1. Seale tres motivos por los cuales es posible recusar a un Juez de Trabajo. a. Ser parte en el asunto b.

Tener el juez parentesco con alguna de las partes c. Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio. Fundamento legal: Artculo 125 de la Ley del Organismo Judicial. 2. Indique cmo se denomina al tipo de defensa que centran su atencin sobre el proceso y no sobre el derecho y tienden a evitar procesos nulos o intiles. Las Excepciones Dilatorias Fundamento Legal: Articulo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, Articulo 342 del Cdigo de trabajo. 3. Explique si en el Proceso ordinario Laboral, es posible, o no, promover la excepcin de caducidad. En Guatemala el juicio ordinario laboral tambin cuenta con la caracterstica que para el demandado no existe la posibilidad de alegar la caducidad de la instancia, ya que el impulso del proceso es de responsabilidad total del juzgador, y por ende los actos a iniciativa de las partes son limitados. Fundamento Legal: Artculo 321 del Cdigo de trabajo. 4. Cmo se denomina a los dos tipos de excepciones que atacan el fondo del proceso. Excepciones Perentorias Excepciones nacidas con posteridad a la contestacin de la demanda Fundamento Legal: Articulo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, Articulo 342 del Cdigo de trabajo. 5. En caso que un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso en su rebelda, e interpuso el recurso de apelacin, cual es el tipo de defensa que puede usar en segunda instancia, en contra de las pretensiones del actor. Excepciones nacidas con posteridad a la contestacin de la demanda o Excepciones Privilegiadas. Fundamento legal: Artculo 342 del Cdigo de trabajo. Artculo 118 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 6. Si en segunda instancia se promueve una excepcin privilegiada, en qu momento procesal se recibira la prueba La prueba de las excepciones privilegiadas debe recibirse en cualquiera de las audiencias del juicio, pues como ya se analiz el proceso no se encuentra suspendido y por lo tanto la prueba se diligencia con todos los dems medios de prueba que han sido aportados por las partes en el juicio Fundamento legal: Artculo 342 ltimo prrafodel Cdigo de trabajo. 7. Cul es el momento procesal oportuno para el diligenciamiento de la fase del proceso que busca el avenimiento de las partes, a partir de frmulas ecunimes propuestas por el Juez. La etapa procesal en la que obligatoriamente el juez de trabajo y previsin social debe celebrar la fase de conciliacin intentando avenir a las partes, es dentro dela primera comparecencia de las partes a juicio oral, posteriormente a que se ha contestado la demanda o la reconvencin, si es que sta se promovi. Fundamento Legal: Artculo 340 del Cdigo de Trabajo

8. Cul es el lmite que deben de tener los acuerdos logrados en la fase de conciliacin del Juicio Ordinario Laboral. En el convenio que se suscriba con motivo de la conciliacin el trabajador no puede renunciar ni disminuir los derechos reconocidos, que con carcter irrenunciable le otorgan la Constitucin Poltica de la Repblica, el Cdigo de Trabajo y dems leyes de trabajo Fundamento legal: Artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y Artculo 12 y 340 del Cdigo de Trabajo 9. Cmo continuara el diligenciamiento del proceso, en caso se lograra en la fase de conciliacin una conciliacin parcial. En este tipo de conciliacin, el juicio concluye en relacin a los aspectos sobre los que hubo acuerdo, y debe continuar hasta la sentencia en relacin a todos aquellos aspectos que no fueron objeto del convenio Fundamento Legal: Artculo 341 del Cdigo de Trabajo 10. Explique si en caso las partes alcanzaran un convenio extrajudicial de conciliacin, es posible que el Juicio Ejecutivo Laboral inicie de oficio. Si, el juez lo inicia de oficio Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 11. Cul es el efecto del allanamiento del demandado, respecto de las costas procesales. La contestacin en sentido afirmativo de la Demanda exonera de las costas a la parte demandada pues tiene el mismo efecto del allanamiento en materia procesal civil y por consiguiente debe aplicarse supletoriamente al caso el art. 574 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil Fundamento legal: Artculo 574 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 12. Cmo se denomina a la accin ejercitada por el demandado conexa a la relacin laboral que uni a las partes del juicio, la cual se tramita ante el mismo juez La Reconvencin. Fundamento Legal: Artculos 338 y 339 del Cdigo de Trabajo 13. Cules son los presupuestos procesales para que proceda la reconvencin. a.- Identidad del objeto de la Reconvencin con el de la Demanda, debe existir identidad entre lo que se reclama en ambos actos procesales. b.- Identidad de los Sujetos Procesales tanto en la Demanda como en la Reconvencin. c.- Identidad de la Va procesal en la que se tramita tanto la Demanda como la Reconvencin. Fundamento Legal: Artculos 119 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, Artculo 330 del Cdigo de Trabajo

