SALUD.

Es un estado de completo bienestar fsico, mental y social; y no solo la ausencia de enfermedad o dolencia, tambin implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estn cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales. Se puede decir entonces, que la salud, es el logro del ms alto nivel de bienestar fsico, mental, social y de la capacidad de funcionamiento que permitan los factores sociales en los que viven inmersos el individuo y la colectividad. La salud y la enfermedad forman un proceso continuo, donde en un extremo se encuentra la muerte prematura, muchas veces prevenible, y en el otro extremo se encuentra un elevado nivel de salud, al que difcilmente llega todo el mundo. En la parte media de este continuo o equilibrio homeosttico se encontrara la mayora de la poblacin, donde la separacin entre salud y enfermedad no es absoluta, ya que es muy difcil patolgico. La salud, en trminos fsicos, forma parte de uno de los pilares de la calidad de vida, bienestar y en definitiva de la felicidad. El objetivo de alcanzar la salud, no solamente corresponde a la medicina, sino tambin a los polticos, a la sociedad y al individuo. TRABAJO. Puede definirse como la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o bien trabaja para vivir o vive del trabajo de los dems,
quien realmente trabaja es radicalmente propietario de lo producido.

distinguir lo normal de lo

La definicin de trabajo de esta forma es una ecuacin compuesta por dos partes la primera (todo hacer humano destinado a crear algo), que es prcticamente el concepto ms difundido hoy sobre lo que es trabajo y la segunda (siempre que quien lo cree se quede con el producto final), es un elemento poco estudiado y difundido salvo excepciones pero que no puede faltar en ningn acercamiento desde el punto de vista cientfico.

RELACIN SALUD TRABAJO.

RELACIN SALUD - TRABAJO

Un conjunto de actividades desarrolladas por el humano en los procesos productivos y/o administrativos donde como reconocimiento recibe una retribucin econmica que le permite tener un

Para entrar a competir en el campo laboral una persona debe cumplir con requisitos como: Conocimiento en su rea de inters adquirida por una preparacin educativa, habilidades para llevar a cabo diferentes labores y creatividad para solucin de situaciones.

sustento propio para l y su familia.

En este sentido se relaciona la salud con el trabajo de un Pero adems, y sobre todo debe contar con excelentes condiciones de salud, que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organizacin mundial de la salud, define esta como el estado total de bienestar Fsico, mental y social. individuo, y a su vez las responsabilidades ofrecer no al trabajador el riesgo del las de empleador, ya que este debe condiciones laborales, donde corra accidentarse o enfermarse y mantener as las habilidades para desarrollar un oficio diario de manera satisfactoria.

Todas estas variables estn relacionadas entre s, porque como lo habamos mencionado anteriormente si no se tiene una salud estable, entonces afectara nuestro rendimiento en el
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trabajo ya que no vamos a tener todo nuestro potencial concentrado en la labor a realizar, lo cual aumenta el riesgo de que podamos sufrir o causar un accidente a personas, al medio ambiente o daos materiales. Una variable importante a analizar, al iniciar cualquier labor es la condicin del lugar en

donde vamos a trabajar. Se debe evaluar porque sta tambin podra ser la causante de generar enfermedades profesionales, las cuales disminuyen la capacidad de ejecutar de manera adecuada la labor a realizar y asociado a esto; vuelve a parecer el riesgo de que se generen accidentes por la condicin del lugar. Es por esta razn que las organizaciones que quieren certificarse en calidad y SISO, realizan estudios del puesto de trabajo, para garantizarles a los empleados las condiciones favorables de ambientes de trabajo, as disminuyendo o eliminando las posibilidades de que se generen enfermedades que puedan afectar la salud, la condicin fsica y mental de los trabajadores, y adems se pueda extender los servicios del empleado por su buena salud y actitud al realizar su labor. DAOS A LA SALUD. Se define el dao como los efectos que se producen a causa de la manifestacin de un peligro, sobre la vida de las personas o medios materiales. Las relaciones entre trabajo y salud no tienen una explicacin instantnea ni una nica causa. Por tanto no se trata de establecer un vnculo causal directo entre riesgos y sntomas expresados. No obstante la mayora de riesgos mencionados afectan a la salud y pueden considerarse como un riesgo de que se produzcan problemas a la salud inmediatos o a ms largo plazo. En cuanto a la definicin de salud, es una construccin social y por tanto constituye un problema sociolgico cuando se trata de comparar resultados. La salud es adems un proceso dinmico: las condiciones de vida, los acontecimientos, los dolores, el placer y el sufrimiento, va dejando huella en el individuo. En cuanto a las condiciones de trabajo, puede resultar que la enfermedad manifestada por el individuo proceda de las condiciones de un puesto ocupado anteriormente.
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En las Condiciones de seguridad se analiza los daos a la salud a travs de la percepcin de los riesgos vinculados al trabajo a partir de la descripcin de las condiciones de trabajo, y la duracin de la exposicin realizada por los trabajadores, es por ello que es necesario conocer el concepto de salud laboral, la cual es muy observada en la actualidad por todas las instituciones empresariales, y por los organismos mundiales relacionados con el trabajo y el impacto social. Las medidas tendientes a conservar la salud en el trabajo deben ser respetadas por el trabajador y por la institucin en la que desarrolla su tarea. El trabajo bien realizado, aporta numerosos beneficios a la salud del individuo. Mentalmente contribuye a la realizacin profesional, mejora de su autoestima, y posibilita el acceso a programas de salud general y especficos relacionados con su contexto familiar y extensin en la sociedad. La salud laboral tiene su mejor expresin en ambientes donde el trabajo se realiza con dignidad, en condiciones justas, en un ambiente adecuado, y donde existan condiciones de desarrollo y acceso a la salud y seguridad social. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. La Prevencin de Riesgos Laborales, define daos derivados del trabajo como: Las enfermedades patolgicas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Un dao es cualquier alteracin de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. Los daos ms importantes son:

Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales

Enfermedades relacionadas con el trabajo Otros daos para la salud originados por unas deficientes condiciones de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidentes de Trabajo.

Enfermedades relacionadas con el trabajo . Son aquellas en las que las condiciones de trabajo son un elemento ente otros en la causa de una enfermedad con mltiples factores. Las enfermedades relacionadas con el trabajo son inespecficas, no tiene un solo agente causal sino varios, y el trabajo puede causar las enfermedades en parte, agravarlas o acelerar su evolucin.

