NOMBRE: JUAN ANTONIO LANGARICA RAMIREZ ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: ESQUEMA DE ANDAMIAJE ACTIVIDAD 2 NOMBRE DE LA FACILITADORA: EDITH

ADRIANA JASSO REYNA

DEL 2012.

26 DE OCTUBRE

Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Modelo de los Cinco Grandes en Modelo de los Cinco Grandes los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

Myers Briggs

Extrovertidos introvertidos. Categoras indicadores criterios. y/o y/o Sensibles vs intuitivos. Pensadores sentimentales. Enjuiciadores perceptivos

vs Estabilidad emocional vs vs Apertura a la experiencias Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad

Estabilidad Emocional Apertura Adaptabilidad Meticulosidad

El nico inconveniente en este Relacin con los determinantes de la personalidad. indicador es que Este tipo d personalidad se puede equipo personal. utilizar y ah cuando se maneja a nmeros grupos en interaccin determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no por se puede que no combinar

En

este

apartado que hay

Robins ciertos

comenta

atributos de la personalidad que determinan este modelo como son:el autoestima, son el el sus maquiavelismo,narcisismo,y auto-monitoreo,que atributos de la personalidad.

acepta trminos medios. Hay Similitudes muchas de similitudes los cinco

El modelo de los cinco grandes es igual al comportamiento organizacional segn robbins. Este modelo a nicamente diferencia de

en sus categoras con el modelo grandes Este tipo de indicador no es recomendable por que no se relaciona con el desempeo del trabajo, no es recomendable como

Es igual al modelo de los cinco grandes.

La diferencia de esta categora con la de los indicadores MyersBriggs menciona en que areas del trabajo afecta . si una persona puede tener mayor

menciona la categora y la describe robbins

Que dice por que es relevante Diferencias prueba de seleccin entre candidatos a un puesto. y que es lo que afecta en el area laboral.

liderazo,

tendr

mayor

estabilidad en un empleo.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Nuestra personalidad es el reflejo exterior de nuestro ser interior, la suma total de nuestras caractersticas. Este ltimo aserto es muy importante, pues implica que es posible inventariar y analizar las caractersticas habituales, lo cual es cierto. Un hbito puede adquirirse y tambin modificarse. Desde luego, nuestras caractersticas habituales raramente son estticas. Diariamente aadimos o sustraemos nuevas modalidades a las mismas. E influye grandemente ya que de acuerdo a nuestra personalidad es como actuamos dentro del ambiente laboral. Por lo tanto depender de nuestra personalidad dentro de la organizacin el tipo de resultados que obtengamos, al saber y/o facilitar el trabajo ya sea individual o de grupo. La influencia de la personalidad es mucha, ya que de eso depende de que cada integrante de la organizacin se sienta cmodo o no para hacer su trabajo, ya que con una persona que tenga una personalidad negativa, hace que los dems no trabajen de manera cordial o cmoda y afecte en la productividad de cada uno de ellos, afectando as a la organizacin en general. Fuentes: www.multiserviciosmexico.com www.cua.uam.mx