14. Indique las causas por las que es procedente, o no, la reconvencin, en el Juicio Ordinario Laboral, en la que el demandado reclama el cumplimiento de un Contrato de Mutuo, suscrito con el actor. No es procedente la Reconvencin, porque no hay identidad del Objeto de la Demanda y la Reconvencin; aunque si hay Identidad de los Sujetos Procesales, no hay Identidad de la va Procesal por lo que no puede ser tramitado en la misma va procesal. Por lo que la falta de estos requisitos hace inadmisible la presentacin de la Reconvencin. Fundamento Legal: Artculo 119 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 15. Explique en caso y sobre el reclamo de qu prestaciones se produce la inversin de la carga de la prueba en el Juicio Ordinario Laboral El nico caso de Inversin de la Carga de la Prueba que se regula en todo el Derecho Procesal del Trabajo, el cual es aplicable nicamente a juicio ordinario dentro del que se reclama como objeto la declaracin del despido injustificado producido de manera directa. Es decir que se hace referencia al Caso de Terminacin del Contrato de Trabajo sin Justa Causa Fundamento Legal: Artculo 78 y 332 literal e) del Cdigo de Trabajo 16. Explique en qu consiste la inversin de la carga de la prueba La inversin de la Carga de la Prueba, no es ms que el cambio de obligacin de probar, por virtud del cual en el juicio ordinario que se instaura por reclamo de despido injustificado producido de manera directa debe probar quien es pretendido o demandado no quien demanda o pretende Fundamento Legal: Artculo 126 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. 17. Cmo se denomina a la presuncin que opera, cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de goce de vacaciones, por parte del patrono, en el Juicio Ordinario Laboral. Presuncin Legal: Se presume que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo. Fundamento Legal: Artculo 137 del Cdigo de Trabajo 18. Cmo se denomina a la presuncin que opera, cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de pago de aguinaldo, por parte del patrono, en el Juicio Ordinario Laboral. Presuncin legal: Ley Reguladora del Aguinaldo. Decreto Nmero 76-78. El Congreso de la Repblica de Guatemala, Artculo 7o. Del pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se presume, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado. Fundamento Legal: Ley Reguladora del Aguinaldo. Decreto Nmero 76-78. El Congreso de la Repblica de Guatemala, Artculo 7o.

19. Cules son los requisitos que deben cumplirse en la formulacin de posiciones de la Confesin Judicial. El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del CPCyM. ARTCULO 133. Las posiciones versarn sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho, expresadas con claridad y precisin y en sentido afirmativo. Cada posicin debe, versar sobre un solo hecho. Dos hechos pueden comprenderse en una misma pregunta, cuando estn ntimamente relacionados. Las preguntas deben referirse a hechos controvertidos en el proceso. El juez deber ser escrupuloso en el cumplimiento de este precepto Fundamento Legal: Artculo 133 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. 20. Seale cules son las causas, hechos o circunstancias que permiten que proceda la Tacha de Testigos, en el Juicio Ordinario Laboral El Cdigo de Trabajo en su regula la tacha de testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia. La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. Pero el mismo Artculo 351 estable que no es causal de tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce funciones de direccin, de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin del testigo. Fundamento Legal: Artculo 351 del Cdigo de Trabajo 21. Que es lo que procede, que el Juez de Trabajo haga, si al momento de absolver las posiciones de la Confesin Judicial, el Asesor del absolverte, le sugiere las respuestas que debe dar. El abogado que de cualquier manera sugiera las respuestas o haga indicaciones al absolvente, ser expulsado del despacho del juez. Fundamento legal: Artculo 135 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 22. Explique en qu cosiste la exhibicin de documentos Esta especie de prueba documental, es la que impone a la parte demandada el tener que exhibir documentos que se encuentran en su poder, con el objeto de establecer aspectos determinados que se relacionan con el derecho que se discute en el juicio Fundamento legal: Artculo 177 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 23. A travs de qu medio probatorio, se integrara al Proceso Ordinario Laboral, un acta de adjudicacin, faccionada por un inspector de trabajo, que obra en los archivos de la Inspeccin General de Trabajo. La Prueba de Informe Fundamento Legal: Artculo 361 del Cdigo de Trabajo como debe ser evaluada.