Otros daos para la salud originados por unas deficientes condiciones de trabajo . El estrs laboral, la insatisfaccin en el trabajo, el desgaste o fatiga crnica, el envejecimiento precoz, son productos todos ellos de la accin conjunta de diversos factores ambientales y de la organizacin y contenidos del trabajo. Por ejemplo la enfermedad isqumica cardiaca (angina de pecho, infarto de miocardio) es una de las enfermedades que se deben explicar a causa de varios motivos como factores genticos, hbitos (dieta, ejercicio, tabaco), aspectos psico-sociales (personalidad del individuo), exposicin a ciertos txicos.
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Existen gran cantidad de interacciones entre diferentes factores que dan cuenta de la enfermedad resultante Cmo se producen estas lesiones: Por el contacto del accidentado con una mquina, sustancia, elemento del ambiente, energa o instalacin. Porque la persona es golpeada o se golpea contra un objeto. En otras ocasiones es porque inhala una sustancia o recibe una descarga elctrica. Si el accidente es un suceso que ha originado un dao fsico, el incidente, por el contrario, es un suceso que no ha producido un dao a la persona, pero que podra haberlo generado si las condiciones hubieran sido algo distintas. Es, por as, decirlo, un suceso o acontecimiento potencialmente productor de dao. Tambin es muy importante que estudiemos, los incidentes, ya que son sucesos que nos indican que existen claros elementos de riesgo que, un da u otro podran dar lugar a un accidente. CONSECUENCIAS DE LOS DAOS A LA SALUD. Los esfuerzos fisiolgicos prolongados pueden llegar a producir daos a la salud del hombre, generando adems problemas de seguridad en el trabajo por alteracin del sistema nervioso, muscular y sensorial, adems de una prdida de la calidad del producto de la labor, y aumentar el ausentismo. Erupciones de la piel: (humedad), en forma constante, por falta de evaporacin. Calambres provocados por el calor: Espasmos dolorosos de los msculos utilizados durante el desarrollo de la tarea laboral, son causados por la intensa transpiracin durante el trabajo con carga trmica, bebiendo gran cantidad de agua sin reemplazar las sales perdidas. (En exposiciones muy intensas a cargas
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trmicas pueden llegar al agotamiento, reduccin de la capacidad de trabajo, esfuerzo circulatorio o desequilibrio de agua y sal). Vrtigo causado por calor: Fatiga, nauseas, dolor de cabeza, piel hmeda y fra, tez plida o afiebrada, causada por el exceso de calor, falta de aclimatacin, o por no reemplazar el agua perdida durante la transpiracin. Sncope provocado por el calor: La persona se desmaya mientras est de pie e inmvil en un ligar calurosa, esto se debe a la falta de aclimatacin cuando la sangre sa acumula por retardo de la circulacin venosa en los vasos sanguneos dilatados de la piel y los miembros inferiores del cuerpo. Golpe de calor: El golpe de calor se produce cuando las cargas de calor ambiental y de trabajo son tan grandes que los aportes de calor al organismo son mayores a las prdidas, produciendo se de esta manera una acumulacin de calor, se da en personas no aclimatadas que deben soportar excesivo calor, o por falta de aptitudes fsicas, por obesidad, por consumo de alcohol antes de la exposicin, por deshidratacin, por susceptibilidad individual o por enfermedad cardiovascular crnica. Esta presenta un incrementando la temperatura interna del cuerpo de 40.5 C o ms, piel seca y acalorada, por lo general roja, prdida del conocimiento, confusin, convulsiones, en esta situacin el mecanismo de refrigeracin corporal es superado, no produciendo el enfriamiento por evaporacin, generando un acelerado e incontrolable aumento de la temperatura. Se produce el problema de anhidrosis generalizada, que puede estar acompaada por delirio con aumento de la sequedad y temperatura de la piel, con ausencia de transpiracin, esto puede llevar a la muerte de la persona, por lo que es necesario actuar rpidamente tratando de disminuir la temperatura interna por medio de inmersin en agua y la estimulacin de la circulacin sangunea efectuando masajes en todo el cuerpo, vigilando
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continuamente la temperatura interna. Siempre que se produzca un acaso de este tipo es necesario recurrir a un mdico, para evitar un desenlace fatal. Sarpullido: Es provocado por el calor, se da tolerancia baja a l Erupciones de la piel: Son alteraciones provocadas en la piel por el calor (difusin de las glndulas sudoriparas que consiste en una capacidad para transpirar reducida). Insolacin: Tolerancia de calor reducida, es un dao celular en diferentes rganos, especialmente en el sistema nervioso central, los riones y el hgado. Efectos de una exposicin prolongada. Luego de varios meses: Debilidad crnica causada por el calor que causa dolor de cabeza, dolores gstricos, alteraciones durante el sueo, irritabilidad, vrtigo y nauseas.

Luego de varios aos: Hipertensin, reduccin de la lbido e impotencia sexual, dao en el miocardio, y enfermedades no malignas de los rganos digestivos. Efectos por residencia en zonas de elevadas temperaturas (calientes) Las enfermedades ms comunes que se dan en estas condiciones son:

Enfermedades de la piel Alteraciones del sueo Susceptibilidad con respecto a lesiones leves y dolencias Apatia tropical
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Debilitamiento anhidrotico provocado por calor En climas desrticos se dan clculos renales y debilitamiento anhidrotico, provocado por el calor

RIESGO.

Es la vulnerabilidad de "bienes jurdicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o

dao para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente. Podemos decir entonces que el riesgo, es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos.

Tipos de riesgos. Los riesgos se pueden clasificar en: 1.

Riesgos Fsicos Ruido. Presiones. Temperatura.

Iluminacin. Vibraciones Radiacin Ionizante y no Ionizante. Temperaturas Extremas (Fro, Calor). Radiacin Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Qumicos

Polvos.
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Vapores. Lquidos. Disolventes.

