheres negras, demarcando um cenrio de desagregao social e de reduo da qualidade de vida. A articulao da temtica de raa e gnero um princpio orientador da Poltica Nacional de Promoo da Igualdade Racial da SEPPIR. Nesse sentido, entre as diretrizes e as aes a serem desenvolvidas pelos programas de promoo da igualdade racial, destacamos o desafio presente nas reas da sade, educao e trabalho. Como exemplo, cito o Programa de Fortalecimento Institucional GRPE - Gnero, Raa, Pobreza e Emprego, uma parceria entre a SEPPIR e a OIT, que envolve articulao e uma gesto compartilhada entre diversos Ministrios, Governos Estaduais e Municipais e a sociedade civil com a finalidade de desenvolver um conjunto de aes voltadas para as mulheres negras no campo da capacitao, gerao de emprego, trabalho e renda. A poltica de cotas o caminho para colocar negros e negras na universidade? uma medida emergencial. Para superar o racismo preciso polticas pblicas e aes afirmativas concretas, as quais j esto sendo trabalhadas pela SEPPIR. A adoo de cotas para acesso e permanncia da populao negra nas instituies de ensino superior e do ensino profissional e tcnico de nvel mdio so realmente necessrias como medidas que contribuam para reduzir

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desigualdade de oportunidades educacionais existentes entre os estudantes negros e brancos. As cotas so necessrias para favorecer um equilbrio mais justo das oportunidades entre alunos negros e brancos, no se tratando, portanto, de um privilgio, mas da ao afirmativa de um direito, na medida em que apenas cerca de 2% dos universitrios brasileiros so negros. Devemos considerar que, at a dcada de 1930, tnhamos instrumentos legais proibindo o acesso da populao negra a educao em geral, como por exemplo, as exigncias que eram feitas aos ex-escravos - portanto, homens e mulheres livres - atravs de diversas leis que os proibiam de freqentar a escola, que vigoraram entre 1888/1889 at a Constituio de 1934. Por isso, parece natural que nos ltimos 70 anos de educao superior no Brasil, os negros e negras continuem sendo excludos e barrados s portas das universidades. Imaginem que, anualmente, dos 1milho e 200 mil alunos que se inscrevem nos vestibulares, apenas 123 mil ingressam nas universidades e destes, somente 2% so negros. Ento, se aplicarmos uma cota de 20%, em quatro anos - mdia de durao dos cursos - ns teremos mais de 100 mil alunos negros se formando a cada quatro anos, apenas nas 53 universidades pblicas federais. Imaginem o impacto deste fato na populao negra brasileira e o talento deste contingente populacional a servio da sociedade brasileira. Entretanto, o ideal transformarmos essa escola de hoje em escola pblica de qualidade, com acesso irrestrito a todos os brasileiros, independentemente de cor, credo ou posio social, inibindo, dessa forma, esse grande comrcio que virou a educao brasileira. Nesse sentido, a implementao da Lei 10.639, que torna obrigatrio o ensino da Cultura AfroBrasileira, da Histria do Negro no Brasil e da frica no ensino fundamental e mdio, uma medida importante para melhorar a qualidade da nossa escola e a igualdade de direitos que queremos respeitados pelas nossas crianas e jovens no futuro.

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Educao: uma chave para a igualdade

Os educadores de adultos acreditam que a alfabetizao uma chave para um outro mundo. A pobreza um obstculo para a aprendizagem. Quase um bilho de pessoas no mundo no podem ler ou escrever ou tm dificuldades com essas habilidades. A abolio da pobreza o nosso desafio comum. Ns precisamos da cooperao global. A Finlndia se desenvolveu, em algumas dcadas, de um estado agrcola pobre para um estado de bem-estar. O movimento trabalhista finlands e o trabalhismo forte das mulheres caminharam frente dos construtores de bemestar. A participao feminina no mercado de trabalho muito alta. Desde a dcada de 1980, as mulheres tm educao mais elevada que os homens em todas as faixas etrias. As mulheres finlandesas ganharam o direito ao sufrgio nas eleies parlamentares em 1906 e nas eleies municipais em 1917. Hoje h 37,5% de mulheres no Parlamento e 34,4% como conselheiras municipais. O Presidente da Repblica uma mulher. H quase 50% de ministras no gabinete.

DEPOIMENTO

No entanto, construir o bem-estar e a igualdade no foi fcil e est se tornando mais difcil. A globalizao est colocando novos desafios no Sul e no Norte. Em vez de uma competio mtua ou do medo e da amargura de perder os empregos, precisamos mais do que nunca de solidariedade. Alm de fraternidade1 , precisamos de irmandade global.1

Secretria internacional da Federao Educativa dos Trabalhadores, Educadora de Adultos, Jornalista Finlndia

Merja Leskinen.

1 Besides brotherhood we need global sisterhood. Nota da traduo: a autora faz um jogo entre brotherhood, fraternidade, com sisterhood, que seria a verso feminina da palavra (brother = irmo, sister = irm). O jogo de gneros no se mantm na traduo direta das palavras.

s seis da tarde
s seis da tarde as mulheres choravam no banheiro. No choravam por isso ou por aquilo choravam porque o pranto subia garganta acima mesmo se os filhos cresciam com boa sade se havia comida no fogo e se o marido lhes dava do bom e do melhor choravam porque no cu alm do basculante o dia se punha porque uma nsia uma dor uma gastura era s o que sobrava dos seus sonhos. Agora

s seis da tarde as mulheres regressam do t rabalho trabalho

o dia se pe os filhos crescem o fogo espera e elas no podem no querem chorar na conduo

Marina Colasanti

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A mulher na poltica
Voto feminino
A abertura do voto para as mulheres aconteceu pela primeira vez em 1928, no Rio Grande do Norte. Mas o sufrgio feminino s foi oficializado quatro anos depois, por meio de um decreto-lei assinado por Getlio Vargas. A partir de 1932, as mulheres casadas e devidamente autorizadas pelos maridos puderam votar. Quatorze anos depois, em 1946, caram as restries ao voto da mulher, que passou, finalmente, a ser universal.

Primeira mulher
A primeira mulher eleita para uma prefeitura no Brasil foi a fazendeira Alzira Soriano, em 1928, na cidade de Lajes, no Rio Grande do Norte. Mas ela no exerceu o mandato, pois a Comisso de Poderes do Senado impediu que Alzira tomasse posse e anulou os votos de todas as mulheres da cidade.

Primeira deputada
A paulista Carlota Pereira de Queiroz foi a primeira mulher eleita deputada federal, em 1933, por So Paulo.

Senadora
A primeira senadora brasileira foi Eunice Michilles, do Amazonas; ela era suplente e assumiu o cargo em 1979, aps a morte do senador Joo Bosco Ramos de Lima.

Senadora negra
O Acre foi o primeiro Estado do pas que elegeu uma senadora negra, a mdica Lalia Alcntara. A segunda foi a governadora do Rio Benedita da Silva, do PT.

Governadora
Em 1994, Roseana Sarney foi a primeira mulher a ser eleita governadora no Brasil, no Maranho. Mas a primeira a governar um Estado foi Iolanda Fleming, em 1986, no Acre, para completar o mandato de Nabor Jnior.
(Fonte: Folha Online - http://www1.folha.uol.com.br/ folha/especial/2002/eleicoes/curiosidades.shtml)

O ano de 2004 o Ano da Mulher, conforme a Lei 10.745, sancionada pelo presidente Luiz Incio Lula da Silva, com o objetivo de "estabelecer condies de igualdade e justia na insero da mulher na sociedade". A presena feminina no governo atual foi assegurada pela criao da Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, comandada pela ministra Emlia Fernandes e, em seguida, pela ministra Nilca Freire. Em 21 de maro de 2003, "Dia Internacional Pela Eliminao da Discriminao Racial", foi instituda a Secretaria Especial de Polticas de Promoo para a Igualdade Racial, cuja titular a ministra Matilde Ribeiro. No dia 17 de fevereiro deste ano foi realizado o lanamento oficial do Ano da Mulher, no Senado Federal. A ministra Nilca Freire disse que a sua pasta quer compartilhar os trabalhos com a Cmara e o Senado para construir um futuro diferenciado para a mulher. "Temos que trazer o significado da trajetria da mulher e de suas conquistas, muitas vezes ainda no papel, para o cotidiano", afirmou.

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Poder Legislativo
No Brasil, as mulheres constituem mais de 50% da populao. Entretanto, no Parlamento (Cmara de Deputados e Senado), elas so menos de 10% do total. As mulheres tiveram assegurado na Constituio o direito de votar e de ser votadas h 72 anos

mas, desde ento, continuam votando mais nos homens. Mesmo assim, 8,2% de deputadas e 12,3% de senadoras j representam um crescimento da presena feminina no poder Legislativo, talvez como efeito da "lei de cotas", aprovada em 1995. Pelo sistema de cotas, os partidos so obrigados a inscrever no

mnimo 20% de mulheres nas chapas proporcionais. Embora ainda pequena, a presena das mulheres no parlamento coloca em pauta temas importantes como a proteo da mulher no trabalho, leis que combatem a violncia domstica, o cuidado infantil, a criao de mecanismos para aleitamento materno e outros.