24. En qu consiste el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. Fundamento Legal: Artculo 361 del Cdigo de Trabajo 25. Doctrinariamente, cmo se denomina a la sentencia que libera al demandado de cumplimiento de determinadas obligaciones. Sentencia Absolutoria 26. Doctrinariamente, cmo se denomina a la sentencia que impone al obligado el cumplimiento de ciertas obligaciones. Sentencia condenatoria 27. Cul es la denominacin que doctrinariamente se da a la sentencia que declara un estado de derecho, una situacin jurdica o una situacin de hecho. Sentencia Constitutiva 28. En qu consiste la sentencia por rebelda Es la que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del demandado en el da y hora sealado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral Fundamento Legal: Artculo 358 del Cdigo de Trabajo 29. Explique en qu consiste la sentencia por confesin ficta Es la que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del demandado en el da y hora sealado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral, por haber dejado de prestar confesin judicial ese mismo da, no obstante estar apercibido de tener que hacerlo. Fundamento Legal: Artculo 358 del Cdigo de Trabajo 30. Cundo una sentencia se considera firme y ejecutoriada Es la que no puede ser impugnada por ningn recurso ordinario, pero si puede serlo por alguno extraordinario. En el Derecho Procesal guatemalteco, la sentencia ejecutoriada se hace del conocimiento de las partes mediante la notificacin de la certificacin de la sentencia misma, que se conoce como ejecutoria. Esta sentencia tiene la calidad de la cosa juzgada formal, ms no de la material, derivado de que podr ser revocada o nulificada mediante los recursos extraordinarios, que en el caso del juicio ordinario laboral, se refiere exclusivamente a la accin constitucional de amparo, por no ser procedente en este mbito el recurso de casacin. Fundamento Legal: Artculo 358 del Cdigo de Trabajo

31. Cul es el plazo de prescripcin de la sentencia laboral La prescripcin debe entenderse como la forma de librarse de una obligacin con el transcurso del tiempo. Se estima correcta la aplicacin del plazo de prescripcin normado en el Artculo 508 del Cdigo Civil, que dispone que la prescripcin extintiva se verificar en todos los casos no mencionados en disposiciones especiales por el transcurso de cinco aos, contados desde que la obligacin pudo exigirse, debido a no encontrarse previsto en el Cdigo de Trabajo, la sentencia dictada en el juicio ordinario laboral deber ejecutarse dentro de los cinco aos siguientes a que qued firme y ejecutoriada Fundamento Legal: Artculo 1508 del Cdigo Civil 32. Cules son los recursos que pueden interponerse en contra de las resoluciones no definitivas. a) El Recurso de Revocatoria, que persigue obligar al propio juez que dict la resolucin a revisarla, revocarla si es procedente y dictar la resolucin que conforme a la ley corresponde Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo b) El Recurso de Nulidad, es conocido por un tribunal superior y no por el propio juez que dicta la resolucin que se ataca de nulidad Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo 33. Cules son los recursos que pueden interponerse en contra de las resoluciones definitivas a) Recurso de Aclaracin, es el que tiene por objeto obligar a que los tribunales de trabajo y previsin social, aclaren aquellos trminos de la sentencia que resulten obscuros o ambiguos. Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo b) Recurso de Ampliacin, Es el que tiene por objeto obligar a que los tribunales de trabajo, resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido resolver en la sentencia y que hayan sido pedidos por las partes dentro del juicio Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo 34. Qu es lo que se pretende cuando se interpone el Recurso de Apelacin, contra la sentencia Pretende revisar lo actuado en primera instancia por los tribunales de trabajo y previsin social, por ello, es el recurso de apelacin el que origina el trmite de la segunda instancia del proceso Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo 35. Explique en qu consiste la Apelacin Genrica Que se da con la apelacin de las sentencias en el caso en el que no ha existido prueba denegado o rechazada y debidamente protestada en primera instancia Fundamento Legal: Artculo 368 del Cdigo de Trabajo 36. Explique en qu consiste la Apelacin Extraordinaria Que se da con la apelacin de las sentencias, en el caso de que si hubiera existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en segunda instancia Fundamento Legal: Artculo 369 del Cdigo de Trabajo