3. Riesgos Biolgicos

Anquilostomiasis. Carbunco. La Alergia. Muermo. Ttanos. Espiroquetosis

4. Riesgos Ergonmicos. 5. Riesgos Psicosociales: Stress.

ANLISIS DE RIESGOS. El anlisis de riesgo, tambin conocido como evaluacin de riesgo o PHA por sus siglas en ingls Process Hazards Analysis, es el estudio de las causas de las posibles amenazas y probables eventos no deseados y los daos y consecuencias que stas puedan producir. Este tipo de anlisis es ampliamente utilizado como herramienta de gestin en estudios financieros y de seguridad para identificar riesgos (mtodos cualitativos) y otras para evaluar riesgos (generalmente de naturaleza cuantitativa). El primer paso del anlisis es identificar los activos a proteger o evaluar. La evaluacin de riesgos involucra comparar el nivel de riesgo detectado durante el proceso de anlisis con criterios de riesgo establecidos previamente. La funcin de la evaluacin consiste en ayudar a alcanzar un nivel razonable de consenso en torno a los objetivos en cuestin, y asegurar un nivel mnimo que permita desarrollar indicadores operacionales a partir de los cuales medir y evaluar.
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Los resultados obtenidos del anlisis, van a permitir aplicar alguno de los mtodos para el tratamiento de los riesgos, que involucra identificar el conjunto de opciones que existen para tratar los riesgos, evaluarlas, preparar planes para este tratamiento y ejecutarlos. Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo, factor de riesgo ser el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminucin del nivel de salud del trabajador. Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos, sin que esto implique ninguna jerarquizacin o prioridad: En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de: -Lugar y superficie de trabajo. -Mquinas y equipos de trabajo. -Riesgos elctricos. -Riesgo de incendio. -Manipulacin y transporte... Medio ambiente fsico del trabajo Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de produccin y repercuten negativamente en la salud. -Condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad, ventilacin). -Iluminacin. -Ruido. -Vibraciones. -Radiaciones (ionizantes o no ionizantes).
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- Contaminantes Las principales ventajas de este mtodo incluye que no se basa en la memoria individual y que el proceso acelera el reconocimiento de riesgos. Para trabajos nuevos o desempeados poco frecuentemente, la observacin puede que no sea prctica. Con esto, un enfoque es tener un grupo de trabajadores experimentados y supervisores para que complete el anlisis por medio de la discusin. Una ventaja de este mtodo es que ms gente se involucra y esto permite una base ms amplia de experiencia y permite promover una aceptacin ms rpida de los procedimientos del trabajo resultante. Los miembros del comit conjunto de seguridad y salud deben participar en este proceso. Los beneficios iniciales que desarrollaron en PHA se aclararan ms en una etapa de preparacin. El proceso de anlisis puede identificar previamente riesgos no detectados e incrementar el conocimiento del trabajo de aquellos que estn participando. El conocimiento de seguridad y salud aumenta, la comunicacin entre trabajadores y supervisores mejora, y la aceptacin de los procedimientos de trabajo seguro se promueve. El PHA complicado, o mejor an un procedimiento escrito de trabajo basado en l, puede formar la base de el contacto regular entre supervisores y trabajadores en cuanto a seguridad y salud. Puede servir como ayuda de instruccin para la capacitacin inicial del trabajo y como una gua resumen para los trabajos pocos frecuentes. Se puede utilizar tamao estndar para inspecciones u observaciones de seguridad y salud y ayudar para completar las investigaciones comprensivas del accidente. Como realizar un anlisis de riesgos en su lugar de trabajo: Siguiendo los 5 pasos siguientes: 1 Identificar los peligros. 2 Decidir quin puede ser daado y como. 3 Evaluar los riesgos y decidir las precauciones.
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4 registrar sus hallazgos e implementarlos. 5 revisar su anlisis y poner al da si es necesario. Idealmente, todos los trabajos deben estar sometidos a un PHA. En algunos casos existen limitaciones prcticas debido a la cantidad de tiempo y esfuerzo que se requiere para realizar un PHA. Otra consideracin es que PHA recibir revisin cuando cambie el equipo, la materia prima, los procesos, o el ambiente. Por estas razones usualmente es necesario identificar cules trabajos se van a analizar. Incluso si el anlisis de todos los trabajos es lo que se planea, es este paso garantiza que se examine primero los trabajos ms crticos. Los factores que se deben considerar para asignar una prioridad para anlisis de trabajo incluye:

Frecuencia y gravedad de accidentes: trabajos en donde los accidentes ocurren frecuentemente discapacitantes. o no muy frecuentemente pero que resultan en lesiones

Potencial para lesiones o enfermedades graves: las consecuencias de un accidente, condiciones peligrosas, o exposicin a sustancias nocivas son potencialmente graves.

Trabajos recientemente establecidos: debido a la falta de experiencia en nuestros trabajos, los riesgos puede que no sean evidentes o anticipados.

Trabajos modificados: se pueden formar nuevos riesgos con los cambios en los procedimientos de trabajo.

Trabajos desempeados porco frecuentemente: los trabajadores pueden estar en riesgo mayor cuando realizan trabajos que no son rutinarios, y un JHA brinda un medio de revisar los riesgos.

Los Riesgos Profesionales Es evidente que el trabajo y la salud estn estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una vida digna. Tambin gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto fsica como intelectualmente. Junto a sta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daos a nuestro bienestar fsico, mental y social (accidentes laborales, enfermedades). Por tanto, podramos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el equilibrio fsico, psquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define el trmino riesgo laboral de la siguiente manera: Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. La calificacin de su gravedad depender de la probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad del mismo.

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGO. Existen tres tipologas de mtodos utilizados para determinar el nivel de riesgos. Los mtodos pueden ser: Mtodos Cualitativos Mtodos Cuantitativos Mtodos Semicuantitativos. Mtodos Cualitativos: Es el mtodo de anlisis de riesgos ms utilizado en la toma de decisiones en proyectos empresariales, los emprendedores se apoyan en su juicio, experiencia e intuicin para la
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toma de decisiones. Se pueden utilizar cuando el nivel de riesgo sea bajo y no justifica el tiempo y los recursos necesarios para hacer un anlisis completo. Bien porque los datos numricos son inadecuados para un anlisis ms cuantitativo que sirva de base para un anlisis posterior y ms detallado del riesgo global del emprendedor. Los mtodos cualitativos incluyen: Brainstorming Cuestionario y entrevistas estructuradas Evaluacin para grupos multidisciplinarios Juicio de especialistas y expertos (Tcnica Delphi) Mtodos Semi-cuantitativos: Se utilizan clasificaciones de palabra como alto, medio o bajo, o descripciones ms detalladas de la probabilidad y la consecuencia. Estas clasificaciones se demuestran en relacin con una escala apropiada para calcular el nivel de riesgo. Se debe poner atencin en la escala utilizada a fin de evitar malos entendidos o malas interpretaciones de los resultados del clculo. Mtodos Cuantitativos: Se consideran mtodos cuantitativos a aquellos que permiten asignar valores de ocurrencia a los diferentes riesgos identificados, es decir, calcular el nivel de riesgo del proyecto. Los mtodos cuantitativos incluyen: Anlisis de probabilidad Anlisis de consecuencias
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 Simulacin computacional