DEPUTADOS E SENADORES DO BRASIL EM 2002 MULHERES HOMENS TOTAL

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541

594

DATAS IMPORTANTES NA LUTA PELA IGUALDADE

24 de fevereiro Dia da conquista do voto feminino no Brasil 8 de maro Dia internacional da mulher 21 de maro Dia internacional pela eliminao da discriminao racial

30 de abril Dia nacional da mulher

18 de maio Dia nacional de luta contra a explorao sexual de crianas e adolescentes

28 de maio Dia internacional de luta pela sade da mulher

28 de maio Dia de combate mortalidade materna

25 de julho Dia Internacional da Mulher Negra Latino-americana e Caribenha

23 de setembro Dia Internacional contra a Explorao Sexual e o Trfico de Mulheres e Crianas

28 de setembro Dia pela descriminalizao do aborto na Amrica e Caribe

10 de outubro Dia nacional de luta contra a violncia mulher

20 de novembro Dia nacional da conscincia negra

25 de novembro Dia internacional pela eliminao da violncia contra a mulher

1 de dezembro Dia mundial de combate AIDS

10 de dezembro Dia mundial dos Direitos Humanos

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A Ministra Nilca Freire encara a Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres como uma escolha, "a de estar num governo onde eu acredito que possa realizar". Seu cargo permanente ser professora de universidade pblica, completa. Ela foi a primeira mulher a assumir a reitoria da Universidade do estado do Rio de Janeiro (UERJ), eleita para a gesto 2000/2003. No perodo de 1996 a 1999, ocupou a vice-reitoria da Universidade.

Polticas pblicas para mudar o cotidiano da mulher brasileira

Hoje, aos 51 anos de idade, seu currculo retrata uma trajetria de profundo envolvimento com a Universidade, onde se graduou na Faculdade de Cincias Mdicas em 1978. O curso foi interrompido por um ano de exlio no Mxico, devido sua participao no movimento estudantil contra a ditadura militar. Nilca foi residente em Parasitologia no Hospital Universitrio Pedro Ernesto (HUPE). Em 1984, realizou estgio de pesquisa no Museu de Histria Natural de Paris. mestra em Zoologia pelo Museu Nacional/UFRJ e trabalhou no Laboratrio de Esquistossomose da Fundao Oswaldo Cruz, em projetos financiados pela Organizao Mundial de Sade. Para o Observatrio Social Em Revista, falou sobre o cargo que assumiu no governo federal e sobre a situao das mulheres no Brasil: Qual a situao atual da mulher no mercado de trabalho? - Ainda uma situao desigual. O mercado de trabalho, de certa forma, no privilegia a competncia. Muitas vezes as escolhas discriminam as mulheres, pagam salrios inferiores a elas para atividades iguais as dos homens e, em

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Se no houvesse mais desigualdade entre homens e mulheres no Pas, se o mercado de trabalho absorvesse de maneira equnime homens e mulheres com igual nvel de escolaridade, se as mulheres no sofressem, no mbito domstico, tanta violncia quanto ainda sofrem, no seria necessria a existncia de uma Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres.

muitos casos, as mulheres so preteridas mesmo quando tm o mesmo nvel de escolaridade dos homens. O rendimento mdio das mulheres ocupadas continua sendo cerca de 35% inferior ao dos homens. As mulheres correspondem a pouco mais da metade da populao brasileira e constituem, aproximadamente, 42% do mercado de trabalho e so responsveis pelo sustento de aproximadamente 1/3 das famlias no Brasil. No entanto, essas so as mais atingidas pelo desemprego e pelo crescimento do setor informal da economia. Entre as que esto inseridas no mercado de trabalho formal, o maior contingente se concentra nos postos de trabalho mais desqualificados, nas funes de menor prestgio social e com menor remunerao. As desigualdades sociais, marcadas pelo vis de gnero, tornam-se mais graves quando se inclui o componente racial: 44% da populao feminina composta de mulheres negras e as famlias chefiadas por essa populao so as mais pobres do pas (muitas, abaixo da linha de pobreza). A mulher avanou socialmente, mas o preconceito no acabou. Diversos estudos apontam a desigualdade de oportunidades das mulheres no Brasil... - Por isso, ns estamos aqui. Se no houvesse mais desigualdade entre homens e mulheres no Pas, se o mercado de trabalho absorvesse de maneira equnime homens e mulheres com igual nvel de escolaridade, se as mulheres no sofressem, no mbito domstico, tanta violncia quanto ainda sofrem no seria

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necessria a existncia de uma Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres. Houve muitas conquistas ao longo dos anos. No entanto, h ainda um longo caminho a ser percorrido. Neste governo ns temos a expectativa de que essas conquistas sejam transformadas em polticas pblicas que efetivamente mudem o cotidiano das mulheres no nosso pas. Recentes pesquisas mostram a crescente participao das mulheres no mercado de trabalho, o aumento de sua importncia econmica, bem como sua responsabilidade pelo sustento da famlia e, tambm, o seu destaque profissional em vrios setores. Porm, a sociedade brasileira ainda deixa transparecer fortes traos do modelo patriarcal. So comuns as situaes de discriminao e de opresso s mulheres, entre elas os crescentes registros de violncia domstica. Na esfera do trabalho, ao mesmo tempo que reflete valores sociais que atribuem um papel secundrio s mulheres, contribui para a reproduo das chamadas "imagens de gnero", o que pode ser observado atravs da diviso sexual do trabalho, da segmentao ocupacional, das barreiras ao acesso, permanncia e promoo no emprego, das menores possibilidades de acesso qualificao profissional e de ascenso nos postos mais elevados nas empresas. A senhora esteve frente da UERJ, como reitora, quando esta foi pioneira no pas na adoo de uma poltica de cotas para negros. A poltica de cotas o caminho para colocar os negros e as mulheres negras na universidade?

Eu entendo que a poltica de cotas um instrumento de ao afirmativa importante. Em determinados momentos da histria, e eu acredito que no Brasil estamos num momento desses, preciso acelerar o processo de incluso e as cotas, portanto, so um instrumento legtimo e vlido para acelerar esse processo. O presidente Lula instituiu 2004 como o "Ano da Mulher". O que est sendo programado para este ano? A 1 Conferncia Nacional de Polticas para as Mulheres ocorrer nos dias 15, 16 e 17 de julho uma das principais atividades. Na verdade ela j est acontecendo em nvel de municpios e dos estados. A Conferncia definir um plano de polticas para as mulheres, ou seja, um conjunto de diretrizes que os movimentos sociais e feministas e de mulheres, toda a sociedade e esferas governamentais federal, estadual e municipal passaro a ter como um guia de definio de suas polticas. Quais so seus objetivos como ministra de uma Secretaria Especial para Mulheres? Nossa misso, enquanto secretaria, ser uma assessoria especializada Presidncia da Repblica no sentido de propor polticas, projetos e aes, alm de promover atravs do trabalho conjunto com os diferentes ministrios a garantia de aes sobre a questo da mulher em todas as polticas governamentais. Nosso trabalho consiste em promover a diminuio dessas desigualdades salariais entre homens e mulheres, de

melhorar o acesso das mulheres ao mercado formal, por meio de aes em parcerias nos mbitos federal, estaduais e municipais. Para tanto, inclumos em nosso Plano Plurianual o programa Igualdade de gnero nas relaes de trabalho, que visa garantir a incluso das mulheres no mundo do trabalho, com acesso, ascenso, salrios e demais direitos trabalhistas, em condies de igualdade entre homens e mulheres, atravs de apoio a projetos que contribuam para a melhoria das condies de trabalho das mulheres. Em parceria com outras Secretarias e Ministrios estamos participando do Programa de Fortalecimento da OIT: Gnero, Raa, Pobreza e Emprego (GRPE), que promove a capacitao de gestores pblicos nas temticas de gnero, raa, pobreza e emprego, visando a formao, desenvolvimento de projetos, assistncia tcnica e monitoramento das aes implementadas e da Comisso Tripartite para Igualdade de Oportunidades entre homens e mulheres no emprego, no mbito dos pases do Cone Sul, em conjunto com a OIT, objetivando promover uma poltica pblica de igualdade de oportunidade e tratamento; incorporar as questes de gnero na programao, execuo, superviso e avaliao das atividades levadas a cabo pelos Ministrios do Trabalho da regio; incentivar e apoiar as iniciativas adotadas pelas entidades da sociedade civil; oferecer assessoria tcnica a iniciativas parlamentares sobre o tema e implementar formas de difundir a legislao laboral.