37. Cmo debe procederse si el Juez de Primera Instancia, deniega el otorgamiento del recurso de apelacin. Se debe interponer un Recurso de Queja OCURSO DE HECHO: derecho de las partes de acudir al tribunal de alzada para que conceda el recurso de apelacin cuando es negado por el tribunal de primera instancia Fundamento legal: Artculo 611 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 38. Explique si existe, o no, efectos suspensivos de la sentencia, cuando es apelada Si existen efectos suspensivos Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo 39. Explique si existe, o no, efectos suspensivos, cuando se interpone recurso de apelacin, contra la resolucin que resolvi el Recurso de Nulidad. No existen efectos suspensivos Fundamento Legal: Artculo 365 del Cdigo de Trabajo 40. Cmo se denomina a las excepciones que pueden interponerse en segunda instancia Excepciones Privilegiadas Fundamento Legal: Artculo 342 del Cdigo de Trabajo 41. De un ejemplo de una excepcin que se pueda interponer en segunda instancia Excepcin de Cosa Juzgada Fundamento Legal: Artculo 342 del Cdigo de Trabajo 42. Cules son los presupuestos procesales para que la prueba rechazada en primera instancia, sea recibida en segunda instancia. Se establece como presupuesto procesal para que la prueba denegada o rechazada sea recibida en segunda instancia el de haber protestado el afectado por escrito o dejando constancia en el acta de la audiencia respectiva, en contra de la denegacin Fundamento Legal: Artculo 369 del Cdigo de Trabajo 43. A partir de qu momento procesal, se debe contar el plazo de diez das, dentro del cual se debe dar la realizacin de la audiencia de recepcin de pruebas rechazadas en primera instancia. A partir de vencido el plazo de la audiencia que se confiere al apelante, por cuarenta y ocho horas, para hacer uso del recurso de apelacin interpuesto y exponer sus agravios Fundamento Legal: Artculo 369 del Cdigo de Trabajo 44. Cul es el objeto de la vista en segunda instancia La vista permite a la parte que no apel exponer sus puntos de vista ante el tribunal de apelaciones en apoyo al fallo de primer grado Fundamento Legal: Artculo 368 del Cdigo de Trabajo Fundamento legal: Artculo 196 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 45. Cules son los recursos que proceden en contra de la sentencia de segundo grado Contra las sentencias de segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365) Fundamento Legal: Artculo 373 del Cdigo de Trabajo