El desarrollo de dichas medidas puede ser realizado mediante diferentes mecanismos, entre los cuales destacamos el Mtodo Montecarlo, el cual se caracteriza por: - Amplia visin para mostrar mltiples posibles escenarios - Sencillez para llevarlo a la prctica - Computerizable para la realizacin de simulaciones3.M El mtodo Montecarlo Se basa en realizar un nmero lo suficientemente elevado de iteraciones (asignaciones de valores de forma aleatoria), de manera que la muestra disponible de resultados, sea lo suficientemente amplia como para que se considere representativa de la realidad. Dichas iteraciones se podrn realizar haciendo uso de un motor informtico. Con los resultados obtenidos de las diferentes iteraciones realizadas se efecta un estudio estadstico del que se sacan conclusiones relevantes respecto al riesgo del proyecto, tales como, valores medios, mximos y mnimos, desviaciones tpicas, varianzas y probabilidades de ocurrencia de las diferentes variables determinadas sobre las que medir el riesgo. Mtodos alternativos para tratar el Riesgo Anlisis de Sensibilidad Anlisis de Escenarios Mtodo de Simulacin de Monte Carlo

Anlisis de Sensibilidad Permite conocer qu variables de riesgo son importantes(como fuente de riesgo) Una variable es importante dependiendo de: a) Su participacin porcentual en los beneficios o costos b) Su rango de valores probables El anlisis de sensibilidad permite determinar la direccin del cambio en el VAN. El anlisis de punto de quiebre permite determinar cunto una variable puede cambiar hasta que su VAN se vuelva negativo. Modelo de Riesgos Es un mecanismo que nos permite poner en prctica el mtodo cuantitativo de Montecarlo para el anlisis de riesgos. Es la representacin de la realidad a analizar a travs de una estructura de clculos matemticos, en la cual se detectan las variables significativas de riesgo y se ponen en relacin con el resto de variables que afectan a nuestro proyecto, y con las variables econmicas sobre las que vamos a medir el nivel de riesgo del mismo, Beneficio y Valor actual neto. De forma adicional, un modelo de riesgos nos permitir realizar un control y seguimiento sobre el mismo, comparando el valor en riesgo de las variables con el valor real incurrido finalmente en el periodo sujeto a anlisis. CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS.

Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, estos pueden ser:

Factores Fsicos: Exposicin al ruido Iluminacin inadecuada Vibraciones Temperaturas Extremas Radiaciones Ionizantes: Rayos X - Istopos Radioactivos No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Lser Presiones anormales Aire comprimido: perforacin de tneles Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviacin

Factores Qumicos Se originan por el manejo o exposicin de elementos qumicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo. De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia: Aerosoles: Partculas slidas o lquidas suspendidas en el aire. Humos: Partculas slidas (Combustin) Neblinas: Partculas lquidas (Pintura)
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Polvos: Partculas por manipulacin de un slido Lquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay lquidos hay vapor.

Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersin, de acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:

Irritantes: Gases lacrimgenos, Cloro. Causan irritacin al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo. Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN) Anestsicos y Narcticos: Actan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos. Productores de efectos sistmicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fsforo blanco afecta sistema heptico y seo. Productores de cncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto. Productores de Neumoconiosis: Slice, Asbesto, algodn, talco. Factores Biolgicos Virus Hongos Bacterias Parsitos

Factores Ergonmicos Relacionados con la adaptacin del trabajo al hombre Ambiente Organizacional
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Organizacin o mtodos de trabajo: Tiempos y movimientos. Programas de Seleccin, induccin o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.

Jornada Laboral, programacin de rotacin y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.

Programacin de pausas y descansos: Tiempos de Recuperacin y reas destinadas al mismo.

Factores Individuales Sedentarismo: Desacondicionamiento fsico. Alteraciones cardiorrespiratorias. Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular. Ansiedad y estrs: Tratamiento del sueo e insuficiente descanso. Diseo de la estacin de trabajo. Zona de Trabajo: Espacio o rea en la que se distribuyen los elementos de trabajo. Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor. Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas. Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posicin, uso de sillas y otros apoyos. Equipos o maquinas: Paneles de control, diseo de tableros, sistema de seales, dimensin de los comandos. Factores Fsico - Qumicos Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presin. Factores Mecnicos y Elctricos
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Los

relacionados

con

las

mquinas,

equipos,

herramientas,

almacenamiento,

mantenimiento y demarcacin del rea de circulacin. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo.

Factores Generales Problemas de piso Edificaciones deficientes Orden Aseo

Factores Humanos Actos inseguros o fallas humanas Problemas en las relaciones interpersonales Motivaciones Hbitos Actitudes

ORIGEN DE LOS RIESGOS EN LOS PROCESOS PELIGROSOS. De la interaccin entre el objeto, los medios y la actividad, en una organizacin y divisin del trabajo determinada, surgen procesos peligrosos para la salud. En otras palabras, en el momento que entra la actividad a interactuar con los objetos y los medios, aparecen como una explosin una amplia variedad de elementos capaces de ocasionar diversas alteraciones a la salud.
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El trmino procesos peligrosos (expresin del proceso de trabajo), asumidos en este muevo enfoque tienen una variedad de acepciones, dependiendo de las tendencias, pocas o instituciones. As, se los llama tambin riesgos, exigencias, factores de riesgos, agentes, o simplemente riesgos.