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Diretora de pesquisa, Instituto de Pesquisa Social Aplicada FAFO Noruega

Estratgias das mulheres para o comando corporativo

O mercado de trabalho o mais importante canal para a independncia e a liberao das mulheres. No entanto, conhecemos a histria. As mulheres tm pouca presena nas posies mais altas e esto excessivamente presentes nos cargos no-especializados. Estamos subrepresentadas nos cargos bem pagos e excessivamente presentes nos mal pagos. Apesar dos acordos e diretrizes internacionais, a discriminao parece ser um dos poucos fenmenos internacionais que atravessa fronteiras geogrficas, culturais e regionais. Nossos estudos, tanto na Noruega como na frica do Sul, mostram que os sindicatos infelizmente no so diferentes de outros organismos, quando se trata da baixa representatividade das mulheres nas posies influentes. A legislao e a obrigatoriedade nacional contra a discriminao so essenciais. A passagem das jovens pelo sistema educacional importante para encaminhar a questo da discriminao no mercado de trabalho, mas esperar por isso para resolver nossos problemas , na melhor das hipteses, um teste de pacincia. Comits de mulheres em sindicatos e no trabalho so importantes, mas carregam o risco de marginalizar as questes das mulheres e a sua representao. Cotas para mulheres ou uma legislao nacional, atual, com essa finalidade, parecem estar entre nossos poucos expedientes de sucesso. De modo similar, os sistemas de "discrimao positiva" implementados em diversos municpios para obter uma representatividade melhor em posies elevadas parece ser um caminho produtivo. A luta por remunerao igualitria em cargos iguais deveria ser colocada como prioridade na agenda dos sindicatos em todo o mundo. igualmente importante, para a luta das mulheres e para o recrutamento e influncia sindical, assegurar que tenhamos uma representao igualitria de mulheres e homens nas altas posies e o quanto antes, melhor.

Liv Torres.

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DEPOIMENTO

As faces que pediram as "diretas j!" no Brasil e as caras pintadas que provocaram o impeachment de Collor eram de homens e mulheres. As imagens das passeatas e das greves registram cidados e cidads que constrem a histria de luta dos trabalhadores. As mulheres esto cada vez mais presentes nas fbricas e nas ruas. Mas, da mesma forma que nas empresas as mulheres esto ausentes das chefias, nas diretorias dos sindicatos e nos espaos de poder elas tambm so minoria. O poder no gosta muito de vestir saias.

As mulheres constituem a maioria da populao brasileira. De acordo com o IBGE, dos 169.799.170 brasileiros, 50,78% so mulheres e 49,22% so homens. Vrios estudos tm buscado traar o perfil destes brasileiros quanto sua condio social, educao ou ao mercado de trabalho. Eles apontam vrias caractersticas, como:

esta baixa participao acontece tanto na composio do quadro de associados quanto nas diretorias sindicais. Mesmo quando esto presentes nas diretorias, as mulheres geralmente no esto nos cargos considerados mais importantes, que so: a presidncia, a secretaria geral e a tesouraria. Em publicao lanada pela CUT, organizada pela ento Comisso Nacional sobre a - os dados do IBGE sobre a PEA (Populao Economicamente Ativa) apontam Mulher Trabalhadora (hoje que as mulheres so minoria no mercado de trabalho (41,9% de participao transformada em Secretafeminina e 58,1% de participao masculina); ria na estrutura da Central), as mulheres apelam por - estudos do Dieese constatam que as mulheres encontram dificuldades para uma reflexo sobre a vivnentrar e atuar no mercado de trabalho, h proporcionalmente menos cia dos sindicatos pois, semulheres nos postos de trabalho mais protegidos por lei e de melhor gundo o texto, "para se ocuqualidade; par este lugar com um olhar voltado para a democracia, - ainda de acordo com o Dieese, as mulheres so mais escolarizadas (85,4% paga-se um preo muito delas, contra o ndice masculino de 85,1%); alto devido forma como - a Fundao Perseu Abramo estima que a mulher gaste semanalmente 40 est organizado o espao horas desempenhando trabalhos domsticos, independentemente de ser s pblico; um lugar pensado dona-de-casa ou no, enquanto a mdia dos homens ficou em torno de seis para os homens e construhoras por semana. do com base na ideologia patriarcal".

O Sindicato de saias
Se as mulheres so maioria numrica mas esto em menor nmero no mercado de trabalho, estes ndices ficam ainda mais dspares quando se trata da presena feminina nos sindicatos: de cada 100 brasileiros sindicalizados, pouco mais de 36 so mulheres. O Censo Sindical do IBGE, realizado em 2001, indicou que

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Me, esposa, trabalhadora, sindicalista...

Publicaes feministas de diversos sindicatos e entrevistas com sindicalistas apontam, ainda, a grande dificuldade das mulheres em viver a militncia sindical. A terceira jornada, somada do trabalho e domstica, uma das principais, pois ela implica no reconhecimento das desigualdades. Propiciar a participao da mulher no sindicato significa criar condies como a presena de creches nos eventos sindicais ou horrios de reunio compatveis etc. Outra dificuldade que pode ser citada histrica: a herana do distanciamento das mulheres da poltica e da vida pblica. Para vencer esta barreira, uma das iniciativas a adoo da poltica de cotas para a participao das mulheres. A Central nica dos Trabalhadores possui uma poltica de participao nas instncias de direo de no mnimo 30%

e no mximo 70% para ambos os sexos. Conforme avaliao de Maria Ednalva de Lima, diretora executiva da Secretaria Nacional Sobre a Mulher Trabalhadora da CUT, em entrevista nesta edio (pg.14), "ao longo desses 17 anos de desenvolvimento desta poltica voltada para as trabalhadoras com a perspectiva de gnero a implementao de cotas foi um dos grandes xitos da nossa luta". A partir do final da dcada de 1980, comeam a surgir nas centrais sindicais as comisses ou secretarias de mulheres, onde os debates geram propostas de aes sindicais e trazem a possibilidade das mulheres de se organizar e influir nas polticas e prticas sindicais. H uma questo cultural a ser vencida, a de que "sindicato lugar para homem". Mesmo com as resistncias, a estratgia geral tem sido a de fomentar e manter a participao das mulheres em todas as instncias da vida sindical.

Para a jornalista Maria Rita Kehl, que analisou a participao das mulheres nos sindicatos em artigo para a revista Teoria e Debate n 23, "apesar das disputas, dos receios, da grosseria de alguns companheiros de militncia, que ainda tentam minimizar a participao das mulheres e reduzi-las posio de 'gostosonas', que no deveriam estar nas assemblias e portas de fbricas, o fato que a crescente participao das mulheres na vida sindical - inclusive em posies de poder - s traz crescimento para ambos os sexos. Se, de um lado, os homens vo aprendendo que o relacionamento com uma feminista - ou seja, uma mulher que se sente em p de igualdade com eles - muito mais enriquecedor do que com uma mulher submissa, dependente e choramingas, por outro, as mulheres reconhecem estar rompendo com uma alienao secular e conquistando cidadania, autonomia e competncia."

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MULHERSINDICALISTA

Golpe baixo

E
Diis Bohn.
Diretora da Central Sindical LO Noruega

DEPOIMENTO

Ela era uma presidente sindical valorosa e destacada. O trabalho rduo com colegas, a maioria do sexo masculino, a tinha deixado resistente e forte. Muitas vezes era foco das atenes. Ressentia-se com o fato de os homens falarem horas a fio, sem irem ao ponto do debate. Um deles ficava no encalo do seu trabalho como lder sindical e tentava enfrent-la em todas as discusses. Mas ela era lcida e apresentava suas posies de um modo que todo mundo entendia. Um dia eles tiveram uma briga dura e amarga. Discutiram por horas. Ela exps muito bem suas posies. Os outros acabaram aceitando o ponto de vista dela e lhe deram o apoio de que precisava. Com exceo do Rival. Ele estava extremamente amargo e bravo por no ter sido capaz de venc-la. noite eles tiveram uma reunio social num restaurante. Quando faziam fila para a comida, o Rival se aproximou por trs dela. Se ps muito perto, sobressaindo-se sobre ela com a mo em seu traseiro e uma expresso zombeteira no rosto. Ela chorou amargamente naquela noite. Ele a venceu no final, com um nico, condescendente toque de mo.

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Direitos conquistados
A emancipao feminina, a opo pessoal por um projeto profissional, o desemprego, a responsabilidade de chefiar a famlia, enfim, vrios so os motivos que tm levado as mulheres ao mercado de trabalho. A maioria delas, entretanto, atua nos cargos menos remunerados e menos protegidos por lei. No mercado de trabalho, as negociaes coletivas tornaram-se significativas na definio de regras e condicionantes das relaes de trabalho. atravs delas que as mulheres conquistaram garantias ao trabalho e buscam a eqidade de gnero. O Dieese publicou, em agosto de 2003, o es-

TEMA Gestao

TIPO DE CLUSULA Estabilidade gestante Funo compatvel gestante Liberao de gestante antes do trmino jornada de trabalho Exame pr-natal Atestado mdico de gravidez Primeiros socorros para parto Informaes sobre riscos gestante Licena maternidade Licena paternidade Estabilidade do pai Garantias lactante Creche Acompanhamento de filhos Dependentes portadores de deficincia Auxlio natalidade Garantias na adoo Acompanhamento de cnjuges e/ou familiares Auxlio educao Assistncia sade Auxlio dependentes Direito de trabalhar sentada Revista de pessoal Assdio sexual Fornecimento de absorventes Fornecimento de sapatos e meias Qualificao e treinamento Preveno do cncer ginecolgico AIDS Licena aborto Estabilidade aborto Retorno de licena maternidade Garantias contra a discriminao

Maternidade/Paternidade

Responsabilidades familiares

Condies de trabalho

Exerccio do trabalho Sade da mulher

Eqidade de gnero

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MULHERSINDICALISTA

tudo "Negociao Coletiva e Eqidade de Gnero no Brasil - Clusulas relativas ao trabalho da mulher 1996-2000", onde apresenta dados compilados de 94 documentos entre convenes e acordos coletivos, abrangendo 30 categorias profissionais, com o objetivo de localizar, sistematizar e analisar as clusulas que abordam o trabalho da mulher e as relaes de gnero no trabalho. As negociaes coletivas tm se mostrado importantes para introduzir garantias ausentes na legislao e mesmo ampliar os direitos j previstos. Mesmo restritas a algumas categorias, estas clusulas abrem espao para a negociao em outras frentes. Veja alguns dos temas abordados nestas negociaes:

Fazer parte de um grande contingente de trabalhadoras, com escolaridade crescente e experincia de trabalho, no garantiu, at este momento, tratamento igualitrio para as mulheres no mercado de trabalho, embora essas condies venham lentamente se modificando. As mulheres ganham menos e esto desempregadas em maior proporo do que os homens. Alm disso, continuam sendo majoritrias nas atividades classicamente consideradas femininas nos setores ligados s atividades sociais e esmagadoramente presentes no emprego domstico. No que se refere s condies em que exercem seu trabalho, as mulheres so tambm aquelas que apresentam maior vulnerabilidade na sua insero no mercado de trabalho, ocupando os postos mais precrios em maior proporo.

AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO:

Na comparao entre homens e mulheres, a grande maioria da populao feminina a assalariada com carteira assinada e est ocupada no setor pblico nas regies metropolitanas analisadas pela PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego, abrangendo Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Salvador, So Paulo e Distrito Federal - enquanto aos homens so reservados os empregos no setor privado, com e sem carteira de trabalho. O Brasil se caracteriza por um mercado em que grande parte dos trabalhadores ocupa postos de trabalho precrios, sem acesso aos direitos sociais e trabalhistas, com jornadas extensas, alm dos limites legais. Essa situao atinge homens e mulheres. As mulheres apresentam maior grau de vulnerabilidade em todas as regies, que se deve, em grande parte, ao emprego domstico para este grupo. As mulheres ganham menos que os homens em todas as regies da pesquisa. As diferenas de rendimentos no dependem do grau de formalizao da atividade, funo ou cargo exercido, ou do nvel de escolaridade. Uma das explicaes para a desigualdade est no fato de que as mulheres ocupam mais freqentemente setores de atividade econmica que tradicionalmente pagam salrios menores: prestao de servios domsticos, pessoais e outros servios no especializados, com fortes restries a sua ascenso aos melhores postos de trabalho na estrutura ocupacional.

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Melhores nveis de escolaridade tm como contrapartida rendimentos mais elevados, como regra geral. No entanto, no significam igualdade de remunerao no caso das mulheres. Enquanto para os homens atingir o grau superior significa aumentar seus rendimentos 4,2 vezes, para as mulheres, o mesmo esforo eleva 3,6 vezes sua remunerao. Esses dados demonstram no somente diferenciao de remunerao para os mesmos nveis de escolaridade. Mostram tambm que a disparidade tende a tornar-se maior conforme a escolaridade cresce. Assim, pode-se concluir que os atributos considerados essenciais para a ascenso no mercado de trabalho no produzem efeitos sobre a discriminao praticada contra a mulher, que mantm patamares salariais inferiores aos dos homens seja qual for seu nvel de instruo ou ocupao. O desemprego, fenmeno que penaliza a todos e se constituiu no problema central do pas na ltima dcada, adquiriu feies femininas. Historicamente, as taxas de desemprego sempre foram mais elevadas entre as mulheres, em comparao com as verificadas entre os homens, independentemente do ritmo de crescimento da economia. No entanto, foi durante os anos 90, em situao que permanece at hoje, que as mulheres ultrapassaram a marca dos 50% do contingente de desempregados em grande parte das regies metropolitanas estudadas pela PED. As mulheres tm taxas de desemprego superiores s dos homens em at sete pontos percentuais. O caminho em busca da igualdade mostra-se bastante longo: h vrios obstculos a vencer at que as mesmas oportunidades, condies e reconhecimento estejam assegurados a todos, desaparecidas

todas as formas de discriminao. necessrio lembrar que, dentre todas, as mulheres negras sofrem a mais pesada carga de discriminao, vivendo uma situao de dupla diferenciao: de sexo e racial. Dentre todos, so aquelas que vivenciam as piores condies de vida, trabalho e remunerao. No estudo "Mulher Negra: dupla discriminao nos mercados de trabalho metropolitanos", o DIEESE mostra que as mulheres negras recebiam, no binio 20012003, somente 53% dos rendimentos dos homens no negros na regio metropolitana de Belo Horizonte e apenas 35,% na mesma comparao, em Salvador. por essa razo que as organizaes das mulheres, especialmente no movimento sindical, sempre se reuniram em torno da idia da igualdade para todos. preciso investir na negociao coletiva para assegurar melhores condies de trabalho para todos e criar mecanismos para impedir a discriminao. Para isso, de suma importncia que as mulheres conheam seus direitos, estejam presentes e atuantes nas organizaes sindicais e se preparem para participar na negociao coletiva, desde os locais de trabalho at as mesas de negociao, no somente entre trabalhadores e empresrios, mas tambm nos espaos institucionais para discusso das polticas pblicas. No captulo dos direitos do trabalho, o reconhecimento do vnculo de trabalhadores e trabalhadoras, expresso na carteira de trabalho assinada, tem impactos diretos para o acesso aos benefcios sociais (como FGTS, garantia de 13 salrio, frias e abono de frias, auxlio doena, licena maternidade, por exemplo), aposentadoria e at mesmo ao crdito. Acima de tudo, preciso que o pas tome o caminho para o crescimento com distribuio de renda, para que sejam gerados os postos de trabalho necessrios para resolver o desemprego e a renda para melhorar a qualidade de vida da populao e realimentar a expanso da economia. Aumentar a riqueza do pas e melhor dividi-la dar a todos, homens e mulheres, melhores oportunidades para construir a igualdade e assegurar condies de vida e trabalho dignas para todos.

DESIGUALDADE E MUDANA

Solange Sanches Sociloga, especialista em Economia e Gesto das Relaes de Trabalho Coordenadora das Pesquisas de Emprego e Desemprego do DIEESE

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M
Departamento de Gnero e Eqidade da Central Sindical PIT-CNT (Uruguai)

O olhar sobre a desigualdade

Meu nome Elizabeth Bruzzone, 45 anos, bancria por profisso e sindicalista por convico. Minha atividade sindical comeou faz 23 anos no sindicato da AEBU (Associao de Empregados Bancrios do Uruguai), um sindicato totalmente masculino e com profundas razes machistas. O primeiro passo foi fazer parte da representao do prprio Banco ao qual ainda perteno (era ainda poca da ditadura), e o objetivo maior era somar companheiros e companheiras ao trabalho sindical que seria retomado com o primeiro governo democrtico. Logo depois, ingressei no Conselho do Setor Bancrio Oficial, que rene todos os bancos estatais do pas e onde se tratam dos temas dos quatro Bancos Oficiais. a onde ficam para mim mais visveis as desigualdades de gnero e comea meu trabalho mais especfico, buscando promover a igualdade entre homens e mulheres em todos os nveis dos projetos que so gerados no sindicato. A maior dificuldade foi demonstrar e conscientizar s companheiras e aos companheiros da existncia dessas desigualdades, inclusive em nossa organizao sindical desde sua conformao, seus ritmos, horrios, linguagem, plataformas, planos de trabalho etc. Sou delegada da AEBU no Departamento de Gnero e Eqidade da Central PITCNT, onde minha maior responsabilidade a Secretaria Tcnica da Comisso de Mulheres da Coordenadoria de Centrais Sindicais do Cone Sul e, logicamente, tambm, o trabalho e compromisso com as companheiras dos diversos sindicatos que constituem o Departamento. Romper as barreiras culturais machistas de nossas sociedades tarefa rdua e lenta, que requer um trabalho em conjunto entre homens e mulheres e que implica em evoluir a estgios superiores da civilizao que conduzam igualdade, o respeito e melhoria na qualidade de vida de todos os seres humanos.

DEPOIMENTO

Eliz ab eth Bruzzone. Elizab abeth

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Modelagem / Mulher
Assim foi modelado o objeto: para subservincia. Tem olhos de ver e apenas entrev. No vai longe seu pensamento cortado ao meio pela ferrugem das tesouras. um mito sem asas, condicionado s fainas da lareira Seria uma cntaro de barro afeito a movimentos incipientes sob tutela. Ergue a cabea por instantes e logo esmorece por fora de sculos pendentes. Ao remover entulhos leva espinhos na carne. Ser talvez escasso um milnio para que de justia tenha vida integral.

Pois o modelo deve ser indefectvel

segundo as leis da prpria modelagem.