,46. Explique cules son los presupuestos para el proceso de ejecucin. a) Un ttulo de ejecucin b) una accin ejecutiva c) Un patrimonio Ejecutable 47. Explique cul es el objeto del proceso ejecutivo laboral Asegurar la eficacia prctica de las sentencias de condena 48. Explique en qu consiste el ttulo ejecutivo laboral Es el documento derivado de la sentencia que ha causado firmeza y ejecutoria, para promover la ejecucin, pues el derecho que se pretende hacer valer en la ejecucin deriva precisamente del pronunciamiento contenido en la sentencia. Para que sea ttulo ejecutivo, debe condenar a pagar una suma de dinero lquida o bien debe establer las bases para liquidarla Fundamento legal: Artculo 294 y 327 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil 49. En que consiste el patrimonio ejecutable Constituye el objeto de la ejecucin, consiste en transferir ciertos bienes, o su precio, del patrimonio del deudor al patrimonio del acreedor 50. A qu Juez es al que corresponde la ejecucin de la sentencia laboral Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia. Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales Fundamento Legal: Artculo 425 del Cdigo de Trabajo 51. En cuanto al inicio del procedimiento ejecutivo laboral, de la sentencia que se encuentra firme, cul es el principio que opera. 52. Cules son los documentos derivados de las actuaciones judiciales, laboral, que se consideran ttulo ejecutivo. Se considera ttulo ejecutivo la sentencia ejecutoriada, el allanamiento y la aceptacin 53. Cules con los documentos originados de actuaciones extrajudiciales, que se consideran ttulo ejecutivo. Documentos pblicos y privados. Documentos privados suscritos por el obligado o por su representante y reconocidos o que se tengan por reconocidos ante juez competente, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 98 y 184; y los documentos privados con legalizacin notarial. 54. Cuando el procedimiento de ejecucin, se inicia con base a documentos originados por actuacin extrajudicial, tendr el juez facultades para iniciar dicho procedimiento de oficio. Si, el juez lo inicia de oficio Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 55. En qu consiste la liquidacin, en el procedimiento ejecutivo laboral Consiste en el clculo matemtico de todas y cada una de las prestaciones laborales a que ha sido condenado a pagar el empleador al trabajador. Fundamento Legal Artculo 426 del Cdigo de Trabajo

56. Cul es el recurso que se puede interponer en contra de la liquidacin El Recurso de Rectificacin Fundamento Legal Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 57. Cul es el plazo que el ejecutado tiene para cumplir con el pago de lo adeudado, luego de notificada la liquidacin Dentro de los tres das siguientes a la notificacin de la liquidacin o bien de haber quedado firme la resolucin del recurso de rectificacin, si este se interpuso, el ejecutado queda obligado a hacer efecto el pago de lo adeudado Fundamento Legal Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 58. Explique en qu consiste el Mandamiento de Ejecucin. El Mandamiento de Ejecucin no es ms que la orden de requerir de pago al ejecutado y para el efecto el juez de trabajo y previsin social designa como ministro ejecutor para que requiera el pago de lo adeudado a uno de los auxiliares notificadores que existen dentro del tribunal Fundamento Legal Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 59. Cmo se denomina a la persona designada para hacer cumplir el Mandamiento de Ejecucin. Ministro Ejecutor Fundamento Legal Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 60. A la hora que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado, y el ejecutado no cumpla, qu es lo que proceda hacer el ministro ejecutor. De no hacerse el pago en ese caso, el ejecutor procede el embargo de los bienes que haya propuesto el acreedor y que sean suficientes para cubrir la cantidad que se reclama, ms un diez por ciento por la liquidacin de costas. 61. Cules son las excepciones privilegiadas que cabra interponer contra la ejecucin. Las excepciones que destruyen la eficacia del ttulo, en el caso de que ste sea inhbil por contener errores que lo invaliden y que hagan imposible la ejecucin contra aquel Fundamento Legal: Artculo 428 del Cdigo de Trabajo 62. Qu procede, si dentro de los tres das, de notificado el mandamiento de ejecucin, el deudor no ha hecho efectivo el pago y existe decretado el embargo. Una vez, practicado dicho embargo y dentro de tercer da de la diligencia, el obligado no solventa dicha situacin, los bienes sern rematados, por lo que se practicar dicha diligencia de la cual se faccionar acta en la que el juez declarar fincado ste en el mejor postor o en el ejecutante. Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 63. Cul es el plazo dentro del cual se debe realizar el Remate, posterior a los tres das de la notificacin del Mandamiento de Ejecucin. Un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo

64. Cmo debe actuar el Juez, si dentro del Procedimiento Ejecutivo Laboral, se procedi al remate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de ley, a otorgar la escritura traslativa de dominio Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 65. Explique si es necesario, o no, para realizar el remate, dentro del Juicio Ejecutivo Laboral, hacer publicaciones. Segn nuestra norma laboral, los bienes sacados a remate no es necesaria la publicacin y el avalu Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo 66. Si un bien rematado estuviere sujeto a Registro, cul es el plazo con que cuenta el ejecutado para otorgar la Escritura Pblica Traslativa de Dominio. Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo

67. Explique si es posible, o no, interponer el recurso de nulidad, dentro del trmite del Procedimiento Ejecutivo Laboral Se impide el planteamiento de recursos como el de nulidad, cuyo objeto sera el de retardar el trmite de la ejecucin. 68. Explique en qu consiste la simulacin de contrato El acto de la simulacin en la relacin de trabajo se produce en la contratacin del trabajador. El contrato de trabajo, se presenta encubierto, como una contratacin de naturaleza civil usualmente denominado: contrato de servicios profesionales, contrato de obra o de servicios o contrato de comodato. Tambin se presenta como contratacin de naturaleza mercantil, denominndolo contrato de suministro, contrato de agente independiente o contrato de distribucin Puede ser simulacin relativa: trata de ocultar un contrato de trabajo bajo otra modalidad contractual civil o mercantil (arrendamiento de servicio o de obra, comisin mercantil..) o simulacin absoluta: si no existe contrato de trabajo y se simula, por ejemplo, para poder percibir prestaciones de la Seguridad Social. Fundamento Legal: Artculo 1284 del Cdigo Civil 69. Explique cul es el Contrato Simulado y cul es Contrato Disimulado, cundo se encubre el contrato de Trabajo con un Contrato Civil. La diferencia estriba en que la simulacin se da en un acto de carcter civil, mientras la disimulacin se hace en el ramo laboral

70. En qu consiste el Fraude de Ley cuando se disfraza el Contrato de Trabajo Una de las formas ms generalizadas de fraude es la de dar al contrato de trabajo la apariencia de una compraventa mercantil. El trabajador no es calificado como tal, sino como un comerciante que compra mercanca a una empresa y luego la vende en las condiciones determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil. Una de las formas ms comunes de disfraz a travs del contrato civil es la celebracin de un contrato de servicios profesionales. Se realiza cuando el empleador contrata a una persona bajo las condiciones establecidas en los artculos 2,027 al 2,036 del Cdigo Civil. Fundamento Legal: los artculos 2,027 al 2,036 del Cdigo Civil. 71. Cul es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en un Juicio Ordinario Laboral iniciado debido a un Contrato Laboral disfrazado. Puede ser simulacin relativa: trata de ocultar un contrato de trabajo bajo otra modalidad contractual civil o mercantil (arrendamiento de servicio o de obra, comisin mercantil..) Fundamento legal: Artculo 1301 del Cdigo Civil y Artculo 13 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo. 72. Cules son los elementos del Contrato de Trabajo que se deben de contrastar con los elementos de un contrato civil o mercantil que se encuentra encubrindolo, para probar el fraude de ley. tres son los elementos constitutivos de la relacin laboral o del contrato de trabajo que la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia admiten pacficamente: a saber, la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin o dependencia Fundamento Legal: Artculo 18 del Cdigo de Trabajo 73. Cul es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato civil o mercantil que disfrazaba el contrato laboral. El juez declara sin validez el contrato civil o mercantil y obliga al demandado a pagar todas las prestaciones a que tiene derecho el trabajador Al ser declarada con lugar la accin de simulacin lo que procede es la nulidad del contrato simulado y la restitucin del dao causado. A s lo regula el Artculo 1286 al determinar que la simulacin relativa, una vez demostrada, producir los efectos del negocio jurdico encubierto, siempre que su objeto sea lcito Fundamento legal: Artculo 1286 del Cdigo Civil 74. Cul es la va en la que debe de discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad de un contrato civil o mercantil que disfraza a un contrato laboral. Via ordinaria.