Cualquier palabra que se adopte, no se debe confundir con las consecuencias (efectos) en la salud que surgen por la exposicin a estos procesos peligrosos. Sin querer ser esquemtico, se dira que los procesos peligrosos se los encuentra en el proceso de trabajo, en las condiciones de trabajo; en cambio, los impactos en la salud se los encuentra en los trabajadores, como individuos y como colectivo. No es adecuado utilizar la misma palabra riesgo para dos fenmenos distintos, a pesar que se encuentren relacionados. Los procesos peligrosos tienen origen y naturaleza diferentes a los impactos en la salud, inclusive la manera de detectarlos, evaluarlos y controlarlos son diferentes a las alteraciones en la salud, por ello, no es adecuado llamar con una misma palabra a dos procesos diferentes. Los procesos peligrosos son elementos concretos, fcticos, detectables por los rganos de los sentidos y suscepetibles de ser valorados con instrumentos (dosmetros, bombas, luxmetros, etc.), Entonces, el proceso peligroso (mal llamado riesgo) no es una probabilidad, es un hecho concreto que se encuentra en el trabajo y que surge de la interaccin entre el objeto, los medios, la actividad, organizacin y divisin del trabajo. La probabilidad es que ese o esos elementos ocasionen problemas de salud de distinta naturaleza y magnitud, aspecto que se ubica en otro nivel de anlisis.

TCNICAS DE PREVENCIN.

Las tcnicas de prevencin de riesgos, son el conjunto de normas, procedimientos y recursos especficos, empleadas en la realizacin de una Evaluacin de Riesgos Laborales cuya finalidad es la de evaluar los mismos a fin de eliminarlos, como principal fin, y si ello no fuera posible disponer las medidas preventivas, suficientes y necesarias, para reducirlos.
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Las tcnicas de prevencin en riesgos laborales son fundamentales en todas las empresas las protagonistas de todos los planes que la gestin de una compaa idee para la prevencin de riesgos laborales. No obstante es importante que tengamos en cuenta el hecho de que la mayora de las tcnicas de prevencin en riesgos laborales si bien tienen que ser difundidas por la empresa correspondiente, deben ser aplicadas por sus trabajadores , y esto, en muchas ocasiones, es algo muy difcil de cumplir, especialmente cuando se trata de una empresa que se dedica a las obras en construccin o a las industria. Generalmente esto se da debido a que quienes se dedican a los trabajos pesados en un empresa de este tipo, solo desean cumplir con el de manera rpida debido a que la carga que representa este tipo de labor, suele ser muy desmotivadora para cualquier persona.

Dicho esto, es importante sealar que una de las tcnicas de prevencin en riesgos laborales para la salud mental y emocional de un trabajador es la motivacin, ya que como dicen los que saben, un trabajador contento cumple a la perfeccin con sus tareas, por eso es importante que tengamos en cuenta como primer pauta en un trabajan, que todos los empleados deben sentirse satisfechos con las actividades que realizan. Ahora bien, las maneras de motivar a los empleados son muchas, pero generalmente la que ms se aprecia es la buena remuneracin en cuanto a la actividad que se est realizando, al igual que las vacaciones y los premio tambin suelen dar resultado como mtodo de motivacin a los trabajadores.
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Otra de las tcnicas de prevencin en riesgos laborales de este tipo es sin duda asegurarnos de establecer un ambiente laboral ameno, en donde no haya ningn tipo de competencia profesional que pueda afectar a los empleados, algo que suele suceder muy seguido, y en donde los superiores no les exijan ms de lo que los trabajadores pueden dar. Adems, no podemos dejar de mencionar el hecho de que los trabajos en grupo tambin ayudan mucho a que una persona se sienta integrada y que as el ambiente laboral sea mucho ms distendido. En algunos pases, una de las tcnicas de prevencin en riesgos laborales ms utilizadas para la motivacin de sus empleados es la de realizar un da de campo en donde todos los empleados tienen la oportunidad de asistir con sus familias para que entre todos puedan conocerse fuera del mbito laboral y de ms est decir que esta es una excelente idea para que todos se integren a un solo grupo de trabajo, ya que despus de todo eso es lo que son los empleados de una empresa. Tcnicas para la prevencin en riesgos laborales fsicos. De la misma forma que es importante que motivemos a nuestros empleados, debemos tener en cuenta que es fundamental que resguardemos su integridad fsica, especialmente cuando se trabaja en ambientes laborales tan hostiles tales como las construcciones o las industrias. Una de las tcnicas de prevencin en riesgos laborales es la de proveerles a los empleados los equipamientos necesarios para lograr que puedan manipular todo tipo de sustancias o maquinarias sin exponerse a sufrir alguna enfermedad o lesin. Y de la misma manera debemos otorgarles pequeos cursos y tutoras para que aprendan a utilizar todos los recursos que se les entreguen con la finalidad de realizar su actividad.

Decimos esto ya que insistimos en que es fundamental que el trabajador coopere con la aplicacin de las normas al realizar sus actividades ya que de otra manera no tiene ningn sentido que se les entreguen todos los recursos si no van a saber de que maneras utilizarlos a su favor. No olvidemos que el cumplimiento de las normas que establecen las tcnicas de prevencin en riesgos en riesgos laborales son de cumplimiento obligatorio tanto por parte de la empresa como por parte de los empleados, y a dems debemos tener en cuenta que diferentes organismos nos estarn controlando para asegurarse de que todo est en orden, por eso no podemos darnos el lujo de prescindir de un buen plan de tcnicas de prevencin en riesgos laborales. MARCO NORMATIVO LEGAL.

A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la evaluacin de puestos de trabajo con la debida notificacin de riesgos a cada trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones (16 horas trimestrales de capacitacin)

Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por el patrono dentro de las 24 horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnstico. Deber efectuarse la declaracin en los formatos elaborados por el INPSASEL, entendindose como no efectuada aquella declaracin que no cumpla con los requisitos previstos en el formato. Si el conocimiento del accidente es a travs del trabajador o de otra persona, es importante establecer el grado de parentesco o nexo con el trabajador, el nombre de quien hace la notificacin y nmero de cdula. Cuando el legislador se refiere a accidentes son aqullos que ocurran dentro o fuera del trabajo, en horario laboral o no. CONTROL DE PRDIDAS. El control de prdidas puede ser definido como una prctica administrativa que tiene por objeto neutralizar los efectos destructivos de las prdidas potenciales o reales, que resultan de los acontecimientos no deseados relacionados con los peligros de la operacin. La administracin del control de prdidas es la aplicacin de los conocimientos y tcnicas de administracin profesional, a aquellos mtodos y procedimientos de trabajo que tienen por objeto especfico disminuir las prdidas relacionadas con los acontecimientos no deseados. Los programas tradicionales de prevencin orientados hacia las lesiones han fracasado, por lo cual, ya no se puede seguir tratando la prevencin como una funcin independiente de un departamento y se debe buscar la integracin del control de prdidas dentro de cada faceta del proceso productivo. El control de prdidas es un programa preparado para reducir o eliminar los accidentes o incidentes, que pueden dar como resultado lesiones personales o daos a la propiedad, e incluye: 1.-Prevencin de lesiones mediante el control de los accidentes que dan como resultado lesiones personales.