Henriqueta Lisboa

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As mulheres formam um grupo social explorado em processos sociais de transferncia de energia e poder. evidente que a opresso no se combate apenas atravs de normas jurdicas, uma vez que no decorre s de uma condio legal. Porm, no se nega a importncia de normas, convenes e tratados internacionais para coibir condutas de opresso. O enfoque deste artigo a discriminao sofrida pelas mulheres no trabalho e a dificuldade na realizao da prova perante o judicirio. O artigo 5 da Constituio de 1988 assegura a igualdade de todos perante a lei, "sem distino de qualquer natureza (...)". Entretanto, a liberdade de escolha encontra limites na realidade cotidiana. As diferenas fisiolgicas so utilizadas para justificar a diviso sexual do trabalho. A partir delas se formam as construes culturais que assinalam determinados atributos s pessoas ou grupos sociais. Assim se estabelece a base que regula o direito ao acesso de recursos, transmisso desses e apropriao do trabalho pelos demais. A Constituio reconhece os tratados e convenes internacionais ratificados pelo governo brasileiro. Entre os destaques, citamos a Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao Contra a Mulher (1979), da OIT. Ela compromete os Estados partes a adotar todas as medidas apropriadas para eliminar a discriminao contra a mulher no emprego, a fim de assegurar as mesmas oportunidades de emprego, o direito de escolha da profisso e emprego, a igualdade de remunerao para trabalhos de igual

evidente que a opresso no se combate apenas atravs de normas jurdicas, uma vez que no decorre s de uma condio legal. Porm, no se nega a importncia de normas, convenes e tratados internacionais para coibir condutas de opresso.

Mulher, discriminao e direito do trabalho

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valor, a seguridade social e a proteo sade. Determina a proibio de despedida por gravidez ou licena maternidade e a discriminao por casamento ou estado civil. Manda, ainda, investir em servios sociais para permitir que os pais combinem as obrigaes familiares com as do trabalho e da vida pblica, especialmente mediante o fomento de creches. A Conveno n 111 da Organizao Internacional do Trabalho tambm trata da discriminao de emprego e ocupao, enquanto a Conveno n 100 mais especfica quanto promoo da igualdade de oportunidades no emprego. Todos esses temas se relacionam aos direitos humanos e no podem ser pensados de forma hierarquizada, com prevalncia de alguns sobre os outros. O artigo 461 da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) probe a distino de remunerao entre os que exercem idntica funo, na mesma localidade e para o mesmo empregador. A Lei n 9.029/1995 elenca prticas discriminatrias que constituem crimes. Por exemplo, a exigncia, pelo empregador, de testes relativos esterilizao ou estado de gravidez. Ou ainda, a adoo de medidas que induzam esterilizao gentica. A CLT tambm probe anncios de emprego que faam referncia ao sexo, salvo quando a natureza da atividade o exigir; a recusa de empregar, promover ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como determinante para fins de remunerao,

formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para inscrio em concursos em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; proceder revistas ntimas nas funcionrias. Os tribunais tm coibido despedidas arbitrrias dos(as) portadores(as) do vrus do HIV, desde que o(a) empregado(a) comprove a discriminao. Isso representa uma dificuldade, pois nem sempre h pessoas dispostas a testemunhar sobre o fato. Ademais, no direito brasileiro, o empregador tem o poder de demitir sem qualquer motivo. Felizmente, alguns tribunais tm entendido que a despedida logo aps a empresa tomar conhecimento de que a pessoa soropositiva faz presumir a discriminao. A Portaria Ministerial n 869/ 92 do Ministrio da Sade e do Trabalho probe, no Servio Pblico Federal, a exigncia de teste para deteco do vrus da aids, tanto nos exames pr-admissionais quanto nos exames peridicos de sade. Esta exigncia tambm pode ser compreendida para as trabalhadoras em empresas privadas. Violncia contra a mulher e assdio sexual: A Lei n 10.224/2001 define assdio sexual como a conduta de "constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de emprego, cargo ou funo". O crime envolve relao de poder, sujeio da vtima, ofensa a sua dignidade, e por fim, afeta a liberdade sexual.

O governo brasileiro sancionou a Lei n 10.778 que entrar em vigor no prazo de 120 dias a contar de sua publicao, ocorrida em 24 de novembro de 2003. Ela estabelece "notificao compulsria, no territrio nacional, do caso de violncia contra a mulher que for atendida em servios de sade pblicos ou privados". As informaes devem ser sigilosas para preservar a identidade da vtima. A prova judicial cabe vtima, o que se torna difcil, pois geralmente o agressor age sem testemunhas. necessrio que o enfoque da discusso no ocorra apenas quando houver o rompimento do contrato de trabalho. Deve-se evitar que essas condutas ilcitas aconteam e buscar que as mulheres possam assegurar sua liberdade sexual e de trabalho. A apreciao da prova pelo judicirio Na distribuio do nus da prova - quem dever provar a afirmao de fato - dever o (a) julgador (a) presumir que houve discriminao quando estiver socialmente comprovado que as pessoas pertencentes quele grupo social so vtimas de discriminao. O princpio da inverso do nus da prova previsto no Cdigo do Consumidor, que determina ser do ru a prova da ausncia de culpa, dolo ou dano. O mesmo princpio pode ser aplicado em algumas situaes em que h alegao de discriminao, tal como vem acontecendo com indivduos soropositivos demitidos to logo a empresa tome conhecimento desta situao. Nesta hiptese, h presuno que a despedida foi discriminatria.

Susan Mara Zilli Doutoranda em Direitos Humanos pela Universidade Pablo de Olavide e diretora do Instituto DECLATRA

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A COR DA VITRIA
Chefe de uma equipe formada por oito homens e uma mulher, Edineuza uma exceo no mercado de trabalho brasileiro, marcado pelo preconceito e pela discriminao racial

Conhece algum que ocupa cargo de chefia em uma empresa? Se conhece, esse chefe provavelmente homem. Esse homem, com toda a certeza, no negro, pois a maioria das grandes empresas brasileiras prefere os brancos aos negros e os homens s mulheres. Sendo assim, Edineuza Aparecida Cndido tinha tudo para dar errado: ensino fundamental incompleto, mulher, negra, me, pobre. Em resumo: uma pessoa com grandes chances de ser excluda do mercado de trabalho formal. "Se vai fazer uma entrevista e tem um branco e um negro, contratam o branco", diz ela. As coisas comearam a mudar em 1997, quando foi contratada para trabalhar na linha de produo da Fersol, uma das poucas empresas brasileiras onde

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raa e sexo no so considerados na seleo dos funcionrios. A Fersol produz defensivos agrcolas e est localizada em Mairinque, a 80 quilmetros de So Paulo. Em sete anos, Edineuza protagonizou uma impressionante ascenso profissional e pessoal: terminou o ensino fundamental na escola da prpria empresa, cursou o ensino mdio e em maro deste ano assistiu sua primeira aula na faculdade de gesto ambiental da Universidade de Sorocaba. Ao mesmo tempo que progredia nos estudos, crescia tambm na fbrica. Hoje, tem um cargo de chefia na rea de segurana e meio ambiente e coordena uma equipe de nove funcionrios, dos quais oito so homens. Um deles o lder de jardinagem Leo-

nildo Cndido, 29 anos, seu prprio marido. Ao mesmo tempo que estudava noite e trabalhava durante o dia, encontrou tempo para, junto com Leonildo, construir a prpria casa em um terreno doado por seu pai. "Ainda faltam os ladrilhos, a pintura, mas devagarzinho a gente vai fazendo", explica ela.

Dupla jornada
Edineuza uma vencedora e representa uma exceo no mercado de trabalho brasileiro, caracterizado por enxugamentos e achatamentos salariais, em que conquistar uma promoo to raro quanto acertar na loteria. A seu favor pesa a poltica de recursos humanos da empresa onde trabalha, que tem como orienta-

o privilegiar a diversidade na hora da contratao. "Aqui no tem discriminao e no importa se o funcionrio homem ou mulher, pois todos so tratados com igualdade", garante Edineuza. Ela s no conseguiu escapar de um destino comum a quase toda mulher brasileira: alm de trabalhar, tem que cuidar da casa. O marido bem que se esfora e ajuda quando pode, mas ela que lava a loua, limpa a casa, d banho na filha de trs anos, prepara a comida. Onde arruma tempo? "Cada minuto da vida importante e a gente est sempre correndo para conseguir fazer tudo o que precisa", diz ela. Alegre, comunicativa, paciente e perseverante. Assim Edineuza definida pelos colegas de trabalho. Na empresa, contagi-

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No um conto de fadas, mas uma histria de luta e perseverana...

ante a maneira como ela se relaciona com os subordinados, que tratam ela com alegria e uma certa reverncia. Por trabalhar em uma indstria que lida com produtos altamente txicos, Edineuza ocupa um cargo estratgico e no pode errar. " preciso estar atento, um cuidando da segurana do outro", explica ela. Aos 24 anos de idade e com um salrio de R$ 1.600, Edineuza ganha quase trs vezes mais que o marido, o que representa uma outra peculiaridade em sua vida, pois na maioria dos lares brasileiros a situao a inversa. "Se tudo der certo, posso at chegar a um salrio em torno de R$ 4.000. Basta continuar os estudos e seguir firme na empresa". O marido no se importa em ganhar menos do que ela e

ser seu subordinado na empresa. "Tenho grande admirao e respeito pela minha mulher", revela. Leonildo ajuda nos trabalhos domsticos principalmente aos sbados, dia da faxina geral e de fazer as coisas que a correria da semana no permitiu: limpar o quintal, lavar a roupa acumulada no tanque, fazer compras no supermercado, tocar a obra da casa. Aos domingos, nada de descanso, pois dia de chamar os amigos para um churrasco. "Aos domingos a casa est sempre cheia. o nosso momento de lazer, de curtir a vida", conta Edineuza.

Planos futuros
J que o casamento vai bem e o trabalho ainda melhor, Edineuza, o marido e a filha j

pensam em vos mais altos. Vo terminar a casa e colocar a propriedade venda, pois querem mudar para um lugar melhor. O bairro onde vivem em Mairinque no tem saneamento bsico e as ruas no so pavimentadas. Leonildo, por outro lado, tem seu sonho particular: terminar o ensino fundamental na escola da Fersol. Quer seguir os passos da esposa, cursar o ensino mdio, ser promovido na empresa. Edineuza, Leonildo e a filha Vanessa vivem sua histria de sucesso, uma grande vitria em um pas ainda marcado pela discriminao e pela desigualdade. No um conto de fadas, mas uma histria de luta e perseverana, um exemplo principalmente para empresas que ainda se preocupam com a cor e o sexo dos seus trabalhadores.

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Aflio de ser eu e no ser out ra. outra.

Aflio de no ser, amor, aquela Que muitas filhas te deu, casou donzela E noite se prepara e se adivinha Objeto de amor, atenta e bela. Aflio de no ser a grande ilha Que te retm e no te desespera. (A noite como fera se avizinha) Aflio de ser gua em meio terra E ter a face conturbada e mvel. E a um s tempo mltipla e imvel No saber se se ausenta ou se te espera. Aflio de te amar, se te comove.

E sendo gua, amor, querer ser terra . terra.

Hilda Hilst

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Protegendo Trabalhadoras Imigrantes

O Rio Suite Hotel um estabelecimento turstico caro e luxuoso em Las Vegas. At dois anos atrs, porm, seus empregados, incluindo muitas mulheres imigrantes, recebiam salrios to baixos que ficavam sem segurosade para si prprios e seus familiares. Quando uma funcionria ficava doente, no conseguia pagar os 200 dlares das receitas de antibiticos - restando-lhe apenas "dizer a si mesma que j estava se sentindo melhor", como diz a funcionria do Rio Hotel, Maria Posada. Em 2001, Posada e seus colegas criaram um sindicato em conjunto com os Empregados em Hotis & Restaurantes - e hoje conseguem pagar seguros-sade e at mesmo participar de um plano de aposentadoria. Para muitos habitantes dos pases em desenvolvimento que sofrem perseguio poltica ou religiosa, guerra civil ou fome - ou que no conseguem sustentar suas famlias com os nfimos salrios disponveis - trocar seus lares pelos Estados Unidos parece ser a nica forma de escapar ao ciclo de pobreza criado pela economia global movida pelas gran-

As mulheres imigrantes que fazem parte da fora de trabalho so muitas vezes as pessoas mais prejudicadas no mercado de trabalho, em razo das barreiras tnicas, de gnero e idioma.

des corporaes. Nelas, os empregadores competem por lucros, instalando-se em locais onde a fora de trabalho barata e os trabalhadores podem ser explorados. Muitos dos imigrantes recm-chegados, porm, assumem os empregos que os norte-americanos no querem: aqueles que so mais sujos, mal-pagos e perigosos. Alm disso, os imigrantes nos Estados Unidos freqentemente enfrentam as formas

mais duras dos problemas no ambiente de trabalho que afetam a todos os empregados, imigrantes ou no: a interferncia dos empregadores em nosso direito de melhorar salrios e condies de trabalho atravs da sindicalizao. Diante da discriminao e dos abusos nas mos de patres inescrupulosos, os trabalhadores travam uma persistente luta por dignidade e respeito, tanto como trabalhadores quanto como seres humanos. As mulheres imigrantes

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que fazem parte da fora de trabalho - especialmente aquelas que no possuem documentos so muitas vezes as pessoas mais prejudicadas no mercado de trabalho, em razo das barreiras tnicas, de gnero e idioma. Elas tendem desproporcionalmente mais a encontrar-se em situaes de pobreza e dificuldades, que atingem a elas, a seus filhos e demais familiares.
- As mulheres imigrantes recebem salrios muito menores do que os homens nascidos nos Estados Unidos. - As mulheres estrangeiras recebem 60 centavos para cada dlar recebido por um homem nascido nos Estados Unidos. - As trabalhadoras imigrantes tendem muito mais a realizar os trabalhos que pagam menos. Entre as trabalhadoras estrangeiras, 55,5 % recebiam menos de 25,000 dlares anuais, em comparao com 44,1% das trabalhadoras nascidas nos Estados Unidos. - As trabalhadoras imigrantes tm menos acesso a benefcios como assistncia mdica. Entre as mulheres de baixa renda, apenas 32% das imigrantes com cidadania e 23% das imigrantes sem cidadania contam com assistncia mdica vinculada ao emprego. - As trabalhadoras imigrantes tendem mais a sofrer assdio sexual no local de trabalho. O nmero de trabalhadoras imigrantes que cadastraram denncias de assdio sexual junto Comisso Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego (Equal Employment Opportunity Commission) aumentou em 143% na ltima dcada, enquanto os ndices gerais de denncias por

assdio sexual entre as trabalhadoras declinou nos ltimos anos.

Os empregadores dos Estados Unidos tm uma longa histria de explorao dos medos e das diferenas para criar desunio entre os trabalhadores. Hoje, eles ameaam denunciar os trabalhadores no legalizados e envi-los de volta a seus pases de origem, para for-los a trabalhar horas-extra, muitas vezes por baixos salrios e em condies precrias. Uma brecha nas regulamentaes da imigrao nos Estados Unidos facilita a violao dos direitos dos trabalhadores por parte dos patres. A lei pune apenas os empregadores que 'sabidamente' contratam trabalhadores sem documentos. No mundo real, especialmente em um mercado de trabalho em que os empregos de baixos salrios so disputados, os empregadores contratam trabalhadores em situao irregular com a maior facilidade e nada dizem - enquanto os trabalhadores no reclamam. Mas quando estes afirmam seus direitos trabalhistas, os empregadores ameaam denunci-los ao governo federal. Neste pas, a reestruturao da economia mundial tem causado um declnio nos empregos ligados manufatura e um enorme aumento nos servios de baixa remunerao. medida que as grandes empresas deslocam seus empregos para fora dos Estados Unidos em busca dos salrios mais baixos e de menor regulamentao, os padres trabalhistas caem, tanto aqui como no exterior. Na indstria de varejo nos Estados Unidos, que oferece bai-

xos salrios, por exemplo, as mulheres ocupam cerca de 55% dos empregos, de acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics. Nas lojas Wal-Mart, 72 % dos trabalhadores temporrios so mulheres, de acordo com o sindicato United Food and Commercial Workers . Os baixos salrios e o alto preo dos seguros de sade fazem com que 46% dos trabalhadores da Wal-Mart no tenham condies de pagar por previdncia de sade, de acordo com um novo estudo da AFL-CIO. Nesse contexto, os trabalhadores em todas as naes so vtimas da ganncia das grandes corporaes. Os sindicatos nos Estados Unidos esto resistindo com firmeza na exigncia de proteo aos direitos dos trabalhadores imigrantes, buscando frustrar as tentativas dos empregadores de explorar os imigrantes e de jogar os trabalhadores uns contra os outros. Na defesa da justia social e econmica para todas as pessoas, o movimento sindical declarou que a liberdade de escolher um sindicato a questo dos direitos humanos do sculo 21. Os sindicatos tm a responsabilidade de lutar por bons empregos para todos os trabalhadores, porque os sindicatos proporcionam uma vida digna para os trabalhadores e ajudam a construir melhores comunidades. Atravs de sua unio em sindicatos, as mulheres trabalhadoras, sejam imigrantes ou nativas, ajudam a superar as barreiras criadas pela discriminao, a equilibrar as exigncias profissionais e familiares e a terem voz em seu local de trabalho - assim como fez Maria Posada.