2.-Control de accidentes que producen dao a la propiedad. 3.-Prevencin de incendios. 4.-Seguridad industrial. 5.-Higiene y salud industrial 6.-Control de la contaminacin 7.-Responsabilidad sobre el producto.

Elementos del Control de Prdidas

Liderazgo y Administracin

El compromiso de la administracin superior, unida a un fuerte liderazgo y una eficiente administracin son vitales para el xito de un programa de control de prdidas. Este involucramiento en el sistema, debe traducirse en una declaracin por escrito de la poltica de control de prdidas que refleje una actitud positiva de la administracin sobre el control de prdidas y su compromiso con ella. Este elemento mide el grado de liderazgo del nivel directo superior, orientado y motivando a la lnea de mando y trabajadores hacia el cabal cumplimiento de sus de sus respectivos roles en la gestin productiva de la empresa. Adems, de la existencia de una estructura administrativa que sirva de soporte a las acciones de control de prdidas identificadas como necesarias de integrar a dicha gestin.

CONDICIONES DE TRABAJO. Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.

Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
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Estas condiciones de trabajo no son las nicas posibles, sino que son el producto de unas determinadas formas de organizacin empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconmicas. Son condiciones de trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

dems tiles existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente

de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos.

Todas aquellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto un trabajador. Frente a esta situacin, la prevencin de riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Teniendo como referencia esta definicin, actualmente no queda ninguna duda de que para afrontar la problemtica de la prevencin de los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que estn presentes en la realizacin de una tarea y que pueda influir sobre el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, determinando las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

CARACTERSTICAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La eficiencia laboral tambin depende de que la plantacin del ambiente del trabajo considere como una condicin importante el asignar a cada trabajador la ocupacin que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor.

La organizacin del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia laboral, para lo cual debe propender por una relacin armnica entre el control del trabajo y el estado de nimo del ser humano, de forma tal que este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su autoestima y que se minimice la dicotoma entre trabajo y placer. Unas de las caractersticas que deben tomar en cuenta en la organizacin del trabajo:

La jornada de trabajo extensa El ritmo excesivo de trabajo La mala comunicacin en el trabajo Inadecuada administracin y mando. Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de riesgo. Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participacin del trabajador

Las modernas teoras de la organizacin del trabajo coinciden en otorgar mucha importancia a la promocin de la mayor participacin de trabajador en la ejecucin del trabajo. Ahora e mejor trabajador es aquel que logra comprometer su iniciativa y experiencias en la solucin de pequeos problemas laborales. La participacin del trabajador, ofreciendo su inters, su iniciativa y su ingenio, apoyado en el conocimiento prctico del puesto de trabajo, se convierte en fuente sabia de propuestas de mejoramiento de la plantacin del trabajo y por tanto de las condiciones del trabajo. Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiolgicos Poltica Empresarial Y Carga Laboral Las condiciones sociales del trabajo se relacionan entre s para definir el grado de identidad, estabilidad y satisfaccin con el cual una persona acude a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud del trabajador. Una actitud negativa se convierte en factor de riesgo para la salud del trabajador y de ineficiencia laboral, ocasionando en ambos casos bajas del rendimiento econmico y social del proceso productivo. Por estas razones la agenda de preocupaciones administrativas del empresario moderno debe incluir la consideracin de las condiciones de trabajo, buscando que estas generen un buen ambiente de trabajo y minimicen los riesgos ocupacionales e incrementando la productividad con excelente calidad. En una poca en la que la urbanizacin de la poblacin ha movilizado las masas de trabajadores desde sus lugares originales y la automatizacin de los procesos laborales ha aumentado la despersonalizacin de los mismos, las polticas en Salud Ocupacional buscan ofrecer al empresario herramientas de gestin administrativa, que le permitan resolver los conflictos planteados por la desintensidad cultural y sociolgica del trabajador con su puesto de trabajo.

Condiciones Fsicas de Trabajo Relacionados con el calor

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El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de unos 36C. Cuando el cuerpo humano se expone a temperaturas inusitadamente altas, se origina una gran transpiracin y gran cantidad de sudor se evapora de la piel. En la transpiracin sale tambin cloruro de sodio a travs de los poros y queda ah como residuo de la evaporacin. Todo esto es una prdida directa del sistema y puede alterar el equilibrio normal de los lquidos del organismo. La temperatura de la planta se debe mantener entre 18.3C y 22.8C, con una humedad relativa de 20 a 60%. La planta debe tener un sistema de aire acondicionado y provisto de ventanas adecuadas. Sobre las condiciones de temperatura del lugar de trabajo, el artculo 107 de la ley 9/79 establece: Se prohben mtodos o condiciones de trabajo con sobrecarga o prdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores. Y el artculo 108 dispone: En los lugares de trabajo donde existan condiciones o mtodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por fro o calor, debern adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calrico entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de los lmites que establezca la reglamentacin de la presente ley. Muchas actividades industriales implican la exposicin a un calor intenso contra el cual necesita proteccin el trabajador. Ejemplos tpicos son la forja en caliente de grandes piezas o la atencin de un horno para la produccin de vidrio o acero. En el caso de obreros que intervienen en actividades similares, un recinto con aire acondicionado y provisto de ventanas apropiadas proporcionar proteccin y permitir que se trabaje eficazmente. Si un operario necesita estar excepcionalmente cerca de una fuente de calor radiante, ser indispensable que use equipo de proteccin personal. Se dispone ahora de trajes con aire acondicionado.

Relacionados con el Ruido

Tanto los ruidos estridentes como los montonos, fatigan al personal. Ruidos intermitentes o constantes tienden tambin a excitar emocionalmente a un trabajador, alterando su estado de nimo y dificultando que realice un trabajo de precisin. Se ha demostrado

experimentalmente que niveles de ruido irritantes aceleran el pulso, elevan la presin sangunea y aun llegan a ocasionar irregularidades en el ritmo cardiaco.

Exposiciones Permisibles al Ruido

El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras. La mejor y generalmente la ms difcil, es reducir el nivel de ruido en su origen. Si el ruido no se puede controlar de su origen, entonces se debe investigar la posibilidad de aislar acsticamente el equipo responsable del ruido. El que proviene de una maquina se puede controlar encerrando toda o una gran parte de la instalacin de trabajo en un recinto aislado. Si el ruido no se puede reducir de su origen y si la fuente de ruido no se puede aislar acsticamente, entonces podr emplearse la absorcin acstica con ventaja. El objeto de instalar materiales acsticos en las paredes, techos interiores y pisos es reducir la reverberacin. Otra opcin es que el personal puede portar equipo de proteccin personal, aunque algunos reglamentos, aceptan esto solo como una medida temporal. El equipo de proteccin personal comprende diversos tipos de tapa odos, algunos de los cuales son capaces de atenuar ruidos en todas las frecuencias hasta niveles de presin de sonido de 110 decibeles o mayores. Tambin es posible emplear orejeras que atenan ruidos hasta de 125 decibeles arriba de 600 Hz, y hasta 115 decibeles (dB) debajo de esta frecuencia.

Relacionados con el Ambiente Visual

En todos los lugares de trabajo habr iluminacin suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad (Art. 105, L. 9/1979) La relacin eficiente de casi toda labor o tarea, ya sea industrial, de oficina, de negocios, de servicios o profesional, depende en cierto grado de tener la visin adecuada Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o iluminacin, el contraste entre los alrededores inmediatos y la tarea especfica a ejecutar. Algunas formas de obtener un buen alumbrado son las siguientes:

Reducir el deslumbramiento instalando el nmero adecuado de fuentes de luz para la

iluminacin total requerida.

Utilizar lmparas incandescentes con bulbos de material opalescente a fin de disminuir

el deslumbramiento esparciendo la luz sobre una superficie mayor.

Lograr una aproximacin satisfactoria a la luz blanca para la mayor parte de los usos

empleando focos o lmparas incandescentes, o bien unidades fluorescentes de luz blanca individuales.

Eliminacin de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminacin en todos

los puntos de la estacin de trabajo. En vista del costo de la energa se deben identificar bien las reas con demasiada iluminacin, as como las provistas de alumbrado insuficiente.

Emplear el alumbrado ms eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz

deseada en el sitio de trabajo.

Por ejemplo, las lmparas fluorescentes diseadas para sustituir las de 50 Watts o 60 Watts incandescente dan un alumbrado equivalente muy eficaz con un consumo de energa 75% menor.

Relacionados con la Ventilacin adecuada

En todos los lugares de trabajo debern tener ventilacin para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente (Art. 109, L. 9/1979) La ventilacin tambin desempea un importante papel en el control de accidentes y de la fatiga de los trabajadores. Se ha comprobado que gases, vapores, humos, polvos y toda clase de olores causan fatigas que aminora la eficiencia fsica de un trabajador y suele originar tensiones mentales.

PROCESO DE INSPECCIN. La inspeccin consiste en examinar y medir las caractersticas de un producto, as como sus componentes y materiales de que est elaborado, o de un servicio o proceso determinado,
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todo ello utilizando instrumentos de medicin, patrones de comparacin o equipos de pruebas y ensayos, para ver si cumple o no los requisitos especificados. Por tanto, los sistemas de inspeccin sirven para confirmar que el sistema de calidad funciona segn lo previsto. Normalmente se hace por muestreo y solo se usa el control 100% para caractersticas importantes de seguridad, funcionalidad o normas.

Otra definicin de inspeccin segn la normativa ISO 8402/94 sera, las actividades tales como la medicin, examen, el ensayo o la constatacin con un patrn de una o ms caractersticas de una entidad y la comparacin de los resultados son los requisitos especificados para establecer si se ha logrado conformidad en cada caracterstica.

Tipos de inspeccin. En una primera clasificacin, los tipos de inspeccin podran diferenciarse entre la inspeccin 100% y la inspeccin por muestreo. Inspeccin 100% El proceso de inspeccin 100% es aquel proceso que consiste en verificar todas las unidades de un lote.

Una inspeccin al 100% permite aceptar solo piezas de la calidad especificada, pero cuando la inspeccin al 100% es realizada manualmente, se presentan 2 tipos de problemas, uno sera, el gasto involucrado y el otro, la precisin de la inspeccin, considerados como errores tipo I y tipo II. Inspeccin por muestreo Por el contrario, los sistemas de inspeccin por muestreo, tambin conocidos como muestreo de aceptacin o muestreo de lotes, es un procedimiento en el que se verifica una o ms muestras del lote para determinar su calidad. El muestreo es usado para reducir la necesidad de inspeccionar cada artculo o producto, y reducir as el tiempo y gastos de inspeccin. La inspeccin por muestreo tiene cierto nmero de ventajas sobre la inspeccin 100%. La fatiga de los inspectores originada por operaciones repetitivas puede ser un obstculo serio para una buena inspeccin 100%, es ms econmica y requiere de menor tiempo para su realizacin. Es por ello que se llevaron a cabo investigaciones en el campo de las teoras de las probabilidades y la estadstica, llegndose a la conclusin de que para tomar decisiones sobre la calidad de la produccin en proceso y terminada, no hay necesidad de efectuar una inspeccin 100% sobre todos los artculos, sino que basta con inspeccionar slo una parte del lote, o sea, una muestra, mediante una inspeccin por muestreo. Algunos de los factores por considerar en la inspeccin por muestreo sern el nivel de confianza en los proveedores, el costo en que se incurre al aceptar productos defectuosos, y el riesgo del muestreo, que siempre existir por la naturaleza estadstica del proceso. En general, existen dos tipos de errores con probabilidad de ocurrir, el primero es llamado error tipo I, y ocurre cuando rechazamos un lote que cumple con las especificaciones de calidad y el segundo es llamado error tipo II, y ocurre cuando aceptamos un lote que no cumple con las especificaciones de calidad.