Linda Chavez-Thompson, VicePresidente Executiva da AFL-CIO e Presidente da Organizao Regional Interamericana de Trabalhadores - ORIT

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A
Organizao Internacional do Trabalho - OIT (Genebra) Responsvel pelo Relatrio Global sobre Discriminao

O trabalho da OIT para alcanar a igualdade de gnero no trabalho

DEPOIMENTO

As mulheres ingressaram no mercado de trabalho remunerado em enorme quantidade desde o incio da dcada de 1990 e tiveram ganhos importantes no local de trabalho. Todavia, em nenhuma parte a igualdade de gnero foi alcanada: em todos os lugares as mulheres ganham menos que os homens, mesmo quando elas so to qualificadas ou at mesmo mais qualificadas do que eles; as mulheres esto sub-representadas nos empregos de alta remunerao e excessivamente representadas em trabalhos de baixa remunerao; as mulheres so as primeiras a serem demitidas e so mais provveis no trabalho informal do que os homens. Essa brecha tem que ser fechada se se quer falar seriamente em justia social, direitos humanos e eficincia, e a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) est comprometida a alcanar essas metas. A eliminao da discriminao e a promoo da igualdade de gnero no mundo do trabalho est no corao do programa de trabalho da OIT. A OIT promove e monitora a implementao de padres de trabalho relacionados igualdade de gnero; fornece conselho tcnico para os governos para assegurar que os sistemas estatsticos nacionais computem o trabalho que as mulheres fazem e que as reformas s leis trabalhistas e aos sistemas de relaes industriais no ampliem as desigualdades de gnero; ajuda as organizaes de trabalhadores e de empregadores a fazer suas estruturas mais equilibradas em termos de gnero e ajuda os sindicatos a alcanar os trabalhadores desorganizados, dos quais a maioria de mulheres. A OIT reforou seu trabalho para a igualdade de gnero, inclusive em suas prprias estruturas, em 1999, com a adoo do plano de ao do Diretor-Geral acerca da dominao de gnero. O plano de ao identifica os passos requeridos para assegurar que a OIT encaminhe a igualdade de gnero em todo o seu trabalho e seus programas. De outubro de 2001 a abril de 2002 a Organizao levou a cabo a primeira Auditoria de Gnero no sistema da ONU, que revisou a implementao da poltica. O DRH colocou em movimento vrias estratgias para assegurar um maior equilbrio de sexos entre o pessoal, especialmente nos nveis mais altos. Houve um crescimento constante, embora lento, no nmero e na proporo de mulheres em todos os nveis e algumas medidas tmidas de reconciliao entre trabalho/famlia foram adotadas. H muito para ser feito, mas ns estamos indo em frente, na direo certa.

Manuela Tomei.

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(...)

Somo s Marias Bonitas, Somos carinho sas, sofridas, carinhosas,

projetistas de um tempo novo, seguindo as curvas de batalhas infinitas, andando sobre os prprios ps, conjugando nosso prprio verbo, e erguendo com as prprias mos um cotidiano antes programado para bordar casar e cozinhar. Agora o mundo nos anuncia e anunciamos o mundo. Sem protocolos ou marcaes de tempo. No uma vida fcil. Ela arde o sufoco das horas, das decepes... dos medos... dos sustos e da fome. No sufoco das cobranas amargas e traioeiras. Na competitividade animalesca. Mas estamos de p na arte e no estilo. Revelando intimidades e descobertas. Rasgamos as indumentrias dos nobres e preferimos o conforto da modelagem perfeita do abrao de quem abre-se em concha para acolher a criao de Deus e do homem. (...)
Leda Maria

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"O feminismo vira pauta"

Uma anlise da presena do feminismo na cobertura do jornal Folha de S. Paulo sobre a Guerra no Afeganisto

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Os atentados de 11 de setembro de 2001 recolocaram em cena diversos temas. Entre eles o feminismo. Freqentemente ouviu-se falar no tema mulher e guerra. Esta uma breve reflexo sobre esse interesse renovado pelo feminismo na imprensa aps os atentados, principalmente durante a invaso dos Estados Unidos ao Afeganisto. Por que o feminismo volta a ocupar as pginas dos jornais? Em alguns momentos as reflexes feministas so usadas para justificar a guerra e, em outros, aparecem explodindo esses mesmos interesses. As pginas dos jornais brasileiros trouxeram em sua cobertura ps-atentados reportagens, artigos, entrevistas e editoriais sobre religio, tortura, antiamericanismo, nacionalismo, terrorismo e tambm o feminismo. Num momento em que a poltica internacional passou a ser o foco dos debates nas TVs, nos crculos acadmicos, nos bares, o feminismo voltou cena nos meios de comunicao. Por que as discusses sobre os atentados e a guerra no Afeganisto incentivaram que se falasse sobre feminismo no cotidiano das editorias, numa poca em que o conceito parecia desgastado? O feminismo reaparece para discutir as condies de vida das mulheres do Afeganisto, a proibio de estudar, a proibio de trabalhar

e de mostrar o rosto. comum encontrar matrias denunciando as ms condies de vida da populao feminina no Afeganisto em contraponto com as diversas conquistas das mulheres ocidentais. Feministas da academia escreveram sobre os motivos e conseqncias da guerra no Afeganisto. Apesar de esses textos alcanarem menos leitores do que os publicados nos jornais, a produo feminista pode criar bases para abalar o senso comum. Um grupo dos Estados Unidos aponta, em artigo, o discurso salvador das mulheres afegs pelo Ocidente como uma forma de legitimar no apenas o ataque a grupos extremistas como a instituies culturais e religiosas islmicas. Esse texto um manifesto a respeito dos atentados de 11 de setembro, escrito em outubro. O ponto principal do texto : no faam a guerra em nome das mulheres ou do feminismo. O artigo termina com um pedido a outras feministas: "A mobilizao nacional e internacional pela guerra no est autorizada a prosseguir em nosso nome e nem de ser taxada como 'interesse das mulheres'." O texto das feministas coloca a anlise crtica da mdia no centro da discusso sobre o tema. As autoras propem uma anlise que mostre os efeitos repressivos dos discursos nacionalistas. Elas avaliavam que a mdia tem tratado as mulheres

muulmanas simplesmente como "vtimas" do "barbarismo islmico". A cobertura da mdia em geral tem estado tambm em sintonia com o uso do que as autoras chamam de "discursos teraputicos", especialmente na TV, que trata os atentados apenas como traumas individuais e excluem leituras polticas e histricas. Ainda que muitos dos textos jornalsticos tratem de tais temas com tamanha simplificao, a presena de debates sobre o feminismo e de depoimentos e reflexes de feministas comea a minar o discurso simplificador. Nas entrelinhas e nas pequenas brechas, as feministas trouxeram de volta algum discurso mais crtico, contestador, no-hegemnico e poltico em relao a um tom unssono sobre a guerra contra o Afeganisto. Os discursos feministas de certo modo subvertem o discurso simplista dentro da prpria imprensa. H textos que tratam das condies de vida das afegs, mas tentam no apenas reproduzir o senso comum e passam a relativizar tambm a maneira como as mulheres vivem no Ocidente. A Folha de S. Paulo publicou duas pginas no caderno "mundo" de 27 de janeiro de 2002 sobre mulheres e feminismo, comparando e discutindo as muulmanas e as ocidentais. Uma das matrias uma entrevista com a feminista

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egpcia Nawal Saadawi, que tem no ttulo uma opinio da entrevistada: "'Problema poltico, no religioso', diz feminista". Na entrevista de meia pgina a feminista tentar desmistificar o "avano" das mulheres no Ocidente em detrimento das pequenas conquistas das mulheres orientais. Saadawi critica todas as religies afirmando que de uma forma ou de outra elas colocam os homens acima das mulheres. Ela critica todos os sistemas de poder sobre os quais questionada, do governo religio e at mesmo a democracia da maneira como construda: "Meus pais eram muulmanos. Eu sou uma livre pensadora". A questo que o feminismo est em pauta como jamais esteve na ltima dcada e ganhou uma outra estatura, diferente das acusaes de senso comum de outros tempos. Nos textos, as feministas tm autoridade para tratar de questes que digam respeito aos direitos das mulheres, anlise das relaes de poder entre os gneros, como isso acontece dentro dos Estados e das religies. E nas colocaes sobre feminismo estiveram as propostas de vanguarda para tratar dos eventos relacionados aos atentados e s guerras que aconteceram depois. Neste sentido, o discurso dos governos e da imprensa que tentaram justificar uma invaso no Afeganisto, usando

A questo que o feminismo est em pauta como jamais esteve na ltima dcada e ganhou uma outra estatura, diferente das acusaes de senso comum de outros tempos.

reivindicaes e discusses feministas para legitimar uma presena e um controle ocidentais no pas, foi minado por declaraes, entrevistas e depoimentos de feministas, que mostraram que a histria e a cultura so menos simples do que uma notcia de guerra pode querer mostrar. Publicaes como a Folha de S. Paulo e outros jornais foram qualificadas e desnorteadas pela presena das feministas acadmicas e militantes do Brasil e de outros pases, que h muito no eram autoridades e fontes da imprensa. A guerra foi um tema que levou a imprensa a tratar de feminismo e das condies sociais das mulheres. Acabada aquela

guerra, aos poucos o pas foi saindo da pauta dos jornais. E junto com ele o feminismo, que parece ter recebido menos manchetes aps a investida sobre o Afeganisto, ainda que as afegs no tenham voltado escola. Por que ento o feminismo voltou a ocupar as pginas de jornal durante a guerra e por que mais se falou em feminismo e no em relaes de gnero? Arrisco dizer que a poltica est no cerne das questes que sempre envolveram os movimentos feministas. Desta maneira, tratar de questes polticas, no apenas de polticas de governo, e tratar politicamente as questes sociais e culturais aproximaram o feminismo do debate.

Vanessa Pedro Jornalista e doutoranda em Literatura (Universidade Federal de Santa Catarina)

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V filo sofia... filosofia...

Falas muito de Marx, de diviso de tarefas, de trabalho de base, mas quando te levantas nem a cama fazes...