Dentro de la inspeccin por muestreo de la calidad, se distinguen principalmente dos tipos de inspeccin para controlar los procesos productivos. Estos procesos son los llamados Inspeccin por Atributos e Inspeccin por Variables.
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Inspeccin por atributos La inspeccin por atributos se puede considerar aquel tipo de inspeccin de muestras aleatorias de n unidades en el que cada artculo o producto es clasificado de acuerdo con ciertos atributos como aceptable o defectuosa, es decir, consiste en averiguar si el material en consideracin cumple o no cumple con lo especificado, sin interesar la medida de la caracterstica. Para la inspeccin por atributos el tamao de las muestras y el intervalo entre las mismas debe ser tal que se inspeccione aproximadamente un 5 % de la produccin. En procesos muy masivos que no presentan dificultades frecuentes o el porcentaje de produccin defectuosa no es grave, este porcentaje se puede reducir a menos de un 5 % donde se recomienda que debe existir como mnimo 25 defectuosos en cada muestra para lograr establecer un comportamiento adecuado del proceso.

Inspeccin por variables La inspeccin por variables se trata de un tipo de inspeccin que consiste en medir y registrar una unidad de medida en la que una caracterstica especfica de calidad es medida con una escala continua para posteriormente ser anotada, como podra ser kilogramos, centmetros, metros por segundo. Los mtodos estadsticos aplicables a la inspeccin por variables se basan sobre el supuesto de una distribucin normal y no sobre una distribucin de proporciones como sucede con la inspeccin por atributos. Para los mtodos aplicables, y con las mediciones obtenidas, se calcular un estadstico, que generalmente estar en funcin de la media y la desviacin estndar muestral, y dependiendo del valor de este estadstico al compararlo con un valor permisible, se aceptar o rechazar todo el lote. Las ventajas que tiene este mtodo con respecto al mtodo de inspeccin por atributos seran que se puede obtener la curva caracterstica de operacin con un tamao muestral menor que lo requerido por un plan de muestreo por atributos, adems, cuando se utilizan pruebas destructivas, el muestreo por variables es particularmente til para reducir los costos
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de inspeccin. Por otra parte, los datos de mediciones proporcionan normalmente ms informacin sobre el lote que los datos de atributos. Por el contrario, se debe de conocer la distribucin de la caracterstica de calidad, se debe de usar un plan para cada caracterstica de calidad que hay que inspeccionar y es posible que el uso de un plan de muestreo por variable lleve al rechazo de un lote aunque la muestra que se inspecciona realmente no tenga ningn artculo defectuoso. En el caso de la inspeccin del proceso por variables los tamaos muestra ms empleados son entre 1 y 25 unidades. Las muestras de 2 o 3 unidades son poco empleadas por su baja sensibilidad, emplendose slo cuando el costo de las mediciones es muy alto. Por tanto cuanto queramos una mayor sensibilidad en el grfico, los tamaos de muestras debern ser mayores.

PROCESOS DE TRABAJO.

La definicin del proceso consta de una red de actividades y sus relaciones, criterio para indicar el comienzo y la terminacin del proceso, e informacin acerca de las actividades individuales, como participantes, asociados a datos y aplicaciones. La definicin del proceso puede incluir actividades tanto manuales como de flujo de trabajo (automatizadas). Los procesos de trabajos pueden hacer referencia a distintos Modelos de Organizacin o Recurso para permitir a los participantes definirlos indirectamente, por ejemplo en referencia a atributos como reglas o posicin de la organizacin. Un proceso de trabajo tambin puede definirse como aquel en donde es importante conocer el tiempo que se emplea en cada paso de la produccin con el fin de averiguar el ritmo que se le puede exigir a un operario as como el tiempo total de fabricacin para los pedidos. De esta forma podemos buscar el tiempo justo para la calidad justa.

Los procesos pueden ser clasificados en funcin de varios criterios. Pero quiz la clasificacin de los procesos ms habitual en la prctica es distinguir entre: estratgicos, claves o de apoyo. 1. de Los procesos clave son denominados operativos y son propios de la actividad de la prestacin del servicio, el proceso de comercializacin, etc.

empresa, por ejemplo, el proceso de aprovisionamiento, el proceso de produccin, el proceso 2. Los procesos estratgicos son aquellos procesos mediante los cuales la empresa desarrolla sus estrategias y define los objetivos. Por ejemplo, el proceso de planificacin presupuestaria, proceso de diseo de producto y/o servicio. 3. Los procesos de apoyo, o de soporte son los que proporcionan los medios (recursos) y el apoyo necesario para que los procesos clave se puedan llevar a cabo, tales como proceso de formacin, proceso informtico, proceso de logstica.

MATRIZ DE PROCESOS PELIGROSOS. La aplicacin de una Matriz de Valoracin estndar de Riesgo, aplicar slo a los riesgos que puedan generar accidentes de trabajo y que son inherentes a las operaciones, instalaciones o la naturaleza de las actividades, no deben incluirse las condiciones de riesgo que pueden ser detectadas, intervenidas o corregidas durante las inspecciones normales de seguridad, orden y limpieza. No aplica para los factores de riesgo que puedan incidir en enfermedades profesionales debido a que los factores epidemiolgicos tienen otras variables que limitan la asignacin de probabilidad o gravedad de ocurrencia.

Este anlisis tiene como objetivo encontrar o detectar los peligros presentes en la organizacin (a travs de sus actividades), por lo que se debe hacer uso de tcnicas de identificacin de riesgos tales como: inspecciones de seguridad, levantamientos de riesgos, evaluacin de tcnicas de seguridad industrial, estudios de operabilidad, entre otras. Una vez identificados los riesgos deben ser evaluados con el objeto de determinar hasta donde se debe ir en su control definiendo las medidas pertinentes de correccin. Mediante la observacin directa se evalan y detectan los riesgos en el lugar de trabajo considerando los siguientes aspectos:

Posibles accidentes que pueden ocurrir Agentes que pueden originar un accidente Origen del agente

Cargos ejecutores N de trabajadores expuestos Frecuencia de la tarea Duracin de la exposicin Historial de accidentes, incidentes enfermedades y desvos Controles existentes (Fsicos, Conductuales, Documentos, Monitoreo).

Es por ello que la matriz para procesos peligrosos son de suma importancia dentro de cualquier organizacin, ya que as se pueden detectar cualquier situacin de riesgos dentro del rea de trabajo.