Leila Mccolis

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Oh! linda imagem de mulher

Em 1808 surgiu o primeiro jornal do Brasil, Gazeta do Rio de Janeiro, e junto com ele o primeiro anncio registrado: "Quem quiser comprar uma morada de casas de sobrado com frente para Santa Rita, fale com Joaquina da Silva, que mora nas mesmas casas..." Este anncio inaugura no Brasil os "classificados", pequenos textos sem ilustraes, alguns at sem ttulo. Anos mais tarde, em meados de 1860, outros meios passaram a fazer parte do cotidiano do brasileiro, como painis de rua, bulas de remdios e panfletos de propaganda. Em 1875 os jornais Mequetrefe e O Mosquito surgiram com a novidade dos reclames ilustrados. Seja na venda de "Bicycletas" ou no reclame da "Loja da ndia", a figura feminina era amplamente utilizada, ora como usuria do produto, ora encarnando alguma "Deusa" que ilustrava um anncio de gua de colnia ou de algum produto extico da farmacopia brasileira. A explorao e exposio extenuante da imagem da mulher levantam questes como: Por que a imagem feminina? Ela o pblico-alvo? Ela representa o objeto de desejo? ela quem define o destino do oramento domstico? Refletir sobre essas indagaes e avanar sobre a condio da mulher contempornea no um assunto restrito ao mundo feminino/feminista, pois tudo que diz respeito mulher tem impacto direto no mundo capitalista. Convivemos h anos com a imagem da camponesa com um balde de madeira na cabea estampada nas latas de Leite Moa ou, mais recentemente, com as partes expostas das danarinas de pagode (ax, samba, rumba...) vendendo toda sorte de objetos. s vezes elas no tm nada, ou quase nada a ver com os produtos ofertados, mas nos acostumamos a essas imagens e apelos.

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A fogueira do preconceito: a mulher e o trabalho

A situao da mulher no mercado de trabalho, a mulher e o trabalho, o trabalho e a mulher, o ovo e a galinha. No comeo era o verbo? No. No comeo era a me. No h espao para detalhar a tese (no minha, mas da qual sou uma entusiasta) de que a inveno do trabalho passa por mos femininas - a obrigao de alimentar a prole estava ao encargo das mulheres. Todo o instrumental daquela poca era destinado ao processamento de alimentos. Cortar, triturar, esmagar e descascar eram algumas das funes dos pequenos instrumentos feitos de pedra, em geral machados de pedra lascada ou pequenos seixos rolados. Assim, acredito que as primeiras facas guinzo e os primeiros tupperwares da histria da humanidade possam ter sido elaborados por mulheres. Avanando no tempo, j na era industrial, a mulher foi usada nos perodos de crise da humanidade, como as guerras e as pestes, de acordo com os interesses da classe dominante, para ser marginalizada a seguir, quando no interessava mais sua participao. O amor materno, a me que "sofre no paraso", aparece no incio do capitalismo, junto com a fabricao da domesticidade e da nova feminilidade. O capitalismo precisava de mo-de-obra farta e barata. Esta poca marcada pela masculinizao da sociedade, na busca de maior produtividade. O controle exacerbado ao

Ao longo dos anos a propaganda vem apresentando a mulher ao sabor dos interesses vigentes, e na busca da correspondncia entre a vida real e a figura apresentada pelos "reclames" publicitrios, j usamos RUGOL e s 20, 30 ou 40 primaveras conquistamos coraes, nos banhamos com LUX, que j foi LEVER, pois nove em cada dez estrelas de cinema tambm usam, lavamos a roupa com OMO, o que sem dvida lava mais branco, saboreamos DORIANA porque nossa famlia merece o melhor, fumamos CHARM, cozinhamos com SAZON e com amor, apesar de no ser CICA que bons produtos indica, atingimos o auge de nossa liberdade usando TAMPAX e por fim estamos vencendo a maior de todas as batalhas com P-STOCK da Vichy reduzindo de 1 a 4 centmetros do culote e eliminando completamente a celulite. Seria injusto acharmos que a propaganda a nica responsvel pela consolidao da imagem da mulher ideal, ou melhor, idealizada - jovem, magra, bonita, sensual e, no mximo esperta, nunca inteligente, cabelos com brilho, sem celulite e nunca de mau humor. A publicidade um poderoso instrumento, uma arma que brinca, pisoteia e atinge por fim o corao do nosso ponto mais frgil - a vaidade.

qual os operrios eram submetidos separa gradualmente o homem do produto do seu trabalho, desencadeando um processo de diviso que envolve os mais diferentes aspectos: o pai dos filhos e da mulher, o pblico do privado, a infncia da fase adulta, a vontade da emoo, o corpo da mente, a sexualidade do afeto. Em 1911 o nmero de mulheres que trabalhava fora de casa estava prximo de oito milhes. Em meados de 1920 o direito ao voto concedido mulher na maioria dos pases industrializados, esvaziando assim o movimento sufragista, que se resumiu ao movimento pelo voto feminino. Aproveitando a onda conservadora que marca o fim da Primeira Guerra Mundial, Freud d uma base cientfica ao culto da domesticidade. Desta forma, retrocede a manifestao que nos anos 20 alterara a figura da mulher: saias e cabelos mais curtos, rosto pintado e jazz. A Grande Depresso, nos anos 30, coloca a mulher trabalhadora como o primeiro elemento a ser descartado, com o aval da sociedade e das prprias mulheres. Elas eram as primeiras a ser despedidas para dar

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lugar aos homens. Este comportamento reacionrio pois, ao invs de propor diferentes solues para a crise, questionando o capitalismo e seus efeitos, aprofunda a distncia entre trabalhador e trabalhadora. Certamente no a publicidade a responsvel por este movimento de absorver e descartar a mulher no mercado de trabalho, mas ela foi um dos mecanismos que colaboraram profundamente para atender aos interesses deste mercado. O perodo que compreende a Segunda Guerra Mundial consagra na Alemanha Nazista "a mulher feminina" e o "homem masculino", cabendo mulher o papel de reprodutora da raa pura. Era a ideologia do Kinde, Kirche, Kche - crianas, igreja, cozinha. Em 1943, no auge da guerra, com a maioria dos homens envolvidos na linha de frente, as mulheres entram novamente para a produo e passam a realizar trabalhos nas fbricas, em reas de risco, incentivadas e obrigadas a atuar em setores onde a presena masculina antes imperava. Nos anos 50, com a consolidao da sociedade de consumo, a mulher requisitada em massa a ocupar

os postos de trabalho. Mas a falta de qualificao - resultado de anos de afastamento do processo produtivo reserva para a mulher os menores salrios (metade do salrio do homem, nos Estados Unidos e Europa). A organizao das mulheres comea a desenhar-se a partir desta constatao, discutindo seus direitos, traando as primeiras linhas para a emancipao. Ao discorrer a respeito da construo da imagem da mulher, no se pode deixar de citar as pin-ups que marcam os anos 50, na esteira da cultura ocidental imposta pelos Estados Unidos a partir da guerra fria. O american-way-of-life estabelece as normas para a felicidade perfeita - a casinha com cercas brancas, o liquidificador, o Chevrolet (ou Ford) na garagem, filhos loirinhos, a mulher dona-de-casa, o cachorro brincalho, os vizinhos amistosos. Nesta ordem. A mulher como objeto, no como sujeito do mundo ideal. Ela mesma se enxergando neste cenrio como parte do elenco de sua prpria vida. Enfim, terminamos o sculo XX com a mulher ocupando um nmero expressivo de postos no mercado de

trabalho. cada vez maior a presena da mulher no mundo acadmico e nos mais diversos setores. Mas neste incio de sculo ainda nos deparamos com as mais diferentes expectativas em relao mulher: em que momento devemos deixar de ser a filha recatada para sermos a fmea sensual? Quando sair da cozinha para assumir a direo de uma empresa? Por que deixar de desfrutar as delcias de ser me para encarar um trnsito catico? Esta reflexo sobre o assunto no tem a pretenso de dar respostas. Talvez a grande 'sacada' seja encontrar as perguntas - o que somos? Quem somos? O que realmente queremos ser? A mulher da imagem, perfeita, construda no imaginrio masculino (e feminino) que nos massacra diariamente em todas as mdias do planeta, com a bunda empinada, sem rugas, sempre sorridente e pronta para o sexo (com as unhas feitas); ou a imagem da mulher - corpo, cabea e membros, que trabalha, estuda, concebe, grita, ri, alisa o cabelo, encrespa o cabelo, faz ginstica e lasanha, brinca de boneca e dirige caminho, mas sabe, como ningum, a "delcia de ser o que ".

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Maria Jos Coelho Jornalista. Coordenadora de Comunicao do Instituto Observatorio Social.

 preciso no esquecer nada

preciso no esquecer nada: nem a torneira aberta nem o fogo aceso, nem o sorriso para os infelizes nem a orao de cada instante. preciso no esquecer de ver a nova borboleta nem o cu de sempre. O que preciso esquecer o nosso rosto, o nosso nome, o som da nossa voz, o ritmo do nosso pulso.

O que preciso esquecer o dia carregado de ato s, atos, a idia de recompensa e de glria.
O que preciso ser como se j no fssemos, vigiados pelos prprios olhos severos conosco, pois o resto no nos pertence.
Ceclia Meireles

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